医院个人年度工作总结简短【篇1】
在院领导、护理部及科主任的领导下，通过全科护理人员的共同努力，较圆满完成全年的护理工作计划。
1、工作量统计：门诊治疗9528人（静脉输液13458人次、皮试2052人次、肌注2676人次），120出诊820次，理疗3662人，抢救54人，住院留观277人，绿色通道救助30人。
2、工作达标情况：急救药品完好率100%，无菌物品合格率100%，病历书写合格率95%，护理技术操作考核合格率99%，健康宣教知晓率85%。护理严重差错发生率0、
1、强化服务理念，积极参加护理部组织的各种培训学习，特别是沟通技巧方面是我们目前的弱项。往往病人因沟通不到位而引发不满。应着重培养护士对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种纠纷和矛盾。
2、以人为本较充分满足病人的就诊需求。24小时提供热水、矿泉水，对无人陪护患者，提供送水服务，努力优化就诊流程，及时分诊，对急危重患者优先诊治处理。特别是三无人员的救助花费了很大的人力物力，统计有2万多元费用。着重病区环境卫生的监督，对个别病人和家属引导与劝阻，为病人营造清洁卫生的就医环境。
1、发挥科内护理质控小组的作用，发现问题及时纠正。
2、护士长、质控组长也随时检查，发现问题及时纠正与处理。并及时反馈护理部的质控检查结果，让护士能扬长避短，做好自己的工作。
1、严格执行医院的消毒隔离制度。
2、规范一次性用品的使用，专人移交医疗垃圾到医疗垃圾暂存处。
我科多为年轻人，技术职称与学历有待提高。业务技能培训等方面有待加强。护士长管理经验不足，做好医院的窗口服务工作有一定困难。来年，吸取经验，齐心协力争取把科室护理工作推向新的台阶。
医院个人年度工作总结简短【篇2】
20xx年是医院争创“三甲”、卧薪尝胆的一年，也是急诊科奋发图强，创一流品牌的一年。凭借医院争创“三甲”、公立医院的东风，急诊科在医院党委的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下，使我科社会效益与经济效益稳步上升，取得了多方面的好评。
一、紧跟医院步伐，加强科室标准化管理
二、以优质、诚信为服务理念，构建和谐医患关系
随着医疗卫生体制，医疗服务的“买方市场”已形成，患者和家属既要求生理上的治疗，又要心理上的愉悦，医院面临严峻挑战。而优良的医疗质量、服务水平，是医院的'生命所在，也是评价医院好坏的根本。我们按照“一切为了病人，一切服务与病人”的服务理念，从改善服务态度，提高服务技巧入手，切实做到文明行医、廉洁行医，急病人之所急，想病人之所想，充分尊重病人，开展亲情化、人性化服务。为三甲医院的创建营造一个良好的氛围，争取社会效益、经济效益双丰收。
三、弘扬急救文化，提升急救，打造急救品牌
社会不断进步，人们对急救知识的需求也越来越多，做为急救人我们不仅仅承担着治病救人的责任，还有传承急救知识的义务。这也是提升急救，打造急救品牌重要手段，更是医院文化的具体体现。今年我科组织医护人员积极走进社区，先后到青山社区、塔影社区、襄化、武警支队、驾协、青山小学、大桥小学进行急救知识讲座，对东宝区、钟祥胡集、冷水等乡镇卫生院医护人员进行急救技能培训。同时，不折不扣的完成突发重大事件和各种灾害事故的紧急救援，医疗保障任务。特别是xx届全省运动会期间，全科医护人员克服困难、加班加点执行上级领导下达的急救保障任务，体现了二医人不怕苦、不怕累，顾全大局的良好风貌，得到了上级领导的好评!
