一般都会浏览最新的公告通知。 公告通知是行政公文的基础文种，公告通知切不可写得"千人一面"？经过反复思考编辑精心挑选了题目为“奖励通知”的文章，希望您能关注我们网站的最新动态并及时做出处理！
奖励通知【篇1】
年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天，xxxx连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺。争取今年任务目标的达成，我公司X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于xx表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的`号召。
公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最后一秒钟，誓死不放弃。
XX科技企业
年XX月XX
奖励通知【篇2】
同志们：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。 备注：对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。
通知人：
日期：
奖励通知【篇3】
为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)
曾爱东(楼面服务员)
宋嫦蓉(楼面服务员)
冯家玲(前厅咨客)
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。
特此表彰
20xx年4月3日
奖励通知【篇4】
各基层工会:
为了纪念南京市总工会成立XXX周年，XXXX年3月XXX区教育工会在XXX区教育系统内开展了“我与工会故事”征文比赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛活动。共征集文章、摄影作品共280余篇，征文作品结合作者在工会活动中经历的印象深刻的工作故事，充分表达了工会会员的自豪感和对工会组织的认同感。摄影作品作者用相机定格劳动者在工作中的“最美瞬间”，展现了劳动者爱岗敬业、勤劳朴实、勇于奉献的精神风貌，充分展现我区教育系统广大教职工绚丽多彩的生活和内心世界。经过专家评定，《原来你一直在这里》等7篇征文作品获得征文一等奖，《健身，我如何把你确定》等10篇征文作品获得征文二等奖，《幸福温暖伴我行》等18篇征文作品获得征文三等奖，《工匠剪影》等10幅摄影作品获得摄影一等奖，《编织梦想》等15幅摄影作品获得摄影二等奖，《树人》等25幅摄影作品获得摄影三等奖，上元幼儿园等16家基层工会获优秀组织奖。
我们从中遴选了部分作品参加了南京市总工会举办的“我与工会故事”征文比赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛，XXX区6篇作品获市等级奖，XXX区教育工会推送的3篇(幅)作品获市等级奖，其中麒麟中学周爱玲、佘丽老师的征文分获市一等奖、三等奖，科学园小学李建琴老师的摄影作品获市二等奖。
希望获奖作者及单位发扬成绩，不断进取;同时也希望基层工会继续为宣传我区教育系统广大教职工丰富的文化生活做出积极贡献。
奖励通知【篇5】
尊敬的xx：
为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新，积极开展高水平科学研究，取得高层次科研成果，发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用，促进学院科研工作稳步前进，我院于 20xx年11月组织开展了20xx年度学院科研成果奖励工作。
本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类，共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定，经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审，最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项，拟奖励金额205460元。其中，拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3篇、核心期刊发表论文21篇、复合影响因子0。3（包括0。3）以上期刊发表论文2篇、省级科研成果获奖7项。
现将拟奖励结果予以公示，公示期7天。公示期内，如果对公布的结果持有异议，异议者须以实名、书面形式（包括必要的证明材料）向科研开发处提出，逾期不予受理。公示期满后，兑现奖励。
联系电话：xxxxx5 xxxx5708
科研开发处
20xx年十二月八日
奖励通知【篇6】
椒江区、黄岩区、路桥区财政局、安监局，经济开发区管委会：
为了全面推进安全生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业安全生产基础薄弱、安全生产“无人管、不会管、管不好”等安全监管难题，提升小微企业安全管理水平，根据《台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业安全生产社会化服务工作的实施意见》(台政办发〔20xx〕23号)文件精神，决定对20xx年度安全生产社会化服务工作实行奖励。现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的，给予奖励，奖励总额121万元。未完成考核任务数的，不予奖励。
