在签订合同时，我们需要仔细审阅其中的内容和条款，以确保自身利益的受到保护。因此，本文将介绍一些有关合同的重要信息和注意事项，希望对您有所帮助。
试用工合同 篇1
临时人员用工合同
一、合同双方
甲方：（单位名称） ______________________________
地址：______________________________
法定代表人(签字)： _____________________________
电话：______________________________
乙方：（聘用单位）_______________________________
单位地址：__________________________
法定代表人(签字)：_____________________________
电话：_____________________________
二、合同内容
1.工种及工作内容：______________
2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日
3.服务地点：______________
4.工作时间：每天____小时，每周____天，共计____小时/月。
5.工资标准：每小时____元，每月____元。
6.薪资结算：甲方将于每月_____日发放工资。
7.试用期：本合同规定试用期____天。
8.聘用期：本合同规定聘用期____个月。
9.其他约定：______________
三、合同结束
1.到期时间到期时，如果甲方不需要延长乙方聘用，甲方必须在到期日前通知乙方，到期合同自动终止。
2.非到期终止时，甲、乙双方应当就解除合同事宜进行协商，以和平方式解决。
四、合同争议
1.本合同的订立、履行及解除，均适用中国法律。
2.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院起诉。
五、合同生效
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(单位名称)：_______ ________________
法定代表人(签字)：__________________________
日期：_____年_____月_____日
乙方(聘用单位)：_______ ________________
法定代表人(签字)：__________________________
日期：_____年_____月_____日
范文如下：
临时人员用工合同
甲方：某公司 （以下简称甲方）
法定代表人：XXX 电话： XXX
乙方：张先生 （以下简称乙方）
电话： XXX 地址：XXX
本合同是甲方按照国家法律规定，经过协商与乙方签订的，具有合法效力的协议。
一、工作内容
1、工作职责：乙方应按照甲方规定的工作任务和要求，认真执行上级领导的工作安排，完成各项工作。
2、工作时间：每天工作8小时，全年无需延期，工作时间从早上9：00开始至晚上17：00结束，途中每天有一小时左右的午休时间，周末两天休息。
二、聘用期限
本次聘用期限从2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根据甲方需要进行更改。
三、工资和支付方式
1、工资待遇：乙方工资由甲方通过现金方式支付，并按月予以结算，税前月薪15000元。乙方工资如涉及福利保险，将按照国家法规缴纳医疗、养老、失业保险。
2、工资结算：每月月底统计工资，次月的7日前将工资以现金方式支付给员工。
四、保密条款
乙方在工作期间或离职后，应当对甲方的商业秘密予以保密，未经书面授权，任何时候不得将其泄露给任何组织、机构或个人。
五、保险
甲方有根据有关政府规定的内容采购相关的社会保险和商业保险，保险种类：商业保险；保险类别：意外保险、人身伤害险。乙方可根据实际情况自愿购买相关保险。
六、合同解除
除因自愿离职、劳动合同期满、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形发生时，甲方有权立即结束与乙方的劳动合同：
1、乙方擅自违反劳动合同中的规定，在劳动过程中存在行为不当或严重行为违反，严重影响甲方的正常运营。
2、在聘用期间，乙方因疏忽或玩忽职守而造成严重事故或重大纪律违纪行为。
3、乙方在聘用期间受到公安机关立案调查。
七、违约责任及损失
如乙方提供虚假证明文件或者故意隐瞒重要事实或违反国家法律、规定，被有关部门依法查处，将由乙方承担相应的法律责任。如乙方没有按照约定的时间到岗上班，双方协商后乙方应向甲方支付违约金。
八、变更和补充
后续因甲方业务发展、市场竞争等原因需要进行相关规定的变更和补充情况时，需双方共同协商并签署补充协议。
九、双方签字
本协议共同签订人：（可打印签名）
