励志的句子作文（编辑 梦幻舞者）推荐一篇与“董事长讲话读后感”有关的文章给大家一起来看看吧，阅读作者写的作品之后，自己能学到的知识很多，感悟也不少。写读后感应以所读作品的内容简介开头，然后，再写体会，写作品读后感有什么需要注意的？下文内容仅供您参考了解！
董事长讲话读后感【篇1】
文章的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞；看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学***，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座；看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看z精神，看看e大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。
z能有今天的辉煌，能有今天的收获，这是一个值得所有z人深思和总结的问题。z是怎样创造出如此的奇迹，董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。作为一名中层干部，面对今天的成绩，我们应该以怎样的心态投入新一轮的发展建设大潮？
z石化春来了，我们希望向我们挥手；但我们要明白春天是播种的时候，春天是栽培的过程，春天是奠定秋天的基础的关键时刻。我认为，我们不仅要理解主席的宏伟报告，而且要理解，我们所做的只是刚刚开始，我们应该更加谨慎和谦虚，为更大的斗争做准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓教学改革、专升本等工作重点外，更要保持和学***优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风；务必牢记“八个坚持，八个反对”；和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学***和生活作风的建设。
我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学***典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强z好家园行动起来！
董事长讲话读后感【篇2】
学习完董事长讲话后，先是感到到无比的兴奋鼓舞，接下来是满心的宁和，最后陷入了深深的沉思——走进xxx近三年，虽然没有看到xxx神奇而飞速的发展，但是亲身感受到xxx日新月异的变化。xxx人的精神已精神深地融入骨髓，xxx人的信念已直高耸入云，对xxx人的追求也牢牢地铭刻在心中。
30年xx在一天天壮大，一天天成长，一天天地成熟。xxx集团的文化在一天天地提升，在一天天地厚重，在一天天地和谐。听闻xxxx的创业经历都让我们感慨万千，思绪飞扬，两位董事长一路走来的的坚忍不拔深深打动了我们每一个人，这是怎样的艰难我无法体会，但是从一张张历史的图片一幕幕的诉说，我才知道当时环境的艰苦和不易，我身为xxxx人而感到无比的自豪。
“当前经济下行，物流企业竞争愈来愈激烈，能否在竞争中占得一席之地，服务质量已成为最直观、最重要的决定因素。”董事长的话让我备受鼓舞，在今年经济形势严峻低迷的状态下，董事长还高度重视服务质量，坚持成本和服务“两手抓，两手硬”，让我们xxxx不断的走在中国企业的最前端，特别是今年xxx还夺得冷链第一的称号，更坚定了荣庆将来做大做强，走向国际的步伐指日可待。
此外董事长颇为重视成本监控工作，“成本控制做的好，就可能成为企业的核心竟争力，在服务质量不降的情况下，相对于同行就有很大的竟争优势，只有不断加强成本控制，提高公司的可持续盈利能力，才能实现我们的发展目标。”。作为这家公司的数据专家，我知道成本数据的差别有多大。只要降低成本，提高服务质量，在同行业看来，我们的竞争力很强，销售量会增加，企业的利润也会增加。如果流通继续下去，优势将更加明显。
只有不断加强成本控制，提高公司的可持续盈利能力，才能实现我们的发展目标。
引用董事长的话：“我觉得大家一起练好内功，上个台阶，既有资金、又能细化管理，成为最有实力的物流公司”，不管到什么时候团队的整个实力上去了，这个企业才是真的提高，才是真的迈上了一个新台阶，因此我们要不断学习，不断提高自身能力，让自己能够和xxx一起向前发展，不被xxx抛弃，不被社会淘汰。
董事长的话至今让我回味无穷，久久在脑子里不断涌现，我觉得企业的生命力在于领导人的不断革新和创造，也在于我们xxx人的共同努力和自身的提高，希望xxxx越来越好。
董事长讲话读后感【篇3】
强发展提效率甘做新金“孺子牛”
新金企业的竞争力和效益如何，取决于企业的基本管理和干部队伍的素质。干部队伍建设有赖于新金管理者的素质、品德、能力和职业道德，也有赖于新金企业的文化建设。
要想保持一个企业长久、高速和良好的发展，就要求我们必须不断的对企业进行创新，进行改革。因此，为降低企业成本，加强企业管理，高董事长召开了机构人事制度改革会议。大会上高董事长针对领导干部基本素质提出了“五点”要求，“四十字”方针即：
脚踏实地，勤勉务实；谦虚谦虚；廉洁自律，为师为人；效率第一，敢于为人；履职尽责，公权力用人。而这“四十字”方针同时也成为了检验我们是否符合一个优秀领导干部的重要标准。
什么样的领导者才是优秀的领导者，什么样的领导者才是企业不可或缺的中流砥柱？如何成为新金新时代的钢铁人，如何成为合格的优秀领导干部？显然答案还是要从高董事长提出的“五点”要求，“四十字”方针上着手。
