【#范文大全# #2024干部精神心得感悟范本#】 感言是我们能够分享自己内心世界的一份礼物，感言对我们的作用还是很大的。在我们参加一些隆重的场合时，心里都会有一些自己真诚的想法，你了解过哪些优秀的感言呢？经过周到的分析编辑为您撰写了“干部精神心得感悟”，如果这篇文章对你有很大的收获请把它保存在你的收藏夹中！
干部精神心得感悟【篇1】
中共中央政治局会议再度强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
“四敢精神”是敢于创新、敢于争先、敢于攻坚，敢于担当。敢于创新需要敢想敢干、敢试敢闯的勇气，要敢于认同创新、敢于推动创新、敢于以创新的精神。敢于争先要有昂扬向上的精神状态，重任面前满怀激情、永不服输、永不言败。敢于争先要自我加压，成绩面前永不满足、永不懈怠、锐意进取。敢于争先要坚持高标准、严要求，做到抢抓时间求效率、精益求精重质量，争创一流业绩。敢于攻坚要具备敢于碰硬的胆识和坚忍不拔的意志，迎难而上，坚持不懈，不瞻前顾后，不畏首畏尾。敢于攻坚而要不断提高工作能力水平，善_瓶颈难题，创造性地解决工作中遇到垢各种困难和问题。敢于担当要在其位、谋其政、行其权、履其责，做到守土有责、守土尽责。敢于担当要有承担风险的魄力，关键时刻站得出来、冲得上去，敢抓敢管、敢作敢为，不惧风险、果断决策，积极应对、抓抓机遇。敢于担当要有跨前一步、主动履责的精神，责任面前不推委、不退缩，重担面前挺身而出。敢于担当要有宽广的胸怀，勇于承认错误、积极改进工作。
“敢”字撑腰、“干”字当头，我们才能在复杂严峻的局面中突围而出，真正推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。
干部精神心得感悟【篇2】
“早来半小时，晚走一小时。”这是淄博周村区政府办公室在学习教育环节推行的特殊学习法，即在8小时内干好本职工作的同时，通过“早出晚归”的方法，挤出时间学习规定篇目，记好学习笔记。
“你们工作这么忙，还上门给我送学习读本，感谢你们!”3月25日，丝绸路街道车站社区党总支书记高爱莲来到辖区老党员巩华老人家中，送上《论群众路线》、《厉行节约反对浪费》等学习教材，并和他一起学习了部分章节。巩华是一位有着50多年党龄的老党员，由于身患疾病，行动不便，社区工作人员便主动将学习资料送到老人手中，进行“一对一”、“点对点”帮扶学习。
从“业余学”到“周末学”，从“集中学习”到“送学上门”，自全区党的群众路线教育实践活动开展以来，周村区各镇、街道和部门、单位行动迅速，在确保“规定动作不走样”的基础上，积极创新学习方式，通过各种灵活多样的“自选动作”，不断推动学习教育走向深入。丰富多彩的学教方式，妥善化解了工学矛盾，激发了党员干部的学习热情，达到了开展教育实践活动与推动日常工作“两不误、两促进”的目标。
在“学”中做文章，在“干”中下功夫。3月28日上午，永安街街道组织全体机关党员干部集中学习了《面向未来的赶考——指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》等重要文章。大家纷纷表示，通过四个“考题”之问的学习，思想上经受了一次群众路线教育的洗礼，在推动化工新材料产业园区转型发展、老旧小区提升改造、落实各项惠民政策等工作推进上，信心更足、干劲更强。“我们要把学到的知识转化为工作的动力，努力把群众心中的梦想变成实实在在的幸福梦。”街道党工委委员聂玉东说。
干部精神心得感悟【篇3】
昨日下午，一本本结业证书发到了30名学员的手中，这标志着历时50天的镇海区第十期中青年干部培训班顺利结束。市委党校、区委组织部、区委党校等相关领导出席结业典礼。
结业典礼上，学员们通过前期调研、实地体验，分别围绕“生态环境整治”“经济转型升级”“文化发展提升”“‘三农’发展变化”4个主题进行综合分析，并提取有价值的内容作现场汇报，集中展示了此次培训的教学成果。
培训期间，中青班学员重点学习了区委提出的生态环境整治、海洋经济发展、全域城市化、经济转型升级、文化提升发展、民生保障改善“六大战略”背景和深远意义，了解区情民意，学习具体案例，提高解决实际问题的能力。针对中青年干部特点，培训围绕“理论武装、党性教育、能力培训、知识更新”四个维度，进行系统性、针对性、实效性教育，努力提升中青年干部的理论素质、党性修养和能力水平。
此外，全体学员还开展各种形式活动，参观生态环保建设现场教学点、旁听法院庭审、参加拓展培训、举行演讲比赛等，开阔视野，拓宽思路，增强能力。
区委组织部有关领导在期间的座谈会上指出，此次培训班老师尽心，课程质量高;学员尽力，纪律严明;管理尽责，精心落实。他鼓励学员争做一名“学习型好干部”，把“三严三实”落到实处。
学员们表示，今后将时刻保持学习热情，增强学习的针对性和实效性;注重实干精神，做到真谈不空谈、实干不蛮干、创新不守旧;以此次学习为起点，为镇海发展建功立业，尽职尽责。
干部精神心得感悟【篇4】