甲方：（单位名称）：______ （签章） 法定代表人： XXX
日期： ______年______月______日
乙方：（员工姓名）：______ （签字） 日期：______年______月______日
试用工合同 篇2
物业公司用工合同
一、前言
物业服务业作为服务业中的一个重要分支，其市场需求与日俱增。随着城市化发展速度的加快，物业服务企业数量不断增多。物业服务从业人员在城市运营与社会治理中扮演着重要的角色，是市场需求的主要来源，也是保障城市文明、安全与社会和谐的重要力量。
尽管物业服务行业的发展已经相当成熟，但人员招聘、培训、引进等问题依旧常常存在。为了规范物业服务企业员工的雇佣关系，明确彼此的职责与权利，保证双方的合法权益，物业公司用工合同成为不可或缺的一环。本文将详细介绍物业公司用工合同的相关内容。
二、物业公司用工合同的定义
物业公司用工合同是物业服务企业与员工之间在劳动关系上的法定协议，内容包括双方的权利与义务、工作制度、工资报酬、保险福利、劳动保护、合同期限、解除合同等条款，是双方保障合法权益、保证合同执行的重要法律文件。
三、物业公司用工合同的内容介绍
1. 合同的签订
物业公司用工合同应该在双方自愿协商的基础上达成一致，并经过双方的签字确认后生效。合同应该包括劳动一方的身份证明以及工作岗位、工资待遇等具体内容。
2. 合同期限
物业公司用工合同应该包括工作合同期限。一般情况下，合同的期限应该不超过三年，但是合同期限的长短应该基于企业的实际需要进行考虑，并在合同中予以体现。
3. 工作岗位
物业公司用工合同应该明确具体的工作岗位，包括员工的工作职责、工作时间、工资等具体内容。
4. 工资报酬
物业公司用工合同应该明确员工的工资报酬，包括基本工资、津贴、奖金以及个人所得税的扣除方式等。
5. 福利待遇
物业公司用工合同应该明确员工的福利待遇，包括社会保险、医保、公积金等相关条款。
6. 工作环境
物业公司用工合同应该明确员工的工作环境，包括安全、卫生、职业伦理等方面条款。
7. 职工关系
物业公司用工合同应该明确员工的职工关系，包括职工的权利和义务，劳动纠纷处理等具体内容。
8. 合同解除
物业公司用工合同应该明确合同解除的具体程序和方式，避免造成不必要的麻烦。
四、结论
实践证明，物业公司用工合同在维护雇主与雇员的合法权益，保障双方权利义务上具有不可或缺的重要作用。物业公司应该根据自身实际情况，合理编制用工合同，从而达到保障员工利益、提高员工满意度、优化经营管理效益的目的。本文详细介绍了物业公司用工合同的相关内容，希望对有关人员提供参考意义。
试用工合同 篇3
物业公司用工合同
随着城市的飞速发展，物业管理行业也获得了极大的发展。物业公司在城市公共设施、社区、商业区等场所担负着重要的管理和维护职责。而为了更好地规范企业用工关系，提升员工的工作积极性和责任感，物业公司也需要为员工签订用工合同，约定相应的工作内容、报酬、保险福利等事项。
一、合同主体
物业公司作为用工单位，应当与员工进行用工合同的签订。合同双方需要保证合同内容的真实性，合同的履行需依据相应法律法规予以实施。
二、合同内容
1. 工作内容
用工合同应当明确规定员工的工作职责、工作时间、工作地点等；物业服务的行业性质决定了员工从事的职业需要与企业定位相匹配，保证企业服务质量，才能让员工的工作更加有价值，也能增加员工的工作满意度。
2. 报酬
用工合同应当明确规定员工的基本工资、绩效工资、奖金分配等。物业公司应当依据员工的职务级别、工作能力、工龄等科学设定工资标准，保障员工的合理报酬。
3. 工作餐
用工合同应当对员工的膳食进行规定，包括用餐时间、餐品种类、餐费报销等；物业公司需要为员工提供营养、健康、安全的餐品，为员工的身体健康保驾护航。
4. 保险福利
用工合同应当明确规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，保障员工的权益和安全。
5. 期限
用工合同应当明确规定员工的劳动期限，需要符合法律的规定，不能超出法定期限。根据企业的经营需要，适当延长员工的合同期限，也可适时解除不符合企业要求的员工合同，提升企业的人员素质。
6. 其他
用工合同应当规定员工的其他权利和义务，例如保密协议、禁止兼职、违约责任等。
三、合同签订和保存
物业公司应当在录用员工时，与员工签订用工合同，并在人事档案中保存原始合同。合同的签订应当在员工入职前完成，签订时需要为员工提供充足的时间，确保员工知情合同内容。合同签订后，应当及时归档保存，方便后续查阅和管理。
物业公司用工合同不仅对员工发展有一定的规范作用，也有助于企业提升服务质量，提高员工工作积极性和责任感。因此，物业公司需要认真履行与员工签订用工合同的义务，建立良好的劳动关系，从而提升企业的竞争力和品牌形象。
试用工合同 篇4
临时人员用工合同
第一部分：引言
