能力提升工作总结(篇1)
对于我们大学生来说，来到大学的校园里，学习专业知识固然是重要，但是除了专业知识的学习，培养自身的敬业和道德品质也是必备的，而这些品德修养体现到职场上的就是职业素养;体现在个人生活中的就是个人素质或者道德修养。在大学期间，我们应该规划好自己的职业素质提升培养，以应对以后进入社会工作的需要。
以下，是我对自身的一个职业素养提升计划。
一.明确专业学习目标，专业化自身知识随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。社会要求我们大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。
1.明确自己的学习目标我们现在专业课分了两种类型的专业课，有专业必修和专业选修之分。我们要明确好自己日后想要发展的专业方向，然后根据自己想发展的方向再好好选定自己发展方向的专业选修，对选修的内容进行筛选。如果有些知识是对自己有用的而学校却没有相关的课程的话，就要自己查找相关知识来丰富自己的知识。要把自己想要发展的方向的专业自己都弄通，这样我们日后出到社会，做事才会更顺心。
2.专业知识的积累专业知识积累的最好方式莫过于专心听课，下课后积极思考课堂老师所提及的知识点，并且遇到问题时查看相关书籍并努力思考。只有认真上好每堂专业课，我们才有可能更好地理解我们的专业知识的核心所在，才能更好地理解知识的使用点，才能更好德把知识运用起来。另外，我们大学生在校期间，除了要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。
3.知识的专业化我们从书本上，老师课堂上学习到的专业知识只是一些基础，很大程度上来说，这些基础知识只是纸上谈兵，因此，我们需要对我们学习到的专业知识进行加工，也就是要我们的专业知识更专业化。但是，我们该如何做到知识的更加专业化呢?
①多上网查阅意向职业的最新动态，看看意向职业都需要那些具体技能。并多想老师请教如何掌握该技能。
②勤于实践：实践是培养和提高能力的重要途径。我们可以多去实验室自己动手操作，自己做各种实验来巩固自己的理论基础知识。我们还可以积极参与一些社会实践活动以及校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动。
4.自修专业上下游知识，丰富自己见识要学好一门学科，除了掌握好该学科的专业知识外，我们还需要多去了解相关专业的上下游专业知识。只有这样，我们的见解才不会一知半解，我们对专业知识的理解才能更全面，我们运用起我们的知识起来才会更得心应手。
5.发展兴趣人们常说，兴趣可以改变很多事情。包括我们的学习热情。而兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是事物本身引起的兴趣。间接兴趣是对能给个体带来愉快或益处的活动结果发生的兴趣，人的意志在其中起着积极的促进作用。我们大学生应该重点培养对学习的间接兴趣，以提高自身能力为目标鼓励自己学习。我们要经常去发掘自身兴趣并不断以一种新的方式去看待我们的兴趣。
二.个人能力的提升一个人的能力不会是天生的，任何人都需要经过一定的锻炼或得到一定的经验其能力才可能得到提升。1.交际能力的提升无论是出来社会工作，还是我们现在只是在校内学习，与人交往总是小不了的。但是，我们还是需要不断提高我们与人交往的能力。因为只有你学会与人很好地交往，你才会得到众人的帮助，而不是在需要的时候，变得孤立无援。那我们该如何提升交际能力呢?
我觉得就是要多跟人交往。①多参加社团活动社团里有来自不同学院的人，自然各式各样的人都会有，在这个平台上，我们可以和更多不同的人交往。②多做兼职。在兼职里与你相处的人才是最贴近与你日后工作的人。所以，多做兼职，更能接触到不同的人，让你学习如何与同事相处，如何与上司相处。③从思想上与人为善我们大学毕业生除了应该积极主动地参与人际交往，我们还要做到诚实守信、以诚待人，所以，我们得从思想上有所觉悟，从思想上就要时刻提醒自己诚信待人，只有这样我们才能逐步提高自己的人际交往能力。
2.团队协作能力的提升无论是去哪里工作，都不会是一个人工作的，我们会有我们的同事一起来为着同一个目标而奋斗，我们会再在一个团队里面。所以，提升我们的团队协作能力尤其重要。其实，我们现在生活在大学校园里，也是生活在很多不同的团队里。首先，我们的班级是我们身处的一个团队，我们想要提高我们定的团队协作能力，首先就是要和我们班里的同学合作愉快。我们可以尝试多组织班级活动，那样，不仅可以锻炼到我们的组织能力，还可以锻炼我们与班里其他人的团队协作能力。其次，我们参与社团或其他组织活动，也可以在这些社团和组织工作中得到与其他人的协作能力的提升。
3.办事能力的提升出来工作，办事是必然的。所以，我们在校期间就要努力提升自己的办事能力。但是，办事能力不像我们学习的理论知识那样，这些能力是我们从书本上学不来的。因此，如果想要提升我们的办事能力，就必须多实践，多做事。①想要办成事，首先就是不能怕麻烦。要勇于去面对麻烦。
总的来说，职业素质的培养需要从多方面去培养，而且需要长时间去坚持。因此，期待我更努力提升自我吧。
能力提升工作总结(篇2)
能力提升工作总结报告
为贯彻落实总局“质量提升”活动的总体部署，进一步加强我区检验检测机构能力建设，更好服务我区和地方经济社会发展职能，按照国家质量监督检验检疫总局《关于印发的通知》
I． （以下简称《基本要求》安排和自治区局精神《关于开展检验检测机构能力建设和验收工作的通知》，我们对《基本要求》的相关内容进行了核查，并赤峰、通辽、兴安盟检验检测机构验收组验收组的《特种设备检验检测机构审批规则》等技术标准，自2015年10月15日起。为提高产品和特种设备质量安全保障能力，研究所将认真研究制定解决方案和办法，并付诸实施。实施和采取的措施。
进行了现场检查和评审
1.基本要求的验证和落实及落实能力的保障措施建设
2。对被检查机构各类证明文件、资料的真实性进行核查和执行；
3.审查被检查机构质量管理体系的建立、实施和运行情况； （即是否符合《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的要求）
4.审查被检查机构的人员、检验检测实验室的环境、仪器设备、场地、设施等资源条件是否符合《审批规则》的要求；
5.审查检验检测质量；
6.对被检查机构的规模、能力和管理水平进行调查；
7.科研创新能力和标准以及检测方法的研究能力。
二．科研检测中心建设及概况
