励志的句子范文大全（编辑 飞翔的鱼）或许，我们心里都藏着许多感悟，最好把自己的一些顿悟和感受写下来。心得体会需要让我们仔细思考。栏目小编根据您的需求精心编写了这份详尽实用的“管理心得”，有用的文章要收藏这样以后可以方便查看！
管理心得(篇1)
《中级财务管理》实验的目的是为了培养我们运用财务管理的基本知识和基本理论对实务进行判定、分析和研究的能力。也让我们对财务管理的运用有了一个较全面的了解和掌控。
经过这五次的实训，对课本中的知识点又重新巩固了一遍，让我们有了更深的知道，在实训中运用所学的财务理论知识，根据实训中的公司背景、财务报表、各项指标等资料，进行各项财务做出猜测、分析以及投资计划等相干内容。同时在实训中也了解到了自己的很多不足之处。由于自己的粗心，在运算操作中走了很多的弯路，还有就是没有去深入的了解知识点，在实训时一直不断的翻阅课本和老师课堂讲的知识点，然后只是一味的利用公式进行运算，但在发觉毛病后，会重新翻阅课本，就会有新的.认识，新的了解，运算时就可以够得心应手了。
这次的实训的运算量很多，而且数据也相对较大，在第一次实训时先是直接在纸质材料组依靠运算器运算完成，但发觉每次运算的结果都会有错，于是改成了用excel来完成，在excel中各个数据直接的关联都能够体现出来，为后面的运算提供了很大的帮助，就算是后期发觉毛病，也不需要一个个的重新运算，这给我节省了很多的时间，也避免了使用运算器运算时的毛病。
不论是在实训进程中还是实训终止，我都深深的体会到，要管理企业并不是想像中的那么简单。不论是做任何工作，每一步的决策和计划都要全方面的推敲，而不能凭主观臆断来盲目的进行决策，那样做的后果只会使企业陷入逆境乃至破产。在做每一个决定的时候，我们要全方面的进行详细的分析与运算，任何一个细节没有推敲周全就可能导致全局的逆境。
管理心得(篇2)
班级是构成学校这个有机体的基本细胞，班级管理工作是学校教育教学工作中最关键的一个环节。如何搞好班级管理，培养学生良好的道德品质，调动学生学习的积极性，从德、智、体、美、劳等方面全面提高学生的素质，是班主任责无旁贷的职责。可以说，班主任的教育管理工作影响着一个学生的全面发展，也影响着一个学校教育教学的兴衰，其重要性由此可见一斑。那么，如何搞好班级管理工作呢？以下就我个人经验，谈几点粗浅的看法。在课堂教学中，我们讲究优化设计教学的各个环节，向四十五分钟要质量，在班级管理工作中，我们也应讲究优化策略。优化环境优化环境包括优化课堂外部环境和优化育人的内部环境。要育好人，首先要有好的环境。“教室”是学生学习的天地，实践证明，优雅的教室环境卫生、布置，能调动学生学习的情绪，客观上促进学生学习的兴趣。有良好的教学外部环境还远远不够，更重要的是班主任要注意优化育人的内部环境，充分调动学生的积极主动性，方能达到理想的教育效果。优化育人的网内部环境，主要从以下几方面着手进行：一．讲究民主作风，建立良好的师生关系在新时期，中小学生的社会意识、独立自主的个性意识大大增强，他们都过早地形成了自己的人生观、价值观，而这些观点、思想都还是幼稚的，偏激片面的，需班主任花更多的时间和精力去引导，班主任在工作过程更要顾及学生的个性心理，维护其自尊，讲究民主作风。当然，尊重学生并不是一味地放任学生，讲究民主作风，老师应首先转变绝对权威的观点。其次，班主任应该鼓励学生发表自己的意见，甚至向老师说“不”，缩短师生的心理距离，建立良好的师生关系，学生方能“亲其师，信其道”。二．在民主的基础上，培养学生自强自律、自尊自爱和团结协作精神，建立同学之间和谐的、融洽的心理气氛在班级管理中，班主任应带动、鼓励学生大胆地参加集体活动和各项文体活动，引导并逐步放权让学生自己管理自己。班主任只扮演朋友的角色，有困难给予帮助解决，让学生从生活、学习的实践中去认识、体会人际关系，应互相尊重、互相关心、互相帮助、互相理解和宽容。同学之间形成了融洽的心理气氛，他们学习的内驱力才能真正调动起来，这样，就为建立良好的班风，学风打下最为坚实的基础。三．明确目标，激励斗志一个班级没有目标，就会失去前进的方向。我要求我的班级个人制定出个人目标，小组制定出小组目标，班级也有相应的近期目标和远期目标，而目标的达成又是量化个人、小组的最重要的方面。上学期期中考试后，我们班由最后一名上升到了第三名，我为班级定下了新目标：保三争二瞄第一。学生也一心向着自己的目标努力，结果，期末考试，我们班夺得了成绩全年纪第一。量化管理也有全校倒数第二上升为正数第一。我对学生说：“如果在战场上，你们不可能个个是大将，但一定要个个是勇士！”我的学生，充满了旺盛的斗志。优化管理一、优化班级管理，注意言传身教、春风化雨有人说，什么样的班主任就带出什么样的学生。的确，班主任时时跟学生在一起，自己的一言一行，无时不在学生的仔细观察之中。同时，在学生的心目中，老师的形象总是神圣的，较为完美的，老师的一言一行，或大或小影响着学生的成长，因此，班主任特别要注意自己的言行，言传身教，为人师表，尤其在学生做得不够的一些细节上：如注意不要“言而无信”，注意“日三省乎已身”。很多老师都认为在学生面前“检讨”自己是很失面子的事。因此，有时老师在细节上不够注意的地方，过后总想方设法去遮掩，借以维护“师道尊严”，孰不知由此一来，更会引起学生的反感，往往就会出现“虽令不从”，学生跟老师对着干的现象。所以，班主任要敢于在学生面前“检讨”自己，以自己崇高的人格力量去推动学生的进步。1/2
管理心得(篇3)
数字技术的发展已经深刻地改变了人们的生活方式，也影响到了教育领域。数字化教育正在迅速发展，数字体育作为其中的一种形式，为教育带来了全新的机遇和挑战。身为一名数字体育教师，我深深地感受到了这一形式的独特之处。在教学实践中，我认识到数字体育不仅可以提升学生的学习兴趣和参与度，还能够培养他们的团队协作能力和动手能力。在这篇文章中，我将分享我作为一名数字体育教师的心得体会。
