在人的一生中，最需要我们做的事情就是勇敢地奋斗，尤其是当我们希望让自己的演讲更加成功时。演讲稿可以让我们更好地掌控自己的态度和情绪，而且一篇情绪饱满的演讲稿能够增强演讲时的共鸣。你是否想知道有哪些主题演讲稿的优秀范文可以作为借鉴呢？励志的句子的编辑特地为大家精心整理了一篇关于“卓越班的发言稿”的文章，这篇文章经过了漫长的酝酿，相信会给大家带来愉悦的品味！
卓越班的发言稿【篇1】
跨越平庸，走向卓越演讲稿范文
各位同学：
转眼间，紧张充实的高三生活就快一半了，我们即将迎来高三的第一次模拟考试——“一诊”。总结过去的学习，面对未来的挑战，我们需要反思总结，需要鼓劲加油。今天我给大家交流的话题是“跨越平庸，走向卓越”。
面对高考，我们无法回避，绝不能逃避，唯有积极面对和勇敢面对。有时候人不能选择自己的命运，但是积极的心态，上进的品格可以造就幸福的生活，可以成就辉煌的事业。在成长和成才道路上，我们经常有一些困惑，如“别人为什么做得更好？”“他并不比我聪明，但为什么比我成功？”“我已经很努力了，为什么还是不理想？”“为什么很多道理我们都懂，但就是做不好？”其实，任何人都有值得我们学习和借鉴的东西，每一次活动都有很多感受感悟，之所以我们没有别人那样成功，原因不是我们不知道该怎么做，也不是我们不够聪明，而是我们没有那么去做，没有别人那样坚持去做，没有别人那样主动去做，没有别人那样高标准的去做。
原因多多，或由于偷工减料式应付，或由于怕苦怕累式懈怠，或由于守株待兔式等待，或由于安于现状式自满，或由于爱找借口式推卸，或由于耍小聪明式取巧，或由于耐不住寂寞式浮躁，归根结底一点就是自己对自己太温柔，缺乏狠劲。所以，要战胜别人，首先从战胜自己开始。要想更好地挖掘自己的潜力，更好地实现自我价值，我们必须选择进取更主动一点，做事更好一点，坚持得更久一点，态度更认真一点，投入更多一点。就那么一点点，我们的生命才能实现蜕变，人生才能更加精彩，事业才能更加厚重，这就如同长跑终点冲刺一样，必须咬紧牙关冲过终点线，否则就会与成功失之交臂，那时再后悔懊恼都无济于事。
总之，让你自己担负比他人期望标准更高的.责任，不要给自己找借口，当你实际付出比承诺的更多，比要求的更多，别人就会很惊喜，很满意的。平庸和卓越之间仅仅是一步之遥，需要你坚持得更久一点，付出的更多一点。所以，秉持一种态度：把做到最好至于首位，永远不要满足于最低标准。
这些都是无数成功人士的经验之谈，也是树德学长们的切身感受；不仅仅是高考战场上的制胜法宝，也是受益终身的箴言，值得我们去领悟，去内化，去运用。高三的战场，不仅仅是人生的竞争之地，也应该是人生的奋斗之地，我们要从中去汲取人生的精神财富。愿高xxxx级的各位学子，用智慧，用行动去赢得20xx年的高考梦想。
谢谢大家！
卓越班的发言稿【篇2】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
人生百年，常怀千岁忧。正如古诗里所说：“人生代代无穷已，江月年年只相似。
我不知道江月在等谁，但我看到长江在送水。”在这么短暂的流光中，你们是否还在失落、还在茫然，是否有意识的在建立自己的自觉力，了解自己的兴趣和能力呢？我们怎样才能过上有意义和非凡的生活？
这就是今天我要给家演讲的内容是《自省奉献成就卓越人生》。
一个人要想体味生命的本真、活出非凡的人生，就需要我们面对生命有一种旷达的态度，有能超乎“匹夫”的英雄特质。一个英雄所具备的品德不单要有勇气、有胜不骄和败不馁的姿态，更要知道生命并不仅仅是连连胜利的短暂欢欣和失败的挫折打击。
希腊哲学家对“卓越”和“自负”有一个非常发人深省的观念，他们相信每一个人都有责任把自己的潜能发挥得淋漓尽致，但同时人的内心应有一个戒条，不能自欺的认为自己具有超越实际的能力。在“卓越”和“自负”之间取得最佳平衡并不容易，我们要谨记传统智慧，老子的八字箴言：“知人者智，自知者明。
”这八个字大家都很熟悉，但能真正运用其生活中的又有多少呢？
在这里，我想和大家分享一套简单的心理方法来衡量自我意识、态度和行为。经常问自己，我是不是太骄傲自大了？我有否拒绝接纳逆耳的忠言？我是否缺乏预见问题、结果和解决问题的详细计划？
我深信“谦虚的心是知识之源”，是通往成长、责任和快乐之路。在现今无限可能的电脑时代，大家对“重新启动”按钮相当熟悉。然而，在生命这场永无休止的竞争过程中，我们未必有很多“重新启动”的机会，也没有人期望过着一个不断要“重新启动”的人生。
同事们，当你在平凡的岗位上埋头苦干时，当你在抱怨没有出头之日时，我想请你歇一歇，抬头看看天空，请谨记，迈向成功需要通过层层的考验和淬炼。请坚守常思考常反思的守则，并怀着奉献和关怀的心态处世。人们常说，时代造就英雄，但我认为，只有那些能够信守原则、真正懂得奉献的人才是真正的英雄。
2008年就要过去了。我们经历并肩证了重庆农业商业银行的成立。面对农商行的开局之年，作为长寿支行前景广阔，任重道远，作为长寿支行新生力量的我们还有什么理由彷徨、迟疑？。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，我们雄心壮志、我们准备就绪，我们要用自己的青春铸造农商行的辉煌，用汗水铸造自己的事业颠峰，成就自己的卓越人生！
卓越班的发言稿【篇3】
尊敬的各位领导，各位朋友：
大家好！我叫××，在商行担任××职务。很荣幸今天能参加这次“我与红盾同行”主题演讲。今天我演讲的题目是《辉煌三十载，卓越工商人》。
踏进时间的河流，回首望去。三十年，它不是简单的数字堆砌，而是工商人拼搏与奉献的青春飞扬。三十年前，随着华夏大地风云激荡的改革浪潮，工商管理部门重新登上了历史舞台，如浴火的凤凰般开始了新生。三十年间，在全体工商人的忘我付出和不懈努力下，工商行政管理工作由最初的管理小商小贩，提升为管理社会主义现代化大市场，在这历史性跨越中，我们激情走过了挥洒汗水、铸就辉煌的发展之旅。
