在普通的工作中，常常需要撰写报告，写报告时需要抓住重点，真实地反映情况。你是否正在为写报告而烦恼呢？下面是我为大家整理的关于“局领导述职报告”的必读知识，以下内容仅供您参考！
局领导述职报告【篇1】
领导班子2010述职述廉报告
区财政局
2011年3月11日
2010年，在区委区政府的正确领导下，区财政局领导班子集体带领全体财政干部主动作为，开拓创新，扎实苦干，取得较好成绩。在此，我代表区财政局领导班子就2010年领导班子情况进行述职述廉。
一、抓好“创先争优”，班子执政能力得到提升
（一）围绕中心工作，打造“效能型”机关
一是抓领导，带动机关作风转变。按照“一把手工程”要求，要求领导班子成员做好表率，全年累计召开专题会议4次（每季度召开一次），无一次违反效能建设的行为发生。二是抓制度，保证机关作风转变。严肃工作纪律，建立健全各项规章制度。结合“创先争优”活动，先后开展了“学沈浩、送温暖”、“走进小岗、走进沈浩精神”、“感恩主题教育”、“文明交通志愿者”等多个特色鲜明的主题活动。三是抓督查，促进机关作风转变。确定局效能督查员，不定时、不打招呼进行内部自查。一旦发现违规行为，均给予通报批评并取消当年评优资格。四是抓考评，推动机关作风转变。每季度召开一次效能建设专项会议，要求各科室就效能情况进行互评，评分最差的科室要递交书面说明，切实让每个职工都意识到“抓效能从自身开始”的重要性。
（二）围绕队伍建设，打造“实干型”机关
一是在作风建设上，坚持首问责任制、首办负责制，努力营造“人人争先进，事事创一流”的良好工作氛围。二是在团队建设上，坚持执行民主集中制，对关系到本局发展的重大事项或牵涉职工个人利益的问题，都通过领导班子会议或民主生活会来集体决策，不搞“一言堂”和个人英雄主义。三是在人才建设上，坚持正确的用人导向，2010年，对内组织各财政所长和局系统中层干部进行了大幅交流和轮岗；对外在全区范围内公开招考了财政所长4名，并面向全市公开招考1名财政局副局长。
（三）围绕廉政建设，打造“廉洁型”机关
一是抓好班子自身建设，做到“一把手”亲自抓，其他成员各司其职、各负其责。二是抓好党风廉政教育。把开展庆祝建党89周年活动与廉政教育相结合，开展了“党员学习教育、党员风采展示日、结对共建、关爱帮助、党员信息调查、入党积极分子培训、党员站岗值班、党建工作成绩展示”等特色活动。三是抓好班子廉洁自律。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉、诫勉谈话等制度，对一些热点和难题问题，坚持从最广大群众的根本利益出发，按照公开、公平、公正的原则，从源头杜绝腐败。
（四）围绕学习建设，打造“学习型”机关
一是在学习内容上，突出财政管理的各项职能，注重实效性，要求每位同志少应酬、多学习，切实提高自身实际动手能力。二是在学习形式上，以自学为主，集中学习为辅。制定相应的激励措施，对参加更高一级职称考试的同志，均给予时间和经费上的支持。三是在班子学习上，要求每位班子成员在保证集体学习的同时，还应自觉开展“四个一”活动（即每月读一本书、每月看一期财经科技杂志、每月深入镇街走访调研一次，每月相互交流座谈一次），以此来不断提升领导能力。
二、抓好贯彻执行，财政实力迈上新台阶
（一）财政收入增长迅速
2010年，财政收入一举实现两个新跨越：一是财政收入总量突破20亿元，达到亿元，排名全市七区第一；二是地方级收入实现亿元，总量跃居全省105个县（市）区首位，包河区稳居“安徽财税第一城区”。围绕税源管理，主要从三个方面狠抓落实：一是强化税收征管举措。制定出台税源管理制度办法，健全街镇税源管理机构，着重加强对重点税源、重点企业的调查和分析。二是落实协税护税工作机制。坚持税源分析月例会制度，明确协税护税责任主体，力争做到税源管理无缝对接，确保税源管理横联纵通。三是严格收入奖惩机制。完善财政收入考核机制，落实财政收入责任追究制度，通过经济杠杆，激发各级各部门关心收入、狠抓收入的积极性和主动性。
（二）促进发展措施有力
认真贯彻落实积极的财政政策和“双轮驱动”发展战略，积极发挥政策导向作用和财政资金杠杆作用，安排专项资金5000万元，有力推动了全区经济结构调整和产业升级。在项目建设上，积极支持全区大建设，全面推动基础设施建设，全年共投入资金万元。在实家电下乡、以旧换新等消费政策上，严格按照政
策规定，做好补贴兑付工作，并确保100%兑付率。全年累计兑付补贴资金835万元，办理家电下乡台，办理汽车、摩托车下乡1310台，拉动消费6524万元。在优化区域投资环境上，共拨付绿化大会战和植树造林、清洁家园经费916万元。继续执行工业投资项目免收费政策，2010年区财政共承担兑现省级免收费资金万元，为辖区企业减轻了负担。
（三）民生投入提标扩面
精心组织实施21项民生工程，持续加大民生资金投入，努力让更多群众共享建设和发展成果，全年各级财政累计投入亿元用于民计民生和社会事业发展。在教育事业上，全面落实义务教育阶段学生免学费政策，投入经费亿元，5万名学生享受了免学费。在社会保障事业上，覆盖面进一步扩大，其中投入就业专项资金3482万元，新增城镇就业岗位人；农村低保由人均每年1600元提高到3360元，农村五保供养标准由人均每年2000元提高到3120元，惠及群众人次，累计社保和就业支出8743万元。在医疗卫生事业上，投入经费6420万元，有力保障了基层医药体制改革的强力推进。在民生宣传方式上，在全市首创“专家审议”，全程监督民生工程进展情况，并以曲艺等各类群众喜闻乐见的艺术形式，成功举办了2场民生工程专场演出。
（四）财政改革稳步推进
试行“开门预算”。在全市各县区率先试点项目支出预算公开评审，邀请区人大、区政协和区直相关部门代表成立项目支出预算评审小组，对10个试点部门申报的项目支出预算进行公开评
审，提高了预算编制与审核的透明度。全面推开国库集中支付改革。在11家单位成功试点的基础上，于5月份全面推开国库集中支付，进一步提高了财政资金的使用效率。成功试点公务卡改革。8月份在区直11家部门、单位启动公务卡试点改革，资金结算率为100%，提高了资金结算效率和资金使用的规范性。进一步深化非税征管改革。积极配合做好基层医疗体制改革，将包公街道社区卫生服务中心、大圩卫生院等8个基层卫生服务机构的药品收入、医疗服务收入和其他收入全部纳入区非税收入专户管理。
（五）管理水平积极提升
结合“五五”普法，围绕“依法理财、依法用财”，大力组织宣传贯彻《预算法》、《国有资产管理法》等法律法规，加强财政财务管理各项基础工作，不断提升财政管理水平。深化各项涉农管理。全力加快安徽滨湖现代农业综合开发示范区建设，项目区共到位资金6810万元。规范涉农补贴一卡式发放程序，全年集中打卡补贴资金1628万元，惠及万户。积极开展“阳光村务”工程，组织各类三资指导培训工作。强化国有资产管理。探索国有资产信息化管理，努力为行政事业单位资产精细化管理和合理安排预算支出、加强政府采购管理、国有资产处置等工作奠定基础。2010年完成全区134家单位固定资产信息数据梳理、审核工作，将亿元的行政事业单位固定资产纳入规范化管理。强化融资管理及服务，稳妥推进小额贷款公司审核申报和融资性担保公司规范整顿工作。
2010年,总体来说,包河财政取得了较好的成绩,地方级财政
