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比尔盖茨的故事_经典名言名句【留下美好的，遗忘不愉快的】要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
一项民意调查显示，比尔盖茨是美国最受敬佩的人之一。
这不是因为他是世界上最富有的人，而是因为比尔盖茨一直有着把赞扬记下，把批评遗忘的宽容待人方式。
比尔盖茨在一次接受采访时披露，乔布斯去世之前曾将自己写给他的一封信放在床头。
在这封给乔布新的信中，比尔盖茨对乔布斯这一生的行为进行了赞美，并且还提到了乔布新的孩子们。
然而，乔布斯却多次批评过比尔盖茨。
他甚至说：比尔盖茨基本上没有什么创造力，他也从来没有发明过任何东西。
这也是为什么他觉得投身慈善行业比待在科技界更舒服的原因。
这个人从不以剽窃他人想法为耻。
即使面对乔布斯如此的评价，比尔盖茨很宽容，仍旧赞扬乔布斯是一个难以置信的天才，并肯定乔布新的发明创造做出的贡献。
这就是比尔盖茨的风度，他从来都不会记住别人的批评，而是一直保持着宽以待人的方式，正是这种宽容，为他赢得了良好的人际关系，让他受到了大多数人的喜爱。
事实上，每一个人的一生都会经历很多的事情，认识很多的人。
对于聪明的人来说，他们总是会忘记别人的不足和过错，而记住别人的善良和友好，时刻怀着一颗宽容的心。
阿拉伯作家阿里有一次和自己的两个朋友吉伯、马沙一起外出旅行。
在途中，经过一个山坡时，马沙不幸失足滑落，眼看就要丧生了。
这时候吉伯一下子抓住了马沙的胳膊，将他救起。
为了铭记吉伯的救命大恩，马沙在附近的岩石上刻下：某年某月某日，吉伯救了马沙一命。
后来，在前进的旅途中，吉伯和马沙因为一件小事儿争吵了起来，吉伯一气之下打了马沙一个耳光，马沙顿时火冒三丈，但是他并没有还手，而是跑到远处的沙滩上写下了一行字：某年某月某日，吉伯打了马沙一记耳光。
后来，好奇的阿里问马沙：你为什么把吉伯救你的事情写在石头上，而把他打你耳光的事情写在沙滩上？马沙平静地回答：我会永远铭记马沙救过我的命，所以把它刻在石头上。
至于他打了我一个耳光，就让它随着沙子的流动而忘得一干二净吧。
这个故事告诉我们，牢记别人对你的帮助，忘记别人对你的不好，这才是做人的本分。
比尔盖茨在微软公司同样也展现了马沙的风度。
有一次，微软公司新来的一名女员工在开车时不小心撞到了比尔盖茨的新车，一下子恐慌不已，不知道该如何是好。
其他员工微笑着对她说：不要着急，没事的，你只要给比尔盖茨发上发一封电子邮件，向他表达自己的歉意就可以了。
这名员工发出邮件之后，一小时之内，比尔盖茨不但回信告诉她，别担心，只要没有伤到人就好，而且还对她加入公司表示欢迎。
这名员工深深地被比尔盖茨所感动，从此在工作上尽心尽力。
年轻人刚刚踏进社会，难免会遇到很多不如意的事情。
比如因为工作做不好而被领导批评，甚至有可能在和同事的相处过程中产生摩擦，遭到同事的批评和讽刺等。
对待这些不公平的批评和议论，我们能够做到的就是像比尔盖茨那样，记住别人对自己的好，而选择性地遗忘对自己不好的事情。
你可能会说，记住该记住的，忘记该忘记的，做到这一点谈何容易？事实上，这只是心态问题。
同一件事情你想开了就是天堂，想不开就是地狱。
现在的很多年轻人都心高气盛，不愿意吃一点小亏，领导的一句不入耳的批评就可能让自己冲动辞职；同事的一句不好听的议论就会让自己耿耿于怀好几天实际上这都是不必要的事情。
记住别人对自己的批评和指责，将别人怀恨在心只会加重自己的心理负担，影响自己的心情，这样做是得不偿失的做法。
人生不如意之事十有八九，我们能做到的就是要学会像比尔盖茨那样，将美好的事情留存心底，为自己的人生增加一点美好的回忆，而将那些不愉快的事情统统忘怀，这不仅是一个人宽容的体现，更是创造自己快乐人生的源泉。
【忠告精华】有时候，人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少，而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。
留下美好的，忘记不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聪明人的处世之道，为了让自己有一个美好的人生，年轻人应该对此尤为重视。
【谨言慎行，不要在背后批评老板】永远不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
2007年4月19日，比尔盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路：在中国共同创新》的演讲。
其间，比尔盖茨忠告年轻人：永远都不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
一向做人光明磊落的比尔盖茨曾经在很多公共场合批评别人。
比如，比尔盖茨曾经公开批评过美国的教育制度，批评谷歌没有遵守中国的法律法规，批评资本主义过分地重视利益等等。
在我们看来，在互联网行业叱咤风云的比尔盖茨批评别人是不值一提的小事，似乎我们也应该学习比尔盖茨批评家的态度。
然而，恰恰相反，比尔盖茨并不希望年轻人去批评别人，尤其是在背后批评别人和自己的老板。
年轻人刚踏人职场，心比天高，感觉自己什么事情都能做好，尤其是当自己的同事做错事情的时候，便立马想发挥一下自己批评家的风范，在背后对自己的同事进行批评指责。
这样的行为，是一种小人的做法，会破坏自己在别人眼中的形象，得不到别人的信任，并最终被自己的团队或者同事所孤立，影响到自己的人际关系。
比尔盖茨也提醒年轻人，不要对自己的老板有意见，批评自己的老板无知、刻薄和无能。
有时候，我们平时看到的老板，只是一种表面现象。
