组训部工作计划。
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组训部工作计划【篇1】
本文将根据标题“组训评级工作计划”，详细阐述这一计划的具体内容，以及如何生动有趣地执行这个计划。
组训评级工作计划是指针对职场组织中的培训和评级工作所制定的一项计划。该计划旨在为组织提供一种有效的培训和评价机制，以提高员工的专业技能和绩效表现，从而促进组织的发展和进步。这个计划包括以下几个方面的内容：
一、组训评级的概念和意义
首先，需要对组训评级的概念和意义进行阐述。组训评级是指为公司或组织中的员工提供培训和评级机制，通过对员工的能力、技能等方面进行综合检测和评估，从而提升员工的专业技能和绩效表现。这对于组织来说意义重大，可以帮助组织培养更多的人才，并促进组织的快速发展。
二、组训评级的方案和内容
接下来，需要对组训评级的方案和内容进行具体的规划和分析。该计划应该包括以下几个方面：
1. 建立培训评级体系。组织应该建立完备的培训评级体系，包括培训计划、培训课程、培训考核、评级系统等方面，来保证培训和评级工作的科学性和有效性。
2. 制定培训评级标准。组织应该根据员工的职位、岗位要求、组织目标等因素，设定相应的培训评级标准，以便对员工进行科学、公正、全面的评估。
3. 设计培训评级课程。根据培训评级标准，设计符合员工实际需要和岗位要求的培训课程，通过多种培训方式，如线上、线下、面授等，开展培训课程。
4. 实施培训评级体系。通过考核、测试等形式，对员工的能力、技能、知识、态度等方面进行综合评估，根据评估结果进行员工优化、晋升或激励。
5. 立足于组织和员工的需求进行优化。通过不断地反馈和改进，组织可以不断调整和优化培训评级体系，以满足组织和员工的不断变化的需求。
三、组训评级的执行过程
在组训评级工作计划的执行过程中，需要注意以下几个方面：
1. 合理规划和安排时间。在培训评级计划的制定过程中，需要根据员工的工作、生活等情况，合理安排培训的时间，充分保证员工的学习效果和工作进展。
2. 适时反馈和调整。在培训和评级过程中，应及时对员工进行反馈和评估，同时及时调整培训评级计划，以提高其科学性和有效性。
3. 激励员工。针对一些表现优异的员工，可以适时进行激励和奖励，以鼓励员工进一步努力，提升其工作积极性和工作成绩。
四、组训评级的效果评估
最后，还需要对工作计划所达成的效果进行评估。为此，组织可以通过一系列的指标和数据来衡量培训评级计划所取得的效果。这些指标和数据包括：
1. 员工绩效表现的提高情况。
2. 员工技能和专业能力的提升程度。
3. 组织的绩效和发展情况。
通过对这些指标和数据进行定期的监测和评估，可以及时发现和改善计划中存在的问题，并及时对计划进行调整和改进，从而更好地实现组训评级工作计划的最终目标。
综上所述，组训评级工作计划是职场组织中必不可少的一项计划，其实施过程中需要注意各个方面的细节，以实现计划的科学性、有效性和可持续性。只有这样，组织才能通过培养更多的人才，不断提升员工的专业素质和绩效表现，从而实现组织的发展和进步。
组训部工作计划【篇2】
组训岗工作计划
一、引言
组训岗工作计划是指为了有效地组织和管理培训工作，提高员工的综合素质和业务水平，以满足公司发展需要而制定的一份计划。本文将详细阐述组训岗的工作内容和计划，以期为公司的人力资源发展提供参考。
二、工作内容
1. 培训需求调研：通过企业内外环境的分析，结合岗位职责和岗位需求等因素，了解员工的培训需求和能力缺口，并将其纳入计划中。
2. 培训目标制定：根据调研结果，制定明确、可衡量的培训目标，为后续培训活动的开展提供指导和依据。
3. 培训计划编制：根据培训需求和目标，制定具体的培训计划，明确培训内容、方式、时间、地点等，确保培训活动的有效性和高效性。
4. 培训活动组织：负责培训活动的组织和实施，包括与培训机构的合作、培训材料的准备、场地的安排等，确保培训活动能够顺利进行。
5. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估，及时了解员工的学习情况和掌握程度，为后续培训改进和调整提供数据支持。
三、工作计划
为了保证组训岗工作的顺利进行，我将按照以下计划分阶段开展工作。
1. 阶段一：需求调研和目标制定（2周）
在这一阶段，我打算通过与部门经理和员工的沟通，了解公司内外的环境变化以及员工的实际需求，进而明确培训的目标和重点。计划中的工作包括组织调研会议、收集反馈意见、分析数据等。最终确定的培训目标应能够与公司的战略发展相契合，并符合员工个人发展的需要。
2. 阶段二：计划编制和资源准备（1周）
在这一阶段，我将根据前期的调研结果，编制详细的培训计划，并明确培训的内容、方式、时间和地点等。与此同时，我还需要搜集和整理相关培训资源，包括培训机构、讲师、课程材料等。在资源准备方面，我将与供应商进行洽谈，确保培训的顺利开展。
3. 阶段三：培训活动组织和实施（4周）
在这一阶段，我将根据计划，与培训机构合作，组织开展培训活动。这包括与培训机构签订合同、安排培训师资、准备培训材料和工具等。同时，我还需要协调与公司其他部门的合作，确保培训活动的顺利进行，并及时解决可能出现的问题。
4. 阶段四：效果评估和后续改进（1周）
在这一阶段，我将对培训活动的效果进行评估。我将收集学员的评价和反馈，通过问卷调查、访谈等方法，了解他们对培训内容和方式的满意度，以及所获得的具体成果。同时，我还将根据评估结果，及时调整和改进后续的培训计划，以提高培训效果。
四、总结
组训岗工作计划的制定和执行对于企业提高员工素质和业务水平，促进公司发展具有重要意义。通过详细规划每个阶段的工作内容和时间安排，我可以高效地完成组训岗的各项工作，确保培训目标的顺利实现。同时，我会根据培训活动的评估结果，及时进行改进和调整，提高培训的效果和质量。相信在我的努力下，公司的人力资源发展将迎来新的进步和机遇。
组训部工作计划【篇3】
组训岗工作计划
组训岗工作计划是一份详细规划组训岗的工作内容和任务，旨在提高组织和协调能力，确保团队的高效运转和目标的顺利实现。本文将详细描述一个经验丰富的组训岗工作计划，以便更好地理解该职位的职责和挑战。
一、岗位背景和职责
组训岗是一个关键的岗位，负责对团队成员进行培训和指导，以确保他们能够胜任工作并提高工作效率。组训岗需要根据团队的需求制定培训计划，并实施相关活动。他们还需要跟踪和评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。
二、工作计划
1. 需求分析：首先，组训岗需要与团队领导和相关部门合作，了解整个团队的培训需求。这包括对新员工和现有员工的培训需求进行评估，以及对团队中特定技能和知识的提升需求的识别。
2. 制定培训计划：基于需求分析的结果，组训岗需要制定一份详细的培训计划。该计划应包括培训内容、培训形式、培训时间和地点等细节。组训岗需要与专业培训师合作，确保培训计划能够满足团队成员的需求。
3. 实施培训活动：组训岗需要组织和协调培训活动的实施。这可能包括组织内部培训、外部培训和在线培训等形式。组训岗需要确保培训活动的顺利进行，并积极参与其中，提供必要的指导和支持。
4. 跟踪和评估：培训后，组训岗需要进行培训效果的跟踪和评估。这可以通过员工满意度调查、培训成果评估和绩效提升等方式实现。组训岗需要与员工沟通，收集反馈意见，并根据结果进行改进和调整。
5. 经验分享和知识传递：组训岗需要定期与团队领导和其他相关部门交流经验，并分享最佳实践。他们还需要制定知识传递计划，确保团队成员之间可以相互学习和分享经验，促进团队的整体能力提升。
三、挑战和解决方案
组训岗在工作中可能面临一些挑战，但可以通过以下解决方案来应对：
1. 项目管理能力：组训岗需要具备良好的项目管理能力，以确保培训计划能够按时完成。他们需要制定详细的工作计划、设定清晰的目标，并与团队成员保持良好的沟通，及时解决问题。
2. 需求变化：需求随着时间的推移会发生变化，组训岗需要及时调整培训计划，以满足团队的新需求。他们需要保持灵活性和适应性，并根据团队的发展动态进行调整。
3. 员工参与度：有时候，员工可能对培训活动的参与度不高。组训岗需要积极激发员工的积极性，通过定期反馈、奖励和认可等方式提高员工的参与度。
4. 培训效果评估：培训效果评估可能是一个复杂的过程，组训岗需要选择合适的评估方法，并确保结果的客观和准确。他们需要与专业人士合作，共同制定评估指标和标准。
四、总结
组训岗是一个重要的职位，对团队的发展和绩效提升具有关键作用。工作计划是确保组训岗能够有效履行职责的基础，通过计划的制定、实施和评估，组训岗可以提高团队成员的能力和整体业绩，帮助团队达成目标。
组训部工作计划【篇4】
随着社会的快速发展和保险行业的蓬勃发展，保险公司的组训工作也越来越重要。为了满足市场需求和提高员工素质，保险公司组织年度工作计划已成为保险公司必不可少的工作之一。
一、年度工作计划的制定背景
保险公司从业人员在市场竞争中所面临的挑战越来越大，为了提高员工的素质和知识水平，充分发扬员工的潜力，保险公司组织年度工作计划，集中力量培养员工的发展潜力和职业素质，以提高员工的业务能力和创新意识。
二、年度工作计划的制定原则
1、科学性原则
根据市场需求和公司的工作实际，制定科学合理的组训计划，落实“量身定制”的工作原则，将不同员工的训练计划予以区分，精准对接员工实际工作。
2、系统性原则
保险公司年度工作计划不仅要注重培训的数量，还要注重培训的系统性，将不同阶段的课程循序渐进地进行，不断提高员工的业务水平和职业素质。
3、针对性原则
针对保险公司的业务特点和市场需求，制定具有针对性的训练计划，切实提高员工的业务能力和工作技能。
三、年度工作计划的具体内容
1、业务课程培训
这是保险公司组训计划中最为重要的一部分。年度计划中应该包括中介业务知识、保险产品知识、业务操作技巧等方面的课程，让员工了解相关知识，提高业务水平。
2、岗位技能培训
岗位技能培训是保险公司组训计划中必不可少的一部分。通过对员工进行实际业务操作训练，提高员工的业务技能，切实提升员工的办理业务的能力。
3、管理技能培训
针对各级管理人员，保险公司的年度工作计划中应包含管理技能培训。包括管理沟通技巧、领导力培养、项目管理、团队建设、决策分析等方面的课程，从而提高管理层次的素质，推动公司各项工作的顺利开展。
四、年度工作计划执行方案
1、确立负责人
制定明确的年度工作计划，首要任务是确立具有管理能力和业务水平的负责人，统领全局，推动计划的顺利实施。
2、确定培训课程
年度工作计划的核心是确定培训课程。一般应该由公司的培训师、业务骨干和中层管理人员共同确定。根据具体情况，制定培训时间表，并落实相应的预算。
3、制定培训方式
针对不同的培训课程，保险公司需要通过不同的培训方式进行。在线教育、现场教学、实操训练等都可以运用，丰富多样的培训方式可以激发员工学习兴趣，提高学习效果。
4、培训效果评估
在年度工作计划的执行过程中，还需要对培训效果进行评估。通过问卷调查、业绩提升、管理层的评估等手段，评估计划执行的效果，为下一阶段的计划做好准备。
五、结语
保险公司组训年度工作计划是提升公司竞争力的重要手段，通过科学合理的培训安排，可以有效提高员工的技能和知识水平，为公司发展壮大提供强有力的支持。作为保险公司组织者，需要始终坚持培训最重要的原则——让员工得以真正学有所得，创造有价值的业绩。
组训部工作计划【篇5】
组训评级工作计划是企业或组织中非常重要的一项工作，在人力资源管理方面具有重要的作用。本文将从计划制定、工作实施、结果评估三个方面来详细介绍组训评级工作计划。
计划制定
组训评级工作计划制定，需要考虑以下几个方面：
1. 目标：明确该评级工作计划的目的和目标，制定合理的目标是评级工作成功的关键。
2. 流程：要安排好整个过程，包括评估工具的运用，具体的评估标准和评估人员的选择，并制定出一个流程明确的时间表格。
3. 费用：评估工作是需要投入一定费用的，因此在制定计划时也要充分考虑到资金问题。通常情况下，可根据公司预算预计费用。
4. 参与者：评估工作需要专业的人员参与，因此在计划制定中也要确定好评估团队和其他相关管理人员的参与。
工作实施
组训评级工作计划的实施需要遵循以下原则：
1. 评估工具：从公司需要入手，是建立评估工具的重要方法和前提。通过对企业的价值观、业务需求等方面进行分析，制定具体的测量标准，使得评估工作更有针对性。
2. 流程贯彻：在创立流程的时候，要以具体的过程为主，使得评估工作贯彻到位。包括不同阶段之间的桥接，以及评估工作不同岗位之间的信息沟通机制，确保流程连续性和信息完整性。
3. 评估人员：评估人员的选择是关键，应选用专业人员，确保评估工作的可靠性和准确性，同时也要体现公开、透明、真实的原则。
结果评估
组训评级工作计划的评估结果，需要从以下角度进行考虑：
1. 统计分析：收集评估过程中的数据，对数据进行分析，从总体和细节层面判断结果。
2. 影响因素：分析影响评估结果的因素，寻找评估提升的方法，并采取相应的措施。这一方面也可以结合培训推陈出新的思路和方案，为更好的推动公司发展服务。
3. 优化改进：优化改进评估工作中存在的不足，把优化后的方法体系和草案写出，包括结合业务、流程、员工培训等方面的改进，推动公司评估工作的提升。
总结
组训评级工作计划需要在计划制定、工作实施和结果评估三个方面进行，这不仅涉及到组织对员工的重视，也是管理者提升公司效益的一种重要方法。通过组织员工进行评估，发现和解决潜在的管理问题，也是企业和员工双方共同前进的一种努力方式，不断创新和进步，这才是企业发展的关键要素。
组训部工作计划【篇6】
保险公司组训工作计划
随着社会经济的发展和人们财产意识的增强，保险行业的需求也在逐年增长。为了提高保险公司的服务质量和竞争力，保险公司必须不断提高员工的综合素质和业务水平。因此，为了达到这一目标，保险公司必须建立完善的组训机制，制定详细的培训计划，落实培训措施，不断提高员工的培训质量和效益。本文将介绍保险公司组训工作计划的详细内容。
一、组训目标
1、提高业务素质和竞争力
通过培训，加强员工业务知识、技能和能力的培养，提高公司综合素质和竞争力，使公司在市场上处于更有竞争力的地位。
2、 提高服务质量和客户满意度
将公司理念贯穿于培训中，培养员工的服务意识和专业水平，不断提高服务质量，从而达到提高客户满意度的目的。
3、 统一标准
通过培训，实现员工的知识、理念、态度的统一，达到公司对业务、产品、服务等的标准化要求。
二、培训内容
1、 业务技能类培训
（1）市场营销技能培训
着重介绍保险市场营销的策略、方法、技巧等方面的知识和技能，帮助员工制定和实施相应的营销策略和计划。
（2）产品知识能力培训
