【#合同# #试用工合同(推荐六篇)#】合同在人们心中的地位越来越重要。合同是当事人之间的法律，不履行合同就会受到法律的强制制裁，有效合同到底要怎么写？励志的句子编辑特地为你收集并编辑了“合同书写指南”，阅读是一种挑战和启迪希望我们能够在这里相互激励和成长！
试用工合同 篇1
宾馆用工合同是宾馆与员工之间就工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面所达成的协议。它是双方之间明确权利义务，保障双方合法权益的重要法律文书。本文将从合同的具体要求、合同生效条件、合同条款的解释以及终止合同等方面详细阐述宾馆用工合同的内容。
宾馆用工合同的内容需具体明确。合同应当明确员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本情况，以及宾馆的名称、地址、法定代表人等信息。合同还需明确员工的岗位、工作职责、工作时间、工作地点等具体事项。薪资待遇也应在合同中明确，包括基本工资、绩效奖金、加班费等具体金额或计算方式。
合同的生效条件通常是双方达成一致并签署合同。宾馆应当对员工的身份进行核实，确保其具备合法的劳动权益。员工也应当对宾馆进行了解和考虑，确保选择了合适的工作环境和岗位。除了签署合同外，宾馆还应为员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任自己的工作。
合同条款的解释是避免纠纷的重要保障。合同中的条款应当明确具体，以便员工理解并履行。例如，合同中对工作时间的规定应当明确，如上班时间、休息时间、加班安排等。薪资待遇也应明确计算方式、发放时间等。合同还应明确员工的权益保障，如受伤保险、年假、带薪病假等。
合同的终止是双方协商一致或依法解除。在合同期限届满之前，双方可以经协商一致终止合同。另外，合同中通常规定了解除合同的情况，如员工辞职、违反劳动纪律等。在解除合同时，双方应当协商处理未了结的权益和义务，并履行相应程序。
宾馆用工合同是保障宾馆与员工利益的重要法律文书。合同的具体要求、生效条件、条款解释以及终止方式对于明确双方权益非常重要。宾馆需要慎重起草、明确具体，员工也应当仔细阅读、理解并履行合同。只有在合同的约束下，宾馆和员工之间的工作关系才能更加稳定、和谐。
试用工合同 篇2
宾馆用工合同是为了保障宾馆行业内员工的权益，规范双方的权利义务关系而签订的一份文件。宾馆用工合同不仅具备一般劳动合同的基本要素，还需要考虑到宾馆特殊行业的特点，以确保员工和宾馆的权益能够得到有效保障。
宾馆用工合同应当明确双方的基本信息。合同应包括宾馆的名称、地址以及法定代表人的姓名等信息，以便员工能够明确与哪家宾馆签订了合同。同时，合同也应当包括员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息。
宾馆用工合同应当明确员工的职位与职责。由于宾馆行业内的职位众多，合同应当具体明确员工的具体职位，以及该职位的工作内容和要求。这样能够使员工在工作中更加明确自己的工作职责，从而更好地发挥自己的能力。
宾馆用工合同应当明确员工的工作时间和工资待遇。合同中应当明确员工每周的工作时间、休息日、法定节假日等工作时间的具体安排。同时，还应当明确员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。这样能够确保员工在工作时间和工资待遇方面得到公平合理的对待。
宾馆用工合同还应当规定员工的保密义务。由于宾馆行业的特殊性，宾馆往往会涉及到客户的个人信息和商业机密。为了保护这些信息不被泄露，合同应当规定员工在离职后需要对这些信息进行保密，并且约定相应的违约责任。
宾馆用工合同应当涵盖员工的离职及解除合同的情况。合同应当明确双方解除合同的条件和程序，并规定解除合同后员工应当履行的义务和宾馆应当支付的赔偿等。
小编认为，宾馆用工合同是宾馆行业内员工权益保护的重要法律文件。通过明确双方的权利义务关系，合同能够保证双方的权益得到充分保障。宾馆用工合同的签订对于宾馆经营和员工福利都具有重要意义，值得宾馆经营者和员工高度重视。
试用工合同 篇3
用工合同三篇
用工合同
__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
完成时终止。其完成的标志事件是__________.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方职位是 __________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
运输或者营业的；
保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
私营企业职工劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（主要负责人）：____________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动报酬每周工作时间不超过哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
津贴、补贴如下：_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
项和第发给乙方补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
（略）
第七条 合同的变更、解除和终止调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（4）双方约定的其他事项：____________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：
（卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（产假和哺乳期间的。
工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条 双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；
7.其他需要约定的事项______.第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______（盖章） 乙方：______（签章）
法定代表人：______（委托代理人）：______（签章）
合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴证人：______（签章）
合同鉴证日期___年___月___日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《私营企业暂行条例》第合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
（，也可以是短期的（，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
（2）合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
（数量、质量指标要具体规定。
（健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
（工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
乡镇企业劳动合同
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为 期限的劳动合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。
第二条乙方担任 岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。
第八条乙方的保险待遇按 执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
大象法律
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的；
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈，获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈执行。
第十七条 当事人约定的其他内容：
第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括： 。
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人或委托代理人（签章）
签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）
试用工合同 篇4
单位用工合同是指用人单位与劳动者之间达成的一种劳动关系的法律文件，内容涵盖了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。本文将详细介绍单位用工合同的内容和重要性，以及如何订立一个完善的用工合同。
在单位用工合同中，必须包含以下基本内容：双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、法定代表人等信息。双方的权利和义务也是合同中必须明确的内容。劳动者的主要权利包括工资、工作时间、休假、社会保险等，而用人单位的权利主要包括善意提供工作岗位、保障劳动安全、以及合理管理职工等。还需明确劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动条件、工作地点、法律适用等。
单位用工合同的最重要作用是保护劳动者的合法权益。在合同的约束下，劳动者可以获得相应的法律保护，确保自己的劳动权益不受侵害。例如，合同规定了工资的支付方式和时间，用人单位在合同约定的时间内必须如期支付劳动者的工资。合同还规定了劳动者的工作时间和休假制度，用人单位必须合理安排工作时间，并保障劳动者的休假权利。同时，合同也规定了劳动者的社会保险权益，用人单位必须按照法律规定为劳动者购买社会保险，确保他们在意外情况下享受相应的保险待遇。
合同的签订对于用人单位也有重要意义。合同规定了用人单位的权利，使其在劳动关系中有明确的行使路径。合同明确了用人单位的劳动管理权，使用人单位可以对劳动者进行必要的管理和监督。合同对用人单位和劳动者的关系进行了明确划分，使用人单位在劳动争议时具备强有力的法律依据。如果劳动者违反合同约定，用人单位可以依法采取相应的法律措施，保护自身的合法权益。
为了订立一个完善的用工合同，双方当事人需要遵循以下原则。首先是自愿原则，双方当事人应在自愿、平等的基础上签订合同，不能违背劳动者自愿原则，也不能强制劳动者签订不利于自己的合同。第二是公平原则，双方当事人应在公平的基础上订立合同，不能剥削劳动者的劳动成果，也不能违背用人单位合法权益。第三是诚实信用原则，双方当事人在订立合同时应诚实相待，如实提供个人信息，明确自己的权利和义务。最后是合法合规原则，双方当事人必须遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。