四、强化医护人员素质，夯实创三基石
急诊科是抢救病人的前沿阵地，急诊科医护人员是医疗行业的“特种兵”。时值创“三甲”的风尖浪口，强化医护人员的培训，提高医护人员的综合素质势在必行。为此我科强化首诊负责制，三级查房制度，加强三基理论和急救技能的培训，坚持定期质量检查考核，加大惩罚力度，使人人有危机感，紧迫感。加强门急诊病历等医疗文件的书写及观察病人的管理。组织院前急救演练，熟悉掌握各种急救流程，提高应急应变能力及急诊诊治能力，为创三打好基础。
五、以经济效益及社会效益并重为目标，完成综合目标任务
社会效益是医院的办院宗旨，经济效益是医院的发展基础。今年，我科以经济效益及社会效益并重为目标，已将综合考核目标任务完成。除此之外，积极开拓医疗市场，克服困难，确保各项工作有条不紊的进行。狠抓思想政治教育，时刻警钟长鸣，营造良好的医疗安全氛围，无重大医疗护理差错事故发生。以人为本，注意出车安全，加强救护车的管理，无安全事故发生。
雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越，急诊急救事业任重而道远，急救知识推陈出新，我们急诊科将以更矫健的步伐和求实的创新的精神，坚持规范管理，不断锐意进取，为更好的服务大局，促进医患和谐，提高患者满意度，谱写新的篇章。
医院个人年度工作总结简短【篇3】
医院从小规模经营步入到集团式管理，使我从思想上、认识上起到了很大的转变，认真学习质量管理体系的要求，建立、完善了供应商的档案，个人述职报告，医院工作汇报。做到对供应商的调查和实地勘察，评估供应商的生产能力；处理质量问题，以及退换货方案的实施……摘要部分，以下是详细内容：
采购工作并不像常规所想的那样仅仅是打个电话，签个合同，定个货那样简单，这只是其中之一，也是最基本的。我们还必须跟踪采购进来的产品是否符合医院的要求，该产品是否对医院产生了效益，或者，是否对医院造成是损失，对医院造成影响的我们必须在最短的时间内进行改正，使医院的利益得到保证。
半年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。感谢医院给我提供了磨练自己的机会，更感谢医院长久以来对我的信任和栽培！ 这一年里，我在医院领导的带领下，在同事的关心和帮助下，能够比较圆满的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟等方面都有了一定的提高。
众所周知采购部是医院业务的后勤保障，是关系到公司运行的重要环节，所以我很感谢医院领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。通过这一年来的采购工作，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验，同时也了解到一个采购所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上，要保持对企业的忠诚；不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从提供最佳价值的供应商处采购；坚持以诚信作为工作和行为的基础；规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在采购工作的作业流程上的.知识；在交易中采用和坚持良好的商业准则，工作报告《个人述职报告，医院工作汇报》。
医院从小规模经营步入到集团式管理，使我从思想上、认识上起到了很大的转变，认真学习质量管理体系的要求，建立、完善了供应商的档案。做到对供应商的调查和实地勘察，评估供应商的生产能力；处理质量问题，以及退换货方案的实施，配合财务上的付款策略（月结）；配合各部门的需要，同各部门一起解决产生的问题。值得肯定的是，采购的各项工作，包括各项计划、方案，一直与各部门紧密联系，切实满足订单的需求。
与部分供应商建立了良好合作关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为医院争取优惠条件，有效减少采购成本。在资金紧张的状况下，与供应商协商，支持医院经营，并有效的建立了几家良好的合作关系。和采购员密切沟通，建立采购申请单的书面化，每星期两次检查哪些还没买的，哪些是已经订下还没到的，随时应付紧急采购任务，改进采购工作中的相关问题，沉着应对各种计划外情况，更有效的对采购工作进行管理规划，与各个部门紧密联系，更好的满足订单的需求，努力做到采购的最优，为医院节省采购成本。
及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。
我来公司已有多月时间，积累了一定的经验和专业知识，在医院的每一天我都会兢兢业业踏踏实实，努力做好我的本职工作，只要公司有需要我都会舍弃个人事务把工作放在第一。在我们的工作中我始终本着认真负责的态度，严格按照医院规定的工作流程，保证数量的准确性和质量的保证性，把失误降到最 低点。当然在工作中我还有很多不足之处，缺乏系统的学习和更加精深的专业钻研，对一些产品的了解不够深入透彻，对采购进来的产品跟踪力度不够，对有些产品交货时间反映不够及时，对采购产品价格的把握还不够正确。在下半年里，我会努力改进自己的不足，凡事做到精益求精，更好的为医院工作。
