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领导班子工作总结 篇1
法制办2011半年工作总结
2011年，县政府法制办在“三个代表”重要思想和科学发展观理论的指导下，认真履行职责，努力完成领导交办事项，充分发挥在依法行政方面参谋、助手、顾问作用。
一、开展的主要工作
（一）公正办案。2011年已受理行政复议14件，已办结10件，维持9件，终止3件。对权属争议做出行政裁决12件，出庭应诉20余次。在办案过程中做到严格、依法、公正，案件质量不断提高。一是严格把握时效，所有复议案件均在法定期间内办结，对确权案件实行限时办结制，减少当事人诉累。二是主动及时收集各类证据，依法审查当事人提交的证据，确保证据运用科学。三是充分发扬民主，充分运用日常生活经验，严格依法裁决。四是严把裁决文书质量关，事实证据和理由依据写清写明、通俗易懂。五是严格要求办案人员廉洁自律。
（二）加强规范性文件的管理和审查。参与县政府及部门制定的规范性文件审查40余次。对3件县政府制发的规范性文件报请市政府法制办审查备案。
（三）加强培训工作。组织法制办工作人员以及相关部门工作人员参加《国有土地上房屋征收条例》的专题培训2次。
（四）对县政府重大事项决策事项进行合法性审查。对靛水新城给排水工程和融资公司组建、319线高谷互通至县 城道路扩建工程、郁江大桥至火车站道路工程、摩围山隧道工程、乌江五桥等十余项重大决策进行合法性审查。
（五）负责协调或参与处理有关遗留问题。一是继续处理阳光小区开发遗留问题。今年主要协调并逐步解决落实的事项有：产权办理、外线电路安装、天燃气管道安装、债务偿还、前期工程量审计结算等方面遗留问题。二是积极参与牧工商联合公司、三江口电站清场、康宏房地产公司担保贷款等十多件疑难复杂问题的处理，有效维护社会稳定。
（六）积极推动依法行政工作。县政府法制办负责统筹协调全县依法行政工作。一是制发法治政府建设实施方案和考核意见，提高全县依法行政水平。二是积极筹备召开全县依法行政大会，全面总结国务院《全面推进依法行政实施纲要》颁布以来，我县依法行政工作，安排部署今后工作，进一步推动依法行政和建设法治政府工作。
（七）做好行政审批制度改革工作。督促相关部门做好市级部门下发行政审批事项的接受和管理工作。二是收集县级部门行政审批事项和审批程序，建立行政审批项目库。
（八）加强行政执法监督。一是严格审查行政执法的主体资格，办理行政执法证件1000件。二是协助县监察局开展行政执法专项行动和规范行政处罚裁量权工作。
（九）认真接待信访群众。近年来，到县政府法制办信访的人员逐年增加，主要是土地、林地权属争议方面的，也有咨询的，领导交办的信访事项也较多。半年来，接待各类群众信访80余次，办理领导交办信访件10余件。
二、下半年工作打算
一是继续做好行政复议案件、行政裁决案件的办理工作，坚持依法公正处理纠纷，真正发挥监督作用。二是提升法制办整体业务能力，要提高法律理论水平、法律实施能力、政策理解能力，充分发挥参谋、助手和顾问作用。二是积极完成领导交办事务，力争做最好。三是要在涉及社会管理的规范性文件制定方面和各类矛盾纠纷的处置方面充分发挥作用，维护社会稳定，不断提高县政府的公信力。四是开展相对集中行政复议审理工作试点，提高复议案件办理水平。五是加强行政执法与刑事司法衔接工作，推进依法行政与公正司法。
二〇一一年十月二十三日
领导班子工作总结 篇2
一年来，x区教育局在区委、区政府的正确领导下，在各相关部门的关心支持下，以“优质、高效、均衡”为追求目标，进行资源整合、布局调整，打造标准化学校，以非均衡发展带动区域内教育全面均衡发展，圆满完成了各项任务，顺利通过自治区“政府年度教育工作优秀旗县”检查评估验收。重点抓了以下几方面工作：
一、大力发展义务教育、学前教育，促进教育均衡发展
(一)继续做实义务教育。按照“划片招生、就近入学、平行分班、均衡发展”的招生原则，组织初一和小学一年级招生工作，奠定了校际间平等竞争的基础，形成了班级平等竞争的氛围，有力地推动了竞争意识，提高了教育教学质量。建立了学生电子档案，形成了学校、区教育局、市教育局三级网络管理，使学生学籍档案管理更加规范科学。
(二)引进资源优势，以非均衡发展促进我区基础教育全面均衡发展。与北师大联合办学，创建了北师大乌海附属学校。经过一年多的努力新建了全新的教学楼、体育馆、艺术中心，引进了一批毕业于北师大、东北师大、陕西师大的优秀毕业生来校工作。通过一年的办学，已初显成效。这所学校在北师大教育专家的指导下，在确立先进的办学理念,探索适合于学生发展的教育管理模式，力争使之成为带动本地区学校发展、提高教师和校长整体水平的教育改革实验基地、示范基地、学校管理干部和骨干教师输出基地等方面进行了积极的探索和有益的尝试。我们将充分利用北师大的品牌效益和资源优势，发挥教育对城市的辐射作用，吸引周边生源，以点带面，以非均衡发展带动和促进教育均衡全面发展，从而提高全区教育的整体水平，以此来带动提升我区义务教育教学质量，办人民满意教育。
(三)努力做好学前教育。开展了全区私立幼儿园摸排工作，对不符合办学条件的幼儿园下达了停办通知书;对基本符合办园条件的，督促加大资金投入，强化内部管理，创造条件取得办园许可证。从而规范了私立幼儿园办学行为，促进了学前教育健康发展。学前教育发展更加规范合理，三所公办幼儿园，一所为自治区标准化示范园，两所为市级标准园。加大了对民办学前教育的扶持力度，进一步提升民办学前教育的办学水平、办学品味，办学行为逐步规范。目前我区有三所民办幼儿园(大风车、小金星、滨海)进入市级标准园行列。初步建立了政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制 ,对符合办园条件、具备办园资质的幼儿园按照x市有关文件精神予以财政补贴。抓好布局，对新建幼儿园采取“名园+新园”的管理模式。
二、加强学校管理，促进教育全面发展
20x年，为了进一步提高学校的管理水平及教育质量，采取多种形式加大选拔和培养学校管理人员力度，所有中小学校长均参加了不同层次的培训，先后分期分批组织部分校级领导到北京、上海、山东、南京、广东、广西、贵州及周边地区考察学习，达到了开阔视野、吸取先进管理经验的目的。聘请教育专家来我区讲学，对我区建立新的教育理念，提高教育管理水平起到了积极推动作用。
20x年，x区严格执行国家“四免一补”政策，x区共有11448名中小学生人享受“四免一补”政策，中小学共计免除杂费188万元，免教科书费133万元，免作业本费47万元，补助寄宿生生活费163人，共计14.3万元。
加大了教育“三乱”行为的督查和处罚力度。对于乱收费、乱办班、乱订资料的行为给以严厉查处。配合纪检、发改局、财政、审计、工商、宣传等部门深入各级学校进行督查。
全力推行“一线工作法”。局领导班子带头深入基层，每月下基层调研指导工作一周，确保推动我区教育科学发展的各项任务落到实处。
教师节期间，对29名优秀教育工作者、122名优秀教师区、5所先进学校及5所教学质量优胜学校进行了表彰奖励。
领导班子工作总结 篇3
区委办、档案局联合支部工作组 此次下基层活动，我工作组联点学院街街道樊西巷、文庙坪社区。开展下基层活动以来，在联点领导刘新程书记的高度重视和直接领导下，在区干部下基层工作领导小组的具体指导下，工作组坚持以为群众排忧解难为重点，深入调查研究，积极协调矛盾，扎实扶贫帮困，认真排忧解难，努力为民办事，较好的完成了区委交付的工作任务，取得了一定的工作实绩，现将主要工作简要总结如下： 一、深入调查走访，认真排查问题 进驻社区第一天，工作组就深入社区进行调查走访, 现场查看了社区环境，实地了解社区困难，对辖区范围、人员组成、居住情况都进行了全面摸排，对居民群众反映的主要问题，尤其和群众生产生活息息相关的问题，进行了记录整理。在1个多月时间里，工作组与支部成员多次分组深入社区，走访调查居民住户120户，近300人。同时，陆续召集社区工作人员、居民栋组长、低保人员代表等召开多个层次的座谈会议，传达此次下基层活动目的和任务，听取个方面人员下基层工作的意见和社区热点重点和难点问题。在深入了解情况的基础上，工作组结合自己和社区的实际，召开座谈会议讨论制订了详细的工作措施，为下基层工作开展打下了良好的基础。 二、着力宣传发动，积极营造氛围 工作组一到社区，就紧锣密鼓进行宣传发动。一是挨家挨户发送宣传资料。在社区干部的配合下，组织支部全体成员分组深入住户家中，挨家挨户发送《长沙市天心区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《关于进一步加强和谐社区建设的意见》、《天心健教》等资料，一个月时间里，共发送各种宣传资料1200余份，较好的.宣传了干部下基层工作精神和和谐社区建设等内容。二是制作宣传橱窗进行广泛宣传。以“千名干部下基层活动”和“创建‘五个好’社区党支部”为主要内容，结合社区工作实际，赶制宣传板报张贴在社区最显眼的人民西路与古潭街交叉口，方便来往的社区群众及时了解下基层活动精神。三是实行挂牌上岗。为使活动进一步深入群众，工作组专门制作“千名干部下基层、建设和谐新天心”工作牌，在入户调查、慰问特困户、卫生保洁、召开座谈会议、与单位协调时，统一佩带胸牌工作，亮明身份与群众打交道，拉近与居民群众的距离，展示了党员干部良好的形象。 三、努力为民办事，扎实排忧解难 工作组想方设法为居民群众排忧解难办实事，为社区和群众解决了一系列与生产生活息息相关的问题。一是扶贫帮困。在调查了解的基础上，组织支部成员以结对扶帮等形式积极开展扶贫帮困活动，想办法帮助他们开展生产自救，为部分困难户赠送了2400余元的慰问金和米、油等物品，帮他们解决了不少生产生活上的问题。二是促进和谐社区建设。协助樊西巷社区申报社区服务中心建设，邀请民政局负责人来社区指导工作，正在制作招标书社区服务中心建设已经启动前期工作；协助文庙坪社区开展标准化社区建设，召开专题会议帮助社区出谋划策，积极为社区建设多方汇报呼吁；为樊西巷社区赠送慰问金5000元，为社区改善条件提供支持；为保护好古潭街历史文化街区，多次向城管、交警部门衔接汇报，已协调组建了社区党员、群众护路队纠章整治。三是为民办事。就樊西巷社区五处下水沟渠长年堵塞问题，积极协调汇报，邀请市政专家到社区现场勘察了解，在区委刘新程书记的亲自协调指导下，目前下水沟渠改造已部分完工；就人民西路红灯时间过短造成安全事故多发问题，积极向市、区交警部门呼吁汇报，已于 3月24日将红灯时间由15秒调整为25秒；就社区树木虫灾严重问题，已专题报告区园林局并与园林局负责同志多次衔接，得到在近期内统一打药除虫的承诺；就恒隆公司拆除居民临时厕所而新厕所不对居民开放的问题，因各方面反映的情况不一以及恒隆公司在该问题上的坚决态度，已与社区商定等候适合时机解决问题的具体办法，等等。 总之，在在这次下基层活动中，工作组与支部成员一道，坚决按照区委关于下基层活动的精神，坚持真心实意为老百姓办实事，全心全意为群众排忧解难，较好的完成了各项工作任务，进一步密切了党群、干群关系，受到了居民群众的赞扬。