工作进展报告如下： 111
1．检验能力现状 XX县质量监督技术研究院于2011年3月再次通过自治区质量技术监督局计量认证/评审和认可再评价。负责本地产品（商业产品）的检验。
具备完成常规理化指标2500多项、部分食品添加剂、8项微生物指标检测的能力。现有实验室建筑面积2000m2，微生物实验室占地面积80m2。研究所下设办公室、检验室、计量室三个部门。
检验室配备食品分析、化学分析、精密仪器、微生物检测等标准化实验室。现有职工11人，其中专业技术人员9人（工程师1人，助理工程师8人）。现有设备66台套。研究所拥有计量认证项目128个。
222
二、实施方案重点工作、实施方案重点工作、实施方案重点工作、实施方案重点工作计划
（1）认真分析检验检测机构的实际能力和《基本要求》
二．
抓好差距，精心谋划切实可行的途径，加强制度能力建设，服务经济社会发展。
（一）认真分析检验检测机构实际能力与《基本要求》的差距，精心谋划加强机构能力建设、服务经济社会发展的切实可行途径。
对本单位项目产品的检验检测能力进行详细调查。包括检验检测设备、技术人员、环境设施和科研能力。设备配置，
根据《基本要求》，截至2010年底，工学院自筹资金20万余元，购置离子色谱仪、气体等大型仪器设备色谱仪。 《基本要求》附件1要求；配备环保设施，现有实验室建筑面积2000m2，微生物实验室正在改造中。根据《基本要求》，环保设施基本符合《基本要求》附件2的要求；技术人员配备，技术研究所现有工程师1人，助理工程师8人，
技术人员占研究所人员的90%以上。根据《基本要求》，技术人员配置符合《基本要求》附件4的要求。
（二）加强检验机构管理。 检验检测机构领导层分工明确、职责明确，持续推进机构能力建设。
检验检测机构严格参照GB/T-2008《检测校准实验室能力通用要求》建立质量管理体系，确保体系有效运行。检验检测机构应当根据实际情况建立、完善和实施覆盖检验检测全过程的管理制度，确保检验检测工作质量。检验检测机构必须符合相应专业领域的实验室认可或计量授权要求，并在其规定的范围内开展检验检测、计量检定等工作。食品检验机构应当符合《食品检验机构资质认定条件》。
1.强化检验检测机构能力建设保障措施。 稳步提高对检验检测机构能力建设的支持比例，加大引导资金支持力度，加大对检验检测机构的投入。
组织实验室参与能力验证计划和实验室间比对；使用经过认证的参考材料和/或二级参考材料；使用相同或不同的方法重复测试；重新测试保留项目；分析样品不同检测指标结果之间的相关性；盲样测试等。
2.仪器设备的维护与保养 检验检测机构应定期对仪器设备进行校准或测量。并保存相应的记录；检验检测机构应当定期对仪器设备进行维护和保养，保证仪器设备的准确性和稳定性，并做好相应记录；样品储存、温湿度、防火、防尘、防震、通风排风、照明、水电等条件应符合实验室建设和设备运行要求。
3.专业技术人员检验检测机构应当配备与履行职责和检验检测业务相适应的专业技术人员。具体要求基本符合《基本要求》附件4。专业技术人员结构基本合理，比例基本符合人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。
专业技术人员基本具备专业基础理论知识和实际操作技能，并定期接受专业培训和考核。三、三、三
三、提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力
在机构开展能力建设的同时，积极探索检验检测机构开展能力建设的好经验、好方法。
（二）根据地方产业发展政策，加强检验机构管理。检验检测机构领导层分工明确、职责明确，持续推进机构能力建设。
检验检测机构严格参照GB/T-2008《检测校准实验室能力通用要求》建立质量管理体系，确保体系有效运行。检验检测机构应当根据实际情况建立、完善和实施覆盖检验检测全过程的管理制度，确保检验检测工作质量。检验检测机构必须符合相应专业领域的实验室认可或计量授权要求，并在其规定的范围内开展检验检测、计量检定等工作。食品检验机构应当符合《食品检验机构资质认定条件》。
1.强化检验检测机构能力建设保障措施。 稳步提高对检验检测机构能力建设的支持比例，加大引导资金支持力度，加大对检验检测机构的投入。
组织实验室参与能力验证计划和实验室间比对；使用经过认证的参考材料和/或二级参考材料；使用相同或不同的方法重复测试；重新测试保留项目；分析样品不同检测指标结果之间的相关性；盲样测试等。
2.仪器设备的维护与保养 检验检测机构应定期对仪器设备进行校准或测量。
并保存相应的记录；检验检测机构应对仪器设备进行定期维护和保养，确保仪器设备的准确性和稳定性，并做好相应记录；样品储存、温湿度、防火、防尘、防震、通风排气、照明、水、电等条件应满足实验室建设和设备运行要求。
3.专业技术人员检验检测机构应当配备与履行职责和检验检测业务相适应的专业技术人员。具体要求基本符合《基本要求》附件4。
专业技术人员结构基本合理，比例基本符合中华人民共和国人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定.专业技术人员基本具备专业基础理论知识和实际操作技能，并定期接受专业培训和考核。
三三三
三、提高技术机构的科研创新能力，提高技术机构的科研创新能力，提高科研创新能力技术机构能力建设，提高技术机构科研创新能力 在机构开展能力建设的同时，积极探索检验检测机构开展能力建设的好经验、好方法。对符合当地产业发展政策、有市场前景的检验检测项目，试行市场化运行机制，加大项目投入。我省有近百家糯米粉企业。目前，糯米粉尚无国家标准，只有个别地方标准和部分企业标准。因此，提高行业装备水平，规范行业行为，促进糯米粉行业健康发展迫在眉睫。同时，为更好地服务地方经济，发展特色产业，制定糯米粉地方标准已成为当前安徽省糯米粉产业发展的迫切需要。目前，技术研究所已完成建立糯米粉地方标准的可行性报告。
为确保任务的完成，怀远县质监局负责人高度重视，多次组织标准化人员深入企业了解情况。详细介绍了产品的生产工艺，起草制定了《水磨糯米粉》地方标准。并协调解决标准制定过程中的一些问题和难点，
派技术人员到外省主要糯米粉生产企业征求意见、采集样品，怀远县质量监理技术所对样品进行检验并提供检验数据。 .同时，该局负责人还组织标准化技术人员参加全县“糯米粉生产技术与质量研讨会”，引导企业积极参与将自主知识产权核心技术与标准的制定。
444
4.下一步的建议和措施>
