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早退通知 篇1
关于员工迟到早退的通知为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。
XXXX有限公司
年10月10日
早退通知 篇2
经查证核实：经查，9月21日09:02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇3
经查证核实：9月21日09:被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事“委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者;一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过，并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责。尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐”严重违反劳动纪律，为严肃考勤管理。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇4
员工迟到早退管理制度通知
尊敬的全体员工：
大家好！作为企业管理层，我们一直致力于提高公司的运营效率和员工工作素质。为了保持公司的正常运营秩序，树立良好的企业形象，我们决定出台《员工迟到早退管理制度》。现将制度内容详细通知如下：
一、迟到早退的定义和标准
1. 迟到：员工在上班时间开始后5分钟到30分钟内到达办公岗位，视为迟到。超过30分钟算作旷工半天。
2. 早退：员工在下班时间前5分钟到30分钟内提早离开办公岗位，视为早退。超过30分钟算作旷工半天。
二、迟到早退的惩罚措施
1. 迟到早退第一次：口头警告，要求员工做出书面检讨。
2. 迟到早退第二次：书面警告，并限制员工享有部分福利待遇（如调休、加班费等）。
3. 迟到早退第三次：扣除员工当月绩效工资20%。
4. 迟到早退第四次：扣除员工一个月绩效工资，并要求员工进行再教育培训。
5. 迟到早退第五次及以上：予以辞退处理。
三、迟到早退的特殊情况处理
我们理解在某些特殊情况下，员工可能会遇到迟到早退的情况，我们将做出以下处理：
1. 突发疾病：员工遇到突发疾病，需提供医生的证明或诊断书，方可允许缺勤或提前离开。
2. 家庭紧急事务：员工的直系亲属发生重大状况，需提供相关证明材料，方可允许缺勤或提前离开。
3. 交通不畅：员工因不可抗力造成交通不畅，需提供交通部门的证明或相关材料，方可允许迟到或提前离开。
4. 其他特殊情况：根据员工个人情况，可提出申请，由直属经理与管理员审核决定是否允许缺勤、迟到或提前离开。
四、员工迟到早退纪录与奖励
1. 每个员工的迟到早退纪录将被记录下来，作为员工档案的一部分。
2. 每月，对无迟到早退纪录的员工，将给予奖励，包括额外休假、加班费的提高或其他奖励。
3. 每年年底，对无迟到早退纪录的员工将给予公司特别奖励，例如提升岗位级别、加薪等。
五、实施时间和学习培训
该制度将于本月底正式实施，请员工务必在实施之前仔细学习，并熟悉相关操作规定。
为了帮助员工更好地理解并遵守该制度，公司将组织培训，解答员工的疑问，并提供操作手册供员工参考。
技能的提升离不开规范的行为规定，而规范的行为规定又有赖于大家的自觉遵守和执行。通过《员工迟到早退管理制度》的出台和实施，我们相信能够提高全体员工的工作纪律和专注度，为公司的可持续发展提供有力支持。
希望全体员工共同努力，遵守该制度的要求，在工作中严守岗位纪律，做到准时到岗、准时下班，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家的支持和配合！
公司管理层 敬上
早退通知 篇5
为加强我公司对员工请假、迟到、早退等情况的管理，结合公司实际情况，特制定以下规定：
1. 病假：员工请病假时需提供县级以上公立医院开具的病假证明，病假以小时计算。病假单需在24小时内提交人事部门。
2. 事假：员工请事假前需获得所在部门主管/经理的批准，事假以半日起算，期间不发放工资。
3. 迟到、早退：员工当月累计迟到或早退三次，且超过30分钟，将被视为旷工半天；未经请假或请假已满而未经续请擅自缺勤，根据实际缺勤天数计算旷工时间；擅离工作岗位也将被视为旷工，期间不发放工资。（每人每月有一次解释迟到机会）
以上规定由公司执行，望全体员工严格遵守。
特此通告
江苏纽泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日
早退通知 篇6
早退通知
亲爱的员工们：
大家好！
对于工作中出现的早退现象，我们深感遗憾与不安。作为公司的管理者，我们深知员工的稳定性和职业素养对公司的成功有多么关键。
早退对公司的影响是多方面的，不仅会影响生产效率，更会对其他员工造成潜在的影响。因此，我们发出本次早退通知，希望大家分享我们所认为的几个重要问题，以便大家能够更加认识到早退的严重性。
首先，我们要明确早退的定义。我们认为，早退是员工离开工作岗位并提前结束工作时间的现象。不同于正常下班时间，早退是一种不正常的离开状态。
为了更加明确早退的影响，我们要注意以下几点：
首先，我们要认识到早退现象对公司生产效率的负面影响。当员工提前离开岗位，会导致工作中断，因为员工是一种固定资产，人力资源无法即刻替代，因此，早退会损害我们公司组织的生产和运作。如果这种行为变得普遍，那么我们公司的生产效率将不可避免地受到影响。
第二点是，早退给其他员工带来了负面情绪。当员工发现某个同事离开了岗位并提前下班，他们会感到失落和沮丧，因为他们会认为他们的同事对工作和公司的价值观没有真正体现。这就导致团队内部的冲突和紧张，影响了公司的整体工作氛围。
