优秀员工奖励通知

在当下的社会生活中，公告通知已经成为日常生活的一部分。 公告通知常常被用来调整相关人员的工作和活动，公告通知切不可写得"千人一面"？建议收藏这个链接之后可以方便阅读！

各部门及全体员工：

x项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。

在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工x名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金x元。

员工在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资x元。

希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

x年xx月xx日

最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的钻劲。

他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

xxxx年xx月xx日

尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的.工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxx有限责任公司

董事长：

20xx-11-12

在每个人的学习、生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知可能大小不一但全都是对社会有意义的事情公布，我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢？烦请您仔细阅读下文内容！

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，20xx年3月7日—3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境卫生部全体员工通知表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

特此通知

公司各部门、各项目部：

xxxx公司后期部xxxx在20xx年xxx月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。)

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xxxxxxx部

xxxx年xxxx月xxxx日

关于对中山***环境卫生部表扬的通报

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜

【优秀员工奖与杰出成就奖】

传统的认同方式必定包括优秀员工奖与杰出成就奖，以及经常与之相随的一些认可物品，如奖杯或证书。据调查，54%的员工认为特殊成就奖对他们来说是非常重要或极其重要的，43u/。的员工认为成就证书具有相似的重要性。优秀员工奖的评定通常要经过一系列的正式筛选过程，以尽可能地确保公正客观，此奖是授予那些有突出成就的员工或者是一贯以来表现都很优异的员工。获奖员工不应该仅由管理层认可，也需要经过同级员工的评选，并且奖项名额不设限，唯有如此，奖项才更加富有意义。

就职于华盛顿联邦政府人事管理局人力资源管理训练部门的项目经理汤姆泰特给我们讲了一个飞翔接力奖的故事。该奖奖品是一枚雕刻得非常精美的奖章，最初它是由部门主管颁给本部门那些特别员工的，后来逐渐演变成获得该奖章的员工将它传递给那些他认为实至名归，应该得到这个奖章的员工。这个奖变得越来越饱含价值和声誉，因为它来自你的同级员工。受奖者可以一直珍藏这枚精美的奖章，直到他准备好了将它传递给另一位特别员工。

这枚奖章每传递一次，公司就会举行一次午餐庆祝会。

两三年前，芝加哥的全球市场咨询有限公司思纬公司的副总裁洛姆凯恩开始筹划一个金铅笔奖项，用来颁发给那些工作杰出的合作同事。奖品就是一支货真价实的镀金铅笔，上面镌刻着洛姆凯恩的金铅笔奖字样。奖品简单但饱含真挚之情，它代表着洛姆和他的团队对大家的一次又一次的感谢，仅仅在过去的两年里，就有50多人获得了金铅笔奖。

贺曼公司的一位区域经理为其团队的每一位成员制作了成就证书，证书上写有该员工一些非常个性化的特性，比如即使不要求，你也始终如一地坚持，你很棒，总能接近一些大客户，你努力地帮助他人，并且始终带着微笑。

在公司年终晚会上，他都会将这些写在证书上的话大声地读出来，而员工们会猜测他说的究竟是谁。对每一个人来说，这无疑是团队建设的一个有趣的经验。

纽约怀特普莱恩斯科林服务系统关怀服务的创始人萨姆科林过去常常称他的员工为生命的救世主。早期的这种传统后来逐渐发展为一种更加持久的精神认同，发展至今，这种认同囊括诸如最乐于助人的员工、最棒的员工等奖。获奖员工由同级员工投票选举产生，并由管理者授予奖项。

美国空军的空间战略指挥部的指挥官约翰-罗将军说，他将奖励证书奖励给那些能够解决所在部门问题的团队成员。

在位于加利福尼亚 查看更多>>

在小编精心修改和不断优化后，这篇“员工奖励通知”已经达到了完美的境地。在日常生活中，我们经常需要和公告通知打交道。通常会发布一些大家熟悉的事项。我们将持续为您提供更多实用信息，希望您能继续关注我们的网站！

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

足够真诚和用心而且将员工放在心上的每天或每周鼓励可以极大地鼓舞士气。有些员工喜欢因为突出表现而在同事面前得到表扬，而有些员工更喜欢低调，私下里鼓励他们更合适。这不仅仅是要表扬员工工作出色，而是要对他们的努力表达出真诚的感激。

制定一个同伴认可制度，对员工的突出表现进行集体奖励。很多现代企业都依赖团队和合作，这意味着在很多情况下，直接共事的人往往更了解团队中的个人表现。利用这一点，制定一个提名制度，让同事相互提名有突出表现的员工，这样一来，您不仅表达了对个人的真诚感激，还表达了对整个团队及其意见的信任。

许多最近的研究表明，平均每个员工的工作时间都在延长，花在办公室的时间也更多。这会打破工作与生活的平衡，反过来又导致员工懈怠或不满。提供灵活的工作时间安排，例如可以迟到一个小时，用早上的时间办事，午餐时间可以长一些，这些都是奖励员工、让他们感到实用而又心生感激的有效方式。

灵活的工作时间认可员工除了工作外还有自己的生活，为了更好地工作，他们需要照顾好家庭、健康和个人事务。如果可以，您还可以让员工选择在家办公，这会让员工保持积极的态度，引起重大反响。

由于电脑、电子邮件和电话的使用，我们的大多数互动都是以电子形式进行的。但是，手写的便条意义重大，尽管这不是多大的举动。有些领导可能会授权他人负责员工奖