今天，我们迎来了工商系统建制三十周年纪念。所有的坎坷与挫折，所有的求索与拼搏，所有的付出与奉献，都在这一天化为喜悦的笑脸和幸福的泪水。怎能数得清，这三十年间，有多少人为了工商的崛起奉献出了美丽的青春，有多少人为工商的发展付出了毕生的心血，又有多少人为了工商的辉煌而献出宝贵的生命。三十年，见证了工商系统的重组，也见证了成长、壮大。朋友们，为什么“红盾”的光芒如此夺目，是工商人用热情、汗水、鲜血，甚至生命璀璨了它。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。三十年，尽管前进的道路并不平坦，但工商人从来没有停止探索的脚步，从来不曾放弃执法为民的信念，从来没有因前进的道路曲折而选择放弃。因为，工商人深深地懂得，自己是光荣的“红盾”卫士，不仅代表着国家工商管理部门的形象，更维护着消费者的权益和良好的市场秩序，正是有了我们这一群人，国家的经济大厦才能永远牢固不倒，这就是我们每一个工商人肩头重若泰山的神圣职责。
正是因为有了这份沉甸甸的责任，才有了我们工商干部不管风里雨里，酷暑严冬，查假冒伪劣、无照经营的紧张忙碌；正因为有了这份沉甸甸的责任，才有了我们工商人夜以继日，团结做战，治理侵害消费者利益的一次次重拳出击。这责任是如此沉重，时时敦促我们主动积极地宣传各项法律法规、耐心细致地提高消费者维权意识；这责任是如此神圣，时时提醒我们，面对不法者的无理纠缠，甚至野蛮粗暴抗法，要义无返顾、大义凛然；这责任又是何等的高尚啊，只要担起它，无论面对怎样的金钱诱惑，我们都能时刻保持公平公正、清正廉洁……
三十年，三十年时光悄然逝去，而我们工商人披星戴月、忍辱负重的步伐丝毫未疲惫。三十年来，我们工商人经受住了风雨雪霜的磨砺，吸取了春华秋实的滋养，工商部门一步一步地成长起来，红盾卫士的形象也一天天高大起来。一身饱经汗水洗涤的制服，一张惯受风吹雨打的面庞。面容坚毅，冷对种种名利诱惑；脚步铿锵，行遍闹市山村；勤奋敬业、无私无畏地营造着市场经济的清新有序；忠于职守、一心为民，描绘着和谐社会的美好明天。如今，我们工商人已受到越来越多的百姓的信赖和称赞，得到社会各界的认可和支持，成为群众利益的“守护神”，为市场经济的发展保驾护航。
时光如水，岁月如歌。虽然，三十年前的我还刚刚呀呀学语，但今天，我已成长为一名光荣的红盾卫士。我们的工商部门是一个经常与群众直接打交道的部门，加强同群众的联系就更加重要了。在平时工作中，我要求自己能够切实考虑群众的想法，耐心同群众沟通，既要做到高质量完成工作任务，也要保证群众的满意。在这里，我要感谢所有为工商事业的发展努力过、奋斗过、拼搏过的前辈和今天的同事们，是你们的奉献和付出，成就了今天工商的辉煌，成就了我作为一个工商人的骄傲和自豪。
朋友们，回望三十年厚重的历史，面对红盾人的无私奉献，再华丽动听的语言都显得苍白无力。今天的我们，惟有郑重接过前辈们手中这支薪火相传的、沉甸甸的接力棒，怀着满腔热情和不屈信念，奋力向前奔跑，从理论的学习、技能的训练到操作的规范，我将时时处处高标准严要求自己，力求在较短的时间掌握了更多的业务知识和操作技能。用我的青春，我的热血，我的智慧，我的汗水，来诠释和完成属于我的使命，为工商的发展添砖加瓦，为红盾的绚烂忘我工作，才能成为一名真正意义上的“工商”人。誓言无声，我将用行动去践行。我相信，下一个三十年中，我们的工商事业将硕果累累，而我们全体红盾卫士也将齐心协力，为市场经济的发展奉献我们激昂澎湃的红盾情。
我的演讲就到这里，谢谢！
卓越班的发言稿【篇4】
至到凌晨4点，故障仍未排除，xx立即驱车前往机房。
他说：“同志们，现在是凌晨4点，再过×××个小时打手机的客户就会越来越多，因此，6点前我们务必排除故障”！说罢，他脱掉外衣加入战斗。
时间一分一秒地过去，他们的汗珠也在一滴一滴往下淌，不一会儿全身都湿透了。
终于，麻烦消除了。当时是5点58分，比他的时限提前了2分钟！说起2019年的“网络大会战”，ｘｘ总会感到心潮澎湃。
因为在短短的×××个月内，他们完成了近一年的维护工作，并获得了省优秀网络比赛三等奖！是什么原因让他们创造了奇迹那是因为，他们牺牲了自己的“小我”，成就了ｘｘ移动的“大家”。
同年11月18日，xx喜上眉梢：30岁生日和女儿生日。
女儿的到来当然是喜，可对于妻子来说那一刻也面临一难，我们做女人的都知道，那时候多么需要丈夫的温暖和呵护。
此时，xx和同事正在利用越江覆盖来解决湘江两岸信号越江覆盖的网络故障。
妻子进了手术室，母亲还在不断地打**催促，可**里还是儿子那句“妈，再等会儿，我就来！”。
妈妈也急了，说“傻儿子，你媳妇要生了，还能等吗”可怎么办呢这里的故障没排除，他有责任啊，责任就是命令！责任重于泰山！xx半步都没离开工地，却花了整整一个小时！
当19日凌晨4点20分时间确定后，他们终于迎来了胜利的曙光！而这时的ｘｘ，来不及和同志们分享喜悦，更不敢倒下打一个盹，他还要迎接另一场“战斗”，因为他觉得有愧，没有尽到一个丈夫的责任和初为人父的责任。
正是这种超乎常人的责任心和自我超越的毅力，ｘｘ相继创造了事业上的卓越功绩：2019年，他负责的基站标准化工程获×××表彰；2019年和2019年，分别荣获×××精品网络竞赛一等奖，2019年他又被授予省级先进生产者、湖南移动知识型员工的殊荣！朋友们，我现在想告诉你们的是，xx已经实现了他的第三个梦想，自我超越的梦想！
技术创新之梦，学习求索之梦，自我超越之梦，这是移动人铸就的一种精神，一种追求卓越、争创一流的奋进精神。
卓越班的发言稿【篇5】
敬爱的老师，亲爱的学弟学妹们：
大家好！
我很高兴在2014年的第一天回到这个熟悉的地方。
空间可以回来，但时间不能回去，虽然初中三年的时间是那么好，让人怀念。我很羡慕你，你还处在这样一个纯洁美丽的时期。高中有它的美，但它与初中完全不同。
初中的美在单纯，高中的美在不顾一切的奋斗。
在这段特别的时期里，我要告别旧的一年，拥抱新的一年，我想和您谈谈如何使我的初中生活更加充实。
今天，我发言的主题是“从优秀到卓越”。我想谈谈我对这些词的一些个人经验的解释。
第一，目标。我有一个明确但模糊的目标，听起来有点矛盾。事实上，你的目标是什么？南大、交通大学、清华大学、麻省理工学院？
还是医生，老师，翻译，外交官？这些都是可以实现的，也就是说，是可以明确的。然而，当我们想深入研究这些目标时，我们发现它们是模糊的。
我们好像很难说清楚我们为什么有这样的目标，达成这样的目标会给我们带来什么。席慕蓉曾经这样写过：“知道自己不断在追寻着一些什么，知道得很清楚的是追寻本身和这行动所带给我的种种困扰，不知道的却是追寻的目的。
