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活动开展情况总结【篇1】
各位领导：
大家好！
首先，我谨代表乡党委，热烈欢迎各位莅临视查指导，衷心感谢你们把宝贵经验传授给我们！下面我就我乡“党员农贷快车”活动开展情况向各位领导作一简要汇报：
一、基本情况
湘乡是全市两个回族乡之一，由汉族、回族和东乡族组成。位于县城以西23公里处，与甘肃省文县镇、乡、乐安石乡、乡接壤。幅员面积平方公里。
村合并后，下辖6个党支部，党员180人；其中，农村支部4个，农村党员148人；5个行政村17个村民小组，1204户4050人，其中：农业人口1187户3817人，回族372户1376人；耕地10790亩，林地1万亩，荒山4万亩，森林覆盖率85%；人均纯收入2489元，人均粮食305公斤。
二、主要做法
首先是提高认识，加强领导。充分认识开展“党员农贷快车”活动的重要意义，通过活动的开展，有利于发挥农村信用社的农村金融主力军作用，有利于构建农村党建、农村经济和农村金融互动互促、同步发展的工作格局。为此，成立了“党员农贷快车”活动领导小组，有乡党委书记任组长，副书记具体主抓这项工作，成员有各驻村组长、乡干部、信用社工作人员和各村支部书记，层层落实了工作责任，加强了工作的指导，搞好宣传工作，利用广播、标语、逢场咨询等方式，加大对这项工作的宣传力度，与信用乡、村的创建相结合，为该项工作的顺利开展创造了良好的工作氛围。
其次是全面开展“党员农贷快车”活动。我乡紧紧围绕社会主义新农村建设，以农民增收为核心，以畅通金融通道、培育致富典型、帮扶贫困党员、带动群众致富为主要内容，以农村党员为服务重点，切实解决农村党员、入党积极分子、产业大户发家致富的资金短缺问题，通过走访调查、座谈等形式，对全乡农村党员的年龄、文化、技能特长、经济状况、生产项目、诚信程度等进行了摸底了解，对54户农村贫困党员实施了“党员农贷快车”示范活动，并带动农户133户。建立了“党员农贷快车”档案，建档122人；制定方案，评估信用等级。54名贫困党员被评为高一级
3a级47户，2a级6户，1a级1户，发放1万元贷款；发放贷款万元；截至6月30日，已发放贷款万元，贷款总额1万元。对积极性高、发展头脑好的优秀农村党员，要在原有信用等级基础上扩大贷款额度。光辉村支部书记杨代平用贷款5万元成立了蒿溪茶叶协会，带动了全乡茶叶收入的增加；炭河村党员马保发贷款5000元，发展椴树、黑木耳2万支；地坪村党员杨光会，通过 “党员农贷快车”活动，在乡信用社贷款5万余元，建起了蒿溪獭兔养殖场，建兔圈1000孔，保持獭兔存栏800只，带动了周围农户的发展；上游村党员王才和，发展黑木耳，急需资金，通过“党员农贷快车”，贷款3万元，发展椴木密植木耳4万根棒。
适当放宽贫困党员的信用条件，给予他们帮助和支持，他们就能尽快致富。
三是在实施“党员农贷快车”活动中，各村积极创建信用村，至，光辉、炭河、上游、青光分别创建为信用村，12月，经县信用工程建设领导小组验收，我乡创建成了信用乡，自至今年6月底，累计发放贷款360万元；解决了农村党员、群众在发展生产和改善生产生活条件中资金短缺的问题，使我乡农民人均纯收入由的1993增长到的2489元。通过信用乡创建和“党员农贷快车”活动的实施，信用社开展了上门服务，简化了“党员农贷快车”贷款程序，公开政策规定，公开业务办结时限，公开服务承诺，公开投书**，为“党员农贷快车”提供优质服务；配合部门帮扶、领导干部包村帮户以及“三联制度”帮助解决发展中信息、技术、资金等难题，搞好服务，使“党员农贷快车”项目发挥出较大的效益，党员群众得到了实惠，取得了农村党组织凝聚力明显增强、农村信用社经营效益明显提高的 “双赢”效果，受到了党员群众的普遍欢迎。
结合“党员农贷快车”活动在开展，积极开展农村支部活动阵地建设，光辉、炭河已于前建起了标准、规范的党员活动室，，地坪、上游两个支部党员活动室，按照统一规划设计，高标准建起了党员活动室。
虽然我们的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。请为我们今后更好地工作提出一些建议。
7月16日
活动开展情况总结【篇2】
一、学校基本情况：
我校位于陵阳镇三河村垄上村。学校有67名学生，其中学前班有15名学生。学前班有6个班
一、二、
3、 四、六年级共有七名教师，其中三名教体育。学校开齐开足了课程，
一、二年级每周四节体育课，
3、 四年级和六年级每周有三节体育课。每天上午第一节课后安排了一次大课间活动，学校坚持每天两课两操，为确保学生有足够的活动时间，当日没有体育课的年级学校另外安排一小时的体育活动，教导处严格督导教师按课表上课，不准体育课放野马或改上其他课，每学期期末体育教师要对学生进行体育基本知识及基本技能的测试，并做好记录。
二、体育活动的开展