首先，数字体育能够提升学生的学习兴趣和参与度。传统的体育课程往往单调乏味，让许多学生对体育产生了厌倦情绪。然而，数字体育以其丰富多样的交互形式深受学生喜爱。通过数字化设备和虚拟现实技术，学生可以身临其境地参与到不同的体验中，增强了他们的参与度和体验感。例如，在进行体育比赛模拟时，学生可以通过数字设备感受到球赛的真实程度，从而激发起他们参与体育活动的兴趣。这种引入数字体育的方式不仅能够满足学生的好奇心，还能够促进他们的全面发展。
其次，数字体育能够培养学生的团队协作能力。在数字体育的实践过程中，学生往往需要与其他同学进行合作，共同完成各种任务和挑战。例如，在一场团队对抗赛中，学生们需要共同制定策略、分工合作、相互协助，以达到最好的成绩。这种团队合作的方式不仅能够增进学生之间的友谊，还能够提高他们的沟通和协调能力。通过数字体育的实践，学生们从小组合作中获得的经验和技能能够转化为他们今后在团队协作中的重要素养。
此外，数字体育能够培养学生的动手能力。在传统体育课程中，学生们往往只能进行简单的动作操作，无法真正体验到各种体育活动的正统动作。而数字技术的引入为学生们提供了更多的机会去模拟和实践。通过数字设备和互动技术，学生们能够更加直观地感受到动作的正确性和挑战度，从而促使他们更好地掌握技能。例如，在某些体育训练软件的帮助下，学生们可以逐步掌握正确的击球姿势、踢球动作等等，提高他们的技术水平。这种基于数字技术的实践，对学生们的身体素质和技术能力的提升具有重要意义。
最后，数字体育不仅要关注实践，还需要注重思考和评价。数字体育所获得的.数据和信息可以被用来评价学生的表现和进步。通过对学生的体能测试和技术表现的记录和分析，教师可以更准确地了解学生的潜力和问题所在，进而制定有针对性的教学策略和训练计划。此外，在数字体育实践的过程中，教师也需要不断地反思和总结，以不断提升自己的教学水平和方法。数字体育对教师提出了更高的要求，需要具备掌握科技知识和教学能力的双重素质。
总之，作为一名数字体育教师，我深切地感受到数字体育为学生学习兴趣和参与度的提升，以及团队协作能力和动手能力的培养所做出的积极贡献。数字体育的应用已经走进我们的日常教学生活，为学生们带来了更多的机会和挑战。然而，数字化教育也需要我们教师不断地学习和积累，以适应这一快速发展的时代。作为一名数字体育教师，我将继续努力探索和创新，为学生们提供更好的学习体验和发展机会。
管理心得(篇4)
企业是以营利为目的，从事生产、经营等经济活动的单位或组织。企业是商品经济的产物，它是随着资本主义的产生而出现的，并随着商品经济的发展而发展。
企业管理，是指企业的经营管理者，按客观规律要求，对企业的生产经营活动，进行有效地计划、指挥、控制和协调，以适应外部环境变化，实现企业经营目标的一系列活动。
通过这门课的学习，我对所学到的知识内容进行了以下总结：
首先，我们学习了管理学的一些定律，如木桶定律、酒与污水定律、雅各布斯定律、墨菲定理、派金森定律、彼得定律、卡贝定律、巴菲特定律等等。以下是列举我对其中几个定律的理解：
“墨菲定律”告诉我们的是：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
“帕金森定律”告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的`冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
“彼得定律”是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任)，就将被提升到更高一级职位;其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数(pq)为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二，是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。
“墨菲定律”、“派金森定理”和“彼得定律”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。
其次，我们学习了企业文化(包括象文化、鹰文化、狼文化和羚羊文化)、美国和日本企业的潜规则、管理的职能(包括计划、组织、指挥、控制、协调等五种具体职能)以及管理理论等。
管理理论中包括了泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论。
1.泰罗科学管理理论：
主要内容为(1)运用科学的方法制定工作定额。(2)工具、设备和作业环境的标准化。(3)实行有差别的计件工资制。(4)把计划职能与作业职能分开，以便用科学方法代替原来的经验工作方法。(5)对管理组织问题，泰罗主张实行职能制和例外原则。
总之，泰罗的科学管理理论的出发点是谋求最高的劳动生产效率。而他对企业管理学的最大贡献是主张一切问题都应当用科学的方法去解决，实行各方面的标准化，使个人经验上升为理论，这就开创了科学管理的新阶段。
2.法约尔的组织管理理论：
法约尔为王城他的经营管理理论体系，总结了实际工作经验，提出了管理的十四条原则。及具体内容如下：1)分工;2)权利和责任要统一;3)纪律;4)命令的统一性;5)指挥的统一性;6)个人利益服从整体利益;7)报酬;8)集权;9)等级链;10)秩序;11)公平;12)保持人员稳定;13)首创精神;14)集体精神。
法约尔的贡献在于他对管理的范畴，管理的组织、职能、管理的原则方面提出了崭新的观点，为以后管理理论的发展奠定了基础。
最后，通过对这门课的学习，真的使我受益匪浅，在平时的课程中，老师也给我们讲
从中我领悟到了很多，我相信这对我今后的生活及工作等方面会有很大的帮助，希望我们能不断地进步、不断地成长!
