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社会保险工作总结【篇1】
上半年社会保险工作汇报 今年以来，我们在市局的正确领导和业务指导下，以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨，以职工群众满意为目标，坚持以人为本，强化民本意识，突出重点，狠抓落实，实现了时间过半，任务完成超半，为圆满完成全年任务目标奠定了坚实的基础。一、各项作进展顺利，势头良好（一）社会保险费征缴清欠的力度不断加大。我们在科学准确核定缴费工资基数，为地税部门及时准确地提供征缴计划书的同时，协助其抓好征缴清欠工作。积极主动地参与企业改制，督促改制企业在资产变现时按第一顺序偿还欠费。杜绝了社会保险费在企业改制中悬空或流失现象。今年以来共参与晶品链条集团、粮食系统等20多家企业改制活动，核定欠费达4327万元，其中已经偿还到位729万元。与此同时，与组织、工会、财政等部门密切配合，加大综合制约力度，采取目标分解、欠费企业法人代表不得评先评优、欠费单位不得购买控购商品以及从严控制职工退休审批等方法，督促其补缴欠费。今年上半年征收企业养老保险费1220万元，其中清收欠费957万元，清欠完成全年任务的230 %。当期出现结余230万元，扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。（二）扩大社保覆盖面工作成效明显。不断扩大覆盖面是提高社会保障水平的关键，是社会保险发展状大的基石。为此我们按照市局的要求，一直将扩大社会保险覆盖面作为整个社会保险工作的重中之重来抓。一是加强政策宣传。在六月份举行了大规模的宣传咨询活动，通过电台电视台，以讲座的形式，详细讲解社会保险政策，在县城中心绿地广场大张旗鼓进行劳动和社会保障政策法规咨询，现场解答群众提问300多人次，散发宣传单2000多份。二是以灵活的政策引导参保。针对我县企业用工的特点，遵循“低基数、低门槛，边进入，边规范”的原则，以非公有制企业为重点，以劳动执法、直接申报、强制收缴为手段，由局主要领导亲自带队，开展扩面攻坚，收到了较为理想的效果。今年以来，新增企业养老保险、失业保险参保人数分别达到2266人和4920人，分别完成全年任务的145%和487%。可以说，社会保险覆盖范围的扩大，进一步拓展了社会保险资金的征收渠道，壮大了社保基金。（三）参保人员流失得到有效遏制。实践证明，接续社会保险关系是减少参保人员流失的有效途径。为此，我们不断完善企业买断身份人员保险接续的方法，简化程序，建立了一站式服务窗口，制作了《职工养老保险关系接续卡》，提供保险费申报、核定、个人帐户处理等相关业务一条龙服务。同时在企业改制时，对职工下发《致全县解除劳动关系职工一封信》，使职工进一步了解缴纳社会保险的重要性，积极缴费继保。通过不懈努力，今年1-7月份，已为875名断保人员接续了社保关系，从而走出了“这边进、那边出”的怪圈。（四）两个确保得到进一步巩固1、离退休人员养老金发放按时足额。目前，全县共有机关企事业离退休人员6244名（其中机关事业2343名，企业3901名），月平均发放离退休金499万元（其中机关事业283万元，企业216万元），年均发放5988万元。我们与工商银行、农村信用联社、邮局等社会服务机构相互配合，不断完善养老金社会化发放的管理，有效的保证了离退休人员就近方便、一分不差地领到养老金。今年1-7月份，共发放养老金2970万元，足额发放率和社会化发放率均保持在100%，从未发生过拖欠现象。另外，我们按上级有关政策，于3月份为117名企业离休干部和建国前老工人及时调整了养老金标准。使广大离退休人员深切体会到了党和政府的关心，享受了到社会发展的成果。2、下岗失业职工的基本生活得到保障。继续深入实施救助工程，尤其是在晶品链条集团改制后，我们对该集团1092名职工及时进行接收，兑付失业救济，并把救济金和救助金及时发放到他们手中，解决了他们的实际困难。今年以来，为1688名失业职工发放失业救济金89.13万元，已为906人次下岗失业人员发放救助金22.93万元，实现了三条保障线的顺利衔接。（五）社会保险稽核工作见成效。为维护社会保险费征缴工作的严肃性，我们经常深入企业查用工、查工资、查缴费，努力维护社会保险的严肃性。今年以来，先后对18家企业缴费情况进行全面稽查，稽核人数达7049人，稽核面达71%，完成市达目标的142%。（六）工伤保险制度实施前的准备工作有条不紊。按照省市的要求，我局已经多次派员参加省市统一组织的工伤保险业务知识培训，工伤保险队伍建设已具雏形，政策宣传已经着手策划，适合我县实际的工伤保险实施方案的调研论证工作进入了实质性阶段，力争10月份正式启动实施。（七）各项基础工作扎实。一是社会保险基金管理水平不断增强。认真执行基金收支两条线的管理制度，我们与财政、
社会保险工作总结【篇2】
关于2005年全县社会保险工作基本情况
和2006年工作思路的报告
——2006年1月6日在县保险委员会成员会议上的讲话
(县人事劳动社会保障局)
各位领导：
现在，由我代表县社会保险委员会作2005年全县社会保障工作基本情况及2006年社会保险工作思路的报告，并请在座的各位领导提出宝贵的意见和建议。
一、2005年全县社会保险工基本情况
2005年是全面贯彻科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面完成“十五”计划、衔接好“十一五”发展承前启后的一年。一年来，我县保险工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。
(一)、团结拼搏，奋力开拓，各项目标任务取得新成绩。
1、全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。全年共为2470名(净增参保人员201人)参保离退休人员按时足额发放基本养老金2301万元，社会化发放率达到100%；养老金实收2357万元，当年结余-64万元，累计结余1790万元，基金支付能力达到9.1个月。
2、机关事业养老保险稳中求进。全年应拨付机关事业养老金2865万元，实际拨付2865万元， 养老金发放率100%。不断完善基础管理工作，无挤占、挪用基金现象发生。实际收缴机关事业保险金2717万元，当年结余—204万元，累计结余1070万元。对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了100%，为机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。截止年底，我县机关事业参保人数已达6934人。比上年净增-18人。
3、工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大，参保职工达到了10175人，完成市年计划的144.5%。深入省直单位和企业宣传工伤保险政策，不断提高他们的参险缴费意识，新增1156人纳入工伤保险范围。全年共收取工伤保险基金46万元，；全年共支付工伤保险基金21万元；当年结余25万元，累计结余142万元。严格执行《工伤保险业务规程》，不断规范我县的工伤保险业务，对相关工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了工伤基金的正确使用。
4、失业保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数 人，完成市计划1 %，企业参保率达 %。到10月止，全县参保人数达9025人。全年应征缴失业金 万元，实缴231.57万元，完成计划的 %。比上年度净增75.41万元，当年结余174.9万元，累计结余752.19万元。应清欠 万元，实际完成 万元，完成计划的 %。严把失业金发放关，按照规定共为1570名符合条件的失业人员发放失业保险基金39.92万元，失业保险金发放率达到了100%。