我校多年来一直很重视体育活动，每天值周教师都组织学生认真做广播体操，磁带坏了就口喊，学校几经周折现在终于又买来了新磁带，各班都张贴了眼保健操图，要求各班主任教师督导学生每天上午下午各做一遍眼保操，学校统一****，一年级班主任要认真教好学生眼保操，以保护学生的视力。体育教师要向学生传授一定数量的体育知识，培养学生一定的运动技能，养成良好的锻炼习惯。一二年级要教好广播操，我校六年级在陈根球老师的指导下，全体学生分小组设计了班徽、班歌及运动会方案，按照学生意愿选择其中最好的方案举行了一次班级运动会，学生积极参与，各展所长并乐在其中，目前学校制定了冬季长跑方案并正在实施，为积极开展阳光体育活动，我校已设计了学校冬季运动会方案，即将召开运动会。
学校发动学生自带跳绳、毽子、呼啦圈在课间自由活动，为解决体育器材缺乏严重问题，学校多方筹措资金，在三河村领导的重视和支持下，争取了一笔资金，暑假及时添加了篮球、足球、羽毛球、乒乓球等，体育课活动的内容丰富了。
3、 如何做好学生体育安全工作
体育是实施素质教育的重要内容之一，开展体育活动有利增强学生体质，锻炼学生的意志、毅力，同时也可以起到调节身心，提高学习效率的积极作用。但体育活动的项目往往具有一定的体能和技巧的要求，不少项目具有较强的竞争性，因此，在一定的程度上具有潜在的不安全性。牢固树立安全第一的思想，是体育工作的重中之重，为此，学校要求每位体育教师要弄清每个学生的身体素质，对患有心脏病或其他严禁剧烈运动的疾病的学生不得上体育课，每次体育活动前要先热身，体育课师生要穿运动鞋，不准穿裙子或高跟鞋，运动前要让学生系好鞋带，体育课前应摘下胸针和各种金属、玻璃等饰物，口袋里也不要放尖锐的物品，以免碰伤、划伤。
活动开展情况总结【篇3】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照《中共**市委办公室印发关于深入开展以“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动的实施方案的通知》，**市**局高度重视，积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全市**系统组织开展“能力作风建设年”活动，做到早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，现将工作开展情况汇报如下。
市**局在接到《通知》后，及时组织相关人员召开专题会议，首先对文件精神进行学习，同时部署各项工作要求，并召开局党组扩大会议，动员各基层党支部和全体党员干部，紧紧围绕全市“*********”大会、市第十四次党代会各项部署，总结工作、查找问题、明确方向，自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常、发挥作用，大力营造。
当前隐藏内容免费查看躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。
为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导，市**局成立了以***局长为组长的“能力作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，负责日常工作。党建办主任兼任办公室主任，根据工作关联度，从相关单位抽调精干力量成立工作专班，推动活动开展，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
为了推动开展“能力作风建设年”活动的开展，市**局党多次进行会议研究后，及时制定了《**市**局关于开展“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动实施方案》、《市**局“能力作风建设年”活动领导小组组成人员名单》和《市**局机关大走访大调研活动陪档表》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。
一季度，**系统全体党员干部扎实开展“能力作风建设年”活动，真正严起来、紧起来、实起来，动起来、快起来、跑起来，**工作各项重点任务快见实效、大见成效。一是助力疫情防控贡献**力量，积极号召党员干部投身疫情防控，迅速成立6支疫情防控一线党员先锋队，抽调126名干部职工，深入基层社区一线开展疫情防控工作，用**人的责任与担当筑起一道道坚固的防疫墙。二是做好“火眼”实验室的筹建工作。接到“火眼”实验室筹建任务后，第一时间进驻市**馆开展工作，争分夺秒、不分昼夜、不计代价、不讲条件，坚决在第一时间落实指挥部安排的每一项工作，确保实验室按期投用。三是大力发展冰雪运动，巩固“三亿人上冰雪”**成果。举办了**市第五届冰雪运动会，开展冰雪进校园活动，引导了近40所学校的17000多名学生走进冰雪场体验冰雪运动的魅力。先后被央视1套《朝闻天下》、山东卫视《山东新闻联播》、人民日报、新华网、光明日报等国内多家主流媒体进行宣传报道。今年3月份，**市**局被山东省**局授予“山东省第五届冬季全民健身运动会优秀组织奖”，**福山冰上运动中心被授予“2022山东最美冰雪场馆”。四是拉动消费开展好冰雪消费券发放工作。组织我市3家雪场、1家冰雪赛事公司参加“山东省**惠民消费季”冰雪惠民消费券发放活动，本次活动共45天，共核销政府券50.43万元、企业券70.22万元，直接拉动**消费532.67万元，用财政资金撬动市场投入，不仅让冰雪爱好者得到了实惠，也为企业带来了经济效益、增加了“流量”。