工作职责、内容：
1、对采购工作进行监督和检查，确保采购工作顺利开展。
2、审核所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。
3、审核单品是否调价（进/售价），并进行确认，促销单品是否合格；日期段内商品排行、费用收取是否合理。
4、每月分析一次销售情况，审核各部们滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。
5、每周根据药品销售报表，分析部组的销售及平均加价率是否合理，以便及进行供应商的筛选、药品调整。
6、根据报表，掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率，进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。
7、加强与供应商的沟通，每季度召集一次供应商洽谈会，及时解决工作中存在的问题。
8、定期制定促销计划，并对每期促销进行评估、总结。
9、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。
医院个人年度工作总结简短【篇4】
医院标牌是医院管理中最基本、最重要的部分之一。它们起到了标识、引导和安全提示的作用，而我们对它们的合理规划和管理能够提供更好的治疗服务，使患者和病人更加方便和安全。
在医院工作中，标牌是一种必不可少的工具。为了更好的利用标牌，我们需要不断总结经验，为今后的标牌设计和管理提供帮助。
首先，针对标牌的材料和大小，我们要考虑到标牌的实际需求，避免浪费和不必要的麻烦。我们通常建议使用耐用的材料，如亚克力和不锈钢，这些材料能耐受气候变化，并且对各种人群都具有可读性。
其次，我们需要根据不同的功能和用途制定不同的标识标准。例如，病房和门诊，标牌应该有相应的设计，而急诊部分则需要标签和标识来引导患者和病人。在设计标牌时，我们还应考虑到老年人和体弱者，他们需要大字和明显的标识和指南。
另外，我们还应该重视安全事项和警示标志的设置。例如，病人或访客可以根据标识来找到洗手间和应急出口，避免迷路。同样，医院应标示不应进入的区域，以及如何正确处置废弃物。这些都是非常重要的安全提示，能够保障医院的安全和健康。
同时，管理标牌还需要考虑资源使用效率。一些老旧的标牌不应该简单地丢弃，而应该进行修复和再利用。我们也可以对标牌进行有效的维护和保养工作，延长标牌的使用寿命。
总体来说，医院标牌的管理和使用需要全面、科学、合理，保证其基本功能的同时，减少不必要的资源浪费和麻烦。通过经验的不断总结、标牌队伍的规范化管理和有效的资源利用，我们相信，医院标牌能够更好地发挥其基本功能，为更多的病人和患者提供良好的服务。
医院个人年度工作总结简短【篇5】
作为警消这个岗位，每天晚上就是对着不同的面孔，面带微笑的坐在静静地机械地重复着一收一付的简单的操作，不需要很高的技术含量，也不必像其它科室的医生要承担死于非命之托的巨大压力，这似乎也是大家教育工作眼中的收费工作吧。其实不会收费员的工作不只是收好钱，保证准确无误就可以了，在任何一家医院，收费处是一个窗口单位，收费员是患者首当其冲要面对的，收费员不仅代表着专科医院的形象形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个漂亮的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满意，对医院满意。下面将我在年的工作向大家汇报。
一、收费工作
在年这一年里，琐碎的事情很多，我的工作也是像大家想的那样每天在重复着机械的工作，但没有我没有简单去机械的片断，对待每一个病人我都在努力的做好服务树立良好的窗口形象。同时也在贯彻执行院内的思想，工作不只是要把表面的东西做好，还要深入到里面去，看清真正的`的东西，这样我们才能够提高，才能够把工作真正做好。在财务的指导下认真学习相关制度规定，认真的研究每月财务指标，找出其中的不同之处，认真分析原因，比如门诊量的升高，挂号人次的减少，住院病人多收入反而减少等等。只有深入到工作中了，我才发现其中的乐趣，让其他工作最有效的完成。
二、医保方面的工作
我院从年2第三季度正式成为医保有望成为定点单位，虽然在之前进行了几次有关方面的培训，但的开始的时候心里还有一丝丝的紧张，感谢院领导的信任与提供支持，同时也感谢赵办与小倪的帮助，我逐渐理解了医保新政，并在不断的操作中掌握了医保知识。医保不仅仅是简单合作医疗的掌握知识，还要运用到实际中去，现在面对每个病人的时候我都会先问一句您是医保新生儿的吗，能报销吗，这样既能减少病患的麻烦，也能减少医院的麻烦。
医保对于收费员来说还有每天医保的上传工作，在平时的工作中每到下班的时候我都会把收到医保数据及时的上传报盘。虽然现在对住院部医保病人门诊住院的流程全部掌握，由于医保护理人员较少，操作还是较慢，之后将加强医保有关的读书操作训练学习。
