档案管理员个人总结

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档案管理是一个涉及广泛的领域，它涵盖了多个方面，包括文件存储、检索、保管、归档和销毁等各个环节。在现代企业和机构中，档案管理工作是至关重要的，它直接关系到组织的信息系统、数据安全以及运行效率。经过一段时间的工作，我对档案管理工作有了更深入的理解和认识，下面对我的工作进行一番总结。

在日常的档案管理工作中，我经常需要处理大量的文件和资料，包括纸质档案和电子档案。我注意到，在管理这些档案时，及时分类和整理是非常重要的。只有将不同类型的文件归档到相应的文件夹中，才能方便日后的查询和检索工作。为了更好地管理档案，我还制定了一套规范的文件命名规则和目录结构，以确保每个文件都能够被准确地定位和访问。

在档案的保管和存储方面，我注重了档案的安全性和完整性。在存放文件时，我会选择防潮、防尘、防火的环境，并采取适当的措施来保护档案的完整性，如使用防水、防磨损的文件袋和文件夹。我还会定期对档案进行检查和清点，以确保档案的存放环境符合要求，并及时处理损坏或遗失的文件。

档案管理工作还需要密切配合各个部门和同事进行协作。在工作中，我会定期与其他部门的同事进行沟通，了解他们的档案管理需求，并根据实际情况进行调整和优化。在处理跨部门合作时，我会及时共享信息和文件，确保每个人都能够方便地获取所需的档案资料，提高工作效率。

值得一提的是，档案管理工作还需要不断学习和提升自己的专业知识。随着信息技术的发展，电子档案管理已经成为现代档案管理的重要组成部分。为了适应这一变化，我积极参加相关的培训和研讨会，了解最新的档案管理技术和趋势，不断提升自己的专业水平。

小编认为，档案管理工作需要细心、耐心和责任心，同时也需要不断学习和提升自己的专业知识。通过不懈的努力和实践，我相信我可以更好地适应档案管理工作的要求，提高自己的工作能力和水平。希望在今后的工作中，能够更加有效地管理和保护组织的档案资料，为企业的发展和运营提供有力的支持。

在医院领导及同事的支持和帮助下，顺利地完成了领导交办的各项任务，在此过程中学到了很多以前从未触及到地知

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今年以来，档案工作在上级业务主管部门的监督和指导下，在严格管理、加强组织领导、提高业务技能等方面真抓实干，做到了档案工作规范化、制度化。现就今年的档案管理工作总结如下：

一、组织管理

领导高度重视档案工作，今年重新调整了档案管理领导小组和档案鉴定小组。明确了一名领导分管档案工作，配备了专职档案工作人员，健全了由各科室兼职档案员组成的档案管理网络；同时保证了资金的投入，落实了档案业务工作所需经费。制定了档案工作目标考核办法，将档案工作列入目标考核资料，并要求严格执行，认真落实。建立健全档案管理制度，制定并落实一系列档案管理制度，落实专人管理，明确了职责，在文件的收集、整理、立卷、归档等重要环节实现了制度化、规范化，做到收集齐全、分类合理、组卷科学、归档及时。安排专人对电子文件进行归档管理，使档案管理逐步走向电子化。

二、档案业务建设工作

有适宜保管档案的专用库房，能容纳几十年来档案资料，档案专用库房门窗坚固、位置适当，不潮湿、不漏雨，备有温度计、干粉灭火器、空调、电脑等设备保护档案，以确保档案资料无安全隐患。有数量充足、质量较好的档案专用柜架，档案装订严格按照国家标准要求装订。归档文件严格按照档案立卷归档制度整理归档，贴合有关规范要求。

将文书档案、会计档案、声像档案、基建档案、实物档案、电子档案分门别类整理归档，并且归档文件资料齐全，贴合规范要求。根据实际状况，建立了档案借阅和利用登记制度，做到了查阅登记、退档注销等手续齐备。档案管理利用率得到明显提高，个性是公证档案，在带给证据、查找合同依据等方面，为当事人带给了快捷、方便的服务。严格按照上级业务主管部门的要求在规定的时间内报送纸质文件目录及电子文档目录。

三、档案管理工作

办公室集中保管各种门类和载体的档案，档案保管安全，设施设备到位，无安全隐患。

目前，档案工作已趋制度化、规范化、科学化，档案管理水平有了明显提高。在今后的工作中，我们将以狠抓档案管理为契机，在巩固和发展己有成绩的基础上，继续努力，开拓进取，根据工作发展的需要，不断改善和完善档案管理手段，加快档

一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特

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本年度，根据公司人员变动情况，我部人员从新调整到人事档案管理工作。现将主要工作总结如下：

1、根据公司人员变动情况，及时做好新入职人员的人力资源调配工作。

2、根据员工的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

xx年度公司共吸引各类员工150余人，其中持证上岗人数100余人；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。与此同时，为配合集团人才战略和公司整体战略的调整及对人才能力的要求，公司今年xx月开始要求各部门针对不同的岗位，对全体员工做《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规以及集团公司、物业公司等部门相关的规章制度的修改工作。共完成各部门岗位调整57人。

在集团公司领导的大力支持和扶持下，较圆满地完成了全年各项工作任务，为进一步做好人事工作，现将有关xx年度工作总结如下：

3、完成公司各类人员年报工作。

4、完成社会保险工作。

5、公司劳动用工及相关手续。

6、完成各类人员年度工资审核及工资套改工作。

7、做好办公室人事档案管理工作，规范管理员工档案。对各类人员进行分类存档，并做好外来人员登记工作。接受、保管公司相关资质及完善证件。

8、公司人力资源相关规范及管理流程的制定。公司各种人力资源管理模块，人员流失率、离职率、调岗率、离职率、年龄等内容比较清楚，各部门各岗位相关应职责应在本单位及公司人力资源管理流程中作出一个合理化的整体规范。

9、公司劳动用工制度及劳动合同的签订及管理。

10、公司员工培训管理工作。

11、公司劳动合同的签订及管理。

12、员工关系及劳动合同的签订及管理。

13、公司人员的人事档案的管理，建立员工人事档案，对于公司的人事档案及时收集及建立，并分类存入电脑中，便于今后对用人单位的分析及后续工作的开展。

14、公司员工入职培训工作。

15、员工劳动合同。

16、领导安排的其他工作。

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