【#范文大全# #员工处罚通知十篇#】伴着我们工作的不断优化，我们会遇到许许多多的范文类型，范文对我们的生活有着重要的意义，什么样的范文比较高质量？为此，小编从网络上精心整理了《员工处罚通知十篇》，相信会对你有所帮助！
员工处罚通知 篇1
部门员工，根据公司的管理规定，员工应当在上班时间内认真履行工作职责，严格遵守公司的纪律要求。然而，某员工于某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反了公司的纪律规定。尽管公司多次强调上班纪律和服装要求，该员工仍然无视规定，自身纪律散漫。为了防止类似现象再次发生，经过部门领导的研究决定，我们对该员工的违纪行为进行通报批评并警告。呼吁全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定。如果类似现象再次发生，公司将会采取更为严厉的措施。特此通报！
行政人事部
年*月*日
员工处罚通知 篇2
全体员工：
20xx年12月30日早上，装配部员工在车间中不听从主管的生产安排，并在言语上顶撞主管，还私自哄抢了配件，这种行为严重违反了公司车间管理制度。因此，经过认真考虑和评估，公司决定对该员工做出严重警告的处分。
公司一名员工在2022年1月3日，在车间中不尊重经理的身份，大声喧哗，并对主管进行了恐吓。尽管其后向受影响的主管道歉，但为了避免对公司形象造成不良影响，我们决定对其进行严厉处理，给予记大过处分，以维护公司的规矩和纪律。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
xx年xx月xx日
员工处罚通知 篇3
2016公司员工处罚通告范文
公司员工犯了不可原谅的错误之后，也有处罚通告，下面是小编整理的公司员工处罚通告，欢迎大家参考!
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的`影响，最后还要表明处罚方式。
篇一：
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
篇二：
月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx电子
篇三：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
员工处罚通知 篇4
经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
员工处罚通知 篇5
20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
xxxxx
年月日
员工处罚通知 篇6
全体员工：
装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司一名员工于去年12月30日在车间内发生了不当行为，大声敲打桌椅，并使用言语进行恐吓行为，且无视经理的身份。尽管该员工随后向主管道歉，但该行为已对公司形象产生不良影响。为维护公司规章制度的严肃性，该员工被处以记大过处分。
希望我们所有的员工能够深刻领会公司制度的重要性，并切实遵守。只有严格要求自己，才能提高工作纪律，不断提升工作技能。让我们一起努力，争当优秀员工，为公司的发展贡献力量，也为自己赢得嘉奖的机会。
工厂办公室
年月日
员工处罚通知 篇7
公司各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定，给予5%的经济处罚，对于事故造成的原因，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任xx150元罚款，班组长朱xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训。
———有限公司
二〇xx年八月二日
员工处罚通知 篇8
公司各部门：
201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。
xxx承认他于201X年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。
xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章 制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：
一、给予张xx罚款2000元处分，在本人工资中扣除;
二、给予xxx开除公职处分;
三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理;
xxxxxxxxxx有限公司
201X年4月24日
员工处罚通知 篇9
x年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
特此通告。
公司*部
x年*月*日
员工处罚通知 篇10
全体员工：
20xx年12月30日上午，装配部员工在车间内不遵守主管的生产安排，与主管发生口角并随意抢夺配件，严重违反了公司车间管理制度，因此被给予严重警告处分。
20xx年12月30日，我公司一名员工在车间内发生了不良行为，不顾经理身份，大声撞击桌椅，并进行恐吓主管的言语。尽管事后该员工向当事主管赔礼道歉，但他的行为严重影响了公司形象，损害了公司利益。为了维护公司的规矩和纪律，我们决定给予该员工记大过处分。
希望大家都能认真遵守公司的各项规定和制度，严格要求自己，加强工作纪律，不断提升自己的专业技能，成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。让我们一起努力，争取获得公司的嘉奖和肯定。
工厂办公室
年月日