三、his系统更换时的工作
医院为了适应医保要求在年5月底到6月初更换了新的his系统，在这段时间里，我按照屋子里给布置的工作认真布置参考医保信息核对我院的诊疗项目与服务设施，在要求等待时间内顺利玩成自己的工作。认真的向his系统研发人员和小倪学习新的系统的操作，并在他们的指导下学习掌握了医保数据的对照处理、医保门诊数据接口、医保数据接口以及数据的导入导出处理等工作，在最短的时间内熟练收费操作过程，门诊收费、住院申请。
医院个人年度工作总结简短【篇6】
20xx年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、医师长及科主任的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的教训，踏踏实实做好医疗医师工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、医师长的认可。较好的完成了20xx年度的工作任务。具体情况总结如下：
通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习医师专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德标准，标准操作。
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助医师长做好病房的管理工作及医疗文书的工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写标准，认真书写一般医师记录，危重医师记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（根底理论、根本知识和根本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。端正工作态度，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的.患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
在平时工作中注意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言标准。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的各项活动，丰富了知识，增强了意识。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了自身素质及应急能力。医师事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是医师队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的医师事业作出自己应有的奉献！在新的一年，新的环境下，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好医师应该做的最起码的工作。作为一名医师，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来鼓励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！
医院个人年度工作总结简短【篇7】
近年来，随着我国医疗改革的深入推进，医疗行业的发展愈发迅猛，各类医院的建设不断加速。然而，医院发展与医院人才队伍的建设同样重要。因此，为了深入总结医院人才的业绩和成就，进一步明确未来的方向和目标，我们对去年医院人才的工作进行了一次全面细致的总结。
一、对于医生方面
医生是医院人才的中坚力量，而我们的医院一直致力于优化医生的发展环境和培养机制。去年，我们针对医生职业发展的需求，积极开展了多项工作。首先，我们加强了内外部医生资源的互动交流，医院和社区医疗机构的交流更密切，实现了医生间的无缝对接。同时，医院实行新型医生职业发展机制，提供更多的岗位晋升机会和职业培训项目，实现了医生的职业发展所需的内驱力。最后，我们着重强调基层医生队伍建设，从长远目标出发，注重培养有责任心和使命感的基层医生，以解决医疗服务不平衡的问题。
二、对于护士方面
护士是医院不可替代的中坚力量。去年，我们针对护士等技术人员的职业发展和培养进行了多项工作。首先，我们注重护理岗位的培养，加强了岗位技能培训和技术考核制度，使护士团队的技能水平不断提升。同时，我们打造了特色培训课程，注重提高护士的沟通技能和管理能力，以实现护士队伍的全面发展。最后，我们注重护士的工作环境和工作条件建设，打造了舒适、温馨的工作氛围，提供良好的薪酬福利体系，提高了护士队伍的工作积极性和幸福感。
三、对于管理者方面