自活动开展以来，党员干部“严真细实快”工作作风得到进一步加强，但个别党员干部仍存在“责任缺失、本领恐慌、担当不足”现象，工作中，少数干部善于“打太极”“和稀泥”“做样子”，放任工作中的瑕疵和漏洞。“想干事”意愿不强，缺乏主动深入群众解决民生福祉的担当。工作方法一成不变，满足于老经验、老办法，会消解工作激情，降低工作效率。有的干部遇到“难事、急事”就“退避三舍”，认为不担当就不“惹事”；有的干部“明哲保身”，逃避责任。
******指出：“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负历史、不负时代、不负人民。”当前，加快推进**强市建设，全力打造更具影响力的现代化国际滨海城市蓝图已经绘就。无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广大党员干部进一步提振“精气神”，汇聚攻坚克难的强大力量，大兴调查研究之风，常态化深入基层察实情、出实招、办实事、求实效，以崭新的精神风貌、饱满的工作热情、一流的工作业绩，护航****高质量发展大局。
昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础，绝不能“当一天和尚撞一天钟”，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。
党员干部尤其是领导干部，按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，陶冶情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。
实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，注重实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。
。
活动开展情况总结【篇4】
本村总土地面积万亩，其中可利用草牧场面积万亩，耕地亩， 户人口，现有党员名，党员平均年龄岁，“两委”班子健全，群团组织齐备。按照镇党委要求，全村深入开展创先争优活动。活动报告如下：
一、基本做法
1、加强组织。成立领导小组，负责活动的领导。办公室设在村委会，负责整理档案的收集工作。2、广泛宣传。
召开座谈会、张贴标语等形式，在全村营造创先争优的氛围。3、召开党员大会，组织学习镇党委《关于印发《在全镇党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知》文件，并让全体党员积极投身到创先争优活动中来。4、结合村实际，制定了以“创先争优，建党强基，科学发展、强村富民”为主，以开展“基层党组织建设年活动”为载体的活动实施方案，5、在党员大会上，党组织和党员做出公开承诺，并制定公开承诺台帐，党组织承诺办实事7件，已实践2件；党员共办了21件实事、15件实事，充分体现了党员的先进性。
二、取得实效
1、生态保护工作。完成了基本草原围封保护15万亩，水保治理工程5000亩。2、基础设施建设。
新建高标准棚舍32处、1884平方米，新建青贮窖30座、1200立方米，新增饲草料基地600亩，打井配套5眼；与上级协调解决7000公斤青贮玉米种子。3、活动场所建设。完善了党员活动室、警务室、图书室、远程教育活动室、计划生育服务室、服务群众**室等嘎查村六室的创建，达到了活动场所开放式要求。
4、党员干部队伍建设。严格按照发展党员“五字”法，发展党员2名，培养入党积极分子2名，完成党支部委员补先工作，公推直选后备干部2名。举办党员干部培训班3期，学员80人。
农牧民科培训2次，参加160人次。5、惠民工作。积极与旗信用联合协调为农牧民争取到55万元的惠农惠牧贷款，解决牧民购买饲草料缺乏资金问题，支持畜牧业生产以确保接羔保育工作顺利完成。
扶持贫困户20户，发放贷款40户。6、开展文体活动。结合“三·八”、“五·一”“七·一”等节日开展排球比赛、法律法规知识竞赛、利用远程教育**“红***”、听革命歌曲，利用草原书记屋开展“读书日”等活动丰富了牧民群众的文化生活。
三、下步工作安排
开展撰写分析报告、党员评议等活动，召开党员会议、座谈会，开展批评与自我批评，并深入基层，听取群众的意见，搞好调查研究，对存在的问题进行整改。并结合当前的基层党组织建设年，社会维稳、防汛等工作，按照镇党委安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。