收入总量更是位居全省105个县(市)、区之首的好成绩！然而在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了问题与不足：一是政策性增支压力较大，改善民生、义务教育等支出需求将大幅增长，城中村改造等重大项目和基础设施建设的加快推进，也需要相应的财力支撑，财政支出压力明显增大；二是财政增收后劲不足，牵动性的大企业、大项目少；三是财政工作精细化水平不高，少数人员学习力、执行力还不够强。
针对以上问题，2011年，区财政部门将紧紧围绕“跨越赶超、争先进位”的工作主旋律，以“快”字当头，以“好”字为先，全面贯彻党中央和省、市经济工作精神,大力实施“四大战略”，全力推进“四大任务”，为包河的跨越赶超作出新的更大贡献。
局领导述职报告【篇2】
文章标题：司法局领导班子述职报告
___年区司法局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在上级司法行政机关的业务指导下，紧紧围绕区委、区政府的中心，坚持高起点、高标准，出色地完成了司法行政各项任务。___年，兴隆台区司法行政被市评为先进单位，名列第一，普法、法律援助、人民调解、安置帮教等业务分别被部、省、市评为先进。现将___年司法局领导班子建设及其实绩述职如下：一、争创和谐民主高素质的领导班子司法局领导班子建设上我们注重抓了以下：（一）加强团结，增强班子凝聚力。我们从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，切实搞好一班人的团结。规范、完善、贯彻民主集中制的各项制度，保证各项决策的民主化、科学化。“班长”不搞“一言堂”，成员自觉维护和支持“班长”，着眼全局，树立一盘棋思想，做到思想上合、职能上分，目标上合、上分，重大决策上合、落实责任上分，相互支持、相互配合，分工不分家，确保班子整体优势得到充分发挥。（二）统揽全局，增强班子战斗力。坚持以科学发展观统揽司法行政全局。1、抓大事。司法行政千头万绪，我们注重找准影响大局、有决定意义的关键问题，集中精力去抓好、抓出成效；2、抓重点。上注重围绕全局的中心开展司法行政，特别是围绕稳定指导基层开展好矛盾纠纷排查调处。3、抓协调。班子主要领导以宽广的胸襟、科学的思维、积极的态度、多样的方式去沟通、协调班子成员之间、上上下下、方方面面的关系，处理好各类问题，使分力变成合力、阻力变动力、被动变主动，确保班子内部和外部保持良好运行机制。（三）率先垂范，增强班子号召力。班子成员以自身的模范作用，给全体干部做出榜样，增强了班子的号召力。1、带头学习“三个代表”重要思想，用科学发展观研究司法行政在改革发展中的新情况、新问题，找出的新思路，增强“执政为民”的责任感、使命感。学习法律、法规，增强了业务的指导性；2、带头廉洁自律。树立正确的人生观、价值观，艰苦奋斗，廉洁从政，人人做到自重、自省、自警、自励；3、带头。班子成员人人把心思放在上，精力倾注在上，力气花在上，局长、副局长人人督战又参战，起到了表率作用；4、带头遵守制度。制度大家研究制定，人人自觉遵守。“己所不欲，勿施于人”，班子成员变成广大干部的“发动机、火车头”；5、带头树立良好局风。为树立和谐、效率、文明的机关风尚，班子成员以身作则，严于律己，谦和为人，体恤下属，发挥了率先垂范作用。二、以科学发展观为统领，全面完成司法行政各项任务（一）“四五”普法和依法治理上新台阶开展形式多样的法律宣传活动。全年有组织的开展法律宣传活动60场次，出动宣传车10台次，文艺演出30场次，发放宣传品3万余份，制作宣传（栏）板120块，宣传横幅50条，受教育面达10万人以上。做好“法律进社区”。举办培训班，为街道社区的专职人员讲授了“法律进社区”的有关知识；召开法律进社区研讨会，推广了“法律进社区”先进经验。搞好青少年普法教育。结合青少年思想道德教育为同学们送上了生动的法制教育课。05年我局4名机关干部共为中小学校讲法制课60余课时，受教育学生达6000余人次。（二）维护稳定，做好人民调解和安置帮教做好全区人民调解。有组织的开展矛盾纠纷大排查56次，专项治理2次，调解各类矛盾纠纷534件，防止群体性上访22件。做好安置帮教，预防重新犯罪。05年全区共接收两劳释解人员46名，过渡安置率100；加强对刑释解教人员的衔接管理，列帮率达到100。做好指导基层法律服务。各基层法律服务所为各级政府、企事业单位和个体工商户担当法律顾问52家；代理诉讼54件；代理非诉讼12件；代写法律文书62件；协办公证44件；开展见证126件；解答法律咨询823人次。
（三）卓有成效，搞好法律援助和“148”法律咨询服务
认真办理援助案件。区法律援助中心降低门槛，拓宽领域，以优质服务为弱势群体进行法律援助。全年共办理法律援助案件45件。“148”法律服务中心共受理来电咨询5326人次，接待来访600余人次。坚持律师接访值班制度。参加区长信访接待日，律师定期到信访办值班，解答群众法律咨询1000余人次，处理涉法信访案件100余件。积极争创市级“优秀青少年维权岗”。司法局成立了创建活动领导小组，制定了计划。自五月份创建活动开展以来，开展送法入校活动21场次，解答青少年法律咨询200余人次，办理未成年人援助案件15件，有效维护了未成年人合法权益。
（四）提高质量，做好律师代理和公证服务
加强律师监管，提高律师办案质量。05年光华、盛达律师所开展了
集中教育整顿活动。律师所共代理刑事案件130件，民事案件110件，行政案件25件，经济案件46件，非诉讼代理30件，担任法律顾问26家，解答法律咨询1500人，代写法律文书420件。公证处开展教育规范树形象活动。区公证处从___年4月8日至9月30日全面开展了此项活动，制定了《兴隆台区公证处开展教育规范树形象活动的实施方案》。全年共办理各类公证事项2017件，其中经济公证1454件；民事公证563件。共接待各类当事人万余人；解答法律咨询5000多次；代写和修改法律文书2000余份。
三、存在问题与不足
（一）领导班子自身理论学习抓的不紧，学习制度没有充分落实；班子成员及机关全体法律专业知识需进一步提高。
（二）为全区经济和社会发展提供高水平的法律服务，发挥司法行政职能作用不够突出。
（三）指导基层开展司法行政力度不够，协调政府相关部门开展普法和依法治区需进一步加强。
以上是司法局领导班子建设及实绩情况，请区委审核评议。
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局领导述职报告【篇3】
各位领导、同志们：
