在你和我不间断的交流之中，朋友、家人之间很喜欢分享些美句子，心中的一切所思所想都可以通过句子来表达。你有被句子”狂轰滥炸“的经历吗？小编特别从网络上整理了比尔盖茨名言名人名言，仅供参考，欢迎阅读。
比尔盖茨名言名人名言1、 在历史上，我们进行过许多次兼并。大多数时候，我们这样做的原因是因为市场发展得很快我们要减少进入市场、接触用户和获取宝贵反馈的时间。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
2、 我们关注其他公司什么事做得好，而不是什么事做得不好。我们不会因为一家公司在许多方面不完美，就认为它不重要。它可能正在做某件很重要的事情，它自己可能都没有意识到。《纽约时报》公司，1996年2月19日
3、 安迪格罗夫是一个好得难以置信的CE。他很善于挑选目标，然后带领公司向这些目标前进。他善于把复杂的东西变得清晰明白。他是一个技术型经理人，第一流的。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
4、 要想创造一个新标准，一点点的与众不同是不够的，而是需要一些真的很新颖的东西，确确实实能抓住人们想象力的东西。在所有我见过的机器当中，只有Mac电脑达到了这个标准。演讲，1984年
5、 很多公司喜欢听好消息。哦，我们又赢得了一个客户；哦，事情进展得如此顺利。但是，好消息通常不会有实际价值。相反，坏消息才比较实用。顾客不满意，竞争对手表现出色，项目进度滞后。你越早得到坏消息，结果就会越好。你会为了纠正它，为了改变产品计划，为了反省和跟人讨论，真的深入去研究这个坏消息。所以，每当有人发邮件给我，比如报告Exchange软件又赢得了什么客户，我就会回信问他，这是否意味着我们丢失了所有其他客户，因为你只来信说赢得了这一个客户？告诉我我们丢失了哪些客户，以及丢失的原因。就这样，这种做法已完全融入了我们的文化。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
6、 史蒂夫鲍尔默说CE0这个职位的责任，比他想的沉重得多。关于这一点，我在他就职前就跟他说过，这是一个非人的工作。它对你有无限的要求。我感到很幸运，因为有史蒂夫帮我。我觉得他正在进入角色，与我希望的样子完全相符。《新闻周刊》，2000年4月16日
7、 （高中时，我告诉其他程序员）事情是这样的，如果你们要我回来，就必须让我当负责人。但这是有风险的，因为如果你们这次让我当负责人，我就会要求以后一直这样。史密森学会口述历史档案，2003年
8、 在外面，人们往往让一个人代表整个公司。这是很自然的事情。尽管我得承担大多数负面效应，但同时也得到了那些正面效应。《新闻周刊》，1997年6月23日
9、 人们想象中的我的角色的重要性，肯定比现实中的更大。《新闻周刊》，1996年12月旧
10、 这个世界喜欢将大得不成比例的关注放在我身上。（有一天晚上）他异常兴奋，谈论着我们怎么才能让那些有公德心的公司从每一笔生意中拿出一个百分点的销售额，帮助改变世界。他不停地打电话，把他们叫醒，然后把电话递给我。乍一听，他的计划有点冲动，但他的道理是对的。如果你给别人创造一个机会，让他们把自己与一个他们关心的事业联系起来，人们愿意接受更高的价格，多出来的钱会对世界产生影响。-2008年世界经济论坛上的演讲，2008年1月24日
11、 我更现实一点。（博诺则）总是说：没错，我们做得到！一《时代》，2005年12月26日
12、 他不是为了让自己有一个好形象，（博诺）真的读过这些东西。他很关心事情的复杂性。就是这样，博诺真的很有影响力。如果没有他，事情就做不到这个样子。《时代》，2005年12月26日
13、 突破就是能改变无数人生活的东西。如果你把这样东西从人们的生活中拿走，他们会说：你不能从我这里拿走它。突破对我们至关重要。我们得到的一切都依赖突破，因为使用我们软件的用户可以一直用下去，不付给我们一毛钱（除非我们作出突破）。一《新闻周刊》，2003年11月24日
14、 假定你是某家公司的员工，正致力于某个项目，你坐在电脑前，如果不能在六十秒之内找到任何与以前类似项目相关的备忘录或文档，（这家公司的）商业记忆力就称不上优秀。如果查找时间超过了这个限度，人们就不会去查找了。软件业从未曝光的一件事是：商业软件的销售额要大于个人软件。微软真的一直在跟进什么样的软件更实用，怎样提高工人的生产效率，IT部门最头痛的是什么事，公司网站的开发需要什么。几十年来，关于企业怎么使用他们的软件，用来做什么，我们培养了与他们进行卓有成效对话的能力。我们的优势很明显。《个人电脑》，2008年6月23日
15、 我真的不应该这样说，但是在某种程度上确实如此，个人产品领域会形成自然垄断：当某人做好某种特定产品的说明、培训和促销，通过产品的势头、用户忠诚度、名声、销售力量和价格策略，就能用这个产品建立非常强的优势。一卢森研究个人电脑论坛的会议记录，1981年5月
16、 人们低估了资本主义的能耐，它可以让最成功的公司也活得战战就就。《富人和他们的致富之道》，2001年
17、 资本主义很不错，可以让成千上万件事同时发生。其中很多会失败，有些很平庸。但是那些真正特别的东西，你们知道，它们会成长壮大，震惊所有人。在我提到的所有那些领域，将会出现几家让人大为惊叹的公司。-BC访谈，哥伦比亚大学，2009年11月12日
18、 我一直很幸运。我干过两份非常棒的工作。年轻时，我写软件，通宵达旦，你知道，梦想着我理想中的电脑，梦想着它会对每个人都有用，那是我的完美生活。现在，我换了工作，全身心投入基金会。你知道，我喜欢做这些事情。我要确保我们基金会花的每一笔钱，都用在最好的地方。我爱干这活。-N，20xx年7月20日
19、 即使是今天，让我感兴趣的也不是赚钱本身。如果我不得不在我的工作和赚大钱之间作选择，我会选择工作。领导一支由几千名极具天赋的聪明工程师组成的团队，远比庞大的银行账户激动人心。《纽约时报》公司，1996年10月27日
20、 我不得不改变。史蒂夫全身心投入团队，一心一意实现那些共同目标。所以我不得不想清楚，我的哪些行为对之无所助益？开会时的风凉话是怎么回事？或者索性直接说：这件事彻底搞砸了吗？一《华尔街日报》，2008年6月5日
21、 有点讽刺的是，．有人说我们长期拥有坚不可摧的地位，就好像我们拥有世界上唯一的铜矿。事实完全相反。公司面临挑战，我们需要团结一心，大干一场。《新闻周刊》，2000年4月16日
22、 每过三年，我们就应该重新定义我们做的事情。任何亘古不变的公司都会被迅速超越。这样的例子有很多。我们现在有一个研究团队，而且与外面的许多大学保持合作，能够不断雇到优秀人才，所以我对我们的未来非常乐观。但是，未来仍充满了变化和意外。史密森学会口述历史档案，2003年
23、 作出改变的障碍并非人们太冷漠，而是事情太复杂。哈佛大学毕业典礼上的演讲，2007年6月7日
24、 人们困惑不解。云存储显然是指你的文件应该在那里，占有一定的空间，并且有备份，此外还有云计算。你要小心的一个地方与计算有关，因为计算不是免费的。但是，我们实际上发展了一些实验客户，将他们的数据中心大规模转移到我们的云里，由我们替他们管理。接下来几年，部分数据中心将开始转移。有人说数据中心会向云端快速转移，但是我觉得这要视情况而定。《个人电脑》，2008年6月23日
25、 不管是谷歌、苹果还是自由软件，都是我们强劲的竞争对手，这让我们时刻保持警惕。《电讯报》，20xx年2月1旧所有优秀的资本公司每天早上都会思考：我们怎样才能做出更好的产品？它们有什么功能？我们要让它们更便宜、更好、更简单、更快速。优秀的竞争对手激励公司奋发向上。在我们这个行业的每一个发展阶段，都有一系列完全不同的公司。-N，2008年10月5日
26、 我们尽量去理解其他人正在干什么，即使他们的目标看上去与我们很不相干，构不成直接的竞争。《纽约时报》公司，1996年2月19日
27、 基本上，你不得不让其他人相信，不要花大价钱与我们竞争，不要让局面变得越来越困难，和解代价越来越昂贵。我们不断抬高门槛，最终也许某一个竞争对手就会尝试与我们合作。不过很多竞争对手只会说：算了吧。《管理大师》，1999年
28、 你必须时刻思考谁会超过你。一《观止：微软创建NT和未来的夺命狂奔》，1994年
29、 计算机很棒，因为你使用它们的时候，可以立刻得到结果，让你知道程序是否正常运行。其他许多东西都无法提供这种反馈。《未来之路》，1995年
30、 除了参加考试，我从不单独行事。《一起工作：为什么伟大的合伙者能够成功》，20xx年
31、 你不可能把一群聪明人简单聚在一起，告诉他们该走哪条路，目标是什么。实际上，这种方法在曼哈顿计划上奏效，真是令人惊奇。《科技创业》，20xx年9月旧
32、 有个问题问，在一般的社会问题上，（你）会站在最有争议的立场上吗？当你的客户、股东和雇员各执一词，公司不会对这个问题进行表态。如果问题还是出现，我们将采取一定的程序，你知道，确保我们无论是否表态，都有正当理由。就反歧视而言，人们可以知道我们作为一个公司是什么态度。他们还会知道，我们没必要对每一个社会问题进行表态。《晨报》，NpR，2005年4月28日
33、 在多元化或者更广义的公司社会责任这类词语中，隐藏着强烈的信息。这非常有意思。一家公司需要知道自己是谁、要做什么，确立核心价值，这样才可以让雇员知道目标是什么，从而指导他们的行动。《创造性资本主义》，2008年
34、 关于这件事，很容易作出一些动听的陈述，我将是第一个承认这一点的人。在这方面，很容易华而不实，所以你必须具备专业知识，这可能需要一点时间才能培养出来。《创造性资本主义》，2008年
35、 公司规模越大，越不利于追求卓越。即使我们是一家大公司，也不能像大公司那样思考，不然我们就死定了。《金融时报》，1996年6月10日
36、 我一直相信无纸化办公。-N财经／《财富》，1999年4月12日
37、 伟大的组织要求成员高度投入。任何事业都是如此。我从不批评人。我只批评想法。如果我觉得某件事浪费时间或者很不合适，我就会立即指出来。这是实时的。所以，你可能会听到我在一次会议上多次说，这是我听过的最愚蠢的想法。一《花花公子》，1994年7月
38、 用知识武装自己，与全身心投入该议题的人坐在一起，进行头脑风暴，这可以帮助我支持正确的人，确保我知道事情的进展。-BC访谈，哥伦比亚大学，2009年11月12日
39、 如果你相信每个生命都是平等的，那么，当你发现某些生命被视为值得挽救的，某些被视为不值得挽救的，你会感到无法接受。我们对自己说：事情不可能如此。如果这是真的，那它理应成为我们努力的头等大事。哈佛大学毕业典礼上的演讲，2007年6月7日
