【#作文# #向前一步读后感6篇#】经过小编的筛选这篇“向前一步读后感”展现在大家面前，阅读了作品后，我们能感觉到自己的想法在和作者进行交流。读后感应该含着深刻的感情，写作品的读后感时要注意哪些问题？下面是我总结的一些有效方法供你参考！
向前一步读后感【篇1】
关于平等
读完后感觉最深的一句话就是【男人可以靠潜力，而女性需要靠业绩】女性需要在事情上做出已有的成功才能彰显自己的价值而价值这东西本来就是固有的。另一方面，很多女性不敢于去争取自己应有的价值，个人觉得这是大环境下造成的产物，我们追求的向来不是一方的胜利，而是最终的平等。——李文萱
有的女性追求的是家庭为重；有的女性，比如职场女性，更愿意在社会中实现自我价值，而这一诉求在目前是无法百分百实现的，于是“不平等”的呼声就越来越强烈。但诉求被接受和被重视，是一个过程，需要时间的磨砺，更需要人的坚持和不懈奋斗。因此，无论社会有多少不平等的因素，注重自身的学习和发展依然是让自己得以与他人竞争的有力“王牌”。——钟雅琳
关于主动
更多女性不能正视自己的价值，过度放低自己的姿态，不自信的这些问题更加突出，以至于不敢积极争取更高的职位或更好的机会。我们应该学会主动，主动的展示自己的能力，抓住能够挑战自己的任何机会，勇敢的在大众面前表达自己的想法和观点。但是让我能够去更加勇敢的表现自己。——冯晨辉
因为害怕出丑，出错，或是人们的一种习惯，总是不愿意坐在第一排，这往往是一种被动的心理。主动性是对自我的挑战，挑战自己勇气，只有主动了才能为自己创造和抓住更多的机会，主动最困难的是迈出第一步。——阮圳楠
关于自信
许多女性曾经因为缺乏自信而不敢在职场或者家庭中争取权益选择了默默无闻。女性在既有的观念往往被认为是脆弱的，在职场上是不具有竞争力的。我认为女性要重新认识自己，发现自己是一个什么样的人，找到真正适合自己的生活方式。——路敏
很多女性不仅没有自信，目标，而且安于目前受优待的现状，甚至极力阻止真正的权利义务平等。我认为真正的女性地位来自社会发自内的对女性的尊重和保护，是社会普遍观念下对女性价值的承认。——王善良
个人感受
通过“一起读”线上活动，不仅能够在这个浮躁的时代养成爱读书的好习惯，还能更加深入的理解励媖的主题和当代对女性的定位和要求。《向前一步》是每个女性提升自我的必备宝典，需要认真品味和吸收。在“她时代”里，每一位现在女性都该以崭新的姿态和内外兼修的气质迎接新的挑战。
向前一步读后感【篇2】
当我们累了，我们需要喝鸡汤来鼓励自己。以下这些话语摘自《向前一步》，希望女性都可以勇敢的向前一步，预见未知的自己。
如果内心无所畏惧，你会做什么？那些顾虑、世俗牵绊着女性，在职场中更是谨小慎微，希望能打碎那些枷锁，做独立的具有批判意识的真我。
我希望当你想成为一个领导者的时候，你渴以毫无保留地释放你的潜能。
最重要的是，我希望你能相信自己，记录你的成就。女性的自我怀疑感强于男性，这是女性普遍存在的现象。他们应该自信，不自信的时候就假装自信。因为自信，所以成功。相信自己的价值却是你发挥潜力的关键。
这是你的时间。你可以帮助人们建立一个更加平等的社会。每个人都可以坐在桌子旁让别人听到他们的声音。一代又一代的女人为你欢呼。
你的生活并不是由看似安全和容易做的事情决定的，而是由具有挑战性和困难的事情决定的。通过努力，你已经通过了那些起初似乎无法通过的课程。通过不懈的努力，你从看似不熟练的工作中学到了技能。当你感到孤独或压力时，你可以鼓起勇气向别人寻求帮助。
我能帮业务主管解决什么问题，这很重要，比你具备什么优势更重要。
敢于挑战自我，接受奉献，选择成长，在工作中快速学习。
在促进加薪方面，你的工作表现远胜于最好的谈判技巧。让自己在公司里不可替代是加薪的最佳筹码。
专注于真正重要的工作，高效地工作，减少不必要的会议。
每周跟你的主管进行工作汇报，征求他的意见反馈，这是你个人成长的好方法。
从远大的目标开始，雄心勃勃，抓住任何机会，创造机会，展示你的领导力，勇敢地向前迈进。
向前一步读后感【篇3】
20xx年10月11日，在亚马逊购买了facebook的首席运营官——谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，我原以为是本人物传记的书，结果是本鼓励女性在职场中积极进取、向前一步的。
本书是写给：
（1） 想进入高级管理层或追求自己生活目标的女性；
（2）想要理解周围女性面临困难，愿意推动世界平等贡献力量的男性。
我自然作为（2）的心态去了解本书，读完后，让我从一个女性的角度看到职场中我原本没有看到的"盲点",原来女性相比于男性在职场环境中面对了很多我们没有意识到的"障碍".