现在，我代表园林局党组做xx年度述职报告，请各位领导、同志们予以评议。 xx年是我市城市建设的攻坚年、发展年，这一年，也为我市的园林绿化建设提供了广阔的发展空间。一年来，我局紧紧抓住这一难得的机遇，深入贯彻落 实xx大精神和科学发展观，把“转型发展、绿色崛起”做为全局上下的工作压力和动力，在不断创新党建工作，积极发挥政治优势和保障作用的基础上，局领导班子带领广大干部职工团结进取，振奋精神，克服困难，扎实工作，顺利完成了全年的绿化建设任务及其它各项工作，我们领导班子经受住了考验，执政水平和决策能力也有了进一步的提高，班子的向心力、凝聚力和战斗力显著增强。 一、突出班子自身建设，求实创新，不断提高领导水平和决策能力，进一步增强凝聚力和号召力 我局领导班子现有成员5名，班子成员精神面貌好，事业心强，廉洁自律，班子团结协调，工作作风踏实，干群关系融洽。面对xx年我市城市建设的形势和任务，我们清醒地认识到，一个领导班子的水平，决定着一个单位事业的兴衰，为此，我们始终把班子自身建设作为工作的第一要素，常抓不懈、狠抓不懈。 （一）狠抓学习教育，提高班子的理论素养。 理论素养是领导干部的必备素质,为此，我们始终将班子的政治理论学习和专业知识的学习放到重要的位置，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。一是建立健全了中心组学习制度。我们按照年初制订的学习计划，安排好每次学习的中心发言人，做到每次学习有主题、有记录、有心得，全年共学习了20多次，做笔记、心得100余篇。二是紧跟形势抓学习。我们将xx大精神、科学发展观、市委十三届三次会议精神等作为全年学习的主要内容，特别是在学习实践科学发展观活动中，我们力求克服平庸状态，振奋精神，锐意进取，联系工作和思想实际，努力探寻影响和阻碍绿化事业进一步发展的思想观念和运作方式，使学习实践活动取得了明显的成效。三是注重发挥模范带头作用。我们班子成员努力做到带头勤学、多学、广泛学、深入学，并及时举行中心组扩大学习，将班子成员政治理论学习心得与单位的工作实际结合起来，向职工谈体会，共同提高。四是注重学习的针对性和实效性。今年我们除了坚持集中学习和自学等方式方法之外，更加注重深入现场实地学习，6月24日组织职工前往繁忙的同左路绿化工地，现场学习绿化栽植、施工、养护、管理等专业知识；使书本上枯燥晦涩的绿化知识变得触手可及、直观生动；12月9日组织职工到市展览馆观看“大同市xx年城市规划建设成果展”，切实增强了对市委、市政府“绿色崛起、转型发展”主题的深刻理解，并通过观看今年城建已取得的成果，也进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。 （二）强化自身建设，激发班子的干劲活力。 班子的领导水平和决策能力是搞好一项事业的重要因素，面对当前我市发展的新形势新任务的要求，我们从狠抓局领导班子自身建设入手，带动基层领导班子的建设，不断提高整体素质。在过去的一年里，我们主要从四个方面加强班子自身建设。一是合理分工、相互配合、形成合力。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。班子的每位成员不论是对全局性的工作，还是对各自分管的的工作，都始终保持高昂的工作热情，并且按照谁分管谁负责的原则，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。二是认真落实民主集中制，努力提高民主决策、科学决策水平。我们定期召开班子会，研究工作，交流思想，注重听取大家的意见、建议和批评，坚决落实集体领导与分工负责制，一切重大问题的决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后；我们还通过多次召开班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，使班子成员之间做到相互理解、相互支持，相互配合，从而统一了思想，凝聚了力量。三是注重调查研究，不断开拓进取。我们进一步完善了领导班子成员调研基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从形势发展和单位实际出发，努力创新思路、谋求发展，确定符合我们实际的工作套路和措施。总之，一年里大家全力以赴搞好以绿化为中心的各项工作，充分体现了园林局的领导班子和全体干部职工是一支有向心力、凝聚力、战斗力、能打硬仗的高素质队伍。局领导述职报告【篇4】
2018年，在市委市政府的坚强领导下，市卫计局领导班子带领全市卫计系统职工，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定新的发展理念，按照中央和省委、州、市委工作会议总体部署，牢牢把握“稳中求进”工作总基调，全面落实市委、市政府重大决策部署和推进各项重点工作，全面完成省、市下达各项目标任务和履行卫计职责，全面提升服务效能和加强自身建设，凝心聚力、务实创新，抓牢卫生和计划生育基础工作，认真履职，有序推进了卫生和计划生育各项工作顺利开展。现将局班子各项工作开展情况作如下述职：
一、班子整体运行情况
市卫计局现有领导班子成员6人(援藏2人)，其中男性3人(含援藏)，女性3人，党员领导干部3人(含援藏)。领导班子认真贯彻执行党和国家的方针政策，坚持科学、民主的决策理念，保障了全市卫生计生事业良好的发展局面，全面完成了市委、市政府下达的各项目标任务。班子成员团结协作、求真务实、勤勉尽责，工作积极、主动作为，在坚持创新发展、服务民生的同时，领导卫计系统职工积极组织落实完成上级下达的医改任务、基建项目、公共卫生服务等重点工作。班子成员之间积极紧密配合，积极推行民主集中制，坚持广泛征求意见，然后班子集中，会议决策原则，具有较强的凝聚力和向心力，全市卫生工作呈现出较好的发展局面。虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一定的成效，但是，还存在着干部结构、人员配备与全系统的发展建设不相应之处。领导干部搭配比例和党员干部配备存在一定的不合理性，部分干部思想解放的程度不够，有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，工作力度不大等。
二、提高政治站位，扎实开展
党的十九大和省、州、市全会精神学习宣传贯彻2018年，市卫计局坚定将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，将省委第十一届三次全会、州委十一届五次全会，市委二届五全会总体部署作为推进落实新时代卫计工作发展新目标、新要求的理论指导、行动指南。(一)注重统筹安排，抓好全覆盖教育学习。我们始终坚持中央和省、州、市重要会议召开后，第一时间召开会议进行传达学习并研究贯彻落实工作安排。结合“两学一做”常态化教育，充分运用职工会、班子会、每周五集中学习，先后召开20余次集中学习，专题学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神、党的十九大精神等。(二)注重学懂弄通，切实领会要义谋远谋深。组织召开党组(扩大)会、局务会以及专题研讨，深刻领会党的十九大报告和省、州、市全会精神，尤其重点对照新时代服务业、全民健康工作发展的新目标新要求，主动提高站位，深入开展调研分析，结合卫计工作实际开展讨论4次，分专题组织党员领导干部和全局干部职工原原本本、全面系统学，确保学习贯彻有序推进。(三)注重贯彻执行，确保抓紧抓实落地生根。按照市委、市政府提出加快推进经济强市，建设现代服务业强市、开放型经济强市的决策部署。领导班子进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，当好履职尽责的合格党员，争做创先争优的优秀党员，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，带头做到风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法，巩固形成良好政治生态。