医院管理者是保障医疗服务质量和医院经营效益的主要力量。去年，我们针对管理者的职业发展和素质提升进行了一系列工作。首先，我们加强了管理岗位的选拔和培训，注重提高管理者的履职能力和管理技能。同时，我们注重培养管理者的创新思维和团队管理能力，注重管理者之间的互动交流，形成高效的管理团队。最后，我们注重管理者的自身发展，搭建了职业发展平台和晋升机制，形成了可持续的管理人才培养机制。
四、对于后勤服务人员方面
后勤服务人员是医院为医疗服务保障提供必要支持的重要力量。医院注重对后勤服务人员的培训和配备，要求后勤服务人员的工作要规范有序，保持严谨的工作态度和优良的职业道德。医院支持后勤服务人员的工作创新和技能提升，充分调动后勤服务人员的工作积极性。
在总结了去年医院人才各项工作之后，我们进一步明确了医院人才的发展目标。在未来，我们将继续推进医院人才的培养与发展，打造全方位、多层次、开放性的人才培养体系，形成人才流动、人尽其才、充分竞争、公正选拔的人才管理模式，实现医院人才队伍的全面发展和长远可持续发展。
医院个人年度工作总结简短【篇8】
在医疗事业中，使用X光、CT、核医学等影像诊断技术成为了开展诊疗工作的重要手段。这些技术所涉及的电离辐射不仅可以帮助医生更精准地诊断出疾病，缩短患者的治疗时间，提高治疗效果，还可以为科研和技术创新提供支持。但是，辐射也会带来一定的健康风险。尤其是在医疗工作中，由于辐射源的需求，医护人员、患者和访客容易受到辐射的影响。因此，医院辐射防护管理十分关键。
为了确保患者、医护人员和访客的安全和健康，医院每年都要进行一次辐射源安全排放检测，并做出年度总结，以便评估辐射防护措施的有效性，以及改进防护措施的可行性。下面是某医院辐射年度总结报告：
一、辐射源管理
该医院因工作需要使用了6台X光机、3台CT机和2台核医学设备。在使用过程中，全院严格执行了辐射源管理制度，包括定期检查设备的工作状态和辐射环境、遵守操作规程、加强辐射防护等。通过各种手段，辐射水平得到有效的控制。
二、防护设施
医院的X光检查室和核医学治疗室都配备了标准的防护设施，包括防护门、特制防护窗、穿着防护衣等，并设有专人管理。另外，CT检查室虽未设有专用防护装置，但可通过定期进行防护性调整，使辐射水平符合规范要求。根据监测显示，防护设施的有效性明显。
三、辐射防护措施
医院全体医护人员和患者都接受了辐射防护知识的培训，并全面执行培训内容，包括协助防护措施的实行、定期接受评估、做好个人防护等。此外，为避免医护人员和患者受到辐射的影响，医院制定了严格的防护措施，定期对医护人员和患者进行辐射剂量测定和评估，尽可能减少辐射剂量的暴露。
四、监测结果
通过监测发现全院的辐射值均符合国家标准，尤其是X光、CT和核医学设备所涉及的辐射水平要远低于规定标准。这表明医院的辐射防护管理制度得到了有效执行，需要进一步的监测作为依据来不断改进防护措施。
综合来看，该医院在辐射防护管理方面的综合控制水平较高，虽然暴露人群较多，但安全风险得到了很大程度的控制，年度总结是对本年工作的回顾和展望，提醒医务人员和院方继续加强辐射防护管理工作，不断提升医疗质量和服务水平。
医院个人年度工作总结简短【篇9】
在院领导的大力支持下，医院信息科稳步进展，各项工作有序开展，较好的完成了各项任务。
1.与专科一道完成病人回访。从京津冀患者到唐山患者，信息科将回访工作渐渐常态化。与专科共同回访老患者，增进了医患之间的联系，展现了医院的以患为友的形象，让更多的人熟悉并进一步了解了医院。在20__春节前夕，医院更是回访了沧州患者，为他带去了我院新春的祝愿。全部回访信息都被公布到网络上，并且与县电视台合作播出。
2.在院长领导下，负责全院的信息治理工作和对网络部、图书馆、统计室、病案室的治理。做好病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管。严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丧失，保证病案的供给。一丝不苟的完成复印病历工作，并严格纪律，病例一次复印，不得重复使用。
3.准时、精确、全面地完成规定的各种统计报表，确保每天的日报表精确无误，清晰反映出医院各科室每天诊疗状况。细化来访电话分类，无论是播送、电视、还是朋友介绍，均加以解释。
4.做好接听工作。信息科保证24小时有人值班，接听患者来电。并以短信形式将医院联系地址电话发送到患者手机上。对于患者一些涉及临床的详细问题，准时转接专科，让主任能与患者准时沟通，解决问题。
5.做好医学书刊、资料的收集、选购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研供应最新医药卫生中外情报信息。
6.医院网站在院领导的支持下，不断进展，建立哮喘论坛，并在腾讯开通官方空间，提升了医院整体形象。医院网站将不断探究医院新的宣传模式，争取到达费用与效益的平衡，并筹划各种活动，促进医院宣传的一波波影响力。
7.医院信息科合理安排工作，加班加点协作医务室较好的完成了周边村街安康档案录入工作，为建立电子安康档案工作而努力。