上班时，我们会看到老板很轻松，整天无所事事，监督着自己的员工，甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。
事实上并非如此。
当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时，你的老板很可能还在加班。
当你周末去旅游玩耍时，可能你的老板还在忙着见自己的客户。
没有人能够随随便便成功，你的老板也是，他的成功并不是运气好和有背景的结果，而是自己艰辛努力的结果。
当年轻的你还没有成为老板时，你的老板却已经是老板，在这种情况下，我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。
若是因为某些原因，你的老板的确做了很多错事，到了你必须批评的地步，那么，批评老板一定要注意自己的方式。
要知道，一旦批评不当，就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。
批评自己的老板，一定要在批评之前站在老板的角度思考，为什么老板会选择那样做，是不是有什么难言之隐？若是真的了解到老板不得不这样做的原因，那么，此时就应该以关心代替批评，真诚的关心更容易让老板感动。
甚至很有可能，你会留给老板一个很好的印象。
批评自己的老板，一定要注意自己的身份。
即使自己是完全在理的，也应该注意到自己只是一个员工，当众的，毫不留情的批评只会让你的老板更加生气。
反之，若是能够单独地和老板进行交流，顾及老板的颜面，则会让老板对自己刮目相看。
批评自己的老板，一定要点到为止，做到言简意赅，给人留下丰富的联想。
只要一两句话，你的老板就会心领神会，若是说多了，很有可能产生事与愿违的结果，引起老板的反感。
总而言之，年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术，谨言慎行，做到不在背后批评别人。
即使非批评不可，也应注意批评的方式方法，做一个会说话的人。
【忠告精华】这个世界上没有十全十美的人，很多时候，在并不完全知情的情况下批评别人只会给自己带来危害。
在如此复杂的人际关系中，年轻人不宜在背后批评别人，尤其是不能批评自己的老板。
【热爱你的工作，对它充满热忱】我热爱我的工作，我也喜欢长时间工作。
2004年7月旧，比尔盖茨在北京奥体中心召开的微软新技术展望大会上做演讲：在我看来，努力工作是一件好事。
实际上，人们对自己的工作充满了热忱就我本人而言，我每周工作都差不多有60个小时，有很多事情是不需要我自己去做的，实际上我可能在除草或者做一些别的事情。
这都已经是很久以前的事情了。
我和我的家庭有一些爱好，每年我都能够休两个星期的假期，利用这个时间好好地睡一觉，看点书，也看看软件。
我热爱我的工作，所以也喜欢长时间地工作。
在盖茨这次慷慨激昂的演讲中，我们不难看出他对自己工作的热爱，他每时每刻都在做自己想做的事情，也并不会觉得自己的工作是一件很辛苦的事情。
就像他自己所说的那样：我所从事的事业是世界上最美妙的事情，我喜欢每天都去工作，在这个过程中，我每天都会遇到一些新的挑战，每天也会学习到一些新的东西。
如果你能够像我这样对待工作的话，那么，我会保证你永远都不会对自己的工作懈怠。
这是比尔盖茨对待工作的热忱。
可惜的是并不是每一个年轻人都会有这样的工作态度。
近日，据中华英才网的一项调查显示，仅有4.2%的上班族热爱自己的工作，有近7成的人对自己目前所从事的工作毫无激情。
若是再仔细观察一下老板的看法，你会发现，很多老板都对自己的员工并不满意。
在他们眼中，现代的大多数年轻人工作时没有激情，上班的时候无精打采，工作不主动，甚至是当一天和尚敲一天钟。
然后在下班的时候就像是换了一个人，一到下班时刻就生龙活虎。
也会有人表示自己早已厌倦了工作，宁愿生病也不愿意去工作。
同样地，哈佛大学商学院丹尼斯辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80%的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
比尔盖茨指出，正是因为缺乏对工作的热忱，他们才会把工作看成一项苦役。
可想而知，这样的人很难在事业上取得成功。
美国著名成人教育家戴尔卡耐基在《积极的人生》一书中说：一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热情。
没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。
只有充满热忱的人，才能全心全意地投入到自己的工作中，并且最终取得自己想要的成功。
拿破仑希尔一般都会在晚上写作。
有一天晚上，他写着写着，便发现月亮的影子已经到了自己的窗台。
于是，他开始仔细观察这难得的月光。
当他走到窗台仔细一看时，发现其实那并不是月亮的影子，而是太阳的倒影。
不知不觉中，他已经工作了整整一夜，而在他看来，仿佛只有一个小时那么短。
喝了杯茶，得到片刻休息后，拿破仑希尔便又开始了新一天的工作。
热忱是一种伟大的力量，它会让我们时刻保持着充沛的精力。
如果不是对自己的工作充满热忱，拿破仑希尔不可能一天一夜不睡觉都丝毫感觉不到疲倦。
正是他对待工作的热忱，让他成为著名的成功学大师。
事实上，有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
一个对工作充满热忱的人，不管是在清扫大街还是在和比尔盖茨一样开发软件，都会把自己的工作当作是一项神圣的天职。
这样的人，无论遇到多大的困难，都会凭借着自己的热忱坚持到底，取得最后的胜利。
