平时的生活中，我们时不时会需要用到一些文章，好的范文更具有参考意义，好的范文是怎么样的？有请驻留片刻，小编为你推荐娱乐行业劳动合同书范例，更多信息请继续关注本网站。
娱乐行业劳动合同书【篇1】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着市场经济的发展，娱乐、酒店、商业行业的发展也得到了迅猛的发展。这些行业也因此产生了大量的就业机会，形成了相应的劳动力市场。各个企业在雇佣员工时，为了规范劳动关系，保障员工权益和企业的合法权益，必须签订劳动合同。本文将围绕娱乐、酒店、商业行业劳动合同相关主题进行分析。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是一个大众化的行业，主要涵盖了电影、电视、音乐、艺术等方面。这些行业机构在招聘员工时，应当根据员工的专业技能、工作经验、工作能力等综合因素，对员工进行薪酬合理、福利政策完善、合同内容明确的录用或聘用。娱乐行业劳动合同应当具有以下特点：
1.合同期限不得超过3年，如果需要延长劳动合同期限，则应当在合同到期前的1个月内双方协商并签订书面延长劳动合同协议。
2.工资及福利待遇应当符合国家及地区法律、法规的规定。
3.劳动条件应当符合国家及地区有关部门及监管机构的标准。
4.合同终止的方式及条件应当明确规定。
娱乐行业劳动合同的签订对于规范劳动关系、保障员工权益、规避企业风险以及构建行业和谐发展起到了重要的作用。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业是服务业的重要组成部分，酒店工作人员是酒店服务的中流砥柱，因此合理规范酒店工作人员的劳动关系至关重要。
酒店行业劳动合同应当具有以下特点：
1.合同应当明确酒店工作人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资、福利、社会保险以及加班补助等内容。
2.酒店工作人员的劳动合同应当符合最低工资标准和劳动法规定。酒店应该与员工充分协商，而不是极力压缩其工资。
3.酒店应当为员工提供安全保障条件以及岗位培训和技能提升机会。
4.酒店工作人员的劳动合同应当明确具体的解除合同的程序及可能发生的赔偿及补偿。
三、商业行业劳动合同
商业行业是现代购物领域的重要组成部分，随着经济发展的同步推进，商业行业的发展更显重要性。市场竞争加剧，商业企业对于员工的要求也更加严格。因此，商业行业劳动合同应该具备以下特点：
1.合同应该明确员工的职位、工作内容、工作时间、工资、福利待遇以及社会保险等标准。
2.商业企业应该对员工进行及时的业务培训以及职业技能的晋升。
3.商业行业劳动合同中，有关员工离职的条款应当明确规定离职的程序、需要赔偿的费用以及员工应尽的义务。
4.商业行业的发展需要商业企业更多地关注员工的安全保障以及产出效益，员工的收入也应该是合理的，不应该过低甚至低于最低工资标准。
总结：
娱乐、酒店、商业行业是劳动力市场的重要组成部分。其招聘及雇佣的员工均应当明确劳动合同内容、保障员工权益以及规避企业风险。在商业节奏加快的市场环境下，建立合理的劳动关系合同，与员工建立稳定友好的工作合作关系将对于这些行业的可持续发展起到至关重要的作用。
娱乐行业劳动合同书【篇2】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着经济的发展和社会的变迁，娱乐、酒店、商业等行业越来越成为现代化城市中不可缺少的组成部分。而这些行业中的从业人员，也需要签订劳动合同与雇主建立合法的劳动关系，保障自身权益，同时为企业的发展和繁荣贡献自己的力量。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是指那些提供各种可供观赏、娱乐、消遣的节目、项目或地点的行业。
在娱乐行业中，劳动者的性质有所不同。一些明星艺人是以自由职业者的身份为媒体或其他公司工作，因此，双方需要签订的是演艺合同。这种合同一般由媒体或相关公司发放，由演员与媒体或公司签订，主要为了规定艺人在节目录制、演唱会等方面的条件和保障，如演出的时间、薪酬等。但对于其他在娱乐场所从事演出、主持、服务等工作的人员，双方则需要签订普通的劳动合同。
娱乐行业为了吸引和留住观众，要求节目或服务的安排、执行等具有严密性、效率性和质量保障等高要求。因此，在娱乐行业中签订劳动合同，除了劳务报酬外，工作内容、时间、工作性质、服务质量及责任等方面都有详细、严谨规定。
