人事部实习周记

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这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

第一周

第一周的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考！赵经理主要让我了解一些我们公司的背景、产品、发展方向等。另外，尝试了跟同事多沟通，因从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，他们耐心地教我如何使用打印机、传真机、复印机等一些常用的办公用品，如何接打电话。还从我是大学刚毕业的学生的角度来替我考虑，鼓励我做事要放手去做，不懂就问，没关系的，令我非常感动和欣慰。为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情（整理文件资料）我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让人满意。

第二周

第二个礼拜，其实还是个适应期。然而，我已经对公司的工作环境和时间安排很熟悉，上星期想打扫办公室，可不知道打扫工具在哪，挺尴尬的呵，知道后，我便习惯每天提早上班把前辈们桌下的垃圾处理掉，拖拖地，擦擦桌子等。几天之后，经理安排我开始接触做一些业务相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打基础。可别小看了这些活，虽说简单，就是让我检查一些单据数据符合不符合，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。

同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事

在日常学习当中，大家会互相分享一些有意义的句子。有时句子的力量常常超出普通人的理解，你看过哪些比较高级的句子呢？以下内容是小编特地整理的“人事实习周记(精品6篇)”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

4月4日至人事助理实习周记4月9日

通过上一周的培训，我对iso质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。

4月11日至人事助理实习周记4月16日

这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。

4月18日至人事助理实习周记4月23日

时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技

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人事主管实习周记

第一周：

作为一名人事专业的研究生，我有幸获得了一份人事主管实习的机会。这一周，我首先参观了公司的各个部门，了解了各个部门员工的工作情况，每个部门的任务以及他们如何协同工作。在这些参观中，我发现了一些长处和问题。部门之间缺乏沟通和交流，具有独立的职责，而这导致生产能力低下。此外，员工之间缺乏互动和支持，只利用工作时间来处理他们的任务，以快速完成工作。针对这些问题，我建议开展一个工作坊，让所有部门的员工一起交流他们的实际操作经验。

第二周：

这周我们开始了工作坊，由我担任主管，讨论了公司工作流程中存在的问题。我们发现每个部门都有着大量重复的工作，而且大部分都是由手动完成的。为了改进这个问题，我们决定使用一个专业的人力资源管理软件，这个软件可以减少手动工作，提高效率并减少错误率。为了学习更多信息，我花费了大量时间研究不同的软件解决方案，最终我们选择了一个最适合我们的方案。

第三周：

我们开始着手实施软件方案，我组织了一些研讨会和培训，帮助员工了解新软件并更好地使用他们的功能。在教导员工时，我感到很满意，因为我们讨论了很多问题，提供了更好的解决方案以及应对策略。最终，员工们都了解了新软件，并更好地适应了它。

第四周：

我们检查了软件的实施进展，发现效果显著。我们的工作效率大幅提高，工作错误率也有所下降。同时，我们注重员工的评估，根据他们的工作表现制定了一个评估和奖励计划。我感到很满意，因为我意识到我正在帮助员工们成长，并促进公司的发展。

总结：

这四个星期的实习经历使我意识到在人力资源管理中沟通和引导必不可少。我了解到，任何一个公司都需要一个专业的人力资源管理系统以提高效率，更好地管理每个员工，并提高产品质量。随着对公司的深入了解，我感到非常兴奋并对人力资源管理领域的未来充满信心。

这是我第一次在一家五星级酒店的人事部实习，整整一周的时间，我深入了解了酒店人事管理的日常工作，并且对于酒店人事部门所提供的服务有了更深入的了解。这篇周记，我将详细地描述我的一周实习经历。

第一天

我首

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本周主要学习人力资源规划流程的设计方案，xx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化。2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业。3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。

心得体会：

人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。

这周参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。

第一周 3月5日

转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的