新人入职演讲稿

我们应该对于我们的工作和生活积极行动起来。演讲稿的使用已经变得越来越广泛。充分准备的演讲稿可以使你的演讲内容更加具体生动。演讲稿的质量直接决定了演讲的成功与否。如果你想了解“新员工入职演讲”的相关知识，不妨看看下面这份资料。为了避免遗忘重要信息，建议你将本页设为浏览器的首页！

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：我是__部门的__，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。

在此，请允许我代表20_年新入职的新员工，表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。广西一安已经发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献企业的良好发展前景，让我们充满信心。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，我们应该做好转变，从学生到企业员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手：首先，求实，这是一安人行动的座右铭。

对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能，提高业务水平。其次，开拓、创新，这是一安人永不停歇的追求。我们作为年轻的一安人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的

很高兴为大家推荐一篇关于“初一入学演讲稿”的文章，非常感谢你对我的作品的收藏，希望它能给你带来欢乐。在胜利时我们不能骄傲，失败后也不能灰心，演讲稿的重要性越来越突出。因此我们可以事先将准备演讲的内容整理成一篇演讲稿，一个优秀的演讲稿应该能给听众留下深刻的印象。

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

秋天到了，收获果实的季节也就到了。秋季开学，是一件很有寓意、也很有期待的事情。这次很荣幸我能够作为教师代表欢迎初一新同学们的到来，你们带着小学六年的成绩踏入了初中，希望在这里，你们能够继续创造辉煌，继续为自己的人生增添光彩。老师相信你们，也祝愿你们可以得到一个非凡的成绩！

这个学期对于初一的同学们来说是至关重要的，对于初二初三的同学们来说也是很重要的。在此我作为学校的一名教师，想给初一的同学们一些小的建议。首先进入学校之后，先把自己玩的心思收一收，这个暑假很多同学肯定都去了不少地方旅游或者是玩耍，但是开学之后，大家就要把心思放到学习上来了。初一是这三年初中生活中打基础的最佳时期，所以大家不能够掉以轻心，要把精力和信心放到学习上来，这是大家首先要做的一件事情。

其次就是要正确认识这三年，初中三年里，我们会经历一段青春期，会遇到很多的诱惑，可能你也会迷惘，但是请大家不要害怕，一旦遇到什么不解的问题，都可以过来和老师商量，想必大家听我说这么多的话之后也能够对我有一些认识，我是一个很温和的人，很少发脾气，也很少对学生强制性的要求。如果你的生活或者是学习上遇到了一些问题，请来我的办公室找我，不管你是哪个班的同学，不管是你几年级的同学，都可以这样做，老师无条件的为你们开导好吗？

第三点，就是希望初一的孩子们能够尽快的融入这个大集体当中，慢慢的你们会发现，初中除了学习之外，还有更多充满魅力的东西，或许这就是大家的青春了，也是大家最为珍贵和不凡的成长。我希望每一位同学，不管是初一还是初二初三的同学，都能够在接下来的时光之中发现自己喜欢的东西，能够找到自己的人生目标，希望初中这段时光能够给大家带来非常快乐的一段回忆，也希望每一位同学都能在学习时间里遵守纪律，做一名合格新时代初中生！

最后，我和全场的老师们为新同学以及老同学们祝福，希望你们在未来的日子里继续努力，继续向上，像一朵永不落日的向日葵，奋发成长，阳光开朗！

各位

如何开始写一篇主题演讲稿呢？当今，越来越多的场合需要用到演讲稿。编辑一份演讲稿，可以使你在保持完整性的同时兼顾演讲的效果和节奏。如果你正在寻找好的文章，一定要看看“新就职演讲稿”，这里有些参考，大家一起来看看吧！

过去有句老话叫：在家靠爹娘，当兵靠班长。的确，班长是军中之母，与战士 朝夕相处，一言一行对战士有很强的影响力和感召力。

一。不管在集合站队班长都应该站在前头，值勤训练班长走在前头，脏活累活 班长干在前头，落实条令班长抓在前头。

二是注意培养，让班长懂得怎样当好"头"。会讲、会教、会做思想工作

喊破嗓子，不如做出样子”。身教重于言教，行动就是无声的命令。班长骨干 以身作则、率先垂范是一种 巨大的人格力量，会在战士中起到“此时无声胜有 声”的作用。班长骨干要在日常生活中，叫响“看我的，跟我来”，敢于做三 个方面的带头人。

一、以身作则，是当好班长骨干的基础与前提。

一是做军事训练的带头人。军事训练是部队的中心工作，中心工作上不去，全 面建设就是一句空话。为此班长骨干要带好头。

二是做敬业奉献的带头人。用自己的安心，带动战士的安心；用自己的奉献带 动战士的奉献。班长骨干无声的行动能够深深地感染大家，能促使一些有消极 思想的战士能够安下心来，主动投自到连队的建设当中去。

三是做公正廉洁的带头人。“公生明，廉生威”。公道正派不仅是带兵人的要 求，更是带兵人的一种美德。在日常生活中，对待战士一视同仁，要做到五个 “不分”。即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持 “一碗水端平”，不徇私情，这样才能够战士们的信赖。

二、做好思想工作是谱好带兵、爱兵的心曲。

班长骨干如何去谱好爱兵曲，奏响主旋律，保证爱兵不跑调，关键要运用好“ 情、理、度、行、诚、帮”六字决。

“情”。即动之以情。带兵要讲感情、重感情和培养感情。感情深，万事通， 这是爱兵的前提。如果没有人情味，貌合心不合，是不可能爱兵的。为此，一 是要从新兵入伍开始培养感情。要针对新兵的特点，尊重新战士的人格，关心 新战士的心理，带领新战士走好第一步。二是要从端正对士兵的根本态度上动 真情。班长骨干要践行代表广大战士根本利益的基本要求看待战士做到“三不 三关注”。即：不把战士身上的时代特性当缺点，尊重他们的人格；不把战士 的个性特征当弱点，关注他们的心理；把战士的家庭困难当累赘

立志在坚不欲说，成功在久不在速，当我们要准备在许多人面前演讲时。通过准备演讲稿你能够更好地分析观众的需要和兴趣，一篇注重转折和高潮的演讲稿，能够起到激发听众情感和思考的作用，如何写出高大上的主题演讲稿呢？关于“新员工就职演讲稿”我们整理出了以下的相关知识点，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

在这一个月管理车间的工作中，既有欢喜又有累，且夹着些无赖，欢喜的是自我有这个机会来试着管理车间，来训练自我的领导本事和管理本事，同时也是自我积累的工作经验得于施展的好时机。累的是这一个月来，每一天的工作量大而人手不够，超过平时的工作量。其中无奈则是自我在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。但总得来说，我尽到自我工作的职责，以自已的实际行动带好头。以下是我的小小体会：

从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不需要过多的监督，只要作好安排，他们都会进取地把工作做好。而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下头具体谈谈自我对他们出现问题的原因主要归结有以下4个：

1.生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。

2.虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。

3.由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情景不一样，从而导致了一些问题。

4.出现白天工作量大而晚上加班机会少的情景。

对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就胜资本身。以下是我的几种解决问题的提议：

1.增加人手，给他们定好自我的工作岗位，做到职责明确。(这点从目前来看还是有点不现实，毕竟此刻整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支)

2.若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，可是这种方法毕竟不是好的办法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。

3.让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，可是这得从头开始尝试，因为这边的花边企业这块还没有开始从事记件过。具体记件的想法如下：

(1)装箱这块，分大小箱两种，分别对每一天装箱的数量进行统计(只需根据每一天的成品入库报表就可得知)，每大(小)箱定