阿日昆都楞镇查干朝鲁图嘎查
查干朝鲁图嘎查是由查干朝鲁图和格日图两个自然村组成，距镇**西南3公里处，304国道西侧。土地总面积144378亩，其中草地104333亩，耕地851.4亩，林地19446亩；现有总户数73户284口人；共有党员24人；两委共有6名委员，其中女干部2名，平均年龄37岁。
2010年，畜牧业年度普查有大小牲畜8982头；其中大畜存栏2610头；小畜存栏6372只。2010年，农牧民人均收入6800元。
活动开展情况总结【篇5】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
调研组各位同志：
大家上午好！
一、活动开展情况。
市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。
一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。
开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等×次；
举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习×人（次）；
开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项×次，提出便民利民建议×条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。
三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等×项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。
二、存在问题。
活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。
下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。
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活动开展情况总结【篇6】
篇一：“创先争优”活动动员部署会议精神和《中共南涧县委关于深入开展创先争优活动的实施方案》要求，乐秋乡党委高度重视、周密安排、扎实推进“创先争优”各项工作。
广大党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加到活动中来，在实现转变思想观念、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展、构建和谐乐秋的目标上取得了较好成效，现将前期活动进展情况汇报如下：
一、基本情况全乡有4615户18007人，116个自然村，136个村民小组，辖米家禄、东升、乐秋、麻栗、联合、上虎、猪街7个村民委员会，有汉、彝、白、苗、壮、哈尼、回、傣、拉祜、纳西、布朗、布依12个民族，少数民族11711人，占总人数的649%。
全乡有7个党总支，56个党支部，其中机关党支部4个，农村党支部52个，共有党员573名，其中农村党员464人，机关党员109名，妇女党员92人。
参加开展“创先争优”活动的单位包括：乡级机关各站所、各村、中小学校、医疗卫生单位共28个。
2，首先是加强组织领导，确保履行工作职责。
成立乡党委书记为组长的“创先争优”活动活动领导小组，领导小组成员建立了“创先争优”活动的联系点11个，切实担负起对开展“创先争优”活动的领导责任和指导责任。
同时发挥大学生“村官”在“创先争优”活动中的作用，并以基层党组织和党员开展“创先争优”活动带动工会、共青团、妇联等群团组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。
二是创新活动载体，确保“创先争优”活动找到突破口。
为使基层党组织、党员有动力、有兴趣参加到整个活动中来，我们本着规定动作不走样，自选动作有创新的原则，在活动载体的设计上做到了两个结合：一是与基层党建工作实际相结合。
活动开展情况总结【篇7】
开展安全生产月活动，营造良好的安全生产秩序。下面是语文迷网为大家整理的关于开展安全生产月的情况汇报，希望对你有帮助。
安全生产月度活动报告[1]区域**：
根据国务院、省市安委会和区委、区**的总体要求，全区上下紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”主题，扎实开展第十四个全国“安全生产月”活动。活动期间，全区共悬挂横幅1700余条，张贴宣传画近6万张，参观**展览万余人次，开展安全咨询86次，发放宣传资料万余份，发送温馨短信4万余条，近35万人次接受安全生产教育，在全区范围内唱响了安全生产最强音，激发了安全生产正能量。
