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活动问题总结 篇1
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“三力”建设年活动问题查找阶段工作情况汇报
根据会议要求，现将问题发现阶段的工作汇报如下：
一、继续抓好学习教育，夯实“三力”建设思想基础
进入问题查找阶段以来，我们在深化“三力建设大家谈”活动、“我为学校发展献一计”活动基础上，围绕增强干部职工责任意识、创新意识和自律意识，同时解决部分干部职工学习力不强的问题，确定以“轮流读、集中听”为主要方式，分科室、支部、全校三个层面开展“好书好文一起读”活动。精选了强化责任意识、培养工作激情、提升执行力为主要内容的《工作就是责任》等书目组织全校干部职工“一起读”，目前已有30多人次登台朗读。干部职工普遍反映，这种方式能让人静下心来认真聆听，入脑入心，有所感悟，对朗读者而言，不仅锻炼了心气、胆气，也有助于普通话水平、表达能力的提高；《工作就是责任》这本书寓道理于生动的故事之中，对提高责任意识、大局意识、团结意识很有帮助。
目前，区党委已向科级以上干部送礼。
2、 要立足调查，准确深入剖析，认真查处突出问题
专门下发通知，认真部署，扎实推进查处问题工作。一是明确标准，对照查摆。干部职工既要认真检查提出自己的问题，也要积极提出学校整体存在的不足和问题。
二是敢动真格，深入查摆。要求干部职工对学校整体工作提出不少于两个问题；个人查摆自身存在的问题不少于3条，不仅要列出问题事项，还要深刻分析问题产生的主客观原因，特别是主观原因。三是严格把关，准确查摆。
实行分层把关。一般工作人员、单位级干部、副科级以上干部分别由部门负责人、分管领导和主要领导审核材料。实行集中评议。
分层把关后，分学校和个人层面梳理、汇总存在问题。其中，梳理学校存在问题（包括意见建议）9类94项，汇总干部职工个人问题查摆材料50份，查找个人存在问题172项。召开集中评议会，组织干部职工对学校整体问题进行认同度测评，确定学校最急需解决的突出问题，建立问题台账，全力加以解决；对个人问题分到位、基本到位、不到位三个层面评议，对评议到位和基本到位率较低的人员，责令其重新进行查摆，并由学校领导班子成员对其进行诫勉谈话。
从组织情况看，干部职工对活动非常重视，不少人的查摆材料是经过多次修改才提报的，80%以上人员查找的问题超出了底限规定；个人查摆问题评议到位率达90%以上。
3，责任明确，保证有力，技能强，进一步加强执行力建设
围绕提高执行力，我们主要采取三项措施。一是抓好工作布置。抓好整体工作部署。
召开全校工作会议，对学校2011年重点工作进行了规划和安排，使全年工作有方向、有思路；召开了安全工作会议、职业教育工作总结表彰大会等，对校园安全和职业教育发展等重点工作进一步作出安排、明确任务分工，确保责任到人。实行工作事项提报单制度。由科室或个人对需要整改推进的问题或工作，提出事由和拟办意见，报校长办公会、校党委会研究（或者直接向校主要领导提出），保证了工作布置无疏漏；二是抓保障运行。
加强制度建设。编辑完成涵盖各个方面的《********工作规范》，为营造“以制度管人、管事”的氛围奠定了基础。实行重点工作事项督办单制度，根据校长办公会、校党委会研究的意见，对需要完成的重点工作，由主要领导签发督办单，把工作任务直接落实到分管负责人，分管负责人根据情况提出办理意见，并直接调度科室或个人认真推进；任务在规定时间内办结的，走“销号”程序，未办结的，由分管负责人直接向主要领导说明情况。
这样就省去了过渡环节，层级责任更加完善，执行更加有效。三是抓技能提升。继续举办“技能讲坛”。
目前，已经举办了 7期，内容大都围绕“现代办公规范”和“现代办公手段的应用”等方面，干部职工受益匪浅。技能培训教材《现代机关办公实用技能操作规程》也已经定稿，下一步将在校内和全区开展各类别的技能培训。
4、 在追求实效的前提下，进一步加强创新能力建设
开展校级工作创新案例奖评选活动。工作创新案例奖评选活动是按照高书记提出的抓好“大创新”的同时抓好“小创新”的要求提出的，旨在浓厚全区创新氛围，推动社会化创新。但考虑到，当前在全区开展工作创新案例奖评选的条件还不十分成熟，还有很多准备工作要做，而且这方面的经验也十分缺乏。
为此，我们正在认真做好各项准备工作，同时，在学校率先开展这项活动，努力激发系内创新工作的积极性和创造性。目前，我们正着手建立创新工作激励保障机制，如加强校园安全方面，设立了专职校园安全员，提高校园安全工作专业化水平；在干部教育方面，要配合组织部门，试行培训证书登记、审核、学分制管理制度，提**部教育培训的实效性；在职业教育方面，尝试开发应用技能校本教材；技能教育方面，尝试探索建立区、镇、征地企业三方共同投入，促进征地农民培训再就业“一条龙”服务体系。
