好心情说说吧,你身边的情绪管理专家!
好心情说说专题汇总 心情不好怎么办
人事工作上半年总结
经历了半年的努力,我最终找到了获得成功的方法。通过细致地观察之前的工作记录,我获得了一些小的收益。没有总结就没有进步,所以要想好如何写岗位半年工作总结。你对写岗位半年工作总结感兴趣吗?这篇出色的“镇人事工作上半年总结”文章一看就知道有很大的帮助,但请注意这些信息仅供参考,请谨慎决定!
镇人事工作上半年总结【篇1】上半年行政人事工作总结
在这个飞速发展的时代,每个企业都在不断的发展壮大,而企业崛起的关键是其从业人员的素质和能力。因此,在企业运营中,行政人事工作显得非常重要。以下是去年上半年行政人事工作的总结。
一、人员招聘
今年上半年,公司面临着高人员流动率和外部竞争的困扰。为正常运营以及实现更高的业绩,公司拟制了详细的人才招聘计划,通过各类人才网站、内部推荐、校园招聘会等多种途径寻找优秀的人才。
同时,公司也明确了用人原则:不论职位大小,均按能者优先的原则进行推选。通过全方位全过程的评估,找到合适的人才。
二、员工培训
进一步提高员工的营销和服务水平,公司制定了多项培训计划。拓展员工的服务思路、强化营销技巧和服务理念,提升整体服务品质取得了明显效果。
此外,公司还通过内部沙龙、团队拓展等活动,推动不同部门之间的交流互通、共同成长。
三、员工福利
为了吸引和留住人才,公司针对员工福利体系进行了多次修订。提高员工福利待遇、改善办公环境、加强员工健康保障、注重员工感受等方面均做出了不少的努力。
四、员工关系
公司将全年分为不同时期,针对不同的节日或重要节点举行相关活动,增强员工的凝聚力。通过建立文化氛围,增加员工之间的归属感和忠诚度,让远离家乡的员工也能感受到家的温暖。
五、加强管理
公司设立了严格的考勤制度,强化对员工出勤情况的管理,并定期对工作业绩进行评估,及时发现问题,直接对员工进行指导和调整。
同时,公司加强了对员工的监督和管理,合理规范员工表现,保障公司整体利益。
六、技能提升
随着公司发展的不断加快,竞争日渐激烈,各部门员工都需要不断学习和提高能力,以应对未来的挑战。
因此,公司制定了一系列技能提升计划,包括岗位职业规划、跨部门交流、定向培训等,让员工在成长的路途上得到公司的大力支持。
以上就是去年上半年行政人事工作的总结。通过逐步完善人才引进、培养、管理等相关方面,公司不断提高自己的核心竞争力和运营能力。最后,公司将继续秉承“以人为本”的理念,保障员工
查看更多>>我找到了一篇非常棒的“人事上半年工作总结(汇总3篇)”网络文章推荐给大家,本文供你参考,希望能帮到你。上半年公司的快速发展对员工的要求也越来越高,为了更好的完成下一阶段目标,今后的工作能有条不紊的开展。我们可以写人事上半年工作总结了,写工作总结一定要从实际出发,结合自身实际情况进行书写。
人事上半年工作总结(汇总3篇) 篇1一、整理公司员工档案
收集和管理公司员工的人事档案和其他数据,使其更加完善,保持公司档案的完整性,为未来的分析提供更准确的信息。因为档案的内容涉及公司的相关机密,所以我保持了高度的警惕性和强烈的保守感。协助上级掌握人力资源情况。填写并分析各类人事统计报表。为人力资源规划借用准确的信息。
二、办理公司员工的劳动合同
负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。到目前为止,劳动合同的签订并不是特别顺利,主要是市场部的业务人员分散,集中的机会少,经常来去匆匆,导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会,做好合同签订工作。
三、发布考勤报告
结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理,每月准确发布考勤报告。其中,员工考勤是难点。公司实行上班刷卡的办法已经一年半了,但是效果不是很好,因为有些员工还不能适应新的考勤方式。今年人力资源部专门就此问题重申了考勤,并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。然而,由于公司许多工作的性质不同,员工往往需要灵活管理工作时间,仍然无法提交令人满意的考勤数据。但是为了防止部分员工夸大其词,考勤制度需要改进。
四、完善公司的奖惩制度
执行公司各项规章制度,处理员工奖惩。人力资源部经过认真调查,对部分不遵守公司规章制度,导致工作出现重大失误或失误的员工给予了合理公正的行政处分,并对当事人进行了思想教育。今年大概有10个人接受了公司不同的行政处罚,都意识到了自己的错误。
五、协助招聘和聘任具体业务工作
包括发布招聘通知、收集汇总申请材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员等。
对于个人来说,下一步重要的是加强学习,不断提高专业素质,才能面对更大的挑战,不被时代潮流淘汰。珍惜来之不易的机会,脚踏实地做好每一项工作。
人事上半年工作总结(汇总3篇) 篇2我于20xx月x日在x行政中心担任人事助理一职,至今在那里工作已近半年,现将我入职以来的工作向领导汇报:
一、20xx要工作业绩及存在的不足
1、好人事基
查看更多>>很高兴为您准备了这份“人事上半年工作总结(精品5篇)”希望您能喜欢,如果对这个话题感兴趣的话,请关注本站。由于上半年单位正处于大力发展的阶段,为了更快的完成工作任务和目标,加快下半年工作进程。我们需要开始着手制定个人人事上半年工作总结,在写工作总结的时候要注意规律性,理论性。