着重介绍保险公司的保险产品、保险条款、保险理赔等方面的知识和技能，帮助员工更好地了解公司的产品和服务，提升销售能力。
2、 服务规范类培训
（1）客户服务态度及技巧培训
着重介绍保险客户服务的态度和技巧，培养员工对客户的细心关注和有效沟通，从而提高其服务质量。
（2）保险理赔处理流程培训
着重介绍保险公司的理赔处理流程及注意事项，以及理赔涉及的相关法律法规等知识和技能，保障员工的专业性和精准性。
3、 企业文化类培训
（1）公司理念和文化的宣传与落实
着重介绍公司的价值观、企业文化、服务理念等方面的知识，使员工对公司有更深刻的了解和认同，并实际贯彻到工作中。
（2）团队协作与沟通技巧培训
着重介绍团队协作和沟通技巧，加强团队协作效益，达到更高水平的服务质量和业务水平。
三、培训方式
1、带着员工一起学习
保险公司可以邀请专业的教师或讲师来到公司进行集中培训，员工一起参与。
2、多元化学习
采用不同的学习方式，如线上课程、视频培训和实景体验等，使员工可以更好地记忆并应用到实战中。
3、交流分享
通过专家讲座、员工分享等活动，相互交流、分享经验和心得，提高学员的专业水平和实战能力。
四、培训后评估
培训后，保险公司需要对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划，补充培训内容，提高培训质量。
1、问卷评估
通过员工的反馈，获得员工的评价意见，对培训效果进行定性和定量评估。
2、实际业绩评估
通过实际业绩的增长、客户满意度的提高等数据进行定量评估。
综上所述，保险公司组训工作计划需要制定详细的培训内容和计划，落实培训措施。通过多元化的培训方式，对员工进行全面综合的培训。同时，培训后需要对培训效果进行定性和定量评估，不断调整和完善培训计划，为企业的发展注入新的动力。
组训部工作计划【篇7】
组训评级工作计划
一、前言
随着社会的不断发展，组织训练评级已经逐渐成为很多企业、团队进行员工培训、能力提升、晋升等方面的重要工具。组训评级不仅可以客观全面地反映出员工在工作中的表现情况，进而提供具有参考价值的数据指导管理决策，还可以促进员工之间的互相学习、交流和合作等。因此，在企业、团队内进行组训评级工作显得尤为重要。
二、组训评级工作计划的概述
1.目的：评估员工的能力水平，为管理决策提供数据支持。
2.对象：企业、团队内所有员工。
3.周期：每半年一次。
4.方法：自评、上司评、同事评。
5.标准：从员工的工作表现、工作态度、工作技能等几个方面出发，设计出详细、科学的评级标准。
三、组训评级工作计划的具体实施方案
1.明确标准
制定出分值、等级、描述及标准样本等信息。
2.培训教育
在组训评级工作开始前，对员工进行统一的培训，让员工掌握评级标准以及评级内容。
3.评选办法
采用自评、上司打分及同事互评的方式，覆盖全员和各级岗位。
4.评估周期
每个半年进行一次评估。
5.评估结果
得出评估结果，并合理分析较高和较低的评估结果。分析高分员工的工作特点，了解员工对工作的态度、技能、优势和劣势，以便在后续的制定培训计划时有针对性地进行。
6.反馈
反馈至各级员工。评级结果可以公示，整个评级过程也可以透明公开，这样可以使员工更加公正、公平地进行评价和被评价。
四、组训评级工作计划的优势
1.可以促进员工之间的互相学习、交流、合作，增加人际关系的良好性，提高工作效率。
2.可以帮助企业、团队更好地了解员工的实际工作情况，有针对性地制定培训计划，提供具有参考价值的数据，为管理决策提供重要支撑。
3.可以促进员工的自我认知、自我反思和进一步自我提升，更好地达到企业、团队和员工各自的利益。
五、总结
通过对组训评级工作计划的分析，我们可以看出，组训评级工作是企业、团队内员工培训和能力提升的重要方式，也是推进企业、团队内员工发展的有效手段。组训评级工作需要根据实际情况出发，制定合理的标准和方案，不断优化工作流程，不断完善管理和执行措施，从而发挥出组训评级工作的最大价值。
组训部工作计划【篇8】
组训期间工作计划
在现代社会中，团队合作已经成为不可或缺的一部分。为了有效地组织和管理团队的工作，制定详细、具体和生动的工作计划是至关重要的。本文将详细讨论组训期间的工作计划，以确保团队高效地完成任务。
首先，我们需要明确组训的目标和任务。无论是日常工作还是特定项目，明确目标至关重要。通过与团队成员进行沟通和讨论，我们可以明确团队的目标和任务，并将其转化为可实施的计划。
接下来，我们需要确定每个成员的角色和职责。每个人都有自己的专长和技能，将其有效地发挥出来可以最大程度地提高团队的工作效率。因此，在工作计划中明确每个成员的角色和职责是必不可少的。这样，每个成员都知道自己应该承担什么任务，并且能够根据自己的工作计划进行工作。
同时，时间管理也是一个关键因素。在工作计划中，我们需要根据任务的紧急程度和重要性来合理分配时间。这样，每个人都能够按照计划高效地完成自己的任务，避免拖延和浪费时间。
另一个重要的方面是协作和沟通。在工作计划中，我们需要安排团队成员之间的协作时间，并明确沟通的方式和频率。这样，成员之间可以及时交流信息和解决问题，从而确保团队的工作进展顺利。
此外，评估和反馈也是不可忽视的一部分。在工作计划中，我们需要安排评估团队工作的时间，并定期向团队成员提供反馈。这样，我们可以及时发现问题并做出调整，确保团队在工作中不断进步。
最后，我们需要确保工作计划的灵活性。事情往往不会按计划进行，因此，我们需要在计划中留出一些弹性，以便在需要时进行调整。灵活性也意味着能够应对突发情况和解决问题的能力。
总之，组训期间的工作计划应该是详细、具体和生动的。通过明确目标和任务，确定每个成员的角色和职责，合理分配时间，加强协作和沟通，进行评估和反馈，并保持灵活性，我们可以确保团队高效地完成工作。这样，不仅可以提高团队的工作效率，还可以增强团队的凝聚力和合作能力。
组训部工作计划【篇9】
保险公司组训工作计划
在保险行业当中，组织一次有意义的培训已经成为了一个常规的做法。保险公司组织培训不仅可以帮助员工在专业技能层面上提高，也可以满足企业发展的需要，有利于提高企业的效益。因此，保险公司组织培训工作显得尤为重要。在本篇文章中，我们将详细阐述保险公司如何制定组织培训的工作计划。
一、确定培训目标和范围
一般来说，保险公司团队培训的目标主要包括以下几点：
1.提高员工素质和实际操作技能；
2.增强团队合作意识和忠诚度；
3.加强与客户的沟通技巧和服务意识；
4.提升公司效益和企业形象。
范围方面则包括：销售岗、理赔岗、客服岗等。
二、制定培训计划
确定了培训目标和范围之后，就可以开始制定培训计划。在此过程中，需要考虑以下几点：
1.培训时间：一般情况下，培训时间不能影响公司的正常运营，所以需要制定具体时间表，尽量利用周末和休息日进行培训。
2.培训内容：应该根据具体岗位和业务情况，制定相应的专业技能和实践操作的培训计划。
3.培训人员：确定哪些人员需要参加培训，并组织相应的岗位内部或外部专业人员进行培训。
4.培训场地：保险公司可以考虑在企业内部、专业机构或讲师家中举办培训，根据场地条件和师资水平进行选择。
5.培训方式：可以采用面对面教学、在线培训、培训视频等多种方式开展培训。
6.培训评估：有效的培训评估是检验培训效果的关键，通过评估获得反馈信息，便于针对性的掉尾改进。
三、实施培训并进行跟踪
一旦制定了培训计划，便需要付诸实施。在此过程中，还需要注意以下几点：
1.培训前的准备工作：包括场地清洁、设备检查等等。
2.培训教学的过程当中需要强调互动交流比如讲师提问和学员提问，增强学员参与感。
3.进行培训跟踪：在培训后及时收集学员反馈意见，并加以改进和提高。同时，不断跟进培训效果，对不同的培训需要制定不同的跟踪考核标准。
4.制定培训总结：培训总结可以反映出培训的过程和效果，有利于后续的改进。
四、落实培训成果
完成培训后，还需要一些工作来推动落实成果，这里重点指出以下几点：
1.效果检测与维护：对培训的效果和成果进行维护和检测，确保落实成果长期有效。
2.宣传效果：宣传培训结果，意在激励学员积极运用培训成果和技能，营造有利于新技能发展的流行氛围。
3.激励成果：适当制定奖惩措施，以激励成果的发展，保证培训成果的落实。
总之，保险公司进行组织培训的工作计划是一个科学、严谨的过程，需要涉及到多个方面以确保培训质量和效果。
组训部工作计划【篇10】
组训评级工作计划是一个重要的计划，它的目的是最大限度地提高组织培训的效果和质量。在组织培训中，评估学员的学习成果是非常重要的。只有通过对学员的学习成果进行评估，才可以确定培训的质量和效果，为后续的培训工作提供参考和改进。
下面介绍一下组训评级工作计划具体的步骤和详细的操作介绍：
一、组训评级工作计划的具体步骤
1、明确评估目标
首先，明确评估学员的目标。评估目标应该与培训目标和组织目标相一致。需要评估的项目包括培训前、中、后的学习状况、学习成果以及学员的反馈。
2、设计培训评估方案
其次，根据评估目标设计评估方案。在设计方案时，需要确定评估方式、评估时间点、评估的人员和分配任务。
3、筛选评估工具
评估工具是评估的重要因素之一，需要根据评估目标和方案制定。根据评估的需求准备问卷调查、个人访谈、考试、小组讨论等评估工具。
4、制定评估任务安排
评估任务的安排和分配也是工作计划的重要环节之一。在安排评估任务时，需要考虑评估的权限、职责和评估时间。
5、收集和分析数据
评估工作的关键在于数据的收集和分析。评估人员应该认真收集和分析评估结果，及时推出合适的改善方案。
6、制定改进计划
最后，制定改进计划。根据评估结果，制定合适的改进计划，以提高培训质量和效果，以及优化组织绩效。
二、组训评级工作计划的具体操作介绍
1、明确评估目标
评估目标主要包括培训的学习状况、学习成果和学员反馈三个方面。
培训的学习状况包括培训前、中、后的学习效果和进展情况。学习成果主要包括学员的知识、技能和能力增长情况。学员反馈则是对培训过程和效果的评价、建议、意见等等。
2、设计培训评估方案
根据评估目标设计评估方案后，需要明确评估方式、评估时间点、评估人员和分配任务。
评估方式主要分为问卷调查、个人访谈、考试、小组讨论等。评估时间点分为培训前、中、后，以及一段时间后。评估人员是评估组的成员，应从组织内部和外部安排适当评估人员。评估人员的任务则是明确评估标准、收集数据和分析数据。
3、筛选评估工具
根据评估目标和方案选择相应的评估工具。不同的评估工具适用于不同的评估目标。问卷调查和考试相对简单，适用于量化评估；个人访谈和小组讨论则适用于质性评估。
4、制定评估任务安排
评估任务安排和分配是评估工作计划的重要环节之一。需要根据评估人员的适应能力、工作规划和时间安排，合理安排评估任务。评估任务必须明确，并在规定时间内完成，以便及时整合和分析数据。
5、收集和分析数据
评估工作的关键在于数据的收集和分析。评估人员应根据评估目标和方案，精心设计数据收集方式。收集到的数据需要进行规范化处理和分类整理，然后进行适当的统计分析和质性分析。
6、制定改进计划
根据评估结果，制定合适的改进计划，以提高培训质量和效果，优化组织绩效和培训体系。改进计划必须切实可行，并且需要保证在规定时间内落实。改进计划的实施和落实需要得到组织和培训人员的认可和支持。
总结一下，组训评级工作计划是一个非常重要的计划，需要在培训过程中认真执行。只有在评估学员学习成果的过程中，才能全面了解培训的质量和效果。为了取得更好的培训效果，建议在组织培训之前，一定要提前开展组训评级工作计划的设计和准备。
组训部工作计划【篇11】
组训工作计划新的收获
随着时代的发展和社会进步，组织内部的培训和发展工作越来越受到重视。为了提高员工的综合素质和能力，许多企业和组织开始实施组织内部的组训工作计划。这种工作计划通过有针对性的培训课程和活动，帮助员工提高专业知识、技能和团队合作能力。在参与组训工作计划的过程中，我获得了许多新的收获。下面我将详细介绍这些收获。
首先，组训工作计划让我意识到团队合作的重要性。在工作中，每个人都有自己的专业领域和技能，但很少有人可以独自完成一项任务。通过参与组训工作计划，我学会了与团队成员合作，分工明确，互相协作，共同完成任务。在这个过程中，我深刻体会到团队合作的优势，每个人的才华和能力得以充分发挥，任务的完成效率也大大提高。这个收获让我在工作中更加注重团队合作，积极与同事们合作，共同追求工作的成功。
其次，组训工作计划使我认识到自我管理的重要性。在组训工作计划中，我们需要按照计划参加培训课程和活动，并在规定的时间内完成相关任务。这要求我们必须对自己的时间进行良好的管理，合理安排学习和工作的时间。通过这个过程，我养成了良好的时间管理习惯，学会了合理规划自己的工作和学习，避免了拖延和浪费时间的情况出现。这对我在工作中提高效率和保持良好的工作状态都有很大的帮助。
此外，组训工作计划还让我意识到不断学习和自我提升的重要性。在组训过程中，我们接触到了各种各样的培训课程和活动，涉及到了多个领域的知识和技能。通过不断学习和掌握这些新知识，我不仅提高了自己的专业素质，还拓宽了自己的视野和思维方式。这为我在工作中面对各种复杂问题和挑战时提供了更多的思路和解决方案。同时，组训工作计划也激发了我不断学习和自我提升的好奇心和动力，让我意识到学习是一种乐趣，是人生中不可或缺的一部分。
最后，组训工作计划还增强了我的自信心和领导能力。在组训活动中，我们有机会扮演团队的领导者，负责统筹协调团队的工作。这让我亲身体验到了领导者的责任和重要性。通过组织和管理团队的过程，我逐渐培养了自己的领导能力，并获得了他人的认可和信任。这种经历使我更加自信，相信自己有能力在工作中承担更多的责任和挑战。
通过组训工作计划，我获得了很多新的收获。团队合作、自我管理、不断学习和自我提升以及领导能力的提升，这些都是我在组训过程中取得的重要成果。这些收获不仅对我的个人发展有着积极的影响，也让我在工作中更加出色地完成各种任务和挑战。我相信，这些收获将进一步推动我在职业道路上的成长和成功。
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组织部部长工作计划(篇1)
一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。
1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。
2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、qq等)，做到及时更新信息，提高工作效率。
3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。
二、努力做好自身建设。