例如，歌手在签订合同时需要规定每天演出时间、演唱歌曲、服装、音响灯光等。同时合同中规定的音响、灯光效果也要排除万一，若演唱会因音响、灯光问题而无法进行，对歌手的劳务报酬会造成负面影响。对于酒吧歌手等从业人员，其合同内容大致相同，但除了演出时间和酬劳等方面的规定外，还要注重健康和安全方面的要求和规定，避免工作中意外受伤或患疾病。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业是服务业的一种，拥有自己独特的工作特点，提供各种住宿和会议等服务。在酒店行业中，对于从事前台服务、客房服务、餐饮服务等工作的员工，一定要签订劳动合同。
酒店行业的特殊性很大程度上在于它需要对员工的专业技能和表达能力有很高的要求。酒店从业人员必须温和、亲切、细心，适应不同的环境和客户需求，处理各种客人的投诉和问题，因此，劳动合同里面必须详细地规定员工与客人之间处理投诉和问题的程序和方法。
酒店行业的员工劳务报酬多与服务质量和客户满意度直接相关。因此，合同中应注重规定薪资结构和效益挂钩的福利政策，打造良好的工作氛围，增加员工的凝聚力，提高服务的质量，从而提升企业的效益。同时，也要规定员工即使在繁忙时期也应遵守安全规章制度，防止因疲劳、违章操作等造成工作交通事故带来严重影响。
三、商业行业劳动合同
商业行业涵盖了销售、运输、物流、电子商务等不同类型的企业和行业。在企业和行业之间，满足劳动者的工作需求和企业的人才需求之间，需要签订双方都能接受的劳动合同。
商业行业的员工通常在销售、市场、管理、物流等方面工作，他们要求具有较强的金融知识、办公软件操作能力和沟通能力等，而劳动合同就要注重规定每个工作岗位对员工能力、技能、知识、独立工作、客户服务等方面的要求。
商业行业中员工的劳务报酬通常由基础工资和奖金构成，合同中应详细规定奖金的计算标准和方法。此外，员工的工作时间和工作地点也是劳动合同中需要考虑的因素，还要充分考虑员工的个人生活需求和家庭情况，关注员工的健康和安全，规定员工的保险和补偿政策等。
总之，娱乐、酒店、商业等行业的员工也需要签订劳动合同，为他们和企业之间建立规范、合法、公正的劳动关系提供保障。劳动者在签署合同前，应当认真阅读条款和条件，了解其涵盖工作职责、工作时间和薪酬福利等基本内容，以便能够保护自己的劳动权益。
娱乐行业劳动合同书【篇3】
1.甲方的违约责任
甲方没有按合同约定付款的，应按 向乙方支付利息。
2.乙方的违约责任
（1）若因乙方提供食材导致甲方员工（包括甲方股东，下同）或客人出现包括但不限于食物中毒等事故时，经相关部门检验，证明确属于乙方提供的食材造成的，乙方除需负担全数之医药费外，并应赔偿由此给甲方及甲方员工和客人的全部直接和间接损失。
（2）如乙方的报价高于市场价格的，第一次乙方应向甲方支付当日货款 %违约金；第二次乙方应向甲方支付当日货款 %的违约金；第三次乙方应向甲方支付当日货款 %的违约金；第四次乙方应向甲方支付本合同全部总货款 %的违约金，同时甲方有权通知乙方立即解除本合同。
（3）乙方的送货时间如果超出甲方要求的时间30分钟以内的，乙方应向甲方支付当日货款 %违约金；乙方的送货时间如果超出甲方要求的时间30分以内不足60分钟的，乙方应向甲方支付当日货款 %违约金，甲方有权在给付乙方的货款中扣除。乙方的送货时间如果超出甲方要求的时间60分钟以上的，乙方应向甲方支付当月货款 %违约金，同时甲方有权通知乙方立即解除合同。上述违约金甲方有权在支付乙方的货款中自行扣除，无需征求乙方的意见。
娱乐行业劳动合同书【篇4】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着娱乐、酒店、商业行业越来越发达，这些行业对职工的需求也越来越大。为了确保职工和用人单位在劳动关系上的权益，娱乐、酒店、商业行业劳动合同被越来越多地使用。
娱乐行业劳动合同
娱乐行业包括影视、音乐、演出、主持等，这些领域的劳动者具有一定的知名度和个性化特点，劳动合同的签订应注重个性化和公平性。
首先，劳动合同应体现双方协商的平等性，包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面。对于娱乐行业中的明星、艺人等，合同中还应包括经纪合同、肖像权协议等内容。
其次，娱乐行业劳动合同应注重保护劳动者的利益。合同中应规定明确的解约条款、演出安排和保障、工作地点和出勤等内容。同时，娱乐行业也应设立专门的监督机构，保障劳动者的权益。
酒店行业劳动合同
酒店行业作为服务性行业，对劳动者的素质和服务态度有着较高的要求。因此，酒店行业劳动合同应注重细节和规范。
首先，酒店行业劳动合同应体现双方协商的公平性，包括工资、加班、晋升等方面。除此之外，合同中还应包括职业培训和发展规划等内容，以提高劳动者的职业素质。
其次，酒店行业劳动合同应注重规范性和严谨性。合同中应规定明确的岗位职责、工作时间、休假制度等内容。对于服务品质、注重服务规范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也应明确规定。
