【#范文大全# #员工述职报告怎么写通用九篇#】有句俗话说，认识真理只能通过实践而获得。在日常平凡的工作中，我们经常需要编写报告。那么，你知道报告的写作格式是怎样的吗？为了满足您的需求，栏目小编特意为您呈现了这份有价值的“员工述职报告怎么写”。请将这篇文章添加到书签夹中，随时查阅！
员工述职报告怎么写 篇1
单位食堂员工述职报告
尊敬的领导：
我是贵单位食堂的一名员工，特此向您汇报本年度的工作情况和成果。在过去的一年里，我努力工作，兢兢业业，为满足广大员工的饮食需求，提供优质的服务和美味的餐饮，做出了积极的贡献。
首先，我在本年度的工作中严格遵守食品安全和卫生规定，确保食堂提供的食物安全卫生。我定期检查并整理食材，严格控制食物的储存和加工过程中的卫生状况。我努力维持食堂的整洁和卫生，并参与安全培训，时刻保持对危险和突发事件的警惕。
其次，为了提高员工用餐的舒适度和饮食的多样性，我积极参与食谱的制定和优化工作。我与食堂管理人员和员工进行了广泛的沟通与交流，了解了他们的需求和偏好，根据实际情况合理搭配餐品，提供丰富多样的菜品供选择。我不断学习新的烹饪技巧和菜谱，尝试推出一些新的特色菜肴和创意点心，以吸引员工的目光。
此外，我积极参与员工满意度调查，并根据调查结果改进食堂的服务质量。我了解到员工对食堂的反馈意见，收集建议，以便针对问题进行调整和改进。我致力于提供快捷、高效、热情的服务，确保员工用餐的便利性和满意度。
为了更好地促进食堂的发展，我还参与了相关的培训和进修课程，提高自身的综合素质和专业水平。通过学习和实践，我掌握了更多的厨艺技巧和管理知识，提高了工作的效率和质量。
在过去的一年里，我努力工作，兢兢业业，在高效服务的同时提高了员工的满意度，推动了食堂的改善和发展。同时，我也意识到仍有许多需要进一步努力的方面，如加强食品安全管理、进一步提升菜品的创新度等。我将会进一步学习，不断追求卓越，为贵单位的食堂工作更上一层楼。
附：本年度的工作总结和自我评价。
感谢上级的支持和厚爱，期待在新的一年里，能有更多的机会为贵单位的食堂工作贡献自己的力量！
此致
敬礼
单位食堂员工：XXX
员工述职报告怎么写 篇2
低压抢修员工述职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵公司低压抢修部门的员工，特向您汇报一年来的工作情况。在过去的一年里，我始终坚持以维护电力设施安全为己任，努力提供高效可靠的低压抢修服务。下面我将具体回顾我的工作内容和取得的成绩。
在抢修工作中，我注重与团队的配合。作为一名低压抢修员工，抢修不仅仅是个人的事情，更离不开整个团队的协作。我与同事紧密合作，互相支持，通过有效的沟通协调，形成了良好的团队合作氛围。在抢修现场，我积极参与工作，主动承担责任，充分发挥个人所长，努力提高抢修效率和质量。通过的共同努力，成功完成了各种类型的低压设施抢修任务，保障了电力供应的稳定和可靠。
我注重个人能力的提升和学习。在岗位工作中，我不仅仅满足于抢修任务的完成，还注重学习和积累经验，提高自己的专业知识和技能。我通过参加各种类型的培训和学习班，不断提升自身的综合素质。在过去的一年里，我参加了多个关于低压抢修技术的培训课程，了解了最新的抢修工具和设备，学习了先进的抢修技巧和操作方法。这些知识和技能的积累有效提升了我在抢修工作中的应变能力和处理问题的能力。
我注重服务质量和客户满意度。作为一名低压抢修员工，服务质量至关重要。我始终秉承“以客户为中心”的理念，将客户的需求放在首位。在抢修任务中，我对待每一位客户都保持耐心和友善，仔细倾听他们的问题和意见，并及时提供解决方案。我坚持严格按照操作规程进行操作，确保抢修过程的安全和顺利进行。通过与客户保持良好的沟通和反馈，我收到了很多赞扬和感谢的信件，客户的满意度逐渐提高。