1、明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行分配，使之快速熟悉分管工作，内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。
2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是1级的新生力量，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥的效率。
3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。
这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。
这学期要看学校的工作安排，如果时间允许，不和学习与工作发生冲突的话，组织部将会考虑举办一些活动，这学期举办的活动将由干事自己策划，让他们凭借自己的能力举办活动，根据部门干事所写的展望，这学期的活动计划有：团委交流活动、专业培训活动、为迎接大运的晨运活动、辩论赛。
组织部部长工作计划(篇2)
一、做好常规工作
1、团员注册
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理
原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。
3、“迎新”问题
夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让__新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。
4、团会的召开
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
5、团建、推优、评优工作
加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。
6、团内考评、汇总工作
我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。
二、内部工作建设
1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。
2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。
3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。
三、工作要求
1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点;改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题;强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。
2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。
3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。
4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。
5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。
组织部部长工作计划(篇3)
一、常规工作安排
1、加强部门内部建设，针对部门成员的个性，合理分配任务。
2、加强与各部门的沟通，团结协作。
3、确保部门例会准确有效。
4、多组织活动，加强会员感情的沟通，加强会员对会展的了解。
二、全面做好考核工作
对会员以及干部的考核是组织部的一项重要工作，透过考核以推动各部工作的不断进步，使协会构成良好的工作秩序，提高会员的综合素质，同时加强学生干部的自我管理，自我教育意识，充分发挥学生干部的用心性，提高学生干部队伍的整体素质。为了使考核工作更加公平合理透明化，考核工作将如下进行：
1、针对考核制度中出现的`问题，及时调整。
2、放宽关于组织生活和思想建设的形式，是活动更加丰富多彩。
3、杜绝一切弄虚作假的行为，事事公平，公正，公开。
4、定期召开班团例会，加强与各个部门和会员的沟通。
三、配合其他部门工作
本部门成员用心配合其他部门的工作，只要是有利于社团的发展，就要发挥“革名战士是块砖，哪里需要哪里搬”的精神，为我们会展协会的明天而努力奋斗。
用心学习其它的组织部的长处，持续良好的沟通本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短，用心工作，在完成本部门工作的同时，切实服务同学，愿与大家一同努力，让会展协会走向更完美的明天。
组织部部长工作计划(篇4)
一、加强我系团组织自身的建设
1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。
2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。
3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。
二、带头学习院党委团委的思想
1、我们将继续秉承院党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。
2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。
三、完善考核细则，加强考核力度
1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等
2、对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。
3、对贫困生的考核我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。
四、青年志愿者协会
本学期我们也将本着院党委团委的四个主题教育思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。
五、活动中学到道理
本学期我们将贯彻院党委团委的四大主题教育，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等主题教育活动。
(1)爱心主题教育。马上就要到三八妇女节了，在“三八”妇女节举办“手工艺品拍卖助贫困”不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间教育了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。
(2)感恩主题教育。五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会;
(3)文明礼貌、礼仪主题教育。文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。
(4)爱校荣校主题教育，是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。
组织部部长工作计划(篇5)
一、部门重点工作
1、认真做好每次团组织生活的检查。依次对各班的团组织生活进行检查、评分、并给出一些合理的意见和建议，以保证各班的团组织生活能办的更好，更有特色。
2、定期对每次团组织的生活做些总结，改掉不足和一些错误，把每次的报表和资料收集整理好，才能使每次的活动做到有章可循。
3、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。
二、上团课
1、对即将到来的团课，我们要做好认真的准备，上课前做好点名、签到，上课时管好纪律，并做好会议的笔记。
2、课后做好总结，虚心听取每位成员的意见，才能保证上团课的效率。考试时，要认真监考。
三、部门沟通
1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。
2、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作。增强部门人员的人际交往能力
3、在与各部门联系的同时，也要加强本部人员的交流与合作，这样才能增强大家的责任心与凝聚力，提高工作效率。
组织部部长工作计划(篇6)
一、我们院会积极配合校组织部，努力完成校组织部分配下来的
各项工作。由于大一下学期才上任，对组织部的各项工作不是很清楚，所以感觉我们院上学年组织部的工作做得并不出色。但我想今年我们一定会出色完成任务!
二、按时上交工作计划和总结，并从总结中不断改进自己的工作方法，提高自己的工作能力
要做到经常与校组织部和各院系组织部取得联系，切磋经验，相互学习，争取把我们组织部的工作做得更好!
在院系这边要定期向辅导员和书记反映情况，并谦虚听取他们的建议。
三、我院准备在十月中下旬举办一次大型团员团日活动，具体计划现在还未拟出，到时我们会按照程序提交具体方案
另外近期我们将为大一新生办一次示范团组织生活会，让大一新生了解团组织生活会的程序及意义，以便以后更好的开展各项活动。这学年我们将对我们院的团组织生活会做一个小小的改变。结合我们院班级人数少，课外有实验等情况，我们的团组织生活会主要还以班级为单位开展，但我们会尽量安排多班合作开展团组织生活会，这样就避免了团组织生活会上气氛不浓厚，学生积极性不高等现象。
四、我们院将参与校组织部举办的第__期业余团校
我们会吸取上次团校的教训，上报优秀学生名单，提高团校结业率。在团校开展期间全力配合校组织部工作，听从安排，争取把这期业余团校高效高质地完成。
组织部的工作计划15篇
伴随着科技的发展，我们会看到各种各样的范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文可以为我们提供各种参考，小编特地花时间为你收集并编辑了组织部的工作计划15篇，请收藏并分享给你的朋友们吧！
组织部的工作计划 篇1
经过社联初期干部的努力构建与招干，社团联合会的基本模式已经完备，而今各个部门已经成立并分管各个板块工作，社联也迈着稳健的步伐开创着全新的天地。作为社联组织管理的重头部门，组织部的工作尤为重要，因为也较为繁多。工作伊始，一份工作的规划也是部门前进的风向标。
组织部经过初期的筹划，现工作主要负责社团信息处理、社联和社团干部培训管理和团支部建设工作。根据人员安排，现将我部门工作分为三个板块：审核评审组、档案管理组和培训及团支部建设组。
一、审核考评组
1.负责对社联全体干部日常工作情况进行记录；
2.每学年根据考核情况，依据《重庆师范大学社团星级社团评选章程》评选出星级社团；
3.负责每学年社团联合会、社团学生干部的考核并上报主席团批注；
4.负责社联各部门的招新工作及各社团换届时候选人的资格审核工作，有权对不称职的社联干部干事和社团主要干部向主席团提出处理意见；
5.监督并全程记录社团联合会学生干部的换届流程，确保社团联合会换届工作的公平、公正、公开；
6.社团的审批、注册工作，会员证发放，以及指导新社团的成立申请并做好登记注册工作。
二、档案管理组
1.负责每学期社团活动情况的整理和上报；
2.负责管理社团联合会成员和社团负责人的人事档案资料；
3.负责部门会议、部门规章制度及内部资料的整理和上报；
4.负责社团联合会换届流程记录的存档。
三、培训及团支部建设组
1.组织筹备第一期重庆师范大学学生社团骨干培训；
2.负责校社联内部的素质拓展以及干部、干事的培训工作；
4.做好社联干部干事的思想工作，组织学生社团干部培训班等人事方面的活动；
5.组织及协助社联、社团举办大型活动和比赛，并做好相关协调工作；
6.积极做好各学院学生会社团部的进一步交流和合做，协助各学院社团积极展开活动。
7.制定团支部建设方案，制定团支部管理方案；
8.负责学生社团学分工作；
9.负责管理团支部事务；
10.负责管理社联、社团的值班及例会签到工作。
明确的分工是工作有序进行的有力保障，而对工作和自身的要求则是工作完成质量的保证。
1.多沟通，工作中出现问题应及时与干部沟通，共同构建“家庭”和谐环境；
2.每次大小会议提早到场，负责签到工作；
3.协助其他部门做好社团工作，及时了解社团发展的最新动态；
4.多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”；
5.讲实效，做事要讲规范、讲章法、以制度为标准，不盲目行事；
6.注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化；
7.摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评；
8.不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。
组织部的工作计划 篇2
组织部人才股工作计划
随着经济的发展和社会进步，不仅企业对人才的需求量越来越大，社会对人才的需求同样也在逐渐增加。在这种情况下，组织部人才股作为整个企业中的人力资源中心，肩负着企业招聘、培养、管理、流动等方面的工作。如何制定一份全面、高效、有针对性的人才股工作计划，将对企业的发展、人才队伍的建设产生积极作用。下面就大体概括一下本部门的工作计划。
一、深入了解企业的需求
不同的企业、不同的部门，针对人才的需求也是不同的。因此，组织部人才股首先需要深入了解所在企业的发展现状和未来发展计划，了解企业所需要的人才类型和数量，同时需要与各部门负责人建立良好的合作关系，增加对他们的了解。只有了解好企业的需求，才能有一个更好的人才招聘和发展计划。
二、人才招聘计划
人才的招聘是人才股工作中不可忽视的一个环节，也是举足轻重的一个环节。在招聘过程中，人才股要充分发挥自身的人力资源优势，采取多种招聘方式和方法，如招聘会、校园招聘、网络招聘、员工推荐、猎头等方式，确保招到适合企业需求、能够为企业创造价值的人才。
三、制定有效的培训计划
每个人才在进入企业后都需要经过培训才能更好地适应企业的工作和文化。在这方面，人才股需要有一套完善的培训计划，以最大程度地提高员工的能力和竞争力，不仅能够满足企业的发展需求，同时也是为了让员工在工作中更有得心应手的感觉。
四、员工流动计划
各方面的员工流动对企业的发展至关重要。人员的流动可以有效地拓宽员工的工作经验，提高员工的全面素质和工作能力。合理地调动和安排员工的工作，有助于打破各部门间的壁垒，提高团队的合作意识，增强彼此之间的交流。