5、 以解决突出问题和推进重点工作为重点，进一步加强公信力建设
围绕已查明的突出问题，主要推动了以下工作。一是综合楼搬迁调试工作已经完成。3月26日实施搬迁，目前综合大楼一切运行正常。
二是干部教育培训工作进展顺利。已举办7次讲座，培训党员干部2200余人。三是进一步提高职业教育质量。
以迎接省职教督导为契机，90多名新生春季报名入学；加强实习实训教学，与等企业签订合作协议，采取工学结合的方式，变车间为“课堂”，先后选派70多名学生到上述企业参加实训学习，拉近了学校与企业的距离，降低了就业风险，深受学生、家长及企业的欢迎。四是认真开展社会培训。举办了“阳光工程”渔业专项培训班，培训渔业从业人员480余人，各类技能型人才培养工作正在有序推进。
活动问题总结 篇2
海秀镇2011年打击
我省文昌中学存在校园赌足球、以赌球为诱饵向学生放贷高利贷的现象，给我们敲响了警钟。为了认真贯彻落实海南省社会治安综合治理委员会关于对“校园高利贷”问题进行打击整治的通知精神，根据市公安局《关于对校园“高利贷”问题进行打击整治的通知》和秀英区分局印发的《海口市秀英区开展打击整治“校园高利贷”问题专项活动实施方案》的通知，切实维护良好的校园及周边治安秩序，我镇对校园“高利贷”为题着手了一系列的工作，现总结如下：
一、成立了专项工作领导小组
为了推进这项工作的顺利进行，确保整治工作取得实际效果，我镇成立了“校园高利贷”问题打击整治工作领导小组：
组长：李焕鑫（海秀派出所所长）
副组长：晏晓林、杨盛高、张贵建、邱荣彪
成员：海秀派出所干警
我镇还下设了“校园高利贷”问题专项整治办公室，主任由张值健同志担任，具体负责协调组织开展工作。
2、 全面开展调查，及时掌握情况
根据这段时间有关部门的反映，我省一些市县不同程度的存在着校园"高利贷"问题.虽然我镇尚未发现“校园高利贷”的案例，但是为了防患以为然，我镇结合实际，立即开展对校园及周边治安情况的摸底排查，重点摸排校园赌球、校园高利贷以及向学生兜售带有博采性质的校园彩票等违法犯罪问题。我镇工作人员采取了明察和暗访相结合的形式，对学校以及学校小商店和学校附近娱乐场所、网吧等人员密集场所进行一次深入的摸底调查，全面了解掌握了详细情况。
不存在向学生**校园彩票、诱导学生参与足球赌博等违法行为
3、 加强法制进校园活动，强化学生思想防线
我们利用长期建立的法制宣传教育机制，加大宣传力度，有针对性地开展法制宣传教育。通过法律讲座、**宣传等等形式向学生、老师以及学生家长宣传讲解赌博、高利贷的违法性和危害性，切实提高在校学生抵制这种不法行为的自觉性，提高教师和家长的敏感性和警惕性。师生家长要不断增强对校园赌博、校园高利贷、校园彩票违法性质的认识。
四、密切配合,抓好落实
镇综治委、镇派出所、学校积极开展校园及周边环境综合整治，确保了学校正常的学习工作秩序。各村居(单位)按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则,认真履行职责。要主动出击，充分发挥联动优势，相互配合，形成整改合力，确保实效，严格执法，规范管理，抓好落实。
五、加强督导,严格考评
镇综治委成立了督导检查组对排查整治工作进行检查督导,凡是校园赌球、校园高利贷以及向学生兜售带有博彩性质的校园彩票等问题突出的挂牌督办。对工作不力的单位，给予通报批评，落实措施，妥善整改；对失职、失职的单位领导，严肃追究责任。
开展打击整治“校园高利贷”是一项长期而艰巨的任务。我镇自开展整治工作以来，党委**十分重视这项整治工作，成立了由海秀派出所、镇综治委、学校等相关部门长效专项整治工作组，就学校专项整治长效机制建立作了全面部署，为创建“平安校园”、“平安乡镇”作出了贡献。下一步将加强工作，做到人员不减、措施到位、整改有效。
对校园内的高利贷问题，要定期和不定期地进行检查。进一步加强学校的自我管理和随即督到机制，建立信息交流畅通机制，保证发现问题，在较短时间内进行处置，为创建“平安校园”、“平安乡镇”打好专项整治持久战。
海秀派出所
2011年月日
活动问题总结 篇3
为深入贯彻落实《xx省优化营商环境条例》、《中共xx市委、xx市人民**关于进一步加强优化营商环境建设的意见》，按照《xx市营商局开展“办事难”问题专项整治工作方案》的要求，扎实开展专项整治活动。通过活动，全体党员干部的思想认识和宗旨意识得到进一步增强，“办事难”问题得到有效解决，联系服务群众的长效机制得到初步确立，各项工作得到有力推进。
1、 思想认识和宗旨意识进一步增强