在现代社会，随着各类企事业单位的快速发展，临时性用工在日常生产经营活动中扮演着越来越重要的角色，为了明确双方权利义务，防范风险，规范临时用工行为，临时人员用工合同的签订显得尤为必要和重要。本文将就临时人员用工合同进行详细阐述。
第二部分：临时人员用工合同的含义
临时用工合同，又称劳动派遣合同，是指用工需求企业为满足自身生产经营需要而与人力资源服务机构签署的，以派遣劳动者为目的的劳动合同。临时用工合同属于劳动派遣的一种，它是一种双边协议，规定用工方向劳动服务机构支付服务费用，由劳动服务机构向劳动者支付工资和福利待遇。
第三部分：临时人员用工合同的特点
1. 参照《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，临时人员用工合同必须书面形式，所有条款明确并得到双方签字和盖章才保障合法有效；
2. 临时人员用工合同中必须注明工资、服务费等费用，且服务费不得高于劳动者获得的工资；
3. 临时人员用工合同中必须注明双方的权利义务和违约责任，如工资支付时间、工作地点、工作时间、工作内容、保密条款、退役条款等；
4. 临时人员用工合同有效期为一年，除非当事方另有约定；
5. 临时人员用工合同属于短期合同，且解除方式应详细规定，包括自然到期、正常解约、违约等。
第四部分：临时人员用工合同的注意事项
1. 遵守法律法规：临时用工合同的签订必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》等有关规定，保障合法有效；
2. 保障劳动者权益：节假日、养老保险、医疗保险、工伤保险等工作条件和待遇应尽量与企业内部员工保持一致，受伤、死亡保障应按相关法律规定予以履行；
3. 签约前调查：在签订临时用工合同前，用工单位和人力资源服务机构应对入职人员进行调查，对原始证件和履历进行核实，确保真实可信；
4. 在签订合同前应告知：用工单位应向劳动者详细介绍工作内容、工作时间、工作地点、各类待遇情况等，确保合同签订前，劳动者对用工条件有全面了解；
5. 合同解除应符合法律规定：用工单位和人力资源服务机构在解除临时用工合同前，必须依据《劳动合同法》等相关法律规定进行，不能违反法律规定，否则造成的法律后果由当事双方承担。
第五部分：结论
从上文内容可以看出，临时人员用工合同的签订是一种以劳动者为主体，满足用工单位生产经营需求的协议。临时用工的需求就增强了用工制度的灵活性和适应性，但也会给用工方和被用工方带来一定的法律风险。因此，当事方在签订合同时应严格按照法律规定的合同条款进行，保护双方合法权益。
试用工合同 篇5
甲方：________________性别：________________身份证号码：________________
乙方：________________性别：________________身份证号码：________________
家庭住址：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条乙方承担的劳务内容为：
第二条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止。期满后经双方协商可续签协议。
第三条乙方按照本协议附件《劳务标准》规定的方式、要求为甲方提供劳务，《劳务标准》为本协议不可分割组成部分。
第四条为更好地履行本协议，乙方承诺在其提供劳务范围内不违反甲方的规章制度，按时按质完成甲方交付的任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。
第五条甲方开始发薪日期为次月20日始，乙方试用期工资为_________元/月。试用期
满工资为_____________元/月。工资中所含（法定假日补助）（社保补贴）（法定假日补助）（商业意外险扣除）。
第六条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、乙方由于健康等个人原因不能履行本协议义务的；
3、本协议因以下情形解除的：
（1）甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。
（2）乙方提出解除协议，应至少提前一周；
（3）双方协商一致解除协议。
第九条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第十条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的.医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。
第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字并盖章、乙方签字后生效。