5、医疗保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数732人，净增584人，完成市年计划的116.8%，实现全县参保人数达14199人，其中在职参保人数10826人，离退休2906人。全年医疗基金收入1980.4万元，其中基本医疗收入1397万元，统筹基金收入1027.6万元，个人帐户收入326万元，武警中队、消防队收入10万元，特殊病种33.4万元，其它医疗收入583.4万元，行政事业离休人员医疗收入235.1万元，副县级以上退休干部医疗收入19.5万元，伤残人员、老红军医疗特殊照顾人员收入8.8万元，补充医疗收入120万元，公务员补助收入200万元；全年基本医疗基金支出1310万元，其中基本医疗支出604万元，个人帐户支出667万元，武警中队、消防队支出7万元，特殊病种支出32万元；全年其它医疗支出512万元，其中离休人员医疗支出203万元，副县级以上退休干部医疗支出10万元，伤残人员、老红军医疗、特殊照顾支出9万元，补充医疗支出109万元，公务员补助支出181万元；基本医疗当年结余87万元，累计结余1913万元；其它医疗当年结余71.4万元，累计结余261.8万元。全年享受医疗待遇人，资金发放率达100%；机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。统筹基金支付住院费起付标准由往年600元降低到500元，住院费用年度最高支付限额由往年32000元(当年11月份集中1个月报销门诊费)提高到38000元，住院报销比例每段增加5个百分点。特殊病种根据临床实际需要及基本医疗保险统筹基金的承受能力，由原来的三种增加到八
社会保险工作总结【篇3】
提高认识齐抓共管开创社会化管理服务工作新局面sO100 近几年，随着人口老龄化高峰的到来，宁城县离退休人员及遗属已由原来的不足3000人猛增到近5000人，已占参统人员总数的27.5%。针对这一新情况，我局在努力巩固养老、工伤、生育保险实现全覆盖成果的基础上，及时调整工作思路，本着“诚挚关怀，热情服务”的宗旨，积极与老干部局、老年体协、文体局天义镇政府、民政局等单位密切合作，共同开辟离退休人员社会化管理和服务的新领域，努力健全以社会保险机构管理为主、社区管理为辅的养老保险社会化管理服务体制，基本解决了离退休人员“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”的问题，从而为建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系迈出了可喜的步伐。 一、解放思想，提高认识，更新观念是做好社会化管理服务工作的前提宁城县的离退休人员较多，过去，由于责任不明确，保障体制不健全，制度不完善，离退休人员管理服务工作处于无序状态，服务不到位。特别是产业结构调整以来，多年沉积的问题就突出地显现出来，出现了“小企业管不了，大企业没人管”的局面，许多离退休人员不能及时足额领到养老金，不仅影响了他们的基本生活，也直接影响了在职职工的工作情绪和社会的稳定。针对这些情况，近年以来，我们在确保养老金按时足额发放的基础上，把工作重点及时转移到社会化管理服务上来，进一步解放思想，更新观念，统一认识。一是认识到广大离退休人员曾为社会主义事业的建设与发展做出了突出的贡献，让他们安度晚年，不仅关系到党和政府对离退休人员政策的落实，也是社会主义制度优越性的体现，它不仅是个经济问题，也是一个政治问题。二是认识到做好离退休人员的社会化管理服务工作，是解除职工后顾之忧，保障离退休人员的基本生活，维护社会稳定和促进经济发展以及建立社会主义市场经济体制的需要。三是认识到做好离退休人员社会化管理服务工作，是我们社会保险工作者义不容辞的责任。基于这种认识，我们主动与县老干部局、老年体协协调研究，经请示县政府，确定了离退休人员社会化管理服务工作的基本思路，即在管理形式上，以社会保险局直接管理为主，社区管理为辅；在组织方法上，实行专群结合，条块结合，分级管理的办法；在服务内容上，通过办理各种社会保险业务手续，加强社会保险关系和政治组织生活管理，及时发放各种社会保险待遇，兴建“活动中心”等公共福利设施，组织开展政治文化学习、文体娱乐活动和社会公益活动，提供全面优质服务，丰富老年人的晚年生活，从而使全县离退休人员管理服务工作逐步向实体化、规范化和社会化的方向迈进。二、领导重视、齐抓共管是做好社会化管理服务工作的保证 实施离退休人员社会化管理服务工作是“十五”期间健全和完善社会保障体系的核心内容之一，这项工作涉及面广，任务重。要把离退休人员的“养、医、乐、学、教、为”等服务工作真正落到实处，领导重视、齐抓共管是保证。宁城县委、县政府始终把离退休人员的管理服务工作当做一件大事来抓，建立了由主管县长为组长，组织部、人事劳动和社会保障局、财政局、卫生局、老干部局、总工会、文体局、民政局及企业主管部门等单位领导参加的宁城县离退休人员社会化管理服务工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在社会保险局，具体负责全县离退休人员社会化管理服务工作的组织、协调和指导。领导小组经常听取社会化管理服务工作方面的汇报，不定期的召开各种层次的会议，请离退休老同志座谈，了解离退休人员生活待遇的落实情况，帮助解决社会化管理服务工作中的实际困难，部署新的工作任务。县委把离退休人员的社会化管理服务工作纳入了目标化管理，列入考核企业法人代表及其主管部门领导任期目标的一项重要内容，对不认真管理服务的单位不予评选先进，不予审批文明单位。总之，凡涉及落实离退休人员生活待遇等方面的问题，县委、县政府都非常重视，并责成有关部门及时提出具体处理意见。为加强对老年体育工作的领导，社会保险局主要领导担任县体协副主席。凡涉及社会保险工作的问题，县委组织部、老干部局、文体局等单位都积极协调，密切配合，并给予大力的支持。自治区劳动和社会保障厅、社会保险局和赤峰市劳动和社会保障局、社会保险局对我县的离退休人员社会化管理服务工作也给予了高度重视和大力支持，把我县离退休人员社会化管理服务工作分别列入了自治区、赤峰市试点县，对“宁城县离退休人员活动中心”的建设给予了政策上的倾斜，并多次亲临现场检查指导，为“宁城县离退休人员活动中心”的顺利建成提供了保证。自治区劳动和社会保障厅原厅长王维山同志在2001年6月28日视察宁城县社会保险工作时对宁城的社会化管理服务工作给予了“做的比说的好”的高度评价。三、搞好硬件建设是做好社会化管理服务工作的基础 离退休人员社会化管理服务的最终目标是实现离退休人员逐步脱离企业事业单位，实现以社区为主要依托的社会化管理和服务，让他们乐有场所，动有去处，从根本上减轻企业事业单位负担。根据这一目标，我们提出了“抓住机遇求发展，筹措资金搞建设”的工作思路，根据原有活动场所较小的实际情况，制定了筹建“宁城县离退休人员活动中心”的方案。在原有800平方米活动场所的基础上，新建一处独立、宽敞、高档次的2560多平方米的离退休人员活动中心。此项工作得到了县委、县政府以及自治区
社会保险工作总结【篇4】
同志们：
我就如何做好当前劳动和社会保险工作，再强调三点意见：
一、提高思想认识，进一步增强工作责任感当前及今后一个时期，我国经济仍处在转型过程之中，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，而这些矛盾和问题往往都直接或间接地涉及到劳动者权益问题，因而也都直接或间接地反映到劳动和社会保险工作中来。突出表现在以下三个方面：一是就业形势依然严峻，就业和再就业任务依然繁重。二是完善社会保障体系面临压力加大。三是协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越重。