”我也想过为什么我想去那所大学，为什么我想从事那个职业，最后都变成了一个根本问题——人为什么活着，所以我从来都没有想通这些问题。所以只剩下一个，我想做，我愿意做，虽然是模糊的，但为了实现它，我只需要付出我的努力。至少那个目标是明确的，我知道我该朝哪个方向努力，它能给我动力，它能指引我去寻找我的人生，这样有什么不好的吗？
所以，不管在什么人生阶段，我们都该有自己的奋斗目标，哪怕是小小的，微不足道的，只要它可以实实在在地鼓励到我，就很好了。
第二，积累。我们不仅要积累知识，还要积累方法和经验。我们也应该积攒良好的心态。至于知识的积累，我的观点是，在学习的基础阶段，我们应该广泛学习，而不是坚持我们喜欢的科目。
我喜欢科学思维的影响，但在那些人文书籍中，我可以发现生活的另一面是美好的。退一步说，我们现在只接触到了无涯的知识中的很小的一部分，过早的限制了自己的学习范围，不是会错过很多吗？当然了，在现在的教育体制中，我们不得不去接触各种知识，但如果我们能够自己主动地去积累更多，学习更多，不是更好吗？
这样才能达到“博观而约取，厚积而薄发”的境界。关于积累方法和经验，我认为每个人都有自己的一套方法，我们可以学习别人的方法来改善自己的，但也不必照搬别人的。有人强调领悟，也有人刷题刷出了不错的成绩，就要看你怎么用了。
在这么长时间的学习和多次考试中，我们应该可以找到一套适合自己的方法，并把它熟练地运用到日常学习和考试中去。关于积累一种良好的心态。
一个好的心态不是一直都能得到的。它需要我们平时努力工作。没有心态，再多的知识、方法和经验都是徒劳的。每次说到心态问题的时候，我都要拿自己当那个反面典型，不过这一次我想和大家讲一个正面的例子。
在几年前，有这样一个人，她在初中的时候数学一直在20到50分之间徘徊，中考落榜，家里人想尽办法把她送进了一所高中，但在高考中她又一次失败了，只能在补招录取中扫尾进了一所大学。和在座的各位相比，她是个后进生。但她并没有因为失败而气馁，而是开始思考：
“为什么别人做得到的事情我做不到？”于是她开始改变，每天早晨六点爬起来，别人玩乐她学习，别人逛街她学习，别人睡觉她学习，别人过节她学习。结果她在大学四年中一直保持全系第一名，并获得保研的资格，她不甘于这样，继续努力，又被美国名校圣路易斯华盛顿大学录取。
在感叹她的转变的过程中，我们看到了什么，我们看到了她的刻苦努力，我们也看到了她暂时落后时不放弃自己，看到了她暂时领先时不骄傲自满，而是继续奋斗。所以不管你现在在**，好还是坏，未来还是位置的，保持一颗平常心，朝着既定的目标努力！
第三，潜心学习，学会舍得。就像刚刚那个例子中的人一样，舍弃一些享乐，舍弃一些不必要的杂念，潜心于我们眼前最重要的事情——学习，我们才能把这件事做好。现在大家可能没什么感觉，但我自己是有过切身体会的。
我们有时候就是要不得以的做出一些选择，做出一些舍弃。在高一的时候，我选择了数学和物理两门竞赛，于是和许多一头扎进竞赛中的同学一样舍弃了我们本该有的假期，把别人用来休息玩乐的时间都用在了竞赛上。在高二初的时候，我觉得两门竞赛的压力太大了，对我的常规学习产生了一些影响，于是我选择了数学竞赛，舍弃了物理竞赛，也好好调整一下自己的常规学习。
高中二年级结束的时候，我觉得自己已经快适应了，于是又回到了物理竞赛队。虽然每次选的时候我都很紧张，不知道是不是对，但我比较幸运，每个选择都是对的。说了这么多，其实我想说的就是，在每个阶段，我们的侧重不同，我们就应该根据情况有所选择，同时我们要敢于舍弃一些什么，毕竟上天很公平，有舍才有得嘛！
第四，珍惜身边的人。儿时的伴侣可能已经太多了，可能那时太年轻了，对彼此没有很深的了解。可是，当你再成长一些，步入了高中，你会发现，那时候友谊更像是一种战友式的情谊和现在的友谊完全不一样，我没法儿说哪种更珍贵，但是我知道，初中时那种纯真真挚的友谊是其他任何阶段都没有办法模仿重复的。
所以，请珍惜你的同学和老师。
最后，我想用季羡林老先生的一段话来结束我今天的发言：“我的经验压缩成两个字：勤奋。
再多说两句就是：争分夺秒，念念不忘。灵感不能说没有灵感，但它不是从天而降，而是来自勤奋。
”谢谢大家！
卓越班的发言稿【篇6】
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在日常生活和工作中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的演讲稿：赢在执行力求完美追求卓越，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
各位领导，各位同事：
大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。
为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。
下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。
执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。
执行需要注重细节
这两天不知道大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增添的楼道文化，这些都是领导从细微之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。
执行更需要团队精神
大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的'结果是导致失败。由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。
前不久召开的民政半年工作会是由办公室组织的，在人员少，时间紧，任务重的情况下，组织如此大的规模会议还是建局以来史无前例的。办公室工作人员加班加点，协同作战，注重每一个细节，追求完美，互相补台，最终民政工作会开的非常成功，得到各级领导的充分肯定。这是执行力的具体体现，这是团队精神的具体体现。
