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普法工作总结【篇1】
20xx年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，20xx年是第X年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：
一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部(含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、安全)、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护
自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订xx的学习计划时，安排了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
普法工作总结【篇2】
五年来，XX区统计局坚持以“依法行政，普法先行”为指导理念，紧紧围绕统计中心工作，积极探索统计普法的新思路、新方法，加快建设“四大工程”，努力践行“三个提高”，推进统计工作规范统一、改革创新、公开透明。
一、建章立制促保障
1、制定普法规划。根据市局和《区委宣传部、区司法局关于在本区开展法制宣传教育的第六个五年规划(201X-2018年)》精神，结合本区统计工作实际，制定了XX区统计局“六五”普法规划，明确“六五”普法规划中的目标要求、工作任务和措施。
2、加强组织保障。统计局成立了依法行政领导工作小组，局长任组长，分管副局长任副组长，科室负责人为组员，全面负责和加强统计普法依法治理工作的组织与领导。2018年，局党组书记、局长潘永俭在《XX报》“书记谈法治”专栏发表“依法作统计、严打假数据”署名文章，扩大了统计法治的宣传力度。
3、确保经费落实。根据统计法制工作开展需要，平时法规工作临时性经费开支实报实销，对统计法制宣传教育、统计执法检查、统计巡查、统计会议经费开支足额安排。五年来，累计给基层统计部门及大中型企业下发了800余册新《统计法》、1000余册《统计违法违纪行为处分规定简读本》，10000余张《统计法宣传书签》。
4、保障条线畅通。建立了街镇、园区统计法制联络人制度，具体负责基层法制宣传并配合开展统计执法检查，其中5个街镇的统计部门负责人作为法制联系人，进一步加强了我们基层的统计法制能力。
二、多管齐下重宣传
1、法制宣传和统计专业培训紧密结合。五年来，充分利用统计干部培训会和每年12月份的统计年定报工作会议的契机，邀请市局领导、区依法治区领导小组领导及有关专家对新《统计法》主要内容和依法统计的必要性和重要性讲解，累计利用年报统计法培训人次超过600人，利用讲座培训人次超过800人次。
2、法制宣传和从业资格考试紧密结合。充分利用每年500多人次的从业资格培训契机，以统计法教材为基础，结合近年来统计执法典型案例，强化基层统计工作者的法制理念的培育。五年累计培训人次达3000多人。全区自查上报专(兼)职统计人员4000余人，同比增长9.8%。
3、法制宣传和重要宣传节日紧密结合。充分发挥12月全国统计法制宣传月、“12.4”全国法制宣传日、宪法宣传周等重要宣传节点的品牌效应，发动16个街镇的统计部门在各个街镇、园区内开展以《统计法》为主要内容的法制宣传教育活动，不断扩大统计法制宣传教育的社会影响力。
三、细化工作抓落实
1、统计宣传进机关。规定统计人员必须完成在上海干部学习城中有关统计法课程的学习，并结合基础知识讲解、统计出发责任、典型案例曝光等方面内容，加强对统计法的理解。利用好各种宣传海报，在区政府和各街镇政府大楼电梯口进行《统计法》宣传，在政府部门间起到了良好的宣传效果。组织了全体局队成员进行了《行政强制法》的学习，并组织内部竞赛，通过考试，选拔出三名代表参加区法制办举行了《行政强制法》知识竞赛，一名代表在竞赛中获得了区级竞赛个人第2名。
2、统计宣传进网络。在区统计信息网开设宣传专栏，登载新《统计法》和《处分规定》学习材料。据统计，XX统计信息网访问62万余次，在全区政府部门网站中排名第4，在宪法宣传周，我们在网站首页制作了统计法宣传链接浮标，加大统计法宣传力度使依法统计的观念家喻户晓、深入人心。
3、统计宣传进基层。为营造全区统计法制宣传的良好氛围，充分发挥各基层统计部门的主动宣传意识，在街道范围内通过拉横幅，打电子屏，摆宣传摊等方式开展一系列宣传活动。在中国统计开放日，我们精心制作了19幅统计宣传展板，在全区各街镇巡回展示。
四、切实转变依法统计工作思维
1、抓执法方式创新和执法观念转变。在总结以往执法经验的基础上，努力向灵活全员执法方式转变，执法检查成为了一项全局性和集中性的重要工作。五年来，共检查了550多家企业，涉及工业、商业、服务业、投资、房产业、建筑业等各类行业。通过监督检查，在基层单位中广泛宣传统计法律法规，树立起统计执法的权威。
2、围绕“巡查”加强统计基层基础建设。为实现统计工作规范化，促进依法统计，保障统计资料的准确性和及时性，确定了每年2个街镇的巡查任务，形成制度加以推广。通过巡查收到了三个方面的效果:一是引起了地方各级党政领导对统计工作的进一步重视;二是促进了统计基层基础建设，进一步规范了部门统计行为;三是推进统计系统依法行政，提高了统计工作效率。
3、加大执法力度提高依法统计影响力。据统计，五年来，统计执法立案5起，经济处罚2起，罚款金额2万元。通过执法检查，与调查对象更好地交流沟通，进行业务指导，使调查对象加强统计基础工作，真实、准确、客观地反映统计情况，提高依法统计的社会影响力。
五、工作中的不足