管理心得(篇5)
财务管理实训终止了，作为财务管理专业的学生，财务管理课程可以说是重中之重，通过这次实训把我以前注意到的没注意到的知识又重新串连起来复习了一遍。我想这对我以后的找工作面试、考试等都有很大裨益的。这次实训虽然只是在校内自主实习，但是依然让我学到了许多知识，得到了很多体会，并在实际操作进程中找到了自身存在的不足，对今后的财务管理学习有了更明确的方向和目标，增进了我们对企业实践运作情形的认识，为我们毕业走上工作岗位奠定坚实的基础。
财务管理是一门运用性极强的学科。通过本次校内实训，让我们理论联系实际，不但熟悉了财务管理中所触及的知识和问题，还让我们掌控了如何运用现代运算机辅助工具对遇到的问题进行分析运算，为实际工作打下良好基础。在获得实效的同时，我也在实习进程中发觉了自身的一些不足。总结了以下几点：虽然我们只是参加了短短的实习，但在这实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅。做财务管理工作，如果仅仅是学书本上的知识是远远不够的，工作的体会是及其重要的。实际工作进程中的各种问题不是书本就可以解答的，它需要灵活的运用能力，把所学知识运用到实践当中去。可以说没有实践的学习是非常狭隘的，也是不利于财务管理工作的。其次，作为一位未来人员要有严谨的工作态度。财务管理工作是一门很精准的工作，要求准确的.核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。再有，要有吃苦刻苦的精神和平和的心态，用积极的心态处理日常遇到的困难人际交往方面。
实训是大学生将理论运用到实际的重要经历，通过实训，不仅培养了我的实际动手能力，也增加了我的实际操作体会，对实际的财务工作也有了新的认识。实训让我学到了很多在平时课堂上学不到的知识，也让我更加看清自己的不足之处。通过这次财务管理实训，使我增强了我的动手能力，我们对今后的学习、发展方向有了更进一步的认识：学习不仅仅学的是理论知识，更重要的是学习如何将理论知识运用于实践，学习将工作做到尽善尽美。
最后感谢学校给我们这次实习的机会。
管理心得(篇6)
一、教学实验室发展和安全工作基本状况
（一）教学实验室基本情况。
外国语学院语言实验教学中心使用面积约1817m2，设备总值约600万元，拥有网络化数字智能语言实验室12间，座位数900个；外语调频电台2间；引进收集数字化资源27500小时，各类音频、视频学习资料8000g。每年承担约31~36门实验课程，覆盖全校所有专业，年实验人数5000余人，年实验工作量超过310000人时；语言实验教学中心主要为外语学院学生、全校本科专业的大学英语课程服务。近五年来，学校共投入278万元对中心仪器设备进行了全面更新、升级，购置了先进的英语学习的平台、大学英语自主学习资源平台系统和管理平台软件，中心软硬件设施得到了进一步优化，英语学习资源进一步充实，条件更加便利，极大地促进了学生英语学习热情。
目前中心目前设备利用率达到100%，仪器设备帐、物、卡符合率为100%；全部实现了计算机网络信息化管理。
（二）教学实验室安全工作基本情况。
外国语学院的领导及师生高度重视实验室的安全工作。在全体人员的努力下，外国语学院语言实验教学中心安全运行15年。本年度没有任何安全责任事故。
二、教学实验室安全责任体系和运行机制建设情况
（一）教学实验室安全责任体系建设与运行情况。
外国语学院语言实验教学中心建立健全了完善的实验室安全责任体系并运行良好。实验室安全责任体系为：成立由学院院长和书记领导下的专门机构来实现对实验室安全工作的统一组织和领导，明确实验室安全责任人，由实验室安全责任人负责领导和监督实验室安全管理员。实验室安全管理员负责实验室具体的安全运行工作。
（二）教学实验室安全运行机制建设与运行情况。
外国语学院语言实验教学中心安全运行机制建设包含5个方面的内容并运行良好。
1、安全规章制度
建立健全有效的安全规章制度是实验室安全管理的基础。安全规章制度的制定和落实执行有助于升实验室工作人员的安全意识，形成实验室安全文化。
2、标准操作规程
标准操作规程是通过对实验过程中可能涉及到的各种活动进行流程化的规范，制定标准操作规程，将安全融入到实验操作的每一个步骤中，让所有实验室人员养成安全操作的习惯。
3、安全培训
实验室设置全面合理的培训课程，针对不同的实验流程，不同的设备仪器，为所有实验室人员（学生、教师及访问学者等）提供专业的安全培训，保证参与实验的每个人了解实验过程中可能存在的风险并了解如何应对。
4、安全检查
安全检查是监督实验室规章制度是否落实的重要手段。定期全面的和专项的安全检查都是必不可少的。通过安全检查，发现实验室安全管理的漏洞，监督整改措施的落实，从而促进实验室安全管理的持续改进。
5、文件与记录
文件与记录是考察实验室是否进行安全培训、仪器设备检验监测的依据。对实验室事故的记录也必不可少，通过实验室事故记录，找到实验室可能存在的风险源，分析未遂事件，是保证实验室安全的有效措施。
（三）教学实验室安全工作经费投入情况。
外国语学院每年对实验室的安全工作都投入相应的经费，包括改进门禁系统，安装安全监控等。取得良好的实际效果。
三、教学实验室安全宣传教育情况
（一）教学实验室安全宣传教育开展情况。
外国语学院开展符合本专业实验室安全要求、特点和标准的形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，例如实验室安全警示教育展、实验室安全教育课、专家讲座、实验室安全应急演练等。主要包括：