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
试用工合同 篇6
学校食堂根据工作需要聘用，性别：，民族：，家庭住址：，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
(一)聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。
(二)劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整(大写：)，其工资含相关社会保险金。(备注：工资一年按10个月记发。)
(三)工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。
3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的;
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的;
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
(六)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
(七)未尽事宜由双方协商解决。
(八)本合同自年月日起生效。
(九)本合同共3页，一式三份，双方各执一份，县教育局存底一份，合同解释权隶属校方。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
试用工合同 篇7
物业公司用工合同
作为现代社会中一种具有特殊性质的企业，物业公司在市场上的竞争越来越激烈，要想取得成功必然需要具备一支稳定、高效的员工队伍。而物业公司用工合同则成为雇佣员工的重要工具，它不仅体现了公司对员工的尊重和关爱，更是保障公司与员工之间合法权益的重要文件。下文将从物业公司用工合同的定义、内容、履行等方面进行详细阐述。
一、物业公司用工合同的定义
物业公司用工合同，是指物业公司与对应劳动者之间建立的、规范化的、双方同意的劳动关系文件，约定了双方关于劳动者工作岗位、工资待遇、工作时间、薪酬福利、职业保障、劳动纪律等方面的权利和义务，是物业公司用人制度中的一部分。它的主要目的在于明确劳动者在公司内劳动的职责、权利和责任，建立一个基于合同法律规定的合法和可稳定的劳动关系，保证劳动者的合法权益和公司的合法权益依法有序地得以实现。
二、物业公司用工合同的内容
1、合同基本信息：这一部分是合同的开头，需要明确物业公司和劳动者的基本情况，包括双方姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2、工作岗位和工作内容：这一部分明确物业公司聘用劳动者从事的工作岗位和具体工作内容，要求劳动者必须认真履行职责、保证工作质量和效率。
3、工作时间和休息：该部分详细说明劳动者的工作时间和劳动休息时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日和节假日规定等，力求对员工具体的工作时间进行详细的约束和规范。
4、工资待遇：这一部分规定物业公司支付的工资待遇和发放时间。一般要求明确规定员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等具体福利，防止待遇不清导致后期出现的纠纷。
5、社会保险：这一部分是劳动法律规定的必须内容，要求规定劳动者在物业公司内享受的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。这项规定可以极大地保护劳动者的权益并提高公司的公信力。
6、服务期限：规定员工必须提前通知公司的情况下，在规定的期限内辞职或离职，进而维护公司和员工的权益。
7、保密协议：规定员工在公司内所接触到的资讯、数据、技术等都应密封，不得外泄等情况，进而加强企业保密。
三、物业公司用工合同的履行
1、履行周期和次数：物业公司与员工签订的合同应该明确工作履行周期和履行次数。工作周期一般是年、半年、季度或月，其次数会随周期不同而不同。
2、履行过程中的问题处理：若出现在履行过程中员工对职业能力要求不符合、擅自离职等状况，公司应对这些问题给予及时、正确处理，避免到了最后让公司和员工都蒙受不必要的损失。
3、停滞和更改：物业公司用工合同在实践中难免会出现某些不达标，这时要对之前合同进行重新修订，以提高具体的实践目的性。
综上所述，物业公司用工合同具有较高的法律效力，员工在与公司建立唯一的关系时应该认真考虑，保持充分的交流和沟通，防止在日后出现纠纷和矛盾。通过合同的约束和约定，来保证公司和员工的权益得以公正合法地维护和实现，以维持和谐的企业管理环境。