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公司生日活动总结【篇1】
公司员工生日活动总结
一、活动背景
为了增强公司员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定每月举办一次员工生日活动。这个活动不仅可以庆祝员工们的生日，还可以增进员工之间的交流，促进团队合作，营造良好的工作氛围。
二、活动策划
1. 时间安排：每月最后一个周五下午，预留两小时时间。
2. 场地选择：开阔的会议室，能够容纳所有员工。
3. 活动内容：
（1）庆生仪式：为当月生日的员工准备生日蛋糕，组织全体员工一起唱生日歌，向寿星送上祝福。
（2）团队游戏：根据员工的兴趣爱好和员工之间的配合情况，安排一些团队游戏，增进团队协作能力和凝聚力。
（3）员工表演：鼓励员工展示自己的才艺，可以是舞蹈、唱歌、乐器演奏等，增加活动的趣味性。
（4）员工分享：邀请一到两位优秀员工，分享自己的工作经验和成功案例，激励其他员工树立榜样。
（5）小礼品赠送：给当月生日员工准备小礼品，表达公司对员工的关心和祝福。
三、活动执行
1. 公司内部宣传：提前一周，在公司内部张贴活动海报，发送电子邮件通知员工，让员工提前知晓活动安排。
2. 生日蛋糕订购和准备：在当地知名蛋糕店订购生日蛋糕，并请员工预先提交生日蛋糕的口味和装饰要求。
3. 活动流程安排：提前一个星期，由员工活动策划小组根据活动内容，制定具体的安排时间表，并通知相关工作人员。
4. 游戏和表演准备：活动策划小组负责准备员工之间的团队游戏道具和舞台背景布置，保证活动顺利进行。
5. 活动当日：活动策划小组负责会场布置和活动流程的组织，在活动开始前进行简单的开场致辞，向当月生日员工表示祝福。
四、活动效果
通过员工生日活动的开展，取得了以下几个方面的效果：
1. 增进员工之间的交流：活动中的团队游戏和员工表演，让员工们有了更多的机会相互接触和交流，增进了彼此之间的了解和信任。
2. 提高团队凝聚力：在整个活动中，员工们一起为当月生日的同事庆祝，共同唱生日歌、吹蜡烛、分享蛋糕，增强了团队之间的凝聚力。
3. 激发员工工作积极性：通过优秀员工的分享经验和成功案例，激发其他员工的工作热情，树立了积极向上的工作态度。
4. 提高员工幸福感：公司的关心和祝福让员工们感到被重视和关注，增加了员工的幸福感和归属感。
五、改进建议
尽管活动取得了较好的效果，但仍有一些改进空间：
1. 丰富活动内容：在游戏和表演环节，可以进一步提供更多多样化的选择，满足不同员工的兴趣需求。
2. 加强活动策划：活动策划小组应进一步完善活动的细节策划，确保活动流程的顺畅和员工的参与度。
3. 活动经费的提高：适当增加活动经费，购买更贴近员工喜好的小礼品，增加活动的丰富性和趣味性。
总之，公司员工生日活动是一项非常成功和受欢迎的活动。通过这个活动，员工们感受到公司的关怀和温暖，增强了员工之间的凝聚力和团队合作能力。公司将继续不断改进和创新员工生日活动，为员工们创造更加友好和温馨的工作环境。
公司生日活动总结【篇2】
自制定“集体生日会”活动方案以来，xx月xx日，我们举办了xx月份的生日会，通过此次活动，公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高，员工与公司的距离更为接近。具体作如下总结：
一、共同用餐的交流
在xx月份生日的员工，由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。席间，大家进行了集体的交流，并向员工讲述公司今后的规划、公司的远景及公司的奋斗目标，使之成为员工的一个职业规划，通过努力与公司共同成长、共同奋斗。讲述了公司的一系列改革和管理方针，帮助员工尽快的调节工作方式、方法适应公司的改革及管理方针，做到与公司的步伐一致。领导们还与员工进行单独沟通，了解员工的生活情况，帮助员工解决生活上的困难，在事后予以跟进;指导员工今后如何应对及处理的方式方法，提高员工在处理事情的能力。通过交流，员工感觉在鸿毅工作上能更加的顺心、开心，且得到公司的认可，让员工有一种成就感!通过此次沟通，员工感觉在鸿毅上班，不单是在工作水平上有所提升及得到高薪，在待人处事技巧等方面也有所受益及提高。卡啦OK聚会用餐后员工在卡啦OK的聚会，不单是歌唱、聊天。全体员工共同参与一些小游戏，让员工体验到快乐!体会到团结协作、相互配合和帮助!同时也考验了个人的反应能力等方面。锻炼了员工的胆识，增进了员工之间的友谊。
二、公司的收获
1、以上活动，得到员工的好评，在社会当中可认为是口碑的宣传，公司往后的人气会有提升，具体到招工等方面会更容易，有助于员工的稳定性。
2、公司与员工之前的距离更近，员工有一个了解公司的平台，公司对员工的凝聚力量更强，影响力更广。
3、同事之间多了一个交流的平台，对今后工作的协作更为有利，工作、生产效率相对会有进一步提高。
4、公司选拔、考察储备人才也多了一个通道。
5、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。
三、活动的建议
此次活动总体比较成功，针对此次活动，员工也提出了一些建议，希望能得到公司的改善：
1、卡拉OK显示屏太小，新增一台屏幕稍大的显示屏。
2、歌曲相对比较经典，保留的同时，输入一些流行的歌曲。
四、今后的改进
1、深一步的了解员工的兴趣爱好，然后开展相应的活动。
2、邀请外厂人员联谊。
3、请每位寿星讲生日感言，对公司的发展方向提出自己的看法，我们做好汇总，吸取或升华用于公司今后的改善，让员工都成为公司的主人!