从顺德当前的实际情况来看，我们要一手抓发展，一手抓稳定。要抓好发展和稳定，建立社会主义市场经济，就必须抓好劳动和社会保险工作。充分就业和社会保障体系的建立是市场经济最基本的内容和框架。同时，我们要提高劳动者的素质，提升企业的技术水平和经济效益；促进农村的工业化、城镇化和农业产业化等方方面面，都离不开劳动和社会保险工作。只有解决好就业和再就业，确保人民群众老有所养、病有所医、失有所补；只有解决好群众最关心的热点和难点问题，特别是当前最关心的就业和再就业问题，才能使群众安居乐业、富裕安康，才能稳定群众的情绪，才能消除群众的民怨，解决群众的问题。当前，劳动和社会保险工作不仅是政府某个业务部门的问题，更是党委、政府非常重要的日常工作，全社会共同参与、共同抓好的一项工作。希望各级、各部门要进一步提高认识，加强对这项工作的重视程度，加强对这项工作的领导和指导。
二、突出重点，全面推进劳动保障事业协调发展
（一）要在就业和再就业工作方面取得新突破。
1．全面落实就业和再就业扶持政策。要结合近年来上级有关促进就业的相关政策，进一步落实区委、区政府出台的一系列再就业扶持措施，鼓励区内企业吸纳本区劳动力，免费为我区失业人员提供就业和再就业技能培训，大力宣传农村居民和城镇居民统一享受劳动就业的政策，充分发挥政策在促进就业方面的效能。同时，要研究新的政策，对具体工作岗位进行细化分类，将就业岗位明确分成必须吸纳本区劳动力的岗位、必须招收一定比例以上本区劳动力的岗位和政府鼓励吸收本区劳动力的岗位，并出台相应的措施。
2．加强职业技能培训，提高劳动者素质。明年我们要进一步健全创业培训与小额担保贷款政策相结合的工作模式，加强对新成长劳动力、农村富余劳动力的职业培训，提升他们的就业能力。一是要进一步强化职业技能培训。二是全面推行职业资格证书制度，扩大职业资格证书覆盖面，拓展新职业资格认定。三是进一步推进职业技能鉴定工作。
3．强化就业和再就业服务。目前，区、镇（街道）已投入资金建起了三级劳动就业服务网。希望劳动部门、镇（街道）对村（社区）一级的就业网的建设及其发挥的真正作用进行专项检查，深入基层，充分听取村民意见，了解村民对三级就业网的认识程度和实际作用。另外，劳动服务部门的观念要更新，服务要跟上形势。要搞好劳动和社会保险工作的硬件和软件建设，硬件是服务体系网络建设，软件是服务态度、方式方法的改进。政府部门包括镇（街道）劳管所、村（社区）的工作人员要转变观念，切实把为群众提供就业、介绍工作作为自己的职责。
4．做好宣传引导，转变就业观念。我们要集中精力，抓好就业引导，根据目前形势任务，依据配套政策出台相应的办法，结合产业结构的调整，对农村富余劳动力加以就业引导。要在全社会加强就业观念教育和宣传引导，树立从事非全日制、弹性工作等灵活形式工作也是就业的观念，以及劳动光荣和职业平等的观念，引导农村富余劳动力、下岗失业人员尽快走上工作岗位。
（二）要在社会保险各项工作方面取得新发展。
1．要全面抓好社会保险扩面工作，努力完成明年的目标。在社保扩面工作上，各级党委、政府的态度、社会舆论的把握一定要占主导地位，我们要加强舆论的正确导向，大力宣传社会保险的法律法规，使企业家知道不购买社会保险是违法行为，也使员工知道依据法律法规维护自己的合法权益。
要做好社会保险市级统筹工作，健全和完善养老、失业、医疗、工伤保险等制度。要进一步统一思想认识，顾全大局，严格执行政策，相关部门要加强协调配合，按照市的具体要求，把各项工作落到实处，确保社会保险市级统筹各项指标任务的逐步落实。
2．要进一步完善城乡居民合作医疗保险制度。在今天的会议上，我们专门转发了区社保局《关于贯彻落实佛山市建立农村居民基本医疗制度的意见》，确定了明年城乡居民合作医疗的管理办法。各级、各部门按新的管理办法认真贯彻执行，同时做好宣传工作，进一步扩大参保面。其次，要做好经费的管理工作。卫生部门和各医院必须按照有关制度严格管理。此外，社保部门也要加强管理，提高资金监管和运作水平。
3．推进全征土地农村居民基本养老保险补贴制度。一是抓紧实施、制订具体的方案，保证明年1
月1日能够执行。二是政策把关，各镇、街道党委和镇政府、街道办事处要切实负起责任。三是对于新政策实施后可能出现的新情况、新问题，要预先有所研究、有所考虑。各镇、街道党委和镇政府、街道办事处必须高度重视，认真分析，充分估计可能出现的问题，制订应对措施，区有关部门也要积极配合工作。四是这份政策制订时间较紧，没有先例可借鉴，需要大家在实践中不断修改完善。希望大家在工作过程中，及时掌握反馈信息，以利于进一步完善这些政策，全面铺开该项工作。
（三）要在维护劳动者合法权益方面取得新成效。
1．积极协调劳动关系，建立和完善政府劳动保障行政部门、工会组织、企业代表组织三方的协调机制。要尽快制订非全日制用工政策，加大对企业不与员工签订劳动合同行为的处罚力度，积极推进工资集体协商和集体合同制度，在企业内部建立劳动关系自主协调机制。进一步巩固三方机制建设，特别是要注意对职工、群众和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出的那些带有普遍性、倾向性的问题开展协商，充分发挥三方协调机制在协调劳动关系、维护社会稳定方面的作用。
2．加强对企业工资收入分配的宏观调控，规范收入分配秩序。要进一步完善企业工资支付监控机制，全面建立和健全我区工资监控信息系统，对企业支付工资的情况实现信息化监控管理。明年要着重做好工资监控面覆盖工作，扩大监控范围，尽快把监控面覆盖到所有用人单位。要逐步建立企业劳动保障信用制度，对存在欠薪违法行为的企业，在劳动力市场上公示，视情况通报有关企业及其法定代表人名单，并把劳动保障信用网纳入区政府信用网。
3．加大劳动监察力度，切实遏制企业拖欠工资问题。要强化对企业拖欠职工工资等劳动保障违法行为的预防。加大拖欠工资问题的查处力度，督促企业依法支付工资，严厉打击无故拖欠和克扣工资的行为，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。进一步完善劳动保障监察制度，健全机构，充实力量，制定和实施劳动保障监察目标管理制度的具体量化指标。
4．加大劳动争议处理工作力度，积极预防和妥善处置群体性事件。要加强劳动争议预防和调解体系建设，加快推进劳动仲裁机构实体化建设。畅通信访和举报投诉渠道，完善劳动保障信访制度，及时发现企业欠薪行为。对欠薪案件及早介入，积极疏导，就地解决，依法处理，力争在劳资双方矛盾激化之前解决好。要重点预防和妥善处置群体性事件，建立领导包案责任制，针对因企业欠薪可能发生的群体性事件，做好全面排查工作，防患于未然。一旦发生群体性事件，要按照《顺德区劳动保障群体性事件处理预案》，采取有效措施，依法妥善处理。
三、加强领导，狠抓劳动和社会保险各项工作的落实
1．要落实工作责任制。各级党委、政府和有关部门要按照中央和省、市的要求，切实负起劳动保障工作的责任，党政一把手要亲自抓，负总责。要定期研究本地区的劳动和社会保险工作，认真解决影响本地区劳动保障工作存在的突出问题，做到工作责任、政策落实、资金投入、措施保证“四到位”。
2．要抓好劳动和社会保险各项政策的落实。前些时候有关部门颁布了《广东省失业保险条例》、《广东省工伤保险条例》和省政府《关于建立企业年金制度的通知》等政策性文件，这次会议我们专门下发了《顺德区建立全征土地农村居民基本养老保险补贴制度暂行办法》、《顺德区劳动保障群体性事件处置预案》、《转发区社会保险基金管理局〈关于贯彻落实佛山市建立农村居民基本医疗保险制度的意见〉的通知》以及《顺德区建立农村富余劳动力培训和就业引导机制的实施意见》（征求意见稿），这些都是劳动和社会保障工作的指南，希望各级、各部门认真抓好落实，融会贯通，努力做好劳动保障工作，维护社会稳定。
