奋斗者为本心得体会

华为是个有文化的企业，所以华为成为全球通信设备产业的领先企业，华为成功的奥秘，和很多成功的企业一样，譬如阿里巴巴、微软、通用、大众、三星一样值得关注和探究。透过黄卫伟主编的论语体的《以奋斗着为本》，可以窥一斑知全豹。

当我们还在混淆着企业的生命和企业家的生命的同时，可能华为就已经有了领先一步的卓识， 从企业的生命究竟以客户为中心还是以企业家个人的决策制度为中心的争论中，我们就可以从中看到企业价值观的不同，企业文化的差异，这种先天的基因深深根植于华为，也为华为成为全球优秀的企业提供了必要的保障。

以客户为中心，以生存为底线的管理体系，而不是仅仅依赖于企业家。企业之魂在它进行规范运作之时，企业之魂就变成了客户需求。在客户为王的时代，华为为全球通信设备产业的领先企业就不足为奇了。

靠什么在竞争中脱颖而出，靠什么赢得客户，靠什么把15万知识型人才聚集在一起，靠什么使团队始终保持着昂扬的斗志、饱满的活力、开拓进取的勇气，华为崇尚的可能就是现代管理机制和现代企业制度，加之以追求机会的企业家精神，辅之以强调知识、劳动的力量，这就是华为所说的知识资本，华为称之为的“知本主义”，这也许是这本论语体的著作最为显著的特色吧。

说它是论语体，源于语录式的讲话、摘抄式的引用、经典式的语句，现代人讲的现代的管理经营，既是对现实的感悟，又是对历史的呼应，更是对过往经验和实践的归纳，也许华为的传奇延续，就是华为管理智慧不断深化、延续的不竭动力源泉。

高科技企业重视知识，倡导知本主义，这是天经地义的哲学。这容易理解，究其实质，企业成功各有各的奥秘，各有各的途径，为什么华为成功了，还有其他一些企业也成功了，成功在外人看来显得很神秘很难理解，对于公司来说，对于员工来说，其实很简单，三言两语就是经验之谈就是点睛之笔，为什么呢，因为越是简单的道理越容易被人忽视，人和人的差距其实并不大，企业和企业的差距其实就是那么一点点，跨过那一点点鸿沟，也许就成功了，但是有些人、有些企业为什么一致没能实现这种跨越，就是先天的基因决定了一个人走多远，一家企业能走多久，百年企业也许在创办者之初就决定了它自身的命运和时间，这也许有点宿命，但又是确确实实的现实。

以奋斗着为本，书名就传播着一中奋斗者的自豪和自信，更透露出企业精神和文化氛围，也许正是对知识天然的崇拜，正是以人为本的制度自信和文化自信，才

有哪些方面适合写心得体会呢？生活是多样的，我们会因为一些事情而获得新的理解和感受，这些改变的想法记录在心得体会中是有好处的。不断总结可以提高我们的认知能力，丰富我们的思想。我们准备的“大庆奋斗史心得体会”一定会让您满意，我希望这篇文章能对您的工作和生活产生积极的影响！

作为一个二十一世纪的中国人，我感到无比地骄傲和自豪。我们的祖国正在以飞快的速度不断发展壮大，而这其中的某些城市更是以惊人的速度崛起，成为了众所周知的“中国奇迹”。其中，大庆市就是一个极为典型的例子。它曾经几乎被人们遗忘，但随着国家经济的飞速发展，大庆也在不断发展和成长，成为人们津津乐道的城市。

大庆是一个拥有深厚文化底蕴和悠久历史的城市。但在上世纪解放初期，大庆却遭遇了一个难以想象的困境，贫穷落后、荒凉寂静、人才流失，成为了当时国家经济的“黑洞”。然而，在国家全力支持下，大庆人民凭着不屈的民族精神，协力奋斗，不断摸索和探索，终于创造出了辉煌的大庆奋斗史。

大庆奋斗史给我留下了深刻而感人的印象。在艰苦环境中，大庆人民顽强地生存，勇敢地拼搏。在劳动中，他们奉献自己的青春与汗水。在创新中，他们不断探索和实践。他们坚信只有通过努力工作和智慧创造，才能驾驭社会的发展和创新。

实际上，我所感受到的大庆奋斗史，不仅仅是一座城市的发展史，更是一种非凡的文化精神。在这份精神的支撑下，大庆逐渐实现了经济的繁荣和社会的进步。随着国家发展的需求，大庆也越来越重要，成为了中国国际化城市的重要组成部分。

从大庆奋斗史中，我感受到了一种孜孜不倦的创新精神。在发展过程中，大庆不断摸索和探索，勇于创新。尤其是在石油开采方面，大庆逐渐形成了以技术为核心的石油工业体系，提高了国际竞争力，使中国民族工业得到了长足的发展和进步。