我注重问题的总结和反思。在抢修工作中，难免会遇到各种问题和挑战。我始终保持积极乐观的态度，以问题为契机，不断总结经验，改进工作方法。我与同事进行交流，分享成功经验和教训，共同努力提高团队的工作水平和效率。我还参与了一些抢修事故的分析和研究，进一步强化了我的抢修能力和应变能力。
通过一年来的努力，我相信我的工作得到了领导和客户的认可。但我也清楚地意识到，自身还存在许多不足之处，需要不断提高和完善。未来，我将继续努力，不断提升自身的能力和素质，为公司做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
低压抢修员工
员工述职报告怎么写 篇3
时光飞逝，转眼已在XXX公司工作了1年有余，这一年多里，作为一名员工关系专员，我更加了解XXX公司、融入XXX公司，掌握了该岗位所需的知识和技能，在领导和同事的帮助下，我已熟练并能基本独立开展本职工作。
对于我的岗位价值，我用一句话总括：最大限度地为生产提供人员并最大限度维持人员稳定以保障生产任务的顺利达成，同时防范用工风险，避免和减少损失。围绕这一目标，我的工作主要从员工入职办理的及时与有效性（有效进行人员补充）、员工离职及原因统计分析（为人员招聘及生产解决用工问题提供依据）发放、员工工资、福利与社保等的及时发放或缴纳（保障员工基本权益增强稳定性同时减少风险）、员工档案及劳动合同管理（所有用工程序符合法律规定，避免风险）、职工职业病体检及防范（关注员工健康）等方面开展。
我的工作就是要保持与各个车间的沟通和对接。为了使工作能够顺利进行，我经常与各车间主任、内勤人员进行交流，对于生产线长类管理人员出现的问题，或者一线人员反映车间内部的问题，及时与各个车间主任沟通确认，有问题及时改进，并提供帮助意见。对于各车间内勤，不定期交流，及时总结工作中的经验和失误，并对他们的工作进行指导和指引，帮助他们提升管理能力，对于他们处理不了的问题及时给予帮助或寻求其他帮助，使得工作能够顺利进行，相互之间更好地配合。回顾这一年，我认为比20xx年有了很大的进步，但也存在很多不足，现将20xx年的工作及完成情况汇报如下：
（一）生产一线PCBA车间、成品车间、注塑车间情况分析1、生产一线人员入离职情况20xx年生产一线人员总离职率为69.53%。人员流动性仍很大，在人员需求旺季，主要离职问题一是表现在待遇福利方面，二是新员工技能跟不上现有线体节奏，承受不住工作压力。建议：尽量选择学历相对较高的，尽量选择有经验的，并能大量开展线体的师带徒的模式。2、生产一线人员自有及劳务社保缴纳情况。截止12年12月31日，自有及劳务社保缴纳如下：电力144人，广聚296人，上城区266人，君盛154人，合计860人。所有符合参保条件的一线人员已全部缴纳社保。3、劳动合同管理。20xx年完成生产一线员工的劳动合同盘点，包括电力、广聚、上城区及君盛劳务合同，确认目前在职生产人员均已签或续签劳动合同，没有到期未签情况。4、20xx年度职工职业病体检，于20xx年8月29日完成，参检名单55人次，实际体检43人次，产生费用4717.00元。参检人员主要是焊接、老化等岗位人员，检查全部合格，未出现异常需复查人员。5、人员盘点。完成季度、月度人员盘点及每周与各内勤进行人员核查。6、处理生产一线劳资纠纷，处理1起朱照兰已过试用期车间辞退要求补偿金的纠纷，其他若干试用期内辞退纠纷；工资类纠纷，主要是20xx年部分月份有领取现金工资情况，部分离职人员未能妥善领取等情况，以上问题均妥善解决，未给公司带来不良影响。生产一线的人事管理工作，虽然不是很难，但人多量大，必须要有足够的细心、耐心和主动性，要有对自己的高度要求，否则很难将这个岗位的工作做得更好的。比如生产人员的人员盘点，特别是每个月交社保前后，各内勤提供的名单并非全是对的，需要仔细核对，与内勤提供台账有出入的，及时确认。