作者写的有点零散，但很真诚，很真实。我把这本书的思想总结如下：
（本书中的许多数据来自美国社会调查，这可能不一定符合中国的国情。）
1现阶段，女性在职场的现状
在基层的基层工作中，男女比例非常均衡（本书数据：大学生和研究生的男女比例差别不大）。但是，当重点放在**和企业的管理结构上时，高级妇女所占的比例明显降低（本书中的数据：
195位国家领导人，只有19位女性；美国国会，女性议员占18%;中国人民代表大会，女性代表占21%;世界500强企业，女性首席执行官占4%;美国企业，女性主管和女性董事会成员分别占14%和17%;中国上市公司，董事会的女性占%,女性董事会主席不到4%;）
2为什么高层女性占比少？
1、外在原因
目前社会对性别之间存在"固有印象":对男性的固有印象：有决断力，自信，积极进取等与领袖特质相关联；对女性的固有印象：关爱他人，敏感，热心公共事业等与抚育特质相关联。
在成长过程中，对男女都有“社会期望”。例如，男孩应该喜欢蓝色，变形金刚，女孩应该喜欢粉色，洋娃娃等等。童年的"社会期待"会随着我们长大进一步被强化，比如男孩的数理化领域比女孩更擅长，社会上对男性的成功更多看其事业，而女性的成功更多看其婚姻。
20xx年，哥伦比亚大学进行了一项实验，在相同的背景下，只有一个实用男性名字，另一个使用女性名字，给不同的测试者选择愿意公作的人。结果表明，人们喜欢与男性角色合作，认为女性角色是自私的。
由于社会对性别存在的"固有印象",那么在职场这种"男性特征"占大多数的环境中，女性就会存在"歧视",比如研究表明，男人升职靠其自身潜力，女人升职靠其已获得的经历；对男性来说，在职场越成功越受欢迎，对女性来说，可能刚好相反等等
不同性别的社会“印象期待”在很大程度上仍然影响着男女的未来。
2、内在原因
由于目前整个社会对女性职业成就期待不高，对一个有进取心的女性（我们所称为的女强人）并不是一个赞美之言，加上在女性未婚阶段，父母和周围的人认为女性的婚姻大于事业，在女性已婚阶段，要考虑生小孩的问题，在小孩出生之后的阶段，要考虑小孩教育、陪伴等问题，造成女性在职场上存在：
（1）缺乏想当领导的进取心
数据：20xx年，麦肯锡对世界500强的员工调查，男性有36%想成为cco,女性只有18%,当一项工作被描述为具有影响力、挑战性，涉及高级职责时，要求得到该职位的男性比女性高出很多。在机会方面，男性比女性行动更快，男性更愿意尝试成长的机会，女性对新挑战也更为谨慎。
（2） 有些女性会怀疑自己，低估自己——“负担综合症”
研究表明，女性对自己表现的评价普遍低于实际情况（可能与从小培养“谦卑”有关），而男性往往高估自己的表现。拥有相同的资质背景情况下，男性认为自己"完全有资格"担任的可能性比女性高出60%.惠普公司报告，女性只有认为自己100%符合条件才会公开申请职位，男性只要觉得自己有60%条件就会回应。
如果一个人被要求解释他的成功，他通常把它归因于他的内在能力和技能，
如果一个女人被要求解释她的成功，她通常会把它归因于外部因素，努力工作，运气和其他人的帮助。
当收到同样的负面反馈时，女性的自信信和自尊会收到更大的打击，并会触发她未来的表现。
（3）怀孕及生小孩的考虑
如果一个女人准备要孩子，她可能会在工作中“牺牲”自己的进取精神，开始“退缩”
作者不建议过早考虑这些问题。笔者认为，如果怀孕期间的工作很有挑战性，那么孩子就会带着更加激动人心的心情重新投入工作。
而生完小孩后，女性照顾压力大，人们普遍对女性在照顾小孩的期望很高。
3如何克服这些"阻碍"
一。克服内心的障碍-相信你是一份工作的最佳人选