五、完善的绩效考核制度
在应用计划之前或者执行计划过程中，组织部人才股需要设定完善的绩效考核制度，以便及时发现员工的问题并帮助员工解决这些问题。在此之前，要先确立好考核指标和考核内容，从而建立起完善的绩效考核体系。
六、搭建良好的交流平台
在组织部人才股工作计划中，对于员工开展交流活动和建立良好的交流平台有很大的帮助，可以促进人才之间的沟通，增加员工的互动性，提高员工的凝聚力和向心力。通过各种渠道提供信息和机会来建立员工的沟通方式，促进与客户、同事、上司和下属之间的交流，互相学习和分享而形成的沟通的过程是企业人才发展的重要一环。
总之，综上所述，要制定一个高效、全面且有针对性的人才股工作计划，必须先了解企业的需求，然后根据需求确定合理的招聘计划、培训计划、员工流动计划、完善的绩效考核制度，以及搭建良好的交流平台。通过这些措施可以全面提高员工素质，从而更好地适应企业发展的需要。
组织部的工作计划 篇3
一：招纳组织部干事。
工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗的干事。使本部门的建设迈向了成功的第一步。这项工作在系学生会的统一安排下已经完成。新成员在25日确定结果。本部门根据实际情况和工作需要，招纳了具有一批团队合作精神。
二：资料整理归档
里面包括：部门成员资料、活动计划书等资料。不定期进行更新整理。对以往部门年度计划、总结以及每项活动计划、总结进行分类整理，对于旅游系组织部设立专用的文件夹。设有专用文件夹。
三：协助。
服务于整个旅游系的建设。具体工作中学生会将会根据自身存在问题随时作出调整，想出更多新颖的工作思路与方法！组织部在系领导指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。新学期学生会全体成员将会一如既往努力工作，团结互助，共同创造学生会的美好未来。学生会是个整体，各部门发挥着不同的角色和承担不同的任务。。本部门将协助系内其他部门工作。新学期学生会将会紧紧围绕自己的工作宗旨展开工作。
四：加强对部门的干事管理工作
率先垂范，组织部干部应该严格要求自己。面向广大学生有条不紊的开展组织部各项工作。本部门会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短，为今后的工作积累经验。与此同时对本部门成员进行自身素质修养，继承组织部素来严谨，高效的工作作风同时“细致用心，群策群力，开拓创新”方式开展工作。
五、培养干部接班人。
也将在工作的同时对本部门的副部长、委员进行培养，为了培养好下一届本部门干部。发掘新的有能力且负责的成员来接任组织部的下一届工作。第一个学期里我将对各副部长，委员进行平行培养，使他对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他可以很好的迎接下一届的工作。
六：增强内部和外部的交流工作
因此我工作计划确定后，组织部是一个与各系联系非常紧密的部门。于月上旬召开各班组织委员召开会议。为以后的工作打下基础，工作过程中，要不断的进行内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。另一方面，由于新一届成员在学生会工作时间较短，工作中还存在很多不足，这需要我去讨论，去修正。对外部认真传达本期我主要工作任务和所要开展的活动，并积极听取和采纳他对本期计划所提的建议和意见。
七：学生会优秀部门评选
力求创新。随时准备开展工作以及配合各部门工作。为我旅游系做出贡献，过程是坚实的结果肯定美丽”本学期组织部会团结一致。为争创学生会优秀部门而努力。
新的起点。旅游系全体学生会成员将会同心同德，总结：新的学期。众志成城，锐意进取。积极开拓学生会生活新局面，发挥学生会的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的学习生活氛围。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。系领导的正确领导下，各位老师的热心指导下，学生会不断总经验，积极发扬优点，克服不足，注意保持先进性，时刻走在学院的前列，让我期望学生会有更加辉煌的明天！
组织部的工作计划 篇4
新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展团委组织部的工作，在我们组织部部长对上年工作的介绍总结下，根据xx理工大学和我们软件学院的具体情况下，我写了我们部这个一学期的工作计划，以使得工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。现将学期工作拟订如下：
一、青年月活动
青年月活动的申报要大力鼓励大一大二的各个团支部参加，并且提供有建设性的关于本专业或者团委的活动，需要干事一对一地跟踪落实每个支部的活动情况。为提高每个支部的积极性以及丰富活动，特意申请增加每个团支部报销青年月活动的经费，或者额外添加奖励。活动开始之前，加强对于青年月活动的重要性的宣传用于吸引各个团支部。
二、团支部风采秀
团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异，今年我们部门将从活动的举办形式和奖励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性。这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事的能力，培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练，他们有能力有信心办好此次活动。
由于去年我们部门是第一次举办家乡文化汇报会，举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果。尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的经验，体验到很多不同风格额家乡文化。因此，我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然，这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。
三、部门的内部建设
组织部向来是一个团结友爱的家庭，在接下来的这一个学期希望组织部内部更加团结友爱，每一个成员都能学会责任与奉献，在举办各种活动中提高各项能力，能够独立地完成一系列活动。我希望我们部门每一个人都能学会责任2字，并且传承下去，发扬光大。希望组织部越来越好，这需要3位部长及8名小干事还有所有团支部的共同努力。所以在今后的工作过程中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议，及时做好会议记录。作为部长的我们将会更加主动地去了解干事们学习和生活中的困难并给予帮助。
四、增强部门间的交流
如果说组织部是一个小家庭，那么团委学生会就是一个大家庭，在认真完成本部门工作的同时，希望我们部门的每个人能主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合其他部门的工作。在与其他部门的沟通协作中增强部门人员的人际交往能力，建设一个团结友爱的软件学院团委学生会。在接下来的这个学期中，希望其他部门有什么有建设性和创造性的活动，欢迎来找我们部门协办，我们将尽的努力办好我们的每次活动，为软件学院的学子服务。
组织部的工作计划 篇5
新的学期已经开始，组织部的各项工作也已经步入正轨，新的学期组织部也将以一个新的面貌开展我们的组织工作，我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以院党委、院团委的活动思想为准绳，紧紧围绕构建和谐校园，坚持以人为本，德育为先，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活。本学期我们的工作计划如下：
一、 加强我系团组织自身的建设
1、 首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。
2、 建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。
3、 做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。
二、 带头学习院党委团委的思想
1、 我们将继续秉承院党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。
2、 在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。
三、 完善考核细则，加强考核力度
1、 完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等。
2、 对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。
3、 对贫困生的考核 我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。
四、 青年志愿者协会
本学期我们也将本着院党委团委的四个主题教育思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。
五、 活动中学到道理
本学期我们将贯彻院党委团委的四大主题教育，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等主题教育活动。
(1)爱心主题教育。马上就要到三八妇女节了，在“三八”妇女节举办“手工艺品拍卖助贫困”不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间教育了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。
(2)感恩主题教育。五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会;
(3)文明礼貌、礼仪主题教育。文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。
(4)爱校荣校主题教育，是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。
总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在院党委团委的支持下，在信息艺术系全体老师同学的帮助下，我们相信信息艺术系组织部的工作将会更加出色，我们的工作将会得到更多人的参与与支持。
组织部的工作计划 篇6
1)作为组织部的新成员，我深感荣幸，首先感谢组织部对我的信任与支持，我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”在学习与工作中，我要向学长们虚心学习，学习怎样为人处世，怎样解决一些矛盾，怎样协调好组织部各成员之间的关系，怎样处理好组织部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。我相信我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向部长与部员学习，进一步扩大我们组织部的影响及权威。
2)以上是我作为一个组织部部员表的决心，下面我将陈述一下我今后的工作计划。主要有三个方面。
3)首先，为庆祝我们伟大的中华民族建国60周年，我计划我部与校方及其他部门共同举办一次有意义活动，活动的主题为“喜迎建国60周年，作哈大优秀学员”此次活动与以往的有所不同，这是一次有组织有纪律的活动，其主要目的是：喜迎建国60周年，作哈大优秀学员，我们要动员一切可团结的力量对我们的校区以及威海市政府，街道，市区，进行一次为期一天的彻底式清扫。此次活动的要求是：每一位参与的学生及领导，衣着朴素，工作态度认真，热情。最主要的是每一位参与队员都要带上我校的校徽。
4)一来，我们可以通过这次公益活动增强我们的身体素质;
5)二来，我们可以充分的认识到环境与我们要和谐相处，从而提高每一位参与者的保护环境的意识，为建设有中国特色的社会主义“新”城市做出一份应有的贡献;
6)三来，可以通过这次活动加强我校(哈工大)在威海市的影响及权威。
7)四来，可以让每一个市民看到我们龙的传人的激情与热恤。
8)组织每一个活动都需要经费，这个问题我们可以和学校领导进行申请，还可以和其他部门进行协商，比如说请求外联部可以为我们提供一定的经费，“海阔天空”俱乐部提供一些便利自行车，书法协会写一些激进的文章，街舞轮滑社团到市区进行义演，从而加大宣传与影响，同时我们组织部也要做好此次活动的宣传，设计一些海报，新闻撰稿，网络服务站等对这次公益活动进行宣传。此次活动不光针对flashman及哈大的每一位莘莘学子，还对校外的一些有识之士开通通道，只要是有爱心，有素质，服从党的领导的都可以吸收过来，充分发扬爱我中华的优良传统。这也是献给伟大祖国60岁华诞的珍贵礼物和诚挚祝福。
组织部的工作计划 篇7
各项工作。由于大一下学期才上任，对组织部的各项工作不是很清楚，所以感觉我们院上学年组织部的工作做得并不出色。但我想今年我们一定会出色完成任务!
二、按时上交工作计划和总结，并从总结中不断改进自己的工作方法，提高自己的工作能力
要做到经常与校组织部和各院系组织部取得联系，切磋经验，相互学习，争取把我们组织部的工作做得更好!
在院系这边要定期向辅导员和书记反映情况，并谦虚听取他们的建议。
三、我院准备在十月中下旬举办一次大型团员团日活动，具体计划现在还未拟出，到时我们会按照程序提交具体方案
另外近期我们将为大一新生办一次示范团组织生活会，让大一新生了解团组织生活会的程序及意义，以便以后更好的开展各项活动。这学年我们将对我们院的团组织生活会做一个小小的改变。结合我们院班级人数少，课外有实验等情况，我们的团组织生活会主要还以班级为单位开展，但我们会尽量安排多班合作开展团组织生活会，这样就避免了团组织生活会上气氛不浓厚，学生积极性不高等现象。
我们会吸取上次团校的教训，上报优秀学生名单，提高团校结业率。在团校开展期间全力配合校组织部工作，听从安排，争取把这期业余团校高效高质地完成。
最后，我们会继续去残联看望那的小朋友，这是我们化学院的老传统，我们会一如既往地坚持下去，给缺少关爱的小朋友送去温暖!