一是思想自觉得到明显提升。通过建立组织机构，科学设置活动载体，广泛发动宣传，狠抓思想教育，通过反复学、时时讲，破解轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升党员干部的思想自觉性，将思想认识与党**保持高度一致，达到一场思想的洗礼，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。二是宗旨意识得到明显加强。
随着专项整治活动的深入开展，党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强，使我们的宗旨意识进一步强化，对作风方面存在的问题更加警醒，以高度的思想自觉，对作风之弊、行为之垢来一次彻底的大排查、大检修、大扫除。
二、“办事难”问题得到有效解决
解决“办事难”问题是活动主要任务，我办以贯彻执行**八项规定为切入点，以开展专项整治活动为突破口，紧紧聚焦“办事难”问题,通过广泛征求意见，认真查摆问题、及时开展整改、狠抓专项整治等活动抓住要害、有的放矢,使我办“办事难”蔓延势头得到有效解决。
一是广泛征求意见。我办结合本部门“创精品、抓优质”活动采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，注重从关系群众切身利益和公共资源交易的工作中查找“办事难”问题的具体表现。对听取到的意见建议组织相关人员逐条进行分类梳理，共计“办事难”问题6条。
根据不同类型制定相应的整改计划。做到边学边改、边查边改，用行动说话。对于那些能立即解决问题的人，我们应该及时给予答复。
二是认真查摆问题。认真地开展批评和自我批评，既敢于揭短亮丑、动真碰硬，又坚持实事求是、出以公心，不评功摆好、不发泄私愤，不搞无原则纠纷，真正红红脸、出出汗，使心灵受触动、思想受教育。三是及时开展整改。
围绕群众反映强烈的突出问题，一开始就改起来，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，即知即改、立行立改，边动员边整改、边学习边整改、边查摆边整改。开展开门整治，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，并邀请群众进行评价和监督。把部门整改的问题与需要上级帮助的问题衔接起来，引以为戒，促进下级发展，迎难而上、攻坚克难
抓紧分步抓紧，确保整改效果，让群众看得见摸得着，大多数人都满意。四是狠抓专项整治。不折不扣地落实市委“办事难”专项整治活动。
对“办事难”问题，下猛药、出重拳，一项一项整治。通过开展符合我办实际的专项整治活动解决背离公共资源交易“公开公平公正”，庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，不作为、慢作为，不执行一次性告知、限时办结制度，工作“中梗阻”等“办事难”问题。
3、 联系群众、服务群众的长效机制初步建立
要密切联系群众，切实改进领导作风。一是加强宣传引导。重点使交易当事人明确法律责任，增强自律意识；使社会各界能够理解和参与对公共资源交易活动的监督，发挥他律的力量。
二是加强调查研究。要坚持调查研究、结合实际的工作方法，真正掌握交易实实和群众呼声，通过问题导向，有效防范交易风险。把边学边查边改作为方**贯彻到今后工作中去，把征求意见作为工作内容纳入交易执行各个环节，在密切联系工作对象和服务对象中问好计、问好效。
三是加强服务职能。严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，真正擦亮“窗口”。具体的，开展经常性的公共资源调查，组织经常性的普法宣传培训，印发公共资源交易《服务手册》，健全公共资源交易管理考核办法，定期检查和随机抽查公共资源交易工作、实行公共资源交易情
况季度通报制度。由此，逐步解决部门履职务区、工作条件不清、进门难、脸色难看、处理难等问题。
要完善和执行各项规定，建立长效机制。围绕解决“办事难”问题，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动改进作风常态化长效化。对不符合公共资源交易要求的规章制度，要及时修订完善。
健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善领导干部直接联系和服务群众、财务管理、公务接待、会议公文、党务政务公开、公共资源交易业务等规章制度。强化制度执行，提高党员干部依法按制度办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。一是贯彻执行《采购法》、《招标投标法》等有关法律、法规和规范性文件的实执行规定和程序性要求。