一是开展统计普法活动的方法还不够多，形式还不够活。二是全社会统计法律意识还有待进一步提高，比如对被调查单位的领导特别是私营企业主的普法还缺乏明显有效的方式等。三是执法力度不够，执法人员力量不足，统计执法工作的开展还是不平衡。
六、努力方向
1、进一步加强统计执法宣传。一是要加强宣传深度。要利用“条块结合”的办法，尽可能的多渠道多方法将统计法制宣传从以往的统计从业者到领导者发展，特别在政府领导、企业领导方面，加强宣传，使统计工作开展更具有效性，不断提高统计在社会、企业、个人中的权威性和可信度。二是要加强宣传专业性。要把普及统计法律知识作为统计业务工作一项重要内容和提高统计业务质量的重要措施抓紧抓落实。首先要在 “12.8”《统计法》颁布纪念日当天，要结合当地的实际情况统筹安排，进行一系列有影响力的宣传工作，力求有特色，有创新，有亮点。其次，要在全区范围内开展统计法宣传教育，使统计法宣传进一步扎实。做到任务布置到那里，业务培训组织到那里，法制宣传开展到那里。三是要加强宣传针对性。要结合统计专业，特别在单位数量最多，且受经济形势影响最明显的工业、能源方面加强统计法制宣传，提高企业主动配合意识，确保源头数据的真实性和准确性。
2、进一步规范统计执法流程。一是要突出执法规范性。不断强化对法律法规文件的学习，对常见统计违法案例的剖析，为执法工作顺利开展奠定基础。要突出操作中统计执法的“规范性”前置，即按法规要求操作，按程序执行，不可省略、倒置和重复，确保不发生行政复议纠错等现象。二是要突出执法服务性。统计执法的目的在于提高全社会的法治意识，提高统计调查的真实性、准确性、及时性和有效性，执法只是手段，不是目的。要结合检查中发现的问题和存在的工作难点，指导企业建立适合自身需求的统计台账，讲解各报表的疑难指标，着重指导易错指标的正确填报方法，提高企业统计人员的业务水平。三是要突出执法规则性。要结合行政执法的工作要件，对自身依法履行法定义务的程序进行细化，逐条分解、逐个环节抓实。在业务培训辅导环节、在执法检查环节、在案件查处环节，要严格培训签到制度，确保流程规范，传递到点、记录完整。严格按照法律法规按程序操作，按要件定性，按法律办案，确保将每一个统计执法案件办成“铁案”。
3、进一步提升统计执法效应。一是积极推动统计信用体系建设。要以规范记录统计不良行为、失信行为为重点，以“统计信用信息管理库”为核心，建立“统计信用管理平台”，不断强化企业诚信统计意识，树立诚实守信的统计行业风尚，使源头数据质量得到提高。二是准确把握统计行政处罚裁量基准。要依据裁量基准的分类规定，对存在统计违法行为的对象依法进行警告和处罚。强化对各项条款的解读与把握，将统计违法处罚类型、幅度准确对应统计违法行为。三是探索完善统计违法案件通报。对于被处罚的统计违法对象，应依法向社会进行公示。要积极探索网络、讲座、文件通报等多种形式、多种渠道的结合，不断提升统计执法的效应。
普法工作总结【篇3】
2001－2005年，我县的普法和依法治县工作，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在市法建办的精心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委、县政府工作大局，以“两个转变、两个提高”为目标，不断创新工作思路，完善工作机制，落实工作措施，大力开展普法宣传教育，全面深化依法治理，较好地完成了“四五”普法任务，连续四年获全市年终考评第一名，县委、县政府2004年又被省法建领导小组评为“四五”普法先进单位，为我县打造“经济强县、文明开放大县、生态环境美好县”创造了一个良好的社会法治环境。
一、夯实工作基础
（一）健全组织领导。为加强对“四五”普法工作的组织领导，县委、县政府于2001年在总结“三五”普法工作的基础上，进一步调整充实了县法建领导小组及其办公室，以后逐年根据人员变化及工作要求及时进行了调整充实。目前，领导组成员单位已从最初的14个增加到20个，领导小组成员增加到29人。同时，全县各普法单位也相应调整充实了法建领导小组及其办公室人员，组建了法制宣传员和普法联络员队伍，县“四五”普法讲师团有兼职讲师28人，确保了全县“四五”普法和依法治理工作有人抓、有人管、有人干，为“四五”普法工作的顺利开展建立了强有力的组织保障。
（二）科学规划。按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》精神和省、市“四五”普法规划要求，围绕我县“十五”规划，在总结“三五”普法经验和广泛征求社会各界意见的基础上，制定了《宜宾县在全县公民中深入开展法制宣传教育的第四个五年规划》（宜县委发［2001］28号）、《关于进一步开展法制宣传教育的决议》（宜县人大发［2001］20号）和《关于印发2001－2005年继续深入开展依法治县规划的通知》（宜县府发［2001］187号），全县各级党委、人大、政府也作出了相应的规划、决议和决定，明确了“四五”普法和依法治县的目标任务、措施方法和实施步骤。除总体规划外，全县各级党委、政府每年还要根据《规划》实施进度及新的工作任务制定具体的年度工作意见，使五年工作目标与年度安排有机结合。
（三）落实工作经费。“四五”普法《规划》中对工作经费作出了明确的规定和要求，县财政按全县总人口人平0.03元至0.05元的标准纳入财政预算，并做到逐年有所增长。至2005年，仅县财政的年普法经费预算就已达5.5万元，基本保证了普法依法治理工作的正常运转。各级各部门在将普法经费纳入预算的同时，还根据普法工作的实际需要，最大可能的保障普法经费支出，从而为“四五”普法和依法治县提供了有力的经费保障和物质支持。