同时，大庆奋斗史中还体现了一种勤劳质朴的品格精神。在面对巨大的困境和艰难险阻时，大庆人从未气馁和放弃，他们靠自己的双手创造了一个经济繁荣和社会进步的城市。这份品格精神是中国人民的杰出风范，也是中华文化的精髓所在。

通过阅读大庆奋斗史，我真诚地感受到了那种付出和收获的美好。在现在的时代背景下，我们同样需要做出自己的选择和决定，同时也需要为自己的选择和决定做出付出。只有不断的奋斗，不断去拼搏，才能在社会中立足，在事业中取得成功。

在今天的奋斗中，我们可以借鉴大庆人民的经验，学习大庆人民的勇

当我们明确我们的目标后，便可将我们的心得和体会写下来。心得体会是用文字表达自己内心的观点和想法。以下是我们为您准备的内容“社区工作者心得体会”，欢迎收藏本站并关注网站的最新动态！

自2013年正式考入社区服务站成为一名社区工作者至今，自己参加过多少次入户走访，多少次社区活动，多少次值勤值守，多少次节日值班，多少次晨巡夜巡，太多回忆无法一一细数，当中尽管也遇过不少挫败，但每次想起居民微笑的瞬间，心里就会觉得一切都是值得的。

一个平凡的职业，一个神圣的职业。在没入行之前，以为社工只是做一些慰问孤寡老人，帮助贫困户或残疾人之类的工作。然而现实并非想像中那样简单，做了社工之后才发现自己要学的东西太多了，而且不仅要学习，还要多实践，才能更快地转变角色做好自己的本职工作。在从事社区工作的几年里，我参与了很多工作，虽然都是一些小事情，但我感悟到：人生其实就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的，而人生的价值也是体现在点滴小事之中。

在新时期新形式下，怎样做好社区工作，怎样才能给居民带来便利，让群众更满意呢？

一是要保持良好的心态，作为为群众服务的一名普通工作人员，对待每一位来办事的居民都应该热情地接待，要把居民的事当成自己的事来办，直到他们明白为止，满意为止。

二是要有责任意识，社区工作责任重大，要树立干一行、爱一行、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事做起，增强自身责任。

三是要深入群众，关心他们的方方面面，随时了解社区每一位居民的生活情况，及时为他们排忧解难。要多和居民交流，正确的引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。

四是坚持以人为本，树立服务第一的观念，一心一意为群众办实事、办好事，从中追求社区居民的认同感和归属感，增强社区的凝聚力。要深入居民家中了解居民“所急、所需、所盼”，及时解决居民的热点、疑点、难点问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到居民的心坎上，当好居民的贴心人。

来到社区工作到现在，已经有半年的时间，在忙碌和快乐的社区工作中，我感觉到了自己的成长。通过近段的工作和学习，让我的思想有了很大的转变，认识到自己很有必要到社区工作。在这段时间里，得到了书记、主任的关心和爱护、引导和支持、同事们的热心帮助，还有居民真心的欢迎。这一切使我迅速树立了正确

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《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。

在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。

一是要倡导和建立价值评价与分配体制。价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制，形成“能者上、庸者下”的企业文化体系。一个好的企业文化体系应该具有导向、约束、凝聚、激励和调适五大功能，既可以为企业制度的建立提供方向，又可以弥补企业制度所不能及的一些问题，因而好的文化体系有助于企业核心价值取向的建立，使更多员工自觉朝着成为一名合格“奋斗者”的目标去迈进。

亲爱的老师和同学们：

大家好，我今天演讲的题目是‘谁的青春不努力’。

在永恒的夜晚，在贫瘠的冰川上，在永恒的世界里，一颗蓓蕾悄然而至，突然，阳光冲破黑暗，流过黑夜的光辉。晕出新绿的希望和美好。有人说：‘梦是一个五彩缤纷的泡泡，对高分幻灭’。而我说，梦想的种子就在我心里等着，承诺一个无法马上证明的生命奇迹。

我们穿过风雨，穿过荆棘，踏上了去上海的梦幻之旅。为什么？为什么要夜以继日的努力学习，单调的重复枯燥的日常？为什么要努力思考，不断克服学习上的不足？为什么会催时间，愿意留在3。1的生活里？我曾经迷茫过，徘徊过，胆怯过，无数次问自己为什么。但是，我们来到这里，承受了太多人的期待和支持。父母，朋友，兄弟，老师，他们微笑着看着我们一路前行。帅气的背影和刻骨铭心的离别，是我们重逢时成功的喜悦。我们把青春留在校园，把梦想埋在心里，把奋斗融入生活。如果我们不努力，谁来为我们的未来买单？虽然年