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人事专员试用期转正

人事专员试用期转正

  • 2024人事专员试用期工作总结(热门11篇) 人事专员试用期工作总结(篇1)

    自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的经验,获得了进步。

    现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,敬请各级领导予以批阅:

    一、人事方面

    1、招聘工作

    (1)协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次。

    (2)做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。

    2、资料整理工作

    (1)完善劳动合同管理资料。

    (2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。

    (3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

    3、社保、团体意外险模块工作

    (1)每月转正员工社保增员,离职员工社保减员。

    (2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

    二、优点

    1、为人正直,能坚持原则。

    2、对工作有激情,舍得付出。

    3、能吃苦耐劳。

    4、良好的沟通表达能力。

    5、有一定的人事工作经验及基础。

    三、缺点

    1、有点理想化,追求完美主义。

    2、有时太过于直率。

    3、性子急。

    4、缺少人力资源系统管理培训。

    5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

    以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与__共发展。

    人事专员试用期工作总结(篇2)

    总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,不如立即行动起来写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编精心整理的人事专员转正申请工作总结报告-试用期工作总结,欢迎大家分享。

    人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。今天小编给大家整理了人事专员转正申请工作总结,希望对大家有所帮助。

    人事专员转正申请工作总结范

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  • 2024人事专员试用期工作总结十一篇

    您可以从以下内容中查找到涉及“人事专员试用期工作总结”相关的资料,写文档时经常让人感到手足无措,当遇到困难时,建议在网上搜索相关范文。  通过学习范文,我们可以提高我们在各个领域中的书写水平。你一定正在为范文而感到无奈?

    人事专员试用期工作总结(篇1)

    本人自20xx年x月x日起荣幸地成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作x个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地实行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的欢乐,而对因不能四平八稳而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积存了更多的体会,获得了进步。现在就这x个月的工作,我做出以下整理和总结,敬请各级领导予以批阅并答应转正:

    一、人事方面

    1、招聘工作:协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。

    2、资料整理工作:完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的.签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。

    3、社保、团体意外险模块工作:每个月转正员工社保增员,离职员工社保减员;x月份进行本地户口职工最低工资的调剂。

    二、优缺点总结

    1、优点:为人正直,能坚持原则;对工作有豪情,舍得付出;能吃苦刻苦;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作体会及基础。

    2、缺点:有点理想化,寻求完善主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

    以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业计划之路迈出了重要的步伐,我与共发展。

    人事专员试用期工作总结(篇2)

    一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了———成为公司一员,转眼间加入———已近两个月了,在这段时间里对———从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:

    1、招聘岗位入职—

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  • 2023人事专员试用期工作总结(模板8篇)

    随着写作规范的不断完善,我会运用到各种各样的范文,范文包含各种各样的文章,好的范文是怎么样的?以下是小编收集整理的“2023人事专员试用期工作总结(模板8篇)”,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。

    人事专员试用期工作总结 篇1

    本人———自——年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的经验,获得了进步。

    现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,敬请各级领导予以批阅:

    人事方面:

    1。招聘工作:

    1)协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次;

    2)做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。

    2。资料整理工作:

    1)完善劳动合同管理资料。

    2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;

    3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

    3。社保、团体意外险模块工作:

    1)每月转正员工社保增员,离职员工社保减员;

    2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

    【优缺点总结】

    一、优点

    1。为人正直,能坚持原则;

    2。对工作有激情,舍得付出;

    3。能吃苦耐劳;

    4。良好的沟通表达能力;

    5。有一定的人事工作经验及基础。

    二、缺点

    1。有点理想化,追求完美主义;

    2。有时太过于直率;

    3。性子急;

    4。缺少人力资源系统管理培训;

    5。对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

    以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与——共发展。

    人事专员试用期工作总结 篇2

    尊敬的公司领导:

    自从20xx年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里,我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

    现在就这两个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予

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  • 人事专员试用期转正总结汇总4篇

    平时的生活中,范文需要我们不断地积累,范文对我们的生活有着重要的意义,有哪些范文值得参考呢?小编为大家呈上收集和整理的人事专员试用期转正总结汇总4篇,希望你能从中找到有用的内容!

    人事专员试用期转正总结【篇1】

    20__年2月19日,开始自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。

    今天是__,还有几天就工作四个月,能进入__,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在公司行政人事部工作四个月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。

    在人事部门工作,我作为人事文员,担任的工作职责有:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项,除此之外,还协助上级领导安排的各项工作。

    当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,总结如下:

    一、员工的考勤管理,基本情况如下:1、班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理2、人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总,月底总结,提出《月份人员请假汇总表》,上交财务部二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

    一招聘:一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式,根据所提供的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志,由厂长、主管确定是否录用、上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明

    三、人事档案管理

    人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

    四、通告、通知的发放,做会议记录

    人员的培训、人员的`晋升、奖惩事件均以通告的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。

    公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布。

    会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录,并以电子档的形式进行存档。

    除上述之外的工作还有

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人事专员试用期转正
人事专员试用期转正专题给大家精心整理提供有关人事专员试用期转正、精选人事专员试用期转正等,想了解更多内容,欢迎关注并收藏本栏目。 更新时间:2024/03/13