商业行业劳动合同
商业行业包括零售、批发、物流等领域，对劳动者的素质和职业技能有着较高的要求。商业行业劳动合同应注重规范和人性化。
首先，商业行业劳动合同应体现双方的协商平等，包括工资、福利待遇、晋升、加班等方面。对于特殊岗位，合同中应包括培训和带薪休假等内容。
其次，商业行业劳动合同应注重规范性和人性化。合同中应规定明确的工作要求、工作时间、休假制度等内容。对于工作量和工作压力大的岗位，应加强心理健康指导和管理。
综上所述，娱乐、酒店、商业行业劳动合同是实现劳动关系双方权益平衡的重要手段，应在合同签订过程中注重细节和规范。只有如此，才能促进劳动者的职业发展，提高企业的服务品质和竞争力。
娱乐行业劳动合同书【篇5】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着经济的发展和全球化的趋势，娱乐、酒店、商业行业的劳动力需求不断增加。为了保障员工的合法权益，劳动合同成为管理人员和劳动者之间的必要协议。本文将从娱乐、酒店、商业三个行业角度剖析其特点，并分别对应撰写劳动合同的具体内容。
娱乐行业
娱乐行业有着丰富的资源和广泛的市场需求，而制约其长期发展的一大问题就是精英人才的流失。因此，娱乐行业的劳动合同应该合理、详细地阐明员工的职责、薪资、福利、合同期限、劳动保护、社会保险等方面的内容。以下为娱乐行业劳动合同草案：
雇佣单位：XX娱乐公司
受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址
职务：XX艺人
报酬：根据合同约定
福利：享有公司提供的全员福利
合同期限：2年
劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。
商业行业
商业行业的核心目标就是创造利润，强化市场竞争力。为了达到这一目的，商业企业往往需要保证员工的忠诚度和投入精神，因此商业行业的劳动合同应该更注重工作责任心和商业保密，以下为商业行业劳动合同草案：
雇佣单位：XX商贸公司
受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址
职务： 销售人员
报酬：基本工资+销售提成，具体约定视企业销售计划而定
福利：享受公司提供的全员福利
工作责任：员工应该尽最大努力完成工作任务，保证销售订单和客户服务质量
商业保密：员工必须遵守公司机密和保密协议，禁止泄露商业机密。
合同期限：1年
劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。
酒店行业
酒店行业的特点在于为宾客提供高品质、敬业、贴心的服务。劳动力是酒店行业成功的重要因素，而劳动合同也将成为酒店经营与管理的重要工具。以下为酒店行业劳动合同草案：
雇佣单位：XX酒店
受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址
职务：前台服务员
报酬：基本工资+职能奖+服务奖金
福利：享受公司提供的全员福利
工作责任：员工应对宾客提供高品质、敬业、贴心的服务，
劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。
合同期限：1年
酒店服务协议：员工应该严格遵守公司的酒店服务协议，确保服务品质和宾客满意度。
以上为娱乐、酒店、商业三个行业的劳动合同草案。随着社会的变化和企业的需求，劳动合同的内容也可能会发生变化。双方应该在协商合作过程中尽可能地达成共识，保障劳动者权益的同时推动工作生产的效率。
娱乐行业劳动合同书【篇6】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
娱乐、酒店、商业行业是我国服务业的重要组成部分，也是国际交往中的窗口和文化交流中的桥梁，如今，这些行业已经成为了经济高速发展的支柱性产业。由于这些行业涉及到人力资源的大量使用，工作性质也比较特殊，因此劳动合同对于保护双方的合法权益、保障勞動關係穩定化及促进企業可持续发展具有重要的意义。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是指那些以为人们提供娱乐和消闲服务为主要经营业务的企业，包括电影院、游戏厅、歌舞厅、夜总会等。娱乐行业的工作性质比较特殊，通常需要依靠特殊技能才能胜任，而且加班和夜班现象比较普遍，因此娱乐行业的劳动合同需要与其他行业劳动合同有所区别。
在制定娱乐行业劳动合同时，需要注意以下几个问题：
1.合同期限。娱乐行业通常采用季度或半年度合同期限，相较于一般企业的年度合同更为常见。