现实生活中的你是否也对自己的学习或者工作充满热忱呢？如果没有，也没有关系，比尔盖茨告诉你，其实拥有热忱并不困难，那就是去做你自己喜欢的事情，若是实在不喜欢，那就让它变成你喜欢的事情。
把它当作你奋斗的目标，你的热忱自然而然就会提升上来。
成功源自热忱，带着你的热忱，投入到全新的工作中，去开启一段全新的旅程吧。
【忠告精华】如果一个人对待自己的工作充满热忱，那么不管他正在做什么，都不会觉得辛苦，因为热忱会给予他巨大的力量。
反之，一个人若是没有工作的热忱，那么不管他做什么，都不会感受到快乐，也不会成功。
【一旦决定，就不要轻易改变】一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。
2006年，比尔盖茨在缔造了微软的神话之后，毅然做出了退出微软的决定。
从2008年7月份开始，比尔盖茨将不会再参与公司的日常事务，而是把自己的精力投入到慈善基金会上，仅仅将20%的时间花在微软上面。
这一惊人的消息一出，立即引起了全世界的关注。
在比尔盖茨宣布决定的第二天，美国《新闻周刊》记者史蒂文利维就对比尔盖茨进行了采访：史蒂文利维：比尔盖茨先生，您做出这样的决定是有必要的吗？
比尔盖茨；我不会说这样的决定是否有必要或者必须这样做。
这只是我自己做出的一个选择而已。
很明显，要是没有这个慈善基金会，我会一直在微软努力工作，因为我热爱微软，也喜欢这里。
但是现在，在我的内心有一种声音一直呼唤着我，这是我发自内心的渴望，这种渴望越来越强烈，也终有一天会实现史蒂文利维：那这个决定是不会改变的吗？
比尔盖茨：一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。
昨天当我决定了新闻发布会的内容之后，和同事走出办公室时我说：等会儿，我想我需要改变主意了，我不认为我必须做出这样的选择。
真的是这样吗？不是的，我是个做了决定就不太会轻易改变的人。
比尔盖茨是一个不会轻易改变自己决定的人。
当每一个决定做出之后，他都会坚决执行到底。
这种坚持是一种自信，更是一种做事的信念。
做出决定后不后悔不犹豫地执行，才能保证自己实现自己想做的事情。
事实上，不轻易改变自己的决定也是梦想成真的前提。
我们每个人都会有各种大大小小的目标，当我们有了目标之后，就已经向成功迈进了第一步。
但是真正坚持到底，不轻易改变自己决定的人却少之又少。
在追逐成功的过程中，很多人因为遇到了困难就选择低头，三番两次更改自己的目标，这样的人最终只会一事无成。
要真正做到一旦决定就不轻易改变需要我们在做出决定之前慎重考虑，权衡利弊地考虑到所有的后果，然后做出最佳的选择，坚持，坚持，再坚持。
也唯有慎重的决定才经得住考验，才值得坚持下去。
试想一下，若是一个人今天心血来潮练书法，决定要成为一名书法家，但是明天又想学歌唱，成为一名歌手。
这样一些一时兴起的想法并不一定是你真正想做的事情，如此善变的决定当然不可靠。
所以，为了让自己做出决定后执行下去，最重要的一点就是在做出决定之前慎重考虑。
需要注意的是，不轻易改变自己的决定并不是固守成规的表现，也不是永远一成不变。
若是发现自己的错误，相应的改变也必不可少。
这时候的改变就是承认自己的错误，然后整理好心情，向着正确的路继续前行。
比尔盖茨也曾在微软做过许多错误的决定，但是比尔盖茨从未否定这些错误的存在、一意孤行地固执到底，而是谦虚地承认错误，调整微软的决策，在做出正确的决策之后带着微软继续前行。
年轻人，这个世界是属于你的，新的生活，新的精彩需要你去创造。
为了这份人生的精彩，慎重地对待自己人生中的每一个决定吧。
把比尔盖茨的忠告记在心里，一旦做出决定就不要轻易改变，直到有一天，让这份坚定带着你走向未来的成功之路。
【忠告精华】年轻的朋友们，也许你还正处在人生中的迷茫期，但是请相信自己，不要轻易改变自己的决定，一旦决定了你的目标之后，就不要轻易放弃。
坚持下去，你一定可以成为你想成为的样子。
【大成功靠团队，小成功靠个人】把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
在微软，比尔盖茨是一位领袖级的人物，但是，在过去几十年微软的发展过程中我们不难发现，很多关键性的人物为微软的事业都做出了巨大的贡献。
从创业之初的保罗艾伦，到管理天才史蒂文巴尔默，再到鲍勃奥利尔，比尔盖茨的大成功靠的是团队的力量。
就像比尔盖茨说的，若是没有这些顶尖人才的相助，微软也许根本就不会为我们所知。
1975年7月，当比尔盖茨和保罗艾伦在墨西哥州正式创建微软公司后，比尔盖茨便到处招兵买马。
1976年4月，他成功地雇用了湖滨中学的，同班同学马克麦克唐纳。
一个月以后，同样是同班同学的理查德韦兰德来到微软工作。
在微软，这两个人都起到了很重要的作用，马克很快地改进了Basic8080软件，理查德则为摩托罗拉公司的8800处理器编写C。
bol语言。
后来，比尔盖茨又聘请了斯坦福的大学毕业生阿伯特朱和史蒂夫伍德。
从微软成立之初，我们便可以看出比尔盖茨是一个聪明的人，年仅20来岁的他就明白，要做成一件大事情，仅仅依靠自己的力量是远远不够的，必须有一个优秀的团队共同努力才能取得巨大的成功。
就像比尔盖茨在华盛顿大学和沃伦巴菲特的对话中说到的那样：就我而言，我最成功的决策就在于用人方面，与保罗艾伦合作创业是我所做的最正确的决策之一，其次便是雇佣我的好友史蒂文巴尔默，这么多年来他一直是我最重要的商业合伙人之一。
年轻的我们在工作过程中也许只是一个小小的员工，还没有像比尔盖茨那样成为一名管理团队的领导者，但是即使是最不起眼的小角色，作为社会中的一员，也应该重视团队的力量，重视合作的精神。
年轻人在工作之中尤其应该注重培养自己的团队合作意识，让自己尽可能地融人到团体中去，从而找到一种归属感，提高自己工作的积极性和效率。