I.建立检测机构和检测工作常态化监督管理机制。建立检测机构和检测工作的常态化监督管理机制。正常监督管理机制 建立检测机构和检测工作的正常监督管理机制。 .. .通过开展本次检验检测机构能力建设活动，技术机构的检验管理和检验水平显着提高。提高管理水平和检测技术能力是一项长期的任务，质监部门和技术机构的领导必须保持清醒的认识。加强监督管理，规范检测行为，提高检测能力，作为质监部门的长期任务和正常工作。技术所要进一步完善管理制度，明确工作程序、人员岗位职责、检验工作流程、质量控制程序、报告出具等重要环节，规范检验工作行为。机构应对检查结果造成的后果承担法律责任。 (((((2222)))) 加强人才培养 加强人才培养 加强人才培养 加强人才培养,,,, 加快引进人才 加快引进人才 加快引进人才 加快引进人才。 . . .一是加大现有人才培养力度。鼓励专业技术骨干通过进修等方式对人才进行学术培训，提高技术骨干的能力和引领作用。选拔有潜力的技术人员到省、市技术机构实习或培训。二是继续开展在岗培训和在岗培训活动。技术机构应当结合本单位开展的检验工作的具体类型和项目，定期进行岗位技能考核，对检验人员的检验项目进行比对和核实。营造人人学习技术、争创一流的氛围；三是加强技术机构间的学习交流。检测机构要加强设备、人员等方面的合作和信息共享，通过能力验证、数量比对、检测检测技术竞赛等方式，增加管理经验、检测检测数据互认、检测检测技术。交换。西安市质量技术监督局
关于印发系统检验检测机构开展能力建设合规活动实施方案的通知 各县局、直属检验检测机构，及有关部门、办公室：
西安市质监局《关于开展体系检验检测机构能力建设合规活动的实施方案》已经研究通过，现印发。请遵守。
2015年9月10日
附件：系统检验检测机构开展能力建设合规活动实施方案
西安市质量技术监督局
关于开展体系检验检测机构能力建设达标活动实施方案
为贯彻落实国家质检总局“质量提升”和科学部署和技术质量检验，根据国家质检总局《质量提升》的精神，按照《质量检验体系检验检测机构能力建设基本要求》（简称《基本要求》）（国勤检科[ 2010]422号），市局决定开展系统检验检测机构能力建设活动。为保证活动的有效开展，特制定本实施方案。
1.工作目标 根据省局要求，通过开展检验检测机构能力建设活动，市质量监督体系检验检测机构规章制度更加完善，人员素质显着提高，检验检测能力显着提高。到2012年底，力争使市局系统检验检测机构达到总局能力建设的基本要求。
2.主要内容
检验检测机构能力建设活动按照总局《基本要求》，紧紧围绕检验检测机构、设备管理环境设施、专业技术人员和科研能力等四个方面开展合规活动。
(1) 管理合规要求
1.检验检测机构必须符合相应领域的实验室认证或计量授权要求。 食品检验机构应符合《食品检验机构资质认定条件》。生物安全实验室应当遵守《病原微生物安全管理条例》。
2.检验检测机构应参照GB/T-2008《检测校准实验室能力通用要求》建立质量体系，并确保体系有效运行。
3.检验检测机构应当结合实际，建立健全和实施覆盖检验检测全过程的管理制度。 管理体系主要包括：
(1)仪器设备管理体系 (2)取样体系 (3)样品管理体系 (4)监督检验体系 (5)计量检验体系(6) 委托检查制度 (7) 复检制度 (8) 标准跟踪制度 (9) 绩效考核制度
(10) 人员培训考核制度 (11) 安全防护制度
< p> (12) 实验室事故报告制度(13) 产品质量安全风险信息报告制度。
（2）仪器、设备和环境设施符合标准要求
1.检验检测机构应当按照履行职责和检验检测业务的要求配备设备和环境设施。 （详见《基本要求》附件1、2）
2.检验检测机构应定期对仪器设备进行校准、测量、维护和保养，确保仪器设备的准确性和稳定性，并保持适当的记录。
3.检验检测机构的环境设施应当符合有关要求。 实验室设备布局、试剂及样品储存、温湿度、防火、防尘、防震、通风排风、照明、水电等条件应满足实验室建设和设备运行要求。控制噪声和电磁污染，对废水、废气、废物排放进行有效处理，确保人员健康和环境安全。
（三）专业技术人员达标要求
1．检验检测机构应当配备与履行职责和检验检测业务相适应的检验检测机构。专业技能工作者。 详见（《基本要求》附件四）。高级、中级、初级技术人员结构合理，比例应符合人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。
2.专业技术人员应当具备专业的基本理论知识和实践技能，并定期接受专业培训和考核。 持证上岗有规定的，以规定为准。
（4）科研能力达标要求
1.检验检测机构应具备相应的科研能力。 科研能力主要包括：检测方法研究、标准制修订、应急技术研究、设备改造开发等（具体要求见《基本要求》附件5）
2。市局直属检验检测机构应当建立健全科研工作管理制度和应急机制。
3.检验检测机构应当建立和实施与其检测能力相适应的方法和标准跟踪机制，确保检验检测方法和标准的有效性。
4.检验检测机构要充分利用互联网、报刊等资源，收集、应用、推广技术成果，提高公共检测技术服务能力。
三．活动安排及步骤
市局检验检测机构能力建设达标活动自2011年6月1日至2012年2019年11月30日结束，分为三个阶段阶段。分别是控制检查阶段、改进改进阶段、验收总结阶段。
（1）控制检查阶段（2011年6月1日至2011年9月30日）
根据《基本要求》相关内容，结合实际工作，一一对比，认真找出本单位在检验检测机构、设备与环境设施、专业技术人员、科研能力等管理方面的差距和不足。控制检查要认真扎实，不漏项目、不漏设备，使本单位的检验检测能力得到全面、真实的体现。比对检查形成书面报告，报市局科技办公室。
（2）改进改进阶段（2011年10月1日至2012年9月30日）各检验检测机构应根据区域经济发展需要，开展对比检查 对发现的问题和不足进行认真分析研究，制定切实可行的改进方案。存在的问题在规定时限内得到有效解决，检验检测条件明显改善，保障能力明显提高。完善阶段，市局将总结先进经验，召开现场经验交流推介会。
（三）验收总结阶段（2012年9月30日至2012年11月30日）根据省局要求，市局科技办牵头组织专家开展检验检测机构能力建设工作验收。各检验检测机构要认真总结能力建设工作中的经验和不足，指导今后的工作实践。总结材料报市局科技办公室。
四。岗位要求
（一）高度重视，加强领导
各相关单位要高度重视，加强领导，严禁通过议案。要充分认识开展检验检测机构达标活动的重要性和紧迫性，把达标活动作为重点工作。（二）设立机构，履行职责
