方案报告

如果工作的回报无法和我们的需求相平衡，人在职场，难免也会需要变更自己的职业规划。为了早点离开上一个工作的地方。根据您的要求，我们为您整理了简单大方的辞职报告，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

尊敬的总经理，副总经理：

您们好!

经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事部门技术经理的工作。

我非常重视在公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢总经理当初给我一个公司工作的机会，我将以在公司工作过而感到荣耀和自豪。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。

从此公司正处于疾速成长的阶段，同事都是意气风发，壮志满怀，而我在这时候却因个问题没法为公司分忧，其实是深感歉意。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

我服从公司安排调到市场部协助其开展工作，很努力地想要适应市场部的工作方式，但是经过一段时间的努力之后我还是适应不了市场部的一些规定。比如经常无偿地加班开会，超过8小时的工作时间及超出我能力范围内的工作量造成我精神及身体的极度劳累。此外没有任何规定下地随意罚款也给我的经济带来了一定的损失。精神需求得不到满足，物质需求随时失去保障，这些极大打击了我工作的积极性，可能会给今后的工作带来困扰，造成公司的损失，为公司的利益着

今天励志的句子编辑为大家带来的是“方便面调查报告”，在平凡的学习工作中。我们经常需要书写报告，报告其实就是将题目和结论进行合理性的结合，大家知道标准正式的报告格式吗？欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

在处处追求经济的21世纪时代，伴随着全球化进程的加快和生活节奏的提高，人们追求方便、实惠的事物，但由此也给人们带来不安、麻烦、疾病和隐患。它们从小到大、从浅到深地融入了人们的生活，人们对于它们产生了一定的依赖性。比如，方便面作为快餐食品因其“方便”深受中小学生、住校学生、出差人员以及熬夜者的青睐。以下是我利用业余时间征对大庆新玛特关于方便面的实地调查出来的报告。

调查内容及：

调查内容：此次方便面主要是调查大庆新玛特卖场方便面的种类、品牌及销售状况等并通过调查结果来进行分析的.

调查方法：1. 观察式调查：在大庆新玛特商场销售方便面区域观察和记录调查对象的言行，从而了解调查对象的真实反应。

2. 网上搜集资料及网上调查

正文

1 方便面的历史

1958年8月25日，日清食品公司的创始人安藤百福(1910——2007 原名吴百福，日籍台湾人)销售了全球第一袋方便面——袋装 “鸡汤拉面”， 便是今日老幼皆知

年1月，用外添调料袋的办法，制造出食客可以随心所欲调味的方便面，这样方便面条就从早期的幼稚产品成长为一种大众化的据有稳定市场的规范产品。

并于1971年增加了杯装方便面。

方便面在我国的发展始于1970年，中国第一袋方便面

2 方便面的种类

方便面是通过对切丝出来的面条通过蒸煮、油炸，让面条形状固定，一般成方形或圆形，食用前以开水冲泡，并开水溶解调味料，并将面条加热冲泡开，在规定分钟(不超过4min)内便可食用的即食品消。方便面的主要成分是小麦面粉、棕榈油、调味酱和脱水蔬菜叶等，目前市场上好吃的方便面应该还是十大品牌网上推荐的十大方便面品牌吧，有康师傅/面霸/福满多，统一/好劲道-巧面馆，华龙-今麦郎，白象方便面等等。方便面市场现状

走进超市，在食品专柜各品牌方便面琳琅满目，方便面按工艺划分主要有：油炸方便面、非油炸方便面、湿法方便面三种;有袋装、碗装、杯装;还有杂粮非油炸方便面、玉米方便面、方便粉丝等等。

