励志的句子小编已为您准备好有关“给经理的检讨书”的一些必要信息。在成长的道路上，我们都曾不得不写检讨书，而这常常令人感到不快。写检讨书可以让犯错的人对自己的错误行为引起重视。请您记得将此网页收藏起来，以便日后再次浏览！
给经理的检讨书 篇1
尊敬的xx领导：
您好！
能够在公司做到经理这个位置也是花费了我很大的精力，从刚到公司的懵懂到现在可以管理好大部分的事情，都是我在公司中的成长。但是我近期还是在工作上出现了问题，更是对自己的工作产生了疏忽，我真是对自己很是后悔啊。
在工作期间本来我都是十分的用心，我部下的员工更是知道我对工作是相当严格的，就连平时上交的工作上都是需要再三的检查。但是这一次我竟然还是出现了这样的问题，其实我完全想象不起我当时在可对这一份工作的时候在干什么，竟然如此的问题都没有发现，还导致了这样的问题，我的内心也是相当的焦躁。对于这一次的错误，根本都是因为我的缘故，是我对于工作的疏忽，更是我没有带领好自己的部下，我感到我的责任是极大的。所以因为这次的事情而造成的后果完全都由我来承当，当然我更是会让自己将这件事情都处理好，尽量不会对公司造成过多地影响。
之前的我完全没有想过自己会出现这般的问题，并且以前的我也是对自己信心满满的，但是现在出现了这样的问题，我更是会承担下来。从这件事上就已经反映出来我开始对自己的工作开始变得散漫，更是没有像以前一般的严格要求，这一点是现在的我必须要明白的一点，并且是立马就必须要改正的。我也想过自己为何会出现这般的问题，想来想去也就是自己没有时常对自己进行分析，对自己的不了解才导致了自己的变化而自己去没有任何的感知。所幸从这件事让我了解了自己所存在的不足，更是让我知道了自己应该要在工作上去更加的努力，毕竟还是希望自己能够对之后的工作还有更多的成长。
其实这次的问题还算是不大，但是足够让我引起重视，让我明白接下来应该去努力的方面在哪里，所以在之后的时光中我都会尽力地去要求和管理自己，并且让自己能够完好的完成各项工作。当然为了让自己更加的了解我自己，所以我会尽量多花些时间来对自己进行反思和检讨。在自己更加了解自己的同时让自己可以以更好地状态去完成自己的工作。现在的我应是明白自己在工作中应该要如何去奋进，当然我更是会尽量让自己不要再出现一些不应该出现的事情，当然我也坚信自己是能够有所成长的。
在往后的工作期间，我还是会保持自己惯有的严格，以及对待工作的认真态度，所以也希望领导能够信任我定是会将日后的工作完成好。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
给经理的检讨书 篇2
尊敬的领导：
我在此向您上交一份经理脱岗检讨书，对于我的行为深感抱歉，同时也向您承诺，我将认真反思，改正错误，重新开始。
在我担任经理期间，由于过于自信和急功近利的性格，我没有严格遵守职责分工，将自己的工作与部门的工作混淆在一起，以致疏忽纵容，导致重要的事项得不到妥善处理，给公司造成了一定的损失。
我认识到我的错误很严重，我也了解到我对自己的责任应该比对别人更高，我应该时刻保持警觉和清醒，认真履行职责，以保证公司的正常运作和稳定发展。
我深知身为一名企业的经理，应该承担重要的职责，这种责任使我不得不面临艰难的决策和压力，但是我的迷茫和不安不能让我失去对组织的约束力。
作为一名专业人士，我应该始终保持理性和平静，以便更好地处理各种紧急情况。在工作中，我应该充分了解各种工作流程，使整个流程运转顺畅，保证生产效率。同时，我应该时刻关注每个员工的工作状态，考虑他们的工作需求和生活问题，鼓励他们为公司创造价值，提高工作效率。
总之，我诚恳地向您表达我的检讨，并为过去的疏忽和错误向公司全体员工道歉。我保证在今后的工作中，我会认真履行职责，时刻关注公司的正常运作和稳定发展，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向您和公司全体员工致以最诚挚的歉意。