3．要加强合作与协调。各级党委、政府和有关部门要围绕劳动和社会保险工作的目标，切实加强组织协调，形成领导亲自抓、相关部门一起抓的良好局面。劳动保障部门作为主管部门，要切实负起责任，对工作中遇到的困难和问题，及时调查研究，协调解决或提出解决方案。发改、财税等综合经济部门，要搞好劳动保障政策与有关政策的协调；经贸、工商、金融、民政、教育、建设等部门，要积极主动，相互配合，齐抓共管，形成合力，确保我区劳动和社会保险工作不断取得新的成效。
社会保险工作总结【篇5】
导语：感谢有你-元旦演讲稿
进步认识 齐抓共管 首创社会化办理办事工作新场面 近几年，跟着人口老龄化高峰的到来，宁城县离退休人员及遗属已由本来的不敷3000人猛增到近5000人，已占参统人员总数的27.5%。针对这一新环境，我局在竭力巩固养老、工伤、生育保险兑现全覆盖结果的根本上，及时调整工作思路，本着“诚挚关怀，热忱办事”的主旨，自动与老干部局、老年体协、体裁局天义镇当局、民政局等单位密切互助，互助开辟离退休人员社会化办理和办事的新范畴，竭力健康以社会保险机构办理为主、社区办理为辅的养老保险社会化办理办事系统体例，根本办理了离退休人员“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”的题目，从而为建立自力于企业奇迹单位以外，资金来历多元化、保险轨制典范化、办理办事社会化的社会保险系统迈出了可喜的步调。
1、解放思维，进步认识，更新见解是做好社会化办理办事工作的前提宁城县的离退休人员较多，过去，因为责任不明了，保险系统体例不健康，轨制不美满，离退休人员办理办事工作处于无序状况，办事不到位。特别是财产布局调整以来，多年沉积的题目就凸起地呈现出来，呈现了“小企业管不了，大企业没人管”的场面，很多离退休人员不能及时足额领到养老金，不但感化了他们的根本糊口生涯，也直接感化了在职职工的工作感情和社会的巩固。针对这些环境，比年以来，我们在确保养老金按时足额发放的根本上，把工作重点及时转移到社会化办理办事上来，进一步解放思维，更新见解，联合认识。一是认识到广大离退休人员曾为社会主义奇迹的构筑与成长做出了凸起的贡献，让他们安度暮年，不但干系到党和当局对离退休人员政策的落实，也是社会主义轨制优秀性的表现，它不可是个经济题目，也是一个政治题目。二是认识到做好离退休人员的社会化办理办事工作，是清除职工后顾之忧，保险离退休人员的根本糊口生涯，保护社会巩固和增进经济成长以及建立社会主义市场经济系统体例的必要。三是认识到做好离退休人员社会化办理办事工作，是我们社会保险工作者义不容辞的责任。基于这类认识，我们自动与县老干部局、老年体协和谐探讨，经请教县当局，肯定了离退休人员社会化办理办事工作的根本思路，即在办理式样上，以社会保险局直接办理为主，社区办理为辅；在构造方法上，履行专群联合，条块联合，分级办理的方法；在办事内容上，经过议定办理各种社会保险交易手续，加强社会保险干系和政治构造糊口生涯办理，及时发放各种社会保险报酬，兴建“活动中间”等大家福利办法，构造展开政治文化进修、体裁文娱活动和社会公益活动，供给周全优良办事，充裕老年人的暮年糊口生涯，从而使全县离退休人员办理办事工作渐渐向实体化、典范化和社会化的方向迈进。
2、带领珍视、齐抓共管是做好社会化办理办事工作的包管
履行离退休人员社会化办理办事工作是“十五”期间健康和美满社会保险系统的核心内容之一，这项工作触及面广，任务重。要把离退休人员的“养、医、乐、学、教、为”等办事工作真正落到实处，带领珍视、齐抓共管是包管。宁城县委、县当局始终把离退休人员的办理办事工作当作一件大事来抓，建立了由主管县长为组长，构造部、人事工作和社会保险局、财务局、卫生局、老干部局、总工会、体裁局、民政局及企业主管部分等单位带领参加的宁城县离退休人员社会化办理办事工作带领小组，带领小组下设办公室，办公室设在社会保险局，详细当真全县离退休人员社会化办理办事工作的构造、和谐和教导。带领小组凡是听取社会化办理办事工作方面的报告请教，不按期的召开各种层次的集会，请离退休老同志漫谈，明白离退休人员糊口生涯报酬的落实环境，救助办理社会化办理办事工作中的实际坚苦，安排新的工作任务。县委把离退休人员的社会化办理办事工作纳入了目标化办理，参加考核企业法人代表及其主管部分带领任期目标的一项紧张内容，对不当真办理办事的单位不予评比进步，不予审批文明单位。总之，凡触及落实离退休人员糊口生涯报酬等方面的题目，县委、县当局都特别珍视，并责成有关部分及时发起详细处理定见。为加强对老年体育工作的带领，社会保险局紧张带领担当县体协副主席。凡触及社会保险工作的题目，县委构造部、老干部局、体裁局等单位都自动和谐，密切互助，并赐与大力大举的赞成。自治区工作和社会保险厅、社会保险局和赤峰市工作和社会保险局、社会保险局对我县的离退休人员社会化办理办事工作也赐与了高度珍视和大力大举赞成，把我县离退休人员社会化办理办事工作别离参加了自治区、赤峰市试点县，对“宁城县离退休人员活动中间”的构筑赐与了政策上的倾斜，并屡次亲临现场查抄教导，为“宁城县离退休人员活动中间”的顺利建成供给了包管。自治区工作和社会保险厅原厅长王维山同志在200X年6月28日考察宁城县社会保险工作时对宁城的社会化办理办事工作赐与了“做的比说的好”的高度评价。
3、搞好硬件构筑是做好社会化办理办事工作的根本
离退休人员社会化办理办事的最终目标是兑现离退休人员渐渐离开企业奇迹单位，兑现以社区为紧张依托的社会化办理和办事，让他们乐有场合，动有去处，从根本上裁减企业奇迹单位负担。根据这一目标，我们发起了“抓住机会求成长，筹措资金搞构筑”的工作思路，根据原有活动场合较小的实际环境，订定了筹建“宁城县离退休人员活动中间”的方案。在原有800平方米活动场合的根本上，新建一处自力、宽阔、高档次的2560多平方米的离退休人员活动中间。此项工作获得了县委、县当局以及自治区、赤峰市交易主管部分的高度珍视和大力大举赞成。县委、县当局自动和谐，让“中间”构筑享福我县旧城改革的优惠政策，并屡次亲临现场查抄教导。在该项工程构筑进程中，我们抓好两条线的工作，一是抓好本职交易工作，各项交易工作紧急地进行；二是多方筹措资金，精打细算，节省开支，使“中间”构筑得以顺利进行。9月1日，该“中间”已经正式揭牌启用。该“中间”内设健身活动大厅、球类活动大厅、文娱活动大厅、文化活动大厅、退休党支部党员活动室、老年黉舍、舞厅、门球场、离退休人员档案室等，可同时供600人文娱、健身、进修，是集文娱、健身、进修为一体的离退休职工之家。