新学期来临了，商学院第四届团委学生会也迎来了新的阶段。在上学期的不断合作与磨合中，我们越来越了解彼此，越来越默契，我们的共同目标也越来越明晰。新学期新气象，我们也将众志成城，做好我们做的每个使命。作为团委学生会一份子，一下是组织部这个学期的工作计划
一、迎新工作：
这是我们学生会本学期的头等大事，也是工作量较大的一项工作。组织部主要负责材料方面。在做好本职工作，减少失误的同时，尽力帮助其他部门做好相关工作。
二、走访宿舍：
在新生入学之后、团委学生会招新之前，我们组织部会组织学生会全体成员分组进行新生宿舍走访活动。深入新生，关心新同学的学习生活，在为他们答疑解难的同时，宣传团委学生会各个部门，也为学生会招新做好铺垫。
三、学生会招新：
这是组织部这个学期最重要的工作，看似简单，但要做到协调各方关系、真正为团委学生会挑选优秀的人才，的确是任重道远。在招新时，首先要调节学生会招新和____级年委招新时间，调节各部门招新人数，与老师、主席团以及各部门做及时有效的沟通和配合，真正为组织挑选人才，注入新的活力。
四、助理培训：
在助理招新完毕之后，组织部会及时召集全体成员进行与助理的见面会，做初步的了解和接触。接下来，在正式工作开展之前，要分部门进行助理的培训，使得新成员能尽快适应组织。了解职责与工作。对于培训内容，组织部会和主席团以及各部门积极联系，和大家一起把培训工作做到位。
（1）组织部要做好上学期的结尾工作：完成团委学生会成员的考核，上学期的工作文件进行打印整理。
（2）发放通知、制作空余时间表、更新通讯录、听取意见，收集并整理总结策划等文件、例会以及其他活动签到工作、协调各部门成员工作、积极配合各部门大型活动的人员安排（即生活部的迎新工作。体育部的新生运动会以及校运会工作、宣传部师说活动等）、学期末的内部考核等。
（3）组织一到两次次内部活动，具体内容听取大家的意见，组织部负责策划，尽力为大家准备好的活动；
（4）若校级下发本学期团日活动通知，我们部门会吸取上次的经验教训，积极做好本学期的团日活动。
经过上个学期的磨练，我们应该以更加沉稳的心态、成熟的工作方法对待本学期的工作，并且注重沟通与交流：部门内部沟通、部门之间的沟通、与主席团和老师的沟通、与助理们的沟通。希望我们团委学生会能在这学期上一个新的台阶、为学院创造出新的辉煌。
组织部的工作计划 篇8
一、做好常规工作
1、团员注册
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理
原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。
3、“迎新”问题
夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让__新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。
4、团会的召开
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
5、团建、推优、评优工作
加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。
6、团内考评、汇总工作
我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。
二、内部工作建设
1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。
2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。
3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。
三、工作要求
1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点;改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题;强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。
2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。
3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。
4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。
5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。
组织部的工作计划 篇9
刚刚进入社团联合会，我的心中无比的高兴，因为不仅能认识到更多志同道合的朋友，而且还能吧自己的想法付诸实践。对未来半学期的工作内容，我部有如下计划：
一、做好本职工作
1、活动评估：负责对社联所展开的所有已经完成的活动进行评估，这主要是监督部完成，此外还有活动是否达到预期效果，活动前期筹备是否完善，是否满足活动开展要求。通过让各个申请活动的社团负责人递交上来的互动申请表以及活动计划来检查活动流程安排是否合理，活动中各种工作能否正常进行，在适当的地方给予帮助，提出改善方案，避免其发生类似的问题，通过活动总结，形成完善的模板。
2、各社团申报活动审核：对全院申请开展的活动进行审核。内容包括该社团所开展的活动是否符合其社团宗旨，所制定的活动计划是否有可实施性，并针对计划提出改善一件，批复是否同意其开展活动，请求老师批阅必须及时，防止耽误社团活动的正常举行。
二、丰富活动内容，加强社联和社团和各系乃至其他院的联系。
拉近距离的有效办法就是沟通，而沟通的有效途径则是举办活动，一下则是我部得活动计划：
1、活动内容：做一个有主题的活动，主题需要文化部的协助，关注校园动态，社会动态，世界动态……从而找出有教育意义的主题
2、活动时间：没学期的开学第二月中旬和三月末，共两次
3、活动成员：各社团各系乃至各院
4、其他细则：正题活动有社联组织部策划有社联文艺部编排，秘书部和外联部负责与各社团沟通具体内容。社联组织部会与个社团、各系的组织部进行定期会面，共讨活动计划，提出建议和意见，并确定活动最后内容，使内容更有教育意义但不枯燥
最后，希望组织部在以后能为社联做出出色的贡献，也希望社联能日益强大起来
组织部
20xx年3月26日
组织部的工作计划 篇10
”规划的关键一年，也是为“十二五”发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作，对于全面贯彻党的xx届xx全会和省委xx届五次全会精神，更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此，县委组织部站在全县科学发展的高度，审时度势地谋划组织部门工作，以“党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障”20字方针为指导，统筹XX年全县组织工作。
党建统揽。以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”为奋斗目标，全面加强和系统改善全县各级党组织工作，使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识，使县委组织部自觉为大党建服务，主动对接磁县发展的未来和实际，解放思想、创新思维、提升境界，把组织部门打造成为理解县委决策透彻，把握发展态势准确，服务科学发展到位，提供组织保障有力的坚强战斗团队。
抓实“党建十百千示范工程”.广泛宣传先进典型，对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户，进行经验总结，事迹材料编印成册，全面宣传，营造浓厚氛围。加强工作指导督导，定期召开党委副书记、组织委员工作例会，调度党建“十百千示范工程”实施情况。深入到基层认真调研，对存在的问题，督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制，选树60强党建示范村，对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励，调动各乡镇、村实施党建“十百千示范工程”的积极性。
做好后进村整顿转化工作。逐村分析，摸清底数，排查出需集中整顿的后进村，对纳入整顿范围的后进村，加大整顿力度，确保如期转化。强化乡镇党委的责任，督促乡镇党委在后进村整治上加大投入，根据责任分解，解决后进村存在的问题，解决一件注销一件。强化工作队的责任，发挥部门优势，尽能力给后进村以支持，督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会，每季度进行一次工作通报，后进村不能如期转化的，工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度，对县级领导实行“一志三卡”制度，通过县级领导带头示范，调动后进村整顿积极性。严格按标准验收，整顿转化标准高的予以表扬，不能如期转化的全县通报批评，并继续做好整顿转化工作。
全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育，办好后备干部培训班，让学员边学习边实践，确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训，全年对村支书、村主任集中培训两次，灵活培训方式，组织村支书、村主任到先进地区参观学习，提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训，全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村，加大投入力度，XX年3月底前主体工程全部完工，6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室，XX年每个乡镇都要选择几个相邻的村，按照统一的模式，统一的标识，打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所，提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村“两委”干部实行正规化办公，村干部每天考勤，24小时有人值班，方便群众办事。实行村支部年度目标制，年初各村制定年度工作目标，接受乡镇党委和村党员群众监督，年终按照目标考核落实情况。
组织部的工作计划 篇11
党委组织部工作计划范文
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一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素质
1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的xx届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。
2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高民主生活会质量，增强整体合力。
3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的.力度，全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。
二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。
4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。
5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作，五月份制定《后备干部管理办法》。
三、深化改革，积极研究探索选人用人的新机制
6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。
7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。
四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果
8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。
9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。
五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面
10、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的大人才观。开展工作在企业，奉献在林区活动，支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。
六、深化两建两带奔小康主题实践活动，全面推进党的基层组织建设
11、深化党建创新活动。继续深入开展四加一和两建两带奔小康活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。
12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》，全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署，积极稳妥地推进撤并机关部门，精简机关工作人员工作。