还有请假人员，各车间时常会忘记反馈回岗情况，必须要主动去确认，不能掉以轻心，对于车间内部一些违背的公司人事制度的行为，及时处理，该坚持原则的时候必须坚持。部分新员工入职后会反映不想做，要及时了解真正原因，及时调节和帮助改进，帮助生产留住员工。作为一个有一定人事经验的专员，相对于车间的内部管理人员，我有自己的一些管理经验在，总是尽自己所能提供帮助，对于有些不符合要求的事，不只告诉他们不能这么做，还要告诉他们为什么不能这么做，帮助他们提供正确的意见。当然，在实践上，我的经验远远不够，对于我考虑不周或工作中出错的地方，也及时反省，认真总结。我喜欢防患于未然，喜欢让事情在自己手上顺利进行，喜欢思考更简单有效的方式解决问题，喜欢对一件事情，不仅知其然，更要知其所以然。这一年与部门内部及相关工作部门之间的配合逐渐默契，更深刻领悟到沟通、协作及互帮互助的重要。生产一线人员流动大、更新快，导致信息容易出错，盘查起来工作量很大，诸如请假、旷工等情况都会影响人员的准确性，进而影响社保缴纳信息、工资核算信息等的准确性，但我与各车间领导及助理间能很好的沟通，有问题及时提出，共同解决，分享经验，监督错误，确实能够做好及时有效沟通，不让一件事情有头无尾。互勉互励，共同成长。
员工述职报告怎么写 篇4
去年，我国证券市场运行环境发生了根本性变化，二级市场大幅下挫，成交清淡，给券商经营和生存带来了严重的.困难。
截止十二月末，本溪分公司实现证券交易额32·7亿元，比上年减少4·2亿元，下降11·38%。其中：股票基金交易额为32·06亿元，比上年减少2·61亿元，下降7·5%；国债交易额为6605万元。股民开户数为28403户，新增465户，增长1·6%。网上投资者开户数为2748户，比上年增加693户，增长33·7%。网上交易量为3·3亿元，比上年增加1·1亿元，增长50%，网上交易量占全年证券交易总量的10·09%。全年营业收入20xx万元，比上年减少226万元，下降9·87%。其中：佣金收入为1082万元，占全部收入的52·47%，比上年减少262万元，下降19·62%。全年营业支出为1683万元，比上年减少1073万元，下降38·93%。实现利润333万元，比上年增加185万元，增长125%。全年共清回各项债权资金达820万元。
二0XX年，我公司主要开展了以下几方面工作：
员工之间的竞争氛围。截止十二月末，永丰营业部完成证券交易额14·55亿元，其中，股票基金交易额14·15亿元，佣金收入实现463万元；北地营业部完成证券交易额18·17亿元，股票基金交易额17·91亿元，佣金收入571万元。
电台、电视台等新闻媒体进行宣传外，分公司研发部和网上交易部分别在两个营业部柜台设立咨询点，印发宣传单，向群众讲解国债知识，本溪县和桓仁县两个远程服务部针对当地居民对国债投资热情高、市场潜力大的特点，出动宣传车走街串巷广播宣传，既方便了乡镇居民，又扩大了宣传区域，让投资者从不了解到踊跃购买，达到了宣传的目的。截止十二月末，分公司完成国债交易量6605万元，使国债业务迈上了新台阶。
工商、政府机关及电业、邮政、电信等企事业单位及其工作人员进行宣传走访，推广网上交易，赢得了越来越多的客户。
清收难度不断增大的情况下取得的，可以说来之不易。一年来，在总公司法律部和清欠办的帮助指导下，我公司业务部同志与法律顾问一起多次奔赴海口、大连、沈阳、佛山、江门等地进行清欠。全年共清回本息820万元。其中包括：江门证券有限责任公司420万元；海口金海岸大酒店150万元；佛山证券有限责任公司220万元；大连万事通公司30万元。20xx年转让券的兑付压力重之又重。分公司大力开展广告宣传，化解了可能出现的兑付风险。采取多种措施，及时调度资金，圆满完成了兑付指标。1—12月份累计发行转让券27205万元，兑付28060万元。