一个称职的领导首先要有公共利益感和责任感，否则，这样的领导只能是平庸的，不能是称职的。所以我们需努力做一个具有“公心”，敢想敢干和有责任心的领导干部。其次，从“德”和“才”两方面入手，审视自己的行为，进一步改进工作作风，提高工作效率，办实事，办好事，办真事。
我们要对自己的职位负责,对企业负责。最后，要大力培养干部职工对企业的忠诚度，使我们能够真心实意地爱岗敬业，真心实意地爱护和维护新金的利益，以新金为家。
高董事长在会议上还提出了“小型企业靠能人，中型企业靠制度，大型企业靠文化”的重要思想。作为河北省100强大型钢铁企业之一，新金建设自己的企业文化是必要的，也是必然的。记得某位名人曾说过“制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错”，这就是文化的力量，文化的魅力。
只有在优秀企业文化的指引下，企业才有前进的动力，每个人才能在企业中找到自己的位置和价值。只有这样，企业成员才能齐心协力，实现企业的目标，取得更大的市场业绩，不断创造新的辉煌。企业的基本框架包括领导干部和基层员工。如果说管理者是新金钢铁航母的领导者，那么基层员工就是钢铁航母的动力源。所以，我们要保障基层员工的“文化话语权”。
基层员工这支“大军”是新金企业的中坚力量，我们要注重并推动这些人员在企业文化建设中的参与积极性与主动性，为企业文化建设聚结智慧，只有涓涓细流的注入才会有大海的广袤天地。
本人觉得高董事长在改革大会上提出的“四十字”方针可以做为我们新金钢铁的企业文化精髓，“脚踏实地，勤政务实”就是要告诉我们不管是做事情还是做个合格的领导干部和合格的员工都要从实际出发，勤勤恳恳甘做一头新金的“孺子牛”，发扬吃苦耐劳的精神，务实的作风方式。“虚怀若谷、谦虚纳谏”就是教导我们做人要懂得谦虚谨慎，别人的意见要听得。对新金有利的意见建议要切实地实行下去，走好每一步，把好每一关。
“廉洁自律、为人师表”是讲做人得洁身自好，如同青莲一般“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。当领导的要做到上行下正，做个合格的标兵。“效率优先、敢做敢为”，“履行职责、公心用权”。
俗语说的好“在其位，谋其政”，新金既然给了我们机会那么我们就要拿出百分之百的努力回报新金对我们的信任。以公心处之，任人为贤，以德服人。总之，我们就是要热爱新金，关心新金的根本利益。
本着改革会议精神，电厂紧密结合实际，着力提高精细化管理和运行水平，在确保产能完成的同时，狠抓安全生产文化建设和节能降耗工作植物。组织成立三个基本小组：安全文化建设专项小组；突发安全事故专项行动小组；节能降耗专项小组。
一是在现有安全环保部门的基础上，成立专门的安全文化建设小组，负责对各单位和各单位成员进行安全文化教育的学习和培训。坚持“以人为本”的安全文化建设的主旋律。牢固树立安全第一意识、遵守法律法规的管理理念、安全操作的工作理念，提高员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
二是成立消除突发安全事故应急专项行动小组，定期组织人员开展安全事故预演演练，并上报演练结果。提高员工对突发事故的应急能力和排除事故的能力，争取实现本厂全年安全事故发生为零。第三，节能降耗是我们每个人的职责，为了响应新金公司“降成本，强管理”的号召。
工厂决定成立由各单位组长组成的专项节能小组，专项节能小组将制定详细的节能措施，及时为耗能设备更换安装新的节能设备设施。在保证正常生产的前提下，努力降低电、水等资源的消耗。定期向上级汇报节能工作内容和进展。
由高主席主持召开的机构改革和人事制度改革工作会议十分及时、成功，在新金钢铁股份有限公司发展进程中具有重要的历史意义，描绘了新金建设的重要一笔。2012年是钢铁企业领域机遇与风险并存的一年。我们要努力抓住机遇，把新黄金带上新台阶，为新黄金创造更美好的未来！
董事长讲话读后感【篇4】
20xx年5月31日上午，海航集团中层管理干部20xx年第一期领导力、执行力培训班在海口海航大厦顺利开班，海航集团董事局陈峰董事长出席开班典礼并作重要讲话。陈峰董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了海航集团的企业精神价值体系。指出了目前集团在迈向世界级卓越企业过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各产业成员企业中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求。强调了增强执行力对顺利实现集团战略目标的关键作用。
6月20日，民安保险宁波中心支公司在每周例会上对此次陈董事长的重要讲话进行了传达和学习。传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，对照公司执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，为公司跨越式发展扫清障碍。
学习会后，各部门、各机构按照会议要求认真组织基层员工进行学习。
现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导工作实践的想法报告如下。
一、以身作则，精进人生，做海航精神的传播者与实践者