8.信息科人员仔细负责，能准时响应各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其消失故障的`时候，信息科人员做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内赐予了解决。并克制了设备老化，局部计算机、打印机已过保修期，备用机器缺乏等多方面困难，能自己修的自己修，为医院节省了大量资金。信息科经常下到各个工作站检查隐患，准时发觉准时修理，从未由于机器的故障而影响到各个工作站的正常工作。
9.胜利组织医院各种活动，如5月份组织的旅游，元旦联欢以及节前开展的新春联欢会。医院信息科在院领导的支持和各科室的帮忙下，把一场场精彩的活动胜利举办，丰富了员工的文体生活，激发了职工的工作热忱。
10.按时完成领导交办的其他各项任务。
信息科各项工作纷繁简单，还有许多改良提高之处。新的一年，信息科将连续提高各项工作水平，提升科室成员素养力量，标准化工作流程，完善工作内容，把信息科打造成领导的臂膀，并为各科室进展供应支持。
医院个人年度工作总结简短【篇10】
随着社会的不断发展，各个行业都在不断进步和改善自身的发展，医疗行业也不例外。在为期一年的时间里，科技的更新和高标准的服务，让大型医院在医疗领域取得了诸多成绩。在这篇文章中，我们将详细介绍一下某大型医院在这一年里所取得的成就和进步。
一、提高服务质量
在这一年里，该医院重点着手提高每位病患的服务质量。从入院处开始，每位患者都被竭尽全力地服务，解答他们所遇到的问题和担忧。医院还特别安排专人负责病患的家属/services/，每有病情变化，都会及时通知到患者家庭中的指派人员。医院还专门开设了沟通专栏，让所有患者和医护人员可以随时沟通。医生们也常派专人监听患者的病情，统一评估病情变化，有效避免了患者在转院中出现交叉感染的情况。
该医院还引进了智能医疗系统，借此提升医疗质量，为病人提供更为方便快捷的医疗服务。在床位管理上也做了大力改善，每位患者都被安排了单独的医护人员负责，轮流为病患提供照顾。
二、加强技术设备
技术设备是医疗行业不可或缺的一部分。该医院在这一年内不断引进先进的医疗设备，使得病患们在接受治疗的时候可以更加清晰地看到自己的病情。
该医院特别重视器械的消毒管理，在消毒间内设置了专人，对所有医疗器械进行全面消毒。所有器械一律按照高标准进行消毒，保障每一位患者在治疗时的安全。
三、强化人员管理
医院要保持高效运转，必须有一个高效的管理。该医院在这一年里加强了对各类医护人员的管理，为他们提供培训和相关课程的学习，使得医护人员们可以更加专业地服务病患们。医院还特别设置了一名运营专员，用来监督医院的运作和协调医院发展方向指导。
四、重视文化建设
作为大型医院，该医院在这一年里必须要认真开展文化建设。该医院注重增强医院的凝聚力，设置了一些文化活动和团队活动，以拉近彼此之间的关系。在日常工作中更是注重团队建设，各部门之间合作无间，内部沟通畅通无阻。
总结：
医院是关乎病患生命健康的一个重要场所，该医院在这一年里在诸多方面都作出了很好的成绩。通过持续提升医疗服务质量、更新高科技设备、改善人员的管理以及强化文化建设，该院得以进一步强化了其威望，这也为未来的正常运行和发展打下了坚实的基础。该医院将一如既往的应对日益严峻的医疗压力，为更多的患者提供优质的医疗服务，为社会健康事业做出更加突出的贡献。
医院个人年度工作总结简短【篇11】
在本年度里，在院办的领导下，我科室职极主动的参加院里的政治思想学习，业务学习和院外的各项活动，并组织本科人员进行多次有计划的政治学习和相关业务只是学习，提高自身思想认识服务技能，认真完成院部下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门，在新的形势下立足本职工作，提高认识、转变观念，牢记后勤围着临床转的原则，积极主动与我科相关人员到各科室做好服务工作。同时协助院部完成我院预防保健科改造、门诊楼节水龙头改造及伙食团的改造。协助院部完成上级分给我院的各项劳动任务。在平时工作中不计个人得失、任劳任怨、加班加点、随叫随到、爱院如家，但也存在一些问题，例如，还没有完善社会文化服务、量化服务；人性化服务的具体方案及实施细则。
现简要回顾总结如下：
一、抓好后勤管理工作，大力提升服务水平
我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作，能做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送去各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。
办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请专业人士来处理，做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，圆满地完成了20__年的后勤和仓管工作。
二、车辆管理及维护
今年我们改革了用车制度，统一调度管理，做到出车有申请，归车有记录等工作流程；同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等情况的发生。