二、奖励资金申请与拨付
椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。
三、奖励资金的使用
20xx年度安全生产社会化服务工作奖励资金在市级安全生产专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的奖励，不得挪作他用。
通知人：
日期：
奖励通知【篇7】
第七条 专业建设奖
1、国家级一流学科：奖励团队100万元；
2、国家级特色专业：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；
3、省级双一流学科专业：奖励团队30万元；
4、省级特色专业：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元；
5、新设置专业：奖励申报团队0.4万元。
第八条 课程建设奖
1、国家级精品开放课程：奖励团队5万元，项目申报成功奖励2万元，项目结题奖励3万元；
2、省级精品开放课程：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。
第九条 教学改革奖
1、国家级示范实验实训中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级虚拟仿真实验中心：奖励团队10万元，项目申报成功奖励4万元，项目结题奖励6万元；
2、省级示范实验实训中心、省级人才培养模式创新实验区、省级虚拟仿真实验中心：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。
第十条 教学研究奖。在完成建设任务后，给予如下奖励：
第七至第九条除外的省级以上质量工程研究项目，国家级奖励3万，省级奖励1.5万，省级一般教学研究项目奖励0.5万。
第十一条 教学效果奖
教育教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、研究会等评选的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省大学生学科和技能竞赛部分A、B类项目列表”为准。
1、国家级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行奖励；省级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进行奖励；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；
2、获得“教学名师”的教师分别按照国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进行奖励；
3、国家级教坛新秀奖励2.5万元/人、省级教坛新秀奖励0.5万元/人、校级教坛新秀奖励0.3万元/人；
4、对在学校认定的`各类教学竞赛中获奖的教师，按照国家级一等奖1.5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进行奖励；
5、学校青年教师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元；
6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.15万元、0.1万元、0.05万元；
7、校级教学质量年度考核优秀奖励0.1万元/人；
8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师（组）0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师（组）0.3万元、0.2万元、0.1万元；
9、指导学生参加国家级、省级“大学生创新创业训练计划项目”结项获优秀等级，分别奖励指导教师（组）0.2万元、0.1万元；
10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，奖励指导教师（组）0.1万元。
第十二条 教学管理奖
1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励1万元/项、0.5万元/项；
2、校级优秀教研室、实验室、实训基地分别各奖励0.5万元。
第十三条 地方高水平大学建设特色项目奖
校内各二级机构在地方应用型高水平大学建设和人才培养上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述奖励内容之内，经汇报论证后可申报特色项目奖。按程序认定、审批后，根据特色项目的影响力以及对地方高水平大学建设和人才培养贡献度的大小，由校长办公会确定奖励额度。
奖励通知【篇8】
标题：精彩活动奖励即将发放，立即报名参与！
导语：
亲爱的读者们，我们非常高兴向大家宣布，精彩活动奖励即将发放！如果你希望参与并有机会获得这些丰厚的奖励，现在就赶紧报名参加吧！本次活动为大家提供了绝佳的机会，参与者将有可能获得一系列神秘礼品和丰富奖励。阅读以下详细内容，了解活动信息，并向我们报名吧！
正文：
一、活动简介
我们一直致力于为读者提供丰富多样的活动，以回馈大家的长期支持。为此，我们精心策划了一场精彩活动，并为参与者准备了诸多奖励。本次活动将涵盖各种互动环节，带给大家一次崭新的体验。以往的活动都收到了极高的关注和好评，所以我们有充分的理由相信，本次活动将更加震撼和令人期待！立即向我们报名参与，赢得丰厚奖励吧！