40、 某种程度上，我们一直在让机构更加形式化。到了某个点，你不可能与法国的每一个人讨论，然后让最高层那个说：不，不，不。你要十五个，这不行你只需要十一个。这不可能，你就是不可能做到，所以最终你不得不授权给他们。《微软重启》，2004年
41、 那时无疑有许多其他软件公司。我们起步后的两三年中，有几十家这样的公司。有些公司试着改进BASIC语言。我们则确保他们的工作不会接近我们的水平。还有使用其他编程语言的竞争者，他们没有采取我们那种长期的方法，就是同时做多个产品，增加新人手，训练他们快速适应并做出优秀的产品，面向世界市场，思考不同产品的整合。史密森学会口述历史档案，2003年
42、 早期的梦想是有一台易于使用、非常可靠和强大的机器。我们甚至在1975年就谈论过怎样才能制造出一台机器，让你在上面完成所有的阅读和笔记。一《顶尖CE。的领导智慧》，2005年
43、 我们甚至不遵守正常休息时间，会一连好几天来上班和编程我们四五个人，到了吃饭时间，就钻进各自的车，飞奔到餐馆，坐下来讨论我们正在干的活。有时我谈得太兴奋，忘了吃东西，但接下来你知道，我们马上就回去，接着编程。我们和朋友们就是这样那些日子真是充满乐趣。我们的生活就是工作，可能会出去看场电影，然后接着工作。有时会有客户来，但我们太累了，会当着他们的面睡着。或者在内部会议上，我会躺到地板上，因为我喜欢这样做头脑风暴。然后，我很快就睡着了。-N财经／《财富》，1995年10月2日
44、 我们比赛，看谁能在楼里连续待上三四天。有些正经的人会说：回家洗个澡吧。《管理大师》，1999年
45、 那时我们想过世界上个人电脑会像现在这样流行和普及，但是我们没有骄傲到设想我们的公司会有今天这样的规模或成就。自相矛盾的是，我们曾想过：好吧，我们可以让这个公司保持三十个人的规模，生产每一台电脑都用得上的软件。《新闻周刊》，2000年9月17日
46、 我是那个行动者，是我说：让我们给客户打电话，想办法把东西卖给他们。《创造辉煌》，1992年
47、 任何时候你问我微软会做到多大，保罗艾伦和我曾经觉得，我们可以用一百人写出世界上所有的软件。如果你告诉我们，有一天我们会有超过五千人写软件，我们会连连摇头。-N财经／《财富》，1995年10月2日
48、 我读过许多晦涩的书，打开书的感觉很好。但是电子设备也一样好。数字阅读将成为主导。它很轻，便于分享。长远来看，它一定会成为主流。《邮件在线》，20xx年6月12日
49、 我去开会的时候，脑子里会有特定的目标。不会有很多废话，尤其是跟我很了解的同事在一起。我们讨论丢失的客户，或者过高的管理费用，然后会议就结束了。砰！挑战多得忙不过来，为什么还要浪费时间呢？《纽约时报》公司，1996年2月19日
50、 我们绝不浪费很多时间讨论那些我们做得很好的事情。那不是我们的企业文化。每次开会都是在说：好吧，我们在七个类别上都赢了，但第八类是怎么回事？《新闻周刊》，1996年12月旧
51、 拿走我们最好的二十个人，我就会告诉你，微软不再是一家重要的公司了。《管理大师》，1999年
52、 不管是哪一个职位上的聪明人，都应该有权采取主动。一《未来时速》，1999年
53、 是一个雇员让微软意识到围绕互联网正在发生重大变化，所以他就成为了微软里负责推动变革的人。相信我，如果某人进入了企业家模式，狂热地发明新东西，那么，他为世界创造的价值是极其巨大的。如果他们发明了新技术，那将会很惊人。他们甚至不必知道这些新东西能怎么帮助其他人。但是，它们会起作用，在教育领域，在医疗研究领域，你可以一直列举下去。《技术评论》，20xx年9月旧
54、 企业家精神在微软一直很兴盛，因为我们的主要目标之一就是自我改造。我们必须确保淘汰我们产品的是我们自己，而不是其他什么人。一《工业周刊》，1995年11月20日
55、 这个基金会的座右铭就是：每个生命都是平等的。死于疟疾的人多于死于任何一种癌症的人。你三岁就死于疟疾，与你七十岁死于疟疾是不一样的，那时你也可能因为心脏病或癌症而死。这个世界正在癌症上面投入巨额资金，所以我的财富对于攻克癌症可能不会产生很大作用。这件事真的吸引我。我在其中发现了同样的神奇元素，这些元素曾让我爱上在微软的工作。《商业周刊》，2009年2月12日
56、 我得学习一些新东西。但是将优秀的人才聚集到一处，承担风险，觉得能做出一些不一样的东西，这些都是我的上一份工作与这一份工作的相同之处。《商业周刊》，2009年2月12日
57、 管理基金会与管理公司的一个不同之处在于：当你把事情搞砸的时候，不会有想要揍你一顿的客户，也不会有想要抢走这些客户的竞争者。你不会看到股价走高走低，告诉你市场怎么评价你。这种缺乏自然反馈的机制，意味着我们作为一个基金会，不得不更加小心地挑选目标，当我们达不到预期目标的时候，也要对自己保持诚实。比尔梅琳达盖茨基金会的年度公开信，2009年
58、 我们做计划生育。我们资助庄稼研究。有人认为你不应该用科学来帮助穷人。跟饥饿或死亡一比，你选择用什么样的操作系统就不值一提了。《新闻周刊》，2008年6月30日
59、 我想，除了交通工具以外，我们在科幻小说中看到的大多数东西，在未来十年内都将变成现实。虚拟存在和虚拟世界，不仅反映了真实世界中正在发生的事情，还反映了人们的兴趣所在。空间领域的变革是与机器互动的一种方式。我想，在研究方面的大量投入，在未来十年将得到回报。-D5会议：彻底数字化，2007年5月30日
60、 有时候我们确实会大吃一惊。比如，当互联网出现的时候，我们只把它排在第五或第六需要关注的位置。但是，到了某个时刻，我们意识到它正在快速发展，产生的影响比我们预想的更加深远。《财富》，1998年7月20日
61、 对于我们发布的每一个产品，开发团队都知道，总有些特性是我要求他们加入，最终却没有加入的。所以，你永远没法发布一个完美的产品。感谢上帝，幸亏你无法发布完美的产品，不然接下来你要做什么呢？《新闻周刊》，2008年6月2旧
62、 他们面临的有些问题是我们曾经遇到过的。他们雇了许多聪明人。他们已经在搜索领域取得了领先地位，这个领域的老大哥带来的利润将无法估量。将来他们也许会遇到一些竞争。但是他们树立了一个奇迹会发生的伟大榜样，你知道，两个年轻人一起创业，为了实现他们的一个想法，创建了一个绝对成功的巨型公司。-BC访谈，哥伦比亚大学，2009年11月12日
63、 你从这件案子看到的，基本上是美国政府认为我们的产品太强大了。-ET，1998年1月27日
64、 核心的真相是我们没有做错任何事。《花花公子》，1994年7月
65、 为什么司法部不放过我们？毫无疑问，那只是因为我们的竞争对手不敢在市场上与我们较量，他们的产品做得不够好，只好试图利用政府让我们变成一家瘸子公司。我用这个词是很谨慎的，因为让我们发布一个缺乏某些功能的产品，就是让我们发布瘸子产品。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
66、 如果你的政府起诉你，这可不是让人愉快的经历。我不会干坐在那儿，心想：哈哈哈，我可以做任何想做的事情。我会觉得这是我遇到的最倒霉的事情。-ZDNet网站，1998年1月28日
67、 我们的招聘总是聚焦在刚刚走出校园的人身上。我们也有一些重要的职位招聘了有工作经验的人，比如查尔斯西蒙尼。但是我们的大多数研发者都是没有工作经验的，我们希望他们不要被其他方法污染，带着一个空白的大脑过来，学习我们推崇的软件开发方式，将精力放在我们认为重要的领域。史密森学会口述历史档案，2003年
68、 我们喜欢那些对产品、对技术抱有热情的人，那些真正相信技术可以创造惊人成果的人。我们非常喜欢雇用聪明人，所以你最好适应与其他聪明人一起工作，一起争论，一起斟酌如何完成工作。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
69、 许多人认为海外招聘的目的是节省成本。但成本并不是关键。质量、创新、完成任务的速度，这些才是关键。如果你看看我们的雇用渠道，就会发现我们的处境正变得越来越艰难。你需要某种多元化，尤其是在那些能吸引到已有人才的研究领域。毫无疑问，如果我们能够轻松地在美国招到人，我们肯定会在美国招更多人。一《晨报》，NpR,2005年4月29日我们现在可以使用的人力是以前的五倍多。《世界是平的》，2005年
70、 我们需要一个环境，让来自不同国家的天才能够一起工作，这绝对关键。我们依赖有技术的外国人才，用他们的数学、科学、创造力和文化，将我们的产品本土化，适应整个世界市场。《纽约时报》公司，1995年12月20日
71、 人们很容易忘了IBM对这个行业的影响是多么巨大。当你与这个行业的新人交谈，你根本没办法让他们记得这一点。环境就是这样。《书呆子的胜利》，pBS，1996年6月
72、 IBM与微软的不同总是表现为文化冲突。IBM人是那种沉默寡言的大公司里的人，而微软人则是着了迷的电脑爱好者。随着我们合作开发。S/2操作系统，这种差异开始凸显。《书呆子的胜利》，pBS，1996年6月
73、 如果某人非常聪明，并且作出了巨大贡献，那很好。如果他们的能量达不到这种水平，那么这里真不是适合他们的地方。这里让人激动，与其他地方还是不一样。史密森学会口述历史档案，2003年如果有足够的事实，聪明人应该能把任何事情琢磨出来。一《观止：微软创建NT和未来的夺命狂奔》，1994年
74、 互联网的魅力在于它的开放。它无法被控制、主宰或截断，因为它只是一系列永恒变化的链接。-N财经．1998年3月3日
75、 不管何时开发新软件，你必须决定它是数据驱动还是功能驱动对于微软，新产品提前启动没有问题。我们允许提前。我们不想要的是迟到。《电讯报》，2004年2月旧
76、 公司花在知识型员工身上的钱是一个天文数字。这些人能否做好他们的工作，对公司能否成功影响巨大，所以好好训练他们并不只是CI。（首席信息官）的任务。你必须要问：这些是不是办事员型的工作？如果是，它们可能就会消失。或者问：这些是不是思考型的工作？如果是这种情况，你必须向人们提供非常好的工具，并且让工作足够有趣，这样才能吸引更多聪明人加入你的公司，这真的是CE。的大事。-N财经／《财富》，1999年4月12日
77、 我们存在的每一年，都对这个行业的快速变化感到激动。如果它不那么充满风险，它就不是一个有意思的行业了。《新闻周刊》，2008年6月30日
78、 这是一个快速发展的行业，没有人的位置是有保障的。相比别人，我更喜欢我们的位置，但是没法在任何意义上保证这个位置永远不变。一《信息世界》，1994年11月2旧