笔者认为，女性在遇到某种机会时，其实并不存在所谓的完美时机。你必须主动抓住机会，为自己创造一个合适的机会，而不是拒绝。学习是领导者必须具备的最重要的品质，在一定时期内快速学习的能力是最重要的。
当你不自信的时候，你应该假装自信并保持微笑。机会是哪些积极争取机会的人。工作的主动性肯定会带来回报。
女人需要改变自己的想法，不是想“我还没准备好”，而是想“我想做，我可以边做边学”
2、既要完成目标，又要让别人喜欢自己
做到有亲和力、关心他人，要有"恰到好处"的女人味，做到"思考个人化，行动公共化",在人称代词上，用"我们",而不是"我".将亲切力和坚持主见结合成"温柔的坚持",时常微笑，表达感激和关注，更多提到共同利益，强调更大的目标，在谈判时着眼于问题的解决，而不是持一种批评的立场。
学会接受别人的批评，但不要刻意赢得大家的好感，这会阻碍个人的发展。"当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。"——马克·扎克伯格
3、制定长远的梦想和"18个月"的短期目标
长期梦想：不是太具体，而是反映你的大方向和目标。
短期目标：（1）我或我的团队能为公司做些什么；（2）为自己设定新的技能；
在选择工作时，只有一个标准是最重要的——它是否能让你快速成长（成长潜力），你需要考虑公司的成长潜力及其发展目标，而不是工作。
一个人总是待在同一个部门或同一个组织，这会造成工作上的惰性，限制个人的发展。领导能力的培养要有不同的经验。
4、让你的老公成为"人生搭档"
如果女性在事业上需要努力工作，而男性则需要在家里发挥更大的作用，那么缺乏配偶的支持将对她们的事业产生负面影响。合作伙伴之间的平等关系将使双方更加幸福。如果你想结婚，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。他会认为女性应该聪明、独立、有进取心、公平和分担家庭责任。
同时父亲参与孩子的成长，孩子的心理状态更健康、认知能力更强，不良行为更低，更有同情心和社交能力。
5、控制"自己"的负罪感
对于一个母亲会因为工作对孩子的照顾产生焦虑，会因为工作对家庭的影响感到自责，而父亲通常不会。
放下内疚，不要追求完美，设定一个可持续和可实现的目标，接受它们。
4作者的期待
作者并不认为每个女性的成功或者幸福只有一种定义，不是所有人都要去选择事业，也不是所有人都要选择家庭，每个人不用拥有同样的目标，希望世界更加平等，每个人都能自由的选择自己的发展方向。
读后感这本书自己看的很慢，可能自己作为一名男性，很多都是自己的"盲点",包括女性在职场中的不自信，经过作者的描述，也解释了我之前遇到的一些经历，算是对女性有了进一步的了解。
对本书提到的社会"固有印象",自己感触挺深，自己成长过程中，身边总有人会告诉你"男性应该做什么？"或者"男性应该是个什么样？",也听到了很多关于"女性应该如何做？
",目前不仅仅女性表现出男性"固有印象"会遭到歧视，比如本书中的女性在职场中的进取，同时男性表现出女性的"固有印象"也会遭到歧视，比如表现的比较"女性化"时，会遭人鄙视，称其"娘炮".社会上关于男性女性处理家务方面，每个家庭教育的也不一样，很多女孩的家庭会教育是"平时都不让你干活，结婚了你可不要主动干活",很多男孩的家庭教育是"一个大老爷们，干什么家务活啊",都是社会中的"固有印象"带来的影响。
回想之前经历，自己之前也会接受这样那样的"固有印象",并且没有认为**有什么不对的地方，也从没有去思考过这些"固有印象"会对我们的观念和行为产生什么影响？但本书从女性在职场上与男性之间的差别，让我看到了因为这种"固有印象",会限制一少部分人的个人意志，或多或少的遭受大部分人的"歧视",或者总感觉自己犯了错，让他（她）不得不选择和同类大多数人一样。