领导班子工作总结 篇4
中共汉阴县委办公室20工作总结 年，在县委的正确领导下，我办紧紧围绕县委中心工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和县十二次党代会精神，按照“瞄准一流抓、抓出一流来”的工作要求，充分发挥参谋职能、综合协调、后勤保障三项职能作用，实现了办公室“三个服务”工作水平的新突破，为保持县委工作的高效快捷运转做出了积极的贡献。 一、大胆探索，创造性地履行各项职能 （一）充分发挥办公室的参谋助手作用，围绕县委中心工作搞好政务服务 1、精心办好公文。坚持严把“三关”，确保文稿质量。一是严把起草关。应由县委办公室起草的文件，认真拟稿，精益求精；对由部门代拟的文件，进行严格审核，仔细缮改，力求准确到位。二是严把“审核关”。所有文件必须经秘书股统稿、缮改后，再逐级经领导签发，最后再次对其进行仔细校核，使格式、内容以及每一个标点符号都准确无误。今年县委及县委办公室共发文245件，撰写汇报材料、领导讲话50余篇，总计40余万字，没有出现歧义和差错，确保了县委各项工作及时、准确地安排部署。三是严把收发关。对上级文件及时登记传阅，应该保存的文件及时整理存档。一年来，共传阅上级文件2万余份，回收2万余份，杜绝了文件丢失及泄密事件的发生。 2、深入开展调查研究。围绕全县经济社会发展中的重大问题，按照县委领导的要求，组织文秘人员选准课题，深入基层、深入群众进行调研，广泛掌握大量第一手资料，形成了有情况、有问题、有分析、有建议的调查报告，为县委科学决策发展大计提供了较好的参谋服务。全年共开展调研活动10次，撰写调研报告21篇。其中《以科学的发展观为指导 推动县域经济发展实现新突破》对“生态立县、产业兴县、工业强县、城镇靓县”的经济发展思路进行了丰富，为指导全县经济发展发挥了重要作用。《领导班子和领导干部实绩考核中存在的问题及建议》一文，把握干部关心的焦点，深入剖析，找准原因，提出的建议针对性、操作性强，引起了县委领导的高度重视。 3、全面搞好信息服务。制定出台了《关于进一步加强紧急信息报送工作的意见》，对《信息工作奖惩办法》进行了修订完善，加大了奖励力度，极大地激发了办公室人员报送信息的热情。全年共上报信息500余条，被省、市委采用200余条，信息报送量和采用量连续三年居全市各县区第一名，实现了“三连冠”，县委主要领导多次批示并给予了极高的评价。在信息报送工作中，我们还特别注重增强信息工作的针对性，把热点、难点问题作为首选题材，着力挖掘有一定深度的高层次信息，通过《汉阴快讯》、《信息快报》的形式刊发信息29期，为县委、政府了解重要工作动态，掌握社情民意，以及各乡镇、县直各部门之间交流工作，相互学习，起到了积极作用。鼓励、提倡办公室工作人员利用业余时间积极撰写新闻稿件，共在市级以上报刊上发表稿件30余篇，为建设绿色汉阴、诚信汉阴营造了浓厚的舆论氛围。 4、切实加大督查力度。一是围绕县委重大决策开展重点督查。全年共开展了全县一季度重点工作督查、“工业经济月”及县委十二届三次、四次全委（扩大）会议贯彻落实情况督查等6次活动督查，及时下发督查通报，表扬先进、鞭策后进，使县委重大决策得到及时贯彻落实，在全县形成拼抢赶超的.良好局面。二是紧扣领导批示件开展专项督查。全年共收转上级领导批示件3件，收转县委领导批示件22件，全部处理完毕，并及时向领导及有关部门反馈了结果，做到了件件有回音、事事有结果。三是抓住群众关注的难点热点问题主动督查。先后围绕农民减负、行业不正之风、下岗职工再就业等社会问题主动进行查办5次，有效地化解了社会矛盾，理顺了群众情绪，维护了社会稳定。 （二）加强综合协调沟通，确保县委日常工作高效运转 1、统筹兼顾地做好协调工作。充分发挥主观能动性，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作准备充分，衔接紧密。一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导同志的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与人大办、政府办、政协办之间的协调。主动加强联系，及时就县级各大班子的重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好各部门间的关系，推动全县形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把县委各个阶段的重大决策和重要部署传达到基层，把基层的工作情况、意见建议反映给县委，并就有关事项根据领导的意见认真给予了答复。 2、务实高效地做好会务和接待工作。坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到会场布置整洁庄严，伙食安排从简不奢侈，会场服务细致不马虎，会议材料齐备无差错。全年共承担了县委全委扩大会、“工业强县”研讨会、“三沈”文化研讨会等重要会议30余场，做到了忙而不乱、有条不紊、万无一失。接待方面，本着热情、周到、满意、节俭的原则，进一步划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，先后接待省、市领导来汉视察20余次，受到了各级领导的一致好评。 3、慎之又慎地做好机要保密工作。机要人员以高度的政治责任感和强烈的奉献精神，坚持24小时值班，全年共收发报950份、机要件150份，没有出现泄密事件，确保了县委与上级党委机关的工作联系和信息畅通。 （三）加强行政管理，全面提高后勤服务水平 1、改善办公条件和环境。投资4万余元，对县委四楼闲置多年的大会议室进行了整修，使其既作为会议室又作为党员活动室得到了充分利用；投资2万余元给各股室配备了微机，并进行了宽带联网，为学习业务、查找资料、交流工作创造了良好条件，提高了办公室工作效率；开展了园林式机关单位创建活动，对机关大院进行了绿化，对大院透视墙进行检修和重新喷漆，定期组织了卫生评比，使县委机关环境优美，秩序井然，面貌焕然一新。 2、不断加强机关精神文明建设。组织干部积极参与县委机关第二届小康杯篮球赛、庆祝建国55周年大型歌咏比赛等文体活动，使职工文化生活丰富多彩。同时，还发动干部参加无偿献血、扶贫帮困捐款捐物等活动，为弘扬无私奉献精神、倡导互帮互助美德起到了良好的模范带头作用。 3、切实加强安全保卫工作。积极创建安全单位，要求办公室工作人员做到出门关窗锁门，用毕电器随手关掉电源，并添置了防护网等安全设施。坚持24小时领导带班和干部值班制度，强化值班人员的责任意识，全年无失盗、泄密事件发生。 二、狠抓自身建设，推动办公室工作走上规范化、制度化、科学化的轨道 （一）抓学习教育，努力创建“学习型”机关 把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，采取有效措施，长抓不懈。一是注重学习内容的多样性。一方面学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神等大政方针，学习县委的一系列重大政策；另一方面认真学习公文写作、微机操作、信息收集、调查研究等技能，使办公室干部努力成为能够适应不同工作的“多面手”。二是注重学习方式的灵活性。采取集体学与自学相结合，定期学与平时学相结合，专题讨论与主题辅导相结合，激发干部的学习热情。特别是针对新招录的4名工作人员，采取一帮一、一带一的重点训练和帮助，使新同志逐渐适应了工作岗位的需要。三是注重学习效果的实效性。除和以往一样坚持每周三、五上午学习文件和理论文章外，在星期一让各股室负责人总结上周工作，安排下周工作，既锻炼了和提高了中层干部的组织协调能力和水平，又调动了他们勤于思考、善于工作的积极性，收到了良好的效果。通过制定学习计划、保障学习时间、检查学习心得等措施，办公室内部学理论、学业务、学微机蔚然成风，工作人员整体素质不断提高。 （二）抓建章立制，促进各项工作规范运行 在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，通过各股室认真讨论，多方征求意见，明确了工作程序，健全了工作制度，使办公室各项工作便于操作，便于管理，有章可循。一是划分岗位职责。对各个股室、各个岗位的职责任务、目标要求进行量化分解，责任到人，切实做到平时分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责；忙时有人牵头，相互协作，共同上手，重点突破，使办公室各项工作既有分工，又有协作，始终保持高效快速有序运转。二是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作程序作了详细的规定，避免工作的随意性和盲目性，减少了工作纰漏。三是健全规章制度。出台了值班、财务管理、电脑管理、车辆管理等十余项工作制度，并严格按制度管理，使各项工作效率明显加快，服务质量明显提高。 （三）抓干部培养，营造创业育人的工作氛围 坚持凭实绩论奖惩、以公论看干部，调动了干部职工的工作积极性，使办公室形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围。一是积极培养年轻干部。大胆使用年轻干部，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中早挑大梁、独挡一面的能力。今年以来，办公室及时调整、配齐了秘书股、信息股等各个股室负责人，既为年轻干部提供了展示才干的舞台，又在各股室之间形成了比奉献、比工作、比成绩的良好氛围。二是引导干部树立良好的服务观念。坚持以制度管事、用情感管心，使办公室全体工作人员普遍感到虽然工作辛苦，但心情舒畅；虽然清贫，但感觉充实；虽然工作难度大，但有拧住一根绳、下定一条心克服困难的决心。三是加强党的建设凝聚人心。本办党支部紧密配合办公室的工作部署，坚持“三会一课”制度，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，对积极分子进行了培训、培养、教育和发展，新发展党员一名，进一步增强了机关党建工作的凝聚力。 三、苦帮实干，认真做好联村帮建工作 认真做好挂联帮建工作，是办公室一项重要工作职责。按照县委、县政府安排，今年我办挂联涧池镇军坝村，办公室领导对联村工作高度重视，将其列入重要议事日程，先后多次召开专题会议对包村工作进行全面安排部署，到村指导工作累计达11次，指派专人到村开展工作达40余天，使联村帮建工作取得明显成效。 （一）把促进经济发展作为帮建的首要任务。年初，我办根据军坝村实际，在充分调研地基础上，帮助村上进一步理清了发展思路，提出农业主导产业主攻畜、桑、药，特色产业主攻工程化稻田养鱼和优质莲藕种植的经济发展思路。经过与村委会一班人的积极努力，全村今年发展养殖大户40户，建立三元杂交猪繁育点7个，成为全县三元杂交猪养殖示范村；新栽良桑204亩，改造老劣桑217亩，养蚕112张；引进安徽投资者租赁承包土地发展鱼腥草、旱半夏、草决明等中药材316亩；建标准化稻田工程化养鱼鱼池47个，发展稻田养鱼350亩；栽植优质莲藕150亩，使其成为了全县产业建设的亮点，多次作为各级领导参观指导的样板工程，受到了一致好评。在帮建中，我办立足于解决实际困难，积极为群众办实事。今夏抗旱期间，派专人驻村开展工作5天，直至旱情缓解才回到办公室；在产业结构调整中，为切实解决农户发展工程化稻田养鱼资金不足的困难，办公室领导多次与县水利局联系，争取到每亩补助200元的启动资金，使工程化稻田养鱼顺利实施，极大地调动了村民抓产业结构调整的积极性，有力地促进了该村经济的发展。 （二）积极协助改善农村基础设施条件。我办积极协助该村抓好农业综合开发项目，修建渠道12300余米，新修村道2公里，硬化道路1公里，并在村道两边栽植香樟树1.5万余根，使村容村貌大为改观。 （三）精心指导推动党建及社会事业不断进步。在党建工作上，一方面积极帮助村支部筹建党员活动室，计划动工；另一方面加大党员发展力度，先后指导该村从绿色产业建设带头人中培养7名入党积极分子，按期转正4名预备党员，进一步扩大了党组织的覆盖面。教育方面，投资24万元的军坝小学教学楼全面投入使用，办学条件大为改善。社会治安方面，充分发挥村治保、调解组织和治安中心户长的作用，狠抓矛盾纠纷排查和调处工作，保持了良好的社会治安秩序。 总之，2004年我办在全体工作人员的努力下，取得了一定的工作成绩。在今后的工作中，我们将进一步加强队伍建设，全面提升人员素质，增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、奉献意识、服务意识和效率意识，努力推动办公室各项工作再上新台阶。 中共汉阴县委办公室 2004年12月28日 报送：中共安康市委办公室 抄送：县人大办、政府办、政协办，组织部、宣传部， 县人劳局
领导班子工作总结 篇5
按照市委安排，我们研判组一行6人于xx月xx日对市xx局领导班子整体运行情况进行了综合研判。研判主要采取个别谈话和书面测评的方式进行，共谈话、测评干部xx人。现将综合研判情况汇报如下:
一、班子整体运行情况
从研判情况看，市xx局领导班子整体运行良好，是一个能干事、有作为，组织力、凝聚力、战斗力比较强的班子。主要表现在三个方面。一是思路清晰，团结协作。班子主要领导具有较强的驾驭能力和领导水平，工作作风务实，开拓创新意识强，能够按照创新、开放、务实的发展理念，明确办学定位，奋力追赶超越。二是责任明确，作风务实。班子成员分工明确，责任到位，履职尽责，勇于担当，全院师生能够紧紧围绕国内一流、特色鲜明的高职院校奋斗目标，扎实有效推进各项工作。三是管理规范，成效明显。实行目标岗位责任制，与省内外179家大中型企业建立了战略合作关系。xx年，教育教学改革在校内立项78项、省上立项18项，xx届1513名毕业生就业率达89%。
存在问题：一是班子成员年龄偏大;二是班子成员横向交流使用少，积极性和活力不足。近xx里，xx局内部只提拔了一名副县级干部;三是应对新形势下的网络信访工作显得办法不多，力不从心。
二、班子成员现实表现情况
1.xxx，党组书记、局长。19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年xx月入党，研究生(中专)学历，20xx年x月任现职级。该同志驾驭全局能力强，有担当、有魄力;基层工作经验丰富，思路清晰，方法灵活;做事干脆利索，不拖泥带水，工作推进力度大;公道正派，团结同事，自身要求严格。
不足之处：一是工作中存在急躁情绪;二是应对新时期信访工作方法不多，成效不够明显;三是在重大矛盾上，统筹协调不够有力。
2.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，陕西绥德人，19xx年7月入党，研究生(大学)学历，20xx年xx月任现职级。该同志从事xx工作时间长，业务熟悉，处理突出信访矛盾经验丰富;工作踏实认真，任劳任怨，责任心比较强，考虑问题细致全面;分管驻京驻省及接访联系工作，组织协调能力强，助手作用发挥明显;为人正派，严于律己，群众口碑较好。
不足之处：一是主动学习理论少一些;二是年龄偏大，工作进取心有所减退;三是性格内敛，与人主动交流沟通少。
3.xxx，党组成员、副县级纪检监察员。19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年5月入党，大学(高中)学历，20xx年xx月任现职级。该同志能够认真学习纪检相关政策和法律知识，有较强的组织协调能力和文字表达能力;工作经验丰富，原则性强，抓纪检工作有思路有方法;性格直爽，待人朴实。
不足之处：一是有时批评同志方式方法不够灵活;二是年龄偏大，工作热情有所减退;三是信访业务知识有待进一步提高。
4.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，女，陕西xx人，20xx年xx月入党，研究生(中专)学历，20xx年xx月任现职级。该同志勤学善思，具有较好的政治理论素养;基层工作经验丰富，思路清，作风硬，敢于担当;工作认真，做事周到细致，有较强的组织协调能力。
不足之处：一是在研究和处理网络信访工作中，有些力不从心，成效不够明显;二是助手作用发挥不够明显，有不安心思想。
5.xxx，党组成员、副局长。 19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年xx月入党，大学(中专)学历，20xx年xx月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
不足之处：一是政治理论学习有待加强;二是性格急躁易怒，沟通方式不够灵活，有时容易产生不必要的误会;三是思想有些保守，创新意识不够强。
6.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，xxxx人，19xx年xx月入党，大学(高中)学历，20xx年xx月任正县级，20xx年xx月任现职。政治立场坚定，能够顾全大局;工作扎实认真，雷厉风行，有魄力、有担当;为人善良，团结同事，对上访群众有耐心。
不足之处：一是性格有些执拗，主动听取别人意见建议不够;二是对信访工作整体融入度不够;三是处理突出信访矛盾经验欠缺一些。
三、表现优秀的干部
优秀副县级干部：综合谈话、民主测评等情况，班子成员中xxx(得xx/35票)比较优秀。
优秀科级干部：
1.xxx(得xx/35票)，xx科科长。19xxx年3月生，女，陕西xx人，20xx年xx月入党，研究生(大学)学历，20xx年xx月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
2. xxx(得xx/35票)，xxx科科长。19xx年xx月生，陕西延川人，19xx年xx月入党，大学学历，20xx年xx月任现级，20xx年xx月任现职。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
四、建议意见
一是加大xxx干部提拔交流力度，有效激发xxx干部的干事创业热情。
二是加强对法律、计算机人才配备，以便于更好的适应和解决新时期信访工作的需求。
三是建议xxxx同志提拔为xxx，xxx到外单位交流任职xxxx。三是xxxx。、
领导班子工作总结 篇6
20xx年，XX领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，自觉提高政治站位，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照国、省、州档案和地方志部门的总体工作要求，务实进取、开拓创新，不断提升档案和地方志服务功能，全面推进我市档案和地方志事业跨越式发展，现将一年来主要工作汇报如下：
一、以党建为总揽，努力塑造政治坚定的班子形象