79、 对外联络，参与更广泛的对话是巨大的责任。到华盛顿参加有关垃圾邮件的讨论，到布鲁塞尔分享我们看到的正在来临的一切。所以，从公司变得更仁慈、更温和的角度而言自从我们取得真正的成功以后，这些活动变得非常重要。我们变得更善于处理它们，部分是因为我们从错误中学到了经验。我们有足够的资源和智商，能够正确对待这些错误。《微软重启》，2004年
80、 在某种意义上，同样的事情我已经做了三十三年了。对我来说，这将是一个调整。如果我没有这个基金会它是如此让人激动，工作是如此复杂离开微软对我将是一件很困难的事，因为我不是那种能闲得下来的人。一《西雅图邮报》，2008年6月23日
81、 相比没有盗版，有盗版会使我们的软件更容易与Linux竞争。-N财经／《财富》，2007年7月17日
82、 我不会与任何人交换我的位置。我如此喜欢我的工作的原因是：在某些方面，我们不得不一直保持在巅峰位置。《书呆子的胜利》，pBS，1996年6月
83、 Mac电脑是一个非常非常重要的里程碑。不仅因为它确立了苹果公司成为行业关键一员的地位（它为个人电脑的发展提供新创意），还因为它引入了图形界面。那时，没人认可图形界面，苹果把整家公司都赌上去了，这就是为什么我们从一开始就为Mac开发软件的原因。我们认为他们是对的。我们的确也把自己的成功赌在了上面。今天，所有计算机都这样工作，因为这样更自然。但是在过去，这可是极端的探索行为。_史密森学会口述历史档案，2003年
84、 我们的决策流程是很清晰的。有些会议我要参加，我们会作一些决定。这样就不会有混乱和纠纷，不会有过分冗长的企图解释某些事情或故作姿态的备忘录。这就是我们作决定的方式。你不需要一大群损益主管或者复杂的公司结构。《微软重启》，2004年
85、 同样的决定不要作两次。第一次的时候，花时间和精力去作一个可靠的决定，这样以后你就不需要再花工夫重新回到这个问题上了。毕竟，如果一件事无法真正决定，又何必费神去决定它呢？《纽约时报》公司，1997年10月8日
86、 早年，我们做错了很多事，因为我们起步早，所以犯的错误也比其他人更多。史密森学会口述历史档案，2003年
87、 我们的许多错误都与我们没有及早进入某些市场有关。我们的问题一直在于能够雇用的人数有限，同时还得确保做好每一件事，确保能够按照所有承诺准时发布产品。我们总是悬在边上。福布斯网站，1997年12月旧
88、 我们希望经理能经常自己动动手，能欣赏底下人做的工作，能保留在某个时刻亲自动手干预的能力。这样他们就能理解工作负荷大概是什么情况，什么是比较困难的部分，事情进展得怎么样，到了特别困难的时候，还可以插手干预。我们希望经理进行大量交流。当你的团队不那么团结，士气低落，情况就会很糟。你想知道为什么你没有早点察觉，你知道，你应该永远一有苗头就发现。所以，经理真的必须掌握他所有手下的动态。圣何塞州立大学主题演讲，1998年1月27日
89、 人们确实会在工作时玩电子游戏，但他们也会用铅笔随手涂鸦。你要把他们的铅笔拿走吗？这可不是管理现代员工的方法。你必须信任员工。《纽约时报》公司，1996年11月4日
90、 如果你要确保质量，在发布日期上永远都有不确定性。《信息世界》，1994年11月2旧
91、 我喜欢问答环节，因为这让我有机会了解人们对什么感到激动，对什么感到不安。一《工业周刊》，1995年11月20日
92、 我一直觉得我们的工作环境应该是有趣的，很像大学校园。采用小团队的形式，意味着你要给他们提供所有的工具、所有的电脑、一个单独的办公室等等，所有那些可以让他们在工作上集中注意力，变得非常有创造力的条件。史密森学会口述历史档案，2003年
93、 整个过程看上去很痛苦，一旦上市，痛苦就不会停止。人们会感到迷惑，因为股价不反映你的财务状况。让一个股票交易员打电话给公司CE。，向他提问，这是不经济的。轴承不应该老是问司机润滑油够不够。《财富》，1986年7月2旧
94、 我们最重要的一点，就是坚持雇用聪明人。没有办法回避。从智商的角度看，你在挑选写软件的人时，不得不变得非常精英主义。95%的人不适合写复杂的软件。使用小团队会有很大帮助。史密森学会口述历史档案，2003年
95、 微软公司成立的目的就是写出优秀的软件。我们不是为了其他事情而存在。我们只知道如何雇用，如何管理，如何将软件全球化。关键是永远不要把自己看作一家服务业公司。我们必须是一家制造业公司。但是这种方法可能不适用于其他任何别的企业。福布斯网站，1997年12月旧
96、 公司内部和公司外部对微软的认知是如此不同。公司内部认为微软永远处在劣势。-N财经／《财富》，1995年10月2日
97、 我们总是担心能不能一直保持领先。我们知道，两三年后，我们所有的产品都将过时。这是一个竞争异常激烈的行业，每个人都想取代我们的产品。但我们一直努力发展壮大，提出新想法。一《信息世界》，1994年11月2旧
98、 我们文化最好的特点之一就是：我们在经营时，一直知道我们正在做的项目是公司能否成功和发展的关键。我们不会说：伙计，我们干得不错。因为我们知道这个行业的变化是多么快。我们不得不快速更新换代我们的产品，否则人们将一直使用当前版本的Wind。ws或者。ffice。《新闻周刊》，2000年4月16日
99、 一直有足够多的挑战，这就是我们的文化不向后看、不浪费时间庆祝自己成绩的好处。《微软重启》，2004年
100、 基本上，公司的规模与产品的优秀程度是背道而驰的。微软长期以来一直积极支持专注于某个项目的小规模研发团队。随着公司不断变大，我们一直设法在组织内部设立组织。小团队能够有效交流，不会被大的公司结构拖慢行动速度。一《工业周刊》，1995年11月20日
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比尔盖茨经典名言大全
1、在这个世界上，没有人能使你倒下，如果你自己的信念还站立的话。
2、有非凡志向，才有非凡成就。
3、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
4、人生的选择决定一切。
5、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
6、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
7、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。
8、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好时机。
9、虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果而言。
10、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。 没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？
11、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。
12、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
13、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
14、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。 但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
15、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。
16、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。
17、学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
18、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
19、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
20、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。
21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。 有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
23、一旦做出决定就不要拖延。 任何事情想到就去做！ 立即行动！
24、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。 养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
25、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
26、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
27、成功者一遇到问题就马上动手去解决。 他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
28、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
29、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
30、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
31、失败是成大事者之母。
32、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
33、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
34、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
35、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
36、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
37、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。 然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