各检验检测机构要按照市局实施方案的要求，开展能力建设活动。尽快成立本单位能力建设合规活动领导小组，制定切实可行的能力建设合规活动实施细则，明确建设内容，落实保障措施，使合规活动尽快落地见效.同时，要加强沟通交流，注重信息通报。
（三）增强能力，建立长效机制
各检验检测机构要抓住国家实施西部大开发，建设关中-天水经济区，以西安建设国际化大都市为契机，结合西安产业结构调整，积极争取政府投入，多渠道筹集资金，提升检验检测能力，扩大检验检测覆盖面。力争用2-3年时间，实现检验检测机构在硬件条件上满足各类检验项目的要求；环境条件符合相应国家标准；在管理方面，均具有独立公正的地位和完整的管理体系。及管理制度；在科研与标准化方面，具有一定的检验检测技术研究能力，参与相关领域标准的制修订，跟踪国际先进标准；在人才队伍建设方面，所有检验检测人员都必须经过专业培训。技术人员人数满足检验检测需要，具备相应的专业基础知识和实践技能。检验检测机构软硬件达到标准要求，能力建设目标任务全面完成。
V.组织领导
为保障检验检测机构能力建设活动的顺利开展，市局决定设立张义宏副局长为组长张晓云，王发友、张平、宋占生、谢清贤、李红、郭健、陈志良、王树军、蒲恒、卢亮、叶国栋、张鹏谋、李德品为工作领导小组成员。
领导小组设办公室，设在市局科技办公室，办公室主任由张晓云兼任。负责本次检查能力合规活动的综合协调和工作指导。
（总局《质量检验体系检验检测机构能力建设基本要求》已刊登在本站“技术发展检验”栏目，请下载）
2011年2011年6月9日
合肥市质量监督体系检验检测机构能力建设实施方案
发布时间：2011-06-22发布者：科技办
县局：
根据省局《关于转发质检总局关于印发检验能力建设基本要求的通知》质检体系及检测机构”（万智办函[2010]第320）和《关于进一步提高我市质量监督体系检验检测能力，结合实际，根据《关于开展质量监督能力建设试点实施方案的通知》的要求，制定本实施方案。安徽省质量监督体系检验检测机构”（万知办[2010]21号）。
一、主要工作
（一）市局将各县质检机构食品检验能力确定为建设试点。各单位按规定对试点的检验检测能力进行详细调研国家质量监督检验检疫总局《质量检验体系检验检测机构能力建设基本要求（试行）》（以下简称作为《基本要求》）找出检验检测设备、技术人员、环境设施、科研能力等方面的差距和不足，认真研究制定解决方案，并尽快付诸实施。并总结实施成果，为检验检测机构进一步能力建设积累经验。
（二）县局要调查本单位检验检测机构的现状。 包括：检验检测机构总体规模、管理水平、设备和环境设施、专业技术人员、检测能力（项目）范围、科研和标准制修订等。并根据“基本要求》，仔细发现和分析检验检测机构的实际能力差距。
（三）县局在试点建设的基础上，重点抓好检验项目建设、技术人才建设和科研能力建设。并结合我市的检验检测需要。提高管理水平等方面，制定检验检测机构能力建设实施方案并落到实处。 截至2012年底，各县检验检测机构均达到《基本要求》，部分检验项目达到市级机构基本要求。
二。实施进度
（1）2011年2月28日前，各县局应制定食品检验项目试点建设实施方案，报送至市局科技评价办公室，启动试点工作。
（2）2011年3月前，各县局应完成对检验检测机构现状的调查，并形成书面调查报告与《基本要求》材料存在差距的，报市局科技评价办公室。
（3）2011年5月底前，完成食品检验项目试点，并将试点总结报市局科技评价办公室。
（4）2011年6月前，制定检验检测机构能力建设实施方案，报市科学技术认定办局，有计划地实施检验检测机构能力提升建设。
（5）2011年底，报告本年度检验检测机构能力建设实施情况。
（6）2012年底前提交试点工作自我验收评价及总结，市局根据部署组织验收省局的。
三、岗位要求
（一）强化领导，落实责任
县局要高度重视，把提高检验检测能力水平作为今后的一项重要基础性工作，尽快建立检查机制。检测机构能力建设牵头单位，按要求制定工作实施方案，实施试点建设。市局将检验检测能力建设水平作为县局年度考核的重要指标。
（二）加强投入，规范管理
县局要稳步提高对检验检测机构能力建设的支持力度，鼓励和引导加大对检验检测项目的投入，同时加强管理，坚持事半功倍。并主动向当地政府报告，积极寻求当地政府支持。
（三）加快推进，尽快取得成果
能力建设试点具体负责部门进行检查和检测机构要制定详细的项目建设安排，确保试点工作。项目建设实施早，见效早。并注重总结试点工作经验，尽快发挥试点引领作用，全面推进检验检测机构能力建设。
2015 年 10 月 11 日
能力提升工作总结(篇3)
县人力资源和社会保障局
工作报告
（2011年8月19日）
书记、领导：
首先，我代表县人社局全体干部职工，对乔书记等领导莅临我局视察指导表示热烈欢迎和衷心感谢！ X县人力资源和社会保障局位于街与路交叉口东侧，占地面积2000多平方米。被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人。下设办公室、人事部、劳动部、专业技术部、工资部、社保部、劳动监察大队等七个部门，下属社保中心和人才交流中心。中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要负责全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障工作。 2010年我局被邯郸市人民政府授予“邯郸园林式单位”、“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年变革先进集体”、“先进单位”县委、县政府颁发的“为民生”。 “拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”、“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训、小额贷款三项工作指标位居全市第一。今年，我县再次被省人力资源和社会保障厅确定为农村劳动力就业示范县。接下来，我就我局开展的一些工作向各位领导作简要汇报：
我。新型城乡居民社会养老保险试点工作成效显着我县辖乡镇，一个行政村，全县人口1万，其中农业人口1万，城市人口为10,000。农业人口中，16-59岁应参保1万人，60岁以上应参保1万人。城镇人口中，符合参保条件的有1万人。
根据上级相关政策，60岁以上参保人员基本养老金由中央全额补助，我县每年补助总额1万元；省财政补助我县参保居民1万元，我县重度残疾人补助1万元。每年中央和省级财政对我县的补助总额达到1万元。