办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带，是对外的窗口，代表着整个机关形象，可以说责任重大。办公室全体工作人员相互支持，密切配合，拾遗补缺，搞好团结，作为一个整体，为了一个共同的目的，必须以大局为重，以工作为重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，齐心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力量总是有限的，成功30靠自己的能力，70靠人际关系说明的正是这个道理。
目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。要提高执行力，单位自身要有良好的执行氛围，让执行植根于单位文化中，让全体员工有良好的执行环境。执行犹如打仗，给你充足枪和子弹，如果没有有执行力的士兵只能失败。执行犹如拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。
我们民政工作面对的是社会的弱势群体，我们的每一项工作都关乎他们的切身利益，没有高效、深入、优质的执行力去将党和国家的政策贯彻始终，弱势群体的利益就得不到保障。
赢在执行，我们工作的每一个阶段，每一个环节，每一个细部都力求完美，追求卓越，这，是我们民政人追求的目标。
我的演讲完毕，谢谢大家！
卓越班的发言稿【篇7】
作者：周伟焜 尊敬的来宾、各位女士、各位先生： 大家早上好！ 首先请允许我代表IBM中国公司欢迎大家在百忙之中，抽出时间来参加我们2005年的IBM论坛。这已经是我们第四届论坛了，人们说“事不过三”，但是我很高兴地看到，各界朋友对我们的论坛依然保持着浓厚的兴趣并积极参与，感谢大家对IBM公司的支持，同时我们也感到了相当的压力和挑战，那就是如何把我们的论坛办得一次比一次更好，而不是江郎才尽，一次不如一次。 其实类似的压力在IBM一百多年的历史上始终存在。它不仅仅是一个论坛持续发展的问题，而是在纷繁复杂、变幻莫测的环境下，整个企业如何能够始终与时俱进、把握潮流，始终代表用户的最新需求，代表信息产业发展最先进的方向。从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”开始，这位创始人就显示出对宏大目标的期许和不畏挑战的坚毅，而正是这种追求卓越的精神引导着IBM在百多年的产业风云中，始终无法被别人取代。 今天，在这春暖花开的时候，“成就卓越”，就是我想和大家分享探讨的话题。 现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、财富500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。有意思的是，没有一个是关于“最卓越的企业”的评眩尽管卓越一词能够如此恰如其分地体现出一个企业的综合实力、行业地位和长期发展潜力，尽管追求卓越是雄心壮志的企业和企业家们始终如一的目标。 出现这个现象也许是因为“卓越”一词涵盖了太多标准而难于评判；也许是因为“卓越”是一个“在路上”的过程，不经过历史检验，我们永远无法声称自己的企业已经“卓越”而停滞不前。但是今天，我相信是时候来讨论这个问题了。因为今天，当全世界的眼睛都转向中国的时候，我们这些中国企业，将以什么样的状态来迎接世界范围内“中国时代”的到来？答案只有一个，就是卓越的企业成就伟大的时代，而伟大的时代又孕育了卓越的企业。 迎接中国时代的到来，企业的机遇与挑战 今日的中国是机遇的同义词。大家都知道，中国曾经是世界的巨龙，在一百多年前，这条龙的GDP曾经占到世界总值的三分之一。后来打了个瞌睡，结果让美国的GDP占到了全球的三分之一。最近这20多年，这条巨龙又开始苏醒并震动全球，以至于看起来到2050年又可能成为全球第一。从2004到2010年，美国GDP的增长是15000亿美金，日本是5000亿美金，而中国的GDP增长则是7500亿美金。这组数字足以证明，今天的中国，增长速度和幅度已经令全世界震惊。 最新的经济研究报告显示，目前中国正在逐渐替代美国成长为全球最大的消费市常在五个基本的消费领域，除了石油，其余四项，即粮食、肉类、煤炭和钢材——中国的消费量已经全面超过美国。在汽车和个人电脑领域，尽管中国依然落于美国之后，但两者的发展速率却不可同日而语。中国在去年就成为了全球第三大的贸易国。 但我们应该清醒看到，一个经济大国并不等同于经济强国，市场的增长并不等同于竞争力的提升。毫无疑问，中国过去20多年的经济建设是成功的。而未来的20年以至更长的时间，当全世界的目光都转向中国的时候，当大家都认为接下来是“中国时代”的时候，当全世界的企业家都在考虑未来自己的中国策略是什么的时候，我们这些在中国的企业，又如何避免从成功走向失败，而是从一个成功走向另一个成功？全球化除了为中国带来被动地开放市场，还能带来什么？除了固有的本地市场，中国企业如何走向海外做大做强？我们以前依靠出售资源、开放市场和提供廉价劳动力来驱动经济增长，但在未来这个规则空前透明，全球竞赛空前激烈的时代，新的竞争力模式怎么去架构？中国怎么去赢？ IBM的卓越观 面对纷繁复杂的竞争环境，IBM认为，成就卓越的企业应该建立三方面的竞争优势。 首先是战略和执行的融汇贯通。我们说战略与执行应该是鱼和水的关系，相互依托，不可分割。战略包括市场洞察、战略方向、创新重点和业务规划，而执行则是战略得以顺利实施的保证，它涉及到人员、正式组织、关键任务以及气氛和文化等多项因素。目前很多企业有一个误区，就是往往将战略与执行割裂来做。而真正目标明确、愿景清晰的公司，一定会在制定战略的同时去考虑战略的可执行性；而靠机会成功的公司在快速发展的过程中，则需要一个相对长期的战略去保证他们能够为下一次机会到来做好准备。 第二是创新和转型的融合。可以说，创新是态度，转型是手段。很多企业比较重视科技的创新，认为创新仅仅是发明和技术上的突破，他们靠研发最先进的技术来保持竞争力，周游于价值链的最高端。但是创新不止于科技创新，还在于创新的业务模式。成功的公司应致力于将发明与行业洞察力相结合，用真正有价值的创新去推动生产力的发展。 &n
卓越班的发言稿【篇8】
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好!
