创建方案

人确定了目标，就需要制定计划去实现目标，在开始一项工作之前。我们固然需要提前写好一份具体方案的，方案是安排项目的一种陈述性的文体，我们应该如何着手写一份方案？经过小编精心整理我们终于推出了最新的“市创建方案”，希望您将此页加入收藏夹以方便下次访问！

（2）被评为“文明宿舍”、“文明宿舍标兵”的寝室和个人学院予以表彰和物质奖励。

2、处罚：

违反学生宿舍管理规定者，严格按照《电子信息学院学生违纪处分条例》处理。有下列违纪行为之一的，取消当年奖学金的评选、评审和推荐资格，并给予全院批评。

（1） 对不符合卫生、室内卫生标准的宿舍或个人，由学生干部通知，接到通知后仍不打扫的由学生干部通知；

（2） 任何违法用电、用火（如使用电炉、快速取暖等大功率电器，在宿舍做饭、点蜡烛等）；

（三）擅自连接改变线路，丢酒瓶，倒掉剩酒的；

（4） 星期四，他在床上睡觉，不配合工人。

七、注意事项：

1、在院里查卫生时各寝室必须留人，由学生干部指出该改正的地方，寝室成员应立即改进，以免在院里检查时再次扣分，从而影响我院的卫生成绩在全校的排名；

2、检查卫生时床上不能有人睡觉或者光着膀子等不文明行为，如果有不配合甚至是态度恶劣者，将在全院进行通报批评。

3、检查卫生时若寝室未打扫直接按最低分60分处理，并同时进行全院通报；

4、每间寝室必须留钥匙给宿舍管理员，以免在校、院干部检查卫生时因寝室锁门而无法评分，若遇此情况也按基本分60分处理，如果各寝室有换锁情况应立即与楼管取得联系，更换钥匙，以免出现无法进入的问题；

5、本学期还将对各班的预备党员、入党积极分子、学生会干部、班干部的寝室组织专班进行突击检查，各班也可组织本班干部和学生干部进行寝室的互查，从而带动我院的其他同学共同做好寝室卫生。

电子信息学院团总支学生会

二0一一年十月九日

附件：第一部分：健康评估评分细则（100分）

1地面清洁，无垃圾、杂物，无明显痕迹；（5分）

2垃圾干净，垃圾桶干净无残渣；（5分）

三。墙面干净，无蜘蛛网、球印、鞋印，无黄色图像、歌曲、字画等；（5分）

4、床面整洁、无杂物、褶皱；（5分）

5门窗清洁无灰尘，窗台无杂物；（10分）

6清洁桌面，书籍等物品摆放整齐，无灰尘；（10分）

7鞋子的蚊帐要摆放整齐，鞋子要从高到低成直线摆放，蚊帐要整洁干净；（10分）

8被子要摆放整齐美观。床头两

通过认真研究励志的句子编辑为您制作了这份优秀的“创建方案”。我们在工作中应当要有计划和安排，为了让我们有序的进行工作。我们摆在面前的事情就是做方案，我们应该通过方案来规划工作步骤。请您仔细阅读本页内容发现更多的精彩！

寝室是大学生生活和学习的主要场所，寝室文明程度既体现学生的精神面貌和文明水准，也体现学生的思想境界。为进一步加强学生寝室文化建设，创建温馨、整洁，具有浓郁文化氛围的大学寝室，促进校园精神文明建设，培养学生高尚的道德情操、良好的生活习惯和团结向上的集体主义精神，文化与传媒学院结合自身实际，将开展系列活动，具体内容如下：

一、活动主题

建文明寝室，展青春风采

二、活动宗旨

坚持“贴近学生、贴近实际、贴近生活”的原则，把学生思想政治教育、宿舍文化建设与公寓平安建设有机结合起来。以宿舍为基本单位，以文明宿舍创建活动为载体，营造健康、积极的宿舍文化氛围，建设内务整洁、秩序井然的`宿舍育人环境，规范学生的住宿行为，培养学生的学习、生活习惯，提高学生的安全防范意识，增强学生的团队精神和集体观念，促进和谐校园建设。