38、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。 不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
39、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
40、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
41、当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
42、持下去，成功就在下一个街角处等着你。
43、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。 简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
44、强烈的欲望也是非常重要的。 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。 你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
45、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
46、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
47、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
48、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
49、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
50、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。 这样逮到机遇的机会就会增大。
51、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
52、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
53、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说“你必须选择这样的过程，你必须这么做”，这肯定行不通。
54、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
55、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
56、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
57、人生是不公平的，习惯接受吧。
58、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
59、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式——适者生存。
60、我工作是为了乐趣。
61、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
62、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
63、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
64、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
65、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
66、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
67、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
68、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
69、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
70、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。摘自格言网（）
71、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
72、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。 学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
73、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。 他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
74、我们需要的是世界上最优秀的人才！
75、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
76、落后就是耻辱。
77、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。 有些人掌握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。
78、电视上演的并非真实人生。 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
79、因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
80、每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
81、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
82、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
83、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
84、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。 “”孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
85、养成每天读十分钟书的习惯。 这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。 只要他所读的都是好的东西。
86、创新是做大公司唯一之路。
87、我很幸远，年纪轻轻就发现我的兴趣，而且令我如此着迷，至今仍是如此。
88、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
89、失败是不可避免的，但只要坚持到底，总能收到意想不到的成效。
90、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。 如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够。 失败的结果是试图去尝试其它的可能。
91、巨大的成功靠的不是力量是韧性。 社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
92、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。 只有不参加的人，才是失败者。
93、我的工作其实是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。 在这个时候，人往往有超水准的表现。
94、好的习惯主要是依赖于人的自我约束，或者说靠人对自我欲望的否定。
95、微软离破产只有18个月。 他的意思是说，如果企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。 企业如此，人亦如此。
96、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
97、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
98、直觉助你发现职业，而选择职业就像盖房子，如果你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。
99、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。 我从来都是戴着望远镜看这个世界的。
100、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的：如果数字通讯是免费的，会出现什么情况呢？回答是，我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。 我们希望软件和软件标准在其中起重大作用。
101、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，因为总得有人拥有做决策的能力才行。 一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在问题牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
102、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
103、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
104、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
105、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