让我想到了张国荣，他在20xx年跳楼自杀，或许就是因为当时社会的"固有印象",认为男人就一定只能喜欢女人，他可能会觉得自己是不是犯了错，可能会对自己的"不一致"而焦虑，作为一个公众人物面对整个社会的压力，最后选择了结束。
我有时候再想，如果放在现在这个社会的接纳程度，会不会是另一种结果，但这一切都仅仅是如果。
成功或者幸福在性别上存在多少障碍？我想随着社会文明的发展，这个答案会越来越少。
一个人对未来的期待，不应该是基于性别，不应该受到内在或者外在的干扰，而是应该基于个人的热情、才华和兴趣，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当一名**还是一名全职妈妈（爸爸），都值得尊敬和欣赏。
希望未来社会越来越包容，能让每一个人自由无压力的选择，做真正的自己。
向前一步读后感【篇4】
这是一本关于女性成功，女性工作及领导意志的书籍，核心内容就是女性如何打破自己心中的束缚，由内而外勇敢追求自己事业上的成功，女性只有向前一步，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功、幸福的人生。谢丽尔分享了她如何平衡事业和家庭，以及她如何继续努力工作。更重要的是，让我知道，这样强大的女性和我们一样：
曾彷徨、曾自疑、曾哭泣，但她不曾软弱，不曾停止前进的脚步，而且，她乐在其中。
一开篇，作者就把对女性在职场和通往高级管理层的最重要的壁垒直截了当地说了出来，“我怀有身孕”。这是几乎所有职业女性在职业生涯中都担心的问题。不论是出于对女性保护的心理还是蔑视的心理，这也是男性主导者们最不注重女性工作角色的原因之一。
所以这是一个大问题，也是女性职业生涯的一个关键转折点。作为一名职场女性，在进入职场之前，我们应该做好准备，从各各方面协调解决孕产妇问题。桑德伯格说：
“各项研究都表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。”如何克服这中与生俱来的社会化的不安呢？“假装自信，直到变得自信。
”因为“感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的”。相信自己有能力做更多的事，在机会面前毫不犹豫地采取主动，这是女性需要克服的心理障碍。肯定自己的能力是迈向成功的第一步！
通过这一点，女性凸显她在职场上特有的“亲民”形象。也许是因为母性的存在，在职场上，人们通常不希望男女坐在同一张桌子上平等竞争、平等交谈，甚至人们经常打断女性的思想，他们可能认为女性不会有更好的想法。然而使女性处于弱势的因素不在于别人怎么想，而在于女性本身也没有勇气去阐述自己的想法，甚至有很多职场女性根本不知道自己的工作到底是什么角色。
其次，我们要永远记住，无论职位大小，职场女性都要有自己明确的职业规划目标，善于思考，勇于表达。
第三点我的个人感受是，桑德伯格已然成为一名女权主义和成功女性的代表形象，就算她自己也不希望“女权”这个词概括她的形象，因为她认为真正的男女平等就应该不分男性、女性的权利。我站在较低的位置却想的是，更多的普通工作的女同胞们，想得更多的不是如何处心积虑地打开上升通道，而是应该认识到当下的现实世界依然是一个男人为主导的世界，在工作方面男人与生俱来的有着明显生理优势和社会角色优势。在这种性别不平等的情况下，妇女只是玩世不恭，毫无效果。他们应该了解识时，努力减少别人对自己性别的偏见。