在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书，保证出车安全，遵守交通规则。在保证工作正常运行的情况下，加强车辆管理，做好车辆的'正常保养及维修，为我院工作的开展提供了较好的服务。
以上是我科室今年的工作情况、但要取得更大的进步与成功，还需要努力。在我科，还存在很多弱点和不足。比较明显的是工作计划性和主动性不强，平时不够。这些都需要在以后的工作中加以改进。为此，我科室将从以下几个方面做起
一、完善我院后勤在量化服务、人性化服务的具体方案。
二、更新观念，增强创新意识，为我院的快速发展作出努力。
三、实施节能减排细则，降低运营成本，真正做到医院的绿色消费。
四、坚持学习，服务医院，在学习中争取取得更大的进步。
后勤工作是繁杂沉重的，涉及面广，影响范围大。但在后勤工作又是必不可少的至关重要的。但我相信，通过我科室全体同仁共同的努力，我科室将会在医院的发展中展现自身的光彩。
医院个人年度工作总结简短【篇12】
年，医院党建工作在上级党组织的正确领导下，在全体党务干部的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强，有效促进了医院“三个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证，医院荣获市、区最佳文明单位及全国省级综合性医院先进党委等荣誉称号，被市委、市政府推荐为“省级文明单位”。
一、加强政策法规的贯彻落实，建设学习型医院。
理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情况下，学习显得尤为重要。因此，院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。 一是建立好的学风。院党委主动用重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《党委中心组学习制度》、《市人民医院年理论学习安排意见》等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党委定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性;在学习内容上，院党委为各总支、支部征订了《求是》、《半月谈》、《党员生活》等杂志，积极组织党员干部学_届五中、六中全会精神和学习《党章》，在开展理论学习的同时，广泛开展向吴孟超等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，每周二、四下午以科室为单位集中组织学习，通过开办青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式，充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体，做到党委中心学习组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。党委中心学习组把学理论、学党的方针政策与医院改革实际紧密结合，院党委成员积极参加党委中心学习组、自己所在支部、科室的理论学习活动，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，了工作中许多难题。良好的学风形成了风清气正的党风和院风。王清秀被授予“全市十佳学习标兵”，院党委被市委授予“全市理论学习先进中心组”，医院被授予“全市十佳理论学习单位”。
二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党委鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工在各类学术杂志发表论文报销版面费，对外出学术交流报销路费等，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果：年，全院共发表学术论文224篇，同比增长1，其中sci论文1篇、中华级论文18篇，统计源期刊120篇。医院顺利召开年度思想政治工作研讨会，在《社会科学》杂志交流学习心得70篇，提高了学习效果。在全国省级卫生政研会上，医院被授予“全国省级综合性医院先进党委”荣誉称号;在全省卫生系统政研会上，有2项思想政治科研成果获奖，6篇论文书面交流。医院鼓励科技创新，全年有53项科研项目立项，其中省教育厅21项、省科技厅8项、省卫生厅8项、硕博项目16项;全年获省政府科技进步奖3项、市政府科技进步奖5项、全市卫生突出贡献奖6项，有13项科研成果被鉴定为省科技厅重大科技成果，获奖数量和档次位居区域卫生单位之首。医院加大宣传力度，树立了良好的社会形象。以《人民医苑》报、《人民医院工作简报》为载体，大张旗鼓地宣传名医名科及特色医疗，全院在市级以上新闻媒体发表各类新闻稿件110篇，编辑发行《人民医苑》12期，并发放到相关单位，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。