（四）实行目标管理。“四五”普法一开始，县委、县政府就与全县各普法单位签订了《“四五”普法和依法治理目标责任书》，明确了各级各部门在“四五”普法工作中的目标任务。从2004年开始，县政府决定把“四五”普法和依法治县工作纳入政府综合目标予以考核，做到与政府其他中心工作同检查、同考核、同评比。今年，县政府又进一步将“四五”普法纳入政务目标重点督办事项，做到每月检查督促，及时整改落实。同时还建立完善了普法工作的领导机制、通报督查机制、考核评比制度、监督制约机制，使“四五”普法责任更加明确，真正形成了党委领导、人大政协监督、政府组织实施、全民参与的工作格局。
（五）重视宣传发动。2001年8月，县委、县政府组织召开了全县“四五”普法工作启动会和乡镇“四五”普法骨干培训会，11月和12月又分别举办了县级企业单位和县级各部门、事业单位“四五”普法骨干培训会，三期培训班共培训县级“四五”普法骨干212人。全县27个乡镇和78个县级部门、企事业单位也及时召开了“四五”普法启动会，开展了骨干培训工作。仅2001年，全县就举办普法骨干培训班188期，培训普法骨干21554名，为“四五”普法的全面开展准备了雄厚的骨干力量。同时，全县上下充分利用各种宣传手段，在“四五”普法启动年形成了强大的宣传声势，为我县“四五”普法工作的顺利推进营造了良好的舆论氛围。（六）组织普法资料。为使干部群众在“四五”普法中学习有资料，我县除积极征订了《婚姻法基础知识100问》、《领导干部法律知识读本》、《行政许可法实用解答》和《宪法和宪法修正案问答》等普法书籍外，全县各级各部门还根据实际，组织编印了大量普法知识宣传资料和手册。其中较为典型的是县法建办于2003年以领导干部为普法重点对象的《法律选编及知识讲座》和今年7月以广大农民群众为普法重点对象的《涉农法律法规知识汇编》。
二、全力推进实施
（一）重点突出。
1、加强领导干部学法用法。首先根据中组部、中宣部、司法部《关于领导干部学法用法工作的若干意见》以及省市有关文件精神，制定了《宜宾县关于加强领导干部学法用法工作意见》（宜县委办［2002］46号），把领导干部学法用法情况纳入年度考核，并与领导干部任免、晋升、奖励挂钩。其次，建立健全了领导干部学法用法的各项制度，明确了各级党委（党组）中心组年度集中学法不得少于4次；县人大对拟任人员进行任前法律知识考试，县委党校将普法教育列入领导干部培训课程，保证了领导干部法律知识培训考试制度的落实。第三，认真组织各级领导干部参加多种形式的法律知识培训学习，其中03－04年，县级领导分期参加了市上组织的以《行政许可法》为主要内容的法律知识培训；04年4月，组织全县副科级以上领导干部500余人集中听取了法学专家刘铁主讲的《行政许可法》专题讲座；2004年8月和2005年7月，分别组织了34名县级机关行政“一把手”和52名乡镇党政“一把手”到宜宾监狱开展警示教育活动。
2、加强行政执法人员学法用法。一是配合县法制办《行政执法证》年检，认真组织行政执法人员参加学法用法培训；二是各行政执法部门严格落实每月不少于1次的集中学法制度，做到了学法有计划、有记录、有考试、有评比；三是加强普法师资培训。每年在积极完成省、市送培任务的同时，还结合当年学法工作需要，大力举办普法师资培训，仅2004年的《行政许可法》，我县就举办了师资培训班2期，培训师资力量101人。
3、加强青少年学法用法。充分发挥学校主渠道教育作用，全县基点校以上学校均建立了法制教育馆（室），配备了法制教育副校长和辅导员，做到了法制教育内容、课时、师资、教材、领导“五落实”。通过法制课、法制讲座、主题班会、法制文艺、法律知识竞赛、模拟法庭等形式加强对青少年学生的法制教育，同时，相关部门还通过多种形式配合学校开展对青少年学生的法制宣传教育。县法建办、安帮办组织服刑在教人员到学校开展“现身说法”警示
教育活动。县法院将法庭开进校园，用真实的案例和司法活动为青少年学生上法制课。县检察院在全县中小学建立了32个“青少年维权岗”。据统计，“四五”普法期间，仅县法建办、安帮办组织到学校开展的“送法进校园”和“现身说法”活动就达12场次，涉及学校120余所，直接受教育学生达6万余人。此外，去年8月还在全县中小学生中开展了以“法律在我心，当好小公民”为主题的“法制杯”征文比赛活动，共收到优秀比赛征文200余篇，66名学生和69名指导教师获奖。同年，以县中学生编排的青少年法制题材话剧《枯木》，在全市“五粮液杯法治之光”大型法治文艺汇演中荣获三等奖。4、加强企业经营管理人员及流动人口的学法用法。一是开展“送法进企业”活动，县法建办每年都要组织律师、公证员和基层法律服务工作者到企业开展法律服务和法制宣讲活动；二是认真组织企业经营管理人员参加法律知识培训、竞赛、考试，加大对企业职工集中学法活动的检查、考核，努力使企业学法用法工作落到实处；三是县法建办在企业对职工流动人口开展法制教育的基础上，通过举办法制夜校等形式加强对企业和社区流动人口的法制宣传教育。
（二）措施得当。
1、抓检查督导。县法建领导小组每年都要组织严格细致的年终检查考核，在此基础上，去年7－9月又组织了全县“四五”普法中期自查，对前四年我县开展“四五”普法工作的情况进行了一次全面的检查清理，认真总结了“四五”普法前期的工作经验和存在的不足，并对不足之处进行了及时的完善和补充，极大地提高了我县“四五”普法工作质量。
2、抓典型示范。我县确定的普法依法治理县级示范点有乡镇8个，县级部门16个，县属企业3个，学校38所，村（社区）31个。各普法单位也确立了相应的示范点，按照“分级指导、重点联系”的办法，努力提高示范点质量，充分发挥其示范带头作用，推动了全县普法依法治理工作的全面深入开展。
3、抓创模评比。为更好地发挥普法和依法治理先进单位的典型示范作用，充分调动全县各级各部门开展普法依法治理工作的积极性，从2003年开始在全市率先开展了普法和依法治理模范单位创建评比活动。各普法单位热情高涨，工作更加扎实、深入，通过县法建领导小组验收，全县已有28个乡镇、县级机关和企事业单位被县委、县政府命名为“普法和依法治理模范单位”。