13、进一步加强林区党建工作，完善联系、指导制度。按照功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深入开展为民服务主题党性实践活动。着力构建共管、共创、共建、共利的林区党建工作新格局。
14、进一步加强发展党员工作。认真贯彻落实《发展党员工作实施细则》。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员。
组织部的工作计划 篇12
1、每月初组织各支部书记召开例会，总结上月工作，安排本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明，并提供活动形式作为参考。各支部书记在中旬之前交活动方案，我们将从中挑出几个主题鲜明的活动进行重点观摩指导。
2、活动主旨：
团日生活以活泼、贴近大学生实际生活为主。团日生活不限定各班主题，但每月组织部将根据学校和学院要求给各班指导意见。团日生活旨在于体现团员的组织能力、合作精神、创新精神等。在新生刚来到学校的这段时间，团日活动提供了一个比班会形式更好的使新同学相互了解的空间，在相互了解促进的同时增强班级的凝聚力。希望通过各班的团日生活挖掘一批有能力、积极向上的人。
3、活动主题
1)纳新(10月)
招募组织部新干事，并对他们进行培训，了解组织部工作的相关事宜，搞好工作交接，提高各项工作的办事能力。
2)团日活动(每月一次)
每月按学校提供的主题选择或者自设主题。
3)收缴团费(11月)
按时完成任务，上报学校团委。
4)团推优(11月)
严格按照章程选拔优秀团员，遵守公正、公平、公开原则。
组织部的工作计划 篇13
第一，我院将积极配合学校组织部，努力完成学校组织部的分配。
因为大一下学期才上任，对组织部的各项工作都不太清楚，所以觉得我院上学年组织部的工作做得不好。但是我想今年我们一定会很好的完成任务！
第二，按时提交工作计划和总结，从总结中不断改进工作方法，提高工作能力。要经常联系学校组织部和各部门组织部，学习经验，互相学习，努力做好我们组织部的工作！
部门这边要定期向辅导员和书记反映情况，并谦虚地听取他们的建议。
第三，我院准备在月中下旬举办大型团员日活动，具体计划尚未制定，我们将按程序提交具体计划。此外，在不久的将来，我们将为大一新生举办一次示范团组织生活会，让大一新生了解团组织生活会的程序和意义，以便将来更好地开展各种活动。在这个学年里，我们将对我们学院的团组织生活做一个小小的改变。结合我院班级数量少、课外实验多的情况，我们的团组织生活会主要以班级为单位，但我们会尽量安排多班合作开展团组织生活会，避免了团组织生活会气氛不浓、学生积极性不高的现象。
我院将参加学校组织部举办的第一期业余团校。我们将吸取上次团校的教训，上报优秀学生名单，提高团校的毕业率。团校开展期间，全力配合学校组织部工作，服从安排，努力高效优质地完成业余团校。
最终，我们会继续去残联看望那个孩子，这是我们化学院的老传统。我们会一如既往的坚持下去，给缺乏关心的孩子送去温暖！
组织部的工作计划 篇14
组织部五年工作计划
随着社会的快速发展，各行各业都在面临巨大的挑战，组织部在这个时候显得更加重要。组织部不仅是企业中的一部分，也是整个社会的重要组成部分。为此，组织部应该制定符合企业发展的五年工作计划，以确保企业的长期发展。
一、坚定人才引进理念，打造精英团队
组织部是企业中负责人才引进和管理的部门，人才对于企业的发展至关重要。因此，我们将从以下几个方面出发，制定合理的人才引进计划，力求在五年内打造一个精英团队。
1.制定全新的人才引进方案，实现优化人才引进流程的目标。
2.开设人才推荐项目，设置激励机制，以吸引更多优秀的人才加入企业。
3.发挥网络平台的作用，扩大招聘范围，吸纳更多具有实力的人才。
4.优先考虑留学生和高校毕业生，为他们提供广阔的发展前景和专业的培训机会。
二、建立科学的人才管理制度，提升组织部管理水平
人才管理是组织部的重要职责之一，建立科学的人才管理制度能提高组织部的工作效率，提升组织部自身的管理水平。具体措施如下：
1.建立全面的人才档案管理制度，将人才储备放在重要位置，并根据企业的具体情况和需要不断完善。
2.建立科学的人才调配机制，实现人才的合理调配和发展，提高企业内部的资源和效益。
3.加强员工考核机制，打造激励机制，从而提高员工的工作积极性和主动性，推动企业的发展。
三、加强制度建设和规范管理，保证企业健康发展
建设规范化的企业制度和管理体系属于组织部职责范围之一，也是保持企业健康发展的必要保障。具体措施如下：
1.建设全面的制度和管理手册，制作简明易懂的管理规程，确保企业运作正常、和谐发展。
2.开展员工培训和内部考核，不断加强企业的规范化和专业化管理。
3.完善制度执行监测机制，及时发现和解决制度执行中的问题，保证企业长期、健康发展。
四、加强政策研究和咨询工作，为企业决策提供参考依据
组织部在企业中既担负人才招聘、调配等基础性工作，也承担起研究企业战略规划和政策制订的重要职责。具体措施如下：
1.定期收集和研究各领域产业政策，推动企业调整和制定相应的发展策略。
2.建立咨询工作平台，提供专业化的咨询服务，深入推动企业发展。
3.不断开展社会调查和调研，拓展视野，掌握市场动向，为企业决策相关问题提供参考依据。
五、秉承使命拓展业务，完善职能，为企业发展做出积极贡献
组织部的职能不断拓展，业务范围也随之不断扩展。根据企业的发展需要，组织部也应充分发挥自身的作用，积极创新，不断完善职能，为企业发展做出积极贡献。
1.建立创新团队，注重科技创新和科研成果转化，为企业发展提供更好的支持。
2.拓展国际视野，推动企业对外拓展，跨国交流合作，增强企业的核心竞争力。
3.推进企业文化建设，打造优秀的企业文化和品牌形象，增强企业的公信力和社会形象。
总之，组织部的五年工作计划需要从提高人才管理和引进水平、完善制度和规范管理、加强政策研究和咨询工作等方面出发，不断完善自身工作机制，积极拓展业务范围，为企业发展做出积极贡献。只有如此，才能更好地贯彻落实企业战略，为企业创造更高的价值。
组织部的工作计划 篇15
组织部工作计划范本
导语：思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的积极健康的思想能够促进人的成长与发展。以下是小编为大家分享的组织部工作计划范本，欢迎借鉴！
本学期组织部仍将以开展特设活动和构筑院学生会沟通平台两方面结合发展的思想，作为工作思路，切实抓好学生的思想教育。培养其健康的心理，完善的人格和爱党爱校的高尚情操，并以协助各系团组织生活为锲机，联合多方面力量，开展高质量的活动，丰富学生的课余生活，创建良好校园风气。本学期我部将按照学校和院团委工作的指导思想，立足本部特色，作好部门工作的同时，积极配合学生会其他部门工作，以及推动院学生会整体长远发展。在总结了上期的各方面工作的经验与不足后，我们做出了以下的工作计划：
(一)组织建设方面
共青团是党的助手和后备力量，共青团的组织建设也是团委学生会工作的一项重要内容，组织部将在做好党建工作的基础上，以“党建”带动“团建”，按照有利于开展团的活动，有利于加强对团员的教育和管理，有利于发挥团组织作用的原则，加强我院的团建工作。团建工作主要分为常务工作和重点工作！常务工作主要涉及本院团系统的正常运行方面，具体主要落实到以下六点：
1.严格做好团员的发展工作，团员证的注册，做好团员登记，团费收缴，团员证的.补办，团员组织关系的转接等工作。
2.监督各班“团日活动”的开展情况，并大力抓好各班团组织生活的质量问题。要求每个团支部规范日常管理工作，做到期初有计划，期末有总结，并不定期对其进行检查。
3.组织我院团员学习党章、团章，并加强对团员的思想素质教育，指导各班团支书做好“优秀团员推优”工作，和推荐优秀团员成为党员发展对象的工作，争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。
4.在学校组织部的领导下，继续做好业余团校的组织工作，使更多的团员能参加业余团校的学习，使他们对团的基本知识有更深一层的了解，而且能增强他们的团员意识。
5.协助院团委做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”的评建工作，希望通过“公平、公正”的原则，能够使这项任务圆满完成。
6.在保质保量完成学生会交给的其他任务的同时，能协助学生会各部门做好各项工作，保障各项活动顺利进行.配合校团委、院团委在各团支部中开展各种合格团员教育活动
(二)思想政治学习方面
本学期，组织部将继续积极开展时事政治学习活动，使广大团员的思想认识始终与党组织保持一致；同时，组织本院团员认真学习深刻领会、努力实践“三个代表”重要思想，提高我院全体同学的思想道德素质，展现新时代大学生的新风貌。同时，结合党的保先教育，作好全院学生们的思想工作！
(三)实践活动方面
3月是学习雷锋活动月，我部将在各团支部中间开展有关公益活动。
5月正值青年节，我部计划在全院组织开展可以针对当前热门的话题的演讲比赛或以“青春”为话题的辩论赛。一方面丰富团员的业余生活，另一方面全面提高团员青年的思想觉悟，以利于和谐校园的建设。
6月5日是世界环境保护日，我部可以组织学生对校园环境进行清洁，同时对各班进行环保宣传，和以环保为主题的讲座
7月为隆重纪念中国共产党建党九十周年。为加强对团员青年的教育引导工作，我部将在全院组织开展“建党90周年”征文活动和诗歌朗诵比赛
(四)其他工作方面
1.配合和指导各部门的工作和活动计划，监督活动各个环节，确保活动顺利进行；
2.定期对学生会各部门的工作进行考核，做好工作小节；
3.在各个活动中接受同学的反馈意见，采纳好的建议，在工作中做针对性的改进。
以上是本组织部在本学期的工作计划，在今后的工作中，本部将本着对我院团委及党委高度负责的态度，认真执行以上计划，将各项工作落实到实处，具体工作将做具体的书面报告。
组组通工作计划
栏目小编耗费了大量时间和精力为您呈现出这篇“组组通工作计划”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。为了有效解决问题我们需要制定详细的后续工作流程和处理方案，为了下一个工作目标，我们需要预先制定工作计划了。通过工作计划，你可以把一个大的工作进程分解成为一个个小的易于实现的任务。
组组通工作计划 篇1
我校历史教研组是一个充满生机与活力，团结向上，奋发有为的团队，正式成立。现根据我校历史教研组的实际情况，制定本学期的工作计划如下：
一、历史教研组概况
滁州二中历史教研组现有教师16人(其中高中部10人，初中部6人)，承担全校初、高中共60个班级的历史教学任务。15人具有本科学历，1人具有专科学历，学历合格率100%。现有中学高级教师5人，中学一级教师4人，中学二级教师7人，40岁以下青年教师占2/3以上，是一支整体学历层次较高的、青年教师占主体老中青相结合的、精干的团结的、有战斗力的教师队伍。
近年来，我校历史教研组教师曾经有多人次在省市初高中历史优质课评比、历史教学论文评比、、课尖评比、骨干教师评比等比赛中获奖。多人次受到校级以上表彰和奖励。20__年至20__年期间，承担的滁州市级科研课题“中学历史学科主体性教学策略实验研究”已经于20__年5月顺利结题。目前正主持安徽省教育科学研究重点项目20__年度立项课题“构建高中历史新课程教学评价体系的研究”。林桂平老师还参与了子课题“高中历史考试评价题型及其功能研究”的研究。
二、基本工作思路
1.坚持“两个指针”：坚持以学校工作全局和校教导处、教科室的工作部署为基本指针;以新课改理念为基本指针。
2.立足“三个中心”：坚持以课堂教学改革为中心(立足常规教学与课题研究工作有机结合);以教师为中心(调动全组教师的积极性、主动性和创造性，发挥团结协作精神，力求在教改中著特色，在创新中谋突破，以奋发向上的热情和竞争创新的理念全身心投入到教育教学之中);以学生为中心(培养学生学习历史的兴趣，全面提高教学质量)
3.实现“四个目标”：全面提高教育教学能力和教科研水平(“内练素质,外树形象”);争取基本完成省级课题“构建高中历史新课程教学评价体系的研究”;争创先进教研组;为我校申报“省示范高中”作出自己应有的贡献。
三、具体工作
1.抓好常规教学工作。
(1)每位教师必须认真研究课程标准(教学大纲)，明确本学期的教学任务，制定适合本学期的教学工作计划，在各年级备课组长的带领下，确定各章节的重难点，并在认真研究之上，结合学生的实际情况，寻找到适合学生的教学方法，认真、保质保量地完成本学期的教学任务，将教学计划落到实处。
(2)加强各年级组的集体备课。六个年级的历史备课组认真落实教导处和教科室的要求，在集体备课过程中充分发挥个人主观能动性和创新精神，集体研究，备课组长把关，做到“四统一”(即统一教学目的、统一重难点、统一课时、统一教学进度)，做到课前认真准备，写好教案;课间向45分钟要效益;课后及时反思成败得失。
(3)全组教师必须苦练教学基本功。本学期将适当增加公开教学的次数，每位教师必须认真发掘“一支粉笔、一张嘴、一本书”的传统教学手段的优长，鼓励制作多媒体课件辅助教学，充分调动学生学习的积极性和能动性，程度的启迪学生思维，鼓励合作与探究学习，促进师生互动，使每一位教师的自身素质和学生的学习能力都能得到提高。
2.做好初三、高三毕业年级的历史学科备考工作。
每年的中考和高考牵动千家万户。承担毕业年级历史教学的教师责任重如泰山。初三年级争取在本学期结束所有新课，制定下学期复习计划。高三年级争取在9月底结束新课，进入第一轮单元复习，以掌握基础知识、培养基本能力为目标。要根据《考试大纲》对教材中的基础知识点进行全面系统复习，深挖教材内容体系，提高分析历史问题的基本学科能力，在此基础上将基础知识系统化和概括化。高三备课组还要争取在明年1月结束第一轮单元复习，为第二轮专题复习打下扎实的基础。初、高三历史教师还要认真研究《考试大纲》和近年来的中考、高考历史试题，通过参加各类教研活动，多方了解和收集中考、高考动态，增强复习备考的针对性和有效性。
3.做好“师徒结对”工作，促进青年教师专业成长。