此致
敬礼！
签名
日期：
给经理的检讨书 篇3
尊敬的领导：
作为一名经理，我深知自己在管理岗位上的责任和义务，然而，最近我因为一些原因，脱离了自己的岗位，给公司造成了一定的损失，对此我深感愧疚和不安。
在此，我想向公司和领导们表达我的歉意，同时，我也要对自己的行为做出反思和检讨。
首先，我要坦诚地承认，之前的一段时间，我的工作热情和积极性有所下降，对于一些日常工作，我开始有所怠慢。在这种情况下，我把时间花费在了一些个人兴趣爱好上，并且对我来说似乎更具有吸引力。
此时，我甚至忘记了自己身为一名经理应该具有的职业操守和道德标准。我把自己推向了违规和不端的边缘，给公司带来了损失和影响。对于这点，我诚恳地向公司和领导们道歉。
其次，我想简单说明我发生这些问题的原因。在工作中，我遇到了一些障碍和挑战，对于这些问题，我往往缺乏应对策略和方法。同时，我的工作方式和工作习惯也存在一定问题，缺乏规范性和明确性。在这种情况下，我感到自己的能力和水平受到了限制，缺乏动力和自信心去面对挑战。
最后，我想说明一点，就是我已经开始认识到这些问题的严重性，并且在进行自我调整和改进。我将会努力让自己重新回到工作岗位上，积极面对工作，勇于挑战，以确保公司利益最大化。
总之，我再次向公司和领导们道歉，感谢公司和领导们的支持和帮助。在今后的工作中，我会更加努力，高度负责，不辜负领导和公司的期望和信任。同时，我也将认真学习调整和改进，以提高自己的工作能力和水平，为公司和领导们做出更大的贡献。
给经理的检讨书 篇4
十八届三中全会闭幕仅仅10天后的11月22日，在青岛就发生了中石化输油管道漏油引发的爆燃事件，至11月24日13时，死亡人数52人，失踪人数11人，住院治疗136人。这一事件我们称之为青岛“11·22”事件。
青岛“11·22”事件是国内近年罕见的重大伤亡事件，在央企重大安全事件中也属于极为严重的一次。
11月22日凌晨3时许，位于青岛市黄岛区的中石化输油管道发生破裂事故，造成原油泄漏;泄漏石油混入了市政管网，部分油气随之挥发;上午10时30分左右，在管道公司和黄岛油库清理油污的过程中发生爆燃，多处管道和市政管网发生爆炸。从现场照片来看，青岛“11·22”事件造成的破坏不亚于一次大型恐怖袭击事件，管线爆炸造成沿线居民生活和财产损失巨大。除造成多人死伤之外，管道漏油已流入海洋，造成污染。
对于此次事件，相信刚刚宣布了改革宏图的中央不会轻易放过责任者。然而，此次漏油之后的爆燃事件完全是可以避免的，事件暴露出的一系列问题值得深刻反思和总结。
第一，为什么7个多小时未对公众披露信息并采取疏散措施?从22日凌晨3时发现输油管线破裂漏油到10时30分左右发生爆燃，这期间有7个多小时，中石化和当地政府没有任何疏散或提醒群众的通知和行动。据报道，当地民众反映，早上8点多就闻到明显的油味，但“一直没有人告诉我们出事了，更不知道还这么严重”。青岛市市政府副秘书长郭继山未正面回应此问题，只表示爆燃后才知道漏油实情。青岛海事部门工作人员则表示，中石化未在漏油第一时间报告海事部门，在输油管线漏油事件发生近4小时，海事部门才接到青岛港务局和丽东化工厂的漏油事故报告。
第二，为什么输油管与居民区和主要道路距离如此之近?按照20__年发布实施的《中华人民共和国国家标准输油管道工程设计规范》中规定，原油管道与城镇居民点或独立的人群密集的房屋的距离不宜小于15米，与工厂的距离不宜小于20米，管道中心距公路用地范围边界不宜小于10米、三级及以下公路不宜小于5米。但从现场照片看，有的爆炸管线从居民区中穿过，离居民楼最近只有2、3米距离;部分爆炸管线与主要街道高度重合。此前中石化已反映情况，称当地的输油管线与市政管网存在严重冲突。这种高风险布局怎么产生的?为什么国家相关安全规定没有得到遵守?
