【#范文大全# #招聘心得8篇#】当我们读完一本书的某个章节或经历了一些事情后，常常会产生一些想法。这时候，写下我们的心得体会就是一个很好的记录方法。多写心得体会有助于活跃我们的思维，进一步锻炼我们的思考能力。写心得体会的基本思路是什么呢？希望这份《招聘心得》能够满足您的期望，诚挚欢迎您来到这里，我们将不断提高网页质量，给您带来更好的体验！
招聘心得 篇1
我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
招聘心得 篇2
“放鸽子”，宁波话叫“放白鸽”，指不遵守诺言，带有欺骗的含义。而今在职场上，“放鸽子”也成了招聘和求职时的黑话，不仅是用人单位为此苦恼，求职者也是怨气不小。本栏目特约专家、杰艾人力资源有限公司中国区总裁翁哲峰点出了其中关键，这和纽扣纽襻一样，求职招聘双方做到岗位匹配很重要。
昨天，“onekey”在论坛发帖，讲述了他在8月29日的一次面试经历：
从小港到鄞州，我坐了一个多小时公交去面试。接待我的工作人员告诉我，总经理在开会，需要等一会儿。
在等待的两个多小时内，我询问过一次，工作人员说再等等。没想到快到下班时间时，工作人员竟然对我说，“你回去吧，总经理看了你的`简历，他觉得不行。”
我从小港过来，在那里等了2个小时，连一次面试的机会都不给我，就让我走？
对于面试放鸽子，不少网友都有类似经历，更有甚者形容面试像“选妃”。
一次，网友“viexu”收到面试通知，因为人不在市区范围内，就打了一个电话到公司，想咨询下职位的待遇问题，如果双方不合意，就没必要来回4小时大巴，赶到市区来了。
对方的回复，让这个男生彻底懵了：这个职位招的是女性。可当初人才网上的信息是性别不限啊，而且“viexu”的简历里明明写着性别“男”。
专家建议：
求职者被放鸽子多数情况，是因为用人单位在面谈或面见中，发现你与公司岗位并不匹配，所以有的公司会礼貌地婉拒，也有的公司则是直接拒绝。事实上，求职者要知道，一个规范的公司，对所需的人才是不会轻易放弃的。
根据自己所长和工作经验，定向投简历，事先做好自我筛选，尽量避免到面试时才发现双方不合适。求职者在获得面试机会时，要对企业和岗位进行全面了解(即便是忘了投简历时是什么岗位，也要向通知的人询问清楚)，面试时出色的发挥是避免被用人单位“放鸽子”最好的方法。
小王，女，海曙区某装饰公司行政人员，负责人事招聘工作。上周，小王和一名求职者展开了一场拉锯战，没想到被连放三次鸽子。
小王收到那名求职者的简历后，通知他过来面试。
第一次联系时，对方说自己手头还有事，就约好下周面试。
到了约好的时间，小王第二次打电话过去，对方说有事不能来，再过两天。“这个时候，其实我有点感觉对方可能不是很诚心。不过想到他说自己刚来宁波，也就理解了。”
第三次，是对方主动打电话过来，说下午2点来面试。“我听他主动说起要来面试，还挺高兴的，为此还推掉了手头上很多事。”让小王郁闷的是，到了下午3点，对方还没来。
小王只好再次打电话过去问，才被告知对方又有事，不能来面试。在小王的追问下，对方才道出原因：他现在跟另外一家公司已经谈得差不多了。
专家建议：