根据学校教导处和教科室的要求，历史教研组所有高级教师和部分一级教师必须指导青年教师，做到多听课、多指导，加强对青年教师在备课、教学重难点把握、课堂语言表达、授课板书设计、作业批改、试卷讲评等教学过程所有环节的指导，缩短青年教师的成长周期，对青年教师公开课，实行“组内统一安排—个人主动申报—组内听课评议”的制度，促进青年教师的专业成长。
4.认真学习新课改理念，转变教学观念，使每位教师尽早适应课改角色。
我省初、高中新课程改革已经分别于20__年和20__年全面实施，新课程改革对我们历史教师带来的冲击包括教材内容变化、教学方式转变、学业评价方式的变化都是空前的。为了尽早适应新课程改革，我们要求历史教研组全体教师在教学过程中和业余时间认真学习有关课程改革的理念、新教材的相关内容，做“学习型教师”和“研究型教师”，切实把新课程理念早日融入到教学过程中。
5.组织教师参加各类教研活动等。
根据上级安排以及在条件允许的情况下，本学期我们将组织教师参加滁州市及省内教研部门组织的各级各类教研活动，包括新课程培训、论文评比、课件或教学案例评比、优质课评比、各类观摩活动等;鼓励教师撰写并在各级刊物上发表教学科研论文;达到通过各种有效途径开阔视野和展示教学成果的目的。
6.将课题研究与日常教学工作紧密结合，全面提高教学质量。20__年7月至12月是我们承担的省级课题《构建高中历史新课程教学评价体系的研究》的深化总结阶段。为了完成本阶段的研究任务，做好最后阶段的结题以及后期成果推广工作，根据《安徽省教育科学研究省级课题管理办法》的要求、《“构建高中历史新课程教学评价体系的研究”的《开题报告》及《实施方案》中制定的计划，结合前期研究任务的完成情况，我们将制定《“构建高中历史新课程教学评价体系的研究”深化总结阶段及结题工作实施方案》，待学校批准后正式实施。我们要以课题研究工作为基本抓手，将课题研究与日常教学工作紧密结合，全面提高教学质量。
组组通工作计划 篇2
作为音乐学科组组长，这学期以来，在园领导和教研大组的关心支持下，在学科组各位老师的共同参与和积极配合下，我能按照自身岗位职责的要求，尽心尽力地做好份内工作，并能发挥主观能动性，与学科组的同志们一起在艺术领域潜心钻研，勤于思考，勇于实践，在音乐学科方面取得了新收获，使自身的综合素质得到了再提高。现述职如下：
1、开展多样化教研活动，激发工作实践新灵感。
我和本学科组成员一起围绕《音乐经验与生活经验的理念》、《音乐教学病例诊断与分析》、《幼儿自主表达技巧的若干问题》、《如何解决幼儿唱歌教学难点》等主题进行了学习研讨。每次教学研讨活动注重营造一种宽松、明主的氛围，使每一位成员都能畅所欲言，充分表达各自的观点，大家在学习中拓展思维，在讨论中激发灵感，在相互交流中受到启迪。从而将一些新的音乐教学历年运用到工作的实践中去，获得了实际成效。
2、运用形象化教学模式，提升音乐教学新水平。
为进一步增强幼儿学音乐的趣味性，我与学科组成员一起不断探索新型的音乐教学模式，倡导创造性教学方式。在工作中我们尝到了改革与创新带来的成功与喜悦。如XX老师在《鸭子上桥》唱歌活动中 运用了多媒体手段，通过幼儿感兴趣的生动卡通画面来表述歌词的内容，用附点和节奏来取代歌词文字，从而增强了音乐对幼儿的吸引力，使幼儿轻轻松松地掌握了学习内容，进一步调动了幼儿学习音乐的积极性和热情，这种教学模式深受幼儿喜爱。XX老师在《放烟花》韵律活动中，精心设计了一套寓教于乐的音乐游戏活动，使幼儿在玩耍中学会了音乐知识，受到了很好的效果。XX老师在《盆碗碟杯在唱歌》节奏乐中大胆尝试自己的设想，经多次操练，结出了硕果。学科组推出的这三个教学活动在全市进行了展示，反响强烈，赢得了荣誉，从而也提升了我园音乐工作新水平。
3、形成了团队工作新合力。
在学科组成员之间，从我做起，努力倡导一种愉快、上进、温馨、和谐的工作氛围。要求学科组老师做到的我自己首先要求做到。工作中相互帮助、相互支持。这学期，加强师徒结对辅导，采用定期交流、相互听课、追踪评析，活动展示等活动形式，使大家在业务上更加精益求精，在携手共
进的同时，切实体现团队精神，不断增强集体的凝聚力和向心力。
4、及时总结提炼日常音乐教学中的经验与措施，完善原本课程的教学内容。
本学期，加强本学科的系统性、连贯性，汇总表，每月讨论并填写音乐教学策略汇总表，对当月的教学策略进行小结，并提出修正反思。保留了第一手资料。
但是作为一名学科组长，我深感自己心有余而力不足，由于自己能力水平有限，在组织活动中存在着许多不尽如意的地方。如：有的学习内容还是流于形式，挖掘及研讨不够深入。缺乏一些音乐教学策略方面的辅导，对大家在实践中碰到的问题，不能及时的解决，同时我也深感自己理论缺乏，不能对老师们进行专业学科方面的指导，以至于学习研究仍停留在比较肤浅的层面上。殷切希望园方能与专家联系结对指点捷径，使我园的音乐特色走出园门，走向国门。
最后，衷心感谢音乐学科组的老师们在这一年中给我的大力支持和积极配合，谢谢大家。
组组通工作计划 篇3
一、指导思想
本学期，信息技术科组在“深化素质教育”的思想引领下，以广州市教研室、增城市教研室的学科计划为依据，以学校教研处计划为具体工作指引，以信息技术课程教学方法为本学期科组活动主题，认真开展科组活动。努力更新教师教育教学理念，着力落实教学常规，完成信息技术必修、选修课程的教学工作以及学校信息化建设的各项相关工作。
二、工作目标
1、努力创造学习氛围，积极推进教师的有效学习，促进科组全体教师提高自身专业水平。
2、认真开展主题式科组教研活动，围绕主题开展各项科组教学研讨活动，以切实提高课堂教学质量。
3、继续通过扎实有效的课题研究活动,将课题研究落到实处，提高科组教师的科研能力。
三、工作要点
1、加强自身学习，提高老师素质
本学期科组的首要任务就是搞好信息技术教师的自身培训工作，认真学习增城市下发的教师学习材料，学习教育法规及相关文件，提高教师专业素质。积极参加广州、增城市的教研活动，充分利用专家讲座和科组活动的理论学习，提高科组教师的自身素质。带动科组全体教师尽量参加师生竞赛，进一步提高各教师的专业水平，以更好地进行教育教学工作，同时加强各学科间的联系，促进与音乐、美术等学科的整合，注意提升信息技术作品的人文元素。
2、紧抓课堂质量，做好教学常规
积极配合学校教导处完成教学常规，按时完成学校的岗位公开课任务，同时组织科组内人员进行听课、评课，根据知识点分析本节课的地位、目的、重点和难点，要求任课教师进行简要的知识点分析、课后总结和贯彻落实情况，总结经验与不足，通过岗位公开课的开设，共同提高科组教师的教学水平。
通过科组活动与学科教研等常规学习活动，促使科组教师的教学水平都有相应的提高，使学生在信息技术课堂中不再单纯为学信息技术而学习，而是通过在特定的情境下完成某一目标任务后，自然而然的掌握信息技术技能，从而转变以教材的信息技术知识为单一目标的教学，使教学重心转向以发现问题、解决问题为中心的素质教育。
3、配合高考口语，做好考场准备
本学期高三级要进行高考口语听说考试，认真测试网络运行环境与录放音设备，并调试好口语练习服务器与学生机的客户端，是本科组教师的一项重要工作。考前准备工作非常复杂繁琐，服务器的杀毒与版本更新、调试学生机的各项配置，测试耳机和声卡的录放音质量，都是必不可少的工作。还要避免高三学生在练习口语时对机房设备的损坏，并做好每间计算机室的卫生，做好考场的考前准备工作。
4、推进课题研究，做好结题工作
本学期科组已申报立项的广东省小课题将要结题，上学期在科组开展了以“情境导入教学”为主题的教学研究活动，按照小课题的实施要求，从资料的搜集整理、实施记录与反馈调整等几个方面认真有序地实施课题研究，在本学期的教学研讨中，将继续通过对情境导入教学方法的学习和尝试，促进课堂教学质量的提高，为做好本学期课题的结题工作积累资料。
5、协助信息化建设，完成网站更新
配合学校各级部门，协助学校的信息化建设相关工作。在工作中要切实发掘集体的力量，充分调动科组教师的积极性，发挥信息技术优势，提高学校全体教师的信息意识，共同完成网站的更新工作。在协助学校网站完善各学科教学资源的同时，有效利用信息技术网络教学模式开展社会安全与环境保护的教育，坚决抵制不良信息在网站上的发布，并推广垃圾分类等环保知识与应急知识等自我防范意识，通过学校网站这一平台，有效提高我校的社会形象。
组组通工作计划 篇4
一、情况分析
本学期，科组的老师在保证整体队伍稳定的情况下进行了个别的调整，潘国洪校长亲自挂帅综合实践活动科组并任教六年级综合实践活动，另外有两位年轻的老师加入到综合实践这个团队中来。科组老师都是由不同学科的老师兼任的，有语文、数学、英语、美术等，整个教学团队专业性强，潘国洪校长是广州市综合实践活动特约教研员，科组两位老师是市中心组成员，多位老师有执教市级、区级公开课的经验，多位老师的论文、案例在全国、省、市获奖。新学期，我们将更加团结互助，不断提高自己的教学水平。
二、指导思想
以新课程标准为指南，积极落实《基础教育课程改革纲要(试行)》中的有关目标,加强综合实践活动课程理念的学习，发挥课题的导向作用以及科组的特色和优势，结合本校的实际，加强学科间的整合，努力构建活动的评价体系。以综合为特征，以实践为核心，以活动为载体，培养学生的创新精神和实践能力，积极有效地开展教学研究活动，充分发挥本学科的育人功能，改进教学行为，促进教师专业教育教学水平的发展和提高。
三、工作目标
1、认真落实教导处提出的教学管理流程的要求，认真地备课与上课，切实提高课堂教学质量。
2、注重教学科研的探索和尝试，积极开展各项教育科研活动，立足新课程标准，以研促教，争取写出有质量的论文和案例。
3、重视教师的培训，特别是新加入教师的培训，使他们的教学水平在专家以及科组老师的帮助下迅速提高。
4、规范综合实践活动指导老师和学生的教学用表。
5、认真筹备和举办高质量的“全国课程改革实验区综合实践活动第八次研讨会”猎德小学参观考察现场会。
6、努力争取通过“广东省综合实践活动样板学校”的评估
7、争创广州市综合实践活动优秀科组和广州市综合实践活动组织促进奖。
8、争取以优秀的成绩通过课题“在综合实践活动课程中开发猎德社区文化资源的研究”的结题验收。
四、专题研究
继续以“综合实践活动课程的课型及实施研究”作为本学期专题研讨的主题。
五、具体措施
(一)加强学习，提升课程实施水平
综合实践活动随着实践的不断深入，理论也在实践中不断完善，观念和课程意识也必须与时俱进，参与本学科的教师要加强学习，明确综合实践活动课程的内容、性质、目的和意义，使工作目标明确、操作正确、效果明显。本学期将通过自习讨论、专题研究、专家讲座等形式组织广大教师学习不同课型的案例和理论、研读《综合实践活动优秀论文、课例集》、观摩《综合实践课例及专家讲座》(光碟学习)通过不同专题的专家讲座对老师们进行理论培训和实践的研讨，让科组老师在正确的理论指导下不断提升自身的课程实施水平。
(二)加强管理，完善制度
1.细化管理制度
(1)制订实施计划：全校综合实践活动课程的实施计划;年段实施计划;班级实施计划。
(2)成立年级研究组，确定综合实践活动课程的年级负责人、班级负责人。保证综合实践活动实施的各个环节都落到实处。
(3)提倡集体备课制度,但不提倡案例共享,每位老师应根据班内实际情况,独立设计特色性方案,积累规范的资料。
(4)规范综合实践活动指导老师和学生的教学用表。
2.细化研讨制度
(1)每学期学校都要开展一次校级综合实践活动观摩活动。面向全校开放，及时作好活动的总结、评价和记录。
(2)进一步规范积累过程性资料，如：学生活动活动方案、活动日记、学生搜集的资料卡、学生调查表等。以年级为时间维度，以班级为空间维度，以主题活动系列为内容维度加强对课程实施成果的整理。
(3)细化学生评价：对学生的评价要注重形成性评价，让学生在课堂观察、开放作业、专题汇报、个案调查、实际操作等评价过程中互相评价，让家长、社会力量参与评价。
(三)加强教研活动，促进教师专业化成长
1、外出听课认真做好记录，回校后在教研活动中进行学习与讨论，取长补短，并在自己的`教学中加以有效的利用，让听课真正成为自己一个学习与提高的机会。
2、认真备课，强化集体备课，在集体备课中充分发挥小组的力量，群策群力，博采众长，优化备课质量。除学校组本学科的任课老师外出听课外，充分用学校内的教师资源，加强教师与教师之间的交流，组织教师开展综合实践活动教研活动，进行交流研讨，并及时总结经验，使综合实践课教师在课改中不断成长。“
3、积极参与组内公开课的展示，在思想上重视这一活动，用新理念、新方法不断完善自己的教学，并在相互的听课、评课的活动中提升教研组的教学研究能力。让每位老师都能从中受益。
4、实行结对子互帮互助。按照新旧配对，同年级互帮，同主题共享的原则，充分发挥科组有经验老师的带头指导作用，让新加入的老师尽快成熟起来，资深老师的专业素养也可以从中得到稳步提高。
5、坚持每周专题研讨。本学期我科组研究的专题继续是探讨“综合实践活动的课型及实施”。围绕这一内容，科组每周都开展不同形式的教研活动。例如观看专题讲座，观看关于课型的专家讲座，每个指导老师还根据自己的特长选择一种课型作为主讲人对老师们进行培训并组织大家进行深入研讨。另外，积极发动科组的老师认真参加省、市、区的实地教研活动以及网络研讨。
六、工作安排
九月份：
1、制订科组计划(含教学进度计划);
2、上交上学期综合实践活动案例并组织参加“全国综合实践活动第八次研讨会”论文、案例评比;
3、组织科组老师认真研读《猎德小学综合实践活动20xx-20xx校本课程开发规划》以及德兴小学和江高小学课程规划，结合学校要求确定本班研究主题;
4、筹备和举行“全国课程改革实验区综合实践活动第八次研讨会”猎德小学参观考察现场会。
十月份:
1、开展“全国课程改革实验区综合实践活动第八次研讨会”猎德小学参观考察现场会总结反思活动;
2、各班确定研究主题，完成主题活动规划表，并上传各自博客
3、筹备创建“广东省综合实践活动样板学校”的工作
4、筹备区级课题“在综合实践活动课程中开发猎德社区文化资源的研究”的结题工作，举行结题会议。
5、对本校综合实践活动科组建设的现状调查，为市子课题“小学综合实践活动科组建设研究”做好前提的准备工作。
十一月份：
