对比报告

以下的内容“对社会实践报告”是励志的句子小编特意为您准备的，有需要的同志请前来一观。俗话说，看见一次胜过听说一百次。在我们完成任务之后，通常需要撰写报告，大多数报告都是在事情完成或发生后撰写的。

之所以选择立德社工作为我们的社会实践地点之一，是因为对其以“四点半课堂”为代表的一系列创新性公益项目的极大兴趣。

“四点半课堂”是一个旨在为社区外来务工人员子女提供放学后继续学习场所的公益项目。在项目开展的两年多时间里，“四点半课堂”的志愿者们和立德工作人员通过辅导孩子完成作业，带领孩子们参加集体游戏、开展亲子活动等形式，帮助流动儿童适应新环境、融入集体，为其提供了良好的课后成长环境。该项目的创新之处在于，它并非是一项完全免费的服务，它向学生家长收取一定费用（远低于市场价格）以维持团队运作。

那么，这样的形式是否违背了“志愿”的原则呢？这样的志愿形式是否真的对孩子的成长起到了推动作用呢？带着这样的疑问，我们来到了位于亚运村的立德社会工作事务所。

在负责人赶到之前，我们先来到了教室，与先到的孩子们攀谈起来。从孩子们口中，我们得知，立德社工的工作人员都非常和蔼可亲，还时常到孩子家家访，孩子和家长们都非常感谢立德工作人员。但是，在这短短半小时里，我们也发现了一些问题。当我们问到“你们觉得‘四点半课堂’对你们有帮助吗”时，孩子们不知是玩笑还是认真地说到：“没有！”，这着实让我们有些诧异。同时，孩子们之间的相处似乎并不是如我们所想象的和谐。其中一个孩子被大多数孩子孤立、甚至打骂，一个小姑娘指着他对我们说：“姐姐你们不要理他，他是变态！”看着那孩子无助地站在一边，只能用装出来的无所谓的笑容保护自己，我们都觉得有些心疼又有些无奈。再者，从孩子们的口中，我们得知，几乎每次来的志愿者大哥哥大姐姐都不一样，还未熟悉，便已经离开。

半小时后，负责人热情地接待了我们。在我们与主任的交谈中，他也提到，该项目的家长俱乐部等亲子活动极大地增加了家长与孩子们之间的沟通与交流；家访活动也实现了社工组织与家庭的良好互动；对特殊家庭的特殊关怀也实现了针对性帮扶。然而，现在的“四点半课堂”项目仍然存在着志愿者的招募与管理困难，目前的志愿者来源主要是周边大学的大学生，然而陪伴孩子的志愿者流动性较强，很难真正以大学生自身的人格魅力或者学识对孩子起到潜移默化的积极影响。

虽然，“四点半课堂

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为解决当下问题（体现当下优先）、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推进全员绩效管理工作的绩效管理办法，在公司各高层管理人员的领导下，结合公司经营管理目标，首先在公司中层管理人员中进行了试行。现将x年度9月以来绩效考核工作试行情况汇报如下：

一、绩效考核工作试行情况：

xx年9月，结合公司实际情况，在总结x年度上半年绩效考核存在的问题和不足之后，公司试行了新的绩效管理办法。新办法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。

1、绩效考核的具体工作情况

新绩效管理办法具体通过三种沟通：对下沟通（上级对下级）、横向沟通（部门与部门、同级与同级之间）、向上沟通（下级向上级）来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效主人，清楚自己的岗位职责、自动达成工作成果、实现个人职业价值；绩效考核周期内，计划外增加的必须限期完成的为意外（增值）绩效指标，这样员工既获得可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司创造显著价值工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感；新办法在月初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按计划开展本月工作，通过计划，提升境界，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应成果；提升职场核心竞争力，即主动发现问题、思考问题、解决问题的技能。

2、绩效考核的机构设置

新办法成立了绩效管理推进与监督小组，对每月部门形成的kpi指标进行审查、提审、核准、监督、公示、整理归档、核算、培训、指导等工作；成立绩效管理领导小组，对推进与监查小组提审的问题进行分析、讨论、确定。两个小组保证了保证绩效管理工作的公正、公开、透明、有效。

3、月度绩效会议

公司在每月初召开有关上月绩效考核情况的绩效会议，公布考核成绩，使被考核人认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足，会议对被考核人提出工作建议并找出问题改进措施。绩效结果直接决定绩效工资，在月度工资中体现，提高了被考核人的工作积极性和主观能动性，使绩效工资真正起到对职工的激励作用

研究指出，有效的报告可以为企业带来经济效益。当我们完成任务后，撰写报告是必不可少的。然而，要想让报告发挥最大作用，我们需要知道什么样的报告才是有效的。在追寻清晰人生规划的道路上，阅读《对述职报告的评价》可能是个不错的起点。相信这篇文章会对您的思考方式产生积极的改变！