2.薪酬问题。娱乐行业的加班和夜班现象比较普遍，因此需要在合同中说明相应的加班和夜班计算方法及薪酬标准。
3.特殊条款。娱乐行业工作环境相对较为复杂，工作所需的技能较为特殊，因此需要制定相应的技能认定和奖励政策。
4.保密及禁竞条款。由于娱乐行业的业务比较特殊，内部信息的泄露可能会带来不利影响，因此需要在合同中规定相应的保密义务。同时，为了防止员工通过竞争途径窃取企业的商业机密，也需要在合同中规定一些禁竞条款。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业是指那些以提供住宿、餐饮等服务为主要经营业务的企业，包括星级酒店、招待所、旅馆等。在酒店行业中，员工对客户的服务态度和专业水平至关重要，因此酒店行业的劳动合同需要注重服务质量及客户满意度等方面。
在制定酒店行业劳动合同时，需要注意以下几个问题：
1.服务质量条款。对于酒店行业而言，员工对客户的服务态度和专业水平至关重要，因此需要在劳动合同中明确员工对服务质量的要求及考核方式等内容。
2.工作时间条款。在制定酒店行业劳动合同时，需要注重员工的休息及工作时间的安排。对于需要轮班的员工，应当规定轮班制度及支付加班工资等问题。
3.福利待遇条款。酒店行业通常会提供员工相关的生活福利，比如住宿、餐饮、保险等福利。因此，在制定员工的福利待遇条款时，需要考虑员工的实际需求和企业的经济条件等因素。
4.保密条款。酒店行业涉及到客户的隐私及个人信息等方面的保密问题，因此需要在劳动合同中规定相应的保密义务及档案保存期限等内容。
三、商业行业劳动合同
商业行业是指那些以销售商品和提供相关服务为主要经营业务的企业，包括超市、商场、汽车销售厅等。商业行业的特点是需要不断地开发新客户、维护旧客户、提高销售额和市场占有率等，而这一切都离不开员工的积极参与和贡献。
在制定商业行业劳动合同时，需要注意以下几个问题：
1.销售提成条款。商业行业中常常会为员工设定销售奖励政策，比如销售提成和业绩考核等。因此，在制定劳动合同时，需要明确员工的销售提成比例、计算规则等活动内容。
2.培训及晋升条款。商业行业反复学生的员工对专业知识和技能的掌握、持续的培训和发展是必不可少的。因此，在制定劳动合同时，需要注重员工的培训及晋升机制的规定， 提供员工晋升的途径，鼓励员工学习和提高自身技能水平。
3.商业机密条款。员工对于企业的经营秘密和销售策略等信息需要进行保密，从而防止商业机密被泄露。因此，在制定劳动合同时，需要在保密及解约条款中规定员工对商业机密的保护义务。
4.工作时间及休息时间条款。商业行业通常采取弹性工作制，员工可能需要参与连轴工作，因此在制定劳动合同时需要规定员工的弹性工作制制度和休息等相关安排。
结语
在娱乐、酒店和商业等行业中，制定一份完整、合理的劳动合同是非常必要的。这不仅有利于保障双方的权益，更有助于企业的可持续发展。因此，在制定劳动合同时，需要注重行业特点和细节的规划设计，使劳动关系更加稳定、繁荣发展。
娱乐行业劳动合同书【篇7】
编号
娱乐、酒店行业劳动合同书
（示范文本）
甲方（用人单位）名称：
住所：
性质：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为
第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十三条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十六条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20％的比例、乙方按个人缴费基数8％的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2％的比例、乙方按个人缴费基数1％的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反甲方规章制度的；
具体情形为：①
②
③
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：①
②
③
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
7、义务服兵役期间的；
8、担任集体协商代表在履行代表职责的；
9、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
乙方月工资高于所在地职工月平均工资3倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
十、双方约定的其他事项
第三十八条