1、专题研讨：资源加工课的有效落实(主讲人：待定)
2、理论学习：学校综合实践活动课程的常态、有效实施
3、参加市或区综合实践活动实地教研活动
5、专题研讨：中期汇报课的有效落实(主讲人：待定)
6、筹备创建“广东省综合实践活动样板学校”的工作
十二月份：
1、理论学习：《综合实践活动优秀论文、课例集》、《综合实践课例及专家讲座》(光碟学习)
2、专题研讨：调查问卷设计的有效实施(主讲人：待定)
3、参加市区实地教研活动
4、开展“小学综合实践活动科组建设研究”课题的研究
一月份：
1、专题研讨：汇报课的有效实施(主讲人：待定)
2、各班开展综合实践活动教学成果展示活动
3、回顾本学期教研活动情况
4、各类材料的收集与整理工作
5、学期工作一、指导思想：
以现代教育理论和市教育局的工作计划为指导，以推进素质教育为中心，以基础教育课程为重点，以促进教师的专业发展为目标，进一步强化创新意识，不断提升我校小学综合教师的专业水平，确保提高有效教学。同时认真贯彻落实学校工作计划，并结合综合科组各学科教学特点和本校任教科学、品德、综合和环保各学科的现状情况，更新教育观念，扎实做好学科的教学工作，充分发挥现各科任老师各自的优势，使教研活动真正成为全面提高教学质量的有效途径。关注课堂，关注学生，提高课堂教学质量。积极开展教研组活动，以培养习惯、激发兴趣为目标，追求科学、品德、综合和环保教学的最优化。努力培养学生良好的学习习惯、激发求知欲，切实提高学生各学科素养。在课程改革的实践中，不断提高教师的教学专业水平和科研水平。
二、情况分析：
1、成员情况分析：
我组大多是兼职教师，全组教师责任心强，工作勤勤恳恳，兢兢业业，积极钻研教材。他们乐于进取，敢于竞争，能虚心求教，科组活动时间大多数教师不能集中在一块交流讨论。但是大多教师能认真备课，深入学生，课前准备充分，重视对学生能力和道德思想的培养，教学中能结合当地情况和学生实际，合理利用有效资源，并同学生的家庭、社会生活紧密联系，注重对学生兴趣爱好的培养，同时每位教师只要有时间就能积极参与教科研工作，能互相学习，重视对新教学理念、新课程标准的学习和钻研，大胆创新。同时我组教师也存在不足之处，兼课教师多，重主科、轻副科的现象严重存在，而且教师调动频繁，不利于教师深入系统了解教材。
2、科学学科的特点与本校实验设备分析：
小学科学课程是以培养科学素养为宗旨的科学启蒙课程，积极倡导让学生亲身经历以探究为主的学习活动，引领他们学习与周围世界有关的科学知识，帮助他们体验科学活动的过程和方法，使他们了解科学、技术与社会的关系。虽然我们学校是一所九年制学校，但教师演示的实验器材不齐全，这给我们科学教师的教学带来一定难度。由于活动材料限制的原因，有一部分教学内容只是匆忙的走过场，有些探究活动甚至根本就没有开展，影响了学生的科学素养的形成。大部分学生对于做实验部分内容兴趣较浓，但由于在实验过程中设计实验和分析实验现象和实验结论的得出有较大困难，对于不做实验的那部分内容，学生学习兴趣不浓，容易出现厌学的情况，学习效果也不好。品德和综合的教师兼职比较多，所以对教材理解还不够透彻，使用多媒体的教室并不多，所以课堂教学的优化得不到保证，特别是科学科目只有一支粉笔三尺讲台会显得枯燥些。
3、由于品德和科学已经不列入统考科目，许多学生会产生偏科的现象，我们教师应该做好思想工作，人才需要整体素质提高，社会需要多元化的人才，不但只把语数英学好，其他的学科一样要学好也很重要，其实所谓的副科内容丰富，学好学会对本身的整体素质很有帮助。
三、工作要点：
1、加强理论学习，推进新课程的改革实验。
(1)加强学习，不断提高组内教师的师德修养。不断提高自己的师德水准，加强使命感和责任感。
(2)教科学的教师要认真学习《小学科学课程标准》，认真做好新教材的钻研工作，引导教师吃透新教材，全面把握新教材编写意图。
(3)以新课程标准倡导的评价标准来衡量课堂教学，改进学科评价方式，形成正确的评价观，尝试以自评、互评等多种评价形式，建构多元化评价体系。引导教师更新课堂教学与评价观念，提高教学质量。
2、加强进修，提高教师业务水平。
(1)利用每次活动机会，学理论，统一教育思想;学教法，更新教学手段。组内互相交流，互帮互助，从而提高业务水平。继续加强学科教学常规的学习，全学期组内集中学习活动安排3次，组长要安排好学习内容，组织好学习活动，记录好学习过程。
(2)精心备课，认真上课，科学合理地安排好各项教学活动，借鉴先进经验，争取在教学上有所突破，有所创新。
(3)有空的教师互相听课、互相学习，努力提高每节课的效率和质量。
3、经常了解和分析各年级教学情况。
(1)关注各学科教师的教学，教师应努力倡导"转变观念，敢于实践，争出成果"的教学风气。经常了解和分析各年级教学情况，贯彻好上级精神，组织和辅导好学生开展各类活动，重视因材施教，发展学生的个性。交流学习教育理论、新课程标准、新教材的心得体会。
(2)每月开展一次教研组活动，学习文件精神，了解最新课改动态，共同备课、交流、总结经验，并进行阶段性总结，进一步部署下一步工作。要以新课程的理念来指导常识课的教学，每位老师在平时教学的同时，积极迎新，一学期应深入研究1——2节课。
4、要体现学生的可持续发展的能力，培养学生的创新实践能力，就要放手让学生去探索，进行自主学习，而不是在老师的一步一步的牵引中学习。但学生的自行探究应该是有序的，是让学生在交流中、在碰撞中积累自己的经验。
5、纠正学生的偏科思想，转变学生只重视语、数的观念，通过一定的科学知识和科学小实验，培养学生学习科学的兴趣和科学素养，不奢望学生将来能成为科学家，但要有一定的科学创新。
四、教研组活动安排：
十月份：组内开会，安排下一步的工作。
十一月份：
1、教师研讨活动，课堂教学研讨活动。(随堂听课，听课后和科任老师交流)
2、品德公开课，没课的老师都来参加活动。
十二月份：
1、观看优秀课教学录像。
2、17周各科任老师出题并进行期末考试。
组组通工作计划 篇5
为了使初三的学生可以更快的融入到冲刺中考的节奏中来，特意为接下来的教学工作作出如下的计划。
一、基本情况分析
今年的初三，本备课组在校语文教研组指导下，继续把提高课堂教学效率作为中心工作，以新课程理念指导教学工作，总结课程实施过程中的经验教训，全面打造有效课堂教学，同时作好中考复习备考，提高学生语文学习能力和语文素养，争取在明年中考语文成绩有个全面提高。
二、工作目标
本学期我们结合学校工作和语文组计划，重点放在课堂效益的提高上，向课堂要效益，向课堂要成绩，把课堂内外的知识加以整合，争取把初三上学期的语文教学工作，根据学情在教学上做到有的放矢。根据学生的实际情况，因材施教，把“培优”“转差”作为工作的重点，在抓好及格率的基础上，努力提高高分率。尤其关注语文是弱科的部分学生，力争他们在中考中取得令人满意的成绩。
三、具体措施
1、紧抓课堂教学的各个环节，环环相扣，把课堂教学的效益加以提升。初三阶段的学习有他的特殊性，就是它处于初中生活的结尾阶段，收益性就是他的一个显著特点，把握课堂教学的各个环节，才能不负众望。
语文课堂教学由阅读教学和写作教学这两大部分构成，其中阅读又分为现代文阅读和文言文阅读这两大部分，我们的设想是在教现代文阅读时注重教会学生整体把握文意，在整体把握的基础上紧抓知识点的剖析，对知识点的理解注重方法的传授，让学生能够做到举一反三，融会贯通。同时，以阅读促写作，提醒学生注意模仿好的立意与好的结构，把相关内容化为己有。
文言文的阅读贯彻“在理解的基础上的读读背背”的原则，放手让学生利用已有的知识，自己理解文意，难懂的字词学会自己查阅相关资料，使得学生的探索积极性得到保护和发挥，这样也有利于学生掌握记忆相关知识点。
写作教学分两步：第一步是平时材料的积累，指导学生摘录、点评、写随笔，让他们积累广泛的感受材料，以备不时之需；第二步是规范的写作训练，这是指编排在课本中的表达部分的指导与训练，要求教师认真备课，指导学生学会规范的表达，作文的批改规范到位，以正面鼓励为宜。
2、积极参与校本教研，团结我校全体语文组教师的力量，为初三年的教学提出合理可行的建议，同时深入分析研究近几年泉州地区的中考试卷的题型特点，把握题型的有效得分点，展开教学。
3、加强课外活动指导，将学生的优秀作文编成小辑，这利于平时的作文教学，也利于学校文化氛围的创设。
在课堂教学之余对学生的课外活动悉心指导，让学有余力的学生参加作文竞赛和各类征文活动，把他们的作品推出校园。
俗话说：“态度决定一切”，我们相信，教师只要本着“以学生的学习发展为本”的原则，用心去教，努力去教，我校明年的语文中考成绩定会有所收获。
组组通工作计划 篇6
一、现状分析
1.基本情况分析
***老师从教三十多年，积累了丰富的数学学科的教学经验，工作上认真踏实，经验丰富，乐于指导年轻教师，是数学学科的骨干。
***老师虽然刚参加工作，但能够在平时的工作中，虚心向同事们学习，认真踏实的做好备、上课工作，关注、关心学生。
***老师从教4年，工作认真负责，潜心教学工作，认真备、上课，虚心向其他教师学习，在教育教学上能创新进取。
2．学生基本情况分析：
学生生源分布较广，目前学生还在良好的学习习惯养成阶段，各班级都有相当一部分学生的基础比较薄弱，知识点存在一定的漏洞，学生学习的主动性、积极性不够强，老师在教学中的难度较大。老师只有从现在起慢慢培养学生的学习习惯，很好地组织课堂教学，才能为学生成绩的提高打下基础。
二、工作目标
1．认真务实开展备课组活动，实践新课程理论，提高组内教师的综合能力，教育教学的掌控能力。
2．认真开展年级组集体备课活动，在备课中抓住三个结合：与新理念相结合，与集思广益相结合，与课堂高效相结合。
3．在充分研究课程标准和教材的前提下，集体商讨教学方法，共同研究教学中应注意的问题，同时要兼顾学生的基础和实际情况，确定教学目标，提高课堂教学效率。
4．加强师资队伍建设，认真学习领会新标准，提高青年教师的业务素质和教研能力。
5．提高教师的备课质量和教学效益，备课力求体现学生的主体性，教案中重在突出教师的教和学生的学。重视教学过程的反思，每节课后教师要认真地反思教学过程，及时地把教学中点点滴滴的感受写下来，写出有质量的教学反思和向成为反思型的教师方向迈
进。
6．要抓好后进生的转化工作。作为一名教师，要坚持不放弃每一个后进生，要以良好的心态接纳他们，给他们以更多的关心和爱护，相信每一个学生都能学到自己适合的数学，让他们在数学学习上有所进步，以提高学校的数学成绩合格率。
三、具体措施
1．严格执行学校 “六认真”要求，抓好每一天的教育教学工作：认真备课，认真上课，认真布置和批改作业，认真辅导，认真考核，认真组织课外活动。通过学习“六认真”要求，对数学作业的批改规范做到统一要求。平时自查，互查，抽查相结合，以了解教师的备课、上课及作业批改情况。
2. 坚持以年级为单位开展集体备课，把集体备课落在实处，以新课标为指导，研究教学中的重、难点问题，探讨教学方法等。提倡教学相长，平时多开展个人间的合作研讨，交流教学经验，讨论教学问题，努力提高备课质量。
3. 加强理论学习，转变教学观念。要求组内的老师认真学习新课程课堂数学的原则、原理、方法和评价理论，进一步转变教育思想，更新教学观念。
4．努力学习现代教育教学理论和现代信息技术，不断提高教师自身的理论水平和业务能力。
5．有计划地学习，努力使本组教师提高业务能力。鼓励老师们自觉加强业务学习，同时不断地反思自己的教学工作，注意积累经验，收集资料，撰写论文。
6. 继续开展以教研组内为单位的集体备课方式，要求每位教师必须用自己的文化视野处理教材，制定教学预案，有自己的个性化思考，然后实施有效的课堂教学，课后有自己的教学实践反思。
7. 继续重视学困生的辅导工作，做好学困生的建档和转化工作。平时应分析学困生学习中存在的问题，对症下药，进行个别辅导，以改善学困生的学习态度、学习方法，逐步提高学困生的学习成绩。
8. 严把教学质量关。阶段练习后，教师认真作好质量分析，找出形成学生薄弱环节的原因，研究对策，以利于在以后的工作中发扬成绩，弥补不足，大面积提高教学质量。
组组通工作计划 篇7
本学期，语文教研组工作将继续贯彻执行学校教务工作会议精神，在新课程标准的指导下，深化语文教学改革，努力转变教育教学观念，大力提高课堂教学效率，以全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，大面积提高语文教学质量为目标，扎实有效地开展工作。
一、学好理论，更新观念，提高素质
1、教研组每位成员应继续认真学习先进的教育教学理论和新的《课程标准》，通读一、二本理论专著，同时围绕“素质教育”“创新教育”等热点问题，结合语文教学实践，通过专题学习和讨论，提高自身的理论素养，更新教育教学观念，树立正确的教学观和学生观。
2、教研组每位成员要坚持通读二、三种语文教学研究刊物，及时了解语文教学的动态和语文教改趋向，拓宽语文改革思路，同时，结合自己的教学实践，吸收并消化他人的先进的教学经验，努力练好自身的语文教学“内功”，从而更好地适应素质教育对语文教师所提出的更高要求。
3、教研组每位成员要紧密结合教育教学实际和课题研究（本学期，学校仍将致力于推行“学案导学”教学模式），并根据自身的需要，确定学习重点，讲究学习方式，提高学习效率，努力做到：自觉学习理论，深入研究探索，认真总结经验，积极撰写论文，使理论学习落到实处，卓有成效。
二、狠抓常规，改革教学，提高效率
1、语文学科教学质量的全面提高，关键是落实常规，改革课堂教学，提高课堂教学效率。全面实施素质教育，课堂教学是主阵地。本学期，在大力推行素质教育的前提下，要牢固树立教师的服务意识，转变学生的学习方式，不断完善“学案导学”教学模式。同时，重视创设和谐、宽松、民主的教学氛围，重视创设教学情景，激活学生的求知欲，培养学生自主学习的习惯和能力，突出创新精神和实践能力的培养，坚决做到面向全体学生，照顾不同层次的学生的学习需要，研究和实施分层分类教学。
2、加强常规调研，确保减负增效。本学期，教研组将配合学校通过听课、抽查备课教学案、作业批改等多种方式，检查常规落实情况。
3、加强集体备课。发挥群体优势，提高备课质量，保证课堂教学质量。