三、活动要求

文化与传媒学院东二（4、5、6楼）、东六（2楼）、东十c（1楼）公寓楼的在校生全员参加，寝室美化内容要简洁，干净，健康,结合自己寝室和自身特点设计，美化寝室环境。

四、活动内容：

文明寝室评比

（一）、卫生评比标准：

（1）门面、地面及窗户玻璃干净 ；（4分）

（2）室内地面、阳台干净无垃圾，清扫工具摆放整齐；（4分）

（3）墙壁、天花板干净无灰网，无乱写乱画现象；（4分）

（4）窗台无杂物堆放，物品摆放整齐；（4分）

( 5 ) 寝室内卫生无死角，无异味，整体感觉大方舒适；（4分）

（二）、内务评比标准：

（1）床铺被子整洁，枕头摆在里侧，方向一致，床单平展；（5分）

（2）床上不乱放衣服，蚊帐、挡帘可靠墙两端挂好、或拆下叠放整齐；空床上、 所有床下物品摆放整齐（5分）

（3）桌面、书架柜子干净无尘，书籍摆放有序；（5分）

（4）一个寝室内床下不单独挡帘，如有需要，4个床下统一挡帘，颜色一致(5分)

（三）安全检查

（1）无晚归、夜不归寝等不良现象；(5分)

（2）不使用违章电器，不破坏安全设施，如灭火器等，寝室内不私拉电源（5

无论何种事情，都需要事前的准备，确定了目标后，就可以开始思考实施计划的具体内容，在撰写计划时，就可以让思路更加明朗，“创建方案”的相关内容已由我们精心准备，阅读完本文章后，你将能够得到一些相关参考和建议！

一、指导思想

按照县级文明单位六条基本标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。

二、目标任务

**年确保争创县级文明单位，为争创市级文明单位和省级文明单位打好基础。

三、组织领导

成立兴山县人事局文明创建工作领导小组，谭邦明同志任组长，唐志新、蒋平、李谊、甘发莲、李华斌等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。唐志新同志负责文明创建的`组织领导工作，朱大钊同志负责文明创建的日常工作。

四、创建措施

（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在兴山县人事局网站上开办文明创建专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到加强的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动，及时向上级部门报送工作动态，宣传工作亮点。

（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。

1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会和党员领导干部双重生活会制度、局长办公会、全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工十不准》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是制定党风廉政建设职责，按照一岗双责的要求，进一步明确和完善党风廉政建设职责。四是建设和开通湖北省兴山县人事局网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。

2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分职能目标、共同目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工

一个优质的策略应当含有哪些要素？在我们不能推进项目的时候，常常需要预先进行策略的准备。本篇将重点阐述“市创建方案”，希望各位读者能喜欢这篇文章，也希望这些参考资料能对你产生一定的帮助和促进，祝你一切事情都能顺利进行！

党的十八大召开的喜庆之年，也是新一轮文明单位创建的开局之年，为积极推进年文明单位创建工作，依据《中国人民银行文明单位建设管理办法》，结合我支行实际和年度工作部署，特制定本方案。

以科学发展观为指导，紧密围绕地方经济社会发展大局，依法履行中央银行职责，不断提升金融服务能力，为构建和谐支行，促进全市经济金融协调发展作出贡献。

坚持高标准、严要求，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化，塑一流形象”为创建工作主线，求真务实、开拓创新，促进各项工作再上新台阶。根据中支系统“上下联动、整体推进”的要求，支行要积极参与全辖整体创建活动，确保中支在分行的考核位次不断提升。同时，支行要切实强化争先进位意识，全面提升履职绩效，力争创中支级文明单位、市文明单位和省文明单位(行业)。

在支行党组的精心组织和推动下，以股室为重点，紧扣业务工作加大创建力度，注重发挥各股室创建的积极性、创造性，注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，研究切实可行的创建措施，推动创建活动持续深入开展。

一是加强班子修养，保持一致增合力。坚持党组中心组学习制度，用理论武装思想，指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度，采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评，努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽，班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理，公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等，为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”，凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动，密切党群关系，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设，防腐拒变促自律。组织“5、10训廉日”主题活动，开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育，时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。

一是注重思想政治教育。以喜迎十八大为契机，立足支行实际，精心设计活动载体，