（三）形式多样。
1、送法下乡活动内容丰富。“四五”普法期间，全县各级各部门开展了形式多样、内容丰富的送法下乡活动。县委、县政府自2003年开始，在送科技、文化、卫生“三下乡”的基础上增加了“送法律”一项内容，成为送科技、文化、卫生、法律“四下乡”活动。2004年开始，为贯彻落实中央一号文件精神，县委、县政府组织了助农增收巡回宣讲团，已连续两年在全县26个乡镇开展政策、法律宣讲活动，县普法讲师团讲师、律师、法律工作者到乡镇、农村、社区开展“送法下乡”、“送法进社区”活动，先后有100多人次深入农村和社区宣讲法律法规、发放宣传资料、提供法律咨询服务。县法院将法庭开到农家小院，并邀请周围群众参与旁听，普法效果十分明显，仅观音法庭就审结此类案件20件，受教育群众达30000多人次。
2、以考促学、以赛促学成效显著。2002年我县组织了以“12.4”暨纪念《宪法》颁布20周年为主题的法律知识竞赛，全县有3万余人参加了法律知识笔试竞赛，试卷回收率、合格率均达100℅，组织有34个单位参加《宪法》为主要内容的知识抢答赛，通过县内竞赛选拨的代表队在全市竞赛中荣获全市第一名。2004年6月，举行了《行政许可法》电视知识竞赛，并通过电视直播在全县掀起了《行政许可法》学习热潮。2004年8月，组织近万名群众参加了全省百万公民《宪法》和《宪法修正案》知识竞赛。2004年10月至12月，全县11000余名机关事业单位干部职工和企业
经营管理人员参加全省“四五”普法法律知识考试，通过“以赛带训”、“以考促学”的办法，充分调动了全县干部群众的学法积极性，提高了学法质量，增强了学法实效。3、“12.4”法制宣传活动有声有色。从2001年开始，每年的12月4日是全国法制宣传日。“四五”普法期间，我县各级各部门已连续四年组织开展主题鲜明、形式多样的普法宣传活动。通过领导发表电视讲话、举办大型街头法制宣传、张贴悬挂法制宣传标语、出动宣传车、散发宣传资料、解答群众法律咨询、举办法制文艺演出等形式，丰富了活动内容，确保了“12.4”法制宣传活动深入人心。
4、法制宣传密切联系实际。一是全县各地在“四五”普法中形成了针对性强、富有特色的宣传方式。如隆兴乡组织的“科技法制服务宣传队”；安边镇的黄江林村将每季度第一个月的12日定为“村民学法日”等。二是充分发挥普法工作的教育、引导、服务、保障功能，积极为我县的经济建设和社会稳定服务，在“非典”期间，及时编印发放了《传染病防治法》宣传手册；在向尧和羊石两村的接管建、泥溪嘉岷堤修建、喜捷红楼梦酒厂改制、李场大塔纠纷调解、宜水高速路修建、向家坝工程移民等工作方面，我县都组织了力量开展有针对性的普法宣传，有力地促进了各项工作顺利推进。
（四）普治并举。“四五”普法期间，我县以提高全县法治化水平为目标，全力推进以乡镇依法治理为主体、行业依法治理为支柱、基层依法治理为核心的三大系统工程，按照“加强示范点建设、整体推进依法治理进程”的工作思路，我县确定了“四五”普法期间全县各类普法依法治理联系点96个，进行重点指导和培育，充分发挥其示范带头作用。在示范点的带动下，截止目前，全县依法治乡镇26个，达100℅，依法治村534个，达100℅，依法治社区41个，达100℅，依法治企55个，达90℅。
1、依法行政有了新提高。依法治国的核心是依法行政，为加快依法治县进程，我县将依法行政作为重点，充分发挥行政机关的带头和表率作用。一是全县34个行政执法部门都建立健全了行政执法责任、过错责任追究、执法监督、内部会审、奖惩等十余项制度，广泛接受群众和上级的监督检查，保障行政行为公开、公平和公正。二是
普法工作总结【篇4】
——年，——按照“四五”普法工作年度计划要求，结合——工作实际，采取了一系列的法规宣传，狠抓普法和依法治理的各项工作，进一步增强了全场干部职工的法制观念和法律意识，进一步明确了普法和依法行政工作的重要意义，促进了——各项工作健康有序地开展，为促进——两个文明建设，创造了良好的法制环境。s0100 一、——开展“四五”普法工作的主要做法： 自“四五”普法工作开展以来，——紧紧围绕“努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变”这“两个转变”、“两个提高”的工作目标，在普治活动中，开展了卓有成效的工作，取得了实效，主要做法是： （一）加强组织领导，确保普法宣传教育顺利开展 1、建立组织机构。在“四五”普法开局之年，——就成立了“四五”普法工作领导小组，由——任组长，各区、圃、室为成员。实行领导负责制，明确分工，落实了工作责任制。 2、制定规划计划。科学合理的规划是保证普法工作顺利开展的重要前提。——根据——有关文件精神，结合自身实际情况，制定了《四五普法规划》。规划中明确了“四五”普法的指导思想、目标任务、普法对象、工作要求、步骤方法、组织领导与保障措施等内容，并按照旗普治办要求结合本地实际，制订下发了“四五”普法实施计划，进一步细化了“四五”普法工作的各项职责和任务。 （二）深入开展学习，强化人员的培训 在此次普法活动中，——高度重视对干部职工法律法规的学习教育，精心组织，针对不同对象、有计划有步骤地进行了各类学习培训活动。 1、领导干部带头学法。强化领导干部法律意识和素质是这次普法工作的一个显著特点。——在规划计划中都特别把领导干部带头学法用法作为普法工作的重中之重，建立了党支部中心组学习制度，有计划、有重点地部署学习任务。学法用法并举，不仅提高了领导干部的法制素养，满足了管理工作的需要，而且为其他工作人员学法用法、自觉守法起到了模范带头作用。 2、——人员重点学法。护林、执法人员是林业法律法规的具体实施者、执行者，必须具备较高的法律素质，才能公正执法。在普法实践中，——每年都不定期举办2次——骨干人员培训班，邀请专家进行授课。