4、及时足额发放离退疗养老金是做好社会化办理办事工作的关键为了包管离退休人员的根本糊口生涯，保护社会巩固，我们严厉根据中间“两个确保”的唆使精神，及时足额把离退疗养老金发放到离退休人员手中，并连续扩大离退疗养老金社会化发放范畴，如今已扫数履行了社会化发放。自1998年以来，因为中小企业改制的进一步强化，很多企业被兼并、转制、拍卖或停业，一些离退休人员已经异国了依托单位。为了包管企业改革工作的顺利进行，使这些离退休人员的糊口生涯获得保险，我们发起了“企业改革到那边，社会保险就跟踪办事到那边”的标语，对一些特别坚苦企业、停业企业采纳了“特事特办”的办法，优先将这部分离退休人员纳入社会化发放范畴。最终做好离退疗养老金社会化发放的根本工作，建立和美满养老金数据库，进步统计信息的及时性和精确性；其次订定目标，落实责任，美满谋划机办理个人帐户。一方面，富裕利用离退疗养老金发放中间的有益前提，由我局直接发放，我们建立了养老金社会化发下班作轨制和操纵程序，印制了《离退疗养老金领取证》，离退休人员凭据按法则时段领取，包管了养老金社会化发放安定、精确、一步到位，真正做到了不欠一分，很多一人，不拖一天。同时在发放大厅配置了茶座，配备了签字笔和差别度数的花镜，为离退休人员供给了便利。另外一方面，针对很多离退休人员栖身地较远，直接到离退疗养老金发放中间领取养老金很便利这一实际题目，我们自动和金融、邮政部分和谐，拜托银行和邮局代为发放。本着“就近、安定、便利、快捷”的原则，按栖身地别离地区，在离退休人员栖身较为集结的乡镇交易所和邮政支局建立了49个养老金代发点，并扫数吊挂了“宁城县社会保险局离退疗养老金代发处”的牌子。此中，邮政局代发点26个，发放1597人，中行代发点6个，发放1325人，工行代发点6个，发放767人，农行代发点11个，发放297人，社会保险局发放中间直接发放658人。每个离退休人员一个存折，他们可以随时凭折存兑，为广大离退休人员供给了便利。对72名孤寡病残等领取养老金不便的离退休人员及遗属，局带领和关键当真人别离把责任落实到人头，按月及时把2.2万元养老金及糊口生涯费送到他们炕头、床前。每逢庞大节日，我们都将两个月的离退疗养老金提早归并发放。自我县展开社会保险工作以来，始终全额发放离退疗养老金，共发放养老金1.4亿元，保险了离退休人员的根本糊口生涯，对社会巩固起到了自动的效用。
5、美满系统体例、构造活动是做好离退休人员社会化办理办事工作的有效路子
宁城县4644名离退休人员漫衍在全县26个乡镇，必须采纳分级办理与社区办理相联合的方法，依靠全社会的气力，构筑多渠道、多层次的办事系统，才华做好离退休人员社会化办理办事工作。第
1、在政治上关心离退休人员，美满自我办理、自我教诲、自我办事的系统体例。多年来，我们始终坚定经心全意为离退休人员办事的主旨，不但在糊口生涯上关心他们，并且在政治上、构造上关心他们。200X年8月份，县委承诺建立宁城县社会保险系统党委，党委本着“典范属地、当场就近、便于办理、渐渐纳入”的原则，在摸清底数的前提下，将188名党员别离为12个党支部，建立了党校和党员活动室，健康了构造机构，美满了党委12项轨制和党支部7项轨制，购买了图书，订购了党报党刊，供离退休党员职工们阅览。党委还当真进行党建筹划，及时构造各支部有筹划、有构造、有目标的进行党日活动，真正使离退休职工党员的构造糊口生涯到达了凡是化、轨制化、典范化。在详细活动中，我们力求活动的有效性、乐趣性和多样化。如：构造进修“三个代表”紧张思维及党的十六大精神，观看党的十六大及“两会”召开实况，观光我县“五大亮点工程”和青少年法制教诲基地，听取戴成钧进步古迹报告会和县委、县当局构造的局势报告会、漫谈会，进行社会主义思维教诲。同时，自动展开了“送暖和、献爱心、办实事、增感情”活动，履行了三个到位，即：一是国度为离退休人员进步报酬时，调标工作及时到位；二是企业改革时，社会保险自动互助，跟踪办事到位；三是为离退休人员发放报酬、构造活动，履行一条龙办事到位。第
2、建立健康办理办事系统，渐渐美满以县城为中间，辐射社区的办理办事收集。我县四龙煤矿是一个老企业，有离退休人员500多人。为了便于对他们的办理和办事，我们采纳就近当场办理办事的方法，帮忙四龙煤矿改建了离退休人员活动室，获得了离退休人员和广大矿工们的好评。在离退休人员栖身较为集结的铁西街道建立了离退休人员办理办事站，紧张构造工作由街道居委会当真。同时，他们还建立了秧歌队，社会保险局为他们购买了打扮，每逢庞大节日或社会保险局有紧张活动，他们都自动自动走上街头，扭起秧歌。我们还与电信局互助，在铁东邮电室第小区建立了600多平方米的离退休人员活动室，办理了附近离退休人员的活动场合，获得了社会的广泛称赞。同时，自动摸索把部分本能机能渐渐交给街道、社区办理的新路子、新方法，在全县范畴内渐渐建立起全方位、多层次的自力于企业奇迹单位以外的社会化办理办事系统。第
3、自动构造离退休人员展开各种体裁活动，充裕他们的暮年糊口生涯。多年来，我们坚定离退休人员自我办理、互助办事的原则，前后进行了30屡次大型的户表里体裁比赛活动和郊游活动，共欢迎离退休人员16万多人次。我县的离退休人员社会化办理办事工作在200X年被自治区人民当局评为“进步集体”。我们办事的主旨是：对离退休人员有爱心，欢迎有耐烦，办事要热忱，办理题目要细致，工作要有责任心。为了便利离退休人员的文娱活动，我们想离退休人员之所想，急离退休人员之所急，备离退休人员之所需，将参加活动的离退休人员的栖身地点、德律风号码、抱病史等一些根本环境建立起数据库，以便在活动时一旦呈现不测环境时及时关照其家属；思虑到离退休人员大哥多病这一实际题目，为防备突病发症，对办理人员进行了浅显技巧培训，筹办了救助药品和浅显东西；筹办了各种雨具。凡是构造他们展开一些有益身心健康的体裁活动。1998年建立了“银球俱乐部”，并已进行四次“社会保险杯”乒乓球赛；1999年建立了“夕阳红文艺队”，在庞大节日屡次进行以“社会保险好”为主题的演唱会。1999年在50年国庆期间，我们投资近2万元，与老年体协互助构造了500多人的大型秧歌队，几年来屡次与老年体协互助进行了门球、乒乓球、台球、扑克、象棋、太极拳、健身操等比赛活动。实践表明，这些活动既充裕了离退休人员的文化糊口生涯，又宣扬了社会保险奇迹。
回顾多年来的离退休人员社会化办理办事工作，我们获得了一些成绩，积聚了一些经验，但社会化办理办事是一项全新的奇迹，也是全社会的奇迹，今后还要当真总结，斗胆摸索，连续以“三个代表”紧张思维为教导，当真贯彻落实国务院关于社会保险工作的整体要求，策动全社会的气力，竭力闯出一条得当我县实际的离退休人员社会化办理办事工作的新路子
社会保险工作总结【篇6】
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报
为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《银川市劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。西夏区人力资源和社会保障局从2012年5月11日开始至2012年6月20日结束。此次专项检查开展以来，共检查70家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
一、专项检查的基本情况
此次专项检查各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查签订劳动合同文本、缴纳社会保险凭证、职工花名册、工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核用人单位的书面材料，对存在问题较多的用人单位，及时提出整改意见，要求其限期改正。同时本次专项检查共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，农民工维权卡1000余张，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。
（一）劳动合同签订率稳步提升。《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订书面劳动合同，辖区用人单位与劳动者签订劳动合同的比例也逐年提升。本次检查各类企业70家，规模以上企业劳动合同签订率达到100%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到90%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有20%。