强化斗争精神是基本前提。斗争精神是永远传递的火种，是中国共产党人赢得革命胜利的重要法宝和实践原则。从血雨腥风的战争年代，到激情燃烧的社会主义建设和改革开放时期，无数共产党顽强拼搏，以“拼将十万头颅血”的无畏、“敢教日月换新天”的豪情，进行了可歌可泣的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。当前，面对异常艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇，保持高度警惕，头脑特别清醒、立场特别坚定，保持斗争精神、增强斗争本领，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。组织部门作为管党治党的重要职能部门，担负着为党委选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重任，更要进一步增强斗争精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，作坚定政治立场的表率，旗帜鲜明讲政治，始终与党中央心贴心、心连心;作忠诚担当的表率，始终把党放在心中最高位置，为敢于担当者担当，为敢于作为者作为;作落实目标的表率，坚持以总目标为统领、为主题、为使命，始终做到方向明，信心足、措施实。
亮明斗争态度是重要保证。人才自古要养成，放使干霄战风雨。敢于斗争的精神，既是我们自强不息民族精神最重要的内核和最直观的体现，更是中国共产党人鲜明的政治品格和英勇无畏的英雄气概。中央党校中青年干部培训班开班式讲话中强调:“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。”作为党的组织部门，要把加强斗争历练贯穿于干部培育、选拔、管理、使用的全过程和各环节。全面提升斗争能力。把提高斗争本领作为教育培训的“必修课”，坚持以需求为导向，有的放矢地加强教育培训，使干部能够科学预见形势发展的未来走势、蕴藏其中的机遇和挑战、有利因素和不利因素，透过现象看本质，抓好战略谋划，牢牢掌握斗争主动权。尤其要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，让干部斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，着力提高干部善于斗争的能力。着力检验斗争精神。在危急关头、关键时刻、重大斗争中考验干部、了解干部、识别干部，看其面对大是大非能否敢于亮剑、面对矛盾能否敢于迎难而上、面对危机能否敢于挺身而出、面对失误能否敢于承担责任、面对歪风邪气能否敢于坚决斗争。把干部在各种斗争中的表现，作为衡量干部政治意识、大局观念的重要契机，近距离、全方位、多渠道考核干部。树立鲜明斗争导向。树立坚持斗争、勇于斗争、善于斗争的鲜明导向，突出政治标准，恪守公道正派，坚持事业为上，大力选拔敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于迎难而上、敢于攻坚克难的干部。通过用好斗争这把“度量衡”，把那些敢于斗争、善于斗争、争取胜利的干部用起来，让那些碰到矛盾、问题和困难绕着走、躲着行，在挑战面前畏首畏尾、缩手缩脚的干部靠边站，为进行具有许多新的历史特点的伟大斗争锻造中坚力量。
增强斗争本领是根本核心。人在事上炼，刀在石上磨。斗争并不是喊空口号，也不是一味地蛮干，而是要有实实在在的、讲究方法的行动，既要有愚公移山的苦干精神，也要有善抓善成的巧劲。斗争能不能取胜，最终要靠斗争的本事来说话，要讲究方法、策略和艺术。既要有兵来将挡、水来土掩，见招拆招、来招应招的硬功夫，又要有四两拨千斤，借力发力、借势谋势的软办法。有时在很多问题上可以红脸但不要翻脸，可以示强但不要逞强，可以示弱但不要软弱，学会斗而不破，在斗争中赢得主动，取得胜利。无论在任何时候、什么条件下，都要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，不在困难面前低头，不在挑战面前退缩，不做无原则的妥协和退让，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，多承担一些急难险重的任务，多当几回热锅上的蚂蚁，在实践中增强处理各种复杂问题的能力，真正做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”。
干部精神心得感悟【篇5】