不断提高——依法行政的实际运用能力。 3、行管人员经常学法。依法行政不仅仅是对专门执法机关和执法人员的要求，同样也是——所有行管人员必须做到的。按照“四五”普法规划，——通过多种形式和渠道，把组织和指导机关工作人员和各级管理人员学习公共法律基础知识以及与本职工作有关的法律法规基本知识作为一项经常性工作来抓。广大干部职工在学习过程中，都比较熟悉地掌握了法律法规，并能在工作中灵活运用。 （三）建立健全各项规章制度 完善的规章制度是深入推进普法工作进程的有力保障。经过多年的普法实践，总结形成了一系列完善的普法制度，使各项普法措施真正落到实处。一是法制讲座制度。在每年的普法计划中都详细布置了年度开展讲座的内容、时间和对象。如遇上新的法律法规颁布时，临时增加讲座期次，帮助职工及时了解最新法律法规。二是管理业务骨干和执法人员法制培训制度。针对以上人员工作实践经常应用法律法规的特点，为提高其依法办事和行政执法的能力。 （四）开展形式多样的法制宣传活动 为增强普法宣传效果，增强辖区内职工、群众的法制意识，“四五”普法以来，利用“3.12”、“11.9”、“12.4法制宣传日”等重大纪念日的有利时机，加大对社会的宣传力度，力求取得更好的宣传效果。还积极深入到群众中，将法律法规印制成宣传单发放到人们手中，进一步增强了全民保护意义——的意识。 经过多年的普法宣传，加快了普治工作开展，取得了较好成绩： 一是干部职工法律意识不断增强。通过开展法制宣传教育，特别是—法律、法规等有关知识的宣传教育，全场广大干部职工的法律意识、法制观念和法律素质明显增强，依法行政、依法管理的水平得到提高。 二是——秩序明显好转。近年来，通过大量宣传教育和实践工作，在人民群众中自觉遵守——法律法规的人多了，违法
普法工作总结【篇5】
今年是普法的收官之年。在全面依法治国的大背景，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，及时更新工作理念，更加深刻认识普法依法治镇工作重要的现实意义。
一是深入学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的重要论证，真正做到入脑入心。这是当前和今后一个时期普法依法治镇工作的一项重要政治任务。总的来说，就是十六个字。这十六个字为我们指明了落实全面依法治国重要论述的工作方向和着力点，同时也是我们全面推进普法依法治镇的重点任务。全镇干部准确领会核心要义和精神实质，并将其贯穿到普法依法治镇的全过程和各方面，推动更高层次的法治xx建设。
二是牢固树立宪法意识，掀起尊法学法的热潮。宪法是治国安邦的总章程，实现依法治国首先要依宪治国。xx的(进社县、进乡村、进家庭、进学校、进企业、进市场、进机关、进单位)这个载体，整合线上和线下资源开展宣传教育，创作更多有正能量、有感染力的法治文化作品，不断扩大参与度和影响力。
三是牢固树立政治意识，发挥法治引领作用。根本是要做到的浓厚氛围。
四是牢固树立标杆意识，拓展普法工作的广度深度。从普法实践来看，过去的普法工作，更多是从宏观上为法治xx建设提供系统设计安排，但与新时代全面依法治国的要求相比，还有一定差距。新形势下，必须立足更高站位来认识、思考、推进全面依法治镇工作，努力形成全社会共同参与法治建设的合理。xx镇在宣传教育方面，敢于突破过去走形式、运动式宣传的模式，转而将日常法律实施的过程和法治建设的成果作为宣传的重点，努力为全镇经济社会发展营造良好的软环境。
普法工作总结【篇6】
一、明确职责，建立机构。
负责普法和依法治理工作的研究决策、布置和安排;水政科负责组织落实，普法和依法治理工作是一项非常重要的基础性工作。水务局成立以局长挂帅的工作领导小组。制定相关计划，督促各部门认真开展好宣传教育工作;各科、室、队、站、中心负责人，本部门普法和依法治理工作的第一责任人，具体负责普法和依法治理工作的实施。切实做到一级抓一级，层层抓落实。
二、切实做好宣传工作
推进依法行政，普法和依法治理工作重点在于推进依法行政。目的于进一步改革行政管理制度，完善社会主义市场经济体制和实现依法治国目标。各科、室、中心、站、队全体工作人员，务必深入了解普法和依法治理工作的重大意义，认真学习、准确掌握、深刻领会其精神实质，广泛进行宣传。充分利用广播电视、三下乡"活动、行风热线"世界水日"中国水周"简报板报、报刊专栏、宣传车、横幅条幅、上街摆摊设点等多种形式，广泛宣传水法律法规、节水维护知识，不时增强广大市民的水法制观念和节水维护意识，逐步形成人人珍惜水、维护水资源、维护水环境，自觉服从于水资源、水土坚持、水利工程、河道砂石、防汛与抗旱统一管理的良好社会氛围。
三、不时提高队伍素质，切实搞好自身学习培训。
组织全体干部职工集中学习培训2次以上。各部门要灵活安排时间，201x年。组织职工集中学习讨论，并鼓励职工积极开展自学，做好学习笔记，写出学习心得。同时，要协调好工作，认真组织职工参与各种形式的培训，保证在201x年底前，完成行政机关在编人员全部培训任务。全局兴起学法之风，强化依法行政意识，提高法律意识和知识水平，切实增强依法治理能力。逐步建立懂法律、守纪律的行政管理队伍，为建法治政府、法制机关打下基础。
四、切实加强普法和依法治理工作的管理和监督
全面推进依法行政。水政科要强化管理和监督，各科、室、中心、队、站要进一步细化普法和依法治理工作责任制。及时了解工作机构依法行政情况，及时纠正不合法、不适当的行政决策行为和具体行政行为。因工作组织不力，出现社会影响恶劣、妨害社会稳定，严重违法行政行为的决策人和行政责任人要承担相应责任。科、室、中心、队、站，要进一步转变职能，依法履行社会管理和公共服务职能，法定的职责范围内，做到不越位、不错位、不缺位"法律权限界定清晰。