高风险布局并不只是中石化的问题，这与当地近年人口迅速增多、发展失序也有关。据报道，中石化管道储运分公司曾在20__年9月和20__年9月发布《中国石化股份有限公司东黄(复)线、东临线隐患整治工程环境信息公告》，称“原本管线所处的郊区现在变为繁华城区，建筑物众多，人口密集，部分管道陆续被占压，导致管道无法抢、维修，即使一些没有占压的建筑物也离管道较近，无法进行管道防腐层大修。”这意味着，出事的输油管道在两年前就已隐患重重，但在两年内，风险问题却未得到任何改进。
第三，为什么央企近年重大安全事故频发?简单回顾国内近年重大安全生产事件，大型央企可谓“劣迹”累累。不完全统计，20__年至20__年，中石油、中石化共发生至少6起重大事故，中石油大连公司竟然一连发生4次!很明显，在安全生产领域，重大安全生产事件并不分什么企业所有制，国企的表现极差，并不比民营企业更好。身为资金雄厚、垄断经营的国企，按道理说，应该更舍得在安全生产方面投入资金，但为什么事故频发仍不能接受教训，在管理上有所改进?这不是简单的管理失误，而是国企制度使然。
第四，国企在安全事件问题上是否仍能享受特殊标准?青岛“11·22”爆炸事件后，如何处理事件引人关注，考验着许多的事情，比如三中全会布局的改革如何展开，未来的国企改革如何进行等。不能不提的是，在重大伤亡事故的处理方面，国企与民企一直是双重标准，任何民企但凡出现伤亡事故，企业法人总是在第一时间被控制——无论企业规模大小，情况严重的还要判刑。而国企总能享受“超国民待遇”，即使责任惊人，也是党内处分了事，大不了撤职。为此，网络上已有舆论呼吁：国企可以垄断商业，但不可垄断司法。
在对“11·22”爆炸事件的调查之后，政策部门应该更深层地思考国企如何改革的问题。安邦(ANBOUND)智库团队过去提出的以共同基金改造国企，是在现实约束下的国企改革解决方案。安邦(ANBOUND)方案的一个目的是通过基金控制资本的方式，把政府与直接参与市场的国企拉开距离，在政治上则有效切割矛盾。只要能控制共同基金，就能在保持足够的经济资源的同时，在市场层次上减少一些特殊权力的国企，从而增加一些相对公平竞争、透明运营的市场主体。牺牲一点国企利益集团的利益，可以换来更大的社会满意度和市场满意度，这是值得政府一做的。
给经理的检讨书 篇5
尊敬的领导：
我写这篇“经理脱岗检讨书”，是因为我深刻认识到我在岗位上所犯的错误。作为一名经理，我应该起到带头作用，协调各个部门，整合资源，为公司谋取利益。但近期由于个人原因，我长时间的脱岗，让我的领导、员工以及公司都受到了严重的影响和损失。因此，我要对此次出现的问题负全责，向所有受到影响的人道歉。
一、我脱岗的主要原因分析
我承认，我在工作上的疏忽几乎是源于我的个人原因，包括：
1.家庭原因
由于家里的一些事情需要处理，我加班之余经常会回去看看，处理家里的事情。久而久之，就形成了我长时间脱岗的局面。
2.工作原因
由于工作突然变得很多，我有时会顾不上和员工沟通、协调，让他们陷入迷茫和工作不畅，最终产生了影响。
二、对检查和处理问题的总体思路
1.对所有相关方进行公开道歉
我会尽快把本次问题的事实向所有员工和公司领导进行公开，并向大家道歉，表达我对事态的认识和对所有受到影响的人的歉意。
2.改善脱岗现象
我会立即和家属沟通，解决家庭相关问题，严格规范自己在家的时间，努力避免自己脱岗的现象。在工作上，我和每位员工进行详细的沟通，掌握每个人的工作情况和工作量，确保能够及时响应，协调部门之间的工作，维持公司的正常运转。
3.加强团队建设