一、领导垂范、全区动员，宣传活动推进有序、氛围浓厚。
各级各部门高度重视“安全生产月”活动，通过多种宣传形式和手段，掀起了新一轮安全生产宣传的热潮。
(一)精心准备，周密部署。立足于“早着手、早谋划、早部署”的要求，4月下旬，区安委办下发了《关于报送xx年“安全生产月”活动项目的通知》，在镇街、部门上报的基础上，区安委办共梳理出重点宣教项目25项;5月22日，区安委会下发了《关于开展xx年“安全生产月”活动的通知》，进一步明确了全区性、行业(区域)性、企业性的活动安排，各级各部门也分别成立了相应的组织机构，制定了行业(区域)性的活动方案;5月26日，区安委办牵头召开有关部门参加协调会，部署协调安全生产月及广场宣传咨询日活动;6月12日，区**召开安全生产暨“三个专项整治”动员部署会，施建华副区长对安全生产月活动进行再动员、再部署、再强调。
(二)领导垂范，全员参与。6月2日，区长朱华在《余杭晨报》头版发表题为《加强安全法治，保障安全生产》的署名文章，号召全区各级各部门和广大生产经营单位提高认识、形成共识，强化安全生产宣传教育，深化安全生产执法和治理行动，为全区经济社会发展创造良好环境。6月中下旬以来，区委区**主要领导、各分管领导，带领专项检查组，结合高温汛期安全生产、“三个专项整治”等工作，开展“四不两直”大检查，督促各责任制单位强化安全宣传、落实监管责任。
(三)突出主题，广泛宣传。全区各镇街、各有关部门围绕“加强安全法治，保障安全生产”主题，通过多种形式广泛开展安全生产宣传活动。区安委办(区安监局)充分运用各类**，突出普及安全作业知识、日常安全常识等，在电视台、报纸、电台、大型户外广告牌、电子大屏等投放公益广告，进行全方位、多载体的持续性宣传教育。
各镇街(开发区)通过悬挂横幅、标语、**，着力在本辖区内营造浓厚的活动氛围。区公安、交通、交警、消防、住建、林水、教育等部门针对道路交通、水上交通、公众聚集场所、建筑、学校等安全生产重点领域和部位广泛开展宣传教育活动。区市场监管局和开发区组织开展现场版知识竞赛，比赛采取必答题、抢答题、风险题、反转题和终极pk题五轮比赛。
区文广新局开展以“弘扬安全生产工作主旋律”为主题的演讲比赛。
2，突出主题，贴近需求，安全文化载体丰富，戏剧性好
各级各部门要通过组织内容丰富、群众广泛参与的安全文化活动，弘扬安全文化，普及安全知识，提高安全素养。
(一)专家辅导，阐述安全发展理念。各级各部门采取邀请安全生产领域专家学者以及拥有丰富安全宣传教育经验的企业人员，积极开展安全生产大课堂活动。区安监局举办“学法用法”大讲堂，向全区各镇街(开发区)151名安监干部，进行执法检查实务培育、开展新《安全生产法》专题讲解。
区农业局在全区举办渔船安全生产培训班和机动渔船驾驶员培训班，对53名渔船驾驶员进行安全操作专项培训。区金控集团以**警示片《公共场所重大火灾自救与逃生》和邀请律师专家讲课(新《安全生产法》)等形式，集中提升140名单位安监干部和向企业负责人的安全生产法治意识。区住建局联合区安监局邀请相关专家，对市政、水务项目有限空间等117企业，进行作业管理、预防控制中毒窒息事故专题培训。
(二)安全六进，打造安全文化品牌。各级各部门深入开展安全文化“六进”(进机关、进企业、进校园、进农村、进社区、进家庭)活动，把课堂搬到基层、企业，把安全生产法律法规和安全知识送进社区、学校。区安监局利用人民广场安全视窗，滚动**新《安全生产法》浙江专题片、安全生产公益广告等**;组织开展“百名专家服务千家企业”、“安监干部进村入企服务行”活动，向全区企业发放《安全生产警钟长鸣》、《隐患排查知道》、新《安全生产法》等宣传资料50000余份;举办“普法知法”安全生产知识竞赛，集中宣传新《安法》和安全生产常识，全区共万人参加。
区交通运输局、住建局开展送安全下工地活动，将新《安全生产法》等宣传品，发给近万名工地一线作业人员。良渚街道设立了区域和企业警示教育室，集中举办事故案例和事故模拟教育展。
(三)贴近群众，营造安全文化氛围。各镇街(开发区)、区直各有关部门，以多种群众喜闻乐见的形式，宣传安全生产法律法规和安全知识。区安委办(区安监局)在安全咨询日，组织25个部门，在人民广场设置安全知识咨询区、应急救援体验区、安全文化宣传区和安全事故警示区，为广大市民提供生产安全、燃气、消防、交通、夏季用电、农业生产、职业卫生安全和防雷减灾、火灾扑救等咨询服务，向市民免费发放4万余册安全知识资料和宣传品。
南苑、临东、乔司、余杭、良渚、闲林、瓶窑、仓前、黄湖等镇街分别在辖区内开展安全生产现场咨询活动，吸引了大量群众、职业职工共享安全文化大餐。区交通局举办了由7家所属单位和相关企业参加的安全生产主题黑板竞赛，共展出黑板报14份。
三、预防为先、未雨绸缪，应急预案真演实练、贴近实战
“安全生产月”期间，各级各部门针对辖区和行业安全生产工作特点，广泛开展有针对性的应急预案演练，努力提高应急处置的能力。