三、聚焦工作落实，对照市委市政府决策部署全面完成各项目标及职责任务
(一)稳步推进医疗卫生体制改革。一是巩固完善基本药物制度和基层运行新机制。全市所有基层医疗卫生机构继续实行网上采购国家基本药物和省增补的基本药物。全市84个村卫生室全部实施国家基本药物制度，所有基本药物实行“零差率”销售。二是有序推进公共卫生服务项目。乡镇卫生院纸质档案建档率达95%，电子档案达90%;慢病管理高血压率达99%，糖尿病管理率达100%，精神疾病管理率达96%。其中建档立卡贫困人口签约率100%。三是加快推进家庭医生签约服务。结合我市实际情况，分类定位家庭医生服务内容，确定了“签约服务协议书”各项条款，积极开展居民签约工作，目前，已组建家庭医生团队32个，签约51370人，签约率达到87%。(二)大力推进卫生人才队伍建设。通过“请进来、送出去”等方式加强人才队伍建设。一是通过对口支援、传帮带工程派员到市、市等地进行进修，共计派员40余人。派员1人到省市进修学习。二是加强卫生人才招录。2018年贫困地区定向专科医学生引进9人，定向本科生招聘3人，直选招聘2人，调入人员共2人，调出4人。三是充分利用对口支援、“传帮带”工程，接受来自医学院附第一医院、省骨科医院、市人民医院、市中医院等各级医疗专家36人。借用职工周转房18套，同时采购家具家电，金额15.3万元。(三)大力推进基础设施建设。一是顺利实施卫生基础设施建设项目。2018年，我局共涉及基础建设项目有10个。包虫病防控实验室、镇卫生院业务用房和市疾病预防控制中心业务用房建设项目，总投资1334万元。精神卫生康复中心建设项目，投资1000万元。村自建卫生室项目7个，总投资22.19万元。卫生院维修项目1个，为乡卫生院下水道改造维修项目，投资15万元。二是加强医疗机构内部设施建设。为满足市人民医院临床医疗需求。为满足市人民医院临床医疗需求，2月采购一批医疗设备，金额57.8万元。采购精神卫生康复中心医疗设备214.95万元。(四)深入贯彻国家生育政策，提升计生服务水平。一是计生服务管理不断加强。实行“全面二孩”政策，开通“全面两孩”网上预约审批系统、实行承诺办证制。切实抓好社会抚养费征收管理专项督查。2018年，全市共出生人口?514人，人口出生率8.69‰;自然增长率为?3.89‰，符合政策生育率为100%。二是计生惠民政策全面落实。实施计划生育“三项制度”，新进计划生育三项制度新增奖扶对象?108?人，已拨付2018年“三项制度”政策经费共计282.1080万元。其中：奖励扶助131.712万元，特别扶助146.796万元，少生快富3.6万元。(五)统筹推进其他卫生计生工作1、加强疾病防控工作。坚持预防为主，传染病管理和疾病防控能力得到提升。一是全市无甲类传染病发生，共报告传染病15种279例，报告发病率为468.12/10万，无死亡病例。共收传染病自动预警信息10条，全市传染病疫情报告网络正常运行率100%，及时审核率100%。二是顺利完成麻疹脊灰疫苗接种。脊灰灭活疫苗接种率达98.68%。冷链运转10次。三是加强结核病管理防治工作。管理治疗结核病人40余人。四是加强艾滋病防控工作。对高危行为场所、人群进行干预，开展vct门诊咨询，对现症艾滋病病人进行规范化管理、抗病毒治疗和定时随访。五是完成全市包虫病b超筛查13506人，药物治疗174人。2、抓好妇幼卫生工作。2018年截止10月：全市孕产妇336人，活产数338，5岁以下儿童死亡2人，新生儿死亡2人，孕产妇死亡1人。截止11月孕前咨询313人;婚检45对，孕检128对，其中农村87对，完成率81.3%，城镇41对，完成率100%。(六)推进环保生态文明工作。严格落实中央环保督察以及后续工作相关要求，结合信访件涉及卫计领域内容，积极推进绿色发展。一是医疗废弃物处理工作。2018年1-10月底市属医疗机构登记在册医疗废物产生量为3342.0670kg;其中感染性废物：2580.6kg;损伤性：761.4kg;于2018年9月19日召集城区医疗机构与茂县垃圾王环保科技有限公司签订医废处置协议，目前已与21家医疗机构签订协议，医废转运工作在正常运行中。二是加强水质监测工作。共监测城区出厂水1份，合格率100%，城区管网末梢水27份，合格率96%，城区二次供水共监测5份，合格率100%，乡镇共监测150份，合格26份，合格率21%。(七)推进依法治市工作。一是切实抓住“关键少数”。完善会前学法制度，积极推进领导干部及职工法治教育常态化、制度化，落实干部职工会前学法制度，提高依法管理事务能力，依法规范决策、管理和服务行为。抽派4名行政执法人员参加州级行政执法培训，执法人员的执法水平得以进一步提高。市卫计局与信守律师事务所签订了法律顾问聘任合同，聘请了1名法律顾问，充分发挥律师的法律服务作用，运用法律方式帮助卫计系统解决实际难题。二是积极开展法治宣传。以“法律进医院”工作为契机，常态化开展“法律进医院”活动，加强医务人员的法治宣传教育。组织广大医务人员结合本职工作，通过法治讲座、集中学习和自学相结合等多种形式，深入学习宪法修正案、执业医师法、传染病防治法、职业病防治法、母婴保健法等法律法规，增强法律意识，规范服务行为，依法执业，依法行医。三是强化法治宣传教育阵地建设。通过设置固定法治宣传栏、法治宣传标语牌、led电子屏幕等形式，进一步加强法治宣传教育阵地建设，切实提高医务人员的遵纪守法观念，营造人人学法，人人守法，人人用法的良好氛围。四是是落实“放管服”改革。主动做好国家和省级取消、下放的行政事项承接工作，及时清理规范。取消养老机构内设诊所的审批，实行备案制度。2018年完成了护士注册20人，护士变更注册18人，护士延续注册13人，医师注册40人，医师变更27人。完成了一体化政务服务平台的认领工作，现全部实现一体化政务平台办件。(八)扎实推进脱贫攻坚工作。充分发挥卫计职能，聚焦“因病致贫，因病返贫”问题，开展行业扶贫，落实对口联系贫困村帮扶工作。一是突出抓好行业扶贫。全市3710位建档立卡贫困人员的个人参合费由市级财政全额解决，参合率达到100%。实现建档立卡贫困患者医疗机构就诊的合规费用零支付。实现贫困患者在市域内住院、依规转诊至市域外住院、慢性病门诊维持治疗医疗费用个人支付占比均控制在5%以内，截止2018年10月，救助823人次，共计144.836万元，余额325.164万元。开通了精准扶贫绿色通道，实现各种费用补偿结算一站式服务，先诊疗后付费。积极开展贫困人口家庭医生签约工作，组建家庭医生团队，签约全覆盖，签约率达100%。二是扎实做好对口帮扶。市卫计局承担乡村、村对口联系帮扶任务，我们专项制定《年度帮扶工作方案》、《班子成员个人帮扶计划》，协助贫困户制定《脱贫计划》。坚持每月不少于2次深入贫困户家中走访，开展帮扶活动，不定期组织党员干部深入贫困户家庭开展“党员志愿服务活动”。组织机关党员为贫困户送去藏式客厅坐床、茶几、床等价值7000余元的生活用具，带头为困难户、老年户开展卫生清洁活动。
四、立足时代要求，全面提升服务质量和工作能力