1、实验室安全警示教育展。结合专业特点体现相应的侧重点，如用电安全、辐射安全、网络安全、防火防盗等；
2、实验室安全教育课、专家讲座。
3、实验室安全应急演练。
4、实验室安全检查。
5、新进人员实验室安全与环保知识考试。
（二）教学实验室安全准入制度建设与运行情况，安全教育课程建设情况等。
实验室安全宣传教育是落实实验室准入制的前提和基础。凡新进入实验室进行教学、科研、学习和管理工作的人员均属实验室安全教育对象。新进人员应当依法履行实验室安全工作的义务，积极参加相关的教育培训工作，考试合格后方可进入实验室工作、学习。
外国语学院开展对新进人员的安全教育与培训，增强新进人员的安全意识和自我防范能力，确保新进人员全面掌握实验技术规范、操作规程和安全防护知识。
外国语学院根据本专业特点和发展要求，不断丰富实验室安全教育资源。通过考试的新进人员与教学科研单位安全责任人签订“安全责任协议书”，领取“实验室准入证”。
安全教育课程建设体现在《实验室安全手册（实验室技术安全标准）》，这个手册也在不断的更新完善中。
四、教学实验室安全专项检查情况
外国语学院语言实验教学中心实验室安全专项检查的主要内容有：实验室安全自查自纠报告、安全隐患自查台账，日常实验室安全检查记录、规章制度、人员培训、安全事故应急预案等。
管理心得(篇7)
1、把好招生新入生注册和毕业关。
(1)每个学期我校从外校转来的学生较多。这为我们的招生工作和学生的毕业工作带来很多麻烦，也为我校的学生变动和学生信息的采集带来困扰。为此把好招生和毕业的关口就尤为重要。招生时，我们首先根据新生入学֪ͨ，制定好新生的信息记载表格、对于外来工子女的入学和信息登记，我们采取留下户口复印件、方便入学的方式进行归档，这样保证了入学新生的信息比较准确，奠定了学生学籍工作的基础。
(2)每年的毕业班管理工作是我们学籍工作的最后环节。也是从细从严入手。对即将毕业的年段学生的信息和变动情况首先进行摸排。即将毕业时，要求班主任对外来学生，做好毕业前变动工作，也为外地学生回当地中学读书提供方便。完整的填写毕业生登记表，最后学年结束，全额如数的完成毕业。
2、学生学籍异动转学严格操作
每年我校都有将近500多名学籍异动转学学生。这些就为我们学籍工作中的学生变动带来麻烦。没有手续，没有信息，家长随心所欲。为此每学期开学前，我都事先准备好省内，及跨省转学申请登记表、学籍变动各种证明以及变动要求。转来学生必须事先登记好个人信息、上交转学申请登记表;转出的学生必须事先登记好个人信息、上交学生转学申请登记表;休学的必须提供ҽѧ证明和家长申请。班主任是执行学籍管理的重要责任人、年级主任是执行学籍管理的的督促人学籍管理培训心得学籍管理培训心得。加强班主任学籍管理培训工作。让班主任参与学生转学申请和了解中来，这样所有的事情就会简化很多。
二、细致准确，实行档案管理规范化。
1、建立学生规范档案。
根据学生的信息，我们为每个学生都建立了学籍档案。每年的新生的信息，我们的做法都是教务处统一打印，这样保证了新生信息的准确性、真实性。学生的学籍卡每学期期末，教务处都会组织检查一次。这样保证了学生档案填写的准确性。
2、真实、准确的上报学生信息学籍管理培训.学生的各种信息的上报的准确率来源于做好基础工作。好在我们在三年前，就建立了小学学生电子信息档案，每学年只要把新生进行注册就行。每次开学，在学生电子信息档案中把每个班上学期的学生名单打印给各个班主任，让他们照此进行核对名字。如果发现名单中有未报到的学生，就在名单上注明;由教务处带来的新报到的学生也在名单上按要求做好转入工作。报到结束要求班主任把各班发给的已经根据学生报到情况，修改好的名单上交教务处，教务处重新进行整理、登记;然后，再返还班主任保存。这样班主任就明确了本学期班级人数和班级学生的个人信息，为本学期填写其他表格提供依据。教务处也因此明确了学生学籍变动的具体信息，还可以和教务处学生花名册的登记进行核对，使学校的学生信息更加准确。
三、补录学籍工作
我们学校是个城乡结合的公立学校，而且师资力量雄厚，校长领导有方。常言道：一个好校长决定一个好学校，所以我们学校也有了一定的名气;又加上学校有全脱、日托和走读这样给我们周边的学生提供了便利条件。因此乡镇转来生较多，由于乡下学籍建立还不够完善，转入生没有学籍的也很多。每学期学校都能核查出60人左右没有学籍的，这样就给我们带来更多的麻烦。我就采取给学生家长直接联系，让其家长上交学生户口本复印件以及家长复印件、联系地址及联系电话开始为这些学生备案为下一次通知补录做好准备。
这几年里，在学籍管理中，虽然取得了一些成绩，但也存在不足。在以后的工作中我将弥补不足，多听取领导的宝贵意见，努力将学籍管理工作做到更好。
管理心得(篇8)
作为教师，我渴望成为充满爱心,有高尚师德、有人格魅力的教师；作为班主任，我渴望成为点燃生命激情，能唤起班级正气，在学生中有号召力，用真才实学赢得学生尊敬的班主任。从教多年，我体会到：为学生创设良好的成长环境，使学生逐步获得知识和技能，在社会中健康成长，是班主任的职责所在。
我教育学生的目标是：做学生三年、为终生着想。关注学生成长细节，培养学生良好习惯。
一、我的班主任工作围绕三个字：人、事、物。
（一）人——学生
1、对学生进行品德教育和行为习惯的训练。特别要做好后进生的转化工作。
2、关注学习，培养良好的学习习惯，及时了解和掌握学生各科学习情况，配合各科教师，指导学生学好各科。
3、关注学生的个性发展，通过组织学生的各项活动，培养学生良好的生活习惯，卫生习惯、劳动习惯。
4、认真做好家、校联络工作。关心和指导学生的校外生活。
