【#范文大全# #员工通知11篇#】在日常的工作和学习中，可能会涉及到撰写公告通知的情况。公告通知的作用在于有效地解决团队合作中出现的问题和矛盾。励志的句子小编特地为您整理了一些关于“员工通知”的资料，供您参考。分享是一种快乐，如果您觉得这篇文章有价值，请不要吝惜与身边的朋友分享！
员工通知【篇1】
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
10月21日，未通知车间主任和综合管理部的`情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
主题词：
抄报：
抄送：综合管理部，生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
员工通知【篇2】
各位同事
我公司两位员工xx、xx在最近的数次公司活动期间，充分发挥了个人的组织、协调能力，成功 的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。
特此通报!
此致
敬礼！
xxx公司
20xx年x月x日
员工通知【篇3】
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持xxxx？xxxx样板房开放，加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得xxxx？xxxx样板房如期开放。
上述事件反映出中山xxxxxx客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予中山xxxxxx环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山xxxxxx客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
特此通报
xxxxxxxxxx
xx年xx月xx日
员工通知【篇4】
矿区各施工队：
目前矿区已全面进入生产旺季，针对矿区从业人员流动性大，部分施工队为赶时间抓产量而忽视安全现象逐渐显露等因素的困扰，整个矿区安全隐患增多，安全事故频发，严重影响了矿区安全生产工作，为此矿部根据矿山实际情况情况，特制定本通知，望各单位遵照执行：
一、在全矿区范围开展三级安全培训教育工作
(一)矿级安全教育
由矿部组织进行培训，培训时间另行通知，此外新增人员的72小时强制性培训人员名单由各施工队在接此通知后3日内上报矿部。
(二)区队级安全教育
由各施工队安全主要负责人组织进行培训，培训时间自行安排，但不得超过借此通知后的5天时间内。
(三)班组级安全教育
由各区队班组长组织进行培训，培训时间与区队级安全教育同步。
(四)培训对象
所有在岗人员及新增人员，重点培训对象为矿山特种作业人员，如绞车工、司机、空压机司机、潜孔钻司机等。
(五)培训内容
国家相关安全生产法律、法规，《金属非金属矿山安全规程》、《作业规程》、《岗位操作规程》等内容。
(六)培训要求
新入矿人员由矿级强制性培训时间不得低于72小时，特种作业人员不得低于20小时，其他岗位人员不得低于15小时。
二、在全矿区进行安全隐患排查工作
(一)隐患排查时间
20xx年8月14日至20xx年8月18日。
(二)隐患排查范围
全矿区各个施工队及各个作业点(含探矿区)。
(三)隐患排查程序
由各施工队主要负责人及安全管理人员在各自的采区范围开展安全隐患排查工作，并将隐患排查表上报矿部，由矿部逐一进行复检，并由各施工队及矿部联合制定安全整改办法及措施。
(四)隐患排查内容
平台宽度、高度等，平台上浮渣是否清理干净。
挖机、倒渣车辆是否在未排除险情的危险源密布的.地段进行作业。
绞车房等重要设施内的设备是否存在布置不合理现象，各种线缆的布设及接头是否合理，减速机、绞车、发电机及空压机等设备的维修保养是否到位，各种连锁、保险装置是否灵敏可靠;井上下联络信号是否为声光组合信号等。
4、特种作业人员是否持证上岗。
5、各岗位人员是否按章操作，现场是否存在“三违”现象。
6、各种倒渣及运矿车辆的制动装置是否灵敏有效，车辆的日常维护是否到位，各种车辆的保险是否购买，司机是否为无照人员。
空架子，起不到真正意义上安全监管的现象。
(五)、安全隐患排查要求
仔细、全面的进行排查，做到无安全死角、无隐患屏蔽;同时要求此次安全隐患排查工作不走过场，不讲人情，不得出现应付检查、通知的现象，如在矿部抽查过程中出现以上现象，矿部将严肃进行处理。
2、各施工队在规定的时间内必须完成此次安全隐患检查工作，并及时上报安全隐患排查表。
三、其他
以及相关法律、法规的要求，以下施工队在十日内提供以下资料并组织本队从业人员进行培训学习，同时向矿部上交不少于3次的培训记录：
xx集团：提供《竖井井筒施工作业规程》、《竖井井筒施工安全措施》、《岗位操作规程》等资料。
探矿区施工队：提供《硐探组织设计》、《硐探安全专篇》、《岗位操作规程》等资料。
施工队：提供《斜井井筒施工作业规程》、《斜井井筒施工安全措施》、《岗位操作规程》及施工资质，同时尽快完成工业广场各种
基建设施的施工。
2、各施工队在规定的时间完成“两级安全教育培训”工作，并将培训记录(不得低于3次)上交至矿部。
3、望各个施工队在接到通知后保质保量完成以上工作，如在规定的时间内未完成，矿部将通知公司，经公司同意后勒令停工并停发火工品，停工后继续完成通知规定的相关内容，直至全部完成并经公司同意后续发火工品。
x县矿业矿