(一)全面落实党委、纪检“两个责任”。一是坚决落实党风廉政建设主体责任。坚持党委主要领导履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人政治职责，亲自部署、过问、协调、督办党风廉政和反腐败工作，将党风廉政建设融入全局中心工作的全过程、全方面。切实增强履行党风廉政建设责任的政治自觉，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，真正把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上。在明确党的建设和党风廉政建设以属地为主的同时，坚持全系统一盘棋的工作的工作思路，不仅重视机关党风廉政建设，而且督促直属单位的党风廉政建设，加强各单位党风廉政建设工作。在全系统各级之间签订党风廉政建设责任书和勤政廉政承诺书，层层压实责任。坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准。在抓党风廉政建设的同时抓政风行风建设，着力解决“四风”的突出问题，一手抓医院质量评估，一手抓行业作风建设，把整治医疗服务质量、乱收费、不作为、慢作为、慵懒散浮拖等问题作为行业作风整治重点，组织开展明察暗访10余次。开展集中廉政谈话8次，医疗机构个别谈话11次。实行党务、政务公开，开展“戴党徽、亮身份、作表率”活动，表明党员身份，接受群众监督。同时积极支持局纪检组开展执纪问责工作，不掩盖、不护短，全年处理违纪职工2名，其中记过1名，开除1人，很好的起到警示教育作用。(二)加强宣传思想意识形态工作。健全宣传意识形态工作机制，落实“一把手”第一责任人职责，制定落实专项工作实施方案。在机关以“两学一做”为重点，系统开展习近平总书记系列重要讲话精神学习，树牢“四个意识”坚定“四个自信”确保全体党员干部职工在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。通过用好用活官方微博、微信、qq群等方式，结合卫生行业特点开展思想政治宣传，围绕党的十九大、省委第十一届三次全会、州委十一届五次全会等党的重要政治生活以及重大事件，积极开展党的大政方针宣传和正面真论引导。在全市卫计领域广泛开展喜迎十九大、社会主义核心价值观、学雷锋等主题宣传活动。(三)开展医疗安全活动，提升医疗服务质量。以医疗卫生服务质量提升年为契机，继续推进“平安医院”创建、医疗责任险工作。按月、按季度开安全隐患、重点管控药品排查及督导，完善医疗质量管理控制体系、医疗机构评价体系和执业信息公示制度。实施新一轮进一步改善医疗服务三年行动计划，强化医疗服务质量、医疗费用控制、医院感染和医疗废物管理。深入开展“三好一满意”、“优质护理”和“服务百姓健康”活动，常态开展义诊巡诊。不断提高群众看病就医获得感、幸福感、信任感。推进无偿献血工作，保障临床供血，确保用血安全。(四)切实履行党建工作职责。一年来，市卫计局在市委的坚强领导下，市委组织部、市直机关工委的具体指导下，始终坚持“党要管党、从严治党”，坚持“抓发展必须抓党建，抓好党建促发展”，落实党建工作和党风廉政建设主体责任，制定实施《2018年党建工作要点》、《2018年党建工作计划》。扎实推进干部作风建设工作，组织开展基层党组织现状大调查，进一步夯实党建工作基础。目前，卫计系统共有党员50名(含预备)，今年共发展预备党员1名，转正2名，培养入党积极分子2名。同时，认真按照市委的要求，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动。积极开展党建阵地规范化建设。
五、抓改革、建机制、促发展，卫计工作亮点纷呈
(一)精神卫生康复服务能力逐步提升。根据州医改总体规划工作原则，在市人民(中藏)医院的现有基础上增挂州精神卫生中心牌子。中心拥有业务用房2480平方米、活动场所727平方米，开放床位93张，设置精神科一般门诊、睡眠障碍门诊，设有男、女、老年3个病区。并于10月10日正式投入使用，可基本满足本州各县市精神疾病患者的医疗需求，增加精神疾病诊治功能，填补了州无精神卫生中心的空白。(二)积极创建艾滋病示范市。市委、市政府组织召开全市以包虫病、艾滋病为主的重大地方病传染病防治工作推进会，与成员单位签订2018年市艾滋病防治工作目标管理责任书，建立了政府主导，多部门合作，全社会参与的防治机制，各项创建工作稳步实施，有序推进。(三)慢病示范区创建有序推进。建立规范完善了3个健康小屋;建立健康生活方式指导员队伍，培训指导员28人;设置健康步道1条。六、认清形势，准确判断查摆问题在肯定成绩的同时，我们也对全市卫生计生工作面临的形式和任务进行了准确判断，对存在的问题有了清醒认识。一是信息化建设滞后。现有的信息系统功能不全，数据库容量不足;集团医院之间信息不能互联互通。卫计信息建设需要进行全面升级。二是医疗卫生服务能力不强。由于我市医疗机构业务服务能力不强，专科专病诊治能力弱，对疑难重症救治能力不足。所以越级诊疗问题较为突出，分级诊疗工作面临诸多困难。三是优质卫生人才资源总量不足。虽然，通过考前培训、进修学习等方式专技人员持证率有所提升，但无等无级人员仍然占比高，这些人员学习能力有限，服务能力有所限制，不能满足人民群众就医需求。市属医疗机构人才引不进、留不住，优质卫生人才资源集中于州级医疗部门。过去的一年，市卫计局领导班子带领全系统干部职工攻坚克难务实创新，卫计工作取得了一定成绩，但离上级的要求和群众的期望还有一定的差距。2019年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记使命、不忘初心，聚焦新时代新目标新要求，奋力推动卫计事业迈入新征程，做出新贡献。
局领导述职报告【篇5】
2020年，在区委、区政府的正确领导下，我们以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******系列重要讲话精神和******关于治水重要论述精神，全面贯彻党的十九大和***历次***精神，按照“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”新时代治水方针和水利工程补短板、水利行业强监管的水利改革发展总基调要求，着力抓好水旱灾害防御工作，加快推进水利项目建设，打好饮水安全攻坚战，扎实推进水生态文明建设，全面加强行业监管工作，推进全面从严治党向纵深发展，不断加强自身建设，水利各项工作有序推进，为全区经济社会发展提供了有力支撑和保障。
一年来，我们牢牢把握正确的政治方向，构建意识形态新格局。
（一）加强学习教育，提高综合素质。始终把政治理论学习摆在突出位置，持续完善以中心组学习为龙头，支部学习为依托，有计划的自学为基础的学习组合体系，认真组织带领各支部党员和干部群众深入学习十九大、***二中、三中、四中***和******系列重要讲话精神。严格落实“三会一课”等制度，从严从实组织党员过好组织生活。全年召集中心组学习x次，开展交流研讨活动x次，党组书记带头做专题辅导x次，其它党组成员做专题辅导x次，科室负责人主讲业务知识x次，以达到政治理论和业务工作水平双促进、双提升的目的。每位干部职工都做到了学习有笔记、有心得、有体会；狠抓“学习强国”app推广使用，在水务局形成你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围，干部职工的学习进入“全天候”模式，水务局干部职工的综合素质和为民、务实、清廉的自觉性全面提高。