陈董事长的讲话旁征博引、妙语连珠，引用了大量至理名言。董事长以?己所不欲，勿施于人”强调了领导榜样的作用。董事长说?再高深的道理，当你自己做不到的时候都不灵。?作为管理者，必须注重自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人。民安保险在融入海航集团的过程中，最为重要的就是文化的融入，就是企业精神价值和管理理念的融入。
公司领导者担负着文化传承和带领的示范作用，有海航?校长?称号的陈董事长做出了表率，我们各级管理干部也要以此为标准。因而我们自?新民安、新跨越?战略思想确立以来始终坚持以海航的精神价值统一公司全体员工的思想，以此规范整个团体的行为。借助海航集团独特的文化优势，促进公司健康、和谐的可持续发展。
二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质
陈董事长在讲话中指出：海航事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，海航事业的发展给了大家这样的机会，
但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着?三不?：不称职、不到位、不适应。
这是整个集团发展中暴露的亟待解决的不足，同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。
首先要认清角色，以?三为一德?的标准要求自己。 ?三为一德?是海航管理干部最基本的要求。为人之君，君子般的风格，责任；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求员工做到的，自己先做到。陈董事长要求，要以为人父母般的亲情对待员工、关爱员工，创造和谐的工作局面，使员工在你的手下，能够感受到有前途、有关爱。
其次要精心育人，培养适应公司发展需要的新型管理干部。陈董事长指出，?一个事业，一段创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。?回顾民安保险宁波中心支公司成立三年多来，能在宁波保险市场的激烈竞争中取得一席之地，也是得益于我们对人才培养和队伍建设的重视。正如陈董事长所言：?人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。?我们要谋求新的发展，这项工作更要持之以恒的去抓好它。
再次要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素质和实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈；再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益。民安保险宁波中心支公司一贯坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及?雷声大雨点小?的现象。
我们强调各项管理制度要贯彻到底，执行到底。以?坚定性、准确性、创造性和成功性?四个标准检验执行力。
三、以创建世界级卓越企业发展目标的崇高理想鼓舞人和要求人
海航提出创建世界级卓越企业，要造福于人类的幸福与和平，?计利当计天下之大利?，把公司行为、商业行为变成造福于人类的活动。这是我们的崇高理想，也是我们从事公司管理经营与众不同之处。从业者对自身工作的价值和意义也将有更深刻的认识理解。
我们要铭记自己作为海航成员肩负的历史使命：创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业；做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者；做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。我们在经营的过程中，时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利益的事情绝对不做。
我们为了这样的奋斗目标努力工作，不仅仅是停留在对物质层面的追求，更是对精神归宿的探求，创建一个高尚的精神乐园。我们对社会的贡献不止是创造物质财富，还是优秀文明的建设者和传播者。我们当为此感到自豪和深受鼓舞。
四、以海航人生观和世界观教育管理干部，以海航干部标准建设管理队伍
海航管理干部的人生观是?生有所立、死有所归?。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的时间，使活着的过程更有意义。一分精神，一分事业。管理干部必须保持一种积极乐观的精神面貌和饱满的工作热情，来带领员工去完成各项工作。
陈董事长指出：能够造福于天下人，这才叫做事业。海航的管理干部要具备造福天下人的志向，这样的事业观才能造就世界级的企业。管理干部的选择和培养都必须重视对其道德修养的考察和引导。
海航干部具备的领导力有四个方面：一、组织驾驭能力。
二、团结协调能力。三、组织计划与实施能力。四、学习与提高修养能力。我们的干部队伍要虚心学习，广纳贤言，不断提高自身修养、不断适应新情况。
五、积极贯彻海航精神价值，形成合力，襄举大业 为了实现世界级卓越企业的目标，海航塑造了海航人的精神价值观——共同的理想：造福于人类的幸福与和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立.