《年度餐费管理报表》等，加强了费用管理工作。营业部针对新业务的开展，相应制订或修改了柜台业务操作细则、计算机信息系统管理制度等。安全保卫和防火工作常抓不懈，对保卫、经警人员加强了制度考核，做到防范工作及时到位，发现隐患立即处理解决。对不符合要求的保卫、经警人员做到了及时辞退更换。在防火方面，坚持了消防控制中心的值班制度，防患于未然，杜绝火灾事故的发生。
二0XX年工作虽取得了一些效果，但还存在很多不足。20xx年10月，中国证监会对我分公司进行了现场专项检查，在经纪业务方面程度不同地存在一些问题。如管理不规范，客户管理档案资料不健全，经营成本高，平均效益差等等。
针对以上问题和总公司整改方案的要求，明年我们主要采取以下整改措施：
1、处理好历史遗留问题。加大对债权的清欠力度，充分利用法律手段，采取各种有效的措施，力争完成清欠任务。在总公司批准的计划内组织好柜台回购及企业债券的发行与兑付。
北地营业部财务、办公系统与分公司的独立，直接归属总公司管理的准备工作。
3、降低费用，节约开支，动员全体员工开展增收节支工作。
4、充分利用龙网优势，大力推行网上交易方式，加大营销力度，逐步降低交易成本，实现经纪业务的低成本扩张。
5、完善和理顺与总公司的党组织关系，开展正常的组织生活，发挥党组织的政治核心作用，团结广大员工，全力做好20xx年的各项工作。
我们相信，本溪分公司在辽证总公司的领导下，通过全体员工的共同努力，二0XX年的工作一定会取得良好的效果，为辽证总体的发展，做出我们应有的贡献。
员工述职报告怎么写 篇5
培养一支德才兼备的机修队伍一直是我们机修组的工作重点。为此，机修组始终将班组成员的职业技能培训和学习工作放在首位，长抓不懈。为了提高机修人员的整体技术水平，增强大家的实际操作能力，让年轻员工在外聘专家的指导下，亲自上手，逐步接触和检修关键部位，积极听取外聘专家的意见。就这样我们对4台焦炉气压缩机进行逐台整修，及时发掘隐患并随时消除。在厂家指导下对4台压缩机电机轴承座做静电绝缘处理，并重新对中找正；对3#机电机主轴瓦（西侧）、4#
机电机主轴瓦（东侧）更换，将4台压缩机的电机轴承供油系统由原来的主动供油改为强制供油；对2#、3#、4#机的低压缸曲轴进行更换，更换了2#机和4#机四段填料、活塞环、支撑环减小活塞杆磨损；对四台压缩机的各缸活塞锁母逐个检查并紧固，消除异响，正常更换4台机大头瓦十多付。对空分氧压机与汽轮机重新对中找正，对空压机、汽轮机的轴承进行检查，测量并调整瓦量。对合成汽轮机的后轴承进行检查和调整瓦量等。这一年的检修中，我们发现了自己的不足，但更使班组成员的技术水平得到了提高，而且还增强了班员之间的协作意识。焦炉气压缩机双机的稳定运行、三台汽轮机、压缩机的稳定运行是机修班所有成员劳动和智慧的结晶，也是鞭策我们不断前进的动力。
员工述职报告怎么写 篇6
员工关系述职报告
一、
作为公司的员工关系主管，我在过去一年里负责维护和促进公司内部的员工关系，致力于打造一个和谐、积极的工作氛围。本报告旨在总结过去一年的工作成果，并提出下一年度的工作计划。
二、过去一年的工作总结
1. 建立员工反馈机制
为了增进员工与公司之间的沟通，我推出了一个匿名反馈箱系统，并定期组织员工满意度调查。通过这些反馈渠道，我收集到了大量有价值的意见和建议，从而改进了公司的一些政策和流程。
2. 加强员工培训和发展
员工培训和发展对于公司的长期发展至关重要。我与人力资源部密切合作，策划并组织了一系列培训课程和讲座，帮助员工提升技能和专业知识。同时，我推出了一个员工职业发展计划，通过内部晋升和激励机制，激励员工不断成长。
3. 提高员工福利待遇
员工福利待遇直接影响到员工的工作动力和满意度。在过去一年里，我与财务部合作，对员工福利政策进行了全面审查，并提出了一些建议。我们增加了员工的工资福利，改进了福利体系，丰富了员工的福利选择。