我是来自xx班的xx。今天，我很荣幸站在这里与大家分享我在卓越方面的一些经验。作为优秀实验室的班长，首先欢迎xx级新生进入xx学院xx专业。
同你们一样，我也是满怀着对大学的期待进入xx学院的，但大学生活并非我所想的那样轻松。大学对我们每个人都意味着一个重要的转变。从小学到高中，我们都有明确的目标，那就是升学，而大学的目标则是‘就业’,我们必须要学会“如何学习”、“如何工作”，从某些方面来说大学的压力比高中的压力更大。
在这样的压力下，我报名参加了优秀工程师实验室。经过笔试、面试和实习，我成了优秀会员。真的很感谢学校给我们这样一个学习的平台，感谢实验室的老师们给我们这样一个学习的机会，同时，我也很珍惜这个机会。
刚进入卓越的时候，初出茅庐，很多知识没有学过甚至没有见过，感觉压力很大，但有压力就有动力，正是这些压力驱使着我去不断的努力，不断的学习。但是仅仅依靠自己的努力还远远不够。 在实验室的研究使我发现，我必须知道如何与他人沟通以及如何与他人合作。卓越是一个团队，学习不再是个人的事情，而是团队的事情。
都说，态度决定一切。我们不可能拥有丰富的知识，因为有些知识可以在实践中获得，但我们必须有积极的态度。要在规定的时间内积极认真地完成任务；遇到不明白的地方，积极主动地请教别人或者翻阅资料；当需求不明确时，主动与用户沟通了解。
积极的态度不仅是完成任务的重要因素，而且可以丰富我们的知识，增强我们的责任感、沟通能力和团队合作能力。
在卓越的日子里是艰难的，但我已经获得了充实和充实自己。马云曾说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人都死在明天晚上，却看不到后天的太阳。
”我相信机会永远是留给有准备的人的。没有人能随随便便就成功，“一份耕耘，一份收获”，在卓越要想实现宏伟的目标，把自己培养成能够满足企业需求的人才，在大学生中可以脱颖而出，就需要同学们付出更多的努力，比别人更多的努力，有付出才会有收获。我期待着更多的学生加入，更多优秀的工程师！
谢谢大家！
卓越班的发言稿【篇9】
各位老师，各位同学：
大家上午好！在庄严肃穆的国旗下，我们又迎来了崭新的一天，今天我演讲的题目是《反思失败，追求卓越》。
伴随着期中考试钟声的结束，九年级同学又进入了新一轮紧张复习之中，因为下个月我们又有一次月考，同学们正在为这次月考努力呢。其实，在我们每个人都有着十分美好的愿望，都希望自己品学兼优。谁不想取得优异的成绩，得到老师的器重，听到同学的夸奖呢？但是有的同学，可能因为这次考试不理想，就心灰意冷，甚至一蹶不振。其实，学习的过程就是不断发现问题并努力解决问题的过程。期中考试正是暴露问题的最佳时刻，一场考试以后，我们发现了什么问题，应该立即采取果断措施，加以改正，不然，怎么会带来学习成绩的提高呢？要明白，这次的失误，往往是下次提高成绩的催化剂；相反，本来自己觉得不好，却由于这次考得很好，使得很多问题可能被掩盖了，自己还以为没什么问题，从而放松学习，必然会导致下一次的衰败。塞翁失马，焉知非福。如果通过这一次的失败，找出了问题，从而迎来下一次的成功，那么这一次的失败就是有意义的。所谓失败是成功之母，可我们都知道，并不是每一次的失败，都会必然出现成功。这里的关键在于你失败之后有没有及时总结教训，改正错误。所以对于试卷上出现的错题，失误，我们应该仔细归类，不能简单地把错误归结为马虎就万事大吉了。审题不严，概念不清，基本技能不过关，时间不够，过程不完整，等等，慢慢的，你就会发现自己真正的弱项在哪，也就能准确找到下一步的努力方向。另外，我们的英语老师也常说，考试前最有效的复习方法之一就是把以前的试卷多看看，多读读。所以，对每次考试中出现的错题应重点标注，并归类保存，就像我之前说的，考试之后总有人喜欢发愁。在我们的同学中，总会有一些人是表现突出的，要记住他山之石可以攻玉，这些同学就是我们学习的榜样，他们成功的经验，对于我们很有借鉴意义，应诚恳地向他们请教。中国有句古语，少年好学，如初日之光；中年好学，如日中之光；老年好学，如蜡烛之光。一日学一日功，一日不学十日空。鲁迅先生说，我倘若不能生存，吾定仍要学习，勤奋是时间的主人，懒惰是时间的奴隶！中考逐步逼近，同学们，你们选择的是什么呢？
谢谢大家！
卓越班的发言稿【篇10】
三十年,三十年时光悄然逝去,而我们工商人披星戴月、忍辱负重的步伐丝毫未疲惫。三十年来,我们工商人经受住了风雨雪霜的磨砺,吸取了春华秋实的滋养,工商部门一步一步地成长起来,红盾卫士的形象也一天天高大起来。一身饱经汗水洗涤的**,一张惯受风吹雨打的面庞。
面容坚毅,冷对种种名利**;脚步铿锵,行遍闹市山村;勤奋敬业、无私无畏地营造着市场经济的清新有序;忠于职守、一心为民,描绘着和谐社会的美好明天。如今,我们工商人已受到越来越多的百姓的信赖和称赞,得到社会各界的认可和支持,成为群众利益的“守护神”,为市场经济的发展保驾护航。
时光如水,岁月如歌。虽然三十年前我还胡说八道，但今天，我已经成长为一名光荣的红盾卫士。我们工商部门是一个经常和群众直接打交道的部门，加强和群众的关系就更为重要了。
在平时工作中,我要求自己能够切实考虑群众的想法,耐心同群众沟通,既要做到高质量完成工作任务,也要保证群众的满意。在这里,我要感谢所有为工商事业的发展努力过、奋斗过、拼搏过的前辈和今天的同事们,是你们的奉献和付出,成就了今天工商的辉煌,成就了我作为一个工商人的骄傲和自豪。
卓越班的发言稿【篇11】
首先，非常感谢xx领导给我们安排了这次宝贵的培训机会，让我们五十三位来自不同乡镇的同事聚集在这里共同学习、共同进步，其次，我代表我们2011年新进的x位员工感谢我们在座的各位前辈，是你们辛勤、踏实、认真、负责的工作，才使得我们会泽农信社有了今天的成就，有了今天的辉煌，也才有了我们今天的相聚一堂。谢谢你们！