(一)抓党建工作落实。XX领导班子坚持“围绕档案工作抓党建 抓好党建工作促档案事业发展”思路，把党建工作拿在手，党建责任扛在肩。专题研究党建工作，制定党建工作计划，完善党建工作制度，认真落实“三会一课”，定期召开支委会和党员大会，坚持开展每月开展主题党日活动。以不断深化“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，认真组织学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》等内容，提高档案干部对党忠诚的自觉性，增强党建工作生机和活力。及时贯彻中央、省、州、市委关于意识形态工作的指示精神，部署本单位意识形态工作落实。
(二)抓党风廉政建设。一是领导班子成员认真履行党风廉政建设职责，充分利用“三会一课”、e支部等平台，结合工作实际开展一系列富有特色的党风廉政教育，让责任意识真正入脑入心。二是开展廉政警示教育，班子成员组织全体党员干部认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。11月组织全馆在职干部开展廉政警示教育活动，通过观看违纪违法警示录《镜鉴》，教育全体干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强纪律意识、规矩意识。
(三)抓宣传文明工作。严格按照市委市政府关于创建全国文明城市工作的部署，扎实推进创城工作有序开展。建立每日巡查制度，班子成员与机关干部每日开展垃圾巡查工作，全年组织路长制巡查240人次，集体劳动180人次，清理垃圾及杂草1500平方米左右，清运垃圾3吨左右，清理小广告1000余张。加强对档案工作宣传力度，完成市委、市政府交派的各项宣传任务，20xx年上报信息23条，各级新闻媒体共发表XX档案信息70余次。利用XXX微信公众平台等手机APP发布XX档案工作动态信息，点击量306次。成功申报全州精神文明建设工作先进单位，州文明办已进行公示，随后将进行表彰。
(四)抓改进工作作风。一年来，XX班子成员亲力亲为下科室、进库房，让问题在一线解决，作风在一线转变。班子成员按照分管职责，以问题为导向，以效能为目标，围绕重点难点工作，每周到分管科室听取情况，每月例行碰头会商，每季度召开档案业务专题研究会和党支部党员大会，了解大家思想状况和意见建议，现场解决档案库房设备投入、档案数字化规范化、纸质档案安全保管等27项问题。
二、打好“三项建设”，夯实档案工作基础
(一)推进市县级综合X建设，打造标准化X。根据《关于开展全省市县级综合X业务建设评价工作的通知》精神，结合XX业务建设实际，按照《吉林省市县级综合X业务建设自评得分表》中所列5大项92小项内容，一项一项对照标准和资料实物进行自评。班子成员实地查看档案库房的管理情况，查档接待大厅档案编研和开发利用情况，档案数字化加工和安全存储情况，认真查找发现问题，并提出解决对策。进一步提升档案部门服务能力和业务水平，推动档案事业高质量发展。
(二)推进档案信息化建设，深化服务利用效率。自8月起，确定与XX有限公司开展档案数字化加工项目技术服务合同具体事宜，同时开展馆内档案数字化工作加工工作。同时，对8、9两个月数字化成果进行抽样50%进行质检，错误率控制在1%以下。每周进行一次进行数据库备份，备份内容存储到专用移动硬盘，并进行妥善保管，确保数字化录入上传文件无丢失。
(三)推进地方志工作建设，加大年鉴编纂力度。按照省州“一年一鉴”要求，及时制定《XX年鉴(20xx)》编纂工作流程，明确工作任务，人员职责分工及时间节点。班子成员亲自督导督查，一周一调度、一周一总结、一周一推进，做到及时解决阻碍工作进展问题，周周部署、周周调度，及时解决工作难题，编纂工作效率事半功倍，真正做到“一年一鉴”。目前，全市141家撰稿单位已顺利完成撰供稿任务，《XX年鉴(20xx)》已完成36个类目约60万字的排版校对工作，现已进入终审，即将出版印刷。年末，《XX年鉴(2018)》喜获第六届全国地方志优秀成果(年鉴类)二等奖，并收入“中国知网”。
三、筑牢“三个体系”，提升档案工作水平
(一)加强档案资源体系，加大档案接收力度。一是印发《关于对提前移交档案规范归档的通知》，年内接收婚姻登记处2007-2013年婚姻档案20201卷。其中，结婚档案14206卷、离婚档案5995卷;接收市民政局民间组织管理科业务档案291卷。其中，民办非企业档案126卷、社会团体档案165卷;接收市物价局2018年文书档案28件，1997-20xx年会计档案260卷;接收市发改局2007-2018年文书档案3243件。二是收集社会各界各类档案、资料进馆，并对收集的各类图书资料、年鉴市志等及时进行整理，登记编目，年内共收集资料45册。
(二)完善档案服务利用体系，增强群众查档便利性。一是为有需要的群众配备老花镜、饮水机、纸杯等服务设施，大厅放置沙发供查档人员休息，让群众感受到了切实的便利。二是积极落实“只跑一次”工作，在档案利用中实行接待群众“无距离”、受理查档“无推托”、档案查阅“无积压”、服务对象“无投诉”、查阅过程“无差错”的“五无”工作要求，诚心帮助残疾人、老年人等特殊群体优先办理查档业务。截至目前，接待查阅利用档案1208人次，利用档案 1951卷。其中，婚姻档案利用990人次，各机关单位利用218人次。为公检法办案、各机关单位编研、补充人事档案，为群众办理房产过户、贷款、财产继承、退休、领取补贴等事项提供了详实的依据,充分发挥了档案的凭证作用。年内前来办事群众零投诉，查档服务满意度100%。三是充分发挥查阅室的功能，适时转变查档利用方式，在人员多及查阅内容较多的情况下，让利用者自行查阅档案，逐步发挥档案数字化所带来的便利。
(三)强化档案安全管理体系，筑牢物防、技防、人防观念。一是加大硬件投入，从源头上保证档案安全。库房内安装了6台档案灭菌净化一体机、人脸识别门禁系统、增加了10个摄像头，定期更换防虫防霉药，视频监控系统24小时运行，保安日夜巡逻。二是完善了各项库房安全管理制度，建立巡查台账，定期检查库房水电门窗是否存在安全隐患，每天对库房温湿度进行记录。每逢节假日，对库房进行全面安全检查，确保档案安全保管。三是严格档案进出库房登记、审批，凡进出库的档案资料一律登记，当场查阅，当天入库。在汛期、节假日等重要安全防范节点上，值班领导和同事24小时手机开机，并每日反馈值班结果。四是完善档案安全管理制度，减少以原件提供利用，抓好重点珍贵档案抢救，加大破损档案的修复保护工作，确保档案安全。
四、精心安排部署，全力推进精准扶贫工作
组织机关干部每月保证4次入村走访慰问贫困户，携手市鹤康医馆资深中医入村义诊，为贫困户检查身体;“老人节”来临之际，组织党员干部携手XX，共同走访慰问贫困户及普通村民，为贫困户臧运海，低保户李祥朋等老人理发;在“两节”期间等传统节日开展慰问活动，投入资金600余元，为贫困户送去米、面、油、衣物等生活用品;结合XX今年实际情况，利用贫困户自家院内土地开展“庭院经济”种植辣椒项目。组织机关干部帮助贫困户销售已成熟的辣椒2400余斤，实际收益2500元。此外，积极推进光伏发电扶贫项目，XX5户贫困户平均分得光伏项目分红1822元。主动与企业沟通，协调XX投入资金近1万元，为XX种植1公顷经济农作物(向日葵)，切实增加XX集体经济收入。
回顾一年工作，我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要进一步完善。一是要丰富馆藏资源，加大档案征集力度;二是要本着服务为民的信念，优化档案服务利用水平;三是要加大优质档案资源开发，促进档案数字化发展。更好的以新气象、新担当、新作为推动XX档案工作高质量发展，为推动XX全面振兴、全方位振兴贡献力量。
领导班子工作总结 篇7
同志们：
刚才通报了全县_年度科级领导班子和领导干部工作实绩考核情况。下面，由我作简单地讲评。希望大家回去以后，进一步提高认识，更好地加强领导班子执政能力建设，致力于把本单位、本乡镇的领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。为争创桂北一流县，再创广西经济发展10佳县，实现永福经济社会的协调和可持续发展提供坚强有力的组织保证。
一、_年度考核工作的主要特点
_年，是我县探索新的考核办法，对科级领导班子和领导干部进行年度工作实绩考核的第二年。和20_年相比，具有以下几个特点：
一是考核准备更充分。为把考核工作抓实抓好，县委组织部从去年11月份就开始进行了专题研究，在总结20_年考核经验、学习借鉴外地考核作法、广泛征求意见的基础上，拿出了我县科级领导班子和领导干部年度考核暂行办法，并经县委常委会审定，以永办发(_)57号文下发，这一办法对考核对象、考核程序、考核时间、参加测评人员、测评大会的组织、考核述职大会程序作了全面的规定。同时，还设计印制了民主测评表、实绩检查表、民主推荐表等各类表格，形成了一整套完备、规范的考核资料。
二是考核标准更明确。 这次考核，体现了从严、从高的考核标准，充分突出发展第一要务，突出工作实绩，突出群众公论。对领导班子的评价标准，既考虑地域的优劣、单位的大小，也注意起点的高低、工作的难易;既突出事业的整体推进，也兼顾某项工作的单项突破。对领导干部的衡量尺度，既考虑领导干部这一群体的特殊性，也注意领导干部适用于一般公务员考核标准的普遍性;既突出八小时以内工作中应该做些什么，也兼顾八小时以外应该注意些什么。
三是考核体系更完善。这次考核，既有考核组定性考核，也有综合检查组实绩评估，还有县分管领导对联系单位的打分以及基层干部、群众的民主测评。对每一个被考核对象的评价，都先定性、后定量、再综合、最后划等。按照层次管理和相互制衡两大基本原则，建立起多层面、立体化的考核体系，使考核评价更加全面、更加准确、更加科学。