特别要针对法律法规的修订、废止情况，及时调整更新操作规程，健全《公共资源交易适用法律目录》，建设资料室。二是依法制定和完善公共资源交易的管理规定、工作细则、操作规程和内部规章制度。包括《政治业务学习制度》、《考勤制度》、《公车管理制度》、《公务接待制度》、《档案资料管理制度》、《节能管理制度》、《文件、会议精神跟踪落实制度》、《交易管理工作制度》、《重大交易事项协调制度》、《质疑投诉处置办法》等。
三要科学、民主地议事决策。完善《会议制度》，开好例行会议和专题会议。按照集体领导、民主
集中、个别酝酿、会议决定的原则要求，做好议事决策。特别要坚持好“三会一课”制度，规范组织生活。四要科学客观地开展工作考核评价。
建立健全岗位责任制和绩效考核细则，突出指标细化和量化。建立健全支部建设载体，做好“四服务两争当”的目标管理，做好“共产党员先锋工程”的设岗、划区、建队和立项工作。工作中要严把进场交易率、招标文件合格率、招标（投标）率、中标率、废标率、节支率、增收率等重要指标，这些就是我们的工作之实、实绩所在。
完成好这些任务指标，“应进未进”、土政策、政策执行弹性、工作效率不高等问题也就迎刃而解了。
活动问题总结 篇4
解放思想大讨论活动
查摆问题阶段情况汇报
山东省安华瓷业****
按照县委、县**的统一部署，4月3日安华公司进入到解放思想大讨论活动的查摆问题阶段，我们高度重视，精心组织，积极开展各项活动，务求实效，促进了企业的发展，为整改提高阶段奠定了良好基础。我们主要做了以下几方面工作：
1、 高度重视，精心策划，确保活动效果。
为了保证大讨论活动逐步推进，学习动员阶段一结束，按照配档表，我公司及时印发了《关于认真做好大讨论活动第二阶段工作的通知》，明确了查摆问题阶段的主要任务、时间安排、方法步骤和工作要求，文件下发到各车间、部门。4月4日，公司召开排查处理阶段动员会，中层以上管理人员参加了会议。会议总结了学习动员工作，并对第二阶段工作进行了动员部署。
要求党员、中层以上干部通过大讨论活动认真查摆思想观念、精神状态、自身素质、工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确今后工作的方向和任务，进一步细化管理，提升管理水平，提升核心竞争能力。
2、 要采取多种形式和渠道征求意见和建议。
进入查摆问题阶段后，我们及时向党员、员工发放了200多份合理化建议表，开通了网上信箱和****，开门纳谏，积极听取职工对企业发展、产品工艺、工作生活等方面的建议和意见。通过汇总梳理，采纳职工合理化建议二十余条，进一步规范了我们的管理，特别是工艺改进、发明创造等达十余项，发放奖励资金五万余元，其中瓶口处理实现了机械化，人工注浆实现了压力注浆等等，显著提升了工效，降低了劳动强度。向我们的农村加工点发放了《下派指导员评议表》一百多份，内容包括：
工艺指导水平、工作态度、盯岗时间、处理问题能力、沟通能力等多个方面，对下派指导管理人员进行辅助监督，以进一步细化我们对加工点的管理，提升加工点的综合能力。
通过以上多种方式，调动了职工参与大讨论活动、关心公司发展的积极性，广大职工本着认真负责的态度，提出了很多中肯的建议和意见，我们高度重视、认真接受和采纳，作为我们自我剖析的基础和今后工作的重点。
3、 加强教育培训，提高全员素质
培训学习既是提高部门员工素质的重要工具，也是解放思想、提高企业管理水平的必要途径。开展培训活动以来，我们坚持每周2次集中学习，对中层管理人员、班组长等分期分批进行强化培训，培训方式主要是收看电教下，通过看电影的方式使职工乐于学习，容易接受。内容有《阿甘正传》《喜剧之王》《有效沟通》等，全年共计150余节课时。
我们定期报告讲座，以巩固培训效果。通过培训，使我们的员工明确了与公司的辩证关系，在公司的平台上实现了自己的价值，明白了公司的愿景，我们员工实现了“要我工作到我要工作”的转变。我们的管理者提高了管理技能，明确了自己的职责，珍惜了自己的岗位，提高了发现和解决问题的能力。
4、 要客观公正，实事求是，认真召开民主生活专题会议。
4月10日，我们组织召开了大讨论活动民主生活会，每位中层管理人员都结合自身实际，认真进行了批评和自我批评，主动查找问题，虚心接受批评。同志之间也进行了相互评议，评议实事求是，客观公正，既从思想、工作、学习、作风等方面给予了综合评价，又对活动的进一步提高给予了肯定，既如实指出了每位同志存在的问题和不足，又对其提出希望和要求。不仅明确了今后一段时间的重点工作，而且对反馈意见提出了整改方案和措施。
通过召开民主生活动，使每一位干部职工都能正确看待工作，在正确认识自己方面有了很大进步，明确了今后努力的方向，作风得到了加强，进一步增强了党组织的战斗力和凝聚力。
五、 取得的初步成效和存在的问题与不足。
经过干部职工的共同努力，我公司的座谈活动取得了初步成效。
一是人员素质进一步提高。通过培训、发放意见表等，中层以上管理人员找准了差距和不足，明确了努力方向，思想受到了教育，心灵受到了洗礼，思路更加开阔，为今后做好各项工作提供了很好的思想保证。