为保障我县新型城乡居民社会养老保险试点工作的顺利开展，我局将其列为2011年的重点项目和必备项目，全力推进试点县申报工作。 ，经过大量基础工作和积极努力，我县于今年7月成功列入全国第三批试点县。 2011年5月，我县成立农村社会养老保险中心，隶属于县人力资源和社会保障局。 ;每个乡设立了劳动保障工作站一个，股票级规范，一个正规的事业单位，每个乡3人；各行政村（居委会）明确协办单位1名。县农保中心专门设置了服务大厅，配备6套桌椅、6台微机、1台打印机、1台空调，安装了全省统一的信息系统。 .今年7月，我县召开新型城乡居民社会养老保险试点工作动员会，全面开展政策宣传和保费征收工作。 12天就完成了既定的参保任务和目标。新型农村社会养老保险参保人数达到1000人，参保率达到%。今年8月，我县举行了第一批新型城乡居民社会养老保险养老金发放仪式，共有8个行政村参保居民发放了每人55元的养老金，在全市第三批试点中全县处于领先水平。目前，正在实施参保人员信息录入，同时正在筹划实施剩余行政村的养老金支付工作。
8月17日，省人力资源和社会保障厅农业保险处副调研员一行3人，市人力资源和社会保障局副局长陪同
p>新型城乡居民社会养老保险试点工作通过验收，我县试点工作得到充分肯定。
二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险
今年以来，《社会保险法》深入实施，进一步加强社会保险宣传，重点实施“扩大收缴”，社会保障能力进一步提高。参加省级统筹企业养老保险，包括离退休人员，年养老金需1万元。今年，我县计划征收社保基金1万元，已完成收入1万元的收缴；省主管部门已为我县划拨资金1万元调整资金到户，确保退休人员养老金按时足额发放，发放率100%。
2011年，全县城镇居民医疗保险覆盖参保人员总数，完成市级任务的101%。其中，成年居民、18周岁以下居民和学生、低保、重度残疾人，按居民医疗保险费缴纳1万元。截至7月底，报销住院费用、基金支出1万元、普通门诊费用、基金支出1万元，累计基金余额1万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网未正式投入使用时，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采用人工操作等方式进行报销工作，达到了目标“出院报告”。
3.就业和再就业工作稳步推进
按照“以品牌促培训、以培训促就业”的工作思路，着力打造“X县”技能剪刀“缝纫工”是全国优秀劳务品牌，X县“织女锦绣”是河北省知名劳务品牌。大力加强劳动技能培训，统筹城乡就业。全县就业和再就业工作在全市名列前茅。一是发展就业。县人社局组织闲散劳动力现场招聘，为县域工业园区项目企业提供服务，做好职业供需、信息采集与发布，为岗位提供就业平台求职者，实现就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕全县主导产业和龙头企业，为企业提供针对性实用的技术培训，开设手织、服装、计算机等8个专业。开展职业技能鉴定，更好地满足企业就业需求。三是发展大学生实习岗位。按照市局文件精神，我县制定了一批大学生学徒岗位，在乡镇劳动保障工作站进行学徒制，学徒期为一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，为龙兴纺织有限公司、复东纺织有限公司、东方纺织有限公司三个劳动密集型企业共提供1万元贴息贷款为下岗失业人员提供创业和自谋职业。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，实施免费工作介绍和职业培训，帮助农民工签订劳动合同，农村劳动力可以外出打工。
截至目前，全县城镇新增就业，占全年任务的60%； %，%；培训各类人员4794人，占全年任务的73%；城镇登记失业率为%；农村劳动力向非农产业转移，其中劳务输出者分别占全年任务的58%和64%。
四、人才和人才工作硕果累累。
围绕“建设优秀人才队伍，服务县域经济发展”主题，重点抓好人事制度改革和人才引进。目前，全县共有高级职称、中级职称、初级职称的各级专业技术人员。一是严格按照医药卫生体制改革工作要求，配合县有关部门落实医改工作，特别是在乡镇卫生院院长的选拔上，以高水平开展资格审查。标准和完全透明，并当场聘请专业评委。此次评估为全县医改工作的顺利开展提供了保障。二是认真组织实施高校毕业生验收工作。 2011年共接收2011届高校毕业生，其中研究生10人。三是优化人才引进结构。
秉承“数量充足、品类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才100余人，其中高层次人才100余人。一级人才，选拔培养地方人才 人才名牌有力支撑了县域经济发展。
总之，我局承担的工作取得了不错的成绩，但面临的任务依然艰巨。下一步，在县委、县政府的正确领导下，我们将继续加大工作力度，提高工作水平和服务质量，精心安排，强化措施，努力确保圆满完成今年的任务和目标。
提升村干部脱贫攻坚能力培训班总结
党务提升工作汇报
提升行政效能汇报人社部
医院服务能力提升工作汇报
能力提升工作总结
能力提升工作总结(篇4)
淮南市防卫办能力建设总结
根据省防办《关于汇报市防卫办能力建设情况的通知》（省防指导办权力?2010?无3）我办根据要求，对全市国防办能力建设情况进行了调查，填写了问卷，将相关情况总结如下：
I．加强防务办建设和强组织建设
2003年10月，淮南市编委正式批准市防务办为正厅级全事业单位，设5个工作人员。 2006年11月，经市编委批准，市防务办增设2名全员职业人员，加强信息化管理。目前市防办一共有7人，实际有7人。其中高级专业技术人员2人，中级专业技术人员3人。
各县区也相应成立了防汛抗旱办。田家庵、大同、八公山、谢家集、毛集5个区防办尚未正式成立，为临时办事机构。
二、加强防汛抗旱工作体系建设
加强制度建设是确保防汛工作顺利开展的重要保障和抗旱工作。市防汛办先后制定了《淮南市防汛办工作职责》、《淮南市防汛责任制》、《淮南市防汛工程及防汛设施防汛前后巡查制度》、《淮南市防汛工作职责》和抗旱申请报告制度》、《淮南市防汛抗旱灾情统计报告制度》、《淮南市防汛抗旱资金物资管理制度》等