面对求职者“海投”，作为一名HR更要避免“海找”，也就是要做好第一步的人员筛选。做好初步筛选，提高岗位匹配度，减少电话通知量的同时，尽量提高电话邀约的质量。比如，提醒对方哪些人将对其进行面试，让对方充分感受到公司的诚意。另外，在面试前一天，多打一次电话确认面试信息，也能直接有效避免被求职者“放鸽子”。
招聘心得 篇3
教师招聘心得
作为一名从事教师招聘工作多年的人士，我深刻体会到招聘一名合适的教师是一项至关重要的任务。一个好的教师不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，还需要具备良好的沟通能力、积极的工作态度和丰富的教育理念。在这篇文章中，我将分享一些我在教师招聘中的心得体会。
第一点，明确需求
在进行教师招聘之前，我们首先需要明确对教师的要求和需求。这包括学科专业背景、学历、工作年限以及其他特殊的教育背景和技能。我们需要根据学校的教育理念和教学需求，明确所需的教师类型和素质。只有明确需求，才能有针对性地进行招聘和筛选。
第二点，广泛宣传
一旦明确了需求，我们就需要广泛宣传招聘信息，以吸引更多的教师应聘。我们可以通过学校官网、招聘网站和社交媒体等渠道发布招聘信息，并提供详细的岗位职责和要求。我们还可以联系相关教育机构和学术组织，以获得更多的推荐和引荐。广泛宣传可以增加招聘信息的曝光度，吸引更多合适的教师应聘。
第三点，严格筛选
在收到应聘者的简历和申请表后，我们需要进行严格的筛选和初步评估。我们要仔细研究简历，了解应聘者的教育背景、工作经验和专业技能。我们要查阅推荐信和证书，以核实简历上的信息是否真实可靠。我们可以通过电话或面试的方式与应聘者进行沟通和交流，从而更全面地了解其教学理念、工作态度和沟通能力。
第四点，组织面试
面试是选择合适教师的重要环节，通过面试可以更好地了解应聘者的专业素养和教学能力。在组织面试时，我们需要准备一系列问题，涵盖教学经验、教学方法、学科知识和教育理念等方面。同时，我们还可以考虑进行教学演示或模拟教学，以观察应聘者的教学能力和表现。通过面试，我们可以评估应聘者的综合素质，选择最适合的人选。
第五点，细致考察
我们需要进行细致的考察和调查。这包括联系应聘者提供的推荐人，了解其教学能力和工作表现；与前雇主进行交流，探讨应聘者的工作态度和团队合作能力；并与应聘者的家庭成员进行沟通，了解其家庭背景和社会关系。通过细致的考察，我们可以全面了解应聘者的情况，确保最终选择的教师既具备专业素养，又能够适应学校的教学环境。
小编认为，教师招聘是一项复杂而关键的工作。我们需要明确需求，广泛宣传，严格筛选，组织面试，并进行细致考察。只有经过全面而科学的招聘过程，我们才能吸引到优秀的教师，为学校的教育事业实现更好的发展做出贡献。
招聘心得 篇4
1月2日，本来是衡阳姑娘小琴结婚的大喜日子，可新娘一家等到11点都不见新郎来迎亲。此时，新郎打来电话，谎称和人打架无法结婚，让新娘退掉酒席。谁知，新娘家人去酒店退席时，却惊愕地发现新郎竟在同一间酒店和另一女子结婚，气愤不已的新娘及家人来到公安局报案求助。
以下为详情：
主持人：1月2日，原本是衡阳姑娘小琴结婚的大喜日子，但是这一天，穿着婚纱她却来到了公安局报案求助。为什么呢?