106、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫不决，失去信心，甚至造成混乱。
107、解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。
108、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营兴趣。
109、一个成功的商人，不应该仅仅是干练、能吃苦，还要有协调周围关系的能力，将不利因素化解到最小最少。 做生意需要激情，但更要理智驾驭，意气用事、浮躁冲动是商家之大忌。 什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。
110、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。 建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
比尔盖茨名言英文
1、Life is not fair， be used to it。生活是不公平的，要去适应它。
2、Innovation is the only way to do it。创新是做至公司唯一之路。
3、Life is not fair， get used to it。人生是不公平的，习惯接受吧。
4、A great opportunity is not equal to success。机会大，并不等于你就会成功。
5、Life is not fair， you need to adapt to it。生活是不公平的，你要去适应它。
6、If you do， at least make it look good。如果你确实做不好，那么至少让它看起来好。
7、Microsoft Corp hiring a job is really unique vision。微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
8、The most terrible enemy， is not a strong belief。最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
9、Have extraordinary ambition， just have special achievement。有非凡志向，才有非凡成就。
10、Hold on， success will be waiting for you at the next corner！坚持下去，成功就在下一个街角处等着你！
11、For a good book， your future is likely to be one of them。对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
12、Let your impatient customers is your biggest source of learning。让你最不耐烦的客户是你最大的学习来源。
13、Success has two important premise： one is decisive， patience is two。获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
14、Bankruptcy is a temporary predicament， poverty is a state of mind。破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
15、For customers to keep their commitments， this service is very important。对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
16、Hold on to your success， and you will be waiting for you at the next corner。坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。
17、At any time， the manager has a more mature mission to the staff。治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
18、Our goal is not to become a device center， but to become a user center。我们的目标不是成为设备中心，而是要成为用户中心。
19、If you think your teacher is tough， wait till you get a boss。如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。
20、Dont delay it once you make a decision。 To do anything！ Immediate action！一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行动！
21、Without the enthusiasm of the operators， but also education is not a dedicated staff。没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
22、In this world， no one can make you fall。 If your faith is still standing。在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
23、The more time you spend on a project， the shorter the time you need to finish the work。你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
24、I was so lucky to find out my hobby， and I was so fascinated， so far。我很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
25、In the birth of the many wonderful ideas are from the top of it， not as far as the top。在微软诞生的众多绝妙想法都是来自于顶端吗不尽然。
26、I dont know whether God really exists， but I believe that religion is worth it我不知道上帝是否真的存在，但我认为宗教的原则值得赞同。
27、The path to success is a strategic route， and it should be on track from the beginning。成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
28、Be kind to those you hate， because you know， you will work for such a person。善待你所厌恶的人，由于说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。
29、There is no secret to success， they are only adapted to the development of the times。成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
30、In this world， no one can make you fall。 If your own beliefs are still standing。在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
31、Success is a bad teacher。 It is a wise man who is tempted to think that they will not lose。成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
32、Looking forward to the next century， the real leader is bound to be the one who gives hope。展望下一个新世纪，真正的领袖必将是那些给人以希望的人。
33、Diligently strive after the spirit of progress， is a sign marking and superior ones victory。孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
34、Microsoft Corp is no other company can be compared in courage and momentum for people on the show。微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
35、Success begins with the idea， but only such an idea， but no action， or no success。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
36、I believe that if you give people the problem and give a solution， people will take action。我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。
