奋斗者心得体会

华为是个有文化的企业，所以华为成为全球通信设备产业的领先企业，华为成功的奥秘，和很多成功的企业一样，譬如阿里巴巴、微软、通用、大众、三星一样值得关注和探究。透过黄卫伟主编的论语体的《以奋斗着为本》，可以窥一斑知全豹。

当我们还在混淆着企业的生命和企业家的生命的同时，可能华为就已经有了领先一步的卓识， 从企业的生命究竟以客户为中心还是以企业家个人的决策制度为中心的争论中，我们就可以从中看到企业价值观的不同，企业文化的差异，这种先天的基因深深根植于华为，也为华为成为全球优秀的企业提供了必要的保障。

以客户为中心，以生存为底线的管理体系，而不是仅仅依赖于企业家。企业之魂在它进行规范运作之时，企业之魂就变成了客户需求。在客户为王的时代，华为为全球通信设备产业的领先企业就不足为奇了。

靠什么在竞争中脱颖而出，靠什么赢得客户，靠什么把15万知识型人才聚集在一起，靠什么使团队始终保持着昂扬的斗志、饱满的活力、开拓进取的勇气，华为崇尚的可能就是现代管理机制和现代企业制度，加之以追求机会的企业家精神，辅之以强调知识、劳动的力量，这就是华为所说的知识资本，华为称之为的“知本主义”，这也许是这本论语体的著作最为显著的特色吧。

说它是论语体，源于语录式的讲话、摘抄式的引用、经典式的语句，现代人讲的现代的管理经营，既是对现实的感悟，又是对历史的呼应，更是对过往经验和实践的归纳，也许华为的传奇延续，就是华为管理智慧不断深化、延续的不竭动力源泉。

高科技企业重视知识，倡导知本主义，这是天经地义的哲学。这容易理解，究其实质，企业成功各有各的奥秘，各有各的途径，为什么华为成功了，还有其他一些企业也成功了，成功在外人看来显得很神秘很难理解，对于公司来说，对于员工来说，其实很简单，三言两语就是经验之谈就是点睛之笔，为什么呢，因为越是简单的道理越容易被人忽视，人和人的差距其实并不大，企业和企业的差距其实就是那么一点点，跨过那一点点鸿沟，也许就成功了，但是有些人、有些企业为什么一致没能实现这种跨越，就是先天的基因决定了一个人走多远，一家企业能走多久，百年企业也许在创办者之初就决定了它自身的命运和时间，这也许有点宿命，但又是确确实实的现实。

以奋斗着为本，书名就传播着一中奋斗者的自豪和自信，更透露出企业精神和文化氛围，也许正是对知识天然的崇拜，正是以人为本的制度自信和文化自信，才

有哪些方面适合写心得体会呢？生活是多样的，我们会因为一些事情而获得新的理解和感受，这些改变的想法记录在心得体会中是有好处的。不断总结可以提高我们的认知能力，丰富我们的思想。我们准备的“大庆奋斗史心得体会”一定会让您满意，我希望这篇文章能对您的工作和生活产生积极的影响！

作为一个二十一世纪的中国人，我感到无比地骄傲和自豪。我们的祖国正在以飞快的速度不断发展壮大，而这其中的某些城市更是以惊人的速度崛起，成为了众所周知的“中国奇迹”。其中，大庆市就是一个极为典型的例子。它曾经几乎被人们遗忘，但随着国家经济的飞速发展，大庆也在不断发展和成长，成为人们津津乐道的城市。

大庆是一个拥有深厚文化底蕴和悠久历史的城市。但在上世纪解放初期，大庆却遭遇了一个难以想象的困境，贫穷落后、荒凉寂静、人才流失，成为了当时国家经济的“黑洞”。然而，在国家全力支持下，大庆人民凭着不屈的民族精神，协力奋斗，不断摸索和探索，终于创造出了辉煌的大庆奋斗史。

大庆奋斗史给我留下了深刻而感人的印象。在艰苦环境中，大庆人民顽强地生存，勇敢地拼搏。在劳动中，他们奉献自己的青春与汗水。在创新中，他们不断探索和实践。他们坚信只有通过努力工作和智慧创造，才能驾驭社会的发展和创新。

实际上，我所感受到的大庆奋斗史，不仅仅是一座城市的发展史，更是一种非凡的文化精神。在这份精神的支撑下，大庆逐渐实现了经济的繁荣和社会的进步。随着国家发展的需求，大庆也越来越重要，成为了中国国际化城市的重要组成部分。

从大庆奋斗史中，我感受到了一种孜孜不倦的创新精神。在发展过程中，大庆不断摸索和探索，勇于创新。尤其是在石油开采方面，大庆逐渐形成了以技术为核心的石油工业体系，提高了国际竞争力，使中国民族工业得到了长足的发展和进步。