《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和”，可见团队精神有着其悠久的历史。现在一个企业也是这样，凭借企业家的个人英雄主义成就企业的时代已经渐渐远去，整体性的人才竞争和团队合作的时代正在到来。
有一首歌唱的“一支竹篙也，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。”一个企业也是一样，这个道理相信所有的人都懂，我们农村信用社作为独立的竞争实体，更是基于企业的基本性质，必须具有农信人的团队精神。
我还记得我被信用社采访的那一天。当时有一个自选题我随机抽到的是这样一个故事：一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼。
在路上遇到两个绝境中的人，渔夫让他们到海边钓鱼生存下去，一个人要了一筐鱼，很快他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个男人要一根鱼竿，但他在到达大海前饿死了。问这个故事说的是什么意思呢？听了之后，我知道团队建设是我们工作中应该特别注意的一项关键工作。
我们参加工作之后，不是你一个人在工作，我们还有同事，我们还有领导，我们的工作不止是为自己，更是为了我们的同事，为了我们单位。所以在参加工作之后我深深的感受到了有一个和谐、团结的团队，是我们做好工作，实现效益的基本保障。
培训的第二天下午，进行分组报数比赛时，当队员犯错误而让队长承担责任并接受惩罚的画面，时时在我脑海里重复，深深**撼了我，让我真正明白了“责任”两字的含义！每当回想因自己的工作失误，给单位造成的不好的影响，自己承担了多少而又能承担多少责任，那又是谁在替自己承担这份责任？每当自己为这为那而满腹牢骚、不断抱怨之时，是否有想到自己又尽到了哪些责任呢？
每当我在工作中遇到困难时，我是否会尽力去迎接他们？面对每一项工作，我首先想到的是完成它还是把它做好？这些都是我今后工作和改进的重点。
我愿意在以后的工作中努力促进团队内的分工与合作，树立团队意识，培养团队精神，统一团队目标，以高度的团队执行力，提升团队绩效，为我们打造会泽农信的具有代表性的优秀团队而努力工作。
通过这三天的训练，让我更加清楚地认识到自己的不足。不管是从工作能力、工作方法、工作责任心、工作态度等方面，都很有必要去做深刻的自我检讨，都要去努力改善、提升。为我们会泽信合事业更上一层楼贡献自己的绵薄之力。
卓越班的发言稿【篇12】
作者：周伟焜
尊敬的来宾、各位女士、各位先生：
大家早上好！
首先请允许我代表ibm中国公司欢迎大家在百忙之中，抽出时间来参加我们～年的ibm论坛。这已经是我们第四届论坛了，人们说“事不过三”，但是我很高兴地看到，各界朋友对我们的论坛依然保持着浓厚的兴趣并积极参与，感谢大家对ibm公司的支持，同时我们也感到了相当的压力和挑战，那就是如何把我们的论坛办得一次比一次更好，而不是江郎才尽，一次不如一次。
其实类似的压力在ibm一百多年的历史上始终存在。它不仅仅是一个论坛持续发展的问题，而是在纷繁复杂、变幻莫测的环境下，整个企业如何能够始终与时俱进、把握潮流，始终代表用户的最新需求，代表信息产业发展最先进的方向。从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”开始，这位创始人就显示出对宏大目标的期许和不畏挑战的坚毅，而正是这种追求卓越的精神引导着ibm在百多年的产业风云中，始终无法被别人取代。
今天，在这春暖花开的时候，“成就卓越”，就是我想和大家分享探讨的话题。
现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、财富500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。有意思的是，没有一个是关于“最卓越的企业”的评眩尽管卓越一词能够如此恰如其分地体现出一个企业的综合实力、行业地位和长期发展潜力，尽管追求卓越是雄心壮志的企业和企业家们始终如一的目标。
出现这个现象也许是因为“卓越”一词涵盖了太多标准而难于评判；也许是因为“卓越”是一个“在路上”的过程，不经过历史检验，我们永远无法声称自己的企业已经“卓越”而停滞不前。但是今天，我相信是时候来讨论这个问题了。因为今天，当全世界的眼睛都转向中国的时候，我们这些中国企业，将以什么样的状态来迎接世界范围内“中国时代”的到来？答案只有一个，就是卓越的企业成就伟大的时代，而伟大的时代又孕育了卓越的企业。
迎接中国时代的到来，企业的机遇与挑战
今日的中国是机遇的同义词。大家都知道，中国曾经是世界的巨龙，在一百多年前，这条龙的gdp曾经占到世界总值的三分之一。后来打了个瞌睡，结果让美国的gdp占到了全球的三分之一。最近这20多年，这条巨龙又开始苏醒并震动全球，以至于看起来到2050年又可能成为全球第一。从～到XX年，美国gdp的增长是15000亿美金，日本是5000亿美金，而中国的gdp增长则是7500亿美金。这组数字足以证明，今天的中国，增长速度和幅度已经令全世界震惊。
最新的经济研究报告显示，目前中国正在逐渐替代美国成长为全球最大的消费市常在五个基本的消费领域，除了石油，其余四项，即粮食、肉类、煤炭和钢材——中国的消费量已经全面超过美国。在汽车和个人电脑领域，尽管中国依然落于美国之后，但两者的发展速率却不可同日而语。中国在去年就成为了全球第三大的贸易国。