（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的70家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到100%，医疗保险参保率达到100%，工伤保险、生育保险参保率达到90%，与去年同期相比，分别都显增长态势。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长迅速，失业保险参保人数也有所增加。
（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定。在本次调查的70家用人单位中，中小型企业工资支付较为及时，100%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别私有小型企业存在拖欠时间较长的问题。
（四）无使用童工现象。自2002年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，辖区未发现一起严重使用童工案件。
（五）女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。没有发现安排女工和未成年工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。
二、存在的问题
（一）小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会保险参保比例较低。
（二）建筑行业存在未与劳动者签订书面劳动合同、大部分建筑业给劳动者缴纳意外伤害保险。
（三）签订劳动合同不规范，一些劳动密集型的小企业由于员工流动性比较大，又缺少专业管理人员，存在签订劳动合同不及时和劳动合同签订不规范的现象。一些企业只签订了一份简单的用工协议，缺少劳动合同的法定必备条款。劳动者自身不愿签订劳动合同普遍存在，觉得受约束不自由。
（四）有些私营企业经济规模不大，企业资金不够，给员工买保险增加了企业成本；还有一些中小用人单位中人员流动性较大，往往工作几个月甚至一个月就走人，企业认为替他们买保险麻烦不合算，所以这类企业都选择不替员工缴纳社保。
（五）有些用人单位所制定的规章制度存在违反《劳动合同法》及其它劳动保障法律、法规的情况。
三、建议与措施
1、针对一些员工不愿签订劳动合同，不愿单位缴纳养老保险（希望企业直接发放现金的形式进行补偿）这种情况，我大队将加大劳动保障法律法规的宣传，同时督促企业必须按照劳动保障法律法规办事，有效维护劳动用工关系稳定和劳动者的合法权益。
2、针对企业存在问题，我们将给企业下达整改通知书，要求他们在限期内进行整改。对拒不整改或整改不到位的企业，我们将根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的有关规定进行处理。
三、下一步打算
（一）劳动监察的重心向中小企业转移。在保证对大型企业正常监察力度的情况下，西夏区劳动监察大队将工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益；二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。
（二）加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险参保和征缴的查处力度，维护劳动者的合法权益。针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。
（三）对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实劳动者是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资，劳动监察大队工作人员将采取不间断性调查，如该用人单位继续拖欠农民工工资，将对其依法进行处罚，依法维护农民工的合法权益。
社会保险工作总结【篇7】
近年来，党中央、国务院明确提出扩大内需的方针。但是，消费对经济拉动的能力仍然偏低，消费率已经降到改革开放25年以来的最低点。职工工资增长缓慢，尤其是农民工群体收入偏低，收入得不到保障，是消费率持续走低的重要因素。我国完善的社会保障体系尚未建立起来，人们对未来生活保障信心不足，重储蓄，轻消费，成为消费率持续走低的又一因素。 我市今年7月1日将提高最低工资标准，由540元提高到620元，通过出台政策法规，保障职工的利益，提高了他们收入，有利于拉动消费。另一方面，还要稳步推进社会保障体系的改革，早日建立起全社会人员参加的社会保障体系，使百姓老有所养，病有所医，居有其屋。届时，百姓将不再辛苦攒钱，敢于把钱用于消费。 建立完善的社会保障体系，一项 重 要 的 内 容 就 是 加强 社 会 保险征缴工作。自去年全市开展社会保险扩面征缴工作以来，建邺区共检查用人单位3010户，新增参保单位824 户，检查人数4万余人，完成扩面人数12034人，完成征收金额903万元，但存在的问题也不容忽视。 一、当前社保扩面工作中存在的问题 目前在社会保险扩面征缴工作中存在的问题主要表现在： 一是认识不足。由于一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识的不足，导致劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜。在劳动保障执法人员上门做工作要求其为劳动者办理参保手续时，他们总会采取“游击战”等种种方法来应付劳动保障执法人员。常常是今天去老板不在，明天去会计不在。即使老板在也只谈他的业务，把执法人员晾在一边不理不睬，常使得执法人员十分尴尬。 二是用人单位法律意识不强。实行市场经济后，用人单位按照市场 经济的模式运行，实行自主经营、自负盈亏，有些用人单位负责人只注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益。诸如，用工事前事后不办理录用备案手续，不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳社会保险费等，管理上采取家长制、一言堂、老板一人说了算，劳动者谁提出合法要求，谁就随时会被辞退走人的可能。 三是用人单位漏报、瞒报缴费基数。在稽查中，许多单位未能真正做到工资收入与社会保险缴费基数的对应关系，理解偏差较大。如以现金形式发放的岗位营养费、保健费等，单位普遍认为那是对职工的福利，应作为福利费不计人社会保险缴费基数，而社会保险定义的福利费应是单位以实物形式发放的福利费用开支。另外，不少企业改制实行了股份制，企业职工以持有的内部职工股份的多少年终分红，而不作为社会保险缴费基数。 四是劳务人员的参保有盲区。近年来，外省市劳务输出人员越来越多，但由于该部分人员的社会保险费已由用人单位汇至劳务输出单位，致使用人单位拒绝为劳务人员参保，而该部分人员的社会保险关系也无法核实。因此，对劳务人员的参保办法应尽快制订，避免参保人员及基金的流失。 五是制约措施不力。尽管《劳动法》和《劳动保障监察条例》早已明确规定，对不按规定参保或履行缴费义务的单位和责任人可处罚款，而在实践工作中，可操作空间太小，加上方方面面关系网等诸多干扰因素的存在，处罚措施难以完全落实到位。 六是宣传力度不够。有些用人单位法人和劳动者对参保政策了解甚少，造成不愿办理参保手续。随着企业改制不断深入，民营企业日益增多，已撑起区域经济的半壁江山。广大民营企业、私营业主、个体工商户及其从业人员成为当今社会保险扩面的重点，这些企业用人大都是外来人员，有的老板认为自己就是下岗失业人员，自谋职业不容易，为谋求利益的最大化，不愿给被雇用的劳动者参保。有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但有的外来劳动者则不愿参保，认为打工不固定，只愿眼前每月拿几百元现钱放进自己的日袋才放心。这些现象较普遍地存在着。 七是相关部门缺乏配合协调。众所周知，社会保险扩面征缴工作是加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的一项基础工作，扩面征缴工作应是全社会的义务。而从近两年的实际工作来看，相关部门缺乏有机配合，整体联动难度大，从而形成劳动保障部门唱独角戏的局面。 八是配套政策有待完善。在实际工作中常常遇到一些用人单位以不具备法人主体资格为由拒绝参保，如有些食品业、酒业、医药、化妆品、电器类等使用的促销员，事业单位使用的临时工，季节工等非正规就业人员。还有的小企业老板东躲西藏不见面，不提供账号、地税登记号，对执法人员下达询问通知书、新闻媒体的报道等全然不顾，做出一副“死猪不怕开水烫”的架势。对以上这些行为，政策上没有明确的规范，劳动执法过程中，可操作性不强。 九是稽查人员的素质有待提高。稽查人员在稽查工