37、TV is not real life。 In real life， everyone has to leave the coffee shop and go to work。电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
38、Our top man was away， so I tell you， Microsoft will become a be of little company。把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
39、It is important to celebrate success， but it is more important to learn from the lessons of failure。为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。
40、Our top 20 talent away， then I tell you， Microsoft will become a be of little company。把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
41、When your efforts are in sync with the times， you will have a negligible impact on society。当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
42、If a manager does not understand the work of his subordinates， he cannot effectively manage them。一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
43、Unless you can let people see or feel the influence of action， you can not let people excited。除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力，否则你无法让人们激动。
44、Failure is inevitable， but as long as the implementation is always， always receive unexpected results。失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
45、Good habits are mainly rely on the peoples self constraint， or by the people to see the negative。好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
46、g people fail， that is， the failure of doing things at the point of the rash。轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
47、If you think your teacher is tough， wait until you get a boss。 The boss has no term limit。如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。
48、It is not a shame to work in a fast food restaurant， and your grandfather has a different opinion about it。在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
49、A company to develop quickly and effective in hiring a good talent， especially the need for smart people。一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
50、Every success is a choice， and it is only a different choice to get a different common success。每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
51、Microsoft Corp is another company in the courage and boldness There is nothing comparable to this people show。微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。。
52、This is the best time to enter the business， the next year will be more than the sum of the past year。这是进入商界的最佳时机，未来年将要进行的改变将超过过去年的总和。
53、If you have already made a big plan， use the best efforts to achieve the goal in your life。如果你已经制定了一个远大的计划，那么就在你的生命中，用最大的努力去实现这个目标吧。
54、Failure is not a bad thing， a failure can teach you a lot， and even more useful than you have learned in college。失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。
55、Business development needs the opportunity， but the opportunity for a vision of the leaders， once also enough。企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
56、If you think your boss is fierce， and so you do the boss will know， the boss is not working term security。假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
57、Television is not real life。 In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs。电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
58、Because of the lack of teamwork and the failure of the business enterprise， more than the failure of the other reasons。由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
59、No savvy entrepreneurs， the response is not sensitive enough， it is difficult to get their own company to do the fire。没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
60、While action may not necessarily lead to satisfactory results， but not to take action to do not meet the results。固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
61、Recognized as a success experience more failures， they just stand up from failure and continue to move forward。人们所认识的是成功者经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
62、A lot of people like to delay， their opponents head is not doing well， but not to do， this is the biggest bad habits。很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
63、Dont miss the good boy， once found must be determined， otherwise you will just miss the person or opportunity with them！千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
64、If you can accomplish nothing， its not your parents fault， so dont whine about your mistakes， learn from them。假如你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中往学习。