董事长讲话读后感【篇5】
听过***总裁的总结演讲后，我作为***的一份子，实在是感触良多，受益匪浅！也同样为自己是这个公司的一份子而骄傲。作为一名员工，自我发展与企业的发展息息相关。只有为企业创造利润，增添企业文化，为社会创造价值，才能真正达到优秀员工的标准。
企业的发展是随着时代的潮流而逐步推进的。在这个过程中，偶尔会有沙砾，但这并不可怕！只要发散思维，勇于创新，在企业运营时及时地改变应对策略和沟通方式，接受新事物适应新环境，才能真正的“柳暗花明又一村”。而且，无论时代怎么变，科技怎样发展，作为一个企业“脚踏实地”的本心绝对不能变！
心是对的，是良心企业经久不衰的法宝！社会价值与品牌效益成正比的等式才是真正永恒的真理。
企业认知同样十分重要。从发展策略到计划具体实施，这都需要一层层的部门进行传达和执行。因此，如何真正做到胸怀开阔、意见统一、工作高效，已成为企业必须面对的科题。
商业管理运营允许存在“不同的声音”，但认知一定要统一，这是一个企业执行力高效的前提条件。只有高效的执行才能同时创造更多的利润。
求同存异，加强沟通才能保证合作共赢。同事之间、上级和下级之间总是因为想法和简历的不同而产生不同的意见。但是，紧张与紧张并不能真正解决问题，反而会加剧矛盾。
当存在矛盾和冲突时，只有将新旧观念融为一体，扬长避短，才能使效率最大化。旧思想以包容的态度理解新事物，新思想以乐观的态度区分旧事物，相互尊重才能共同成长，新老员工才能和睦相处。
企业文化跟随时代进步是转型升级的基础。***作为一个具有良好发展前景的大集团，有必要接受这一新趋势。5g、人工智能、数字、优化服务这些都是未来的新星，将成为我们集团不可分割的一部分。
作为员工，我们也只有加快脚步跟上公司发展，在公司提供的良好平台上最大限度发挥自己价值，在公司为我们提供优越福利的同时，投桃报李，坚守公司文化，认同企业信仰，为企业长久的发展添砖加瓦。
董事长讲话读后感【篇6】
作为榆阳农村商业银行人我们在董事长报告时，要仔细捕捉报告对我们工作的具体指导意义和实践意义，对于我们做好新时期的工榆阳农村商业银行作、加强机关党组织建设、精神文明建设、开展好文明服务、加强榆阳农村商业银行队伍素质的提升等都具有深刻的意义。
深入贯彻落实科学发展观，树立科学的财政观和政绩观。董事长深刻阐述了科学发展观的内涵，指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要义是全面协调和可持续，根本方法是统筹兼顾”。因此，我们必须进一步提高认识，自觉地用科学发展观来指导和树立我们科学的金融观和政绩观，提高“依法经营”和“合规经营”的能力，不断提高金融服务水平与运行质量，创新工作的方式和方法，在科学发展观的指导下坚持“以人为本”，不断提高人才和资源优化配置，实现榆阳农村商业银行事业的又好又快和可持续发展。
根据全面建设小康社会和国民经济又好又快发展的新要求，不断探索和创新金融工作内涵。在“增强发展的协调性，服务经济又好又快发展”中，金融工作具有不可推卸的责任，我们要积极探索从传统的资产负债业务过渡到理财、代收代付等“绩效金融”和“民本金融”；在建设生态文明方面，我们不但要积极完善环保支持以及排污、治污专项资金的信贷支持，还要为打造金融生态，构建金融生态区贡献力量；在统筹城乡发展，推动社会主义新农村建设方面，加大对涉及老百姓利益的新农村建设资金扶持，将改善民生作为金融工作的最大政绩，让金融工作成为社会主义新农村建设的一大生产力，让全体人民共享改革发展的成果。
坚持依法经营，在增强金融机构执行力和公信力的同时，推进社会主义民主进程。首先，要继续增强依法经营的能力。依法经营、实现可持续发展，是我国金融机构依法经营、发展社会主义民主政治最鲜明、最直接的载体和体现。同时，我们要进一步加强自身的廉政建设，进一步营造“社会倡廉、亲情助廉、友情促廉”的良好氛围，把金融“三铁”（铁账本、铁规章、铁算盘）纪律常挂胸前、常记心间，只有这样才能更好的做好金融服务工作，俗话说“打铁还需自身硬”，进一步增强金融机构的执行力和公信力。
进一步按照“两项治理”和效能监察、内外部审计的监督要求，进一步探索稽核监察结果的利用深度和将其在更大范围内公开的力度，发挥稽核监察在推进社务公开、民主治社进程中的作用。