我会以身作则，带头规范自己的行为，为员工树立榜样，激发大家共同的目标，共同为公司的发展作出贡献。同时加强团队建设，建立起一个和谐、稳定的工作氛围，共同为公司创造高效、高质、高水平的工作成果。
三、总结
最后，我想表达的是，作为一名经理，我深刻认识到自己的错误，亦作出相应的反省和整改。我希望在工作中以不断学习和发展的态度，克服自己的缺点和不足，用更加积极、负责的态度来工作，为公司的长远发展贡献自己的力量。谢谢！
给经理的检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
我作为公司的经理，竟然对自己的工作有很多不严谨的地方，这次公司有一个需要我签字盖章的文件，但是由于自己没有注意文件中的漏洞就直接签了字盖了章，导致后面工作有失误，但是这个失误却是我造成的，所以是我工作出现了失误，才会有下面的人的失误，抱歉领导，我在自己的工作上面出现了这样大的失误，对您做出了我的检讨。检讨如下：
首先，我作为公司的领导人之一，对公司大事件有很大的责任，我在工作时应该谨慎仔细一点，而不是像如今这样没有仔细看文件中的内容，导致出现了问题，也没能在第一时间里改正过来，造成下面的人直接拿着我签完字的文件做事，这对公司会造成很大的损失。那我的失误就不是一点点了，作为他们的直系领导人，我要做的就是把好最后一关，但是我没有做好这个方面的工作，所以我感到特别的愧疚和悔恨。
第二，对于一切要我去盖章并签字的文件，我都必须进行第一遍的浏览，但是这次我因为手上有事情要做，所以就忽略了这个步骤，致使在没有看清楚文件里写的每一条内容，就直接盖下章印，这是自己在处理事情上不够细致，注意的问题没有到位。所以才犯下如此过错，这不仅是对自己的职责没有负责任，更是在下级员工那里没有做好领导的作用，因此我应该一力承担起所有的过失。
第三，我本身的职责就没有做好，经理一职就是要对公司的事情做到更细致的处理，而我在这一次的事情上，就没有做好，如此粗心和大意，才会把文件中有的问题忽略掉，也没有进行二次的检查，这怎么说都是自己在工作中造成了这一次的失误。
在此，我向公司的领导以及各位同事道歉，很对不起造成了今天这个局面，让大家为我去承受了一些谴责，抱歉了。我认识自己这次犯的错，希望大家能让我有机会去弥补这一次的失误。我以后工作会认真看文件里的内容，仔细的检查，然后再去签字和盖章，一定不会再犯这样的错误。明白自己的职责是要对公司负责，对大家负责，更要对自己的工作负责，我会去改正这个缺点的。希望大家能继续对我信任下去，支持我的工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
给经理的检讨书 篇7
尊敬的公司领导：
您好！
身为公司的经理我有责任，也有义务做好自己的本职任务，我是一个管理者手下人员管理工作必须要做好也应该做好，这是我应该做的也是必须做的。
管理者不止要做好自己的工作也要，也要管理好其他人，要统筹工作，作一个领导其他人的人，为他们工作指明方向，让手下的员工做好工作。
管理手下人的工作也是非常重要的，我一直都忽视了这一点，我让手下员工自由发展自由工作，但是却存在很多的问题，比如在工作的时候因为没有我的指点经常会出现这样那样的问题，因为其他员工对自己的工作并不是完全掌握，还需要我的指引。
独善其身固然好，但是我并不是一个人，我是一个团队的指引着，就要做好这份任务，就需要加倍投入，就需要我的付出。
在管理上我不能够不管不问，员工需要约束，也需要监督，如果太过放纵只会让他们在工作的时候偷懒，在工作的时候不知道努力，这样不工作无意，也让自己失职，让团队的力量分散。