3 销售情况

目前消费方便面最多的国家是中国，其后依次为印度尼西亚、日

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关于人才工作调研方案及调研报告（优选）

一、调研方案

为了解当前人才工作的状况以及人才发展的趋势和需求，我们决定进行一次人才工作调研。具体调研方案如下：

1. 目标：通过调研，了解当前人才工作的状况，掌握人才的招聘、培养和留用情况，了解企业对人才的需求和未来发展趋势等。

2. 调研方法：

（1）问卷调查：设计针对不同层级和不同岗位的员工的调查问卷，包括对公司招聘、培养和留用人才的情况进行了解，建议加入对员工对公司未来发展的看法和期望。

（2）访谈：选择一些公司内部人才工作的负责人进行深入访谈，了解他们对人才工作的认知和实践，以及对未来人才发展的规划和需求。

3. 调研范围：选择一些中大型企业作为调研对象，涵盖不同行业和地区，以获取全面的调研结果。

4. 调研时间：在调研对象确认后，我们将分批次进行问卷调查和访谈工作，预计调研时间为一个月。

二、调研报告

经过一个月的调研工作，我们对人才工作进行了全面、深入的调查和研究。下面是我们的调研报告摘要。

1. 人才招聘：大多数企业在人才招聘方面都有一定的困扰，主要表现为对人才能力的评估不准确、信息渠道单一等问题。调研结果显示，企业需要改进和创新招聘渠道，并加强对人才能力的评估，注重综合素质的培养。

2. 人才培养：调研结果显示，企业对人才培养的要求日趋多样化，不再满足于传统的培训模式。企业需要加大对人才的培养投入，注重提升员工的综合素质和创新能力，同时还要建立健全的培养体系和激励机制。

3. 人才留用：随着市场竞争的加剧，员工稳定性成为企业关注的焦点。调研结果显示，企业需要加强员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度，并建立激励机制，提供良好的晋升和发展机会，以留住人才。

4. 人才发展趋势：调研结果显示，未来人才发展的趋势将更加注重人才与企业的匹配度、人才的综合素质和跨界能力的培养。此外，随着人工智能和科技发展的推进，企业需要加大对技术人才的培养和引进，以满足市场的需求和竞争的挑战。

本次调研对于了解人才工作的状况及未来发展趋势具有重要意义。通过调查和统计数据的分析，我们得出了一些启示和建议，希望能够为企业的人才工作提供一定的参考和帮助。同时，我们

随着写作规范的不断完善，我们会看到各种各样的范文，高质量的范文能得到更多人参考，好的范文是怎么样的？于是，小编为你收集整理了最新方案海报12篇。供你参考，希望能够帮助到大家。

三、 活动报名：10月29日、30日在东西区食堂门口设点宣传，可现场报名，或网上报名。

四、 参赛形式：以团队形式(限3人)参加(可跨学院组队)。

五、 活动说明：

(1) 初赛：参赛者将自己对公益活动的想法、创意设计为可行性强的活动方案并进行简介，以文字形式表现出来，不超过500字。

作品提交：纸质参赛作品于11月4日7:30~18：00在东西区食堂门口或11月4日晚18:00~21:00在建筑工程学院办公室提交；电子作品于11月4日21:00之前以附件形式发送至邮箱，11月7日公布初赛结果。

(2) 复赛：初赛通过队伍(20支)将活动方案设计为具体的策划书，11月10日晚建工青志队将复赛作品发至本组织官方平台并进行大众投票。以网上投票和指导老师打分相结合的方式评选,11月14日公布复赛结果。

(3) 决赛：复赛晋级队伍(8支)将活动方案制作为ppt并在11月17日于长安文化艺术中心三楼多功能厅进行展示及评委答辩。

六、 奖项设置：

设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖2名。获奖团队将获得荣誉证书及相应奖品，另建工青志队在条件允许的情况下将选取可行性强的活动方案进行志愿活动，获奖者有权参与。

详情请于10月29日、30日在宣传点咨询工作人员或关注建筑工程学院青年志愿者服务队微信公众平台(订阅号搜索“长安大学建工学院青志队”并关注即可)或添加建筑工程学院青年志愿者服务队官方qq号：1457071804，一切关于此次比赛信息及获奖情况会以此途径通知，长安大学建工青志队享有对本次活动的最终解释权。

海报设计方案是将一个产品、一个活动或一个意念的内容传达给公众的一种重要方式。好的海报设计方案可以吸引人们的眼球，让人们记住内容，增加品牌或活动的知名度。对于一个专业设计师而言，设计一个出色的海报需要具有以下几个方面的综合能力。

一、分析和研究目标受众

一个成功的海报设计方案应该首先考虑目标受众。设计师需要从不同的角度去了解目标受众，比如他们的需求、兴趣爱好和消费习惯等等。而这些分析也需要空间与行业等元素因素的辅助。例如，如果目标受众是年轻人，那么富有活力和时尚