小琴的亲人：我们是常宁那边的，那个男的和这个女的谈爱，定在今天结婚，我们在屋里等接亲，他就和别人结婚了。
民警询问得知，4年前，小琴与男友阿军认识便恋爱，经过几年的交往，两人到了谈婚论嫁的地步。前一段时间，阿军的父母和小琴的父母商定，决定于1月2号，在衡阳当地一家大型酒店为两人举办婚礼。
1月2号早上，穿着婚纱的小琴和亲朋好友等待新郎阿军的车队前来迎亲，可是到了上午的11点多钟，新郎阿军的车队却迟迟没有到来。而是等来了一条新郎发来的短信。
蒸湘公安局华兴派出所中队长王国平：他说和别人打架，被派出所抓了，今天结婚结不成了。这边就里林瘾(假日酒店)退酒席，哎呀，这里在举行婚礼仪式。
然而，小琴亲人去酒店退酒席时，惊愕的发现，一对新人正在这间酒店举行婚礼，新郎竟然就是小琴苦苦等待的阿军。不过，新娘却换成了另外一名女子。这让小琴的亲人是气愤不已，大闹婚礼现场。
蒸湘公安局华兴派出所中队长王国平：他父亲喜欢那个，那个已经打了结婚证了。这个谈了四年了，没结婚证，但是订酒席都是订在这一天。
直到这时，小琴一家人才发现，当初来家里提亲的人根本就不是阿军的父母。
民警询问阿军得知，阿军的父母不同意两人交往，私下里给他安排了一桩婚事，阿军只得找人假扮成自己的父母，骗取小琴的信任，企图继续维持情感。但没想到东窗事发，现在当事双方正在就此事进行协调。
招聘心得 篇5
小村完小四（1）班李维
读了《招聘大力士》这篇文章，我被这粒小小的种子的精神感动了。它深深地触动了我的心灵。
在这个故事中，一位生物学家在一个森林公园里招募了一只大力神，他把生物学家提供的头骨折断。可是，看似力气十足的狮子、大象都没能掰开头盖骨。不料，一粒小小的种子被浇上几滴水，放入头骨，几天后就打开了。
这真是令人惊叹啊！我很佩服这颗小小的种子。
90后的朋友们，我们也犹如这一粒小小的种子，在父母的呵护中，在老师的关怀下，在知识的浇灌下，我们正在快乐的成长起来，也会做出一些令人意想不到的事。将来的我们，会让其他星球成为我们人类的幸福家园，让天空和海洋成为人们的游乐园，让我们和其他生物文明交流，互相取长补短，共建幸福和谐的地球村。
既然一颗小小的种子可以打开坚硬的头骨，哪么我们路上的一些困难怎么会让我们失败呢？世界每时每刻都在变化。有了我们，世界将变得更加丰富多彩。世界在等着我们去建造和打扮。
虽然没有人被称为种子大力神，但生命的力量是惊人的。这是普通人看不到的力量。只要有生命，这种力量就会出现。虽然我们现在只是普通小学生，但是年后，我们将有一个很好的机会展示我们的技能。
只要我们像种子一样，有一只“长期、抗战”的力，有韧性，不达目标不放弃的力，就能创造出一个全新的世界。
读了《招聘大力士》这篇文章，使我把生命看得严肃，看得珍贵，看得伟大而坚强。了解世界上的大事，往往不是体积，而是精神。作为90后，我们要学习种子精神、珍惜生命精神、坚忍不拔精神、奋发图强精神。
招聘心得 篇6
在本学期员工招聘与配置的课上，陈老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，给我们布置了一项任务--举办一次模拟招聘会。我是以一名即将踏上工作岗位的人力资源管理专业的的身份参加了这次模拟招聘会。
通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很遗憾，我没有和好朋友们组建一家公司，作为企业HR招聘专员或者面试官全程参与到这次招聘会中来，只是作为一名求职者切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围，也给我提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用干实践，为毕业后的面试求职做好准备。下面，我就作为一名求职者针对这次招聘会中的发现自身存在的问题以及一些感悟心得总结一下吧。