（二）落实“三改”要求、巩固主题教育。2020年，以市委书记回建同志提出“改造思想、改变习惯、改进作风”的新要求为契机，结合工作实际，采取多种措施，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续推进《******谈治国理政》（第三卷）、***四中、五中***精神的学习，通过制作主题教育宣传展板，编印应知应会知识手册，组织党员到xx纪念馆和平北抗日根据地纪念馆参观学习等各种方法、各类手段推进主题教育往深里走、往实里走、往心里走。将******重要论述、金句等实时转发至支部微信群供党员干部学习，加强学习强国app的使用频率，鼓励党员主动学习，关心时事，激发学习的正能量。党组印发了《关于开展督导检查工作的通知》、《关于加强坚持“五项制度”的规定的通知》和《关于建立机关工作月例会制度的通知》，以制度促进工作、以制度规范工作，造良好的干事创业环境。坚持以考促学，在“三会一课”上以随堂笔试和抽查提问的方式检查学习效果，党员干部的精神面貌焕然一新，工作的积极性和主动性提到了提升。
（三）加强宣传引导，营造良好环境。把社会主义核心价值体系融入水利改革发展的全过程，积极开展水利行业精神的宣传，弘扬传承大禹治水精神，倡导奉献求实创新，结合“世界水日”“中国水周”开展水利知识的普及与教育，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，强化依法行政，建立完善意识形态工作机制，构建工作新格局，营造良好的干事创业环境。
一年来，我们主动投身疫情防控，助力打赢疫情阻击战。
自新冠肺炎疫情发生以来，水务系统全体干部职工坚决贯彻******关于新冠肺炎疫情防控的重要讲话和重要指示批示精神，认真落实“疫情就是命令，防控就是责任”的要求，闻令而动、勇于“逆”行，第一时间投身疫情防控一线，坚守岗位、辛勤工作、英勇奋战，彰显了的政治担当和使命自觉，诠释了职业素养，展现了新时代水务人的良好形象，为我区应对新冠肺炎疫情提供了有力的保障。
一是强化组织领导。成立应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组，下设综合协调组和x个疫情排查组、x个疫情防控组。明确责任领导和责任科室，形成全局应对新型冠状病毒肺炎疫情工作体系。
二是积极投身抗疫大局。虽然我局并不处在疫情防控最前沿，但全体干部职工主动进位，义无反顾，协助南大街街道办事处豆腐市街社区先后开展了x轮全方位排查，彻底摸清了豆腐市街小区丽水金居、x佳苑小区等x个小区x户x居民的详细情况，并及时将相关情况反馈到区疫情防控领导小组；协助南大街街道办事处x街社区和工业街街道办事处朝阳街第一社区无人值守小区疫情防控等相关工作；千方百计为抗疫前线募集口罩、测温枪等亟需物资，累计募集资金物品折合x万元、水务系统党员干部为疫情防控捐款x元，其中专项党费x元，自愿捐款x元。
北京疫情发生后，立足于南大街街道办事处吕祖庙社区老旧小区多、人员构成复杂的实际，对高效精准的开展疫情排查工作进行了安排部署。充分利用前期疫情防控成果，在已建立微信群发布排查通告，引导辖区居民主动报告近期离京返宣情况，同步登记住户反馈信息。并协助x社区对x户居民开展疫情入户排查。
一年来，我们聚焦农村饮水安全，决战决胜脱贫攻坚。
一是聚焦贫困群众饮水安全，制定水利扶贫工作方案，抓好水利扶贫各项工作。根据***、省、市和区委、区政府关于2020年脱贫攻坚工作的系列部署，结合全区水利工作实际，制定了《x区2020年水利扶贫工作方案》，按照脱贫攻坚“两不愁三保障”和饮水安全评价标准，强化工程建设管理和运行管护，着力实施好2020年农村饮水工程维修养护项目，进一步提升农村供水保障程度，确保贫困人口全部喝上干净水、安全水。截止到2020年6月底，我区农村自来水普及率达到了x％以上、集中供水率达到了100％，已按照时间节点圆满完成了水利脱贫扶贫工作任务。
二是深入开展农村饮水安全排查，强力推进农村饮水安全保障。按照全省统一部署，由局领导带队，抽调业务骨干分成x个组，分别深入到x个乡镇x个村，围绕水量、水质、用水方便程度和供水保证率x项农村饮水安全评价指标开展农村饮水安全进行全面“回头看”大排查工作和农村饮水安全彻底排查整改工作。通过认真排查，全区所有村所有户均实现了饮水安全，未排查出存在饮水问题的村及户，全区农村饮水安全全部达到《x省脱贫攻坚农村饮水安全评价细则》要求。
三是补齐农村饮水安全短板，实施好2020年农村饮水工程维修养护项目。
x区2020年农村饮水工程维修养护项目总投资x万元，涉及我区x个乡镇、x个村，维修养护工程x处，项目受益人口x万人。通过项目的实施，进一步夯实了全区农村饮水安全脱贫成果。
我区已按照时间节点圆满完成了省水利厅下达的2020年x区水利改革目标任务。
一年来，我们致力重点工作稳中求进，水利工程建设扎实推进。
一是扎实推进水库除险加固工程。分别完成2018年度水库除险加固工程柏林寺、瓦夭头和里口泉三座水库的除险加固项目和2019年度水库除险加固工程海儿洼和南沟水库除险加固项目，共完成总投资x万元。
二是扎实推进民生水利工程。一是实施了总投资200万元的2019年第二批大中型水库移民后期扶持项目。二是启动2020年大中型水库移民后期扶持资金项目和2020年小型水库移民后期扶持项目；三是实施投资x万元的2020年度x洋河灌区续建配套和节水改造工程，目前该项目已完成工程量的x％，预计2021年6月全部完工。
一年来，我们积极推进“首都两区”建设，生态环境日趋优化。
（一）持续推进水生态文明建设。一是实施2019年京津风沙源治理二期工程水利项目，完成工程总投资x万元，完成水源工程x处，节水工程x处。二是实施x河流域综合整治工程。总投资x亿元的x河流域综合整治（下游段）工程，目前已完成工程量的x％；总投资x亿元的x河流域综合治理工程（河道工程中游段）已开工建设，按施工计划，预计2021年12月底可全部完工。工程完工后将全面改善x河流域水生态系统；三是完成和启动了一批水利工程项目的前期工作。完成了x河流域综合治理工程的可研编制和立项，并与部分央企业或国有公司达成了初步合作意向；四是积极推进河道采砂规划。完成《里口泉河河道的采砂与整治规划》的市级审查、审批。xx等六条河道的采砂与整治规划正在编制申报。
（二）扎实推进地下水超采综合治理工作。一是严格实行用水总量控制。2020年，我区用水指标为x万立方米，地下水用水指标为x万立方米。年初对全区x个乡镇，x个非农取水户下达了2020年度用水计划指标。对城市管网覆盖范围内，年取水量x万立方米以上用水单位下达了用水计划指标；非农取用水户全部安装了在线监控计量设备，严格实行用水总量控制；二是开展取水井清理排查和电子标识认证工作，以2018年机井调查为基础，分乡镇、分部门启动全区范围内的取水井清理排查和电子标识认证，共计完成清理排查和电子标识认证取水井x眼。三是制定地下水超采综合洽理工作目标。印发《x市x区地下水超采综合治理的实施意见》，制定我区未来10年地下水超采综合洽理工作目标，明确各部门职责。同时印发了《x市x区水务局关于严格地下水取水管理工作有关事项的通知》，结合当前地下水超采综合治理工作情况，就严格地下水取水管理工作有关事项进行了细化。四是城市管网覆盖范围内自备井管理工作。对城市管网覆盖范围内的x眼“水源热泵”空调工艺用水取水（包括回灌）井，补办取水许可手续。