但我们应该清醒看到，一个经济大国并不等同于经济强国，市场的增长并不等同于竞争力的提升。毫无疑问，中国过去20多年的经济建设是成功的。而未来的xx以至更长的时间，当全世界的目光都转向中国的时候，当大家都认为接下来是“中国时代”的时候，当全世界的企业家都在考虑未来自己的中国策略是什么的时候，我们这些在中国的企业，又如何避免从成功走向失败，而是从一个成功走向另一个成功？全球化除了为中国带来被动地开放市场，还能带来什么？除了固有的本地市场，中国企业如何走向海外做大做强？我们以前依靠出售资源、开放市场和提供廉价劳动力来驱动经济增长，但在未来这个规则空前透明，全球竞赛空前激烈的时代，新的竞争力模式怎么去架构？中国怎么去赢？
ibm的卓越观
面对纷繁复杂的竞争环境，ibm认为，成就卓越的企业应该建立三方面的竞争优势。
首先是战略和执行的融汇贯通。我们说战略与执行应该是鱼和水的关系，相互依托，不可分割。战略包括市场洞察、战略方向、创新重点和业务规划，而执行则是战略得以顺利实施的保证，它涉及到人员、正式组织、关键任务以及气氛和文化等多项因素。目前很多企业有一个误区，就是往往将战略与执行割裂来做。而真正目标明确、愿景清晰的公司，一定会在制定战略的同时去考虑战略的可执行性；而靠机会成功的公司在快速发展的过程中，则需要一个相对长期的战略去保证他们能够为下一次机会到来做好准备。
第二是创新和转型的融合。可以说，创新是态度，转型是手段。很多企业比较重视科技的创新，认为创新仅仅是发明和技术上的突破，他们靠研发最先进的技术来保持竞争力，周游于价值链的最高端。但是创新不止于科技创新，还在于创新的业务模式。成功的公司应致力于将发明与行业洞察力相结合，用真正有价值的创新去推动生产力的发展。
创新能够改变人们思考问题的方式和方法，而转型则要求不断变化。这两件事同时关乎到战略与执行，企业家们必须在制定战略和价值观时就注意强调创新，并致力于使业务模式与市场和客户需求相配合，面对不断变化的市场来调整自己，向着一流的业务模式和流程进行转型。这是企业保持长盛不衰的诀窍。
最后是高绩效的文化来吸引最优秀的人才。除了需要持之以恒的价值观，高绩效的文化是留住并激发员工潜能的关键。我们的看法是，企业要找到最合适的人，用各种方法使他们得到锻炼和培养，然后放手让这些人去工作。这些“种子选手”将带回给老板各种成果。根据成果，管理者对这个人的发展潜力会有个大致的评判。这是非常重要的经验，但更重要的是企业从开始就以高绩效的文化作为驱动，即强调用最好的人，要求员工做到最好，强调业绩和成长，并按照绩效来进行奖惩。
尊重人才被ibm奉为最高信条，我们通过各种措施努
力去吸引、激励和留住行业精英。ibm全球有近40万员工，我们使用很多技术来保证员工的沟通和提高工作效率。除了让员工参与公司价值的全球范围的讨论，我们在培养员工上也投资巨大，员工可以从内部网上方便地获得他所需要的培训。我们还实施中国传统的传帮带的做法，并通过透明的绩效考核表彰优秀的员工，为之提供发展机会。
可以说，在追求卓越的道路上，战略与执行、创新与转型、人才与文化是任何一个企业家都应该始终关注的问题。但最重要的在于，这三方面竞争优势的培养，将始终围绕一个中心来进行，这个中心就是企业的核心价值观。
虽然企业的价值观很难在短期内量化，但在管理一个越来越以人才为中心的知识型企业中，企业的价值观往往能够指导那些可以被量化的指标，并激发员工的创造性和潜能。在ibm近百年的历史中，我们的核心价值观不断演进。老托马斯?沃森在19xx创办ibm公司时设下的行为准则是“尊重个人、追求卓越、服务顾客”。“尊重个人”是指ibm最重要的资产是员工。管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对竞争对象也要充分尊重；“追求卓越”是指ibm是一个具有高度竞争环境的公司。在公司里，每个人都要力争上游；“服务顾客”则强调“客户至上”，也就是ibm的任何一举一动都以顾客需要为前提。
在沃森父子领导ibm公司的很长一段时间里，“尊重个人”“追求卓越”和“服务顾客”帮助ibm达到了巅峰。但是到了上个世纪整个80年代和90年代初期，ibm由于过于庞大及未能对信息技术领域的新趋势作出准确判断和调整，濒临被拆分的边缘，当前任总裁郭士纳于1993年临危受命来拯救ibm时，他看到救亡图存是最主要的。因此郭士纳首先看重的是在市场取得的胜利；其次是强调执行；再次是团队合作的精神。当时，这三个方面放到每一个人每年的考核标准里面，但是他并没有改变老沃森留下的文化。
到了现任总裁彭明盛，ibm公司的状况与郭士纳上任的时候又有了很大变化，虽然我们面临的环境更加复杂，但是ibm公司已经摆脱困境。在这样的背景下，我们需要的核心价值应该能够适应当前的环境，并帮助ibm公司步入新的辉煌。这新的价值观就是：“成就客户、创新为要、诚信负责”。
新的价值观要求所有ibm人必须一如既往地为客户提供先进的技术，并真正致力于帮助客户取得成功；实现技术和业务洞察力的真正融合，把ibm对客户的价值最终落实到创新上；最后，作为ibm人，“诚信负责”是基本的条件。同时在全球化、虚拟化的工作环境下，我们与同事的协作应该建立在完全的信任和责任感基础之上。
新的价值观并没有改变ibm长久以来的传统，而是将其传承和延伸。这些文化，充分渗透在ibm的各项政策、流程和运作之中。它是来自员工的文化，自然扎根于员工之中。
所以，我们要再一次强调，成就卓越的企业，需要建立三个方面的竞争优势：第一是实现战略和执行的融汇贯通；第二不断打造创新和转型的能力；第三是利用高绩效的文化吸引最优秀的人才。而所有这些竞争力的建立，都将围绕着属于这个企业的独特的核心价值观来进行。
除了刚才谈到的这几个方面，作为一家it公司，我们也深信信息技术对于一个长远发展的企业具有不可忽视的作用。信息技术带给企业的变化大致分为三个阶段，从最初企业电脑化，发展到企业信息化，再最终帮助企业实现真正的随需应变。在这个不断演进的过程中，it扮演了越来越重要的角色。首先，it能够帮助企业对客户需求、市场变化或者外来威胁进行快速响应；其次，it能够帮助企业在转型过程中进行信息、流程和人员的整合，通过企业在内部以及与业务伙伴、供应商和客户的流程整合，提升效率，提高竞争力；第三方面就是协同工作。今天，当我们面对前所未有的多元化、全球化、“虚拟化”的竞争态势时，it技术能够帮助提高员工间的互相协作并创建高效率的工作环境。在企业核心价值明确的基础上，信息技术是实现企业共同愿景的重要组成部分。