身处团队合作的环境中，每个成员之间会起到一种相互激励的促进作用，从而更好地成长。
更为重要的是，在团队合作中，成员之间可以合作共同完成一个人力所不能及的事情，也可以进行头脑风暴，分享彼此的想法，更好地解决工作中出现的问题。
这不管对于团队本身还是个人而言都有着重要的作用。
年轻的你若是作为一名员工，那就在团队中真诚合作，处理好和同事的关系，和大家多交流，多付出自己的努力，多为同事考虑。
只有这样，你周围的同事才会喜欢你，才会竭尽所能地帮助你实现自己的目标，同时也实现他们的目标，达到共赢。
在团队成员的帮助下，你才能最大限度地发挥自己的才能，并且渐渐成为团队中举足轻重的角色，如此一来，你离自己想要的成功就更近了一步。
此时的你若是年轻有为已经成为一名领导者，更是应该注重团队的力量。
做一名优秀的团队领导者，建立起一个相互尊重，相互关心，相互信任的高效团队。
同时为团队确立明确的发展目标，让团队成员各司其职，形成一股巨大的合力，更好地促进团队的发展和团队成员的发展。
除此之外，比尔盖茨指出：没有热诚的经营者，也就教育不出敬业的员工。
只有领导者拥有对工作百分之百的热情，才能激励员工全心全意工作。
也只有如此，优秀员工的价值才会展现出来，你的事业才会越做越大，越来越成功。
作为新一代的年轻人，若想取得成功，就听听比尔盖茨的忠告吧，让团队带领你走向成功的巅峰。
【忠告精华】比尔盖茨依靠着优秀的员工和高效的团队最终取得了巨大的成功，这是每一个想要有所作为的年轻人应该学习的榜样。
个人英雄主义的时代已经结束，年轻人要想做出一番大事业，就必须学会团队合作，重视团队的力量。
【人可以不伟大，但不可以没有责任心】人可以不伟大，但不可以没有责任心。
任何一个公司都喜欢有责任心的人。
观察一下形形色色的招聘简历，不管在哪一行，都会把责任心作为最重要的要求。
比尔盖茨经常对自己的员工说，人可以不伟大，但是不能没有责任心。
责任心是一个人立足的根本，更是一个人取得成功所必备的素质。
在微软，比尔盖茨向来注重培养员工的责任心，这体现在比尔盖茨的用人之道上。
众所周知，在微软的最高领导层，仅仅有几名重要的成员，这并不意味着比尔盖茨是一个不善于用人的领导，恰恰相反，比尔盖茨这样做的目的就是为了让员工明确自己的责任。
目前，微软共设有九个部门，每个部门都有着相同的结构，里面有一名产品部经理，一个开发部经理等，这样做，使得员工都负有自己岗位的重要职责，当出现问题的时候也就能够承担起自己的责任，避免了相互推诿责任的情况发生。
如此一来，微软的员工都有着强烈的责任心，把自己手头的工作做好。
责任心对于现代人来说十分重要。
调查表明，企业往往愿意信任一个能力一般而有着较强责任心的人，也不会重用一个能力很强却没有责任心的人。
一个人即使有着再大的能力，若是没有责任心也就失去了意义。
反之，即使一个员工的能力一般，但是有着强烈的责任心，企业也会乐意录用这样的人，并为这样的员工提供能力培训的机会。
所以，年轻人走向社会之后，不要因为自己的能力不足而失去自信，只要你拥有足够的责任心就一定能够赢得领导的赏识，也会受到同事的尊敬。
这份责任心一定能够引领你走向成功。
年轻人，像比尔盖茨那样做一个有责任感的人吧，你可以不伟大，但是你必须有责任心。
抛弃找借口是培养责任心的根本，所以，在做事情的时候，不管有什么困难，都不要再给自己找完不成的借口了，抛弃你的借口吧，然后问问自己，你真的在对自己负责吗，你对你的工作负责吗，你真的对自己百分百负责了吗？随时随地要求自己成为一个具有高度责任心的人，会让你拥有一个像比尔盖茨那样精彩的人生。
【忠告精华】责任心是一个人立足的根本，是每个人身上都应该具备的素质。
只要拥有了责任心，你便会发现它的奇妙之处。
责任心就像是一个百变魔法师，让你焕然一新，让你的工作从此不再枯燥，让你做比别人更加优秀，让你走向最终的成功。
【为了乐趣工作，永不厌倦】我工作是为了乐趣。
比尔盖茨在华盛顿大学商学院的演讲中忠告年轻人：你必须做你自己喜欢的事情，我完全赞同这样的观点，最关键的就是在于你能从你的工作中找到乐趣。
对我本人来说，能够和那些聪明的人在一起工作，克服困难就是我最大的乐趣。
在比尔盖茨看来，工作就是为了乐趣，只有为了乐趣而进行的工作，才能让我们保持持久的热情，并且永不厌倦地工作下去。
比尔盖茨在微软时每天都会工作十六七个小时，如果你去和他讨论与工作有关的事情，他会非常非常的乐意。
但是，若是你忽然话锋一转，问比尔盖茨一个与工作不相关的问题，比尔盖茨马上就会变得没有精神，他会觉得这个问题是无关紧要的。
比尔盖茨非常热爱自己的工作，所以对公司员工的要求也很高，比方说一家公司的市场占有率为85%，这家公司一般都会非常满足，因为这已经是很高的水准了。
但是，若是这样的情况发生在比尔盖茨身上，他的第～反应绝对是：剩余的15%被哪家公司占领了？
同时，比尔盖茨是一个喜欢演讲的人，到处积极地宣传自己的工作，为此还出了两本书《拥抱未来》和《数字精神系统》。
里面字字句句充满着比尔盖茨对工作的热爱和乐趣。
由此可见，比尔盖茨的]二作的确充满了乐趣，这个出了名的工作狂在工作中享受着最大的乐趣，让我们羡慕不已。
年轻的你不妨问一下自己：你的工作快乐吗？有没有感觉自己工作时间长了以后会不开心？有没有感觉自己在工作中付出了太多却没有得到应有的回报？有没有觉得每天早上起床上班是一种痛苦？有没有感觉自己想要换个工作，感觉自己当初入错了行？你在工作中得到了什么，你为了什么工作，你每天工作快乐吗？
很多年轻人通过各种途径抱怨自己的工作，感觉自己的工作没有当初想象中的好，对自己的工作充满了厌倦。
甚至有人说，工作太累了，我就是不想工作。
该如何避免对工作产生厌倦？方法很简单。
比尔盖茨告诉我们，若是不想那么劳累地工作，最简单的方法就是找到自己最喜欢的事情，当你在做自己喜欢的事情时，爱上自己的工作时，就等于一辈子都不在工作。