十一、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年月日年月日
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。
鉴证机构盖章：鉴证日期：
娱乐行业劳动合同书【篇8】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着经济的快速发展，娱乐、酒店、商业行业迅速崛起，成为市场上的重要一环，也在不断增加就业机会。但是作为员工，了解各自行业的劳动合同却显得尤为重要。因此，本文将着重探讨娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业按照劳动力的特征分为演出娱乐和影视娱乐。对于演出娱乐劳动合同的签订，一般应该注重以下几个方面的主要内容：
1.合同期：合同期限不能超过三年，注明清楚开始和结束时间；
2.劳动内容：要注明在该演出公司从事的具体工作内容；
3.薪酬：要规定每月的工资、奖金以及其它补贴；
4.工作时间和休息时间：对于演出娱乐，因为要参与巡回演出，所以工作时间和休息时间应该注明清楚；
5.保险问题：公司应该给员工缴纳各种社保和公积金；
6.解约条款：如员工想要提前终止合同，则应该罚款等相应的处理措施。
而影视娱乐行业的合同内容基本类似，唯一需要注意的是更加注重对于隐私权、著作权的保护等，以及像露骨色情、暴力等方面也应该进行相应的规定。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业的员工往往分为前台服务员、客房服务员、饭店服务员等。对于酒店行业劳动合同的签订，应该重视以下几个方面：
1.合同期限：合同期限不超过三年，和续约问题也应该明确；
2.劳动内容：在酒店行业，工作的具体内容可能会有所改变，所以一定要写得尽可能详细；
3.薪酬：酒店行业工作的赚钱渠道很多，所以要对每个岗位的工资清晰地明确；
4.工时问题：酒店行业的员工工作时间相对较长，应该将“工作时间”和“加班问题”分别写进合同里；
5.福利问题：应该考虑公司的福利政策，如：员工的餐费是否统一管理等；
6.通报和奖惩：员工在酒店工作中所差错都应该有相应的通报和惩罚措施。
三、商业行业劳动合同
商业行业员工分为管理层、销售人员和客服人员等。对于商业行业的劳动合同，内容也需要注意相应的条款：
1.合同期：合同期限不超过三年，续约和解约也要写清楚；
2.工作内容：用人单位应该详细注明工作的具体内容，以及销售奖金等酬劳；
3.工时问题：应该将工作时间和加班情况分别写进合同；
4.养老保险：公司应该为员工缴纳养老保险并且注明累计缴纳的金额；
5.解约条款：如果员工想要提前终止合同，则公司有权要求赔偿。
总之，在娱乐、酒店、商业行业劳动合同的签订过程中，要理性考虑要素，根据行业特点，重点确定劳动内容、薪酬福利及维权等方面，以免日后出现欠薪、合同纠纷等问题。
娱乐行业劳动合同书【篇9】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着中国经济的发展和人们收入水平的提高，人们对于娱乐、酒店、商业等领域的需求不断增加，相应的劳动力需求也有了显著的增长。因此，加强娱乐、酒店、商业行业的管理，保障劳动者的合法权益，签订合法有效的劳动合同是非常必要的。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是近年来快速发展的服务业，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影视等细分领域。娱乐人员参加演出、拍戏等工作具有一定的临时性，因此娱乐行业的劳动合同需要根据不同情况采取不同的方式。
对于娱乐圈内的演员、歌手等，应当签订长期劳动合同，约定双方的权利义务、工作性质、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，明确双方的责任和义务，并约定一定的违约金。对于娱乐行业的技术人员、售票员等，则应当签订短期劳动合同或者雇佣合同，明确工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
在签订劳动合同时，应当注意体现演员、歌手等创意性劳动的特殊性。劳动合同应当尊重创作人员的创作成果，同时也要注意保护演员、歌手等工作者的形象和名誉权。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业作为服务业的重要分支，其劳动合同是保障劳动者权益、稳定用工关系的重要法律文书。酒店行业劳动合同应当明确员工的工作时间、工作地点、工资待遇、工作内容、社会保险等内容。