4. 优化员工关系管理
员工关系管理是一个综合性的工作，需要全方位的策划和协调。为了更好地管理员工关系，我制定了一份员工手册，明确了公司的规章制度和福利政策。同时，我组织了一些团队建设活动和员工庆典，提升了员工归属感和团队凝聚力。
三、下一年度的工作计划
1. 加强内部沟通
下一年度，我将致力于进一步加强公司内部的沟通。我计划定期组织员工大会，向员工传达公司的最新消息和发展计划。同时，我还计划推出一个内部网站，用于发布公司重要信息和促进员工之间的交流。
2. 强化员工培训和发展计划
员工培训和发展是一个持续的过程。为了满足员工的学习需求，我将与内部培训师和外部专家合作，策划并组织更多的培训课程和讲座。我还将与员工一对一进行职业规划和发展辅导，帮助他们更好地规划自己的职业道路。
3. 推行员工激励机制
员工激励是提高员工工作积极性和推动公司发展的重要手段。下一年度，我计划建立一个有效的员工激励机制，包括奖励优秀员工、提供晋升机会和实施股权激励计划等。这将激励员工展现出更高的工作效率和创造力。
4. 持续改进福利待遇
员工对福利待遇的满意度直接影响到员工对公司的归属感和忠诚度。下一年度，我将与财务部继续合作，持续改进员工的福利待遇，包括薪酬福利、休假政策和员工健康保障等方面，以确保员工的工作积极性和创造力。
四、结语
过去一年，我与团队合作，积极有效地推行了一系列的员工关系管理工作。我相信通过我们的不懈努力，员工关系将进一步得到提升，为公司的发展打下坚实基础。在下一年度，我将继续努力，为员工创造更好的工作环境和发展机会，同时为公司的发展贡献更大的力量。感谢公司的支持和信任。
（以上为虚构的文章，仅供参考）
员工述职报告怎么写 篇7
工厂员工述职报告
尊敬的领导：
大家好！我是某某工厂的员工某某。在过去的一年里，我承担着某某部门的相关工作，并在不断学习和努力工作的过程中获得了一些成绩。在这份员工述职报告中，我将详细、具体且生动地描述我在工作中所取得的成果、遇到的困难以及对未来的展望。
我想对过去一年所取得的成绩进行总结。在某某部门的工作中，我以高度的责任心和积极的工作态度完成了我的工作任务。我参与了某某项目的研发工作，负责某某工序的优化与改进。通过与同事们的紧密配合和不断的实验与试验，我成功地改进了工序，提高了产品的质量与生产效率。我的工作在产品质量上得到了很好的反馈，得到了领导和客户的肯定。我还参与了某某项目的实施和管理工作，通过精准的计划和组织，保证项目按时、按质完成。在这个过程中，我发现了一些问题，并及时提出解决方案，为项目的成功实施做出了一定的贡献。
除了取得成绩外，我在工作中也遇到了一些困难和挑战。由于某某项目工期紧张，我需要在短时间内完成多项工作任务，工作压力较大。我克服了压力，并通过合理的时间管理和良好的任务分配，保证了工作的顺利进行。由于某某工序的复杂性和技术要求高，需要投入大量的时间和精力进行研究和试验。但是，我积极主动地学习相关的知识和技术，并加强了与同事们的沟通和合作，最终获得了成功。这些困难锻炼了我的应变能力和解决问题的能力，使我更加成熟和自信。
看着过去一年的工作，我感到非常满意。但是，我也意识到自己在某某方面还存在一些不足之处，需要不断学习和提高。我希望能够进一步提高自己的专业知识和技能，不断跟进行业的最新动态和技术发展，以更好地适应工作的需求。在团队合作方面，我希望能够更好地与同事们协作，共同推动项目的进展，实现工作目标。我也意识到自己在沟通和表达方面还需加强，希望在日常工作中与领导和同事们更加互动，学会更好地与人合作和沟通。
展望未来，我将继续保持积极向上的态度，不断学习和提高自己的能力，以更好地适应工作的需求。我将积极参与公司的培训活动，学习相关的知识和技能，持续提升自己的专业素养。同时，我也会加强与同事们的合作，积极主动地参与团队工作，为公司的长远发展贡献自己的智慧和力量。