如何才能找到自己最喜欢的事情，体验到工作的乐趣呢？那就是去体验生活。
奥巴马在开学演讲《明白自己的责任》中写道：也许你能写出优美的文字～甚至有一天能让那些文字出现在书籍和报刊上但是如果不在英语课上经常练习写作，你就不会发现自己有这样的天赋；也许你能成为一个发明家、创造家甚至设计出像iphone-样流行的产品，或研制出新的药物与疫苗但是如果不在上课时多做几次实验，你就不会知道自己有这样的天赋；也许你能成为一名议员或者最高法院法官，但假如你不去加入各种活动和辩论赛等，你也不会发现自己的才能。
只要你肯去积极地寻找，就一定能够找到自己想做的事情，并且找到工作中的乐趣。
比如，一个人在一次演讲中发现自己带给了听众快乐，自己也很有成就感，也许这就是他的兴趣所在，再比如，一个人发现自己特别钟情于写作，每次写作时都会心情舒畅，不知疲倦，那么也许他的兴趣爱好就在这一方面。
只要我们去体验生活，关注自己的内心感受，就一定能够找到自己最喜欢做的事情，并且快乐地工作。
要知道，为了自己的兴趣工作，是永远不会疲倦的。
除此之外，年轻人还需明白的是，快乐不是用金钱衡量的，马云的钱并不比比尔盖茨多，但是马云却说自己的工作带给他的乐趣一定比比尔盖茨多，因为他在做自己内心最喜欢的事情。
同样地，年轻人更应该有对待工作的良好态度。
我们所拿的薪水比比尔盖茨少，甚至我们一辈子所挣的钱比不上比尔盖茨一天所挣的钱，但是这并不能说明我们不如比尔盖茨快乐。
快乐工作并不取决于我们所拿的薪水，而是取决于我们是否在做自己最喜欢的事情，是否能够心无旁骛地走下去。
在微软的发展过程中，不管是事业的巅峰，还是在遇到挫折之时，比尔盖茨总是能够心无旁骛地坚持下去，把自己所有的精力都投入到软件的研发工作上，做自己最喜欢的事情。
这一点，更是值得年轻人好好借鉴。
当年轻人找到自己喜欢做的事情之后，一开始肯定会在工作中找到自己的乐趣，但是若是长期坚持下去，或者看到自己别的兴趣爱好之后，很容易受到各种诱惑而转向别的兴趣，这样的重复并不见得是一件好事。
经常地更改自己的工作，会让我们的人际关系、人脉，口碑等从头积累，而且也是不能踏实工作的表现。
人生有几个青春能让我们从头来过？所以，若是年轻的你已经找到自己真正热爱的事情就一定要一心一意地坚持下去，这种持久的坚持会让你获得成功的体验，让你更加快乐地工作。
【忠告精华】如果你想获得真正的快乐，就应该把工作当作一种乐趣。
要做到这一点，年轻人需要在职业规划时选择自己热爱的职业。
一旦做出选择，除非发生意外，千万不可反悔。
朝三暮四地更换工作，只能会让你对工作更加厌倦，而一心一意地走下去才能让你取得成功。
【积极进取，落后就是耻辱】如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面。
比尔盖茨在接受《花花公子》的采访时这样说道，如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面，在比尔盖茨看来，落后就是一种耻辱。
作为微软的创始人，比尔盖茨始终把落后当作一种耻辱，在他看来，只有不断地积极进取，才能够走向成功。
如何才能拥有积极进取的工作态度呢，年轻人需要做到以下几点。
首先，从点滴做起，保持积极的心态。
下雪了，有人会说怎么下雪了，真可恶，天气那么冷，也有人会说：哇，下雪啦，瑞雪兆丰年。
你不妨选择后者，把事情都往好的方面考虑，这样，你就会慢慢地积累起一份内在的力量，当你在工作中遇到困难的时候，更趋向于积极地想办法解决问题。
其次，自我暗示，不断地鼓励自己。
当我们消极的时候，在工作中无法前行时，不妨问问自己以前都做了些什么，取得了怎样的成绩，让这些小小的成绩鼓励你，带给你自信，相信自己一定能够做好，以保持更好的工作精力。
再次，培养工作的爱好。
三百六十行，行行出状元，不管是在做怎样的工作，只要你用心地去做，就一定能够带给你一种成就感。
做自己喜欢的事情，可以让我们更加积极向上。
最后，加强体育运动，强健体魄。
体育运动是每一个人应该保持的习惯，可以缓解我们的工作压力，使得自己身心愉悦，一个热爱运动的人一般都对生活有着积极向上的态度。
做到这一点，需要因人而异。
比如，比尔盖茨喜欢打高球，乒乓球等，你若是喜欢篮球或者跑步，都可以让它融入到你的工作和生活当中。
我们只有像比尔盖茨那样拥有积极进取的工作态度，才能够在激烈的竞争中一直保持不败。
【忠告精华】比尔盖茨从来都不会坐等未来，而是积极地进取，本着落后就是耻辱的观念指导着自己前进，这是每一个人的成功法则。
【为了成功，永远不要有消极的思想】你越有消极的思想，你就离成功越远，永远不要有消极的思想。
比尔盖茨对年轻人说：有些人总把别人的成功都归功于运气，自己的失败就说是运气不好。
今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨！如果你越消极，那你就离成功就越远，所以永远不要有消极的思想。
尽管经历过重重的失败，但是比尔盖茨却从未有过消极的思想。
而是在受挫后吸取失败的教训，并且努力向前。
这种积极的思想可以让人充分地发挥出自己的能力，激励人一步一步走向成功的巅峰。
这样的人，一般拥有必胜的信念，不管遇到怎样的挫折都充分地相信自己，他们脸上永远挂着自信的微笑。
年轻人刚走向社会，更是应该努力让自己成为这样的人，让自己拥有积极的心态来面对未来生活的风风雨雨。
要知道，打败我们的并不是挫折本身，而是我们面对挫折时的消极心态。
人生不总是一帆风顺的，只有积极乐观地对待这些挫折，你才能够顺利将逆境转化为顺境，才能够不断地成长。
要成为一个拥有积极思想的人，年轻人可以尝试着从以下几个方面做起：第一，向理想中的自己靠拢。
积极的行动铸就积极的思想，积极的思想促进积极的行动。