四是考核组织更严密。考核小组成员都由政治素质好、分析判断能力强、作风严谨细致的同志组成，严格遵循规定的考核程序和纪律，通过会议述职、民主测评、个别谈话、实地查看等形式开展工作。全县参加民主测评人数达2892人，参加个别谈话人数达1011人，群众参与非常广泛。考核组对被考核对象进行综合评价，都坚持“一个标准，一把尺子”，充分酝酿，反复讨论，慎重决定。考核的最后划等，是以考核得分为基本依据，参照平时掌握的情况和民主测评意见，经县考核领导小组综合平衡，最后报县委常委会把关审定。
二、对_年全县科级领导班子的基本评价
通过20_年的实绩考核和去年初对部分领导班子的调整，全县_年的科级领导班子建设平衡发展，政治上进一步坚定，整体功能进一步发挥，班子的凝聚力和战斗力明显增强。在全力争创桂北一流县、再创广西经济发展10佳县进程中发挥了中流砥柱作用。概括起来，主要有以下几个方面特点：
1、开拓创新，实绩突出。 绝大多数领导班子都能紧紧围绕年初制定的工作目标，乘势而上，奋力拼搏，创造性地开展工作，取得了较好的实绩。如百寿镇班子，坚持以招商引资为突破口，主要领导亲自带领项目组外出招商。全年共引进50万以上的项目12个，完成投资3754万元，向上争取项目到位资金70多万元，三个文明建设评比荣获各乡镇第一。桃城乡班子，积极为南雄、下窑两个工业区做好各种协调服务工作，坚持以经济建设为中心，
“走出去、请进来”，全年引进项目9个，预计总投资7400万元，完成投入1760万元。苏桥镇班子，围绕大开放、大招商、大发展，扎实工作，去年共引进工业项目8个，计划总投资1.46亿元，完成投入1900万元，工业工作居各乡镇之首。
2、务实进取，稳步发展。绝大多数领导班子能紧紧围绕“更大规模、更快速度、更高层次”的发展目标，进一步拓宽工作思路，努力寻求突破，促进了全县经济社会的持续发展。如县建设局班子，紧密围绕旧城扩展、商贸城、步行街的建设，各项工程强力推进，城市品味明显提升，在20_年城建取得重大突破的基础上，完成建设总投入1.6亿元。同时在招商招人方面也取得了突出的成绩。县发展和改革局班子，超前谋划抓调研，集中精力抓项目，组织向上争取项目21个、总资金达1073万元。县水利局班子，围绕工作目标，团结拼搏，促进全县水利事业新发展，全年完成水利水电投资9023万元，向上争取水利资金510万元。
3、执政为民，服务群众。绝大多数领导班子都自觉坚持立党为公、执政为民，体民情，察民意，解民忧，全心全意为民服务。如县人事劳动社会保障局班子，通过完善劳动力市场服务功能，健全劳动保障工作机构，全年安置劳动就业2065人，劳务输出9638人，为我县赢得了全区再就业先进县称号。县广播电视事业局班子，克服单位人少事多的困难，引资110多万元，总投入216万元，完成114个村屯4500户的广播电视联网工程。
领导班子工作总结 篇8
今年上半年，在市委、市政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，统计局党政班子以“创先争优活动”为契机，紧紧围绕市委市政府工作中心，按照市委四届九次全会提出的一系列决策部署，深入贯彻落实xxxx市统计局《关于县（市、区）统计工作综合考评办法》，为服务科学发展提供统计保障；围绕统计工作面临的新形势、新任务和新要求，开拓视野、延伸触角、稳固抓手，把“强基强责、提质提速”作为落实各项统计任务的主旋律。围绕这一思路，我局领导班子从团结协作、整体战斗力、工作作风、工作实绩、廉政建设等五个方面进行谋划和落实，在统计调查服务、党的建设和突破性业务工作等方面得到体现。
一、在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作
半年来，班子成员秉承“团队精良、目标一致；立足当前、谋划长远；科学统计、服务全局；争优争好、持之以恒”的理念，无论是决策和执行，也无论是做事和做人，班子成员间都能以党性、大局等观念来贯通，更能通过“对强项的肯定、弱项的提示和弥补，对长处的借鉴和对短处的包容”来维护和加强团结，体现了新型的合作中建立互信，在共事中结下友谊的和谐关系。使班子成员之间不因话不中听而气愤，事不合意而烦恼，由于坚持了“在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作”的理念，党政班子在实际工作中做到了思想上同心，目标上同向，行动上同步。
二、在攻坚克难的励炼中提升班子的战斗力
党政班子的战斗力是班子队伍和机关干部队伍的整体气势。对班子的决策力、决断力、执行力的保障起着重要的引领作用，机关队伍的衔接力度、兑现力度更是班子战斗力的直接体现。今年以来，我们党政班子对基层建设、人口普查、专项调查等各项重点工作进行及时决策决断，为了一项调查的质量，为了一组数据的平衡，为了一个环节的严谨，通力协作、优势互补，直到圆满落实，充分体现出了统计队伍拉得出、打得响、过得硬的整体战斗力。
三、在学习调研和回顾反思中强化严谨的作风
为使纪律更加严明，作风更加严谨，行为更加规范，工作更加高效，我们提出了“三三制”方针要求机关干部改变机关作风，即将机关业务、基层调研、解决问题各按1/3分割，抓住关键环节，抓住每一细节，跳出统计看经济，参与经济搞统计，使统计工作有的放矢。通过调研来查验统计的数据源头是否规范，统计范围的涵盖是否存有“跑、冒、滴、漏”，以确保数据生成有理有据；通过联动评估审核表报是否齐全，逻辑关系是否合理，生成结果是否准确无误；通过现场解决问题来求证统计数据与经济现象之间是否吻合，指标的数量变化是否存有误导的因素。通过“三三制”的落实，确保统计产品真实可信。
四、在常规工作和突破性工作中创造业绩
（一）强化质量观念，提升服务质量。从全局的每个专业、每项指标的数字抓起，做到严把数据质量关，真正做到数出有据。坚持每月召开经济形势分析会，对统计数据进行科学评估，专业之间积极配合，及时提供数据资料，并将专业数据放到整体经济运行中去评估分析，对于通过分析评估发现的一些不合理数据进行逐步调整、规范，以确保统计数据的科学性、真实性。到5月底，全局18个专业年报数据上报任务圆满完成，数据质量全部达到上级规定要求，受到了各级统计部门的好评。同时统计调查、跟踪、监测全市国民经济运行质量，收到良好效果。上半年编印《国民经济统计月报》资料共计6期950多册，印发《xx年国民经济和社会发展统计公报》180份，全部发放到各乡镇、有关市直单位及企业、部门，为服务全市经济和社会发展提供了详细及时的资料。
（二）夯实基础，促进统计基础建设工作。今年以来，主要做了以下六个方面的工作：一是抓好企业“一套表”试点工作。利用网络平台，各专业结合省、市制度要求，启动了“一套表“试运行。二是全面开展执法大检查工作。组织全市统计系统干部收听收看xxxx省、xxxx市统计执法大检查电视电话会议并对我市开展此项工作进行动员部署。遵化市统计局、遵化市监察局、遵化市司法局、国家统计局遵化调查队四部门以遵统发（xx）3号文件形式下发了关于联合开展《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行情况大检查的通知，市统计局印发《遵化市开展统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查实施方案》（遵统发[xx]4号），并下发到各乡（镇、街道办）以及市直有关部门、企业，目前此项工作正在抽查阶段。三是强化基层制度建设。从规范性管理着手，加大制度管理力度，不断完善和巩固系统的市、乡、村三级统计管理、统计资料传递的制度体系。我局为此专门制定了六项管理制度（台帐管理制度、报表管理制度、统计档案化管理制度、主要数据评估制度、统计例会制度和业务培训制度），经过基层不断完善、充实和提高，在工作中收到了良好效果。四是加强统计人员业务培训。今年5月份，组织全市统计干部进行了为期三天的集中培训。遵化市统计局由服务业、工业、投资、农业、能源、劳资、贸易、办公室等科室负责人以及专业人员进行授课，对县乡统计机构业务工作规范化评定办法、赋分标准以及“企业一套表”的工作流程、注意事项和新增指标内容进行了详细讲解。有效地提高了我市统计人员依法统计的素质和能力，为更优更好地做好统计工作奠定了坚实的理论基础。五是深入贯彻落实《xxxx省县级统计机构业务基础工作规范化评定办法（试行）。局分六个督导组通过强化基层制度建设，采取对乡镇指导的形式加强“双基”工作。同时局安排专人，量化赋分，并付诸实施。目前，统计机构业务基础工作规范化自测自评完成并将情况报市局法规处。六是不断推进统计数据库和名录库建设步伐。到目前，全市已建立并完善了基本单位名录库和统计基本数据名录库建设，把统计基础建设和统计管理水平不断推向现代化。
（三）、加大调研力度，搞好优质服务。结合全市经济发展中的难点、焦点和热点问题，集中力量深入开展重点课题和专题调查分析研究，编印《统计情势报告》，向市委市政府主要领导及时反馈信息，第一期统计专报《复苏势头不断巩固、整体经济持续向好》市长赵山作出重要批示。上半年，已被xxxx省统计信息网采用文章4篇，被市委市政府“两办”、政府门户网站、xxxx统计信息网和遵化广播电视局刊登采用信息30余篇。此外，我局获xxxx市第三次科学统计论坛一等奖。
（四）、精心组织，做好各项调查普查日常统计工作。一是高质量地配合xxxx完成了居民幸福指数调查以及认真完成了我市R&D资源清查阶段性工作，并开展了规模以下工业企业调查、服务业和贸易业抽样调查、农村百户调查、城镇私营单位工资统计调查等项工作。二是开展了第六次全国人口普查前期准备，做到了五落实，目前正在进行户口整顿工作。三是继续做好日常统计工作。按时完成各个专业月、季度、半年报表上报任务。
（五）、开展学习教育活动，加强队伍建设。按照市委、市纪委统一安排部署，先后开展了深入推进“干部作风建设”、创先争优活动和恪尽职守廉洁从政主题教育活动，分别成立了领导小组，制定了实施方案。召开了动员大会，组织机关全体工作人员进行集中培训，学习有关文件。同时组织机关干部举办了专题论坛。每名机关干部分别撰写学习心得体会文章和自查自纠材料并召开了民主生活会。此外还组织开展了征求意见活动，共征求意见和建议四条，分别落实了整改措施。尤其在深入推进“干部作风建设”活动中，局主要领导、分管领导及科室有关人员按照“千名干部下基层”的要求，能够深入对标企业进行调研，广泛搜集第一手材料。截止目前，统计局已向帮扶户提供资金6800多元，解决实际问题20余件。通过各项活动的开展，使广大党员干部进一步统一思想，提高认识，使全局上下形成了和谐相处、相互尊重、团结共识的良好氛围。