4、集体生日会的所有成员合影，冲洗照片，写上祝福赠予每一位成员。
5、将鲁班师傅诞和本次庆生会的照片出一期板报，让公司全体人员都看到公司是有真真正正在为员工考虑、真真正正有在进行、实施各项活动的。
总的来说，本次活动还是取得了好评，我们会吸取本次活动的不足，更好的组织下一次活动，成功的向员工表达公司对员工的关注，提高员工的归属感和对公司的认同感。
公司生日活动总结【篇3】
在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：
一、晚会活动概况
此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为xx年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。
二、活动的缺陷和不足(出现的问题)
1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。
2、观众方面(到场人员)——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。
3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。
三、今后晚会的改进措施
1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。
3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。
四、其它建议
1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：
①举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);
②放映电影(播放国际国内大片和新片);
③自由唱歌(卡拉OK功能)——通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。
2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。
公司生日活动总结【篇4】
秋天的脚步近了，黄与绿的交织给秋添上了一抹季节的色彩，同时这也预示着秋是收获的季节，在这温暖而又美好的季节里拉开了北京恒昌六安市金安区第一营业部9月份颁奖典礼的帷幕。
本次颁奖典礼由六安营业部经理汝亮亮亲自主持，其中参会成员为六安营业部全体成员。通过会议，营业部前线和后线人员一起就上月工作情况作了总结，并针对出现的问题一起讨论并提出了及时解决问题的解决方案。
颁奖典礼分为一、二、三等奖。一等奖1300元、二等奖1200元、三等奖1000元。其中尤其要提出表扬的是鲲鹏组新人郑俊，他于xx年8月18日入职，入职期间他每天积极努力的学习和熟悉业务知识，表现优秀，特予以鼓励和表扬。
18:48分当大家都以为会议要结束了的时候，营业部经理又给大家带来了一份更大的惊喜。原来是给9月和10月份过生日的同事准备了丰富的生日宴会。宴会中营业部经理一再强调：工作中大家一定要细心严谨、一丝不苟;宴会的主题也是希望你们加深彼此间的了解和熟悉，更加团结、相敬相爱。
宴会中营业部经理和副理精心策划了各种娱乐节目：气球接力、歌曲表演、真心话大冒险等，当然在游戏当中赢的人直接可得现金，没有空奖;而输的人虽然受到了相应的惩罚，但是大家一样很开心，快乐!
日子波澜不惊，时间在指缝间悄然溜走，20:20分左右生日宴会，已经接近尾声，虽然此次宴会不像星级酒店那样的豪华，更不如电影情节里的那样的惊喜连连，但是大家依然在恒昌这个大家庭里感受到了浓浓的情，浓浓的爱。
秋风过，花凋落，片片凋落的秋花是来年生命的开始。是生命升华的美丽，秋风，吹黄了夏日的绿，用色笔把秋染黄了，在这个写意的季节里，我相信以及坚信，在恒昌这个大家庭里，我们每个人都收获的很多,得到了很多。
最后，在这里祝福恒昌一定要像标语中所写的那样“恒以致远、昌盛中华”!