< p> 三、加强防汛抗旱基础工作1.修订完善各项预案。按照“科学合理、实用、易操作”，修订了各项防汛抗旱预案。主要修订完善了《惠南市防汛抗旱应急预案》、《惠南市防汛抗旱应急预案》、《惠南市抗旱应急预案》。救灾计划》、《惠南C 《台风山洪灾害防治预案》、《淮南市防汛区安全运行预案》、《淮南市特大洪水弃淮河堤段工作方案》、《小企业防汛应急预案编制》 《淮南市水库》、《淮南市重要堤防防汛抢险应急预案》等。其中《淮南市防汛抗旱应急预案》、《淮南市防汛应急预案》 ，《惠南市台风山洪灾害防治规划》经市政府批准实施。
2.建成40平方米防汛抗旱资料档案室。 对年度防汛抗旱档案进行认真细致的整理、分类、归档，专人负责，规范管理。
3。根据行政区划调整，制作了新的淮南防汛工作图。 《惠南市防汛简明手册》已修订。
4.加强防汛抗旱资金预算管理。 按照防汛资金纳入本级财政预算的要求，全市正常防汛资金预算为40万元。 2010年，市防汛抗旱资金财政预算调整为60万元。
四、加强防汛抢险知识培训
县（区）、乡（镇）防汛责任人。为相关县（区）、乡（镇）、军街道系统提供理论和现场救援知识培训。培训内容包括理论讲座和现场实例讲解，取得了良好的效果，为战胜洪涝灾害奠定了坚实的技术保障。相关县区每年也举办相应的培训班。
V.加强防汛物资储备管理
市防汛总库按照“分级负责、分级储备”的原则，每年正常储备防汛草袋20个10000个，200立方米木材，以及其他必要的防洪和应急物资。防汛任务繁重的丰台县和潘集区也分别建设了防汛仓储仓库。为确保防汛物资储备到位，每年汛前，市政府与各县区签订防汛物资储备责任书，明确各单位的物资储备任务和责任。
6.加强防汛抗旱体系建设和管理
1．科学制定计划，分步组织实施。 根据《安徽省水利信息化规划》和《安徽省水利信息化建设管理指导意见》的总体要求，我市根据实际需要，科学规划，分步实施和资本投资。 “分步实施、紧急建设先行、稳步推进”的方针，先后编制了《淮南水利信息化建设实施方案》和《淮南水利局
技术方案》与河海大学合作编制《淮南市水利信息化管理系统总体规划（2007年）》，以规划和方案科学指导我市水利信息化建设工作，并在系统建设过程中不断积累经验，逐步完善和发展。
2.加强通信和信息系统的建设和管理。作为骨干之一全省淮河干流通信工程建设单位，在省防办的大力支持下，已建成80平方米高标准通信机房、128个程控电话交换机、远程会诊系统、多业务交换机等，实现了电话专网互通、防汛专网光纤直连等功能连线、实时视频视频会议等功能，在防汛抗旱工作中发挥了重要作用。为加强对通信信息系统的管理，制定了通信机房制度，成立了水利信息中心和防汛信息化建设领导小组，特聘1人负责通信管理工作信息系统。
3。加强防汛抗旱信息系统建设和管理。 我市在省市防办中率先建设防汛VPN专网，实现省、市、县、区三级网络互联互通，发布汛情，工作情况、防汛调度、防汛动态、洪涝灾害等信息，为各级领导提供决策信息。对于防汛抗旱专网，汛期信息保证每天更新，非汛期信息保证每周更新。网络运行和维护费用列入经常预算。
4.加强网上资料报送。 市防办充分利用网络传输速度快、
方便有效的特点，通过以下方式上报各种防汛抗旱物资、报告、实时信息等电子邮件和网络平台。
5.防汛信息化建设水平在全省处于领先地位。 在省防控办的大力支持下，我市加大水利信息化建设力度，坚持以防汛抗旱和水资源信息化建设为重点。在自动降雨预报、远程视频监控、计算机网络、应急通信、DLP大屏显示、应用软件开发等方面取得了显著成果。网络化、科学指挥与决策”。淮委、芜湖、蚌埠、淮北、亳州、滁州等市多次到我市调研防汛信息化工作。
淮南市保卫处2010年2月9日
能力提升工作总结(篇5)
资质能力提升工作总结
随着社会经济的发展，职场竞争日趋激烈，员工的资质能力提升成为了企业发展的关键。本文将从培训活动、实践经验和自我提升三个方面进行总结。
通过组织各种培训活动，可以提升员工的资质能力。在过去的一年里，我们公司组织了多场培训，包括专业知识培训、技能培训和管理能力培训等。通过这些培训，员工不仅能够学习到专业知识，掌握最新的业务动态，而且能够提高自己的技能水平和解决问题的能力。比如，在销售团队的销售技巧培训中，通过学习先进的销售技巧和案例分析，我们的销售人员的销售业绩大幅增长，客户满意度也有了明显的提升。这证明了培训活动对员工的资质能力提升起到了积极的作用。
通过实践经验的积累，员工的资质能力也得到了有效提升。在过去的一年里，我们公司重视员工在实际工作中的实践能力，鼓励员工主动参与各种项目、活动和工作任务。通过实践，员工不仅能够将所学知识运用于实际工作中，掌握实践技能，还能够锻炼解决问题的能力和团队协作能力。比如，在某次大型项目中，我们的团队面临着诸多挑战和困难，但是通过团队成员的努力和积极的合作，我们成功地完成了项目，并取得了优异的成绩。这次实践经验不仅让我们明白了困难并不可怕，关键在于团队的合作和共同努力，也让我们的资质能力得到了进一步的提升。
自我提升是员工资质能力提升的重要途径。除了组织的培训和实践经验外，员工还应该具备自我学习和自我提升的意识和能力。在过去的一年里，我们公司鼓励员工主动学习，提供了丰富的学习资源和学习平台。员工通过自主学习，不断扩展自己的知识面和技能，提高自己的综合素质。比如，在某位员工的自我学习中，他通过阅读专业书籍和参与行业研讨会，将自己的专业知识和技能水平提升到了一个新的高度，成为了团队的中坚力量。这个案例充分说明了自我提升对个人资质能力提升的重要性。
小编认为，通过培训活动、实践经验和自我提升，员工的资质能力得到了有效的提升。作为企业管理者，我们应该进一步加强培训活动的组织，鼓励员工参与实践，提供更多的自我提升机会，从而不断提高员工的综合素质和竞争力，为企业的发展做出更大的贡献。
能力提升工作总结(篇6)
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高级3500人次，高级100人次，特殊能力5200人次。截至9月，通过艰苦奋斗，开展职业培训人数，完成年度计划任务的104%。其中，农村富余劳动力培训城镇培训401人，创业培训401人，其他培训4649人。开展职业技能鉴定并完成计划任务的人数百分比，其中：初级4285人，中级1237人，特殊能力4937人。
二、采取的主要措施
（一）做好职业培训，以培训促就业
1．做好统筹规划。一是为确保我州就业形势稳定，职业能力建设科将冷静分析当前形势，在总结上一季度工作的基础上，结合我州实际，精心谋划今年的职业培训工作。提出今年培训人计划，将任务分解到县、州、县、镇（街道），签订各级责任书，落实职业培训目标任务责任制，确保完成今年职业培训任务。二是召开职业培训工作座谈会。 4月，在各县市召开了人力资源和社会保障局、阿拉山口、各类职业培训机构、鉴定机构的领导和业务负责人。 ，结合自身实际情况和今年全国、新疆和我州严峻的就业形势，就如何完成今年的职业培训任务进行了调研研讨，达成一致，理顺关系，凝聚力量，坚定了他们的信心，为今年的职业培训工作打下了坚实的基础。