一个团队之所以强大，并不是一个人强大，也不是几个人强大，因为个人的力量有限，个人英雄主义拯救不了团队，也无法让团队发展。反而只会让团队陷入到沉寂，每个人的工作都需要我的监督，都需要我把他们组合在一起成为一个不可分割的整体。
团队的力量应该是团队共同发展，是大家一起同进退，而不是不管不问，一个领头人的责任就是要指明方向，就是要我们做好任务把任务做全做细。
我应该时刻监督，时刻催促其他成员努力奋进，成员在工作中遇到问题时我应该及时给与解答，及时给出指点，而不是视而不见，管理就需要把个体力量变成集体力量，让大家成为整体。
我这次辜负了领导的信任，没有做好一个经理该做的，我不是一个好管理者，我会是了管理的基本任务，这样是带不好团队的，是对自己的工作没有任何帮助的，我需要好干政现在的错误行为，需要努力做好自己的任务。
对待员工我应该积极的进行指导，应该在员工失落时给予支持，在成功时给予告诫，让他么不骄不躁，始终保持正常心态工作，失踪坚持工作才行。
给这些员工指引正确的方向，给他们下达正确的名利，适当的培养优秀的员工让他们的能力提升，做好经理该做的事情。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
给经理的检讨书 篇8
尊敬的xx领导：
您好！
我身为酒店的经理还是没有将自己的所有员工带领好，没有将自己必须要完成的工作做好，这就是我的失误，就是我没有做好自己的工作，我就应该受罚。会出现这样的事情我必须要对自己负责的工作有一次完全的检查，要让自己明白自己的管理存在的问题。
这一次酒店的活动中，我就人员的安排有较大的缺漏，更使得整个活动过程略显混乱，虽然最后是没有发生什么样的大事，但是对于我们酒店的大客户来说是没有照顾周全的，这一点我还是很有体会的。对于客人在到场之后没有专人带路、安排，让客人感觉被怠慢了，这一点是我作为经理的失职，都是我的过错才会让酒店的这次活动没有进行得特别的圆满，我实在需要更好的检讨一下自己。
身为酒店的一位领导就是应该对整个酒店的运作有一个掌控，但是我当时却没有注意到这一点，反而还在忙自己的事情。同时，我明明知道这一次活动的重要性，但是我还是没有将自己完全的投入到整个活动的会场中，没有做好自己身为经理应该要做到的事情。再者，我对于自己经理的身份还有一定的没有转换过来，在应该要我去安排的时候我还在忙于一些细节的事情，完全没有意识到我应该要真正的做到的事情。我作为一个还算是比较新的经理，在自己的职责上还有较多的不明白，还需要多多了解这个职位的重要性。最后，我仅仅是知道每一个环节都要安排人员，但是我又忽视了人员的衔接，在这一点上还需要多多构思一下。
从这一次的事情中凸出来的问题让我又一次知晓自己的能力还需要更多的锻炼，在一些事物的安排上还需要多加学习。我是酒店的经理，还需要自己将整个酒店的环境，构造，以及人员都了解清楚，不能够在有需要的时候，完全不知道如何安排。总之，我认为我还需要再有更多的机会与同岗位的人员进行沟通交流，学习一点经验，这样再结合我们酒店的一切去进行工作，我想这样会更有效率，会有更多的好处。不管怎么说，我身为管理者，还要多多学习，在提升自己的同时再来持续改进更新酒店的一切，让酒店可以更加符合现代的大众，可以在未来有更多的上升空间。
之后我的改变也想要领导对我进行考察，这样我才能够知道我改变的这些是不是正确的，避免我错误的管理使得酒店出现其他的问题，这样就得不偿失了。领导能将我提拔到这个岗位，必定也是信任的我能力，我想我必定不能让领导失望，我会更加努力的！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
给经理的检讨书 篇9