二是工作作风进一步转变。通过活动开展，干部职工的工作作风不断加强，都能自觉解放思想，增强责任意识和创新意识，工作质量、工作效率、服务水平等都有了明显提高。
三是企业核心竞争力进一步提高。
通过不断加强自主创新意识，2011年我们在成功研发了骨质瓷、硬质白瓷的基础上，又致力于礼品瓷、工艺瓷、宾馆瓷等高端产品研发，以进一步延伸我们的产业链条，为客户提供更好的服务，同时我公司成为陶瓷行业标准的制定单位，进一步提升了企业核心竞争能力，初步引领陶瓷酒瓶产业发展。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些不足，如少数干部认识上还有差距，参与不够主动，个别党员干部表率作用发挥的不够，相互开展批评不充分等。我们将在下一步工作中高度重视这些问题，有针对性地采取措施，认真解决，促进企业快速发展。
2011年4月12日
活动问题总结 篇5
为深入开展“机关效能建设年”活动，根据市委、市**《20xx年xx市机关效能监察建设和优化经济发展环境工作方案（郴办字〔20xx〕44 号）、xx市国土资源局《关于对国土资源局热点问题开展专项效能监察的方案》和《关于对xx市国土资源局城区分局热点问题效能监察的建议》要求，结合我分局实际情况，进行了整改落实。开展情况总结报告如下：
一、提高认识，加强领导
我分局领导高度重视，成立专项效能监察领导小组，由市局党组成员、纪检组长曾晓旭任组长，城区分局副局长唐启平、副局长何政任副组长，分局周瑗、刘潭桂、项艺及各国土资源所所长为成员。领导小组设办公室，局副局长何政兼任办公室主任。
二、明确方案，开展宣传
我分局根据市局《关于对xx市国土资源局城区分局热点问题效能监察的建议》制定了《城区分局热点问题效能监察活动方案》，明确工作进度表，确定相关责任人。针对市局提出的要求，逐一进行整改落实，在全局范围内开展对工作人员进行热点问题效能监察活动的宣传教育，提高全局工作人员对此次活动的认识和重视力度，形成“相关人员各司其职，广大工作人员积极参与”的机关效能建设工作格局。
三、依法规范，抓好落实
1、分局每年都要受理至少六七百户的农村村民个人建房申请，面对大量的用地需求及现今审批资料的复杂情况，做为非公安专业的国土工作者仅凭肉眼难以逐一辨别每张身份证及户籍资料的真伪。因此，一定要严格审批户籍资料，不能对户籍资料的真实性有把握，要积极联系公安部门，掌握户籍资料的真实情况。20xx年初，在公安局的大力支持下，撤消了100多份批准申请。
2、严格农村宅基地管理，今年年初，我局组织各国土资源所对辖区内农村村民家庭户籍及用地情况进行深入调查，想方设法收集相关资料，经过大量扎实工作，现已初步摸清基本情况并建立了各乡镇农村村民户籍台帐。
3、针对我市农村村民因国家建设需要拆迁安置的问题，为切实维护农村村民的权益，我局与规划部门联合对市城市规划区范围内因征地拆迁需安置村民用地情况进行了调查摸底。通过对调查摸底情况的分析，我局先后两次向市局作出了专题汇报，并主动与规划部门衔接，提前介入与规划部门一起审查申请建房用地的拆迁户资料。
4、我局在今年的工作计划中就把“规范村民建房报批程序，做到简化、快捷办理农村村民建房用地报批手续”作为今年工作重点，并于今年4月下发了《关于进一步规范xx市城区农村宅基地审批的通知》（郴国土资城发[20xx]5号），对农村村民申请宅基地报批资料从审核要求到报批流程都作了明确的规定。
5、简化审批程序，提高行政效率，市局向市**作了《关于对我局承办的部分行政审批事项减少审批环节给予授权的请示》。经市**研究，同意将城区农村村民宅基地审批及涉及农用地转用审批权由市局委托给城区分局行使审批权，进一步提高了办事效率，缩短了村民建房的报批时间。分局还积极推进国土资源电子政务的全面应用，本着“便民、高效”的原则，就网上审批和网上办公工作进行了研究部署，将分局承担的行政审批、备案和违法用地查处等事项全部纳入电子政务，并设置了网上办公流程。
20xx年10月上旬，实现了个人建设用地网上审批业务。
6、为加强农村宅基地审批管理，市局7月份制定出台了《xx市本级宅基地申报审批暂行办法》。分局高度重视，及时组织辖区7个乡镇的主要领导、分管领导及国土资源所工作人员召开了加强农村宅基地管理的座谈会，认真落实文件精神，为了便于实施，分局制定了实施细则，并于9月份以 “关于**贯彻执行《xx市市辖区农村宅基地审批管理暂行办法》的通知”的文件形式下发到各国土资源所。
4、 严明纪律，杜绝违纪为发行为的发生