加强精神文明建设，塑造文明金融形象，提高金融机构效率。推动社会主义文化大发展大繁荣，不断深入学习社会主义核心价值体系，提高金融从业人员的政治素质，用中国特色的社会主义共同理想凝聚员工力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工队伍的斗志。在“建设和谐文化，培育文明风尚”方面，继续加大开展文明服务的力度，让文明服务成为员工的一种习惯进行固化和常态化，在金融工作中时时处处注意自己的一言一行、一举一动，就信合工作而言，我们要按照“信用是金，合作共赢”的核心价值理念的要求，坚持“依法经营”、“文明经营”和“廉洁服务”，以“文明服务”作为全面提高自身素质的目标，塑造“和谐信合”文化，深入开展“做文明人、树文明形象、说文明话、讲文明礼仪”的“文明信合”活动，不断加强信合队伍的作风建设、精神文明建设和廉政建设，更好地塑造文明信合形象，全面提升金融机关作风和效能，整体推进信合系统精神文明建设，争创文明行业和文明单位。
董事长讲话读后感【篇7】
董事长于九月二十一日在中层管理干部会议上的讲话内容丰富且深刻，发人深省，在这个风云多变的市场经济中董事长能一眼看透形式并能作出最快的调整方案，可见董事长有很丰富的见识。此次讲话，重点突出在“转变”两字，转变什么呢？体制要转变，思想观念要转变。
我们知道，晚清时期，统治者闭关锁国，国人一味做着“**上国”的美梦，政治思想上一直遵循着老一套的理念，陈旧的观念让若大的一个王朝破灭了。历史毕竟是过去的故事，但留给后人的深刻原因还有很多。兴达作为一个大的企业，不正如一个大的王国吗，企业里的各成员也正如一个王国里的子民，人民的思想观念一味守旧，不顺应形式发展，一个国家就会兴衰破灭，企业体制不转变，员工思想观念不转变，企业就会面临危机，在竞争中败落。
如何实行体制和思想观念的转变，管理才是关键，08年金融危机时候，各企业都在降成本，保质量，现在经济第二次探底的时候，就要埋头抓管理，因为管理是企业思想文化的核心所在，董事长指出以前我们的管理是粗放型，但这一套在目前的形式下已经不能再用，这套体制管理思想要转变，要从粗放型变向精细化管理。
各部门精细化管理必须从大处着眼，小处入手，用精巧的“小手笔”，做成秀丽的“ 大文章”，我们不妨从以下七个“小”方面入手。
1.实行“小立法”，各班各组可根据公司方针和技规，安规和劳动纪律等密切联系实际，制定相应的管理规范，其工作内容要求为具体，更有针对性，更有操作性，以此规范各班组员工的思想和形为。
2.开好“小会议”，出现什么问题，拿到桌面上来说，有什么问题大家一起来讨论，做到以人为本，通过座谈会的“感情互动",解决职工生产生活中的一些思想波动，从而深华对班组建设的认识，凝聚智慧和力量。
3.开展“小竞赛”让员工与员工间看到差距，激励技术差些的职工提高水平，形成互帮互助，人人争先的好局面。
4.做好“小市场”每个人应自觉的进行全面成本核算，通过预算，核算，分析，兑现形成班组成员责任共负，风险共担的局面，增强我们每个人的“经营意识”和“危机意识”促进每个人主动节约成本，提高效绩。
5.征集“小建议”。许多难点难题由职工谏言献策解决。多鼓励员工搞小改革，小发明，小创造，实现“群策群力”的局面。
6.树立“小楷模”。榜样的力量是无穷的，在各部门各员工树立"小楷模",用他们的言行举止感召人，鼓舞人，在班组管理和生产活动中发挥示范和导向作用。
7.培育“小文化”在思想文化中，认真观测企业精神，企业作风，经营理念等；技术文化中，遇到技术难题需要小组全员齐心合力攻关；安全文化中必须遵守安全规程、技术规程和劳动纪律。各部门各成员应针对自己岗位工作特点，制定各具特色的“班组精神”，以警示，激励各组成员。
董事长讲话内容中，要转变的方面涉及很广，我们可以概括为：“维护生产精心点，指标控制严格点：巡检次数增多点，工况对比细心点；检查并纪录准确点和设备维修标准点；自检、自强、技术措施周密；检修质量提高点，验收把关严格点；学习技术经常点，工作态度端正点；遵守纪律和自觉，加强技术培训；公平竞争点核透明团队评估点。
”各部门做好这几点，工作水平就高点。有了这么多“小点”的转变，体制方面就有了大的转变。出现的弊端就有了大的改善。
正如主席所说，内因是事物变化和发展的基础。改进管理，转变体制和观念，只能靠自己，不能靠别人。我们兴达人都应该总结和思考如何改变。我们要及早改变，为兴达和个人创造辉煌！
董事长讲话读后感【篇8】