愚公移山，以精卫填海，认为他的滴水之力最终会削弱父权之海。这听起来很荒谬，但每件事都应该有一个崇高的目标。你所做的每一个改变，不仅能让你成为一个更好的人，还能改变你周围的小环境，最终影响大环境。就像桑德伯格所说：
“只有当有影响力的女性不再是少数的时候，真正的变化才会出现。人们容易反感身居高层职位的女性是因为她们太少见，如果她们的比例达到50%，人们就会接受这种现象了。”改善自己，就是在改善世界；改善世界，就是在帮助自己改善自己。
最后，我想从生理结构的角度谈谈工作和生活的作用。桑德伯格提倡男女在工作和家庭生活中分开的生活。也就是说，女人和男人出去打工挣钱，通过上升通道，取得事业成功；男人和女人一样，家务活有五五分，带孩子，打扫房子。
确实她也承认自己拥有一个成熟和有担当，一样经营着自己事业的好老公。由此可见，如果你想成为职场成功的女性，找到一个能在思想和行动上支持你的男人是非常重要的。从生理学的角度来看，女性仍然比男性更爱孩子。我真的能感觉到我爱孩子就像未婚女人喜欢洋娃娃和宠物一样。
虽然这是自给自足的需要，但也是我们生理结构的需要。自然赋予我们不同的男女生理结构，为识别不同的社会角色奠定了基础。所以我想说，在不可能的情况下，我们应该和合作伙伴相互理解，不要盲目模仿本书中的“五五开放”模式。
毕竟，我们不是背景豪华的桑德伯格，我们也没有她的家庭地位和财富。
总之，这是一本好书。你可以阅读并理解美国职场文化的一部分。你也可以理解，老年妇女对是否要孩子仍有许多顾虑。其实，人的本质都是一模一样的，只是命运不同罢了。勇敢地选择自己想要的，才是最重要的！
通过努力，我们也会改变我们的命运，哪怕是一点点也会让我们快乐和满足！
向前一步读后感【篇5】
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读罢谢丽尔。桑得伯格的《向前一步》，掩卷沉思，我感觉自己原来固有的想法受到很大的冲击，书中陈述的许多观点或事实在我身边比比皆是，但我却从来都是熟视无睹，有时在可以向前一步的时候踌躇不前，甚至畏惧退缩。
正如谢丽尔所说的，许多女性“从内心接受了女性地位低下的现状”，她们不会质疑男性，却“会质疑同性工作伙伴的事业投入程度、进取心和领导力。”这些观念都是从小受到社会各个方面的教育灌输的结果。虽然大部分人不会认为女人一定比男人差，但几乎所有人都会承认女人在许多方面比男人差。我的家乡直到现在，重男轻女的现象还很严重，未实行二胎政策之前，虽然不至于生了女孩就讨厌不搭理，但大部分会很失望，二胎政策下来后，愿意冒着高龄产子的危险生二胎的大部分头胎是女儿。
谢丽尔在书中提出，女性要寻找一个真正的人生伴侣。真正的人生伴侣不仅要双方志趣相投，还要能与你共同负担起日常生活中的一切，包括做家务事和照顾小孩子等等。真正的人生伴侣，双方必须把对方“看成与自己地位平等的好伙伴”。
在家庭中，每每遇到事情时，牺牲的总是女性，而且更可悲的是女性是心甘情愿地牺牲！这说明性别歧视实在是根深蒂固，就连女性自己也接受并认同这种歧视！
读了此书，我钦佩于谢丽尔在性别方面的觉醒以及由此而来的努力争取，我想，自己今后会正视生活中的性别歧视，抛弃那些陈旧的观念，愿真正的性别平等早日到来。
谢丽尔觉得，除了心甘情愿做家庭主妇全职妈妈外，做为职业女性，我们需要积极进取。每一个人都应在制定目标后勇敢前进。谢丽尔建议女性应同时确定两种目标：长远的梦想和“8个月”的短期目标，一旦确定目标，就要朝着目标勇敢前进，不要害怕风险，因为“追求稳定的代价就是成长机会的减少”，“女性需要对事业上的冒险持有更开放的心态。”要“接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位。”而这一点，往往是许多女性无法做到的，受一直以来的性别观念限制，女性顾虑重重，犹豫不决，考虑再三之后常常错失机会。