我局要求局机关及国土资源所工作人员一定要保持清醒的头脑，认真遵守法律法规，防微杜渐，特别强调在办理各项业务过程中，工作人员不得接受服务对象钱物和请吃；不得要求服务对象为工作车辆加油；不得违反规定擅自向服务对象收费或搭车收费。各国土所所长为第一责任人，私建负责任为直接责任人。对于出现国土所工作人员行政不作为、慢作为、乱作为，造成恶劣影响的群访事件或大面积违法用地的，由分局领导对其负责人进行诫勉谈话，取消该所当年评优资格，责成作出深刻检讨，并予以通报。
情节严重的，由分局报市局纪检部门查处。
通过我局的努力，我市中心城区的农村村民宅基地审批正迈入依法规范的良性轨道，我们的工作也得到了群众的好评。但随着我市两城建设的深入，农村村民建房问题的矛盾越来越突出，作为直接为群众服务的窗口，我局及所辖国土资源所将继续按照开展专项效能监察活动的要求，从落实科学发展观、构建和谐社会、服务大局的高度，切实树立“管行业必须管行风”的思想，求真务实，努力提高我局行政办事效能，扎扎实实抓好我局的作风建设，为我市的两城建设服好务。
活动问题总结 篇6
林海镇中心学校第四师第一次满意活动存在的问题总结
“查摆问题阶段”是整个四师一满意活动的重中之重，因此在这一阶段，我校按照教育局李向学书记的讲话精神和工作方案的要求，采取“开门纳谏，逐条自查，分组互评”三种措施，召开座谈会、民主生活会，撰写师德分析材料，深入查摆问题，挖掘自身存在不足，为以后的提高整改阶段打好基础。
结合第一阶段大讨论活动，重点对照师德修养、职业纪律、专业素质、行业风气、教育管理等五大方面问题，全面总结自己在思想、工作和作风等方面的情况，认真查找个人在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，认真写好自查报告。学校领导班子还要认真查找教育管理、教育行风、影响学校改革发展稳定的突出问题，查找涉及师生员工切身利益的突出问题以及其他突出问题，同时形成自查报告。现阶段，我校要抓住自查重点，组织教师全面开展自查，进行集中整改，统一规范。
在分析过程中，我们发现了很多问题，总结如下：
1、 在“四师一满意”阶段，我校高度重视，并从以下几个方面进行比较：
1检查学习问题，看是否存在满足现状、不愿学习、政治思想淡漠、专业水平低等问题。
2检查公平问题，看是否存在偏爱优等生、排斥后进生、体罚和变相体罚学生的现象。（少数教师因违反课堂纪律而惩罚学生；学生没完成作业时罚抄写作业数遍；少数教师对后进生缺乏爱心，不尊重后进生的人格和平等受教育的权力，随意停学生的课，导致学生发生厌学等责任事故。）
3、查敬业问题，看是否存在无心教学，精力分散，把主要精力用在了搞第二职业、经商、办补习班、有偿家教，以教谋私，直接影响教学秩序和教学质量的现象。
4放眼全局，看同事之间是否存在不团结、不尊重客观事实的现象，严重损害了教师和教育的形象。
5.检查文明问题，看是否存在不当行为和不当行为。（少数教师不加强自身素质修养，衣冠不整，浓妆艳抹，语言粗俗，无视社会公德，不注意公共形象，不注意为人师表，把教师应具有的文明语言和举止抛之脑后，也应引起高度重视）。
二、存在的问题：
1有的教师思想政治观念薄弱，对党的基本路线、基本方针、政策缺乏学习。
2有的教师对教材和课程标准研究不够深入，教学方法不好，课堂效率不高。
三。对学生的思想状况、学习状况、身体状况、课余爱好、家庭状况等方面不够重视。
4在个别青年教师中，存在着对学生进行体罚和变相体罚的违法行为。
5.受不良习惯的影响，一些老师将手机带进教师。课堂上接打手机严重影响学生情绪。
6有的教师言行不慎，在课后或公共场所讲一些不利于学生成长的语言。
7部分教师责任心不强，教育教学精力不足，存在职业倦怠现象。
8有的教师缺乏主动性，不求进步，不注重新知识的获取，满足现状，业务改进缓慢。
三、产生问题的根源：
1自觉加强师德师风的学习教育是远远不够的，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的人生哲学。
2忽视教育法规的学习，没有时代赋予的使命感和高度的责任感。
3、有些教师业务水平低，缺乏对学生热爱，缺乏政治思想上的坚定性和敏锐性，工作只凭经验，不善于从理念上加以总结，指导实际工作，工作的再造性不强。
四、整改措施：
1、通过四师一满意活动，在全校范围掀起一种“爱事业，爱学生，爱学校”的热潮，使教师认识到师德高尚，爱岗敬业，业务精湛的教师队伍是学生的生命源泉，是学校灵魂所在，每位教师要把学校的兴衰当作己任。
2、加强教师职业道德教育，学校不断地进行教师职业道德学习，通过走出去、请进来的办法，让一些教师开阔眼界，了解教育形势，学习兄弟学校的师德建设经验。开展向全国优秀教师张丽莉、优秀党外干部于鹏翔学习活动。认真实施“万师进万家，真情帮万生”主题实践活动，切实增强为学生和家长服务的意识，树立教育的良好形象。
共组建帮扶对子51对，资助学生51人，捐赠帮扶资金2550元，捐赠学习用品324篇。