本篇文章将着重围绕“述职报告班委自我评价”这一主题，详细、具体、生动地描述班委每一个部分的工作内容，以及为何这些内容对于自身进行自我评价的重要性。

首先，让我们回顾一下班委的各个部分。

一、班长

班长是班级的核心，其负责协调班级内外的事务，领导班级的管理和运营。优秀的班长应该具有一定的领导力和沟通能力，在管理班级方面有一定的经验。班长的工作内容主要包括召开班会，布置班级任务，处理班级事务等。

对于班长来说，述职报告是非常重要的。通过述职报告，班长可以展示自己管理班级以及处理事务的能力。同时，也能够反思自己的工作，总结经验，找到自己的不足之处，进一步提高班级管理的水平。

二、学习委员

学习委员是班级学习的组织者和协调者，其主要工作内容包括收集整理学生的作业，管理学习资料和教材，组织班级学习活动等。

对于学习委员来说，述职报告是一个展示自己学习管理能力的好机会。通过述职报告，学习委员可以总结自己的学习管理经验和不足之处，并指出改进措施。同时，可以适当地收集班级学习反馈，以提高自己对于学习管理的认知。

三、文艺委员

文艺委员主要负责组织和协调班级的文艺活动。其工作内容主要包括策划和执行班级文艺活动，组织文艺人才的选拔和培养，负责班级文艺作品的评选等。

对于文艺委员来说，述职报告是一个展示自己文艺策划能力的好机会。通过述职报告，文艺委员可以总结自己的文艺策划经验和不足之处，并指出改进措施。同时，可以适当地收集班级的文艺反馈，以提高自己对于文艺策划的认知。

四、体育委员

体育委员主要负责组织和协调班级的体育活动。其工作内容主要包括策划和执行班级体育活动，组织体育人才的选拔和培养，负责班级体育比赛的评选等。

对于体育委员来说，述职报告也是一个展示自己体育策划能力的好机会。通过述职报告，体育委员可以总结自己的体育策划经验和不足之处，并指出改进措施。同时，可以适当地收集班级的体育反馈，以提高自己对于体育策划的认知。

五、生活委员

生活委员是班级生活的管理者和组织者，主要负责班级内部生活琐事

自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，在当下这个社会中。报告有着举足轻重的地位，撰写报告时语言要做到简洁朴实，优秀的报告模板有哪些？这是一篇关于“述职报告政治报告”的探讨文章今天励志的句子为大家推荐，别忘了将这个链接保存以后要用得上！

随着改革开放的不断深入以及中国国际地位的日益提升，政治素质的重要性也越来越受到重视。作为一个优秀的党员干部，政治过硬是必备的素质之一。政治过硬能够全面锤炼干部的政治素质和能力，同时也能够提高干部的工作水平和能力。因此，此次述职报告旨在反映我在政治过硬方面的表现和进步。

首先，政治过硬就意味着要严格遵守党的纪律，恪守党的原则。在我的日常工作中，我始终坚持不断加强自我约束，认真执行党的纪律和规定，并做到言行一致，绝不背离党的路线、方针、政策和决策。同时，我还注重积极开展学习和思想交流，并积极参加各种党的组织活动，不断提高自己的政治素质。

其次，在决策方面，我始终把遵守党的统一意志放在首位。在工作中，我始终坚持以党的中心工作为前提，认真贯彻执行中央和地方的各项决策和政策，并积极提出建议和意见，为领导层的工作提供支持和建议。

其三，在执行中我注重工作创新和创造性。在我主管的部分工作中，为提高工作效率和质量我积极推广信息技术与现代管理思想，强化创新意识和探索实践。同时，为加强员工的工作能力，在工作中不断学习和尝试新的工作方法和工具。

最后，政治过硬之上还应当注重实际、注重成效。因此，作为一名优秀的干部，我时刻牢记农民是农业生产中的主体，为了更好地服务基层群众，我注重了解他们的实际情况，并实地调查研究。据此，我行之有效地制定和执行农村工作方案，同时推广一系列殊荒措施，鼓励农村发展，推动农民脱贫致富和社会稳定有序发展。

总之，政治过硬的干部是党和人民信任的干部。我深信，只有更加注重自身素质和能力的提高，才能胜任更加重要、更加复杂的工作，更好地服务，也能够发挥更大的作用。在今后的工作中，我将一如既往地发挥先进性和示范效果，严守政治规矩和人生大道，弘扬民族精神和优秀揉土风范，对组织信任和人民信赖艰苦奋斗，不断开拓创新，为全面建设经济强国和首善之区作出更大的贡献。

述职报告政治学科

尊敬的领导和老师们：

大家好！我是政治学科的教师xxx，今天非常荣幸向大家汇报过去一年的工作。在过去的