社会保险工作总结【篇8】
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险 法律法规情况专项检查工作总结
为深入推进《劳动合同法》 《社会保险法》等法律法规的贯、彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合 法权益，根据市人劳局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保 险法律法规情况专项检查的通知（*人社发〔2011〕* 号）文件 精神，我局认真开展了劳动用工检查活动。现将这次检查工作总 结如下：
一、高度重视，加强组织领导 接到文件通知后，我局主管领导高度重视，迅速召开了专题 会议，组织了参加检查的人员进行了相关业务学习，并结合实际，制定了行之有效的工作方案。要求各乡镇社保所工作人员，对照 工作要求，逐条逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、工资支付等基本情况，并登记造册。检查中发现 的问题要及时解决，重大问题要随时向我局报告。
二、强化宣传，搞好舆论引导 用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳 动者特别是农民工的合法权益。结合这次检查，我所采取多种方 式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造 维护劳动者合法权益的氛围。在这次活动中，共发放宣传材料 500 多份，有力的宣传了《劳动合同法》等相关的法律法规。
三、全面排查，认真摸底调查 在这次活动中，我们要求各乡镇社保所工作人员，对辖市内 的各类用工单位挨家进行摸底调查。以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对有用工单位的用工人数、合同签订情况、参 保情况等信息进行详细的登记，并录入电脑，建立劳动用工数据 库。经过各站的共同努力工作，共检查各类企业、单位、个体工 商户***家，有用工单位***家，用工人数***人，参加养老保险的***人，参加失业保险的***人，参加医疗保险的***人，参加工伤 保险的***人。未发现拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、拖 欠工人工资等违法犯罪行为。
四、存在的问题 由于劳动者维护自己合法权益的意识淡薄，在检查工作中，发现有个别的用工单位员工对我们的工作不理解，依法缴纳各项 种社会保险金和劳动合同签订率偏低。在今后的工作中，我们要加强这方面的工作，通过各种形式，加大宣传力度，推动用工单位由过去的口头协议管理向合法规范 化的劳动合同管理转变，逐步实现企业、单位用工规范化，促进 我县劳动用工和谐稳定发展。
二〇一一年七月二十九日
社会保险工作总结【篇9】
社会保险扩面工作存在的困难及对策 制度政策层面 一、计划经济向市场经济转型时期的后遗症还很多，最大问题是法律法规还很不完备。劳动保障法律法规明显滞后于市场经济的发展。一是专门法律法规的配套滞后。第十届全国人民代表大会第二次会议通过的宪法修正案中，虽已将“国家建立和健全社会保障制度”条款写入宪法，但作为社会保障标志性的法律——《社会保险法》还未出台，社保扩面的“尚方宝剑”还不够锋利；二是现有法律法规对经济社会监管不平衡。现有法律法规社会属性大于经济属性，对主体社会行为的约束规范力度大于对主体经济行为的监督管理力度，对市场秩序的监督管理力度大于对企业秩序的约束规范力度，如盗窃20万元和拒缴、逃漏养老保险费或克扣20万元工资的处罚大相径庭，前者最高可判死罪，后者罚则甚微（主要是处扣缴加收滞纳金、罚款等）。 二、劳动保障登记制度始终没有完善。当前在转轨时期，政府对市场的监管很不到位。种种历史原因，社会保险登记制度在实际运行中成了一纸空文。目前，无论是国务院《社会保险费征缴条例》、《劳动保障监察条例》，还是《江苏省社会保险费征缴条例》，对拒不进行社会保险登记的单位处罚有限，最高限额只可处以2万元的罚款，处罚数目与要缴纳的社会保险费用相比，差距巨大，因此，极大地削弱了社会保险推行的强制性，这根“软肋”给人数多的企业留下了宁愿罚款也不参保的机会，滋长了少数企业拒绝参保的侥幸心理，这对参保企业来说，也显失公平。 在登记注册环节，因为缺乏强制性的规定，进行社会保险登记的企业很少。《行政许可法》的实施，使得这一前置性准入制度的通过立法形式建立并实施显得越来越难。没有劳动保障登记制度的推行，劳动保障部门则不可能掌握企业信息和实际用工人数，对企业基本信息的获得，只能借助外来资源来“共享”。但无论是地税、国税、工商部门提供的名单，均不能把所有单位囊括在内，且人数与实际出入较大。以税务部门提供的市区15380户企业基本信息为例，能够确切查找到的单位6500多户，除少数企业已注销外，近6000家企业境况不明。信息的实际有效利用率只有42.26%。 三、社保门槛相对偏高，层次偏少，部分阶层无承受能力。社保政策设计畸重畸轻，主要问题则是门槛偏高，层次偏少。社保保险适用大数法则的前提是要保证各类社会群体先进入社保网。但从目前社保政策的设计来看，高门槛和单层次妨碍了“大数”的形成，限制了社保在更大范围内的互济。养老保险缴费基数以上年度全市在职职工社会平均工资（我市2003年度在职职工社会平均工资为17259元）的60%-300%之间，五大社会保险的缴费比例为42.5%，接近50%。这不仅给部分效益不好的单位带来沉重的负担，而对个体工商户、自由职业者等收入不稳定的社会群体，也形成了较高的参保门槛。另外，失业保险、生育保险均缺乏个人帐户，对流动性大的外来务工人员、男性劳动者等群体缺乏吸引力。 管理服务层面 一、劳动保障部门自身对市场的适应性还不够。随着企业改制的深入，由主管局管理的模式向直接面对企业的管理过渡，劳动保障部门要面对面地向数万家单位开展扩面工作，任务相当艰巨。人手少、资金紧、缺乏企业基本信息库和基层工作平台不健全、人员素质不适应等问题十分突出。且缺乏常规扩面的激励机制，社保扩面作为常规工作推进积极性不高。 二、“大社会”的社会管理模式还远未形成，社会团体、协会、学会等民间机构自我管理、自我服务的功能还很不到位。以我市会员单位名单为例，市有关协会、学会，能及时、准确提供出会员单位名单的仅有汽修协会和人才协会等4家。少数行业协会甚至存在着以藏匿信息来进行行业保护的现象。多数行业协会提供的企业信息属无效信息。依靠行业管理、行业自律来推进社保扩面、维护公平竞争的时机还远不成熟。 三、政府部门推进社保扩面的合力受到制约。以社保扩面为内容的社会保障制度的完善是一项全社会的系统工程，也是各级政府提供市场监管、公共服务的一个重要窗口，需要全社会协同推进。但目前的部门对应管理相关社会事业的职能划分，也存在着各自为镇，设置信息壁垒等现象，直接制约着社保扩面的效率与进度。由于缺乏各部门提供共享的系统全面的企业有效信息，社保扩面成了千街万户找企业的游击战。到12月份，边际递减效应显现出来，扩面人数每天从九月份的日进4000多人的最高峰滑入日扩数十人、几个人的最低谷。 另外，政府部门的自身参保不足也成了企业效仿的籍口。从初期调查来看，市区11家事业单位未参保，但直到12月份，仍有8家事业单位未参保。 社会经济层面 二、社保扩面揭开了部分企业的“机密”，企业存在抵制参保现象。 企业虚报用工人数的现象十分普遍，十分严重，据不完全统计，60%以上的企业实际用工人数和计税工资人数相差较大，甚而存在实际用工2人的企业虚报计税工资800人的现象。也有实际人数6000人，申报参保人数仅千人的现象。因为向税务部门虚报用工人数可以计税工资形式虚报成本，减少