所以下一次，当机会来临时，我们需要记住谢丽尔的忠告：做自己真正想做的事，向前一步，积极进取，永远进取。
向前一步读后感【篇6】
20xx年在家带孩子读过，我知道我不可能在家，买了很多书，考了基金从业资格证，包括看了这本《向前一步》现在从新翻来，真的是不一样的感觉。
印象深刻的是：18个月的职业规划，不抱怨不退缩。
自信睿智
女人也要学会谈判，我们常低估自己，只懂倾听，不懂表达，太想取悦别人，很少去思考自己的价值，大部分时间都在感恩自己得到的一切，满足于现状。（说的自己我呀）
自己痛点：向前一步的相反就是不敢向前一步，没有勇气迈出。
自己的经历：
第一次：25岁的我的业绩从100位同事脱颖而出，有机会竞选经理带团队的机会，那时我专做高端地产项目半年，那个项目刚刚开始起步，刚刚封顶，比较难卖。我取得了3000多万的业绩，也极大鼓舞了同事的士气，我知道取得的成绩除了努力，还有总监的帮助以及运气，在那个赛季中排名第五。身边都是业务能力非常突出的老销售，他们的阅历丰富，有些虽然业绩没有我好，到现在为止，我还记得一个自认为自己能力很强的男同事说的话，连小覃都开单了啊。记得当时老板还安慰我说，可能是小覃没有准备好。
的确，虽然有业绩，我还是不够自信，竞选销售总监都要上台发言竞选，和美国总统大选一样。当我在竞选那天，下面一百个同事，我脑子一片空白，我手和嘴巴在发抖，像做错的孩子一样，虽然提前准备了稿子，也背了，我只说了我的名字之后就说不下去了，那天的情形到现在还是非常深刻。一次没有勇气迈出那一步去展现自己，没有把握住机会。
第二次：这本书soho中国CEO张欣有推荐和作序，很亲切。这里要讲的也是我在soho中国的经历。我的第二个比较满意的公司就是soho中国，简直就是痛并快乐着。在soho中国2年多也是我哭的最多的时候。压力山大，大家都很优秀，你追我赶，很辛苦，经常出差跑客户，而且写字楼不管是在当时还是现在都是非常难卖，当然除了努力运气成分也很多。那时高峰3百多号人，那时一个赛季也是进入前十名，有机会竞选soho中国销售总监，竞选模式和上面一样。我纠结的要命，总是害怕自己说错话别人笑话我，除了面对一大堆同事演讲，还要单独几个总监及项目总的面试。比上次更糟糕的是，我又一次退缩了，总觉得自己年轻，直接把名额送给排在我后面的同事，那个同事真的优秀，我知道他肯定竞选成功。现在想想真的恨自己，有机会竞选，而连上去展示自己的勇气都没有。
这两件事情对我的触动很大，我明明内心很想要得到那个位置，确总是摇摆不定没有勇气去向前一步，我永远不会忘记，正是自我怀疑改变了我的人生轨迹！我如果第一次勇敢一点也不是现在这个样子了吧。
财大继续教育学院读本科，金融学，哲学老师、市场营销老师总是鼓励我们往前坐，我现在积极发言，上台解答问题，提出问题。30多岁了才开窍，一点点在改变。如果再有以上的机会，我一定会在台上把话说完，老板面试聊完。我一定不会把机会让给别人。
有一句话说，看一个人要看她低谷的`时候的样子，是不是失败了还在继续坚持，也叫逆商。我一点一点做自己以前相反的事或以前不敢做的事。是的，职业上还在坚持，改变了发型，朋友圈，练上了瑜伽???♀?肚皮舞。花大量时间很多专业知识，花了很多时间思考，先思而后动……
所谓的“没有准备好”其实是错误的，我们是真正了解自己能力和价值的人，我很庆幸在低谷时有许多朋友，大家给予彼此需要的勇气，我相信，一点点改变，我们一定会将自己的职业生涯提升到一个比我们想象还要高的高度！