（1）在前期简历准备上，我是把今年参加学校举办的“双选会”用的简历做了一些简单的修改后投递给应聘公司的，我的一页纸简历虽然已经争取做到尽量简洁大方，通用性也比较好，但却由于时间的原因，没能针对这次我要求职的岗位--优衣库的储备干部的岗位特点，以及企业的用人理念，企业文化来用心制作。这样特点不鲜明，内容不够有针对性的简历在真实的职场应聘中是很没有竞争力的。
（2）在面试前我也没能做好充足的功课。对于优衣库的品牌文化、企业用人理念，企业价值观以及相关服装品牌的了解程度都不够，所以被面试官问到相关问题的时候，我回答的很没有自信。所以以后在正式招聘会中求职前，我一定要充分了解所求职的岗位要求以及该企业的文化、价值观，最好对于整个行业有较为详细的了解并且对其发展有自己独特的看法，不致于会出现面试过程中回答不上考官的提问，给主试官留下不好的印象，认为我不够重视这次求职的'情况。
（3）在面试过程中，找依然有些紧张。在面试官向找提出问题后，没有能静下来思考一定时间后在进行作答。有些急躁，容易给考官以不够沉着冷静的印象。还是自己平时缺乏一定的锻炼，抗压能力以及应变能力都还需要提高。
虽然我接到了优衣库面试成功的通知，但我仍通过这次招聘会发现了自己的很多不足。它使我发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。趁还没离开学校，我还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。我相信等到真正步入职场，面对自己的第一次正式求职面试，我一定会有更好的表现。
招聘心得 篇7
放假之前班主任布置的作业也是时候准备去完成，也是为我以后的在校学习做一个规划和预想，要知道许多人出了学校进入社会后才知道工作之苦学习之乐。
我上网看了很多企业的招聘情况：
有的首先在性别上就抹杀了我们他一定要求男性其次各个省市各个地区的招聘要求差不多，部分要求我们要有工作经验部分的不限制这个，我们一定要有会计从业资格证书并且拥有初级会计师证的优先考虑，在精神层面上不仅需要好的身体还有吃苦耐劳的团结精神，会各种的会计做账，还要会电脑操作做账的那种。
也许就这些。然后我也看到有很多人想投简历，也有很多只投一个人的简历。竞争非常激烈。我看到这些之后想说的一定要努力学习会计把握在校时间，当然这只是谁都会说的空话，然后我看到这些之后涌现的火热的心绪我想说把他们都用来奉献在我日后的学习中，从这份感想开始。开始计划我未来的日子，不仅在我的学校生活中，而且在我的课后生活中。
首先，必须下个学期能够考到会计从业资格证，这是作为以后找工作的第一步也是最基础的，考上岗证的话，就要我们无时不刻的去看《财经法规》《基础会计》上面的每一条内容都不能错过。反复回忆，回想我上次的考试经历，其实只要我努力点真的能考出来。考前过一遍书真的很重要，先不去考虑自己抽到的题目是好是坏，考前一天看到的内容必定会有深刻的印象，那样的话我觉得自身本来就有40%的成功率了。
再是不会的自己随便蒙蒙不说全中，至少也有一半的成功率吧。 这样来说不就是水到渠成了么。关于初级证书的问题我想说的是，应该比上岗证还难考但是没有那个证你工作就要面临更多人的竞争，而且如果以后我们工作了就不能全心全意的去温书去学习考试，面对的压力还更大更多。
这样对于我们以后的发展也是不利的，所以在校时间就应该好好看书去一次一次的参加考试，现在我们才是2年级，在学校还有很多次参加考试的机会，我们要珍惜每一次的来之不易的机会，真的全部拿到证了我们才会有更多的空余时间去做自己感兴趣的事情。