2．做好规范监管。今年，培训质量将成为全年工作的重点，注重培训质量，提高数量。我们开展了一系列调研，认真研究，明确了各县市人力资源社会保障局和培训机构开展培训考核工作的职责，以及培训考核的审批程序。每个培训班都有一名班主任，专门负责培训班的管理工作。同时，不定期到培训点进行指导、督促检查，确保规范程序的落实，提高培训质量。
监督管理民办培训机构。 3月成立专家组对全国10家民办培训机构能力建设和培训资质进行评估，对不符合条件的培训机构进行整改。-
< p> 3。积极开展各类职业技能培训（一）农村富余劳动力转移培训情况
农村劳动力转移就业培训师培训人次，完成目标任务的百分比。农村劳动力培训是今年职业技能培训的重点任务之一。一、我们主要采取以下措施：
一是年初适时召开博乐市亳州农业富余劳动力转移就业技能培训现场会，总结工作，推广经验，促进国家农业剩余劳动力转移就业技能培训工作扎实全面开展。
二是“零距离”培训，方便群众。依托乡镇劳动保障工作平台，县市重点培训。搬家，抓住农民松懈的有利时机，根据广大农牧民的培训需求，向乡、村、农工工地派出培训，开展“零距离”培训，形成农民工与无围墙的牧民培训学校，实现了登记、培训、考核、取证的有效统一，让他们在掌握技能后第一时间就近转移就业。结合农业劳动力培训的需要，组织了-
电脑操作员、中厨、中式糕点师、电焊工、电工、砌筑工、管家、客房服务员、商品等技能培训班销售人员等各类技能培训课程。针对特殊能力培养“需求大、时间短、见效快”的特点，积极开展瓷砖铺贴、钢筋绑扎、石灰土回填、抓饭制作、薄皮包制作等专项职业能力培养、馕、烤包子。
三是积极开展“三个决心”培训，搭建产业与企业之间的桥梁。加强与用人单位的联系，增加有组织的劳动力转移，根据用人单位需要，及时了解和收集企业用工信息，有组织地向外转移劳动力。采取积极有效措施，开展“命令式”、“定位”、“针对性”培训，积极促进就业。博乐市针对就业需求旺盛的家政服务行业举办培训班7期，培训455人，对接全市31家家政服务企业。 ，提高家政服务水平和质量；泾河县为解决新农村建设和新型城镇化建设用工用工短缺问题，政府、培训机构、建筑企业联合开展“三套”培训696人次，全部实现就业，效果显着；温泉县联合-
著名旅游县先后举办了特色冷水鱼料理和民族特色美食料理，提高了农民和餐饮从业者的技能。
四是按照“实事求是”，按照“实效用足”的原则，以种植业、畜牧业、设施农业、现代农业为重点，对农业劳动力进行实用技术培训。作为新技术、新工艺，提高农业劳动力致富技能，带动农业劳动力从传统农业向现代农业转型。农业转型，从分散经营向工业化经营转变。 p>
（二）城镇失业人员培训
为解决这一问题，各县市重点因地制宜开展城镇就业服务型技能培训项目，拓展培训领域，创新培训方式，在培训内容上突出地方特色。及时进行技能培训，突出培训的针对性和适用性，增强劳动者的就业和创业能力。共组织开展了家政服务、保安、汽车驾驶、中式烹饪、中式糕点、美容美发等培训班30期，剩余时间2035人次参加培训。-
< p> (3)创业培训情况年度目标计划培训500人。举办创业培训班14期，组织创业。培训了 401 人，完成了 % 的目标任务。今年，我州重点对高校毕业生和退役军人进行创业培训。根据高校毕业生和退役军人个人素质好，有一定的创业能力和激情，要求各县（市）开展针对性的创业培训工作。狠抓创业培训质量，明确岗位职责。一是县（市）劳动保障部门负责本辖区创业培训工作的具体指导和管理。 ，负责创业培训课程的管理，对通过培训考核的人员颁发创业培训证书。二是明确教学管理制度。创业培训不少于30天，每天不少于6课时。开通后，跟踪辅导必须达到半年以上。三是从自治区引进具有先进培养理念的教师授课，提高培养质量，深受学生欢迎。
（二）认真规范职业技能鉴定工作
p>认真加强评估员队伍建设。对自治州现有评估人员进行深入调查，调查论证各类工作所需的评估人员数量，为下一次评估-
员工申报和培训提供依据。严格审核各鉴定机构申报的鉴定人材料，本着“具有相应的知识水平和相应的业务能力”的原则，严格选拔标准，提高鉴定人队伍素质，共派出42人参加在各类工作中。评价员培训 在职业技能鉴定过程中，严格把控鉴定质量，坚持鉴定质量监督程序。
（三）认真做好机关事业单位职工的提拔培训工作
加强动态管理，建立人才库。年初对国家机关事业单位技术工人进行了全面调查统计，形成了数据库，及时掌握了国家机关事业单位技术工人的基本情况。根据自治区统一安排，印发了2012年机关事业单位技术工人培训考核方案（亳州人社培字[2012]4号），我州机关事业单位职工参加在30多个工种的培训和考核中。课程已全面规划。
积极开展自治州内各类工作的培训考核工作，认真审查制定培训计划和师资队伍，做好日常管理工作培训班，以提高培训评估的质量。今年，为了提高培训班的出勤率，保证培训和考核结果。我系制定了《自治州事业单位职工培训考核计时管理制度》，营造了良好的培训氛围。截至目前，已举办机关事业单位初级保安员、汽车驾驶员初中、会计、统计、会计初级从业人员培训班，参加培训131人次。转载请自：（闫.小范文网）
积极做好我州高技能人才培养和培养工作。根据自治区有关规定，经认真审查，推荐168名同志参加自治区锅炉工、水处理工、电工、广播电视操作员、汽车司机、护理人员、防疫等工作。职工、造林等工种高级技工培训考核班。
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加强银行安全能力建设工作总结
四项能力建设工作报告
工作总结能力
企业文化建设能力
学校治理能力建设工作报告
能力提升工作总结(篇7)
资质能力提升工作总结
在经济竞争日益激烈的背景下，企业和个人要想在激烈的市场环境中立足并获得长足发展，就必须不断提高自身的资质能力。因此，资质能力提升工作成为了企业和个人必不可少的任务。本文将结合个人的实际经验和企业发展的现状，详细讲述资质能力提升工作的重要性，目标制定和实施策略，并总结其中的收获和感悟。
资质能力提升工作的重要性不言而喻。在无论是企业还是个人的发展过程中，都有一个共同的目标，那就是实现持续进步。而资质能力的提升正是实现持续进步的前提和保证。企业必须把握住市场发展的脉搏，不断更新和改进自己的产品和服务，只有这样才能在市场竞争中占据有利地位。对于个人来说，提升资质能力可以使自己具备更专业的知识和技能，从而能够在职场中有更大的发展空间。