2020年，经水利部复核，我区被认定为节水型社会建设达标县（区）。
（三）扎实推进河长制工作。我区流域面积x平方公里以上的河流共有x条（区级的x条），已全部纳入“河长制”管理体系范围。一是成立了由区委书记、区长任区级总河长、各乡镇党政主要负责同志任乡镇总河长的区乡村 当前隐藏内容免费查看三级河长制组织机构。设立了区级河长x人，乡镇级河长x人，村级河长x人，设立巡河员x名，搭建起“上下贯通、全域覆盖”的工作体系并出台了《x市x区河道警长制工作方案》，明确各级河警的工作职责，对我区河道治理体系和治理能力法制化、现代化起到了有力的推动作用。二是编制完成“一河一策”，印发各乡镇和有关部门执行；三是在2019年河道“清四乱”专项行动的基础上，持续开展河道“四乱”清理整治工作，纳入台账的问题已全部整改完成。四是落实各级河长巡查责任。自2019年7月1日起，各级河长陆续启用“河长云”app开展巡河，同时将巡河情况、发现问题、处理进度等通过河长云系统进行上传，并全程监督处理结果。今年五月份以来，我区三级河长巡河率均达到了100％。
2019年，我区被x市政府评定为河湖长制工作先进县区。
一年来，我们坚持多措并举精准发力，确保基础工作常抓不懈
（一）全面提升水旱灾害防御能力。
一是全面落实水旱灾害防御责任制。根据机构改革方案，今年区防汛抗旱指挥部办公室调整到区应急管理局，明确了领导责任、部门监管责任和管理单位主体责任。我局健全了河道、水库、受山洪灾害威胁村防汛工作领导分包责任、技术参谋责任和防汛岗位责任，健全了从区级领导到具体工作人员的责任体系，做到河道、水库、受山洪灾害威胁村的度汛安全，全部责任到人。
二是全面开展水旱灾害防御隐患排查。组织相关单位成立了x个防汛检查组，对全区x座水库、所有河道、在建工程项目等重点区域，进行细致地汛前检查，对于防汛检查发现的问题，全部下发了督办单，限时清除，确保安全度汛。
三是做好水旱灾害防御应急抢险准备。对全区各水库、河道防汛预案、x个乡镇x个行政村山洪灾害避险预案进行了修订。进一步提高了操作性，为全区防汛应急工作提供了坚实的制度保障。完善山洪灾害防治非工程措施。从2012年开始，全区共投入x万元，实施了山洪灾害防治非工程措施项目。该项目为全区x个行政村、x座水库安装自动雨量站x套，自动雨量水位一体站x套，简易雨量站x套，村级预警广播站x套。今年汛前再次对所有山洪灾害预警设备进行了全面维护。目前，山洪灾害预警设施和预警平台全部运行正常。备足防汛物资。目前，我局共储备总价值达x万元的防汛物资，包括编织袋、水泵、发电机、铁锹、铅丝、胶管、救生衣、橡皮筏、车辆等。组建防汛抢险队伍。目前我局已组建x支x人的防汛抢险应急队伍、x个乡镇分别组建x支群众预备队、x部队组建x支x人的预备抢险队，真正做到组织到位、人员到位，召之即来，来之能战，战之能胜。
四是加强水旱灾害防御宣传及应急演练。在我区山洪灾害易发区设置防灾警示牌x块，宣传牌x块、印发《山洪灾害防御常识宣传手册》x份、在水库下游村庄发放防洪明白纸x万份；于6月5日和6月19日分别在x村开展了全区水库防汛抢险应急演练和山洪灾害防御及水库溃坝避险转移应急演练，提高了全民对水库溃坝和山洪灾害的防范应对能力。
五是做好水旱灾害防御值班工作。汛期，我局严格落实24小时防汛值班、领导带班制度，保证通讯设备全天候畅通，值守人员密切关注天气变化，及时掌握雨情、水情、汛情、灾情，认真做好上传下达工作，确保防汛指令和信息及时、准确传递，紧急事务和突发事件得到及时处理。
（二）全面推进依法治水管水。
根据2020年4月8日区长办公会相关精神，我局迅速组建x区水政监察大队，依据相关法律、法规、规章的相关要求，对我区辖区内所属的x条河道进行日常巡查，对重点河段每周不少于一次的监督检查，并建立了相关的巡查台账。自水政监察大队成立以来，我区河道范围内至今未发现河道非法采砂违法行为。
同时，为有效落实水利行业强监管，依法查处水土保持违法违规行为，按照水利部、省水利厅《关于开展2020年度生产建设项目水土保持遥感监管工作的通知》，对我辖区内x处疑似存在“未批先建”、“未批先弃”、“超防治责任范围”三类水土保持违法违规行为的生产建设项目进行现场复核。
2020年，我区被x市水务局评为水政执法先进单位。
一年来，我们坚持全面从严治党，水利系统党风政风行风进一步好转。
2020年，水务局党组深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实各级党委党风廉政建设各项重大部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，认真履行党风廉政建设主体责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，在坚持中深化、在深化中发展，维护良好政治生态，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力营造团结和谐、风清气正、干事创业的良好环境，为推动全区各项水利工作更好更快地发展提供了有力的思想政治保障和纪律保证。
一是制定印发《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。二是进一步加强防范教育。党组书记与党组成员和各科室负责人年初签订党风廉政责任状；认真开展警示教育，定期组织党员干部学习廉政文章，观看廉政警示教育片，做到警钟长鸣、防患于未然。三是积极推进《廉政准则》学习。年初，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳入全局以及各科室目标管理，局班子成员和各党支部书记在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出了书面承诺，严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定。四是健全党内民主生活制度。全年组织召开了民主生活会x次，组织生活会x次，认真开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
时代的使命荣光，激励我们只争朝夕、群众的殷切期望，鞭策我们不负韶华。我局领导班子将继续紧紧依靠区委、区政府的坚强领导，团结带领全系统干部职工，以更加强烈的担当意识、更加奋发的进取精神、更加务实的工作作风，深入落实新时代治水方略，全力抓好水旱灾害防御，全面加快重大项目建设，大力实施基础设施建设，深入推进水生态文明建设，着力强化水利行业监管，持续深化水利改革，切实抓好全面从严治党和党风廉政建设，为加快建设“经济强区、文化名城、美丽x”提供更加坚实的水利支撑和保障。
局领导述职报告【篇6】
2017年以来，我局领导班子全体成员紧紧围绕县委、县政府中心工作，立足实际，解放思想，务实苦干，奋力拼搏，在加快行业发展、确保粮食安全等方面进行了不懈的努力。下面我代表局领导班子将2017年以来的班子自身建设、履行岗位职责、落实党风廉政责任制以及遵纪守法情况汇报如下，请予评议。
一、认真履职，推动全县粮食工作有序发展
1、做好粮食购销工作