三。要建立规章制度，进一步完善教师评价制度。把四师一满意工作列入学校工作的首位来抓，常抓不懈，真正把师德师风的考核做为职称评定、评优评先的重要内容，使广大教师真正认识到四师一满意的重要性，必须从我做起，从现在做起。
4、倡导率先垂范。学校领导班子成员必须在师德师风方面起表率作用，处处严格要求自己，要以榜样的力量，人格魅力影响身边的每一位教师。要求教师做到的，自己必须首先做到。
5整改阶段，学校组织教师认真开展民主生活会。教师通过查摆问题环节，深刻的反省自己的师德言行，对照《中小学教师职业道德规范》和《林海镇中心校教师师德行为十不准》逐条逐项的认真查摆自己存在的问题、不足与差距。详细分析了存在问题的具体表现、危害及原因，并制订了整改方案。
对个别问题突出的教职员工，学校牵头帮助并督促其整改到位。
总之，在这一个阶段，全体教职工通过查摆，真正找到了师德师风方面的不少问题，找到了问题存在的根源，并且都得到了整改。现在校园里的每一位老师都可以从我做起，从现在开始，始终保持工作热情，努力兑现承诺，落实整改措施。
林海镇中心校
2011年7月5日
活动问题总结 篇7
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今年3月份以来，**县优化办组织县经济技术开发区管委会、工业局、工商局、教育局、交通局、卫生局、质监局、药监局、发改局、招商局、粮食局、烟草局、规划局、住房和城乡建设局等27家单位，通过走访座谈、发放调查问卷和召开恳谈会等形式，对县经济技术开发区的27家规模企业开展了经济发展环境问题大走访、大排查活动。
从实地调研走访的情况来看，企业普遍反映这两年**县的经济发展环境逐年变优，涉及企业的检查逐年减少，企业干事创业的信心逐年增加。同时，企业还就发展环境提出了32条意见和建议。综上所述，主要体现在以下四个方面：
1交通环境有待进一步优化。由于生产需要，园区内许多企业每天都有大量的原材料和货物进出。为了尽可能降低成本，超负荷、超负荷的情况时有发生。
而针对超载超限的罚款次数较多、额度较大，直接增加了企业的生产成本，影响了原材料的**和产品的销售，最终影响了企业的盈利能力。
2企业执法检查要进一步优化。少数企业反映极个别执法单位仍然存在同一单位对企业多头检查和同一问题多次检查的现象，在一定程度上影响了企业的正常生产秩序和管理秩序，带来了一定的负面影响。
三。窗口服务效率有待进一步优化。一些新办企业由于时效性和政策性，需要在短时间内完成相关手续。与企业的要求相比起来，窗口的承诺时限也显得漫长，加之个别工作人员责任心不强，办事拖拉，直接导致办事效率不高，影响了企业的信心和积极性。
4其它影响企业发展环境的问题。一是企业招工难问题。由于物价的持续较快**，而企业开出的工资并未在去年的基础上有所增加，今年以来，不少企业工**失，不能满负荷生产；二是企业融资难问题。
国家采取适度紧缩的货币政策，极大地影响了银行的贷款能力，增加了企业向银行借款的难度；第三，原材料增加了企业的生产成本。
针对在“经济发展环境调研月”活动中收集到的这些问题，我们通过深入思考、认真总结，计划采取以下整改措施：
1、为重点企业办理“绿色通行证”。针对企业反映交通运输环境需要进一步优化的问题，县优化办牵头与推新办、交警、交通、公路等相关部门共同协商，为全县重点项目、企业运输指定货物的合格车辆集中办理“绿色通行证”，确保相关车辆在县内“绿色”通行。
2、严格规范涉企检查。根据省、市规范涉企检查的要求，为认真贯彻落实相关规定，县优化办根据湘办发[20xx]23号文件和常优办[20xx]8号文件的要求，制定下发了通知，提出了5条具体要求，并设立了投诉举报**，负责受理违规入企检查的投诉举报。
3、提高窗口办事效率。针对企业反映个别窗口办事效率不高的问题，我们采取两种办法进一步优化窗口办事效率，提升县政务服务中心职能。一是配合政务服务中心加强对**窗口的监管；二是严格落实“全程**”制度，提高部门的服务质量和水平。
4、积极协调解决其他难题。针对企业出现的招工难和融资难问题，优化办与其他相关部门密切配合，积极协调：一是建议**为缺工企业免费发布招工启示，召开现场招聘会；二是建议**与银行、信用社等金融机构协调，加大对企业的金融支持力度，提供贷款。
5、充分发挥纪检监察职能。对因企业和群众投诉、举报影响**县经济发展环境的人员或事件，积极组织调查，大力加强整改。充分运用行政问责手段，严格查处行政不作为、慢作为、乱作为，保护**县经济发展环境。
活动问题总结 篇8
“调研热点关注民生”实践活动总结
食品安全频出的警示
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俗话说，“民以食为天”。食物是人类生存和发展的基本物质，是人们生活中最基本的必需品。随着经济社会的不断进步，经济全球化的深入发展，人们的生活水平不断提高，饮食文化也日益多样化。