二〇一四年八月十三日
员工通知【篇5】
公司全体员工：
xx组员工xxx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xxx于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元；
。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！
特此通告！
xx市xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工通知【篇6】
尊敬的全体员工：
大家好！感谢大家在过去的一段时间里对公司的辛勤付出和贡献。作为公司领导，我非常荣幸地向大家宣布，将举行一次特别的员工表扬活动，以表彰和奖励那些在工作中展现出杰出表现的员工。
多年来，我一直在这个岗位上服务，并且有幸见证了许多员工在各自领域中取得卓越成就。的公司以强调员工的专业素养和贡献为特点，并坚信员工的努力和才智是推动公司向前发展的核心。因此，表扬员工的活动不仅是认可员工的努力和才华，也是鼓励他们继续为公司的成功做出贡献的动力。
本次表扬活动将涵盖各个部门和职能，将选择不同岗位上的员工，无论是在销售、市场、技术还是管理等领域中表现出色的员工均有机会参与。作为评选标准的主要依据，将考虑员工在以下方面的表现：
1. 业绩卓越：该员工在所负责的工作中取得了显著的成绩和收益，超过了公司或团队设定的目标和期望。
2. 专业能力：该员工展现出了卓越的专业素养和技能，能够在工作中迅速解决问题和应对挑战。
3. 团队合作：该员工积极参与并贡献于团队工作，能与同事和其他部门合作，共同达成团队目标。
4. 创新精神：该员工能够提出创新的思路和想法，不断尝试新方法以提高工作效率和质量。
5. 胸怀公司：该员工充分理解和支持公司的愿景和价值观，以公司的利益为先，积极推动公司的发展。
在这个特别的员工表扬活动中，将根据以上标准评选出一批优秀员工进行奖励和表彰。获奖员工将有机会获得奖金、升职等额外的奖励，并且他们的杰出表现也将得到公司内外的广泛宣传。
同时，鼓励员工们积极参与，提名那些值得表扬的同事，分享他们在工作中的亮点和成就。将认真审核每一个提名，并给予合适的奖励和回报。
在我多年的工作经验中，我深刻理解员工表扬的重要性。表扬不仅能够增强员工的自信和动力，还能够促进团队合作和员工间的友好关系。我相信，通过这次活动，将能够激励员工们更高地追求卓越，并共同创造出更加辉煌的明天。
我衷心祝贺那些获得表彰的员工，也希望其他员工能够以他们为榜样，不断奋进和进步。感谢大家的付出和努力，让一起为公司的未来而努力！
谢谢！
总经理
员工通知【篇7】
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《**市威思计算机服务中心奖励办法》第15条："对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门"的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!!!
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受准学员、工作人员的名单：
20xx年5月6日
员工通知【篇8】
尊敬的各位xx：
你们好！
叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。
此致
敬礼
通告人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
员工通知【篇9】
刚刚的焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。鼓励先进，典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，全公司整体工作再上新台阶，经公司决定，对20xx年度涌现出的先进集体和先进个人予以表彰奖励：
一、先进集体：
XX处奖励奖牌一块，奖金600元。
二、优秀班集体：
XX班奖励奖牌一块，奖金500元。
三、劳动模范。
人员名单
公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习的经验，胸怀全局，勇于革新，工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于，以严谨的科学、的工作作风和敢为人先的创新意识，为XX公司早日装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略而努力奋斗！
xxx
xx年xx月xx日
员工通知【篇10】
各位员工：
20xx年xx月xx日xx时xx分，我厂保卫科保安xxx在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
xxx这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的.精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
人事行政部门
20xx年xx月xx日
员工通知【篇11】
公司全体员工：
C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
20xx年6月10日