五、在强化学习教育和自警自律的实践中树立勤政廉政的形象
以重温“两个务必”为主线，以落实廉政目标为载体，以制度建设和活动开展为手段，落实党风廉政建设的各项要求，使局领导班子真正做到廉洁从政。
1、把党风廉政建设作为谋划全面工作的重要内容，列入议事日程，建立健全党风廉政建设各项制度。
今年以来，我局结合干部作风建设年活动，集中研究党风廉政建设工作十余次，建立和落实党风廉政建设制度三十五项。
2、利用党员三日一网的阵地，组织集中学习，在提高全体党员党性党纪观念的同时，提高拒腐防变的能力。
半年来，我局共组织集中学习二十余次，撰写心得体会九十余篇。使全体党员在集中学习中对党性党纪的要求有所把握，对正反两方面的案例启示有所领悟，对实现新时期对党员的新要求，通过自身作用的发挥有所体现。
3、用领导班子的履责实践，完成廉政建设目标。
今年以来，局党政班子严格按照廉政风险警示的各项规定，不打折扣的落实。积极树立过紧日子的思想，压缩和减少各项不必要的开支，要求机关干部做到的勤俭节约的各项规定，领导干部带头落实。在今年经济形势异常严峻、财政收支压力较大的情况下，我局依然拿出七千元救助贫困群众。在指导和服务基层统计工作中，本着不增加负担、不设置障碍的原则，从领导做起，树立良好的统计队伍形象，在塑造既廉政又勤政的机关团队的尝试中，领导班子成员，通过带头发扬五加二、白加黑的勤奋敬业精神，不计代价、不图报酬、带头廉洁奉公、不铺张浪费、不吃拿卡要，用领导干部自身的良好形象，去带领和影响良好机关风气的形成。
总之，xx年上半年，统计局一班人，在市委、市政府的正确领导和上级统计部门的支持帮助下，围绕全市保发展、保民生、保稳定的目标，团结一心、共克时艰，带领全局干部职工较好地完成了各项工作任务。
但是，我们也深知，这些成绩与新形势的要求还有一定的差距，对全新知识和理论的学习探讨还仍然有盲点，距开创性的科学统计的目标的实现，还有一段艰难的路程，统计全方位服务功能的发挥还有一定的欠缺，统计队伍的整体素质还有待进一步提高。这些问题将成为我们总结过去、构思未来的重要提示。
我们要用放眼未来的勇气、积极探索新时期统计为科学发展做出贡献的新路径、新方法，以温故知新、革故鼎新的态度，努力克服统计工作各个环节存在的漏洞和缺陷，团结带领领导统计一班人，用全新的理念、全新的状态、全新的作风，实现统计工作总体能力的全面提升，为我市国民经济和社会各项事业的发展，做出新的贡献。
领导班子工作总结 篇9
一是深入开展同级财政审计。我局以科学发展观为指导，在总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我区财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况作了全面审计，重点检查财税法规执行情况；人大批准的预算执行情况；细化部门预算情况；政府采购；收支两条线执行情况；预算中重点支出安排情况；部门预算执行情况。查出管理不规范金额160万元，提出审计建议5条，促进被审计单位建立健全规章制度3项。
二是各项审计调查扎实开展。根据区政府《关于加强旧城改造资金管理和监督的意见》，加强对拆迁资金筹集、拨付和使用的环节审查监督，完成了怡心园、军营路、防疫站等三个旧城改造地块拆迁资金专项审计调查。开展义务教育学校绩效工资政策落实情况专项审计调查，促进完善义务教育学校绩效工资实施相关制度。对地方政府性债务专项审计调查，摸清政府负债情况，为区领导科学决策提供参考。
三是经济责任审计稳步推进。XX年对区计生委、淮海路小学等8个部门和单位的主要负责人任期经济责任实施审计，其中任中审计项目7个，我局还与区组织、编制部门联合对区城管局、区发改委两部门实施“三责联审”工作。通过经济责任审计，明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，为组织部门使用干部提供参考。
四是突击开展机构改革单位审计。根据区领导要求，对机构改革涉及的区人事局、区劳动和社会保障局等8个单位财务收支情况进行审计。由于时间紧任务重，审计人员放弃节假日，加班加点，仅仅用了6天时间就完成了领导交办的工作任务，有力地支持了我区机构改革工作的顺利进行，得到区领导的肯定。
五是工程建设项目审计成果喜人。以促进完善投资管理，提高投资效益为目标，创新开展工程项目审计。全年完成预决算审计项目192个，核减资金8038.3万元,核减率19.53%，其中：预算项目121个，报审额6756.12万元，审计核减额419.91万元；决算项目71个，报审额34401.66万元，核减额7618.39万元，核减率22.15%。
1.力促政府工程规范管理。通过对新区白鹭湖公园、教育卫生社区及人武部、安置房等一批重大决算项目审计发现问题的整理分析，梳理出建设项目中的共性问题，提出针对性建议，建议得到了区委区政府主要领导高度重视，并召开区政府投资项目建设管理现场会，对全区建设项目现场管理工作提出明确要求。我局参与起草的《区政府投资项目管理暂行办法》、《区政府投资项目工程变更及概算调整审批实施（试行）》、“区政府投资项目建设基本流程图”、“规范区政府投资项目签证的几点要求”等在会上一并下发，为促进我区政府投资建设项目规范化进行提供了制度保障。
2.全力服务新区项目建设。加强对新区建设项目招投标工程预算审计和重点项目实施期间的全程跟踪审计，积极为新区建设服务。局主要领导全程服务帮办七星生态商务岛建设，派出2名工程审计专业人员进驻新区安置房指挥部工作，及时解决施工现场管理中遇到的问题。坚持监督与服务并举，对新区西片区安置房重大项目预算审计、招投标评审、材料询价、合同审核等全程跟踪审计。对新区西片区9户企业拆迁补偿预评估报告进行现场勘察与审核节约资金500万元，对安置房建设质量控制、资金使用、企业拆迁补偿等提出数十合理化建议，促进6户企业拆迁补偿协议。
3.积极参加各项考核工作。5月份参加参加区招商引资考核项目45个，参与区重点项目办督查考核项目49个。考核中，我局发挥工程审计专业技术知识优势，充分发表意见，对招商引资项目和区重点项目投资规模按序时进度准确打分。
4.严格审核新区拆迁结算。安排专人开展新区拆迁协议审核。共审核协议696份，其中：洪福523份，京沪路173份。共审核拆迁户应得费用20891.94万元，其中：洪福共审核拆迁户应得费用17377.98万元，京沪路3513.96万元；应收拆迁户安置房款13659.54万元，其中：洪福11254.16万元，京沪路2405.38万元；共结算8832.53万元，其中洪福7278.76万元，京沪路1553.77万元。
5.关注民生构建和谐社会。开展失地农民帮扶干部下访工作，帮助其寻找合适的岗位，春节前登门慰问。局领导定期到挂钩的新村社区下访，春节前夕对10户困难群众、2户4050家庭进行了登门慰问，帮助解决实际困难。心系灾区奉献爱心，组织全体向玉树地震灾区、周曲泥石流灾区捐款，截至目前全局累计向灾区捐款3200元。做好双拥工作，春节前局领导登门慰问共建单位，送上食用油等慰问品和地方对驻地部队的鱼水情意，双拥工作资料经区双拥办检查验收合格并给予好评。
三、夯实基础，提高审计工作水平。
1.开展效能建设。以提升机关效能建设水平为主线，以转变作风狠抓落实为关键，开展“效能建设推进年”活动。突出审计质量提高，全面推行绩效审计，努力实现服务中心工作与转变审计方式的有机结合，促进审计部门依法履行职责、高质量地完成区委、区政府和上级审计机关布置的各项任务和年度工作目标，促进地方经济又好又快发展。结合全市开展的101%满意活动，积极开展调研，找准审计服务项目（企业）的切入点，对生态体育公园、七星生态商务岛、安置房6期项目实施101%满意服务。
2.推行政务公开。依托电子政务平台建设，运用现代科技手段提高工作效能、促进作风建设、优化发展环境。将行政权力、行政处罚自由裁量、审计执法流程等在电子政务平台公开，主动接受各界监督。不断提高本局网站建设，及时更新工作动态，提高网站在宣传审计工作、营造和谐审计环境等方面的作用。
3.加强队伍建设。以建设学习型机关为载体，进一步加强能力建设，培养干部政策研究、综合分析的.能力；加强对审计人员的考核，发挥考核的引导作用。组织学习《廉政准则》，深入推进党风廉政建设，严格执行“八不准”审计纪律和各项廉政规定，强化对聘用人员和中介机构加强管理，维护审计机关良好形象，打造一支政治素质过硬，知识结构合理，业务能力精湛，审计纪律严明，工作作风扎实的审计干部队伍，
报告
今年以来，区审计局深入贯彻科学发展观，结合审计工作实际，认真贯彻落实《关于印发XX年区各部门、各单位落实建立健全惩防体系重点工作目标任务的通知》（河办发〔XX〕25号）文件精神，按照党风廉政建设责任制和项目化管理的要求，制定具体工作方案，细化工作措施，落实工作责任，党风廉政建设责任制及惩防体系建设取得了明显成效，现将开展工作情况总结如下：
局党组始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局工作的整体格局，成立领导小组，与审计业务工作共同布置，共同检查，共同考核，使反腐倡廉建设通过局领导班子和各科室的具体履职，与审计业务工作紧密结合；将党风廉政建设责任制作为目标管理的重要内容，建立健全了督查、奖惩、保障机制，确保工作任务的全面完成。
（一）加强宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在全局开展反腐倡廉教育、理想信念教育和党纪国法、思想道德、廉洁自律教育，提高干部职工拒腐防变的能力，切实做到为民、务实、清廉。
