派出所上半年述职报告

伴随着社会的发展，我们动不动就要写一些文章，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，有哪些范文值得参考呢？经过收集，小编整理了出纳上半年述职报告怎么写8篇，希望对你的工作和生活有所帮助。

工作总结

回顾一年来的工作，本人在局党委的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与科室人员团结奋进，开拓创新，为卫生局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，受到了领导与同志们的肯。

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新会计法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真党的各项方针、政策和“三个代表”的重要思想，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，通过认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了我局正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业

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工作总结网发布餐厅出纳上半年度工作总结，更多餐厅出纳上半年度工作总结相关信息请访问工作总结网工作总结频道。

自11月我进入餐厅财务担当出纳工作以来，我虚心学习新的专业知识，积极配合业务部门的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态承担起工作职责。

首先，在公司和部门领导的支持和帮助下，推进了餐厅各项财务制度及其日常的工作流程建立和规范。在同事们的指导和帮助下使我学到了不少餐厅管理运行的常识，使我较快地熟悉工作环境。

其

次作为餐厅出纳，我在计划、收付、反映、监督四个方面竭尽全力履行好自己的工作职责，过去的几个月里保证工作目标顺利达成的情况下，不断改善工作方式方法，顺利完成如下工作：

一、日常工作：

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(完全依据审批权限给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

5、做好收银台的监管工作和收银员的管理工作。

二、阶段性工作：

1、依据餐厅的运行情况，协助领导对财务报销制度、收银工作流程等进行了补充和微调。

2、根据试营业期间归集出的问题，草拟餐厅物料采购作业流程、电子菜谱信息权限管理办法、配合促销计划编制代金券的'发放使用核对统计的规则。

三、回顾检查自身存在的问题，我认为：

1、对本餐厅管理运行出现的问题研究还不够深入，致使所涉财务管理条线的相关问题缺乏预见性，常常是问题发生后才管理制度进行修正。

2、对针对以上问题，今后的努力方向是：

加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力。

综上所述。在过去的半年中，付出了努力，也得到了回报。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作

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随着时间的流逝，一年又过去了一半，上半年的工作也即将结束。作为一名出纳员，我们不仅要完成日常的财务工作，还要及时总结自己的工作情况，对上半年的工作进行述职汇报，以便于更好的推进下半年的工作。

在上半年的工作中，我主要从以下三个方面做出了贡献：

一、精准的账务管理

作为公司的出纳员，我的首要职责是完成公司的账务管理工作。在上半年的工作中，我始终认真负责、精细入微地完成了财务受理、资金拨付、出纳室日常管理等工作，并按时清点现金，及时做好银行存取款记录，及时上报数据。

在这个过程中，我严格遵守我行的各项规定，与各银行处理业务的人员保持良好的沟通，并按照公司要求做到真实账务记录，审核并及时整理会计资料，准确地做好财务报表，并作为很好的管理者协助熟悉相关业务新人员进行培训。

二、积极的管理创新

在日常工作中，我注重发掘工作的问题并及时解决，提高了工作效率。在上半年的工作中，我结合财务工作自身特点，通过优化工作流程、提高行业发展速度、优化人力资源管理等多方面创新工作模式，减少了出纳操作时间，提高了公司的资金使用效率。

在具体工作中，我始终保持开放的心态，主动与领导沟通，提出自己的意见和看法，并结合工作实际情况，独创性地提出各种创新思路，有效提升了出纳工作效率和质量，同时也让公司管理更具透明度，规范性。

三、勤奋的学习理念

在现代社会，技术的更新换代很快，而财务工作所需掌握的技能更加复杂和庞杂。在上半年的工作中，我制定了自己的学习计划，认真学习相关理论知识和业务操作技能，及时关注最新的法规和业务规则，积极参加银行、财务领域的培训和学习活动。

在学习上，我注重对财务材料的深入了解，同时也关注与公司业务相关的行业信息。通过这种学习方式，不仅促进了自己的知识积累，更加完善了自己的业务技能和知识体系，让自己的工作更加轻松、得心应手。

总之，在上半年的工作中，在出纳工作的各个方面，我始终坚持以质量为本，以效率为重点，做到了精益求精，不断完善和提升自己的工作能力和水平。在未来的工作中，我将继续保持这种积极向上、勇于担当的工作精神，为公司的发展做出更加积极的贡献。

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2011年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理,充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。按照《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十二五”期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。

4、编发12期《**人才工作》。2011年共编发了12期《**人才工作》,及时传达上级关于人才工作的有关精神,加强了交流,沟通了信息,促进了工作的开展。

5、完善“**人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设

1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。

(1)目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。

(2)培训制度。为进