65、The world does not care about your self-esteem， but requires you to feel good about yourself before you have a success。这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
66、Religion is not very effective， but there are many things waiting for us to do in the early hours of Sunday morning！只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢！
67、When you know the needs of the customer， you must be willing to think about how to make the product more close to and help customers。当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
68、The world wont care about your self-esteem。 Its counting on you to accomplish something before you feel good about yourself。这个世界并不会在意你的自尊。它指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
69、This is the best time to enter the business world， the next 10 years will be the change to be more than the sum of the past 50 years。这是进入商界的最佳时机，未来10年将要进行的改变将超过过去50年的总和。
70、We do not understand the technical management staff， because， to seek the balance between technology and governance to do not trouble。我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
71、The world does not care about your self-esteem， only care about the results you have done， and then to exaggerate your feelings。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
72、people realize the success is often experienced more failures， they just stand up from failure and continue to move forward。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
73、The world does not care about your self-esteem， only care about the results you have done， and then go to emphasize your feelings。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
74、When you encountered setbacks in their career， the idea of retreat， you should be paid attention to， which is the most dangerous！当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
75、To praise someone， the best to write down if you want to put it down in black and white； scold sb， is to use the phone， leaving no trace。要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
76、Flipping burgers is not beneath your dignity。 Your grandparents had a different word for burger flipping they called it opportunity 。卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为机遇。
77、When you encounter setbacks in their careers， have beat a retreat motive， you should pay attention to， this is the most dangerous time！当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！
78、Every three years or so， the enterprise must carry out a full range of all aspects of their business in a strict assessment， which is the key。每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
79、Rich with expertise， armed with knowledge of the mind。 Each person has the knowledge and the skill， the beggar is same， but you have not found it。用特长致富，用知识武装头脑。每个人都有知识和特长，乞丐也一样，只是你自己没发现而已。
80、Instead of doing a strain of oasis in the grass， is not as good as the oak tree， a bald hill， the grass no personality, and oak heads held high in the sky。与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
81、Know the importance of learning, to learn what to learn and what to learn, this is the important experience of Mr。 Bill and Microsofts continued success。知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
比尔盖茨励志名言
1、人生的选择决定一切。
2、失败是成大事者之母。
3、有非凡志向，才有非凡成就。
4、生活是不公平的；要去适应它。
5、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
6、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
7、让你最不耐烦的是你最大的学习来源。
8、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你！
9、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。
10、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
11、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
12、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
13、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
14、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。
15、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
16、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
18、孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
19、一旦做出决定就不要拖延，任何事情想到就去做并且立即行动。
20、治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
21、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。
22、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
23、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
24、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
25、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
26、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
27、我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。
28、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