学***事长讲话后，先是感到到无比的兴奋鼓舞，接下来是满心的宁和，最后陷入了深深的沉思——进校近三年，亲眼见证z石化集团神奇而飞速的发展，亲身感受到学校日新月异的变化。z精神已深深地融入骨髓，z信念已高高在上，z的追求已牢牢地铭刻在心中。
z在一天天壮大，一天天成长，一天天地成熟。z好家园在一天天地美丽，一天天地富足，一天天地丰富多彩。z集团的文化在一天天地提升，在一天天地厚重，在一天天地和谐。
z走出了宁夏，走出了西部，走出了中国，走向了世界。z迎来了一批一批的建设者，迎来了一幢一幢拨地而起的新楼，迎来了一个一个新上的大型项目，迎来了一次又一次的辉煌，迎来了wto，迎来了**的畅通供给和成品油的自由流通……z迎来了她自己明媚的春天。
e大学三年前还是居无定所，两年前还是一片灰色，一年前还是一艘没有装备的小木船——20xx年初有师生800余人，2005年有师生3000余人;而今天，e大学有师生5000余人，不但有了自己独立的校园，还储备了4000余亩的发展土地。学校不但一片片绿色，处处红花，一张张一群群的笑脸四处闪耀，还有朗朗的读书声和循循善诱的教诲声在校园回荡;不但矗立起一幢幢高楼，一间间多**室，还购买了一套套实验设备，制作了一幅幅固式标语……。昨天的那艘没有装备的小木船，今天已经是一艘精良的战舰;不久的未来她将是一艘所向披靡的航母——她已经蓄势待发，已经朝气蓬勃，已经沥马秣兵，已经走出了宁夏，走出了中国，走向了世界。
从电子大学的发展历程中，我们深切感受到大学的发展是良性的、健康的、鼓舞人心的。这一切是多么令人兴奋和鼓舞啊!
短短十年，起起落落，今天的成就里包含着多少的艰辛和磨难，凝聚了多少人的心血和汗滴，汇合了多少人的夙愿和憧憬。今天的成就来之不易——这是高先远嘱席的计划，也是全体z族人民的心血。我们一定要珍惜，一定要珍惜，一定要加倍精心培养。
z家园如今是温馨的，是恬静的，是美好的;z人是上进的，是团结的，是和善的，是积极的，是高尚的，是宽慈的;z的明天是光明的，是灿烂的，是催人奋进无限恢宏的。今天，z集团好像是可以挺直了劳累的腰板。别紧张，平静地面对自己的成就是一种满足的微笑，但让我们扪心自问——我们怎么能做到？
这已经不是个人的事情，我们离社会、离祖国的需要已经差得很远很远……。
看学校一间间明亮的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞;看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学***，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座;看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看z精神，看看e大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。
z能有今天的辉煌，能有今天的收获，这是一个值得所有z人深思和总结的问题。z是怎样创造出如此的奇迹，董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。作为一名中层干部，面对今天的成绩，我们应该以什么样的心态投入新一轮的发展建设大潮？
z石化春来了，我们希望向我们挥手；但我们要明白春天是播种的时候，春天是栽培的过程，春天是奠定秋天的基础的关键时刻。我认为，我们不仅要领悟董事长的宏伟报负,要清楚我们所做的一切才刚刚开始，要明白我们要更精心更谦虚谨慎地做好去打更大硬仗的准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓教学改革、专升本等工作重点外，更要保持和学***优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风;务必牢记“八个坚持，八个反对”;和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学***和生活作风的建设。
我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学***典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强z好家园行动起来!
