有关作品的读后感范文有哪些呢？在阅读作者写的作品的过程中，脑中的想法一直不停。读后感是对作品的回应和表达，可以让我们更深刻地体验作品的情感，以下是励志的句子为您整理的符合您需求的“有关作品读后感范文”列表，能读到这篇文章一定会有所收获！
公司请你来干嘛读后感 篇1
张新枝今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
我在旅馆住了三年多了。在这个大家庭里我见过很多人。每个人都有自己独立的思想。在工作中，每个人在遇到问题和如何处理问题式可能会有不同的态度。有的人敢于承担责任，积极对待事情，有的人选择逃避，与自己无关；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。
作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。问题可能会让我们感到悲伤，但请记住：问题也是你的机会。
企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。
在职场上，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对工作的态度。在很大程度上，一个人的工作态度决定了他的工作成就。一个人的工作岗位可以平凡，但工作态度绝对不能平庸。
拥有机极工作态度的员工无论您从事何种工作和所处的职位，都有机会拥抱成功。但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。
认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚地知道，无论我们今天从事什么样的工作，什么样的岗位，我们的态度决定了我们的高度。所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。
【后记】我有个好消息要跟大家分享。张姐通过了部门的考核和竞赛，晋升为pa部门负责人！看到基层的校长提交这样的稿件，非常欣慰。的确，做一份工作，技能是一部分，态度是更重要的一部分。
只有始终记住自己的初心，记住自己存于社会存在于他人的价值所在，我们才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路涛涛的走下去的动力。此刻，突然想起一句诗“白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡”，无论你是二十岁，还是四十岁，在该当努力的时候不遗余力的努力，在该当收获的时候我想可能不会是所有但总会有其中之一不会予你以辜负。似乎此时此刻，我明白了什么是英雄，什么是革命乐观主义
无论在* *中，总会有困难和问题。 我们一方面拥有自己的技能，另一方面拥有我们的态度。 这样，我们可以从容应对世界。
公司请你来干嘛读后感 篇2
来酒店三年多了， 在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。在工作中，每个人在遇到问题和如何处理问题式可能会有不同的态度。有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避， 事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。
作为酒店的员工，勇敢地发现和解决问题是我们的职责和目标。当我们遇到问题时，我们可能会感到很难过，但请记住：问题也是你的机会。
企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，希望他能解决这个职位遇到的问题，而不是简单地邀请他享受休息时间。
在工作场所，一个人的能力是非常重要的，但更重要的是，一个人对工作的态度。一个人的工作态度在很大程度上决定了他的工作成绩。一个人的工作岗位可以平凡，但工作态度永远不能平庸。
工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。
认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚地知道，无论我们今天从事什么样的工作，从事什么样的岗位，我们的态度决定了我们的身高。因此，在今后的工作中，我会更加努力，虚心学习，对每天的工作和生活保持乐观的态度。
[编者按]我有个好消息要和你分享。张姐通过本部门的评比，被提升为pa部门的领导！能看到基层的领班投来这样的稿子，觉着异常欣慰。的确，做一份工作，技能是其中的一部分，态度是更重要的一部分。
只有始刻牢记自己的初衷和存在于社会中的价值，我们才能在工作和生活中遇到水，才能走下山路。此刻，突然想起一句诗“白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡”，无论你是二十岁，还是四十岁，在该当努力的时候不遗余力的努力，在该当收获的时候我想可能不会是所有但总会有其中之一不会予你以辜负。似乎就在这一瞬间我明白了什么是豪迈，什么是革命乐观主义精神：
无论在**，困难和问题总会有，我们一手托着自己的技能，一手托着自己的态度，如此，足以从容应世。
公司请你来干嘛读后感 篇3
近日，读了一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，我感觉这篇文章对我这个刚刚就职的员工来说非常重要，它端正了我的工作态度，并纠正了我的一些错误的观念。
首先，文章中提出了公司请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。我感觉这个观点非常新颖，在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，而以前我可能会去想怎样去逃避问题，但现在我知道了问题既是个人的危机，同样也是实现个人价值的转机，我们来公司就是来发现和解决问题的，问题就是我们发展的机会。如果没有发现和解决问题，也就没有我们价值体现的时刻，我们的存在就显的微乎其微。
其次，文章让我认识到团队的重要性。21世纪的社会，已不是依靠一个人单打独斗就能获胜的社会了。在我们的工作中，我们需要一个一个地加入团队。
而一个好的团队应该有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，最终到达一致的目的地。但对于刚刚参加工作的我们来说，我们或许有些心浮气躁，也有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，而文章中提出了：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
因而，只有将自己彻底融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
此外，文章还指出，在我们的工作中，我们应该只找到成功的方法，而不是失败的借口。面对失败，我们下意识地找出各种借口为自己开脱，为自己寻找出路，不敢直面失败。可要知道失败是成功之母，我们只有正视失败，找到自己失败的原因，以及如何避免再次失败的方法，只有这样我们才能获得成功，否则就只能不停的失败。
同时，我们也要为成功找方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是我们通向成功的捷径。
最后，文章提出，作为领导，要对下属严格要求。没错，慈不掌兵，义不掌财。作为领导，如果要让公司升腾不息，就一定要激发员工的潜力，要严格的要求自己的下属，不能让员工懒惰和安于现状。
作为员工，我们应该明白没有舒适的环境等待我们的成长。很多潜能，总是在很多压力及不可能的解决中衍生出来的生存本能。因此，当我们面对压力时，我们必须端正态度，明白那些让我痛苦的人会让我坚强！
不能盲目抱怨，要以高要求、严标准，努力完成工作。
读了这篇文章，让我受益匪浅，在今后的工作中我会不断的以这篇文章来鞭策和警醒自己，在工作上端正态度，绝不懈怠，努力把工作做到最好。
公司请你来干嘛读后感 篇4
《公司请你来干嘛？》读后感
公司组织学***《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。通过本文的学习，结合多年的工作经验，我有一些个人的知识和大家分享。
1、 工作态度
公司请你来干嘛？正如文章所说，公司要求我们解决这个问题！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
对问题的态度将决定事情的方向，积极的态度将引导你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，拥有优秀员工的工作态度：
忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、勇于创新、善于学习。有了这样的工作态度，就不会再有坏事可做了。
2、执行力
强大的执行力是成功的关键。曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦***了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提高，要求我们转变观念，养成习惯，变被动等待为主动等待，变执行为面对任何工作的自发自觉行动。
3、责任心
对我们工作和生活中的每件事负责事非常重要的。有责任感的人不仅要严格要求自己，还要尽力帮助别人。首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。
这就是我们常说的“无缝对接”。只要我们能勇敢地承担起责任，认真做好工作，完成领导交办的任务，那么我们所做的一切都是有价值的、成功的，都会得到集体的尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。
在多年的工作经验中，我认为首先要有责任感。只有有责任心，才能在岗位上站稳脚跟，把工作做好。
4、团队精神
所谓“团队”就是要有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。
“人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队”，有才能的人抱成圈，才能组成团，每个人都带着自己的耳朵做事，倾听多一点，才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。
如果一个企业缺乏团队精神，企业的愿工缺乏信任感和温暖感，缺乏共同的愿景，那么企业就是一群乌合之众，一堆散落的沙子，一推就会散落，在当今激烈的竞争中，它将无法生存。
相反，如果一个企业有很强的团队精神，那么员工、领导和员工之间就会有很好的工作默契，这会大大提高工作效率。同时，团队内部良性的竞争机制和沟通机制有利于激发团队成员的创造力和积极性。团队的团结和高效的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。