对于酒店行业的服务员、保洁等岗位，其工作具有较大的灵活性，应当签订定期合同或临时合同；对于酒店行业的管理人员，应当签订长期合同。对于在特殊岗位工作的员工，如酒店的安保人员，应当签订特别劳动合同，明确相关职责及福利待遇。
在签订合同时，应当注意保障商业机密及员工隐私等问题。另外，酒店行业属于高度销售行业，员工时常需要与客户沟通亲密，因此相关劳动合同应当特别注意员工权益保护。
三、商业行业劳动合同
商业行业是市场竞争最激烈的行业之一，其劳动合同应当明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，并根据员工从事的具体工作性质合理安排工作时间，充分保障员工的休息和休假权利。
商业行业中职业类型受限的员工如售货员、收银员等，其工作时间受到一定限制，应当签订定期合同或临时合同。商业行业中的管理人员，应当签订长期合同，并明确职务、职责和权利义务。
在签订合同时，应当特别注意保护员工的人身隐私和商业机密等问题，避免泄露公司重要信息。为避免因员工随意离职对公司造成损失，在合同中应当加入合理的离职条款，约定员工应遵循的相应程序，并以支持公司发展为原则，避免员工恶意离职。
综上所述，娱乐、酒店、商业等行业的劳动合同应当根据具体情况进行合理的安排和细化，保障员工的权益、稳定用工关系、维护及促进企业发展。对于员工而言，领取薪资、享受保险福利等，是企业与员工签订劳动合同后的合法义务。
娱乐行业劳动合同书【篇10】
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着社会的不断发展和进步，娱乐、酒店、商业行业已成为众多年轻人追求的职业方向之一。然而，对于这些行业的从业人员而言，签订劳动合同显得极为重要。下面，本文将从娱乐、酒店、商业行业的劳动合同主题入手，探讨其申明的约束规定和权利保障。
一、娱乐业劳动合同
娱乐业包括演艺、影视、音乐、舞蹈等多个领域。而对于娱乐业从业人员而言，签订劳动合同意味着能够在最大程度上获得自身权利的保障。一份完整的娱乐业劳动合同通常包括以下几个方面的条款：
1. 服务内容：约定演员在表演、唱歌、跳舞等方面的服务内容，明确演员所需具备的技能和表现能力。
2. 合同期限：规定演员与制片方合作的时间，一般分为固定期、非固定期和以项目为单位的合同。
3. 报酬：明确演员的报酬标准及结算方式，规定对于合同期内的广告、代言等利润分配。
4. 艺名：约定演员的艺名（或个人姓名），并规定制片方在合同期内不得擅自使用或变更。
5. 违约责任：明确违约方应负的违约责任及违约金标准和索赔方式。
6. 保密协议：约定演员对于与工作相关的商业机密、技术秘密、商业机会等信息应保持保密，同时制片方应对信息的保密和使用进行规定。
二、酒店业劳动合同
酒店业作为一种提供高品质服务的行业，从业人员对于签订劳动合同的要求更加严格。酒店业劳动合同中通常会主要约定以下几个方面：
1. 服务内容：明确员工的服务范围和服务要求，约定员工在工作中应注意的事项和应遵守的规章制度。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间安排，制定假期标准及实行办法，制定加班和绩效考核的标准和制度。
3. 报酬标准：约定员工的基本工资、津贴、奖金等待遇。其中员工工资标准与职位等级相关联，薪资构成包括基本工资、考核工资、职称工资、福利待遇和补贴，并对于加班工资、年终奖金进行规定。
4. 严禁违规操作：员工在工作期间应遵守相关工作规定和安全生产制度，不得擅自泄露公司机密，不得在工作中私自收受、索取或以各种名义谋取不正当利益。
5. 合同解除：明确双方在合同期内的解约权利，规定应提前告知的期限和应偿还的赔偿金等待遇。
三、商业行业劳动合同
商业行业是一个金钱与人才流动都比较频繁的行业，正因为如此，商业行业的劳动合同必须既可以保护员工的协议权益，还不能束缚企业的运作。以下为商业行业劳动合同的主要内容：
1. 入职及离职条款：明确员工入职手续、离职期限以及相关的扣款标准等规定。
2. 因私出差和津贴：双方应就员工因公出差和因私出差的政策和报销标准事项达成一致。
3. 保密责任：约定员工必须严守企业商业机密规定，不得泄露企业信息。
4. 绩效考核：明确绩效考核的标准和流程，员工应该如何提高自己的绩效工作质量。
5. 薪资福利：约定员工的薪资、任职称号、社保及各类福利待遇，以及加班、周末加班工资待遇。
总之，在这个不断变化和发展的时代，确立一个明确的劳动合同，就像一份引导和规范员工行为的“指南”，既保护了员工申明权利，又保障了雇主的利益。随着市场竞争的日益激烈，劳动合同的约束与权利保障显得格外重要，可以为双方的发展铺平更稳定的道路。