（二）健全制度，着力建立长效机制。积极探索和改进各项规章制度，从长期性、根本性的制度上入手，来解决廉洁从审和作风建设的长效机制问题。适时修订单位管理制度，完善单位工作考核办法，在审计执法过程中，除了全面推行审计组进点公示制、执法过错责任追究制之外，还从建立长效机制入手，逐步健全完善《审计机关实行党风廉政建设责任制规定》、《审计机关效能建设责任追究制度》、《审计项目质量控制审计责任追究办法》等规章制度，切实做到有章可循，有规可依。
（三）实行全过程监督，强化审计权力运行的制约。进一步健全和完善对审计权力运行的监督制约，继续完善审计项目质量控制，坚持三级复核制度和审计业务会议制度，对审计业务工作实施全过程监督。抓好审计项目事前教育、纪律公示、事中检查，事后征求意见、回访等各环节工作，加大对审计组和审计人员廉洁自律和遵守审计纪律和情况的监督检查，确保审计“八不准”纪律和廉洁自律各项规定严格落实。
（四）完善财务管理制度，重大经费开支集体研究决定。严格执行开支审批程序，实行民主理财和财务公开，坚持定期公布财务收支情况和年度预算报告，加强机关财务监督。
我局以科学发展观为指导，在总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我区财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况作了全面审计，重点检查财税法规执行情况；人大批准的预算执行情况；细化部门预算情况；政府采购；收支两条线执行情况；预算中重点支出安排情况；部门预算执行情况。查出管理不规范金额160万元，提出审计建议5条，促进被审计单位建立健全规章制度3项。
继续坚持以促进加强工程建设管理，规范投资行为重点，着重检查建设资金管理和使用情况，揭露高估冒算、违规建设、管理不善、损失浪费等问题。把好工程决算审核关，使我区固定资产投资资金得到有效节约，投资效益显著增强。截至目前，全年完成预决算审计项目192个，核减资金8038.3万元,核减率19.53%，其中：预算项目121个，报审额6756.12万元，审计核减额419.91万元；决算项目71个，报审额34401.66万元，核减额7618.39万元，核减率22.15%。为政府节约了建设资金。
以科学评价领导干部任期履职绩效情况、促进勤政廉政为重点，经济责任审计稳步推进。根据“XX年审计工作意见”安排，对区计生委、淮海路小学等8个部门和单位的主要负责人任期经济责任实施审计，其中任中审计项目7个，我局还与区组织、编制部门联合对区城管局、区发改委两部门实施“三责联审”工作。通过经济责任审计，明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，为组织部门使用干部提供参考。
不断深化经济责任审计内容，建立领导干部经济责任审计科学评价体系，切实分清领导干部的直接责任和主管责任，科学客观地评价领导干部任期经济责任实绩，为组织部门任用干部提供决策参考。，我局组织人员积极研究探索，结合我区实际，制定出台了《区领导干部（人员）任期经济责任审计评价及结果运用办法》（河经审发[]1号）。
已建立《关于加强审计整改工作的意见》、《淮安市区领导干部离任经济责任交接试行办法》的通知、《区审计结果公告办法(试行)》、《区经济责任审计工作联席会议制度》、《区公有资金投资的工程建设项目监督管理暂行办法》、《区公有资金投资的建设项目评审办法》、《区社区主要负责人经济责任审计暂行办法》、《区审计局审计项目审定办法》、《区审计局审计项目质量检查办法》、《区审计局审计执法过错责任追究制度》等制度。
6．对重大工程建设项目开展跟踪审计监督（淮河家园工程、新区人防疏散基地工程、安置房六期工程）
按照区政府关于印发《区公有资金投资重点建设项目跟踪审计监督办法》的通知要求，我局对淮河家园工程、新区人防疏散基地工程、安置房六期工程开展跟踪审计，抓住关键环节、关键节点、重点部位、隐蔽部位实施审计监督，通过参与材料设备招标谈判、参加工程例会、合同审核、工程变更审核、分部分项工程审核等手段加强工程造价及质量控制。
1．对旧城改造、抗震救灾、义务教育阶段教师绩效工资等专项资金开展审计监督
根据区政府《关于加强旧城改造资金管理和监督的意见》，加强对拆迁资金筹集、拨付和使用的环节审查监督，完成了怡心园拆迁资金专项审计调查，指出存在问题5条，管理不规范金额318.9万元，提出审计建议4条。
根据《中华人民共和国审计法》规定及江苏省审计厅的安排，对我区向青海玉树抗震救灾资金物资的筹集、汇缴、拨付及管理等情况进行了跟踪审计。分别实施了截至XX年4月30日、5月21日、7月5日三个阶段跟踪审计，累计接收抗震救灾资金合计42.15万元，已全部拨付市慈善总会，资金没有结余。审计尚未发现抗震救灾款物被截留克扣、挤占挪用、贪污私分等违法违纪行为。
义务教育学校绩效工资政策落实情况专项审计调查，指出存在问题3条，管理不规范金额289万元，提出审计建议3条。促进完善义务教育学校绩效工资实施相关制度。对地方政府性债务专项审计调查，摸清政府负债情况，为区领导科学决策提供参考。
2、联合开展社会团体“小金库”专项治理工作。按照《区社会团体“小金库”专项治理实施方案》的要求，经“小金库”专项治理办公室研究确定，对再生资源利用协会等九个协会实施重点检查，从10月25日起，由区纪委、财政局、审计局三部门组成联合检查组进入单位开展重点检查。针对查出的问题提出整改意见和建议并形成书面报告。
领导班子工作总结 篇10
一、纪实评价方法
主要采取的方式:一是深入群众进行个别谈话，征求群众的意见建议;二是组织老党员、老干部和一委员两代表召开座谈会，征求意见建议，并进行民主测评;三是召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评;四是组织召开专题会议，梳理征求的意见建议，如实开展纪实评价。
二、领导班子纪实评价情况
(一)干部群众反映的问题。一是多下基层，多做有利群众的事。二是结合本乡实际及藏区工作的特殊性，开展形式多样的教育活动。三是加大困难群众的帮扶力度。四是需加强拓宽群众增收渠道。五是需进一步加强教育管理力度。
(二)班子总体运行情况。下乡党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，班子成员团结协助，各负其责，以科学发展观为统领，不断加强领导班子和基层组织建设，按照两手抓两不误工作要求，扎实推进维护稳定和《毛尔盖三年发展规划》等各项工作，经济呈现增速加快、效益提升、民生改善、社会和谐稳定的良好态势。
近年来，班子成员各负其责，认真推进各自承担的各项工作，虽出现一些草山边界的小矛盾，现已化解为零，未发生较大的矛盾纠纷事件。
(三)存在的主要问题。一是党的政治纪律意识差，政治敏锐性不高。对党的方针政策和重大战略决策学习不深、研究不透、把握不准，政治理论和业务知识学习广度和深度有所欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度，尤其是国家在少数民族地区实行的各项优惠政策学习不透。抓稳定习惯于沿用传统方法，政策实施方式不够透彻，习惯于完成下级的规定动作，结合下乡工作实际创新工作载体少，亲力亲为做得不够实。二是抓基层党建和党风廉政建设履职不力。履行党建责任情况督促落实少、措施少、能力弱、管理少，分工合作机制执行不好，与村组干部交流方式不够正确，党风廉政建设制度不严。三是发展无思路、助农增收无办法。对发展种植业、养殖业未能提供有力的信息、技术、销售渠道等服务。对生态经济均衡发展研究不深，存在重视近利忽视长远发展的思想，在产业结构无突出的进去意识和创新意识，注重稳定，忽略经济结构转型。科学发展意识不足、政绩观出现偏差。四是工作落实不够。传达上级会议、文件等精神停留在口头，缺乏跟踪落实，深入群众少、深入调研少，习惯用电话代替交流，没有真正沉下去，有的进村走形式，不到群众中去，未能掌握真实情况和第一手资料，不能及时发现问题和解决问题，等待问题下门，工作被动。工作布置的多，督促少，有时候抓工作浮于表面，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示的现象。五是深入基层少，开展基层群众工作不实。为民服务意识认识不到位，“走基层”工作流于形式，民主集中制执行不到位，对工作缺乏责任心，推进工作停留在签订责任书召开会议上。坐在办公室等群众多，深入基层主动为民解忧少。帮扶工作落实不全面。六是维护群众切身利益不到位，民生需求解决不力。深入群众调研、思考少，解决问题、困难少，对涉及群众切身利益关心不到位，对一些藏区优惠政策宣传落实不到位，显得惠民政策缩水走样，有些草山边界纠纷反复出现，对此工作缺乏根治意识。对水电移民、征地赔偿等关系群众切身利益方面存在的问题解决力度不够。
(四)信访情况。无来信来访反映下乡领导班子问题。
三、班子成员纪实评价情况
(一)党委书记的纪实评价
1.干部群众反映的问题。需进一步搞好走村入户工作;建立良好的干群关系有待提高;有时安于现状缺乏提高意识;开门搞活动，注重群众参与;在教育实践活动中起带头作用。
2.工作表现情况。根据党委分工，同志主持乡党委全面工作，负责党建、党风廉政和维护稳定等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。工作下，该同志狠抓党委班子建设，着力提高班子整体效能;大力实施“藏羌回汉党旗红”党建提升工程，着力夯实党执政的组织基础;坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，从源头防治腐败现象发生;创新举措、维护稳定，信访工作扎实开展;精心组织、周密部署，精神文明和未成年人思想道德建设工作顺利推进。