感谢领导对我的支持和关心，也感谢公司给我提供了一个施展才华的舞台。我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献！
小编感谢您的阅读！
某某
日期：YYYY年MM月DD日
员工述职报告怎么写 篇8
今年公司管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲。现在我将这两个月来的工作情况作一些简单的总结：
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是物资供应履约协调相关的工作。根据项目单位实际物资到货需求与供应商落实交货期，并确认最终交货期，对重点物资技术确认和技术图纸交付情况进行跟踪；对供应商排产、投料、生产进度等情况进行跟踪等，以确保物资供应的准确及时性。与此同时，根据跟踪情况，建立物资合同履约台帐，包括工程项目状态、计划交货时间、供应商履约情况、无法交货原因等信息。定期更新物资供应计划履约跟踪表信息，对履约情况进行总结分析。两个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：
部门同事的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。
开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度
懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，改进工作作风，提高工作能力，勇于创新。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是两个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
员工述职报告怎么写 篇9
今年的月饼销售工作已经结束，在公司领导班子的正确领导下，在各科室的积极配合下，在整个营销团队的不懈努力下，20_的销售工作虽然取得了一定的成绩，但我们深知离领导的要求还相差甚远，为寻找差距，总结不足，积累经验，给明年的工作打下基础，业务部特做如下述职：
1、关于包装
今年的内包装虽然做了专门设计，比去年前进了一步，但与顾客的要求仍有差距，消费者反映我们的内包装透明度与亮度不够，他们的对比对象是尚康与佳嘉友。还有饼块，虽然我们的单块重量多于竟品，但在感观上却小于竟品，原因是竟品的饼薄而大，咱们的是厚而小。明年我们应改换模具，做出合适的饼块来，以有利于市场竞争。今年，客户普遍反映我们的外包装产品单调，不成系列，缺少卖相，零售在物有所值。
2、关于口味及其它
目前，我们的口味偏少，品种单一，明年，我们应按市场需求，在水果、杂粮、无糖等口味上下功夫创制新品，使之形成系列，以满足顾客的需要。还有保质期，现在的消费者越来越注重生产日期和保质期，我们希望在生产和技术部门的配合下，把我们的保质期增加到100天左右。因为今年的生产比较集中，9月中旬，我们销售的散饼还基本上是8月份的生产日期，对此，消费者提了不少意见，希望明年能够改变这一现象。
3、关于价位
根据市场反馈的情况，现在大众消费的散饼多在品牌定位，南街村月饼虽然在市场上销售了两年，但我们应该对自己在河南省所处的位置有个清醒的认识，除在漯河、南阳的月饼市场上属于领导型品牌外，我们在其它市场上的表现还远远不够，在家门口的许昌市，虽然经过了连续两年的市场运作，但我们现在却属于挑战型品牌，在驻马店、周口、信阳等地市场我们连追随型品牌都算不上，只能伦为补缺型品牌，在省会郑州，虽然今年尝式着进入了流通领域，但表现平平，无所建树。所以，我们的任务非常艰巨，可以说任重而道远。