设计调研报告收藏

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党建工作是党的建设的重要组成部分，是推进全面从严治党、加强党的领导、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。为此，我们开展了一次党建工作的调研，以了解当前党建工作开展的情况，找出存在的问题，并提出改进方案，为推动党建工作的健康发展提供参考。

一、调研背景

本次调研的背景是党的十九大提出了全面从严治党的新要求和新部署，党的建设工作迎来了新的历史机遇，党建工作形势发生了很大的变化。通过调研，我们要全面了解基层党组织建设、党员教育管理、干部队伍建设、组织生活制度等方面的情况，进一步加强对党建工作的领导，以更好地推动党建工作。

二、调研内容

本次调研主要围绕以下几个方面展开：

1、基层党组织建设情况：包括党组织的设置、组织架构、选人用人等情况。

2、党员教育管理情况：包括入党教育管理、日常教育、党员考核等情况。

3、干部队伍建设情况：包括干部选拔任用、干部培训、干部考核评价等情况。

4、组织生活制度情况：包括会议形式和内容、民主议事等情况。

三、调研方法

本次调研主要采用问卷调查和座谈会相结合的方法，问卷调查的对象是基层党组织负责人、党员代表和群众代表，座谈会的对象是基层党组织书记、支部委员会成员和党员代表。通过问卷和座谈两种方式，采集并分析数据，得出结论。

四、调研结果

1、基层党组织建设情况

通过问卷调查和座谈会，我们了解到，绝大部分基层党组织都已经顺利完成了换届工作，组织存在的问题不大，但在组织架构、选人用人方面，还存在一些问题。有的基层党组织的人员结构比较单一，组织结构比较简单，缺乏中青年干部的充实和发挥。在选人用人方面，偏重表面功夫，追求短期效果，红红脸、出出汗放在突出位置，而忽视对准备入党人员的长期了解和磨合，更缺乏对已经入党党员的培养和管理。

2、党员教育管理情况

我们调研发现，在入党教育管理方面，部分党组织主要依靠线下学习和讲解，缺乏有效的学习渠道和资源。在日常教育方面，大部分党组织存在主题不鲜明、内容单一、形式呆板等问题。党员考核制度还比较混乱，没有统一的考核标准和程序。

3、干部队伍建设情况

在干部队伍建设方面，我们调研发现，一些基层党组织干部选人用人过程

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近年来，随着社会的不断发展，党的基层建设越来越受到重视，成为党的建设的一个重要方面。为了更好地了解党的基层建设情况，需要对基层党建进行调研分析，以便及时发现问题、加强管理、提高效率。下面是一份基层党建调研报告模板，以供参考。

一、背景介绍

党的基层建设是党的建设的重要方面，也是党的事业和根基的重要组成部分。党的基层建设的良好情况对于实现全党、全军的各项发展目标具有至关重要的作用。通过对党的基层建设的调研，可以深入了解基层党组织的运行情况，发现问题，提出建议，不断完善党的基层建设。

二、调研目的

本次基层党建调研的目的是为了深入了解我国基层党组织的建设情况，了解基层党建的实践过程、成功经验和问题瓶颈，为其有效改进和创新提供一定的理论和实践支持。同时，调研还可以提高各级党员干部对党的基层建设的认识，增强对基层组织工作的兴趣和重视。

三、调研内容

本次基层党建调研的主要内容包括：

1.基层党组织的建设和工作开展情况

2.基层党组织及其干部的思想政治工作情况

3.基层党组织的团结和凝聚力情况

4.基层党组织的党员参与和管理情况

5.基层党组织党风廉政和监督工作情况

四、调研方法和过程

本次基层党建调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法进行。由调研组填写问卷用于收集各地基层党组织情况并分析。同时，调研组还与基层党组织的一些负责人进行深度访谈，了解他们所在党组织的基本情况、工作理念、运作模式和存在的问题等。在访谈过程中，调研组将会传达中央关于基层党建的一些方针政策和解决方案，以便对受访人员提供参考。

五、预计成果

本次基层党建调研将会收集大量的数据和材料，通过对数据和材料的分析，生产一份关于基层党建的详尽报告。报告将会以行文精练、结构清晰为标准，为读者提供党的基层建设的全面视角，透彻反映我国基层党组织的建设质量和运行情况，同时提出必要的政策建议和对策，以期为我国基层党建的改进和优化提供一定的依据和支持。

六、结语

党的基层建设是党的事业和根基的重要组成部分，对实现全面建设社会主义现代化国家、实现中国梦具有重要意义。通过基层党建调研，可以充分了解各地基层党组织的建设情况，为其有效改进和创新提供一定

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社会实践调研报告格式是一种重要的学术文献，对于学生在社会实践过程中积极收集社会信息、深入了解社会现象具有重要意义。在撰写社会实践调研报告时，报告格式及内容需要注意以下几点。

一、报告格式

1.封面：封面要包括报告名称、机构名称、调研时间、研究目的、调研地点、调研人员、指导老师等详细信息。

2.摘要：摘要应简要阐述研究目的、方法、结论、意义和建议等，字数不能超过300字。

3.目录：报告内容应具备明确的章节分类，需要编写宏观的目录。

4.正文：正文应该具体、具有条理性，先介绍调研的背景和目的，然后分析调研结果，提出结论，并在结论处给出完整的参考文献。

5.参考文献： 参考文献应该囊括所有被引用的文献，参考文献的格式可根据学校要求进行。

二、报告内容

1.背景:报告应该首先介绍调研的背景和目的，表明对所调研对象或所研究问题的认识和现状。

2.方法:应该准确、清楚地阐述学生的调研方法、调研对象、调研时间、调研手段等。

3.结果:结果应该准确、具有客观性、有科学性，介绍调研所得数据。

4.结论:报告应在结果分析的基础上得出结论，分析和总结调研的主要问题，明确调研所得数据的意义和价值；并对所得的结论做出相应的合理性及有说服力的解释。

5.建议:根据调研结果，对现状提出合理的改进意见，主动为社会服务和解决社会问题提供自己的建设性建议，提高自身社会责任感和创新意识。

在撰写社会实践调研报告时，需要对每个部分的写作要求都有所了解，并且按照正确的格式以及拥有合理的内容撰写完毕。这样的报告能够对自身的社会实践有更加充分的记录和客观的评价。

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为进一步加强检察人才队伍建设，促进“十二五”时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、检察人才队伍建设现状

县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。

二、检察人才队伍建设中存在的问题

(一)学历层次较低

由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。

(二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏

该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。

(三)无法律职务人员较多

2002年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。

(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应

该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。

(五)检察干警待遇偏低

该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。

三、产生上述问题的主要原因

(一)检察院缺乏进人的自主权

长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、政府研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自军队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干警的子