作为企业管理层的一员，经理是公司的中流砥柱和重要的代表人物。然而，近日我因私事脱岗，在工作时间内离开了办公室，耽误了公司的工作进程，给公司带来了不良影响，对此我深感愧疚和抱歉。
企业管理层是公司中最高的管理层，担负着引领公司全体员工的责任。经理是企业管理层的核心人物，承担着指导、协助和管理团队的责任。作为公司的代表人物，我们需要保持良好的工作作风和崇高的职业道德，充分发挥榜样的作用。然而，我的这次脱岗行为，不仅违反了公司的管理规定，也给公司带来了实际的损失，对我个人和公司都带来了不良影响。
经理的职责是管理公司的日常运作，协调各部门的关系和工作，保证公司的高效运转。然而，这次我私人事务脱岗，不能履行管理职责，不仅耽误了公司工作进程，也影响了员工的工作效率。我深感自责，深知这样的行为不应该发生。
企业管理层应该以身作则，严格遵守公司相关规定和政策。脱岗行为不仅违反了规章制度，更违背了个人职业道德和责任担当。我们的职责是为公司发展贡献自己的力量，不应该让私人事务干扰到工作。因此，我对我的这次脱岗行为深感羞愧和悔恨，并表示真诚的歉意。
作为经理，我深知自己的责任和使命。公司需要我们的团队精神和协作精神，我们需要不断努力进取，保持一份抱负和责任感。我会以此教训为鉴，再次重申对公司的忠诚和责任担当，严格遵守公司规定，不再重罚，诚心向公司和员工道歉，积极补救，努力发扬团队协作精神，为公司的发展尽心尽力。
给经理的检讨书 篇10
尊敬的领导：
首先，我要向您和团队道歉，因为我的不谨慎让您们失望了。最近的事情让我认识到自己还有很多需要改进的地方。
作为一名经理，我认为自己的职责不仅仅是处理日常事物，还应该是领导。然而，在某些情况下，我无法胜任我的职责。我的脱岗行为让团队缺乏指导和管理，这是我不能接受的。
首先，我认识到我没有给予团队足够的关注和指导。在我的离开期间，很少与团队进行有效的沟通，无法掌握进展情况和了解员工的困难。这导致了项目的拖延和团队的产生紊乱。
其次，我的举动不仅是对团队的一种伤害，也是对公司的一种损失。我的脱岗行为让一些工作无法得到及时的处理，导致了一定的经济损失。我深感羞愧，因为这样的错误不应该再次发生。
最后，我要在此承诺，我将会致力于改进自己的管理能力。尽管这次经验是痛苦的，但我相信每一个困境都是一种机遇，并且可以成长为一个更好的人。我将会加强自己的沟通和指导能力，积极地协助团队的发展。我会时刻保持警觉和管理责任感，努力让公司的事业变得更加繁荣。
再次向您和团队致以最诚挚的歉意，同时也请您给予我改进的机会，让我成为一名更好的经理。
致以敬意！
此致，
敬礼
XXXX 年 XX 月 XX 日
给经理的检讨书 篇11
尊敬的公司领导：
我写这份经理脱岗检讨书，深感自己的错误和不足，同时也对您和公司造成的影响深表歉意。在此，我想就此事具体梳理一下，并就今后的工作作出承诺。
关于出差期间请假未经批准的行为，我承认我的确存在疏忽和不严谨的地方。首先，我没有事先与上级领导沟通并获得批准，就擅自请假了。这是一种非常不负责的行为，因为我担任的是经理这一职务，应该有更高的自律和职业操守。其次，我在出差期间没有及时向公司汇报自己的行程和状况，这使得公司对自己的工作难以进行及时的跟进和指导。这是一种不负责任的行为，与我的职业要求背道而驰。
在此，我要向您和公司真诚地道歉。我理解作为经理的我，应该更加严谨和规范。但因为自己的疏忽和不明智的决定，给您和公司带来了很大的困扰和影响。我认为一个好的经理应该永远牢记自己的角色和责任，更加谨慎和有条理地进行工作。我将认真反思这次事件，引以为戒，下次一定要先与上级领导沟通并获得批准，准确把握公司的需要，安排自己的行程，并在外出期间及时且准确地向公司汇报情况，让公司及时了解到自己的工作进展和发现存在的问题。
