企业基本建设合同

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甲方

乙方

签订时期年月日

江西省劳动和社会保障厅

甲方法定代表人

企业地址

施工地址

工商注册机关

乙方居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止。

其中试用期至年月日止。

（）2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

()3、无固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期至年月日止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。

第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167．4小时)。

()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的宿舍、食

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【题 目】水利水电土建工程施工合同条件（示范文本）

【颁布单位】水利部 中华人民共和国国家电力公司 国家工商行政管理局

【发文编号】gf—2000—0208

第一部分 通用合同条款

一、词语涵义

１ 词语涵义

除上下文另有要求者外，合同中下列词语应具有本条所赋予的涵义：

１．１ 有关合同双方和监理人的词语

（１）发包人：指专用合同条款中写明的当事人。

（２）承包人：指与发包人签订本合同协议书的当事人。

（３）分包人：指本合同中从承包人处分包某一部分工程的当事人。

（４）监理人：指专用合同条款中写明的由发包人委托对本合同实施监理的当事人。

１．２ 有关合同组成文件的词语

（１）合同文件（或称合同）：指由发包人与承包人签订的为完成本合同规定的各项工作而列入本合同条件第３条的全部文件和图纸，以及其他在协议书中明确列入的文件和图纸。

（２）技术条款：指本合同的技术条款和由监理人作出或批准的对技术条款修改或补充的文件。

（３）图纸：指列入合同的招标图纸和发包人按合同规定向承包人提供的所有图纸（包括配套说明和有关资料），以及列入合同的投标图纸和由承包人提交并经监理人批准的所有图纸（包括配套说明和有关资料）。

（４）施工图纸：指上述第（３）项规定的图纸中由发包人提供或由承包人提交并经监理人批准的直接用于施工的图纸（包括配套说明和有关资料）。

（５）投标文件：指承包人为完成本合同规定的各项工作，在投标时按招标文件的要求向发包人提交的投标报价书、已标价的工程量清单及其他文件。

（６）中标通知书：指发包人正式向中标人授标的通知书。

１．３ 有关工程和设备的词语

（１）工程：指永久工程和临时工程或为二者之一。

（２）永久工程：指按本合同规定应建造的并移交给发包人使用的工程（包括工程设备）。

（３）临时工程：指为完成本合同规定的各项工作所需的各类非永久工程（不包括施工设备）。

（４）主体工程：指专用合同条款中写明的全部永久工程中的主要工程。

（５）单位工程：指专用合同条款中写明的单位工程。

（６）工程设备：指构成或计划构成永久工程一部分的机电设备、金属结构设备、仪器装置及其他类似的设备和装置。

（７）施工设备：指为完成

企业文化见于细微

在物质极度丰富的今天，企业经营除了加强硬件建设，更要加强软实力的打造，包括人员、品牌、品质、文化等诸多方面都需要加强，并建立完整的体系。常听有人说，企业文化是个筐，什么都可以往里面装。但是，从本质来说，企业文化是组织在发展的过程中，形成的共同价值信仰和共同行为方式，体现在企业经营活动的细微之处，无声无息，潜移默化，成为一种自觉的认知与行为。

就目前的中小企业而言，企业文化主要体现在企业是如何对待员工的，如何对待客户的。以人为本，关爱员工，把员工当亲人，这是一种家的文化，会使人感觉到温暖，愿意在公司里待下去。倡导员工是衣食父母，公司就是家，要求管理人员为员工提供服务，帮助员工成长进步，这样的企业，自然会吸引到员工，也不会有所谓的劳动力紧张。对客户负责，就是对社会负责，客户的利益高于一切。当企业这么想的时候，还会有伪劣产品，还会有危害公众利益的产品吗？所有企业人都会把品质放在第一位，会为尽善尽美的产品付出努力。企业文化的核心是价值信仰，体现在我们的员工行为，也体现在我们的产品，体现的是企业的价值，与企业的社会责任。大而言之，可以是人类、宇宙的责任。

企业组织中影响企业文化的因素有领导行为、制度规范、先进人物、典礼仪式、教育培训等，以及综合性形成的企业氛围，但这些并不是企业文化的本身。相当多的企业，没有从根本上进行修炼，误把形式当内容，舍本求末。我们常见那些把口号贴满墙，却不注重价值塑造与纠正的企业，缺乏柔性，缺乏对人的关照，没有感召力，没有吸引力，照样造不出好产品，照样走向消亡。其原因就是企业缺乏健康的文化，而不是简单的经营失败。

良好的企业文化可以增强企业的内部凝聚力，士气高涨，提供有特色的服务，对外形象良好，产品有竞争力。日本企业、德国企业之所以能够得以延续，其根本是得益于企业文化的力量。包括我国的一些优秀的企业，无不重视企业文化的建设，诸如海尔、联想、华为等，他们已经成为我们的榜样、学习的典范。毛泽东曾经也讲过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

社会变革，企业转型升级，重要的就是打造软实力，强化企业文化建设，关注细节，由粗放型向精细化管理转变，文化是先锋。继承和发扬中华民族的传统文化，古为今用，洋为中用，去伪存真，吸取精华，剔除糟粕，与时俱进，提升我们产品的附加值，这已经是大势所 查看更多>>

1、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

3、做好了，才算做了。

4、公司是我家，发展靠大家。

5、抓质量、保平安、促进度、创效益。

6、从源头抓好质量，实现可持续发展。

7、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

8、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

9、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

10、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

11、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

12、超越自我，敬业创新。

13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

14、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

15、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

16、同德才能走得更近团结一条心。

17、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

19、技术是基础，管理是动力。

20、心地平和，万物自在。

21、坚持以质取胜，提高竞争实力。

22、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

23、要有好的灌溉，才有好的成果。

24、做好品质记录，打好品管基础。

25、质量赢得顾客，信誉创造效益。

26、创建南电网络，追求美好生活。

27、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

28、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

29、人生百年，只争朝夕。

30、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

32、创建精品工程，再展铁军雄风。

33、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

34、重回旧战场，再度创辉煌。

35、服务至上，以客为尊。

36、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

37、培养优质素养，提高团队力量。

38、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

39、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

40、以管理求效益，以技术求发展。

41、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

42、开创新局面您的自觉贡献。

43、没有执行力，就没有竞争力。

44、诚信为本，创新为魂。

45、没有执着力，就没有竞争力。

46、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

47、卧薪尝胆，务实求真，全员参与，开拓创新。

48、高效创收同心才能走得更远。

49、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

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