申请报批辞职报告

什么样的辞职申请书才是合理？会因为相比较或者是其他问题选择别的工作。精心考虑后，我们就要对辞职申请书上上心了。希望推荐的这本书“辞职申请直接用辞职报告”对您有所帮助，请相信本文里包含丰富的知识和实用的收获！

递交辞职报告后不去上班算旷工吗？各位同事，关于这一问题，我们一起看看下面的资料了解一下吧！

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

尊敬的公司领导：

首先，我想感谢公司为我提供了一个发展的平台。在这里，我得到了许多的成长和锻炼。然而，出于个人发展和家庭原因，我不得不申请辞职。

在我走向人生新的阶段之前，我希望能够向公司汇报一些近期工作的情况和心得，同时，也希望能够向公司提出一些宝贵的建议。

在担任公司销售部经理期间，我深刻认识到了销售比营销更加繁琐，但是也更加附加了更大的压力。在竞争激烈的市场环境下，我们面对着越来越多的挑战，包括产品质量、效率、客户服务等方面。在公司同事支持下，我们在销售方面有了一些比较大的突破。在2019年的销售额达到了6000万元，对于一个中小型企业而言，这样的成绩还是比较可喜的。

然而，在销售方面突破的同时，我们也面临着一些问题。首先，是客户对于产品质量的抱怨不断。其次，是一些营销活动效果不佳，反响不大。创造一个更好的客户体验，是我们今后必须要考虑的一个重点问题。

虽然有这样的问题存在，我还是感受到了公司领导和同事们对于工作的真诚和努力。我认为所面临的这些问题，需要有全

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尊敬的领导：

您好！

在此，我向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我认为辞职是目前最好的选择。为了不给公司和部门造成不必要的麻烦，我将在附后详细说明原因和具体时间。

首先在此向公司及部门的领导和同事表示深深的歉意和感谢。过去的时光里，您们的支持和帮助让我在工作和生活上得到了丰富的经验和锻炼。在这里，我要特别感谢我的直接领导和同事，他们在日常工作中给予我的指导和协助，让我得以进一步提高自己的工作能力。

但是，在这里我不得不提出自己的辞职原因。尽管在这一年的工作中得到了很好的锻炼和培养，但由于家庭方面的原因，我不得不考虑到个人的生活和未来规划。这是我一直很犹豫的问题，但经过深思熟虑，我认为家庭需要更多的关注和照顾。因此，我决定从公司离开，回到家乡去关注家人的健康和生活，这是我的一份责任和愿望。

在确定辞职的事宜时，我认为尽快通知公司和部门非常必要和有益。为了避免给公司和部门造成不必要的麻烦，我决定在这个月份结束之前向公司提交辞职报告，以便领导和同事可以有足够的时间进行工作安排和公司的管理。

为了确保公司和部门的正常运转，我将尽自己的最大能力保证工作的顺利进行。在下属接手之前，我会安排好所有的工作事项和交接手续，努力降低公司和部门在换人过程中的风险。

最后，我再次向公司和部门的领导和同事表示深深的歉意和感谢。我在这里收获了很多，学到了许多，感受到了很多人性与情感。这段经历将成为我人生中的一个重要的财富，也将随时激励我去更加拼搏和奋斗。

我希望公司和部门在未来的工作和发展中可以继续保持创新和热情，为事业的发展添砖加瓦。

顺颂时祺

致此，

敬礼

申请人：

xxxxx 年月日

尊敬的领导：

我谨以此报告，申请报批我的辞职申请。经过深思熟虑，我认为我的工作和个人发展不再与公司的未来发展相融合，因此决定辞去现职，回归自己的人生路途。

在公司的这段时间，我非常感激领导给予我的机会和信任，也感谢同事们的合作和理解。我从每一位同事身上学到了很多技能和知识。在这里，我也学会了如何处理复杂的客户关系、如何领导和管理团队。这样的成长对我的工作和人

您认为写好岗位辞职申请书的意义如何？辞职申请书应该表达对单位的关心和个人责任心，同时也要注重对单位的关心和个人责任心的体现。根据您的需要，栏目小编整理了以下有用的信息：“辞职申请报告”，感谢您阅读和收藏，并希望您能分享给其他人！

尊敬的领导：

您好！

进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、水平的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。

一、个人水平不足。

多年来虽努力工作，但因水平有限，越来越感到力不从心。

一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。

二是各项工作的展开不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。

二、身心疲惫。

秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。

一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，导致神经衰弱在所难免。

二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。

三、思想僵化。

多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适合当前的教育形势。创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。

四、性格固执、不善交流。

固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢*满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了很多人，使我已不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。

尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来一直思考而做的决定。

最后，恳请领导批准我的申请。

此致

敬礼！

辞职

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班委离职申请书

尊敬的班主任：

您好！我是贵班的某某同学。经过深思熟虑，我决定向您提交班委离职申请。在这里，我想详细、具体地向您阐述离职的理由，并尽可能生动地描述我的想法和感受。

自从当上班委以来，我深刻地感受到了责任和压力的双重重量。作为班级的管理者和组织者，我时刻要关注同学的学习情况和班级的事务。我必须在同学之间起到沟通桥梁的作用，协调不同意见的同时，关注每个同学的需求，并尽力解决问题。同时，我还要与老师保持良好的沟通合作，确保各项工作的顺利进行。这种责任和压力，让我感受到了成长的快乐，也让我感到了疲惫和困惑。

首先，作为班委，我不可避免地要面对同学们之间的矛盾和纷争。我们班级的人数不多，但每个同学都有不同的性格和思想。有时候，他们会因为一些小事产生矛盾和分歧，甚至引发争吵和冲突。作为班级的一员，我要尽力维护同学之间的融洽关系，但是在处理过程中，我常常感到力不从心。有时候，我选择了妥协，但这并不能解决问题的根源。有时候，我选择了强硬，但这往往导致关系更加紧张。我深感自己在处理矛盾问题上的不足，这让我感到无助和困扰。

其次，作为班委，我还需要兼顾学习和班级管理的两重身份。学业是每个同学们的首要任务，而作为班委，我需要及时关注同学们的学习情况，及时与老师沟通交流。然而，在这两个角色之间切换时，我常常感到难以平衡。有时候，我必须放下手头的学习任务，去处理一些紧急的班级事务。在这个过程中，我不得不进行抉择，有时候是为了帮助同学，有时候则是为了保证学习的进度。这种纠结和矛盾让我感到压力倍增，我开始怀疑自己是否能够胜任这个职责。

另外，在担任班委期间，我也深刻体会到了责任和义务的重要性。作为班级的组织者和管理者，我要为班级的每个成员负责。当同学们遇到问题时，他们会寻求支持和帮助，而我必须尽力提供帮助和解决方案。然而，面对众多的问题和需求，我有时候感到力不从心。我意识到自己的能力和经验还不够成熟，无法满足同学们的期望和需求。这让我感到责任重大，但自身条件的不足也让我感到无奈和沮丧。

综上所述，我认为我不再适合继续担任班委职务，因此我决定提出离职申请。