制定明确的提升目标和实施策略非常关键。在资质能力提升工作中，目标的制定和策略的实施是相辅相成，缺一不可。对于企业来说，提升产品和服务的质量是首要任务。可以通过加强研发投入，招聘符合要求的人才，与合作伙伴开展技术合作等方式，提高产品和服务的专业性和竞争力。对于个人来说，应该针对自身的职业发展规划和实际需求，制定具备挑战性的学习和培训目标。可以通过参加专业培训班、交流学习经验、开展实践项目等手段，不断拓宽自己的专业知识和技能。
通过总结资质能力提升工作的收获和感悟，可以进一步完善工作过程和方法。在提升资质能力的过程中，不仅可以获取新的知识和技能，也可以培养出更强大的能力和素质，使自己走上一个新的台阶。对于企业来说，提升资质能力不仅可以增加竞争力，也可以带来更高的经济效益和社会影响力。对于个人来说，提升资质能力不仅可以提高自身的职业竞争力，也可以提升自我价值和满足感。以个人为例，通过参加培训班和交流学习，我不仅获得了新的专业知识和技能，还结识了许多优秀的同行和行业精英，他们的经验和见解对我产生了很大的启发和影响。
小编认为，资质能力提升工作对于企业和个人都具有重要意义。企业要在市场竞争中立足并发展壮大，个人要在职场中实现持续进步，都需要通过不断提升自身的资质能力来实现。通过制定明确的目标和实施有效的策略，企业和个人可以在资质能力提升工作中取得显著的成果。同时，我们还应该不断总结经验和感悟，进一步完善工作方法和过程，为今后的发展铺平道路。只有不断提升自身的资质能力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，并实现自己的长足发展。
能力提升工作总结(篇8)
随着现代教育水平的发展和各大高校的扩招，全国总体就业压力越来越严峻，毕业生的就业压力前所未有。很多大学生面临着毕业等于事业的残酷现实，这种无形的压力也正慢慢地向我们靠近。于是对每个大学生来说，及早地规划自我的职业生涯，提高自我的职业技能，对决定自我的职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定奋斗目标，只有这样才能保证我们在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。透过此次对当地教育局、中小学以及各企业的调查研究，我总结出以下几点现实，只要我们以此要求自我才能使自我获得企业或学校的青睐。
首先，我们需要具备的是扎实的专业基础，这是最基本的。大学里我们都有自我的专业，只有学好了自我的专业，才能做好自我的本职工作。因为在企业或学校的招聘中，在校期间成绩优秀的学生，往往比其他学生有优先思考的权利，更容易在同等条件下获得那份工作。很多时候，专业知识的体现就是各类专业证书，类似普通话等级考试证书、计算机等级考试证书、大学英语四、六级证书及英语专业四级和八级的证书……这些证书能够帮忙我们成为成功通往企业的敲门砖。因此在校期间努力学习，并且透过这些考试，是十分重要和有好处的。
其次我认为比较重要的是工作潜力。有潜力的人无论是在什么岗位，都是受欢迎的，而没有潜力的人，无论在那里都会觉得力不从心，什么事也做不好。潜力是锻炼出来的。因此在大学期间，有意识地锻炼和培养自我的潜力是十分必要的。参加学生会以及各类社团是个不错的选取，能够培养自我的兴趣，拓宽自我的知识面，更重要的是能够锻炼以及提高自我的潜力。这样我们才能在将来的就业中以潜力取胜。
再次，是经验。经过这次的调查，我发此刻同等条件下，企业和学校等其他工作单位在招聘时都比较偏向于有工作经验的应聘者。因为，他们觉得培养一个新人所消耗的时间和金钱都是巨大的，企业单位都不乐意花重金去培养人才。但是像我们这些大学生都不可能会有类似的工作经验，两者构成了一对鲜明的矛盾。这就意味着在招聘时刚刚踏出校门的毕业生们是出于劣势的。因此透过各类实习以及实践活动来增加自我的经验是尤为重要的。在实习时，我们能够尝试做不一样的工作，因为不一样的工作对潜力的要求是不一样的，透过各类实习，我们能够充分提升自我的潜力，更是对自我经验的提升。有了这些经验，我们在以后的工作中能更好地胜任。
据调查，大多数的企业单位都期望有新鲜的血液注入。他们期望自我的员工有丰富的想象力，创新的思维，能够使企业充满活力，在激烈的竞争中出于不败之地。但是我们这一代从小到大受的都是应试教育，被动地理解知识。在巨大的升学压力之下，我们很少地表达自我的观点和看法。这一点点地抹杀了我们的创造力和想象力。但是在此刻这个社会，创新性思维却恰恰是相当重要的。因此从此刻开始，培养我们的创新性思维是十分重要的。凡事不要照本宣科，而是要多提出自我的观点和看法，不要迷信书本和教材，本本主义是万万不可要的。
还有我们是要注意提升自我的思想道德素质、人文素质以及团队精神。也许在很多人眼里，这些都是无关紧要的，于是有些人会有意无意间忽略《思想道德修养和法律基础》、《马克思主义哲学》等类似的课程。但是他们不明白，其实这些课程为我们带给了人生的方向，是我们成功成才的指明灯。法律基础的学习更是一种对自我的保护，将来在就业的时候，我们便能够运用这些知识来保护自我，使自我免遭各类侵害。在工作中，良好的思想觉悟也是必要的。我们要学会礼貌待人，虚心向上，切不可因为觉得自我是大学生就高人一等，轻视那些有着很长工龄，但是文化水平不高的人。因为，我觉得他们是具有较高的职业素养的，我们能够从他们身上学到很多，收获很多。跟从他们学习能够让我们少走很多弯路，更快地进步。
又或者我们也会忽略母语的学习，但是这是大错特错的。这是一种积淀，一种气质，一种精神，一种态度，一种文化的底蕴。在工作中，我们需要百折不挠的精神，端正的进取态度。我记得这么一句话：态度决定一切。虽然这句话并不是百分之百的真理，但是它的准确性也有目共睹的。有了端正的学习态度，虚心求教的精神，任何事情做起来都能够事半功倍。大学生常常会有眼高手低的弊病，一味的好高骛远，总觉得自我是大学生，就能够处理一切，但是往往事与愿违，那些眼高手低的人恰恰什么也做不了。只有脚踏实地，才能在工作以及学习中取得优秀的成绩，获得他人的肯定与赞美。
最后，我觉得随着此刻就业形势的越来越严峻，坐以待毙等待工作找上门来的日子已经一去不复返了。应对这样一个残酷的现实，我们要对此刻的社会需求进行严格而缜密的调查研究，了解社会需求，这样以后再努力地完善自我，提高自我各方面的潜力，使自我逐渐地去接近那个目标，成为社会需要的有用人才，为自我的将来打下基础。