小编认为，单位用工合同对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。劳动者通过合同可以获得法律保护，保障自己的合法权益；用人单位通过合同可以明确劳动者的权利和义务，确保劳动关系的正常运行。双方当事人在订立合同时应遵循相关原则，确保合同的合法性和有效性。只有通过双方的共同努力，才能建立稳定和谐的劳动关系，促进社会经济的健康发展。
试用工合同 篇5
宾馆用工合同
宾馆作为旅游业中不可或缺的一环，为游客提供了重要的住宿服务。良好的宾馆服务离不开热情周到的员工。为确保宾馆能够雇佣到合适的员工，并合理管理他们的劳动关系，宾馆用工合同成为了宾馆业务中不可或缺的一环。
一、合同标题的重要性
合同的标题是合同内容的概括，也是合同签订双方的约定事项的简明扼要的体现。对于宾馆用工合同来说，合同的标题应准确地反映合同的主要内容，既有助于吸引潜在的员工，也有助于明确宾馆对员工的要求和保障，同时还能起到引导员工的作用。
二、宾馆用工合同的内容
宾馆用工合同作为一种雇佣合同，应包含以下主要内容：
1.合同双方的基本信息
宾馆用工合同首先应明确合同的双方，即宾馆的名称和地址，以及被雇佣员工的姓名、身份证号码和住址等个人信息。通过明确双方的信息，宾馆和员工都可以明确各自的法律义务和权益。
2.工作内容和岗位要求
宾馆用工合同应明确被雇佣员工的工作内容和岗位要求。工作内容包括员工在宾馆工作期间需承担的具体职责和任务，岗位要求则是关于员工的能力、素质和工作经验等方面的具体要求。
3.工资和福利待遇
宾馆用工合同中应明确员工的工资待遇和福利。工资待遇包括基本薪资、加班费以及各类津贴等，福利方面则涉及员工享受的社会保险、住宿、膳食、年假、带薪病假等。
4.工作时间和休假制度
宾馆用工合同应明确员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、周末和节假日的安排，以及员工休假时的工资支付和请假手续等。
5.劳动保护和安全措施
宾馆用工合同应明确宾馆为员工提供的劳动保护和安全措施。这包括宾馆履行相关劳动法规定的责任，为员工提供安全、卫生的劳动环境，提供必要的防护设施，保障员工的人身安全和健康等。
6.责任和合同解除
宾馆用工合同应明确双方在履行合同过程中应承担的责任和合同解除的情况。这包括员工违反合同规定的责任和违约金，宾馆解除合同的情形以及解除合同后的补偿等。
7.争议解决方式
宾馆用工合同应明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，可以选择通过仲裁或诉讼等方式解决。
三、宾馆用工合同的重要性
宾馆用工合同对于宾馆管理具有重要的指导和约束作用。通过合同的签订，宾馆和员工都能明确各自的权益和义务，及时解决合同履行中的问题，避免不必要的纠纷和风险。同时，宾馆用工合同也有利于规范宾馆员工的行为，保证员工的工作质量和服务水平，提升宾馆的竞争力。
宾馆用工合同作为宾馆行业的重要组成部分，对于宾馆和员工双方来说都具有重要的意义。通过准确而详细的合同内容，能够明确员工的工作职责和权益，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，最终提升宾馆的服务品质和竞争力。因此，宾馆用工合同的签订和执行是宾馆管理的一项重要工作，也是宾馆行业发展的基石之一。
试用工合同 篇6
宾馆用工合同
一、前言
宾馆作为服务业的重要组成部分，在旅游业的快速发展中扮演着重要的角色。随着人们旅行方式的改变和需求的提高，宾馆业也逐渐迎来了新的挑战。为了确保宾馆的顺利运营和服务质量的提高，招聘专业、高效的员工成为宾馆经营者的关键之一。而宾馆用工合同，则是保障宾馆与员工之间权益的重要法律文件。
二、合同内容
1. 乙方个人信息
宾馆用工合同首先应包括乙方个人信息的详细记录，包括姓名、性别、民族、身份证号码等基本信息，以便确保合同的真实性和有效性。
2. 工作岗位和职责
宾馆用工合同应明确乙方的工作岗位和职责。它应详细描述宾馆岗位的要求和工作职责，确保乙方能够明确自己的工作职责，并有能力胜任所要求的工作内容。
3. 工作时间和休假规定
宾馆用工合同应包括工作时间和休假规定。合同中应明确乙方每天的工作时间、休息时间以及加班和节假日的工作要求，以确保宾馆业务能够正常运行，并保障员工的合法权益。
4. 薪酬和福利待遇
宾馆用工合同应明确乙方的薪资和福利待遇。合同中应详细列明乙方的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬项目，以及提供的福利待遇，如食宿、医疗保险等，确保员工在工作中获得合理的报酬和福利待遇。
5. 离职和解除合同规定
宾馆用工合同应包括离职和解除合同规定。它应描述乙方离职的程序和要求，包括提前通知期、终止合同的条件等。同时，也应说明宾馆解除合同的条件和程序，确保合同的双方都能在合理的情况下终止合同关系。
6. 保密协议和竞业限制条款
宾馆用工合同应包括保密协议和竞业限制条款。保密协议是为了保护宾馆的商业机密和客户信息，防止乙方泄露宾馆的商业秘密。竞业限制条款是为了防止乙方在离职后立即加入竞争对手，从而对宾馆造成不利影响。这些条款的制定旨在保护宾馆的利益和形象。
三、合同签订
宾馆用工合同的签订应遵循合法、自愿、平等、公平的原则。合同的双方应当理解合同内容，并且在确保自己权益受到保护的前提下签订合同。
四、合同履行和违约责任
宾馆用工合同的履行应符合合同规定和相关法律法规的要求。如果任何一方违反了合同所规定的义务和责任，应承担相应的违约责任和法律后果。
五、结束语
宾馆用工合同的签订对于宾馆的稳定运营和员工权益的保障有着重要的意义。合同的签订应遵守法律法规，并根据宾馆的具体情况制定合理的合同内容。只有在合同双方的共同努力下，宾馆才能和谐地运营，并为客人提供优质的服务。