食品工业取得了空前的发展，各种新型食品层出不穷。食品安全更是成为关系着人民群众的身体健康和生命安全、经济健康发展、国家安定和社会发展与稳定的重大问题。
近几年来，在世界范围内不断出现了食品的安全事件，如英国“疯牛病”和“口蹄疫”事件、比利时“二噁英”事件。回顾过去的2011年，我们会发现，国内的食品安全事件频频挑战着公众的神经。
三月份央视315**了河南“瘦肉精”事件；随后又爆出上海“染色馒头”事件；四月份，蒙牛“中毒门”事件；紧接着“地沟油产业”**，调查发现在全国各地都存在着地沟油加工产业链，其规模之大及设备之先进均超出一般人想像；此外还有比三聚氰胺毒20倍的“塑化剂”、燕粪熏蒸的所谓“血燕”、思念三鲜水饺被检出金黄色葡萄球菌；年底，蒙牛牛奶被查出含有致癌物质黄曲霉毒素；直到今年年初，安徽金龙鱼玉米油再次被检出。
一个个事件，触目惊心！在食品安全、营养、食欲的三要素中，安全是消费者选择食品的首要标准，食品安全问题已成为人们关注的热点问题。
目前我国食品安全面临的挑战和存在的问题主要有：劣质原料、添加有毒物质和食品添加剂使用过量等企业违法生产、加工食品现象不容忽视；禽、畜、水产品中残留抗生素、激素等有害物质，使农产品、禽产品安全形势不容乐观；新技术资源的应用带来了新的食品安全风险，也引起了人们的关注。
众所周知，中国近年来的快速发展令世界震惊。中国经济社会不断进步。但为什么在与人们日常生活息息相关的食品安全领域，问题不但没有减少，反而越来越严重？
其一，我国的安全管理不规范。一系列的食品安全事件，如毒奶粉、毒筷子、毒饭盒、虾仁洗衣粉等，最终的原因都指向了公共监管体系的缺失。二是我国食品安全标准体系滞后。
我国的食品标准，无论是与食品安全形势的食际需要相比，还是与国际食品安全基本标准相比，还存在较大差距。三是行业检测水平普遍偏低，不能满足当前的需要。
然而，食品安全问题最重要的原因在于监管部门的问责不力。问责制是一种监督与责任追究相结合的制度，通过问责制度形成对各级监管者的问责压力，防止他们疏忽职守，激励他们对所管辖的食品安全工作给予高度的重视，从而加强对事故的处理和预防，实现监管者真正的职能作用。
活动问题总结 篇9
会议总结
发现问题
1、 活动组织分工，负责人能力差，缺乏详细沟通
（1） 缺乏沟通，各负责人只管自己一块，无法协调与自己无关的事情并对接相应的负责人，大部分回答“不知道”“不清楚”。
（2） 指挥权取决于手机。活动中间，大部分活动负责人关掉手机，导致沟通不畅。
2、 活动组织流程薄弱，不能一丝不苟、不到位。表现没有大活动操作经验。
（1） 在组织过程中，缺乏详细的对接。表现活动策划能力较差。
（2） 活动没有详细的工艺操作手册，各部门负责人在紧急情况下无法迅速找到相应的负责人。
3、 其他相应的支持是不够的。工作人员的午餐和现场饮用水严重不足，没有饭菜、饮水机和纸杯。
四、 缺乏关爱支持，对家人缺乏关心。
（1） 在员工开始整理数据之后，发现大部分员工都表现出了冷漠。面对数据垃圾，我们对无良行为视而不见。（表现素质较低）
（2） 有的顾客在现场感觉不舒服（如空气不好、没水喝、舞台灯光太刺眼等），纷纷离开。影响活动顺利举行。客户晚宴拒绝情况。
五、 团队责任心差，无人督导，完全靠员工自觉。
（1） 我在现场的最后发现很多材料被严重浪费了。中融财富三位同事，钻石皇帝一位同事。捡到遗弃的私募牌照（铜质4块）易拉宝（5个）钻石皇朝资料8箱。
（2） 现场控制对内部严格，但现场外没有控制和监督。表现出区域管理出现问题。
6、 活动现场二、三楼接待处卫生环境较差，严重影响了公司和集团的形象。
（1） 接待后的资料箱堆满现场，无人整理打扫，水杯到处都是。
（2） 闲置数据堆积在现场，无人整理。无人值守。本人发现后亲自动手整理2、3层现场。
（3） 从活动开始到结束，接待和送行现场无人值守。资料到处乱放。
7，人多生活少，人力资源严重不足
（1） 活动组织分工明确，人员紧缺。到了晚上，发现集团行政部门还有人整天不吃一口饭，喝一口水。但仍坚守岗位（牺牲精神可嘉，但会造成心理伤害）。
（2） 钻石皇朝资料无人派发（2层）并无人管理收回。本人率队将一楼派发好，盯住三楼，到二层后发现，资料未动情况（前期钻石皇朝monica已经和相关人士沟通过协助派发）。
八、 活动主持串场词出现失误。
（1） 本人全场活动节目，只看了这个环节，结果发现马后炮主持人主持时，串场词出现错误。
整场活动串场出现多处问题，a、活动开始延时举行严重（20分钟）。b、活动环节设置有问题。未详细分析观者感受。
（很多客户希望找到机会谈合作。他们对演出没什么兴趣。这个项目的早期节段太长了。)钻石皇室的顾客在**节目时没有发现珠宝表演的介绍。（