二、活动时间与方式
本次活动将于近期正式启动，并持续数周。为了提供更多的机会参与者，我们将采取线上线下相结合的方式进行活动。线上环节将通过我们的官方网站和社交媒体平台进行，而线下环节则包括了各地经典书展、读者见面会等。我们的目标是尽可能覆盖更多的读者，并使活动的参与方式更加灵活多样。
三、奖励详情
在本次活动中，我们为参与者精心准备了一系列丰厚的奖励。奖品种类繁多，有实物礼品、代金券、图书特惠等，每位参与者都将有机会获得。我们将根据参与者的积极程度和成就情况，确定最终的奖励。在每个环节中，我们都会设立不同等级的奖励，以确保不同读者都能获得合适的奖励。这为大家提供了公平公正的竞争环境，让每一位参与者都有机会尽情享受活动带来的乐趣和收获。
四、参与方法
报名参与非常简单！只需在我们的官方网站上填写你的姓名、联系方式和参与理由，并确认提交即可。我们将根据报名人数和个人信息来统计参与者的数量和情况，以便为每位参与者准备足够的奖励。请务必如实填写信息，以免因资料不完整而影响奖励发放。
五、报名须知
为确保活动的顺利进行，让每一位参与者都能公平竞争和享受活动的乐趣，我们特别提醒以下事项：
1. 每位参与者只能报名一次，重复报名将被视为无效；
2. 请如实填写个人信息，信息不完整或填写错误将导致奖励发放失败；
3. 参与者需遵守活动规则，尊重其他参与者和工作人员；
4. 如有任何疑问或困惑，请及时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
结尾：
精彩活动的奖励即将发放，您还在等什么？立即报名参与，抓住这一难得的机会！无论是实物奖励还是代金券、特惠图书，都能给您带来实实在在的收益和惊喜。我们相信，每一位参与者都会因为活动而有所收获，并对我们的奖励感到满意。报名参与的通道现已开启，点击我们的官方网站或关注我们的社交媒体平台，即可开始您的奖励之旅！期待与您共同度过这个精彩的活动时光！
奖励通知【篇9】
全体员工：
经过20xx年1月各部门述职、先进提名和评选工作，20xx年先进员工名单现已确定，在此将最终名单和奖励方式给予公布：
一、20xx年度优秀员工（共14人）
奖励方式：
授予“20xx年度优秀员工”称号；
员工本人5日左右国外(东南亚)黄金线路旅游；
荣誉证书
二、20xx年度优秀团队奖
**区项目团队
**专业设计咨询团队
奖励方式：
授予“20xx年度优秀团队”称号；
奖金4000元
荣誉证书
三、总经理特别奖（共10名）
奖励方式：
授予“20xx年度总经理特别奖”称号；
奖金1000元；
荣誉证书
希望获奖员工在今后工作中再接再厉，充分发挥自己的聪明才智，起到更好的模范带头作用，也期望全体员工向优秀先进员工学习，以他们为工作榜样，在20xx年中发挥自己所长，力争在本职工作中做出更大成绩，争当20xx年度优秀员工。
总经理签字：***
**科技发展有限公司
20xx年**月**日
奖励通知【篇10】
尊敬的 家长：
你们好！一场瑞雪铺盖了整个村庄，在这个农闲的季节里，您卸下了一年的疲惫与辛劳，此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于XX年11月27日参加了全县的第二次大型考试，取得了 分，名列班级 名，全校 名，全县 名。
从全县排名情况来看，您的孩子照比第一次月考前进（后退）了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案，如果您的孩子实现了他的目标，您应该兑现自己当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败，也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠，而没有实现自己的目标，我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚，以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标，但他的名次有了进步，我建议您也应该给予适当的奖励，因为我们知道每前进一名，都意味着他为此而努力付出着，他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈，帮助他总结经验，鼓励他树立信心，为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。
同时经过与您孩子的认真分析、协商，我们为您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目标：
1、班级目标：
2、年部目标：
3、全县目标：
以上三个目标，如果您的孩子能实现一个，我们建议您应该对他的付出给予奖励，如果都能实现，您应该给予更高层次的奖励；如果他没有实现，我们建议您应该给予他适当的惩罚，以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子，让他为实现自己的目标而努力！在下次月考中
您预定的奖品是：
您预定的惩罚是：
（以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写，并保证一定要实施，在孩子面前做一个言而有信的人！）
让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而共同努力吧！我们一起期待他的进步，我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油！
xxx
20xx年月日