对于今后的工作，我会把这次事件当作一个教训，提高自己的工作水平和质量。在公司各项工作中做到紧密配合，认真执行领导的指示和公司制度，切实履行好自己的职责，做到对自己、对公司、对员工、对客户负责。同时，我也会加强自己的学习和提升，不断提高自己的专业技能和管理能力，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
再次感谢您和公司对我的信任和支持，我将以一颗诚实守信、责任心强的心态，迎接更多的挑战和机遇。
此致
敬礼
经理
XXX
20XX年XX月XX日
给经理的检讨书 篇12
尊敬的领导：
您好！
作为生产部，我必须要及时的做好工厂的规划，可是因为忙碌让我忘记了重要的一单，没有再规定时间完成生产，出现这样大的纰漏，我已经非常愧疚，对不起。
因为这次犯错，让工厂损失很大，毕竟违约影响非常严重，不但会影响到以后的合作，也容易让我们工厂失信于人这样的做法是我做的罪错的决定，我不该如此，现在非常后悔，我曾想要离开，可是因为工厂对我有很大的恩重，我离开对不起领导对我的培养，只会辜负了大家的栽培。
所以只有厚脸留在生产部，弥补自己的错误，今后我会一直牢记自己的错误的不会在犯这样的错了，因为那时候在我办公桌上的文件非常多，也很乱，以前一直都没有留意让一个助理留下来成为我的帮手，导致自己犯了这样的错。毕竟这样的错不能在犯了，我会对自己的工作做好整理，对每个月需要完成的生产任务组好统计。
今后会按照规定来完成工作，让工作有条不紊的去完成，坚持去做到自己的基础工作，不管有多难，只要做到一点那就是不耽误我们厂的生产任务。同时这次也是我对于手下的人员管理不够，生产力也不足，所以为了提高不能的生产积极性，改变工厂过去对于员工的要求，我会做好工厂生产物资的囤积，来应付一些突发事件。
犯错也让我涨了记性，让我知道了一点，就是我必须要一生产为重，对于生产工作要保证及时且要保证质量达标，保证自己可以完成一点，就是不让领导失望，加大自己的能力，提高自己的工作警惕性，不会轻易的放弃自己的工作，更不会轻易的丢下自己不能完成的任务。对于这次能够弥补错误的机会我一定会抓住机会，成为一个合格的生产部经理，。
我们这次生产部脱了工厂后退，以后不会了，吃过亏的人更知道不犯错的重要性，同时让我认识到了一点就是要达到基本的要求和标准，保证自己成为一个生产者的同时要完成基本的领导者的责任，带领我部门的人不断的提升，不断的有更大的发展和成长，让更多的人有更多的可能。对于手下的人严格约束，对自己也同样，做到与大家同甘共苦，把工厂的利益为首位，保证工厂的生产数量，完成质量的要去，按时，及时完成每次任务。
此致
敬礼！
检讨书：xxx
20xx年xx月xx日
给经理的检讨书 篇13
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，是公司的经理，今天来是向您为我的失察之事请罪的，同样也是向您检讨此事的，是我工作没有到位，因此才会失察导致工作有失误。
一般公司的文件是需要经过我的签字和审核才能往领导您或者员工他们发的，我这里的工作是一个重点。可是就在昨天上午有几份文件是需要我去审核签字的，但我昨天因为当时有个重要会议要开，就没有多少时间看那些文件，本来是想会议开完之后再仔细看的，结果那几份文件急需，不能有任何拖拉，所以我就略略的看了一遍，没有认真仔细的看里面的内容，也是因为这样，所以有一份文件里面出了一些漏洞，由于我没有发现而被修正过来，就造成了文件下发下去执行时出现了很大的问题。那是一份跟客户的订单，结果员工他们在拟合约时不小心在账单的那一栏少了个0 ，因此造成了我们公司很多钱的损失，这也是在今天才把结果报上来的，我知道的那时，我当场都崩溃了，这可是我作为经理的失察之错啊，是我心急开会，然后马虎的就看了一遍，没有管那么多，因此在今天就出现了如此重大问题，目前还不知道怎么解决，我先来向您请罪来了。