立足提高全社会法治化管理水平，根据《市201x年普法和依法治理工作要点》局要立足经济社会发展。立足全面落实"七五"普法，立足推动普法依法治理工作新发展，立足增强工作的针对性和实效性，不时创新工作思路、方式，切实做好普法和依法治理工作。要进一步完善执法责任制、执法责任追究制，以及规范性文件审查制。确保行政行为和行政决策规范性、合法性。
二、当前普法工作存在的主要问题
(一)认识问题。部分基层单位和部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下一些消极模糊的认识：一是思想上厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，法制宣传效果不大。二是工作上敷衍应付。认为普法工作是司法行政部门的事情，平时大多停留于转发上面的文件，偶尔上街搞一下宣传咨询，散发一些宣传资料，工作流于形式，敷衍应付现象比较突出。个别领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。在会上强调普法工作如何如何重要，会后则很少过问，既不研究部署，也不给予支持，基本是放任自流，使普法工作在一些单位成为名副其实的摆设。
(二)体制问题。上级一直强调普法工作基层党委、政府的一项重要工作职能，普法依法治理办公室应该是党委、政府的一个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。
(三)动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，没有创新和发展。主要原因在于一是普法依法治理工作对一个地方经济社会发展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使一些追求短期效应和政绩的领导对此不感兴趣;二是上级制定的普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从;三是普法依法治理工作没有实行一票否决制。普法依法治理工作每年也坚持两次检查验收，但效果并不好，个别乡镇和单位，上级检查只管检查，做的差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见什么惩罚，所以效果不佳。
三、“七五”普法工作的对策及建议
鉴于当前普法依法治理工作存在的问题，为了全面实现“七五”普法规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我们认为应从以下几方面着手努力。
一要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必须有强有力的组织机构，并赋予一定的职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。
二要构建普法教育资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一的现象比较普遍。法治宣传教育是党委、政府的任务，必须在党委、政府的领导下，协同各方力量共同努力，严格落实“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参与”的普法工作格局。党委宣传部门、司法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位也要积极参与本地区法制宣传教育工作，以点带面，努力改善本地区执法环境。各行业、各部门、各单位要充分发挥自身优势，树立“大普法”观念，加强各部门之间的沟通，整合资源，只有这样，才能发动一切力量开展普法工作，才能杜绝法制宣传教育盲区和盲点，促进全民素质的整体提高。
三要强化考核评估保障机制。“七五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度，对单位、负责人实行“一票否决”。
四要制定科学的目标考评方案。上级在制定具体的普法工作目标量化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可行性。要侧重于对基础保障、具体活动、效果措施等硬性任务的考核，尽量减少软性指标，避免考评方案过于繁琐，防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象。
五要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律知识考试，结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩的依据之一。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识、法律素质，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，提高全社会法治化管理水平。
六要加强专兼职普法队伍建设。落实“六五”普法规划，做好普法工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职普法队伍建设，配齐、配强普法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断提高他们的政治、法律素质和业务能力。要加强兼职普法队伍建设，充分发挥普法讲师团的作用，挑选政治素质好、专业水平高、热爱普法工作的法律从业者，充实各级普法讲师团队伍;要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作。