5、积累资料，结合学生日常各项素质表现，做好学生奖惩工作。
（二）事——日常工作与活动
1、班级计划要根据学校工作计划，结合本班学生实际，认真制订，要确立班级远期、中期、近期工作目标。
2、建设班级培养学生的集体主义观念，重视树立正确的舆论导向，发挥集体教育的作用，逐步形成勤学、守纪、崇美、向上的班风。
3、重视干部培养，有目的地开展必要的活动，如班干部会议，主题班会，晨会及每次的黑板报。人人为集体，班级炼个人。
4、大胆实践探索学生思想教育工作的方法和途径，不断总结经验。
（三）物——班级财产
1、课桌椅、教室用品定期清洗，如有损坏及时报修。
2、电器用品了解正确使用方法，并按照正确使用方法使用，一旦损坏立即报修。指导学生正确使用并教育学生爱惜。
3、教室定期更换环境布置，充分发挥其教育作用，并保持其完整性，便于交接。
4、其它财物认真做好保洁工作，教育学生爱惜。
5、学生物品——教育学生养成良好习惯，各归其位，并经常清点。
二、班主任每日常规工作,持之以恒,常抓不懈
早读、卫生、跑操、周会、课堂纪律、每日总结内省、放学事项安排、值日生交接等工作每天都要做，也许多做点少做点并不是每天都能看出来，但是这些工作形成了班主任工作的锁链，哪一处缺乏“关爱”，一段时间后，哪一处必定会出现问题。
“早读”
1、按时进班，主动和学生接触。
2、督促学生早读，不占用早读时间做自己的课前准备。
3、其他老师指导早读时，可在一旁协助管理，或者处理一些班级事务。
“卫生保洁”
1、督促学生按时到校参加早晨劳动。
2、认真检查室内外劳动情况，要求干净整齐。
3、班主任无法离开教室时，可安排小干部检查室外劳动。
“跑操”
1、按时与班参与跑操，主动提醒学生做好跑操的`准备事宜。
2、指导训练学生自觉排队，做到快静齐。整齐踏步，做到有朝气。
3、认真巡视学生出操情况，及时纠正动作，不做与之无关的事情。
“晨会”
1、按照学校要求认真上好晨会课，不随意更改晨会课的内容。
2、注意寻找班级、学校、社会中具有教育意义的典型事例，丰富晨会内容，少说教、少训斥，使晨会的作用完善有效。
3、指导学生完成自主晨会，帮助学生正确搜集资料，对口语有问题学生，适时进行口语训练。
“课堂纪律管理”
1、每天的值日班长负责检查督促每节课的正常进行。
2、遇到突发事件，主动协助科任老师一起解决。
“每日总结内省”
利用内省的时间对一天的学习生活做好小结，奖惩分明。
“放学事项安排”
按时放学尽可能不拖堂，明确作业，提醒学生遵守交通安全。桌面清理干净，椅子塞进课桌下，值日生要擦净黑板并好关灯关窗才能离开。
虽然这些工作非常琐碎，每天做来的确会消耗很多的精力和时间，但我的工作经验告诉我：辛苦几个月，幸福整三年。在每学期第一个月，记住两个一定：一定要反复思考制定好切实可行的计划，使学生明确各项要求，逐步实施。实施时，一定要事事亲历亲为，逐步培养班干部的工作能力，并伴有严格的检查，具有成效后逐渐放手班干部。开学前期十分重要，一定要过好开学前期，多呆在教室，多观察，多思考。
三、好习惯培养
我做班主任工作的目标就是“把学生的好习惯培养作为重点”。在我们日常工作中，培养学生哪些良好习惯，作为班主任一定要心中有数，一定要重视。好习惯不仅适用于学生，也适用于老师。
管理心得(篇9)
回老家刚回来上班第一天，办公桌上的图纸和待批的文件就摆满了。做制造行业就是这样，琐碎的事情很多，不断有新的产品向你挑战，考验你的组织协调和技术水平。这十年间，从做一个车间的小领班起，我就不断琢磨什么叫管理，没有多少文化的我说不出高深的理论，有的只是经验。打工皇帝唐骏回家乡演讲，我有幸听到了唐骏本人的关于企业管理演讲，激动的是我的理念竟然和唐骏几乎完全一致。下面是我十年管理的心得。
三分做事七分做人，当然不是说做事不重要，而是说做人和做事一样重要。首先把自己工作做好，如果上司让你打一份文件，一个标点符号都不要错，一方面可以证明你的能力，另一方面可以证明你工作严谨。如果你专业知识不够，就不要羡慕别人周日休息，先把专业知识掌握住再说，不懂的不断向周围的人请教，你的上司会知道你是积极上进的人，他会欣赏你，不要跟公司和同事斤斤计较，时刻表现自己对公司的热忱。如果你要在工作上取得好的成绩，你必须要比别人更加倍的努力，当然会很辛苦，但你要问自己想不想工作出色，我就是这样走过来，累到流鼻血，只是这个过程很重要，十年过去了，现在都为自己的坚持而自豪。
至于做人，同样重要，你看到你身边有出力不讨好的人吗？肯定很多，有许多人，活也干了，力气也出了，却得不到上司的赏识，问题出在做人上，做人不但是要为人好，不自私，还要看你的沟通能力和一些细节，记住，在公司里不该讲的千万不要乱讲，更不要参与讨论别人的花边新闻上，同样不要跑到上司面前讲别人的不是，这样只能证明你是非之人，更不要对自己的上司有不尊重的举动，不管你的上司值不值得你尊重，你要做的就是对他尊重，哪怕他不看好你，你也要坚持做下去，更不要在别人面前议论你的上司，讨论的结果很可能会传到上司那里。记得随时关心自己的同事，下属，上司，当公司需要你时，不要考虑自己的得失，努力去做，就像我过去一个人负责仓库，生管，品管时，不仅没有抱怨，反而努力做到更好，一个公司考验你的不仅是你的工作能力，还要看你的态度。
当然，上面只是讲到做事和做人。重要的是有方法。
企业里一定不能多头领导，如果分工不明确，一定会矛盾重重，甚至出现真空没人管，安排下属做事情也一样，工作内容要超具体，不可有大锅饭，如果你分工不明确，不均匀，认为你的下属会自己协调团结合作，你会死的很惨，我曾经都遇到过这样的问题，直到一个工人愤愤不平的过来说：为什么别人不做，都留给我做？我才恍然大悟，然后一个客户告诉我，中国人都喜欢被奴役着做事情，你必须分工和定任务，否则不会有人给你做好。