若是你希望自己是一个勇敢的坚强的人，那就把自己看成一个勇敢坚强的人，在言行举止中尽量做到坚强勇敢。
比如，锻炼一个人走夜路，一个人生活等等。
第二，毫无理由地相信自己。
一个人只有充满自信，才能在遇到困难时有勇敢面对的勇气。
当你拥有这份自信之后，就已经向着打不垮的自己更近了一步。
要做到这一点需要我们平时做一些力所能及的小事，增长自己成功的体验，同时，多给自己心理暗示，每天早上起床后告诉自己：今天又是美好的一天，我一定会成功，当你这样想的时候，你就一定会成功。
第三，用你的自信影响周围的人。
当你慢慢地树立起积极的思想之后，这份思想会带给你一种快乐的感觉，让你的信心倍增。
工作生活中的困难也就越加不值一提。
同样地，这种积极的思想会影响到你周围的人，让你的周围的人都充满着正能量。
即使你偶尔有了消极的思想，也会立刻被你周围人的正能量所吞噬。
要做到以上这几点并不难，关键在于我们是否能够坚持下去。
成功者和失败者最大的区别就是：成功者总是拥有积极的思想，相信自己能够做到最好，而失败者恰恰相反，他们的人生在消极思想的支配下走向失败。
年轻的你为了成功，谨记比尔盖茨的忠告吧：永远都不要有消极的思想。
【忠告精华】一个人是否成功，关键看他的思想。
比尔盖茨告诉我们：我们的心态在很大程度上决定着我们人生的成败。
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比尔盖茨经典名言
1、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
2、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
3、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值。不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
4、大家知道，很多人希望把他们积累的财富留给下一代，这样做当然合情合理，无可厚非。但对我个人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨额财富回馈社会，用到重要的事业上，如科技、教育、医学研究、社会服务及其他领域，这更利于社会，也更利于我的孩子。
5、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，两者你都必须靠努力赚来。
6、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
8、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
9、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
10、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
11、人生是不公平的，习惯接受吧。不要祈求生活公平，只需要适应它。
12、人生是一场大火。我们每一个人唯一可做的就是从这场大火中多抢救一些东西出来。
13、人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
14、我们永远为心中的未来进行设计，我们的员工永远跟着最新的硬件和软件科技走。
15、善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。
16、你收集、管理和使用信息的方法决定了你的输赢。
17、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：你必须选择这样的过程，你必须这么做！这肯定行不通！
18、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。失败是成大事者之母。失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
19、当少部分人控制拥有超级智力的平台后，就会造成权力的危险因素，最终控制世界。
20、庆祝成功是好事，但汲取失败的教训更重要。
21、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
22、巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
23、我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。所以，不要让你自己陷入无所作为的窘境。
24、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
25、坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
26、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。
27、人生是不公平的，习惯接受吧。
28、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
29、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
30、我们需要的是世界上最优秀的人才！
31、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。
32、难道做头等舱会比做经济舱先到达目的地吗？