第三点是，早退的个人形象和职业素养受到影响。员工的职业形象和素养是企业形象与公司文化传承的一部分。如果员工缺乏对公司的忠诚和诚信，其行为举止也会反映在其职业形象和素养上。早退是他们缺少责任感的表现，这不利于他们的职业发展和未来的升职。
在此背景下，我们要求各位员工，不论在人力资源方面还是职业跟进方面，必须意识到早退的重要性。
首先，在工作中，你们必须始终认识到自己的职责所在。公司期望员工能够按照'正常的工作安排'从岗位上离开，以确保团队正常的工作秩序和工作效率。这不仅是企业的基本要求，而且是对我们客户和客户对待我们的态度，一个对外表现的国度。
第二，在团队中，你们必须彼此尊重，共同维持和谐的团队氛围。如果你们遵循一定的工作规律，你们可以帮助和鼓励其他员工在工作中可能遇到的问题。也就是说，你们将成为向其他员工展示公司价值观和职业态度的主要代表。
第三，你们必须做好自我管理，保持良好的职业品牌形象。从整体上看，企业的形象是由团队中每位员工的形象和行为决定的。因此，要想让问题不再发生，你们必须要保持良好的职业形象和素养，这对于你们开始之后提高职业素养和自身素质也有极大帮助。
最后，我要再次强调，在不正常情况下，任何员工都不应该提前下班。公司将采取措施遏制早退现象，如要求回报和检讨等。希望我们的员工朋友们深入理解、严格执行，以确保公司工作有序、高效地进行，谨防早退。让我们从自己做起，共同营造一个和谐、友爱、团结、奋进的工作环境！
此致
敬礼！
早退通知 篇7
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇8
关于对XX上班迟到的处理通报
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
迟到通告
X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时上下班，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列XXX存在迟到的现象：
XXX
为了规范公司管理制度,给予XXX的处理。希望以此为鉴,遵从公司的`管理制度! 时间 公司(盖章)
迟到早退的通知范文
早退通报
X年X月X日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：
下列同志存在早退的 现象：
为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予XXX的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
XXX公司
关于严格执行公司考勤制度的通知
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
一、 出勤、迟到、早退及外出
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行打卡考勤;公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤;公司各项目监理部员工必须在规定时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行签到考勤(各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核)。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
总监及员工早退累计达到3次者，按旷工半天论处;1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
二、 请假
关于事假的规定：
1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上(含3天)由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
三、 本通知自公布之日起执行。
江西省赣州昌顺工程建设监理有限公司
20xx年x月1日
早退通知 篇9
为了规范公司的作息制度，加强对员工迟到、早退的管理，我们特制定以下员工考勤规范及惩罚制度：
1.员工必须按时上班，不得迟到早退。若有特殊情况需要请假或调休，必须提前向上级领导申请并经批准。
2.如果员工迟到、早退，每次将被扣除相应的工资；第一次迟到或早退将扣除当天薪水的10%，第二次则将扣除当天薪水的20%；第三次及以上将视情节严重程度酌情扣除工资，甚至给予处罚。
3.任何人因公外出需提前向上级领导报备并经批准，外出期间必须保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
以上规定请全体员工遵守，如有违反将受到相应的处罚。
一、公司办公时间为每周一至周五，上午8点到11点半，下午1点半到5点。售货员需要轮流在周六值班，若需调班则需提前一天向人事部提交调班申请并经批准后方可生效。若未提交申请而私自调班，则按照原定值班计划执行。如有未到岗的情况，则视为旷工处理。
二、公司规定，上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。如果在上班时间内到达晚于8点10分，将被视为迟到；如果在下班时间前离开早于4点55分，将被视为早退。若迟到超过1小时，则被视为半天缺勤。若有特殊情况需要请假，应当及时向人事部门申请并说明原因。
三、公司考勤制度更新：迟到超过10分钟但早退不足5分钟，将会被扣除10元的工资；若迟到超过30分钟则扣除20元；若缺勤1小时以上，则算作半天旷工，扣除相应工资；如缺勤3小时以上则算作一天旷工，扣除一整天工资；若连续旷工三天，则将被开除。以上规定立即生效。
X有限公司
10月10日