垂直管理，这是很多民营企业的弊病，老板找了一堆亲信帮忙管理，结果车间一个工人要请假，老板马上答应了，结果组长都不知道人去哪了，时间久了，组长心里不舒服，心想：你老板管就是了，还要我做什么？然后组长不知道自己干啥了，下面的工人也不抬举组长了：有事情给老板讲就是，他一个小组长起什么作用？时间久了，老板忙死了，大小事情都找老板，老板烦恼，认为组长没用，组长抱怨老板不会管理。这只是个例子，但是垂直管理在企业里会发挥很好的作用。平时我们公司的工人请假，只要组长课长批准，到我这里我一般都会批准，我告诉各部门的干部批假可以但没有人做，他们自己去帮工人做，除非工人生病或急事。其他事情都是这样，我会充分支持干部。如果看见有违反纪律的工人或干部，我不会直接骂他们，而是找他们主管处理，时间长了，一个好的氛围就形成了，有事情一级一级传递。每个人都发挥他的职责，轻松的使用自己的权利。
健全的制度。很奇怪，一个公司哪里制度不健全，哪里就会有人钻空子。所以，必须要制定健全的制度，有的企业连个规章制度都没有，事情发生了，老板说了算，同样的问题，这次老板罚款50，下次变100，时间久了，下面的人不平衡了。知道麦当劳成功的原因吗？起初就是雷克洛克建立了完善的商业手册，包括炸薯条用几分钟，油温达到多少都详细规定，这么健全的制度，难怪今天遍布全球。制度一开始不一定健全，但随着公司的发展慢慢完善，尤其是大家必须执行，不要动不动就变更制度，如果制度不合理可以修改，但规定的一定执行。永远不要抱怨做错的人，用制度处理即可，否则公司里会形成抱怨文化。1/2
管理心得(篇10)
随着科技的进步和数字化时代的来临，体育界也纷纷开始利用数字资源进行管理和发展。作为一名体育从业者，在我参与并组织体育数字资源管理的工作过程中，我有着一些独特的心得体会。以下是我对体育数字资源管理的五个方面的心得体会。
首先，体育数字资源管理需要全面建设和维护数据库。数据库是体育数字资源管理的基础，包括运动员信息、比赛数据、训练计划等各种数据。一个完善的数据库能够方便管理者和教练员对数据的查询和分析，为他们的决策提供可靠的依据。在建设数据库时，需要有清晰的分类和标准化的命名规则，以便于数据的整理和搜索。同时，数据库的维护也是至关重要的一项任务，需要定期更新数据，删除过期信息，并确保数据的安全性和完整性。
其次，体育数字资源管理需要精准的数据分析能力。体育管理者和教练员需要利用数字资源对运动员的数据进行深入分析，以了解运动员的状态和进步情况。通过数据分析，他们可以了解到每个运动员的强项和弱点，从而有针对性地进行训练和指导。以足球为例，通过对比赛数据的分析，我们可以了解球队在不同比赛环境下的表现，并针对性地调整训练计划。数据分析可以帮助管理者和教练员更好地指导运动员，提高整体竞技水平。
第三，体育数字资源管理需要注重个性化服务。每个运动员都有自己的特点和需求，管理者和教练员需要根据不同的运动员，提供个性化的服务和指导。通过数字资源管理，我们可以对运动员进行全面的数据分析，了解他们的体能、技术和心理状态，从而制定个性化的'训练计划。例如，一个快速且爆发力强的运动员可能需要更多的爆发力训练，而一个耐力型运动员可能需要更多的长距离训练。个性化的服务可以有效提高运动员的竞技水平和训练效果。
第四，体育数字资源管理需要合理利用新技术。随着科技的发展，新技术在体育数字资源管理中得到了广泛应用。例如，虚拟现实技术可以帮助运动员进行身体素质测试和训练，以及战术演练；人工智能技术可以通过分析运动员的运动数据，对其进行评估和预测；大数据技术可以帮助管理者和教练员对赛事数据进行更全面、更精细的分析。合理利用新技术可以提高体育数字资源管理的效率和精确度。
最后，体育数字资源管理需要注重数据安全和隐私保护。数字化管理带来了很多便利，但也带来了一些风险。管理者和教练员需要将数据安全放在首位，加强对数据库和存储设备的保护。同时，他们还需要关注运动员的隐私保护，避免数据的滥用和泄露。只有保障数据安全和隐私保护，才能使体育数字资源管理得到可持续发展。
总结起来，体育数字资源管理是一个复杂而又重要的工作，需要全面建设数据库、精准的数据分析、个性化服务、合理利用新技术以及注重数据安全和隐私保护。通过良好的数字资源管理，我们可以更好地管理和指导运动员，提高体育训练和竞赛的水平，推动体育事业的发展。
管理心得(篇11)
第一段：引言（150字）。
体育是一项广泛受众关注的领域，近年来随着科技的进步，数字资源管理在体育领域也开始得到越来越多的应用。本文将就体育数字资源的管理心得进行探讨，分析其优势，并提出一些建议。
数字资源管理的优势主要体现在两方面。首先，基于数字化的资源管理可以实现跨平台的共享和传播。无论是比赛视频、体育新闻、还是运动员的个人数据，只要数字化后，就可以在不同的平台上进行共享和传播，这样可以最大限度地扩大受众范围，提高资源的利用效率。其次，数字资源管理能够提升用户体验。借助数字技术，观众可以通过多种方式获取信息，比如实时比赛数据、回放视频等，这样有助于提高观众对体育项目的了解和参与度。
虽然数字资源管理在体育领域具有诸多优势，但也存在一些困境。首先，数字资源管理的成本相对较高。数字化和传播技术的应用需要大量的资金投入，包括设备、人力资源以及网络带宽等。其次，数字资源的管理需要保护用户隐私和数据安全。体育数字资源管理涉及到大量的`个人数据，如运动员健康状况、比赛成绩等，需要制定严格的安全措施，确保数据不被滥用和泄露。