我是个经理，这些事情都是要经过我的手的，我的每一次签字都要为自己的负责，一般公司拿给我签的大部分的文件都是直接执行的，要领导您签字的，我通常都是仔细的检阅但不能签字的，检阅完之后就直接上交给您。所以这次这样的事情都是我没有做好检查的工作，明明知道需要我去签字的文件都是比较重要的，可我还是随便了，没有把握分寸，如今错误已经造成，办法也还在想，我必须在短时间里就要处理好，不然时间一长，就更加难解决了。现在我是真后悔昨天那么急的签了，我应该把那些文件都仔细的看一遍，找出其中的问题来，会议是可以推迟的，毕竟没有马上就要执行的事情重要，这是我事情的轻重缓急分不清的原因，因此最后出了这样大的麻烦。
我知道您目前肯定对我是有抱怨的，我不仅没有能给公司带来效益，还给公司制造了这样大的问题和损失，直接的就损害到了公司的利益，这不是我简单的认错就可以解决的。只是我希望领导能再去给我个机会去弥补。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
给经理的检讨书 篇14
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，是公司的经理，我有责任要去管理好公司人员，并制定好员工要去遵守的规章制度，但是这次抱歉的是，我没有做好自己经理的职责，我对员工的管理不严，导致他们对工作也吧严谨，这是我抱歉的地方，我深深的向领导您致歉，也向您对自己检讨。
由于我的不严格管理，让我管理的员工上班都不积极，甚至工作很乱。我之前一直觉得只要规定了大家的行为，要他们按照公司规定执行，不需要我的看管，就能去遵守，现在我才发现不是这样的。正是因为我不怎么出面处理，所以员工都以为没人管，可以随意在公司干什么。结果他们上班迟到、早退都是常见的，严重的时候更是旷工，直接不来公司上班了，这给公司造成的损失有多大，我知道是不计其数的。就是因为我作为经理，却没有把自己的职责进行到底，也不去严管他们的行为，导致他们越发的大胆，甚至扰乱工作的气氛和风气，这已经是很严重的了，同时我管理不严就是我工作不称职，也是我的失职。
这次我突如其来的考察，让我看到了这样的一面，也让我知道自己这个经理做的是多么的失败。我是他们的上司，如果他们不严格进行管理，他们就会变得无法无天，工作不在工作，上班也不是上班，整个办公室弥漫的都是一种混乱气息，这怎么能工作得好，这又怎么去为公司做事，根本就不行。我幸好是去进行考察了一番，不然这样的氛围长久下去，公司都会被我败光，那我这个经理也是做到头了。我后面反思过来，才发现怎么可怕。员工不是员工的样子，都是因为我对他们管理太松，让他们以为我很仁慈，导致如今的状况。我对自己这次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教训，我是不敢有第二次这样的事情的了。因为如果还有这样的事情，我就是对不起您的信任，也对不起您当初选择我坐上经理的职位，我没有做好就算了，还把公司搞的一团乱，已经是极大的错误了。
万幸自己及时发现这样的错误，能够让我尽量弥补损失，我真的是对不起自己站在这个位置上，我从这次事情知道，我作为公司经理，必须对属下严格严厉，才能撑起公司，才能让大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日