(一)**实战演练强调协同性。演习突出政企联动、专业应急处置和实战演练等主题，着力提高协同作战能力。6月25日，区安委办组织安监、消防、交警、卫生、市场监管、南苑街道、110情报指挥中心等部门，开展火灾事故应急演练。
此次事故应急演练，模拟一洒水车不熄火加油，且加油工加油过程离开岗位，导致加油枪脱落、汽油溢出，引发汽油爆燃、洒水车燃烧。事故发生后，企业立即启动应急预案，各职能单位均在现场进行处置。整个活动期间，各单位组织严密、协调有序，采取了相应措施，取得了预期的演练效果。
(二)行业预案演练突出针对性。根据安全生产特点，各行业组织开展了有针对性、有效的应急预案演练。区教育局联合交警、消防、安监等单位，在蒲公英学校进行校车突发事故应急逃生演练，提升师生的应对能力;区交通运输局举办了高边坡塌方、消防火灾、“三防”应急水上、气体中毒事故等7项演练;区粮食局在周家里仓库举行防汛防台演练，提升洪水及台风等应急状态下的组织指挥、综合调度等能力;西溪湿地在洪园景区，组织开展游客落水、消防安全应急救援演练;临平新城、交通集团、电信公司等单位在工地、公司内部、通信机楼、营业场所等现场举行消防演练，引导职工掌握火灾自救、互救的基本方法。
(三)企业应急演练注重实效性。本地区部分企业结合自身事故风险点和应急救援预案，组织开展了有效的应急演练。6月19日，杭州泰丰化工****每月进行紧急疏散、应急救援和消防演练。
演练现场模拟危险化学品泄漏后，人员中毒，**。整个演练严格按照计划进行，组织有序，效果明显。6月23日，杭州龙山精细化工****启动液氨泄漏应急救援演练，公司30余人参加演练。应急演练模拟液氨储罐一阀门发生液氨泄漏，事故发生后，该公司应急指挥部，立即启动应急预案，抢险抢修组、应急消防组、警戒疏散组、医疗救护组、警戒疏散组等各抢险小组按照各自职责开展抢险救援工作。
4、 围绕中心任务、服务大局，重点工作是逐月推进新的一年，并不断加以关注。
区安委办充分利用“安全生产月”的契机，切实推动安全生产重点工作，有力地促进了企业主体责任、**监管责任、安全基层基础等工作的深入落实。
(一)切实落实企业主体责任。各级各部门积极创新监管措施，积极动员企业参加安全生产宣传月活动。区安委办牵头制定《杭州市余杭区落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》(征求意见稿)，进一步明确企业责任体系建设、机构设置、资金投入、安全管理等责任;督促企业开展落实主体责任“五个一”活动，即开展安全生产承诺、事故警示教育、隐患排查治理、应急救援演练、风险防控活动。
6月19日，区安监局举办“安全生产高端论坛讲座”，向120家规模以上企业的负责人，专题讲解事故防控和安全管理工作。6月25日，百丈镇举办企业安全生产标准化现场推进会，通过企业经验介绍、安全专家授课、查看企业台帐、互动交流问答、车间现场观摩等6个环节，向70余家企业推广标准化创建工作。
(二)全面加强**安全监管。区安委办牵头制定《杭州市余杭区安全生产监管职责规定》(征求意见稿)，进一步明确完善安全生产责任体系，落实安全生产“党政同责”和“一岗双责”等工作内容;组织开展半年度责任制落实情况专项督查，督促各镇街、各有关部门，把握时间节点，查找薄弱环节，有序推进各项工作开展。特别是对标准化创建、标杆企业培育、安全培训、隐患排查、职业卫生监管等工作中，存在问题的镇街和部门，区安委办将通过约谈、专项督查、指导帮扶等形式，督促问题及时有效整改。
(三)铁腕开展“亮剑”整治。全区各镇街和各行业(领域)主管部门，立足高温、汛期安全监管，紧紧抓住执法整治和隐患排查两大重心，积极构建上下齐动、联合打击的工作机制。在隐患排查中，6月份，全区企业共排查安全生产隐患8750个，治理隐患8566个。
在专项整治上，区安委办牵头，安监、消防、交警、住建、市场监管、教育、旅游、交通等监管单位，分别在道路交通、建筑施工、消防安全、特种设备、危化品、三场所两企业等监管领域，部署开展11个领域的“亮剑”系列专项整治行动，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为，治理纠正违规违章行为。
安全生产只有起点，没有终点。它必须时不时地受到敬畏和保护，不能懈怠。“安全生产月”活动，只是安全文化的一种综合性载体，是我区复杂繁重安全生产工作一个局部，安全生产形势的根本好转还需要更多具体细致、扎实有效的经常性工作。下一步，区安委办将督促各级各部门以“安全生产月”活动为契机，不断深化安全生产长效管理，进一步总结经验、开拓思路、扎实工作，为全区“三个一”工作大局创造良好的安全生产环境。
安全生产月度活动报告[2]环保部：
按照省环境保护厅办公室《关于做好今冬明春环境安全工作的通知》(川环办发〔201x〕11号)的部署和要求，我市认真开展“安全生产月活动”工作，现将1月工作情况报告如下：
1、 加强组织领导，明确目标和要求