今天的中国企业面临的竞争日趋激烈，这种情况下，我们还有一个最重要的经验就是“在企业最好的时候选择主动求变”，也就是我们中国人常说的“生于忧患”。即使企业运作处于高峰状态，管理者们也应主动思考决胜于未来的竞争力，并不断进行调整、改善，这是企业能够持续从一个成功走向另一个成功的关键点。
当彭明盛继任ibm的ceo时，公司经历了近XX年励精图治的变革，已经摆脱了困境，正在稳健运营之中。公司财务状况得到巨大改善，业绩开始超过竞争对手，如果此时再开始新的组织变革，员工会抱怨：“为什么我们要一直进行改变？”所以，彭明盛面临的是一种新的挑战，即如何使员工不再回到自满和安于现状的老路上，如何通过理想和抱负来鼓舞他们继续前进。因此，对于ibm来说，确立一套新的企业价值观成为公司的重中之重，其实质就是要运用价值观进行管理。
彭明盛说，如果公司大部分的业务都是制造型业务，那么管理方式基本上就是监工式地来要求员工做这个或者那个。但是，现在ibm是以知识型业务为主，这种方法就不再适用，公司的经营模式也要发生显著变化。
所以，ibm的想法是，首先让员工而不是产品，成为公司的品牌，因此，ibm需要通过全球统一的价值观来规范各地员工的行为；其次，it行业将继续朝着重新整合的方向发展。因此，ibm需要一套新的价值观作为指导日常工作的准则，才能使来自四面八方、有着不同财务目标和奖励机制的各部门人员精诚合作，为客户提供一个整体的解决方案。
在彭明盛的领导下，公司的特别行动小组搜集了300位高管的意见，并与1000多名员工进行了专题座谈，他们以公司老的价值观为基础，提议了三条新价值观，然后将这些价值观交给所有员工进行讨论。最终确立了“成就客户；创新为要和诚信负责”为ibm公司新的价值观。
ibm的中国实践和探索
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sp;中国的绝大部分的企业相对来说比较年轻。在经历了初步的成功之后，如何实现从优秀到卓越的迈进，走向明天的辉煌已经成为令当代中国企业家们普遍思考的问题。在这里，请允许我以ibm中国公司为例，介绍我们的实践和探索。
中国有着悠久的历史和独特的文化，我们必须尊重和遵循中国的环境和文化，从而做出正确的战略选择。在这个对于奉献与服务精神保持着高度尊敬的国度里，要获得承认的最好方法就是dd尽你所能的为人民服务，竭尽全力的为社会做出贡献，与各方建立牢固互相信任的关系。可以这样说，ibm在中国的成功，很大程度上取决于我们精心培育的八大关系：
o对于政府，我们愿意成为中国国家资产的一部分；提供先进技术并创造就业机会
o对于客户，我们—提供优秀的解决方案给客户，并引领他们转型
o对于业务伙伴，我们协助业务伙伴发展业务
o对于员工，我们帮助他们成就职业生涯
o对于媒体，我们是平易近人、积极促进it产业发展的业界领袖
o对于大学，我们对中国教育真诚奉献
o对于社区，我们是模范企业公民
o对于公司总部，我们要使ibm中国公司成为业务增长的标兵
说到底，ibm要做的，就是要与中国和中国企业一道，实现从优秀向卓越的迈进。面向～年，ibm中国公司除了将保持快速成长，我们更要加强以解决方案和服务为核心的高价值业务，并致力于用创新帮助中国客户成功转型并提升生产力和竞争力。
具体而言，我们有七大举措来加强对中国市场和客户的承诺，并与客户共同成长。
第一，在～年“全球创新展望”的基础上，我们将把关于中国的专题讨论纳入到～年的讨论计划中，ibm在中国将从医疗保舰政府与公民和工作与生活三个领域入手，携手中国共同探索未来的创新之路。
第二，在中国建立ibm商业价值研究院，与中国企业分享ibm对行业的深刻洞察。ibm商业价值研究院是ibm的一个全球性机构，主要将围绕行业和解决方案展开研究，通过将业务和技术融为一体，帮助客户开发创新手段实现向随需应变的转型。
第三，～年，ibm将通过全新的“ibm行业领航计划”帮助中国企业构建行业解决方案。
第四，ibm将在中国设立“尖端技术系统中心”，并通过专业人员支持、教育计划和这一中心帮助中国企业打造高可用性的it基础设施;
第五，ibm将在中国陆续设立更多的分支机构，以更加全面深入的方式去服务各地客户；
第六，XX年内，ibm将加强与本地的独立软件开发商和集成商的合作，通过加强维护我们重点的1000家合作伙伴，将ibm的解决方案带到更广泛的地区和市场；
第七，加强在中国的研发投入。中国研究中心作为ibm全球八大研究中心之，将迎来十周年的纪念日。面向未来，ibm中国研究中心和软件开发中心作为ibm对中国的长期承诺，将继续为中国培养优秀人才及贡献科研成果，为推动中国信息产业的发展持续贡献。
祝愿，致谢，介绍下面演讲者
ibm在中国xx，躬逢盛世，有幸亲历了这xx中中国社会与经济发展史上很多重要的拐点。ibm中国公司始终将“成为中国的ibm”作为自己的目标而努力。我们希望xx后会有一些企业家，当他们回忆过去这xx的历程时，无论道路多么艰难，转型如何痛苦，会感觉ibm始终在身边。我们希望能够尽自己的心力，伴随所有中国企业一同走向卓越。
我的演讲到这里结束了，在接下来的时间里，远道而来的耶鲁商学院院长mr.jeffreygarten将跟大家分享《ceo的智慧》。此外，我们还特别邀请了代表中国各类企业的知名企业家们跟大家分享成就卓越道路上的经验与看法。在下午的时间里，有六个行业论坛在等待诸位共同探讨各行各业的转型之道。希望每位来宾都能够感到参加ibm论坛有所收获，不虚此行。再次谢谢大家！