董事长讲话读后感【篇9】
董事长讲话读后感800字：
在读了董事长2018年工作报告后，我心潮澎湃，内心久久不能平静，它使我明白一个企业的成长是多么不容易，一个企业变革图强需要领导多么大的魄力和担当。董事长的讲话内涵深刻、催人奋进，尤其是文中提到的八大体系使我深刻体会到了其中每个字、每句话的精髓。
首先提到了基本法与思想政治教育体系。新时代、新思想、新作为这就要求我们员工要与时俱进，不断学习新知识，要注入新的思想、新的活力。公司员工都在学习基本法，思想都有很大的提升，而在我们内部更是掀起了学习热潮，每周一次的基本法、有关制度的考试、总结反思交流会、每月一次的部门思想交流会等等，使大家更深入的了解基本法，使基本法更好的融入到我们的日常工作中，使我们的思想提升了一个新的高度。
其次是各项制度的完善，摆脱了以前的人治模式，一切让制度说话，尤其是员工的绩效考核制度和年终的综合考评制度，对员工日常工作做了全方位的评价，得出的考核数据精确到了百分位，这些都是我们工作中点点滴滴的印证。不用嘴说谁工作干得好、谁干的不好，一切很抽象的东西都转化成一目了然的数字，让人不敢相信但又不得不服，使我们更清楚直观的了解自己日常工作中的不足，使我们时刻保持奋斗姿态，坚定了努力争当奋斗者的决心。
最后认识到信息化、科学的力量，以及技术创新的重要性，现在社会是信息科技的时代，我们必须与时俱进，才能不被社会淘汰，公司的电视、微信、网络平台使我们更直观的了解公司的动态，这就需要我们不断学习，提高自身技术水平，做到创新人人可为。
其实还有很多的讲话内容需要我们在今后的工作中领会、深思，需要紧密围绕董事长讲话精神开展工作，于此同时，我也深感自己肩负的职责重大。在今后工作中，我要从我做起，努力学习、努力工作，珍惜公司提供的每次学习机会，使自己紧跟公司步伐，不掉队，不托公司后腿，争当优先、争当奋斗者。展望未来我对公司的未来发展充满信心，对公司成为智慧型、大爱型企业充满信心，对公司打造成为百年企业充满信心。
董事长讲话读后感【篇10】
团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
20xx年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、 能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
董事长讲话读后感【篇11】
读着***30年的发展历程，我心情澎湃，满满的都是感动与热血，我被老一代***人身上的那种“拼搏奉献、无悔付出、勇攀高峰、砥砺前行”的精神深深地感动了，在那样艰苦的年代，他们借着改革开放的东风，抓住机遇，矢志不渝、鼓足干劲、团结一致、勇往直前，历经无数挫折困苦，用自己的双手和智慧谱写了***无数个辉煌的篇章。***几经艰难转型、饱受市场锤炼，在打造中国肉制品行业领先品牌、振兴中国食品制造业的道路上砥砺前行，实现了从无到有、由弱到强的巨大跨越，这与一代代***人的艰苦奋斗是分不开的，***精神时刻激励着我在自己的道路上勇往直前。与***已相伴十年，在这里，我付出过、收获过，我无悔、我自豪。
***得发展史是一代代***人敢为人先、艰苦卓绝的创业史，是一代代***人同舟共济、荣辱与共的奋斗史，是一代代***人忘我付出、实业兴国的奉献史！
站在30年发展成就的丰碑上，它独特而深厚的文化深深地感染了我。30年来，一代代***人继往开来、薪火相传，将“制欲感恩”的生存理念融入每个员工的血液，将“勤奋、进取、团结、忠诚”的企业精神传播到全国各地，将“品质高于一切”的信念深深铭刻在每个***人的心上，成为***人不可磨灭的精神支撑。***独有的企业文化，始终驱动着***人不断奋进、超越自我，而我也始终以此作为自己不断前进的精神支撑，这种企业精神与文化使我感到信心满满，动力满满。
读了董事长的讲话，我常想，我能为公司的发展做些什么？有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。
”而我们又能为公司做什么呢？也就是说，一切工作都要对公司、对领导、对自己负责。只有员工有责任心，我们才能兢敬业业、勤勉务实，共同创造***的未来，实现企业和个人发展的双赢。