七要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年财政预算，而且应根据经济发展水平逐年增加经费投入，以适应形势发展需要和工作任务要求。要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象发生。同时，要加快硬件建设，对普法必用的车辆、微机、摄像机等基本设施，及时更新换代。
普法工作总结【篇7】
今年是“五五”普法和依法治县第二个五年规划实施的第四年，我县的普治工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“开放带动、接轨沪杭”战略、“强工业、精农业、扩城市、兴三产”工作重点、创建国家级文明城市和“平安德清”等中心工作，扎扎实实地实施“五五”普法和依法治县第二个五年规划，有效地推进了我县民主法治化水平不断向纵深发展。主要做了以下四方面的工作： 一、领导重视、齐抓共管，落实保障机制 在县委的统一领导下，各级党委、政府以及县级机关各部门把“五五”普法教育列入年度工作议事日程，作为事关社会稳定、经济发展的一把手工程来抓。形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导配合抓的齐抓共管工作格局。上半年，针对我县乡镇和县级机关人事变动的情况，为确保普法教育工作连续性，及时调整了县、乡镇、部门普法领导小组成员，完善了普法组织机构，明确调整后普法领导小组人员联系的乡镇。根据全国、省、市普治工作要点，结合本县工作实际，深入调查研究，多次召开专题研讨会，几易其稿，拟定了2006年我县法制宣传教育工作要点及实施计划，并以县委办、县府办的名义下发。为使基层普法工作真正落到实处，确保普法工作有人干事、有钱办事，我们从组织制度建设着手、干部学法带头、公民普法有素、依法治理有效等四个方面对乡镇普治工作考核标准进行了完善。3月18日在县委常委会议室召开普法教育领导小组会议, 明确了2006年普治工作目标和任务，20名普法领导小组人员参加了会议，会上县委常委、宣传部长、普法领导小组副组长蔡旭昶作了重要讲话。在领导的重视和有关部门齐抓共管下，我县普治工作有了新的发展。5月17日 德清县人大副主任王仲义就开展宪法宣传月活动进行了电视讲话，号召全县广大干部和群众积极行动起来，深入学习贯彻实施宪法，在全县上下形成崇尚宪法、尊重宪法、维护宪法的良好氛围，为我县的政治、精神、物质文明的协调发展、经济跨越式发展和社会全面进步奠定良好的社会法治基础。 二、突出重点，把握关键，提升整体水平 1、 以领导干部学法为龙头，提高决策水平。 县委、县府把普法教育放上了创建《平安德清》、促进经济发展工作的议事日程。一是为了进一步提高领导干部决策水平，3月29日下午县委举办了理论中心组扩大会，特邀浙江大学法学院教授郁建兴授《全球化竞争下的政府角色》的法制讲座。全县副局级以上领导干部参加了学习；二是干部学法纳入县委党校培训必修课，5月26日—28日县党校举办副局级以上领导干部《行政许可法》培训班，来自乡镇、部门的副局级以上领导干部100多名参加了培训。此次培训邀请了省政府法制办夏利阳等5位领导就《行政许可法》的立法背景、重大意义和总则，行政许可清理实务与研究，行政许可的设定和实施主体，行政许可的实施程序以及行政许可的收费、监督检查和法律责任五方面内容予以讲解，并就目前贯彻实施《行政许可法》中存在的问题及对政府的影响和对策辅以讨论。三是进行法制警示教育。2月24日武康镇政府举办“服刑人员现身说法”法制教育大会。改变了以往对干部普法教育只看录像、听报告的做法，由长湖监狱四名服刑人员以他们自身的犯罪经历和内心忏悔现身说法，警示与会干部要学习法律，保持廉洁清正，做遵纪守法的好干部。参加这次法制教育的有全体镇机关干部和村党支部、村民委员会、村经济合作社以及社区干部、职工共420人，收到了良好的教育效果。四是县人大把学习宣传贯彻宪法作为今年的工作重点。5月14日举办学习宪法修正案培训班，县人大常委会领导、人大机关全体工作人员、乡镇人大正副主席参加培训。邀请了县讲师团成员、清溪律师事务所陈银华律师作专题辅导，陈律师就如何全面准确地领会和把握宪法修正案的精神，更好地贯彻实施宪法作了详细讲解，并从“三个代表”、个体私营经济、征地补偿、人权入宪等十多个方面阐述了学习和贯彻实施宪法的重要性，进一步提高了执法水平。 2、以公务员普法教育为重点，提高依法办事水平。 一是抓好国家公务员《行政许可法》培训考试，提高了公务员依法行政的水平。在准备学习资料编写《行政执法知识读本》征订全国统编教材《公务员行政许可法读本》下发公务员人手一册的基础上，县委组织部、县人事局、县法制办联合下发了《关于做好全县国家公务员行政许可法培训有关工作的通知》和《关于做好全县国家公务员行政许可法培训、电视讲座收看及考试工作的通知》，各乡镇和机关部门都认真组织了收看。并专门聘请了专家教授来我县对县级机关部门副职以上领导进行了讲课辅导。雷甸、武康等乡镇对机关工作人员和村干部进行了《行政许可法》的培训。在培训和利用周一晚学习制度坚持自学的基础上，4月15日，县人事局、县普法办组织人员将
普法工作总结【篇8】
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，始终做到“三个一以贯之”和“五个过硬”，忠实践行“两个绝对”，全面提高我局各项事业法治化管理水平，加快推进“法治政府”建设进程，我局依法行政营造良好环境，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照重视、统一、务实的要求，立足于就业工作科学发展的要求，大力开展“法治政府建设”活动，教育就业工作干部职工增强法律意识，明确各科室职能，推进就业工作法治化、制度化和规范化建设，进一步提高全局法治化管理水平，努力为我局营造良好的法治氛围，持续稳定的推进就业的稳步发展，力争各项工作走到前列。