其次就是自己的技能部分，很遗憾的是在校一年多，技能是我觉得最对不起老师对不起我自己的部分，明明是练习了，明明和人家的进度是一样的，明明是一个老师教出来的，怎么会有如此大的差距， 我不会说是我自己脑子不好使没有人会是承认自己是笨蛋，我也不是那种懒到出蛆的家伙，我在练习。期末的那次谈话我还铭记于心，老师说过不是有没有练，是自己练了多少，是自己重视了多少，是自己怎么练的。让我羞愧的是，没有按照她的那种办法，自己也总结不出办法，就那样子每天都干耗着。
冲动起来可以练习半天不管手酸不酸，懒惰也可以丢弃任何东西。我本着自己的热情去做事却没有那种持之以恒的毅力，我觉得每个人的三分钟热度是可怕的，但是我也还是那样子的人。这是个坏习惯，但必须改掉。。
当然技能在以后很长一段时间也是可以培养出来的，但是不打无把握之仗我们还是提前准备比较好。
再来就是关于我的未来生活，家里的人也一度和我抱怨说上班太累太辛苦一点都没有在学校舒服，由此我就想说能不能为了以后多计划，多多去做一些我想要感兴趣的事情。每件事情都是必不可少要经历的这样以后的生活才不是我们所谓的空白，除了认真的上课听讲学习作业，我要培养些自己的兴趣画画什么的，外语类还是有点必要的，英语我觉得一定要学好如果将来进了外企什么的，没有好的英语交流能力老板也不会雇佣你，所以我现在坚持看美剧练习听力、口语。加大自己的词汇量。
想说如果考到了上岗证那未来的几次暑假寒假，为了不浪费时光我应该去做做兼职，试试自己的独处人际交往各方面的能力，丰富自己的人生经验，钱赚多赚少其实对我们现在来说还是无所谓关键在于我们能不能在陌生的环境里找到自己的方式生存。
最后我想说有时间的话还是多出去走走长长见识也好，欣赏祖国美丽的风景也罢，这真的对我们以后会有好处，认识多了和人交流你的话题也是源源不断的，人家会给你一个好的印象觉得你是一个很渊博的人，还有就是趁着我们还有精力还有时间的时候出去好好玩玩，毕竟年轻的时候总会需要做一些值得我们年老去回忆的东西的，不能指望着老了有了大把的时间但是到那个时候你的身体可能就没有那个条件让你去承受这些了。
其实人生转眼一晃就没有了，现在我们还是不懂事的那群孩子，不了解不清楚社会会把以后的我们给折磨成什么样子，所以现在我们只能用力的去学习，好在以后社会这个大染缸里争夺到一点仅有的残肉。这个感想也不是纯粹的看了那些招聘所引发的，但是很明确的是我现在必须要考到上岗证这个是雷打不动的，专业课也不能松懈，老师所传授的知识固然重要，以后我们到了工作岗位上那些经历也会帮我们加深对此的印象。所以现在只能做到珍惜眼前。
可以没有好的学历好的背景但是不能没有好的能力，因为是金子总会发亮。
祝琳51103
2013.02.17
招聘心得 篇8
时间过得很快，转眼间到了三年级了，当然，压力也悄然而至，由于自己还有家里的一些原因，从来没有想过要考研的我再如今严峻的就业形势下自然也面临着很大的就业压力，大三了，该考研的也开始复习了，该找工作的也当然要为找工作做准备了，在我们学校，很大一部分同学是通过每年都在我校举行两次的企业与学生的双选会来找到适合自己的工作的，很幸运，在我很想要感受一下双向招聘会的气氛的时候，刚好就有一场双选会。
3月26日，我终于等到了这一天，上午8时我校西校园篮球场外已聚集了许多同学，他们身着正装、手持简历，等待着2011届春季双选会的开始。2011年春季双选在我校西校区篮球场举行。据我从各方面了解，有240多家企事业单位到现场招聘人才。
也许是要去看得人太多了吧，双选会的现场时凭票进场的，一张票十块钱吧，据说凭票入场是为了更有序规范地进行现场管理，旨在为我校2011届毕业生优先提供便捷、全面、完善的就业岗位信息服务。考虑到就业环境的双向需求，开设售票处，尽量鼓励参加双选会的留学生。今后，大规模的双选会长期采用门票准入制度。
我是从一个看起来像学生的人那里买的票，不管他是不是从**那里买的。因为我们第一节要上课，所以我们是下课后才进去的，到我们进到里面时已经是人山人海了，但是那时，在毕业生春季双选会的会场外，不少应聘者为没有进场的票而发愁。据我所知，在这次双选前夕，学校已经为该校2011届毕业生发放了免费入场券。