为了克服数字资源管理的困境，可以借鉴以下几点建议。首先，政府和相关机构要加大对数字资源管理的投入。鼓励企业和机构开展数字资源管理项目，提供资金支持和政策引导。其次，加强网络安全保障。制定相关法规和政策，加强对个人数据的保护和管理，引入可信第三方机构进行安全监管。再次，提升用户参与体验。通过创新技术手段，例如虚拟现实、增强现实等，提供更多元化的观赛方式，让观众能够更深入地参与其中。
第五段：结论（250字）。
体育数字资源管理是体育领域发展的重要方向。数字资源的丰富和共享能力，使得体育项目得以更广泛地传播和发展。然而，数字资源管理也面临着投资高昂和安全隐患等困境。因此，政府和相关机构需要加大对数字资源管理的支持与投入，同时加强网络安全保障。只有这样，体育数字资源管理才能持续健康地发展，为体育产业的繁荣做出贡献。
管理心得(篇12)
人们的生活方式和娱乐方式已经发生了巨大的改变。随着科技的迅猛发展，数字体育已经成为了人们娱乐和锻炼的新选择。个人从事数字体育已有一段时间，总结出了一些心得体会，希望能够与大家分享。
数字体育通过结合虚拟现实、增强现实和互动技术，为人们提供了更加丰富多样的体育体验。首先，数字体育可以打破时空限制，人们可以随时随地参与体育活动，不再受天气、地点和时间的限制。其次，数字体育可以提供更加个性化的锻炼方式，根据个人身体状况和需求，进行量身定制的训练计划。此外，与传统体育相比，数字体育更加安全，可以减少受伤风险，并在体育活动中提供即时反馈，帮助人们改善姿势和技巧。
然而，数字体育也面临着一些挑战。首先，数字体育需要高度的技术支持，这对于一些发展中国家来说可能是一个难题。此外，虚拟现实和增强现实技术的成本较高，使得数字体育不是所有人都能够轻易参与的活动。还有一些人对数字体育的可信度和安全性持怀疑态度，这也限制了数字体育的普及。对于这些问题，科技公司和政府需要共同努力，降低技术成本，提升数字体育的安全性和可靠性，以推动数字体育行业的发展。
虽然数字体育还存在一些问题，但它已经在改变人们的生活和娱乐方式。首先，数字体育提供了丰富多样的游戏和应用程序，让人们在保持身体健康的同时可以获得乐趣。其次，通过数字体育人们可以轻松与全球的玩家进行交流和竞技，增加了社交互动的机会。此外，数字体育还为职业运动员和教练员提供了更多的数据和信息，帮助他们进行更有效的训练和战术分析。
个人深深感受到数字体育给生活带来的.积极变化。通过数字体育，我能够在家中随时进行锻炼和运动，不再受到外界因素的限制。我可以选择自己喜欢的运动项目和训练方式，并且通过应用程序可以获取及时的反馈和建议。此外，通过数字体育我还结识了一些志同道合的好友，在线上一起进行比赛和互动。通过数字体育的参与，我变得更健康、更积极，并且更为开放，愿意尝试和接受新的挑战。
总结：
数字体育作为一种新兴的娱乐和锻炼方式，带来了许多好处和可能性。尽管它还面临着一些挑战，但数字体育已经在改变人们的生活和娱乐方式。通过数字体育，人们可以随时随地参与体育活动，获得个性化的锻炼方式，并且获得社交互动的机会。我个人的体验告诉我，数字体育是一个有前途的行业，值得我们更多的关注和支持。
管理心得(篇13)
经过三个多月的班主任工作下来，让我认识到了班主任工作的艰辛，班主任肩负的职责重大，回过头来想一想，确实还有许多做得不够的地方，很多方面还有待改善。
来到那里，第一次与初二的同学打交道，我发现同学们都很活泼可爱，从本质上来说，他们都是好样的，他们热情、进取、纯洁、天真，真得就像一张白纸一样，就等待着教师们去完成对他们人格上的塑造，这让我既欣喜又紧张，我害怕一点工作上的失误，给他们带来不可磨灭的伤痕。所以在班级的管理方面我异常谨慎，尤其注重学生的行为规范和学习习惯的培养，“细节决定成败，习惯决定命运”，教育中始终把学生“学会做人”放在首位。在培养学生良好习惯的同时，还注重挖掘学生学习中的非智力因素，能较大限度地调动学生学习的进取性和主动性，多用谈心和整体教育的方式帮忙学生树立正确和进取向上的人生观。“多表扬少批评。”这是我一向坚持的。
另外一点就是要多和同学们交流，因为寄宿制的学校，同学们天天住在一齐，很多时候，班级里的问题，学校里的问题，同学们比我更加清楚，也能使很多问题，及早发现，及早解决。
最终，还大胆任用班干部，放手让他们管理好班级。班干部每月至少进行一次正式的例会，在会中，我能够了解班级的现状，有什么新的问题，从另一方面也增加了班干部的职责感，让他们感到自我做的工作是有意义的，教师是很重视他们的意见的。
作为一名班主任，我深深明白我肩上的职责，每一名学生，对于教师来说，仅仅是几十分之一，而对于一个家庭，却是百分之百，是一位父亲和母亲的全部期望。都说教师是人类灵魂的工程师，诚然如是，但作为班主任，更是一块抹布，擦去学生心灵上的尘埃；是一把扫把，帮忙学生扫除学生人生前进的障碍；班主任也是引领学生走向成功的人。应对一群孩子，带着一份职责和无数的期望，我每一天都在想：我应当为他们做些什么……？看着学生一天天成长、成熟，一天天地为自我的梦想奋斗着，这便是作为一名教师由衷的欣慰。
班主任工作永无止境，在今后的工作中，我将一如既往地为教育奉献自我的一腔热血。
管理心得(篇14)
8月19日下午2点，由山西建筑(集团)总公司在梅苑山庄举办了第三期管理人员(人力资源)培训的学习。
这次我有幸参加了这次学习，学习中更加对人力资源绩效管理 、社会劳动关系、工程管理、安全质量管理等方面的相关知识有了进一步的了解。
