销售劳动合同

为了使合作关系进一步发展，签订合同可以保障当事双方的利益，避免不必要的口舌之争，一份正规的合同有什么格式？“销售劳动合同”为我们带来了很多启示，继续访问我们的网站以获得更多有用信息！

____________有限公司（以下简称甲方）

________________________（以下简称乙方）

因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。

一、协议期限：

协议期限为：______年（______年______月______日起至______年______月______日）。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作：

①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

④以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。

三、劳动纪律和劳动条件：

1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。

4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

四、乙方工资待遇：

工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；

1、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效

根据您的要求我找到了以下内容：“销售劳动合同”，您在阅读本文以后相信有所收获吧。伴随着当代社会法律观念逐渐变好，合同的地位是不同于以往的。合同对于我们的工作以及发展有着重要的作用。

合同编号：115161

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。

（三）乙方的岗位职责：_________________________。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度

伴随着社会的发展，我们会遇到许许多多的范文类型，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？也许下面的“销售员劳动合同精选”正合你意！不妨参考一下。希望你喜欢！

甲方：______

乙方：______

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一.协议期间：

□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

1.餐点的采购与制备;

2.食物的贮藏与管理;

3.厨房设备的清洗与整理;

4.餐具定期清洗.消毒;

5.餐点调配与烹饪;

6.分配的清洁工作;

7.其它工作。

三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

1.______(本公司)。

2.经协商，甲乙双方同意的地点。

四.工作时间：

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

五.休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4.起假及休假以一小时为请假单位。

六.请假：

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七.工资：

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3.工资的调整，由甲方依薪

笔者提出这篇精选的“销售人员劳动合同格式”，希望大家都能从中获得丰富的知识和经验。分享是一种值得赞扬的行为，如果您对这篇文章感到满意，请务必与身边的朋友一同分享。随着社会的多元化发展，合同在工作中的使用变得越来越普遍。签订合同对于法治社会的发展起到了极其重要的作用，其价值无法估量。

销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。

一、法律法规与劳动合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：

1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。

2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。

3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。

5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。

二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题

1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。

2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。

3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。

4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。

三、企业如何降低销售人员的流动性

销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：

1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。

2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针