3.存在的主要问题。把主要精力放在社会稳定和经济发展上，对思想政治建设的重要性认识不足，特别是有针对性地调查研究、主动应对不够;抓稳定和群众工作习惯于完成下级的规定动作，结合下乡工作实际创新工作载体少，亲力亲为做得不够实;履职过程中更多站在经济发展角度考虑问题，对党建工作重视不够;对落实党风廉政建设责任制督导跟踪少;对于工作热情不高、干劲不足的干部缺乏有效的激励措施;在工作中存在搞“面子工程”、“路边工程”的情况;有些会议对工作要求的话讲得多，研究群众需求，解决实际问题的话讲得少;与群众面对面交流沟通有所减少，组织开展调查研究不扎实，多流于形式;对群众利益关心不到位，缺乏解决群众困难的办法和措施，对群众反映的问题，向下汇报多，有效解决少;对干部职工日常生活关心少，对他们的履职感受不闻不问，没有帮助其解决困难问题，达不到思想层面的交流;批评不注意场合、批评方式简单。
4.廉洁自律情况。该同志坚定政治立场、牢记宗旨使命，思想上、行动上始终与党委政府保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定，坚持公事公办原则;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚决克服形式主义，反对弄虚作假。对家属严格要求，没有插手项目建设。
(二)党委委员、乡人大主席团主席李明同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;建立干群关系有待提高;希望继续保持做群众有利的事;严肃党风党纪，继续做好党员工作;多为群众办实事办成事。
2.工作表现情况。根据党委分工，李明同志主持乡人大全面工作，分管人大各项工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当，能够坚持政治理论学习，不断提高个人素质，紧紧围绕乡党委工作的总体部署，组织人民代表进行监督，有力发挥人大代表的作用，切实推进人大工作。按照分工，认真推进了范围内各项工作。
3.存在的主要问题。思想政治建设重视不够，学习浮于表面。思想下没有把维稳工作放在重要位置，工作中有重分管工作轻维稳的现象。党建工作创新意识不强，未深入实际认真分析研究新情况、新问题。对如何实现科学发展，怎样创造政绩和创造什么样的政绩缺乏深入思考和理解。习惯于开会研究，推动工作的办法不多。对群众反映强烈的民生问题重视不够、解决不力。对困难群众关心不够，帮助不够，多停留在节日走访等传统形式下。在工作中重人大工作，轻群众、党建、党风廉政建设、反腐败等工作现象。随着工作岗位和职务的变化，对做材料等较琐碎的事情不想亲力亲为。
4.廉洁自律情况。该同志政治立场坚定、牢记宗旨使命，思想下、行动下始终与党委政府保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定，坚持公事公办原则;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚决克服形式主义，反对弄虚作假。对家属严格要求，没有插手项目建设。
(三)乡党委副书记、专武部长智多扎西同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。不搞形式主义，继续发扬清廉本色;加大对干部职工的关心;工作狠抓力度不足;安于现状，工作力度有待提高;办事拖拉，主动性不足;多下基层，继续关心群众。
2.工作表现情况。根据党委分工，智多扎西同志主分管党建、纪委、武装政法、综治维稳、信访保密和统战等多项工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够强化学习，提高素质，切实履行分管工作职责和努力做好治安维稳、党建工作。有较强的组织协调能力，工作尽职尽责，团结协作，能始终与党委、政府保持高度一致，较好的履行当好正职助手的职责，高标准完成工作。
3.存在的主要问题。认为我乡不会出现僧人自焚，群众闹事的放松懈怠思想，紧迫性不足;存在“只要维稳方面不出事，党建工作可以放一放”的思想;对产业结构调整引导差，对销售信息把握不准，没有打通销售渠道，没有提供良好的投资环境;存在行动少的现象;遇到问题，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪;在工作中存在主动服务群众少，主动发现问题少，出现问题才去解决的现象多;对群众关心的事没有热心去过问，对待群众问题不够耐心，进取心不足、奉献意识不强。
4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有插手项目建设。
(五)乡党委委员、副乡长汪勇刚同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;多开展对群众有意义的活动;一如既往的关心群众，继续为五保户、低保、大骨节病、残疾人员作帮扶和救助工作;密切联系群众。
2.工作表现情况。根据党委分工，汪勇刚同志主分管环境卫生、民政、劳动和社会保障、文化宣传、教育等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够坚持学习，锤炼党性，提高素质，与班子成员团结相处，互相补充，在民政、社会保障和教育等分管工作中坚持服务大局、服务基层，立足岗位，切实履行职责，当好了正职的参谋和助手，较好的完成了目标任务。
3.存在的主要问题。在政治理论学习上投入的时间不多，没有做到真学、真懂、真信，理想信念滑坡;作为格丫村的包村干部，带领村两委会成员研究本村工作、长远工作不够;走村入户深入一线了解问题、解决问题很少;在讲明白话、讲管用话方面做得不好，时常在会议下发言说的多却突不出重点，造成村干部理解上的偏差;缺乏换位思考，不能与干部职工很好地沟通交流,开展工作按部就班;帮扶措施落实力度不够,没有从根本上解决群众的疾苦;关心群众疾苦，为民排忧解难做得不够;工作中勇挑重担的干劲不足，轻松的工作愿意干，矛盾突出的工作不愿做;有安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。
(六)副乡长同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心群众，为群众谋利益。
2.工作表现情况。根据党委分工，同志主分管安全生产、食品药品、国土、司法、防汛、依法治县和项目等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够切实加强学习，提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致，工作团结协作，自律意识和大局观念较强，有进取心，做到了乡长的参谋和助手，在分管项目、安全生产、食品药品、等方面履职有力，成效明显。
3.存在的主要问题。不能从政治上、国内外形势上思考问题、不能透过现象看本质，警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体细化的落实措施;在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性不强，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观，服务方式，服务水平、服务质量不高;学习停留在表面下，学得不深不透，导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作思考不够深入，办法不多、落实不够，习惯于交办、转办给工作人员;工作中墨守成规，安于现状;主动征求、听取群众意见少。
4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。
(六)副乡长同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心特殊人群。
2.工作表现情况。根据党委分工，同志主分管农林牧、团委、寺庙等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够切实加强学习，提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致，工作团结协作，自律意识和大局观念较强，有进取心，做到了乡长的参谋和助手，在分管农林牧、寺庙等方面履职有力，成效明显。
3.存在的主要问题。不能从政治下、国内外形势下思考问题、不能透过现象看本质，警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头下，缺乏具体细化的落实措施;在思维方式下，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性不强，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后;学习停留在表面下，学得不深不透，导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作不够熟悉，了解掌握问题不够全面，思考不够深入，办法不多、落实不够，习惯于交办、转办给工作人员;主动征求、听取群众意见少，工作中有急躁情绪。
4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。
四、干部表现情况
(一)表现优秀的科级干部
1.表现优秀的科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总，并经乡党委会议研究审核，乡党委书记、同志工作积极认真，干部群众认可，表现优秀。
2.表现优秀的副科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总，并经乡党委会议研究审核，乡人民政府副乡长同志工作积极认真，干部群众认可，表现优秀。
(二)表现较差的科级干部
下乡党政班子成员职责明确，团结协作，抓工作重点突出，工作中以身作则，埋头苦干，形成了团结一心干事业，聚精会神谋发展的好局面。没有表现较差的科级干部。