我市高度重视“安全生产月活动”工作，收到省环保厅文件后，立即成立了由党组成员支队长赵友中为组长，环境监察执法支队等相关科室负责人为成员的“安全生产月活动”领导小组。迅速**文件至各区县，各区也相继成立了“安全生产月活动”工作领导小组，加强对本辖区“安全生产月活动”工作的组织领导。
二、落实责任，排清隐患
以国控、省控污染源企业为重点，开展全面深入的环境安全事故隐患集中排查，主要检查环境安全监管责任机制建设及落实情况、排污远程监控设施运**况、违法排污治理计划及整改措施落实情况，及时发现问题、督促整改落实。
3、 加强对企业的监督检查，提高应急处置能力
加强了对重点污染源企业环境安全防范措施的监督检查;进一步指导督促企业完善环境应急预案，切实增强预案科学性、针对性和可操作性，将应急防范措施和装备、物资配备落到实处。严格执行领导干部24小时值班制度和12369环境报告**，实行企业环境管理人员值班制度。
四、加强宣传，营造氛围
我市充分利用了电视、网络、电台、杂志等多种媒介，不断提高广大人民群众的环保意识和环境安全防范能力，不断强化企业环境管理人员的安全责任和安全素质，营造良好的安全氛围，培育安全文化，全市未发生一起环境安全事件。
活动开展情况总结【篇8】
经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：
一、谈心谈话的主要内容
1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;
2征求党组、纪检组对党风廉政建设工作的意见和建议；
3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，促进我办中心工作和重点项目顺利开展和实施。
三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效
1收集了改进和加强办公室纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2掌握了中层干部在工作和生活中遇到的问题和困难。
谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
三，加强了纪检监察办公室与中层干部的沟通，加强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。
三、下一步的工作打算
1继续开展廉政谈话。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，在今后的工作中，要坚持和不断完善廉政谈心的工作模式，力争取得更大更好的效果。
2及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75 号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
根据要求，乡党委**高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了领导小组，明确职责分工，对如何组织谈心谈话活动提出了严格要求。
很快形成了党委主要负责人亲自抓、党委分管领导特别重视、全员干部职工关注的浓厚氛围。
二、主要作法：
(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。
交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。
大力宣传**、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。公开民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈渠道。
要畅通举报渠道，坚决杜绝和严格整治利用不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。
四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。
(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。
三、收集的意见建议
一是建持任人唯贤，选拔德才兼备的人才。二是建议坚持教育培训不能放松，使干部学习培训更加经常化。三是为基层干部选拔任用提供更多的机会和条件。
四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。
四、整改措施
一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，将谈心活动制度化、定期开展，更好地为组织建设服务，提**部队伍素质。
五、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提**部选人科学化、规范化水平。