当天，双选会还从上午10点开始向外国留学生售票。难道这次双选会真的受欢迎到一票难求的地步了吗，还是每年每次的双选会倒是这样的我就不得而知了，因为我之前也没有参加过别的双选会，现在想想，真应该每次都应该去看看的，毕竟，这样的机会在我们学校一年也才有两次。
在双向选拔交易会现场，在熙熙攘攘的人群中，戴着红帽子、拿着工作证，忙碌的招聘志愿者十分显眼。虽然他们不是候选人，但他们仍然在为我们学校的毕业生忙碌。他们的行为值得我们尊敬。
走在一个个企事业单位之间的人行道上，看得我既兴奋又焦急，这是大四的学长学姐们最后的一次在校的双选会了，也就意味着下一次的双选会是面对我们这一届招人的了。
一个个企业单位的应聘场地不大，但为吸引应聘者注意，不少企业出尽奇招。建兴光电科技（北海）****贴上了“现场拍板”、“薪资待遇2500元/月以上”的标语，引得不少应聘者驻足围观。公司高管表示，只要觉得有合适的人才，也可以直接招收，不必重新考核，直接确定工作时间，提高工作效率。
面对这样好的条件，自然会有很多毕业生愿意排队等候申请。
此外，还有企业通过发放传单、制作精美宣传海报等形式进行宣传。格力公司就以“we need you”、“what do you want”、“we are the king”三个主题制作了展报，许多同学也同样愿意在应聘点前排起了长队，等候应聘。但是企业也有强弱之分，虽然有的企业招聘点前排起了长龙，但有的企业却是门庭冷落。
oppo、苏宁电器、富士康等大型企业深受学生欢迎。尽管排起了长队，但仍有许多考生耐心地排在队后等候。
虽然那么多的企业，那么多的忙忙碌碌中的工作人员和毕业应聘者给人一种希望，我也感到很欣慰，但是从一排排狭窄的人行道中走过的时候，一句句的“有专业要求吗？”“有工作经验要求吗”“工作环境怎么样呢？”这些对于招聘单位来说是老生常谈的问题，在同学们的心里却显得尤为重要。
在我这个即将要参加应聘的学生来说亦是如此，在那个喧闹的双选会现场，我哦一次次的问自己，我有什么样的工作经验吗，我需要一个怎么样的工作环境呢，我能找到一个什么待遇的工作呢，带着这些问题，我不再看那些企业排队的人多哪个企业的人少了，而是关注于那些与自己专业相关的机械行业的招人要求，看看那些单位我能有应聘的资格，那些单位会更适合我。但是，看了快一个小时，别说我更适合那些单位了，就是我能有资格去应聘的也没有多少个，很多单位基本上都是要求英语过四级，有些要求更高的单位就要求英语过六级或者四级要有多少多少分的，有些更好的就要英语过四级，计算机过国家二级，在校没有过挂科现象这些，反正企业单位越好要求就越高，对于我这样什么证书也没拿到的学生来说，好的单位就别想指望了，心里确实有点不舒服。但是更有甚者，在双选会的现场，有些单位还要求口齿伶俐，能言善辩，这对于我有事一道难题了，从农村来到南宁城市读书的我遇到生人还是会有一点紧张，所以口雌伶俐能言善辩对我还要一段时间的磨练。
招聘会到了中午，有关机械的我也基本上看了一下，到了中午我就去吃饭了，那时也有很多企业单位已经招够人了，有毕业生的热情，工作单位的热情，还有志愿者的热心，工作效率自然很高。
通过这次双选会，我从一个新的角度认识了自己。于企业的要求相比，原来的自己是如此的欠缺。同样，这次参观也激发了我对学习的热情，为了对号入座，为了能到更好的企业去发展，我一定要好好学习，学好本专业的知识，在学习之余也试着看些其他方面的书籍，增长见识，这也是和同学交流的资本，锻炼口雌伶俐的材料。把该考的证考过，不让自己的功课挂科，多做运动，都说我们是机械男，身体自然要健壮。
要从从各方面增强自己的素质，为下一次的双选会，为开创自己的美好未来做好充分准备。