通过学习会议精神，感触颇深。这是一次胜利的大会。总结了党的xx大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。党的报告从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。报告中提出要建设好干部队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。这为我们新时期的队伍建设明确了方向，指明了道路。要求我们按照报告中提出的目标，不断的学习、学习、再学习。通过学习准备、落实贯彻和总结提升三个阶段性工作，进一步完善我们的工作目标、任务、思路，强化我们的法律法规、政策措施，从思想上改变工作作风和精神面貌。通过报告的学习，我进一步深化了对自身问题和产生问题原因的认识，并明确了下一步整改措施和努力方向。
一、查摆中发现的主要问题
(一)政治理论学习和业务学习有待于进一步深化
一直以来，自己虽然能够认识到加强学习是提高个人修养和综合能力的有效途径，但由于学习态度还不够严谨、不够端正，在学习方面仍存在这样那样的问题。一是学习意识不强。在学习过程中缺乏深入性和系统性，存在时松时紧的现象，学习的自制能力不强，缺乏把学习当成一种责任的自觉行动。二是学习方法单一。平时学习多依靠看书读报，而很少意识到手边的文件、经常参加的各种会议、日常的工作检查、基层上报的工作经验等都是很好的学习渠道，理论知识联系实际工作的能力有待提高。三是学习内容不全面。在日常工作中，只注重学习涉及处室职能和个人业务的专业知识，对政治理论、法律法规、管理科学、相关业务等方面的知识涉猎不广，致使个人的综合能力没有的到较大的提升和锻炼。
(二)工作标准和质量有待于进一步提高
一是创新能力不足。工作中往往只注重提高执行力，多数时候单纯的执行领导意图，工作循规蹈矩，按部就班，忽视了主观能动性的发挥。主动探索方法、突破瓶颈、解决难题的手段不多，缺少对法规建设、政策制定、工作方法研究等进行创新的实际行动。二是工作效率不高。对本职工作和领导交办的任务基本上能够按时、按质完成。但工作任务量大、战线相对较长时，容易出现“歇一歇、放一放”的想法，工作劲头有所削弱，工作拖拉，效率不高。三是工作手段不灵活。在工作中遇到的许多实际问题，由于基层工作经验积累不足，行政管理手段匮乏、方法不灵活，客观上的确存在不会干事的情况，难免走了一些弯路，影响了工作进度。
(三)思想认识和工作作风有待于进一步加强
由于主办的工作面相对较广，事务性工作庞杂，忽视了对业务的钻研，导致工作重心不突出，工作亮点不多，出现了疲于应付的思想倾向。在工作作风方面，一是不深。很多需要深入研究的工作都伏于表面，没有得到深入的推敲。二是不细。工作中存在不注重细节的现象，一些工作过于粗线条，精细化管理的理念没有得到充分体现。三是不实。由于缺乏经验和管理手段，抓具体的实干精神还不够强，一些工作的落实情况并不理想。四是不严。高标准、严要求的工作意识不强，做一些工作时存在得过且过的思想，放低了对自己的标准，降低了工作质量。
二、问题产生的主要原因
以上问题的出现，固然有客观原因，但主观因素是问题产生的最主要根源。一是放松了学习。虽然能够认识到学习的重要性，但自制能力差，经常在客观上找原因，认为每天忙于实际工作，没有时间学习，只要抓好具体事就是在实践中学习，而没有形成完整的学习体系和惯性，逐渐丧失了学习习惯。二是缺乏工作激情。由于没有树立起更高的目标理想，使得自己容易在长期程式化的工作状态中失去激情，导致工作缺乏创造力，效率低下，缺乏开拓进取精神。三是务实精神不足。工作中还不够踏实，不够主动，不够注重细节，不够追求完美，偶尔浮躁，也常常抱有自满情绪，缺乏把一切工作落到实处的职业精神。
三、整改措施和方向
(一)加强学习，进一步提高思想水平和专业知识水平。在今后的工作和生活中，要进一步端正态度，牢固树立终身学习的理念，加强学习的紧迫感和自我约束力，真正将学习作为工作和生活的一部分。在学习中，要更加讲求学习方法，拓宽学习渠道，扩大学习范围。不但要按照厅党组要求向书本学、向文件学、向会议学、向基层学、向先进学、向典型学，还要注重专业领域以外知识的积累，不断完善知识结构，更新工作理念，努力提高自己的综合素质，以适应工作发展的形势要求。
(二)加强工作实效，努力提高驾驭工作的能力。在提高创新能力上，要勤于思考，善于研究，敢于接受新挑战，勇于为自己设置新课题，要通过各种方法加强研究新情况、解决新问题、探索新途径的能力。在提高工作效率上，要摒弃客观因素，加强自制能力的培养，善于制定工作计划，并将工作任务分解到日，确保“当日事，当日毕”，尽量避免大量积压工作。在丰富工作方法上，要特别注重经验的积累，尤其要重视与基层的交流，抓住每次工作检查和学习考察的机会，在具体的实践中逐步丰富工作方法和手段，通过解决影响工作实效的突出问题，来提高工作效能和业务水平。
(三)加强主观世界改造，努力改进工作作风。工作作风中出现了不深、不细、不实、不严等问题，不是能力问题，也不是水平问题，归根结底是态度问题。因此，解决工作作风不严谨的问题，首先要端正工作态度，加强主观世界的改造。在今后工作中，要本着对自己负责、对领导负责、对工作负责的态度，经常性地对工作情况进行阶段性总结，对自己的工作态度进行自我反省，在总结和反省过程中，改善工作作风、优化工作方法、提高工作能力。