1、 对于责任的解释，你可能会有所不同。我个人的理解是：我们的责人是把自己当成企业的主人，企业的主人对企业的一切事情，无论大小，都有高度的自觉和责任感。企业和员工的关系就是“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相成的关系，公司领导经常对我们讲，作为公司的一份子，我们必须以高度的责任感来对待公司的发展，牢固树立参与公司发展，就是为个人生存而竞争，加速公司发展，就是扩大个人发展空间的思想，我们在公司中的权利义务是相统一的，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿，干好了没有。
只有每一个员工都先想到我能为公司做些什么，企业才能真正得到发展和进步，最终保证每一个员工都能挣钱，挣更多的钱。
二、 一万年太长，只争朝夕。一个企业要发展，责任感需要我们更加敬业、更加勤奋。因此就需要我们第一想做事，第二能做事，第三做好事，对于我们来说，想做事是理想，能做事是能力，做好事是本分，而敬业就是秉承理想，运用能力，做好本分。
古人云：“业精于勤，荒于嬉”。拖沓和懒惰只会让你陷入贫穷的深渊，却无法自拔，那么我们如何才能避免呢？
我的回答很简单，八个字：时间在等我，抓住日子！
三、与时俱进，做真正公司的主人。企业要发展，责任感要求我们与时俱进，国家还是这样，更别说我们了？作为技术中心的管理人员，我们多次开会讨论，就是要不断提高自己，充实自己，提高自己，做到不漏为人。
最后，希望大家明白，我们与公司是唇亡齿寒的关系，工作中也许激情会褪去，但无法割断我们与公司的血脉联系，因此，我们要时刻保持高度的责任感，始终要求自己时刻要想到我能为公司做什么，将自己和公司的发展**在一起，只有这样，我们才能最终和公司共同发展、共同进步、共同获益。
三十周年之际，董事长提出了“百亿企业、百年品牌”的***梦，站在新的起点上，我会以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，继承和发扬***优良传统，敢为人先、奋发图强，不忘初心、继续前进，成为***全面开启创新创业新征程的开拓者，成为***文化的践行者，成为***实现双百梦的亲历者！
董事长讲话读后感【篇12】
步长董事长讲话读后感
最近，我有幸阅读了步长集团董事长的一次讲话，这篇讲话给我留下了深刻的印象。董事长以简洁明了的语言，生动形象地描绘了步长集团的历程，表达了对未来的展望和对员工的期望，让我对这个企业充满了信心。
首先，董事长讲述了步长集团的发展历程。他提到，步长集团在成立初期面临了各种困难和挑战，但通过不懈努力和创新探索，成功实现了从小到大的转变。这个历程让我深受鼓舞，因为它向我展示了只要有正确的方向和坚定的信念，就能够攀登成功的高峰。
其次，董事长强调了步长集团对员工的重视和关爱。他表示，步长集团的成长离不开每一位员工的辛勤工作和奉献，因此，企业必须为员工提供良好的工作环境和发展空间。这一观点让我深感温暖，因为它显示了董事长对员工的真诚关怀和对人文关怀的重视。
董事长还提到了步长集团未来的发展战略。他指出，步长集团将进一步加大产品研发和市场推广的力度，力争在行业中保持竞争优势。同时，他强调了创新的重要性，鼓励员工勇于尝试新的理念和方法。这一战略展望让我对步长集团的未来充满了期待，同时也激励着我不断追求创新和进步。
在读完这篇讲话后，我深深地感受到了步长集团的企业文化和领导风采。步长集团注重实践创新、人才培养和社会责任，这使得企业在竞争激烈的市场中保持了持续的发展。董事长本人以身作则，勇于创新，不断进取，这种领导风采无疑将对整个企业产生积极的影响。
通过阅读步长董事长的讲话，我不仅对步长集团的发展和前景有了更深刻的了解，也认识到了作为一个员工该怎样为企业贡献自己的力量。作为一名年轻人，我将会把董事长的讲话作为我的指南，时刻保持学习和成长的姿态，为步长集团的发展尽自己最大的努力。
总之，步长董事长的讲话给我留下了深刻的印象。通过他生动具体的叙述，我更加了解了步长集团的发展历程和未来展望。他对员工的关怀和对创新的追求，使我对这个企业充满了信心和期待。我相信，在董事长的带领下，步长集团必将取得更加辉煌的成就。