二、总体目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，深入实施“五四战略”，认真贯彻落实省委十三届四次全会“一优两高”战略部署，扎实推进“两个绝对”具体化，全面深化依法行政实践，大力弘扬“敢为人先，实干善成”的小高陵精神，立足新的起点，从更高的站位、以更大的决心推进严格执法、公正司法、全民守法等各项工作再上新台阶，为奋力建设新时代美丽幸福湟源提供有力约法治保障。
三、主要措施
（一）梳理规章制度
按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
1、对于所执行文件符合现行有关法律法规及政策规定，与当前就业工作事业改革和发展的要求相一致，适宜于本单位管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。
2、对于所执行文件已经不符合就业工作事业改革和发展的形势要求，或与现行的法律法规及文件精神不相符合，不适宜于管理要求，应当予以废止。
3、对于所执行文件的部分内容不合时宜，与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整，不适宜于管理要求，依照有关规定程序予以修订、完善。
4、在管理工作中还存在着“断层”和“空白”，依据管理权限，结合实际工作需要，在充分调研的基础上，制定新的规章制度。
5、对于已经梳理和修订完成的规章制度要理清目录汇编成册，及时向社会公开，结合政府信息公开制度，做好政务公开工作，提高政务工作透明度，保障公民、法人和其他组织依法获取就业工作信息，有效发挥其对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。
（二）明确科室职能
本局依法对各科室与培训中心、职业介绍所、小贷中心的部门职能、内设机构、配置人员和岗位职责进行梳理，科学界定职责，优化资源组合，提高管理质量和办事效率。
1、理顺科室之间的职能关系。对局机关科室和经办大厅的工作职能进行一次全面调查梳理，尤其要对交叉重复和职能不清的进行专项集中清理。通过清理，进一步明确各科室职能、法定权限和责任，理顺科室之间的职责关系。严格遵守法律、法规、规章规定的执法主体，明确执法责任。按照主体、范围、权限、内容法定的原则，完善执法责任制度，坚决杜绝权限不明，设定权与规定权、实施权不分，自行设定并自行实施的行为。
2、理顺科室内部的职能关系。各科室要围绕着首问责任制、限时办结制、责任追究制的实施，进一步理顺各科室内部的职能关系，对现有内设机构进行整合和规范。一件事情尽量由一个内设机构办理，以明确责任，方便服务对象，提高工作效率。同时，各科室要对现有的业务和审批流程进行一次清理，按照科学合理、高效便捷、方便群众的原则，减少内部工作环节，压缩内部运转时间，大幅度提高办事效率，确保限时办结制的落实。
（三）加强普法和依法治理
本局各科室、局属各乡镇劳动保障事务所要提高对普法和依法治理工作重要性的认识，积极推动工作创新，提高普法和依法治理工作的实效性和针对性。
1、加强组织领导
（1）根据本县“七五”普法工作的总体要求，做好本单位“七五”普法的筹划与实施，要制定明确的年度工作计划和工作目标。
（2）成立本单位普法和依法治理工作领导小组，有专兼职工作人员负责，有健全的管理和权责制度，领导小组每年至少召开两次会议，研究普法依法治理工作。
2、做好队伍建设和工作保障
（1）要做好普法经费的落实到位，专款专用，确保本单位普法工作有必要经费。
（2）建立普法依法治理工作档案资料，确保档案管理规范、资料齐全，及时上报有关信息和计划总结等有关资料。
（3）建立本单位普法宣传骨干队伍，建立人员花名册，按要求组织人员参加市县普法骨干培训。
3、做好学习和普法教育工作
（1）制定干部职工学法计划安排，做到有学习笔记和心得总结。
深入学习《就业促进法》《劳动法》及其配套法规。“七五”法制宣传教育期间，要面向全系统、全社会，深入学习宣传《劳动法》及《合同法》等法律法规。通过学习，增强全局职工用法治思维、法治方式来化解矛盾、维护稳定的能力，增强依法决策、依法行政、科学履职的能力，不断提高依法管理和服务社会的水平，增强我局管理的规范化和法治化。
（2）认真组织本局各科室工作人员参加全县法律知识年度考试，参考率达到95%以上。按要求建立学法档案，保证档案齐全，管理规范。
4、加强法制宣传
（1）按照“谁执法，谁普法”的工作原则，做好依法履行本单位职能的同时，每月通过宣传栏积极宣传《劳动法》等与劳动就业密切相关的法律法规，以贴近群众和现实为依托，以涉及就业工作的热点、难点问题为导向，利用日常宣传和专门宣传两种手段相结合做好法治宣传工作。
（2）充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的传播手段，积极投稿，大力提高就业工作的宣传力度。
（3）开展法制宣传活动，认真组织实施，充分利用“12.4”全国法制宣传日活动，储备文字图像宣传资料，不断扩大法制宣传教育效果。
5、加强依法治理
本局根据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规要求，对本业务流程进行职责分解，执法依据梳理，通过建立明晰的就业工作流程图等工作，形成科学的、书面的执法责任制度以及具体的实施办法，确保执法责任明确，执法过程合法规范，追究责任有据可循。
（四）严格执行责任追究制度
制定完善的责任追究制度，对工作人员违反首问负责制度、限时办结制度，不落实或超时办结各项决议、规定的，对日常工作中不履行或者不正确履行工作职责的，对日常工作中或执法过程中有违法、违纪行为的，视情节轻重，根据相关规定严肃处理。