社会保险工作总结【篇10】
半年来，我局按照区委、区政府的部署，在区人力资源和社会保障局领导下，在上级业务部门指导下，紧紧围绕全年目标管理任务，紧扣重点，突破难点，强化管理，提升服务，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：
一、主要目标任务完成情况
1、参保单位及人数：全区参保的企业单位54家，机关事业单位28家，参保的企业及灵活就业在职人数达5532人，实际缴费人数5255人（完成全年目标任务101%），企业退休人数达1565人；参保事业在职人数795人，完成全年目标任务119%，事业退休数达248人。
2、企业养老保险扩面：1-6月份全区已新增企业养老保险参保人数931人，完成全年目标任务55%。
3、基金征缴：截止6月底全区共完成企业养老保险征缴980万元，完成全年任务，完成事业养老基金征缴131万元，完成全年任务61%。累计征缴基金（含企业和事业养老保险基金）1111万元。
4、养老金发放：全区1-6月份共发放企业养老金1098万元，共发放事业养老金115万元，累计发放1213万元，按时足额社会化发放率100%。
5、同级财政补助。上半年共落实企业养老保险同级财政补助34万元，完成全年任务50%。
6，上解资金：上解省级调剂金187万元，完成全年任务。
7、基金结余：截止6月底全区共累计结余企业养老保险基金5655万元，累计结余事业养老保险基金737万元，两项合计共累计结余6392万元。
8、被征地农民社会保障工作：今年1-6月份共新增被征地农民养老保险和生活保障人数325人，完成全年目标任务108%。
二、主要工作情况
1、企业养老保险扩面征缴力度加大。扩面征缴是社保工作重点难点，为抓好这项工作，我局实行全员目标管理考核责任制，将扩面征缴指标进行细化分解，任务落实到人，同时加大对乡镇街道考核调度力度，充分调动乡镇街道及社区劳保机构工作人员积极性，落实奖励机制，构建了区、乡（街）社区三级社保扩面工作体系。上半年先后在晶珠广场、太平小区广场、鸿运数码广场、西园市场、立新机电市场及29个社区开展社保政策知识宣传，发放各类宣传资料15000余份。为形成推进扩面征缴的强大合力，与区劳动保障监察的大队一道深入全区用人单位进行法律法规政策宣传，对拒不签订劳动合同拒不办理社保的用人单位申请区法院强制执行，有力地推进了扩面征缴工作。我局还与区地税局加大衔接协调，上半年将20xx年地税代征单位和个人的养老保险手续全部办结。贯彻落实好湘政办发[20xx]18号文件，妥善处理了小集体工、家属工、五七工等职工参保事宜。
2、机关事业养老保险工作规范运行。坚持不转向、不停步、不后退三不原则，稳妥推进事业养老保险工作。我区机关事业养老保险全面实现电脑化管理，电脑结算收缴和拨付单，全区区直差额、自收自支编制工作人员、乡镇七站八所及卫生系统各医院、环卫系统、街道差额和自收自支事业编及社区工作人员事业养老保险手续均走上规范化运行轨道，基金征缴增幅明显，欠缴情况逐步消除。
社会保险工作总结【篇11】
今年以来，在县委县政府的正确领导和上级部门的具体指导下，我局紧紧围绕发展改革稳定大局，深入开展“创造卓越”和“优化发展环境”活动，全面贯彻落实《社会保险法》各项规定，提供优质高效服务，着力规范办事流程，提高内控体系建设，着力加强社会保险经办机构能力建设，提高队伍素质。艰苦奋斗，团结协作，锐意进取，全部超过各级各部门下达的22项任务指标。现将具体工作报告如下：
I．社会保险基金收支情况及各项任务目标的完成情况
1．城镇职工养老保险
参加企业养老保险的人数为xx人。到xx年底，实际完成了xx人，占年度任务的%；人，占年度任务的171%；完成企业养老保险代缴任务9668万元，实际完成20万元，占年度任务的151%；全年支出任务总额*10000元，实际支付11000元，占任务的*%，较好地完成了年度控制指标。
企业养老保险征收任务6100万元。到xx年底，实际完成9179万元，占全年任务的150%。发放职业退休人员基本养老金xx万元。
2.工伤保险
参加企业工伤保险的任务是为了人。截至xx年末，实际完成工作占年度任务的%；净增任务2400项，实际完成任务2882项，占全年任务的103%；筹集资金任务425万元，实际完成675万元，占年度任务的159%；缴纳工伤保险费1万元。
工伤保险参保人数100%。截至xx年末，实际完成任务9525人，占年度任务的%； 575% 的任务；募集资金任务1万元，实际完成1万元，占年度任务的169%；缴纳工伤保险费1万元。
3.城乡居民养老保险
截至12月底，我县城乡居民养老保险实际参保养老金1643万元；领取养老金人数，累计养老金1万元。
4.审计工作
企业养老保险审计任务4070人。截至xx年末，实际完成4351人，占年度任务的107%。 .企业工伤保险审计任务3668人，实际完成3765人，占年度任务的103%。承担养老保险审计任务4623人，实际完成4715人，占任务的102%。工伤保险审计任务4623人，实际完成4715人，占任务的102%。
5.离退休人员社会管理
到xx年末，企业新增离退休人员1075人，全部办理了移交社会和接受退休手续。人员1075人文件，所有文件都已绑定。全县乡镇（街道）劳动保障机构共接待企业离退休人员7500人，其中市级离退休人员888人。生活在石家庄市其他23个县市区的300多名企业退休人员也被纳入当地管理，社会化管理服务率达到99%。 9月底前，辖区管理企业离退休人员先后两次获得养老金资格认证。上半年应认证7192人，实际参加认证7177人，未认证15人；下半年应认证7500人，实际参与认证7479人。未通过认证的有21人，未通过认证的人员暂停领取养老金。 10月1日至10月31日，全县重点事业单位离退休人员办理养老金领取认证，认证率达到100%。 10月9日至10月25日，我局对68岁至70岁的企业离退休人员进行免费体检，共有733人参加体检。
6.档案工作
根据人力资源和社会保障部要求，今年年底前，社会保险业务档案管理必须达到部档案验收标准人力资源和社会保障部。为实现目标，我局严格执行“谁主持，谁立案”的原则。综合档案和业务部门，认真学习《xx市社会保险业务档案管理办法》、《xx市城镇养老工伤保险业务资料目录及保管期限明细》。部门、财务、档案管理人员共十余人参观学习市局档案管理工作，安排部署业务档案整理升级工作，做好档案管理工作在我县更加正规化和规范化。截至12月底，共编制城镇职工养老保险档案111册、工伤保险档案815册、城乡居民养老保险档案4908册。 12月18日，全省社保业务档案合规验收组到我县检查业务档案工作。督查组对全县业务档案工作进行了高度专职人员配备、档案库房设备标准化、档案系统流程标准化等工作。