33、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
34、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样乏味。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
35、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
36、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
37、在公关方面，史蒂夫乔布斯是这个行业最成功的人士。但是，他是通过说别人如何如何糟糕才做到这一点的。
38、有些人总把别人的成功都归功于运气，自己的失败就说是运气不好。今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨！如果你越消极，那你就离成功就越远，所以永远不要有消极的思想。
39、如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。
40、聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
41、学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分；只要你想找到正确答案，学校就会给你无数的机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。
42、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其它的可能。
43、机会大，并不等于你就会成功。
44、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
45、这是进入商界的最佳时机，未来10年将要进行的改变将超过过去50年的总和。
46、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
47、让你最不耐烦的客户是你最大的学习来源。
48、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
49、当有人为生计而发愁时，他往往能吃更多的苦，做到他以前不能做到的事，逆境中的人更能发挥他的潜能而成就一番事业，所以永远不要小看逆境中的人。
50、虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果而言。
51、没有人相信潜力这东西，除非你做出一些事情来证明它。
52、我们的目标不是成为设备中心，而是要成为用户中心。
53、微软离破产只有18个月。他的意思是说，如果企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
54、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
55、用特长致富，用知识武装头脑。每个人都有知识和特长，乞丐也一样，只是你自己没发现而已。
56、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付帐单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以你想消灭你父母那一辈子中的寄生虫来拯救雨林的话，你还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。
57、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
58、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
59、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营兴趣。
60、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
61、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
62、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
63、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
64、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
65、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行动！
66、电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
67、我不知道上帝是否真的存在，但我认为宗教的原则值得赞同。
68、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
69、如果你确实做不好，那么至少让它好看起来。
70、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
71、爱情比软件还要难开发！
72、高中刚毕业你不会一年挣4万美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。
73、这个世界是不公平的，你要学着去习惯它。