首先由总公司副经理史振国做动员讲话，对企业人才的引进、规划人才、战略部局开发人才、讲究艺术调动人才、合理定位发挥人才，在人员选择要适应企业的文化，企业的发展等方面做了详细的讲解。
通过绩效管理这门课程的学习可以看到很多绩效管理的知识。知道了什么是绩效管理，绩效管理是通过把每一个员工或者管理者的工作与集团整体使命联系在一起，来强化一个公司或组织的整体经营目标，在这门课程的学习之中，了解到绩效管理系统对企业带来的竞争优势，也慢慢了解到绩效管理的概念组成作用及其系统的构成，它包括制定绩效制定 、绩效计划、目标设定、绩效的沟通、绩效的考核、绩效的作用。
我认为沟通是最重要的，这个是一切管理者所不可缺的重要手段。管理者和员工共同工作以分享有关信息的过程，就是持续不断的沟通，缺少沟通一定会出现很多问题，很多予盾，要想实现有效的绩效管理企业，必须从绩效计划、绩效实施、绩效考核到绩效反馈这些过程中， 向需要管理者和员工进行双向沟通，绩效管理系统的每一个环节，都离不开沟通，不仅是在绩效管理中，我们平时的生活和学习每时每刻都离不开沟通二字。
我们知道常用的绩效管理工具有目标管理 、KIP管理和平衡积分卡。其中我对目标管理的方法印象最深刻，因为当一个人明确了自己的目标 ，就会制定与之相对应的计划，这样可以清楚地知道自己的行进速度和与目标相距的距离时，动机就会得到维持和加强，人们就会自觉地克服困难，从而努力达到目标。
通过这次人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力和过硬的技术水平就没有好的发展，或许可能企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人，不如是对自己的规划管理，对自己未来的期望。通过这次为期 三天的培训增长了我的知识，也开阔了远见，在今后的工作中不管工作多累都要坚持学习，积极创新，大胆工作，才能更多的为我们的企业添砖加瓦，尽自己的一份微薄之力。
管理心得(篇15)
一个良好的情绪管理心得体会，对于我们工作和生活中，工作和生活，都会有很大的帮助。那么我们在工作或者生活中的情绪管理心得是要怎么写呢？以下是小编为大家整理的情绪管理心得体会，欢迎阅读，希望能够帮助到大家。
今天，听了几位老师的讲课，我受益匪浅，感慨颇多，我觉得做一个成熟的管理者是一件很重要的事情。首先，要做到管理者要有一个明确的工作目标，才能使管理者能够有条不紊地做好每一项工作，而不是因为做一件事而去做那件事，因为那样的人往往就是不愿意做事，没有目标的人，做事也就没有动力。
第二，要做管理者要有良好的心理素质和心理素质。要学会换位思考，善于理解他人，学会尊重，学会倾听，用心去理解他人，学会包容。要做到心理上要平衡，做到工作上要“三多”、“三宽”，心理健康才能健康。
第三，管理者要有一个健康的心里世界，做到“三多”和“三好”。
第四，要做到“三多”，是一些心事多发生的地方，要注意自己的心态调节。
一个心里健康的人往往是心理健康的人，而心理健康的人则是一个健康的人。
通过这次听课我认识到做一个成熟的管理者就必须要有一个良好的心里世界，一个良好的心里世界能使人快乐，能使人幸福。要做到这一点必须要有良好的心理素质，这样才能使我们的工作有效率，我们工作起来才能轻松愉快，事业有成功。
第一，要树立自信，自信自己是做好一切工作的源泉，只有自己能够自信的人，才能够克服工作中的困难，自信的人就会把工作做好，而心理健康的人往往是一个自信乐观的人。
第二、要学会宽容，不能总是耿耿于怀，容不得面子上的一丝松懈，要懂得宽容，要对生活充满阳光。宽容不等同于放纵。宽容是一种美德，更是一种境界，是一种思想境界与心灵的自我修养。
第三，要有健康的心理。心理健康的人应该是积极的，乐观的，健康的，乐观的，积极向上的，健康的心理可以使我们保持工作的与活力，使我们的工作充满生机与活力，并使我们处理好这些工作与工作的关系，使我们在工作中感到快乐，生活中获得快乐。
第四，要学会与他人和谐相处。要善于与他人和谐相处，在工作中要学会与他人和谐相处，在交往中要把握好分寸，做事要用平等的人。与人为善，能融洽人际关系，促进人的和谐，最重要的是通过培养良好的心理素质，塑造乐观开朗的心态，对工作充满热忱与激-情，并且富有责任心，对生活充满信心，这样处理好人际关系对工作的工作质量和效率就会有提高，自己的工作也会很出色。
第五，要学会尊重他人，与人相处应该是一个人所拥有的，也是一个企业的一个重要的体现。尊重别人是一种美德，尊重别人的需要是一种幸福，而尊重别人更应该是一种幸福。
第六，学会合作，要善于协商人与人之间关系，尊重别人的需要是一种幸福。人与人的相互尊重，不仅仅指物质的相互之间的尊重，而且包括精神的相互尊重。一个人如果不能正确处理与他人和谐相处，就可能会产生逆反心理，甚至会产生不愉快的心理结果。所以，人与人的相互尊重是一种美德，它是建立在彼此之间的信任与友谊基础之上的。
第七，要学会调节自己的情绪与压力。我们都是在不断成长与进步的，我们不能总是抱怨自己的情绪不好，不能让自己的情绪影响到别人。只有调节好自己的情绪才能更好的投入到工作和学习中去。
第八，学会宽容别人。人与人之间总免不了有情绪上的波动，也总会有争吵，也总会有出去工作的想法，但是我觉得这就是一种心理上的冲突。只有互相理解，才能和平相处。
第九，学会宽容。宽容不是溺爱、放纵，而是一种自在与需要。宽容不是放纵，而是一种体现自我，认同自己的一种态度，是一种内在的修养，也是一种境界。
第十，学会包容，包容的过程中既要尊重别人也要尊重他人，学会包容不等同于学会包容。
第十一，学会包容。包容