一是监管县级储备粮轮换工作。3月7日至5月10日，承储县级储备粮的XX县聚发粮油有限责任公司的轮出县级储备小麦5725.655吨。粮食局成立了以局长XXX为组长，主管副局长XXX为副组长，由购销调控科会同相关科室同志为成员的地方储备粮轮出监管领导小组。监管领导小组分为三组，每组3人，在储备粮出库期间，以每天一组的方式进驻出库单位进行监管。二是抓好夏粮收购工作。为做好夏粮收购工作，我们采取了“四加强”措施：一是加强组织领导。全局上下把收购农民粮食、促进农民增收工作作为中心工作来抓，做到组织有序、职责明确、措施到位、任务到人。局长XXX同志亲自带队深入收购现场了解情况，帮助和协调做好收购工作。二是加强收购准备。为切实做好收购准备工作，我们立足“三早”，即：收购情况早调研。主管局长XXX同志亲自带领科室有关人员到农村开展粮食生产调查工作，摸清当地和周边的粮食面积、产量、质量，摸清周边地区收购政策和收购趋向等情况，为科学指导全县收购工作奠定基础。多措并举早备仓。收购前，经过“销、修、腾、并”等多种方式，落实收购仓容。收购资金早筹措。积极主动自筹资金，保证粮食收购资金按需到位。三是加强政策执行。充分利用各种媒体，广泛宣传国家的粮食收购政策和价格、质量标准信息，做到政策公布、价格上榜、标准上墙、样品上台，出示不同等级的粮食样品，使农民了解收购政策，让农民卖“明白粮”、“放心粮”。四是加强收购服务。要求夏粮收购期间，各粮食收购点要延长收购时限，做到随到随收。并为农户提供休息场所、茶水，配备应急药品等，全方位提升为农服务水平。通过“四加强”措施，确保了我局收购数量增加，调控能力增强，农民获得增收，企业赢得增效，实现了“四增”目标。
2、做好安全生产工作
今年以来，我们坚持“安全第一，预防为主”方针。认真健全了安全生产组织网络，与粮食购销有限公司签订了《2017年度安全生产目标责任书》，落实了安全生产岗位责任，强化了安全生产监督管理，狠抓安全生产专项整治。在此基础上，针对粮食系统的特点，根据省、市粮食局的统一安排部署，我们及时下发了《XX县粮食系统防汛抗洪方案》，部署了元旦、春节及夏粮汛期的安全工作，确保全县粮食系统不发生重特大事故。
3、做好XX屯粮站项目建设附属工程
在XX屯库点拆旧建新的3栋仓房（建筑面积5898平方米，仓容量2.8万吨）的3个粮食仓库主体工程已封顶验收。2017年做好修建宿办室、垒墙头、打地坪、消防池、地下水电设施等附属工程的建设工作，目前已经完工。
4、做好精准扶贫工作
按照县委、政府精准扶贫工作的安排部署，认真开展扶贫工作，按时推荐上报了我局的驻村工作队员XXX、XXX、XXX，他们多次到我局扶贫的XX镇农村开展入户调查帮扶工作。做到四送五到位，即：送科技、送技术、送教育、送项目资金四送，领导到位、驻村工作人员到位、责任到位、措施到位、工作到位五到位。
5、做好信访维稳工作
今年以来，全国上访人员风起云涌，层出不穷。粮食系统作为国有企业改革下岗人数较多的单位。有三大群体：一是涉军，二是临时工，三是零性上访。今年信访维稳形势比较严峻。为切实做好信访维稳和矛盾排查工作，确保全县粮食系统稳定，县粮食局召开信访维稳工作会议，制定多项措施，落实信访隐患调处和稳控工作。一是高度重视、周密部署，健全、落实信访稳定工作责任制，责任到人，注重维稳信息员队伍建设。在各粮食企业设立维稳专职信息员，发现不稳定因素，及时上报，建立起覆盖面广的维稳信息员队伍。二是深入排查，掌握存在的矛盾纠纷和隐患，切实做好重点人员稳控工作。加大矛盾纠纷排查化解力度，及时化解容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷及苗头隐患，认真做好思想教育工作。三是加强值班制度，督促各项工作措施落实。进一步落实值班工作制度，值班人员确保24小时在岗在位，保障信息通畅。及时发现不稳定因素，做到及时上报、及时解决
二、强化组织建设，打造高素质干部职工队伍
1、高度重视领导班子建设。加强局党组学习，树立良好学风。今年以来，以开展治理“懒政怠政、不作为、不在状态”、“机关作风建设”、“双权双责”、“两学一做”等活动为契机，努力将学习活动与中央、省委、市委、县委的重大决策和部署相结合，与开展粮食工作的中心任务相结合，进一步加强了局党组班子成员和干部队伍的主观世界改造，坚定了理想信念，增强了党性观念和宗旨意识。认真落实民主集中制，形成科学民主的决策管理体制。结合粮食局的实际情况，制定和完善了局党组会议制度,明确了县粮食局重大事项决策的原则和程序，形成了凡涉及重大资金开支、重大项目审批、干部任免等重大事项必须经领导班子集体研究，由局党组集体作出决定的科学决策体制，使领导班子思想政治建设逐步制度化、规范化。在工作中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从、认真落实，形成了互相理解、互相支持、团结一致、共谋粮食发展大业的良好局面。
2、加强党员干部职工队伍建设。一是认真学习贯彻落实党的十八大精神，精心组织，周密部署，抓好党的基层组织建设，强化局领导班子建设，打造勤廉双优队伍，提升服务基层、服务群众的能力和水平。二是注重干部职工的教育培训。积极组织广大干部职工参与各级各类教育培训，增强干部培训工作的针对性和实效性。积极创造条件，让领导班子成员和党员干部根据新形势、新任务的要求，自觉加强理论学习、党性修养和实践锻炼。引导粮食系统广大干部职工树立敢想敢干、敢为人先的气魄，摒弃旧的落后心理，以新的思想、新的观念、新的方式、新的方法来谋划XX粮食产业的科学发展之路。三是坚持正确的用人导向，按照党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，肯干事、能干事的优秀干部及时选拔到重要岗位上来，增强了干部队伍活力。
三、坚持廉洁从政，全力抓好党风廉政建设
抓好党风廉政教育。局党组坚持利用正面的典型引路，借鉴反面的典型刹车。扎实开展创建“勤廉粮食系统”活动，积极开展构建家庭护廉网和“勤政廉政文化月”等系列活动，组织机关党员干部、各基层单位负责人集中观看系列廉政警示教育视频，进一步增强了党员干部廉洁自律的意识。明确廉政责任。局党组对党组成员党风廉政建设责任进行了明确分工，落实领导责任，强化职责考核，严格责任追究，一级抓一级，层层抓落实。局党组班子带头，从局机关中层干部到企业单位负责人，人人建立廉政档案，实行廉政保证金制度。严格各项制度。严格国有资产管理制度。所有的资产处置，都严格按程序搞“阳光工程”，公开评估，公开拍卖。闲置资产的租赁与使用，都能做到公平、合理、效益。严格财务管理规定。落实机关用车规定，压缩各项开支，控制各项费用，严查小金库，没有发生违法违规事件。
四、存在的不足和问题：
一是思想观念有待进一步转变。粮食购销市场化后，粮食政策性供应基本不存在，再加上政企分开，有些班子成员认为只要大局稳定，机关能正常运转就万事大吉，存在“按步就班、得过且过”的思想。
二是工作思路有待进一步调整。根据新形势发展要求，企业需进一步重组，龙头企业需进一步扶持，争取形成我县支柱产业，促进我县经济发展。
三是粮食系统仍旧处于困难状态。规模小、实力弱的局面仍没有得到彻底扭转。
在下一步工作中，我们坚持以科学发展观为指导，立足实际，对以上问题进行专题研究，加强整改，为推动全县粮食事业实现健康、有序发展做出应有的贡献。
XX县粮食局
2017年10月17日