人事上半年工作总结(精品5篇) 篇1随着夏季的到来,20xx年已经过去一半,这也是xx重要的一年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大。以下是我上年您工作汇报:
一、人员现状
总部现有员工50人,工程公司57人,xx人,工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人,工程公司离职3人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。
二、人事档案
1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:
包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;
2、人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。
三、组织员工体检
5月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,费用xx元。无重大疾病,部分高血压。
四、考勤及薪酬福利
1、对员工考勤机和考勤表核对;
2、对未打卡的收集打卡异常单;
3、对每月考勤和奖惩进行公示;
4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;
5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);
6、办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。
五、招聘
1、了解各部门岗位需求情况;
2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;
3、招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管理员1名;还需招聘:业务员、保安;
六、培训
1、针对新员工入职培训:公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训;
2、培训计划:专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;
七、考核制度
1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;
2、6月份组织制度考核,统计考核结果;
3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;
八、陈列室整改
1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;
2、针
查看更多>>今天励志的句子的编辑向大家强烈推荐的是“人事上半年工作总结(经典6篇)”,如果您喜欢本文可以分享给身边朋友喔。上半年公司市场竞争激烈,基于目前我们的人事工作现状,为了进一步提升自己的能力,在自己岗位上快速做出成绩。我们需要好好写一份人事上半年工作总结,做好工作总结对我们下一阶段的工作有很重要的意义。
人事上半年工作总结(经典6篇) 篇1人事专员助理上半年工作总结
一、工作任务的完成情况
作为一名人事专员助理,我在上半年的工作中需要完成以下任务:
1. 招聘工作
这是我岗位上最重要的工作之一。我按照公司的规定,严格筛选人才,确保公司招聘的员工能力素质有保证。我还负责发布招聘信息,面试报告的编写等。
2. 员工培训
我负责组织员工进行规定的培训,为公司的工作提高效率和提升竞争力。
3. 人事档案管理
该项工作需要我推动公司现有工作人员的人事档案归档更新,确保档案的准确性和可靠性。另外,我还需要建立公司的档案管理流程,指导员工如何管理人事档案。
在上半年的工作中,我认真完成了以上任务,缺勤率在5%以下,取得了不错的成绩。
二、存在的问题和改进
在工作中,我还存在一些问题,总的来说,存在以下几个方面:
1. 责任心不够
有时候我会习惯性地依赖我的上级或其他同事,可能出现一些问题时,不及时主动承担责任。
2. 沟通不够清晰
我发现在与一些员工沟通中,表达不够清晰、明确,导致出现了一些误解。
3. 没有跟随公司的战略发展
我没有很好地抓住公司发展的重要点,所以我在工作中很少给公司提出具有价值的建议。
为了克服这些问题,我制定了以下的改进策略:
1. 加强责任心
要充分认识到自己的工作对公司的重要性,主动承担责任,做到能独立完成工作,能快速地处理突发事件。
2. 加强沟通技巧
沟通是非常重要的,我需要加强与员工的沟通技巧,使用更加清晰、明了的语言交流。
3. 跟随公司的战略发展
我需要更加深入地了解公司的发展战略,为公司提出具有创意和价值的理念和建议。
三、工作感受
在过去的半年里,我深深地感受到了人事专员助理这个职位的重要性和复杂性。这份工作充满挑战和机会,每天到岗时都可以面对不同的问题和工作挑战,这让我更加追求自我提高和实际锻炼。
在工作中还遇到了很多优秀的同事,他们的工作经验和知识可以丰富我的工作技巧,使我的工作更加出色。
总之,人事专员助理是一份充满挑战和机会的工作
查看更多>>