公司生日活动总结【篇5】
公司员工生日活动总结
一、活动背景和目的
在现代社会，每个人的生日都是一个特殊的日子，它象征着个人的成长和进步。为了营造一个更加温馨、关爱员工的工作环境，增强公司内部的凝聚力和团队合作精神，我们于xx年xx月xx日在公司大厅举办了一场以庆祝员工生日为主题的活动。
二、活动准备工作
为了保证活动的顺利进行，我们提前召开了准备工作会议，明确了活动的具体安排和任务分工。首先，我们确定了活动的框架和目标，确定了活动的日期、时间和地点。接着，我们安排了员工生日的搜集工作，通过调查问卷和员工档案，收集每位员工的生日和兴趣爱好。然后，我们制定了详细的活动流程和时间表，并根据员工的爱好和特长，策划了丰富多样的活动内容。
三、活动内容和亮点
1. 生日贺卡和祝福
为了让每位员工感受到公司的关怀和祝福，我们提前准备了生日贺卡和祝福语。活动当天，每位员工在进入大厅时都会收到精心制作的生日贺卡，上面印有公司标志和员工个人的照片，内附一封由领导亲笔写的祝福信。这份特殊又个性化的贺卡让员工们感到非常温暖和惊喜。
2. 生日蛋糕和聚餐
下午三点，我们在公司大厅摆放了精致的生日蛋糕，蛋糕上点燃了五彩缤纷的蜡烛。当到了员工们的生日时刻，全体员工齐声合唱生日歌，将生日蛋糕送到寿星面前。在欢快的歌声和掌声中，寿星许下心愿，切下生日蛋糕。接着，我们安排了一场丰盛的聚餐，员工们欢聚在一起，畅谈生活和工作，增进了彼此的了解和沟通。
3. 生日小礼物
为了给员工们一个美好的回忆，我们准备了一份小小的生日礼物。这些礼物包括精美的文具、鲜花、纪念品等，在活动结束时，我们将这些礼物统一发放给每一位员工。这一份小小的礼物不仅代表着公司对员工的感激之情，也让员工们感受到了公司的关怀和重视。
四、活动效果和意义
通过这次员工生日活动，我们达到了预期的效果和目标。首先，活动增强了公司内部的凝聚力和团队合作精神。员工们积极参与活动，共同为寿星送上祝福，展现了良好的团队氛围和集体荣誉感。其次，活动提高了公司的员工满意度和幸福感。让员工们在生日这一特殊的日子里感受到公司的关怀和祝福，对公司的认同感和归属感大大增加。最后，活动促进了员工之间的交流和沟通。通过聚餐和互动环节，员工们放松心情，增进了彼此的了解和友谊。
总之，公司员工生日活动是一项温馨而有意义的活动，既增加了员工对公司和团队的归属感，又有助于提高员工的工作满意度和幸福感。希望今后能继续举办类似的活动，为员工们营造更加和谐、温暖的工作氛围。
公司生日活动总结【篇6】
20_年4月19日下午2点，在领导的关怀与大力支持下，由综合管理部全面组织策划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电20_年第一季度生日会K歌活动，并取得了以下几个成果：
1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感;
2、推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破;
3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖(尤其是新进易电的研发中心团队);
4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会达到了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关怀，同时传达了易电企业文化。
生日会K歌活动中也总结了以下的不足：
1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，服务意识欠缺，以身作则方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识;
2、领导仅部分参与活动，无法体现公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与;
3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间多次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，
以免下次再发生类似的情况(新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程);
4、K歌活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原计划的比赛形式进行。
5、K歌活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费则交开瓶费。
以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好!此次生日会K歌活动总体来说还是非常成功的!但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，体现专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步!
公司生日活动总结【篇7】
今天圆满举办了员工7月，8月的庆生会，总体感觉得到了员工的认可，而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程，优点和可取之处：
一、流程
具体的流程为：
背景音乐：生日快乐系列
入场：签名，分发礼物，引领入场;
会场布置：郑艺英，茶歇先上，蛋糕最后切
具体流程：
1、主持人开场白
亲爱的融绘伙伴们，今天是总部为7月，8月份生日的员工举办的庆生会，首先，让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇，感谢陈总以及各位股东对我们的关怀，在这里我祝大家生日快乐，身体健康，万事如意!接下来让我们的陈总给各位寿星祝词!
2、三位店长祝词
3、员工代表祝词
(员工的生日礼物：用心的贺卡，小礼物，不贵重但是温馨，感谢东渡店厨房给我们准备的精美的食品，再次祝福大家生日快乐;感谢总部的工作人员)
第二部分：游戏环节把奖品装进字条里面;奖品设计
1、抢答题
融绘那年成立的，总经理是谁?
状元楼那年成立的，订餐电话是多少?
滨北店那年成立的，订餐电话是多少?
湖里店那年成立的，订餐电话是多少?
2、游戏环节
去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单;
从3个店长和陈总身上拿任何一件东西;
抢椅子游戏
接下来大家享受东渡店给大家准备的美食，再次祝大家生日快乐;
二、总结好的地方
首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程，从活动的筹办，到最后的举行，都是一项走心的活动。用心设计生日贺卡，让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福，避免贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐;
第二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷，节省成本的同时，也在给库房清理滞销品;
第三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备，让员工真正吃到好东西，陈厨安排的也是很妥当的;生日蛋糕也让厨房自己做，把省下来的成本反馈到给员工游戏环节的礼品上面;
第四、游戏环节的设计，生动，有序，抽奖环节既有礼品又有炸弹;
(炸弹有：深蹲10个，原地转5圈，背咪总绕场跑一圈等等)
第五、整个团队的协助效应，专人安排负责专事，每个环节没有掉链子。小丽，学萍负责签到和拍照，广坚负责音乐，小博负责抽奖，郑姐负责场面，小朱，小邱负责搬凳子等等，忙而有序;
第六，费用的控制，整体的预算费用为：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
贺卡：32元;
餐标：30元/标准，1020元;
合计：1172元;
标准：100元/位，3500元;
实际支出：1172，结余：—2328元
三、不足之处
1、生日蜡烛没有提前准备好，本来让杨雪从湖里店的供应商要的，结果没有要来，下次还是要安排给工作人员;
2、现场虽然有序，但是还是有点混乱，人多，激动;
3、各工作人员没有提前彩排和适应等，部分工作人员有点无序。