29、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
30、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
31、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
32、好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
33、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
34、失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。
35、我很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
36、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
37、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
38、假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
39、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
40、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。
41、这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
42、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
43、固然行动不一定能带来令人满足的结果，但不采取行动就尽无满足的结果而言。
44、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
45、只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢！
46、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
47、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
48、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
49、假如你一事无成，不是你父母的错，/所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中往学习。
50、当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！
51、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
52、看一下老板是不是善于治理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判定。
53、烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义；他们称它为机遇。
54、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。
55、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
56、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
57、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
58、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
59、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
60、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
61、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
62、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
63、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
64、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
65、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
66、直觉助你发现职业，而选择职业就像盖屋子，假如你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。
67、当我是个孩童时我做了许多梦，如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读，这给了我契机。
68、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值。不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
69、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往信心，甚至造成混乱。
70、人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
71、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
72、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
73、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
74、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
75、我之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。
76、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
77、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终身。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
78、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着看远镜看这个世界的。
79、盖茨运用的治理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共叫主义式，而是独树一帜的达尔文式适者生存。
80、时间治理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。。
81、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
82、花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
83、机会并不会自动地转化为钞票，其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它！
84、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
85、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。
86、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
87、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
88、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自由。
89、微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
90、养成天天读十分钟书的习惯。这样天天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
91、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
92、巨大的成功靠的不是气力是韧性。社会竞争经常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
93、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
94、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
95、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
96、强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。
97、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好时机。
98、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：你必须选择这样的过程，你必须这么做！这肯定行不通！
99、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
100、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
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