同时，大庆奋斗史中还体现了一种勤劳质朴的品格精神。在面对巨大的困境和艰难险阻时，大庆人从未气馁和放弃，他们靠自己的双手创造了一个经济繁荣和社会进步的城市。这份品格精神是中国人民的杰出风范，也是中华文化的精髓所在。

通过阅读大庆奋斗史，我真诚地感受到了那种付出和收获的美好。在现在的时代背景下，我们同样需要做出自己的选择和决定，同时也需要为自己的选择和决定做出付出。只有不断的奋斗，不断去拼搏，才能在社会中立足，在事业中取得成功。

在今天的奋斗中，我们可以借鉴大庆人民的经验，学习大庆人民的勇

在日常的生活当中，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你也许正需要一些范文作为参考，以下是小编为大家整理的“奋斗者演讲稿 ”,还请多多关注我们网站！

《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。

在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。

一是要倡导和建立价值评价与分配体制。价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制，形成“能者上、庸者下”的企业文化体系。一个好的企业文化体系应该具有导向、约束、凝聚、激励和调适五大功能，既可以为企业制度的建立提供方向，又可以弥补企业制度所不能及的一些问题，因而好的文化体系有助于企业核心价值取向的建立，使更多员工自觉朝着成为一名合格“奋斗者”的目标去迈进。

亲爱的老师和同学们：

大家好，我今天演讲的题目是‘谁的青春不努力’。

在永恒的夜晚，在贫瘠的冰川上，在永恒的世界里，一颗蓓蕾悄然而至，突然，阳光冲破黑暗，流过黑夜的光辉。晕出新绿的希望和美好。有人说：‘梦是一个五彩缤纷的泡泡，对高分幻灭’。而我说，梦想的种子就在我心里等着，承诺一个无法马上证明的生命奇迹。

我们穿过风雨，穿过荆棘，踏上了去上海的梦幻之旅。为什么？为什么要夜以继日的努力学习，单调的重复枯燥的日常？为什么要努力思考，不断克服学习上的不足？为什么会催时间，愿意留在3。1的生活里？我曾经迷茫过，徘徊过，胆怯过，无数次问自己为什么。但是，我们来到这里，承受了太多人的期待和支持。父母，朋友，兄弟，老师，他们微笑着看着我们一路前行。帅气的背影和刻骨铭心的离别，是我们重逢时成功的喜悦。我们把青春留在校园，把梦想埋在心里，把奋斗融入生活。如果我们不努力，谁来为我们的未来买单？虽然年

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感言是一种表达内心深处想法的方式，感言也可以帮助我们证明难忘的岁月感悟。每当我们在一些重要的活动或者重要时刻，心里都会有一些自己真诚的想法，感言究竟怎么样写才能将它写好呢？今天励志的句子小编给大家分享一下志愿者心得体会 ，敬请浏览以下网页内容！

我有幸作为一名志愿者参加了xx师兄师姐们的双选会，学到了很多关于应聘的东西，可谓感触良多！在此，我将我的一些感想与大家分享一下。我是在广西南宁市百会药业担任志愿者的，这次他们要招的是3名业务员。出乎我意外的是，这个应该很累很辛苦的工作居然吸引了不少师姐来应聘？！不过，可能是百会这边的要求有公文书写和电子商务经验者优先吧，不少师姐面试时均表示在高中或者大学期间或者在xx刊物上发表过。后来，面试官说她们理解有误，因为他们要求写的公文是学术论文而非她们所想的'散文或者小说。

也就是说她们认为的优势其实不如她们所想！真是为她们可惜！其次，来面试的师兄师姐们来面试时不太注意向企业询问关于工作的相关事情。大家看见业务员都会想到要天天外出拉生意，所以坐下来后大侃自己大学里做过什么相关的实践啊，觉得自己在这个工作上有什么具体优势啊……结果等面试官听完他们的大论后坦言，他们要招的业务员不是传统意义上的业务员，那是被动的业务工作，而他们所要的则是通过学术论文对自我企业产品的介绍，让感兴趣的商家自动联系他们而创造业绩！以此看来，我认为在面试时应当先询问企业工作的性质要求等等，然后针对他们的要求再阐述自己的优势就有意义得多！那天，好多师兄师姐身着正装、化好妆参加面试，比不少面试官穿得都正式。可是企业仍表示他们精神面貌有所欠缺。

具那位面试的部长说，他们并不认为学生面试有穿正装的必要，因为我们都是学生，一般的衣服只要整洁就好。其次，不少师姐的妆太浓。化淡妆是一种礼貌的表现，能让人显得精神，但是浓装就不适合工作场合了。总而言之，这些外在的都不是企业面试的重点，他们更注重来面试的人的走路姿势、说话的表情、声音的大小、吐字清晰、说话条理是否清晰等等。所以我们明年面试时应该吸取教训，不要只追求那些外在的东西，从内而发的精神面貌才是决定面试成功与否的关键！

那天，那位部长问我，为什么学校不统一做企业的宣传却没有及时跟企业联系，以至于类似他们这样的中小药企没有宣传资料而乏人问津，对他们的招