74、一个成功的商人，不应该仅仅是干练、能吃苦，还要有协调周围关系的能力，将不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智驾驭，意气用事、浮躁冲动是商家之大忌。什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。
75、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好机会。
76、如果我只想赢的话，我早就跑到另外一个舞台上了。如果我以前为自己设定了终线，难道你不认为我几年前就已冲线了吗？
77、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
78、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。
79、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为机遇。
80、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。
81、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
比尔盖茨关于成功名言 比尔盖茨名言
1、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
2、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的:假如数字通讯是免费的，会出现什么情况呢?回答是，我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。我们希看软件和软件标准在其中起重大作用。
3、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
4、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
5、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
6、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。(直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业)。
7、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
8、强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
9、人生是不公平的，习惯接受吧。
10、在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完整不同的定义。
11、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好机会。
12、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
13、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
14、我不得不说，在搜寻引擎上成为弱者实在很有意思，我们已为此组建了范围宏大的开发团队，我肯定自己会为此记住所付出的尽力。
15、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
16、pC跟互联将成为生涯必须品，目前还没可能到达这一点，但我们确定咱们正处于实现这一目的的轨道上，届时，它们将像汽车一样广泛。
17、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!
18、创新是做至公司唯一之路。
19、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
20、许多人爱好拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
21、从这个复杂的世界中找到解决措施，可以分为四个步骤：断定目标，找到最有效的办法，发现实用于这个方式的新技术，同时最聪慧天时用现有的技巧，不论它是庞杂的药物，仍是最简略的蚊帐。
22、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
23、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
24、恋情比软件还要难开发！
25、巨大的成功靠的不是气力是韧性。社会竞争经常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
26、在你没有成功之前，没有任何人会懂得你。
27、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
28、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作
29、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
30、我的工作实在是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候，人往往有超水准的表现。。
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