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  • 想去寻找诗和远方的小众文案

    生命太短,没留时间给我们每日带着遗憾醒来。 因为诗与远方就在眼前!~~我想你对这样的句子比较感兴趣吧?下面是励志的句子小编为您精选的“想去寻找诗和远方的小众文案”,希望收集的这些能对大家有所帮助。

    想去寻找诗和远方的小众文案(篇一)

    1.我不聪明。但我肯定不傻。很多事,我都能看明白。只是不想说而已。因为人太聪明了会很累。有时糊涂一些更快乐。也许,需要一个拥抱,来化掉心中所有的委屈。不管爱情,还是友情,终极目标是理解和默契。

    2.远方可能真的除了遥远一无所有。

    3.我也有诗和远方!

    4.生命太短,没留时间给我们每日带着遗憾醒来。 因为诗与远方就在眼前!

    5.往后余生我终将百毒不侵,活的潇洒,人生必有诗和远方!

    6.无论别人说什么都不要多嘴,无论别人怎么看都不要在意,你是活给自己看的,不是演给别人看的,凡事尽心尽力,做人问心无愧就够了。

    7.诗和远方是一个幸福的念想,想着想着就快乐了。

    8.宇宙山河烂漫,生活点滴温暖,都是值得我们奔赴的远方。

    9.我只想要一张车票,一个小小的旅行箱,去充满未知的远方。

    10.柴米油盐浸透着星辰大海,锅碗瓢盆盛满了诗和远方。

    11.所以去爱那些对你好的人,忘掉那些不知珍惜你的人。 因为诗与远方就在眼前!

    12.未来太远,别花太多时间去徘徊、去犹豫,趁现在,去见想见的人,去做想做的事。

    13.这一生,一条路走到黑,是无味无谓也无畏。

    14.终于我回到自己的青苔路 雨下过了 今日的太阳正在驾马 我是最早响起的銮铃。

    15.就像泰戈尔说的:眼睛为她下着雨,心却为她打着伞,这就是诗和远方。

    16.我有我要去的远方,风雨兼程,披星戴月。

    17.希望你别像风,在我这里掀起了万般波澜,却又跟云去了远方。

    想去寻找诗和远方的小众文案(篇二)

    18.别放弃,为你所爱的而奋斗。诗与远方就在眼前!

    19.让感恩的花漫山遍野,这就是诗和远方!

    20.心存阳光,必有诗和远方!

    21.所有人都不辞而别,我站在远方观望,悄然一笑,最后说会陪着我的人,不还都义无反顾的走掉。

    22.对这个世界也不必过于紧张,毕竟一切都终有归途,就像行星属于宇宙,希望我也能找到诗与远方。

    23.我读不懂诗,也不会去远方,只因为,你还未回到我身边。

    24.承诺不是田野上的小草,晃荡,摇摆。也是诗和远方。

    25.旅行是一场艳遇,最后遇见了我们。

    26.每一种生活的味道都需要我去一一品尝,唯

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  • 公司员工福利方案合集

    在你我的社交生活环境中,我们都需要跟人沟通交流。可以用发表一些句子表达此刻的心情,你对收藏句子有爱好吗?于是,小编为你收集整理了公司员工福利方案合集。欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享!

    公司员工福利方案 篇1

    一、活动时间:20xx年3月27日28日(视天气情况调整时间),公司春游活动方案。

    二、活动地点:新民生态农庄和芷江莽塘溪(两地选一)。

    三、人员安排:两批人员,采取先自行报名选地,后再做人员调整。

    四、春游负责人:张中权、杨荣、杨长春及各店长和场长。

    张中权带队,主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排,保证人 员春游安全、有序、有趣;

    杨荣、杨长春主持协调,主要负责人员得物品订购、车辆预订、饮食安 排、摄影游戏等。

    五、活动准备:1、中巴车一台;2、横幅:背篓人家优秀员工春游(还有背篓人家手举牌);3、饮用水;4、扩音喇叭;5、照相机。

    六、活动安排:

    (一)3月27日 芷江春游安排:

    上午8: 30报名参加芷江春游人员在西都银座店统一集合,准备乘车——

    上午8:40准 时启程前往芷江漭塘溪。

    上午10:00左 右到芷江漭塘溪风景区,乘船游览漭塘溪其中一景区。

    上午11:30参 观芷江受降坊。

    中午12:00在 路边特色芷江鸭店就餐(亦可安排在风雨桥头就餐),规划方案《公司春游活动方案》。

    下午14:00 芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。

    下午16:00集 合乘车返回公司。

    (二)3月28日 新民庄春游安排:

    上午9: 00报名参加荆坪春游人员在新民餐厅统一集合,准备乘车——上午9:10准时启程前往农庄春游。

    上午10:00左 右到达农庄,组织参观养殖厂,农庄。

    上午12:30后 组织烧烤、拓展训练(分组进行寻宝游戏)。

    下午14:00游 荆坪古村。

    下午16:00集 合乘车返回公司。

    七、春游人员注意事项:

    1、参与活动人员名单由各店负责 人统筹安排(总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名),在3月20日 前以书面形式报总部办公室营销策划部。

    2、参加春游得可以带朋友,费用aa制,所带朋友人数于3月25前报策划部。

    3、所有春游人员尽量穿工作服和 旅游鞋或易于登山得鞋子,根据天气情况佩带防晒帽参加活动。

    4、天气炎热,有身体不适或晕车现象得人员应提前告知负责人。

    5、春游人员在开展游览活动中应分(养殖组、宝山组、混合组)小组开展活动,组长由店长或

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  • 早安心语公众号

    我们总是找不到方向,于是就迷失在海洋里。下面小编整理了早安心语,欢迎阅读!

    常有人说真正的朋友不需要特意去维护。错了,越好的朋友越要更用心去对待。相处久了,知道彼此每一个痛点每一桩心事,更要注意绕开这些雷区。有些玩笑更不能开,有些事情更不能做。越亲近的人造成的伤害往往越大,越不可逆。任何爱里面如果缺少一份尊重,毁掉一份信任,都是无法继续下去的。休闲璐

    有时候觉得世界很小,不想见的人逛个超市都能碰见。有时候又觉得世界很大,想见的人却真的没有再见。

    很多人觉得自己活得太累,实际上他们可能只是睡得太晚。

    决心走一条路的时候,就不要左顾右盼,风景再美也别流连,你应当清楚自己的目的,你应当清楚你心如钢铁地追求的东西是什么,在哪里,时不时给自己提个醒 。

    在乎的太多,对自己是种折磨。

    很多姑娘明明很好,恋爱却总是不顺。其实,并不是好姑娘恋爱就会顺利,也不是人越好就能嫁得越好。你的好必须要有人懂才能被承认,可惜这世上太多只懂看外表却极少愿意聆听的人。所以,不是你不够好,而是没有遇见懂你的人。懂你多少,就是爱你多少。雷博

    明明不是真的想走,但赌气说了再见的话,摆出了离别的姿势,在转身的那一刻没有被及时拉回来就再也不甘心回头。人就是太容易被自尊拖着,把简单直接的好端端的爱都走得复杂而曲折。

    假如你想要一件东西 就放他走 他若能回来找你 就永远属于你 他若不回来 那根本就不是你的。

    人生就是:定性,知事,选梦,遇人,择城,终老。

    再难也要坚持,再好也要淡泊,再差也要自信,再多也要节省,再冷也要热情。

    生命是一个过程,可悲的是不能重来,可喜的是它也不需要重来。

    我们都曾有一颗玻璃心,晶莹易碎。后来,坎坷和磨砺总会把它变成了成防弹玻璃心。这样也好,晶莹依旧,阳光依旧,在枪林弹雨的生活中看清生活却不被生活所迫。

    最深的孤独,是你明知道自己的渴望,却得对它装聋作哑。

    大概就是因为不停地在遇到能让自己有勇气继续走向未来的人,所以生命才有了更完整的意义。从此不再囿于旧日的阴雨,也不再因为一个人而甘于忍让,变得不争。至此,一万个感激。 德卡先生

    每个人都一样,都有一段独行的日子,或长或短,这都是无可回避的。不必总觉得生命空空荡荡,放心吧,一时的孤独只是意味着你值得拥有更好的。

    据说,你梦到了一个人,是因为那个人在想你。心若沉浮,浅笑安然,请允许我跌进你的梦里。

    笑,其实可以掩饰很多情绪,比如你的心虚

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  • 公司绩效考核方案范本

    社会发展迅速的今天,大家经常会在各个场合用到句子,句子不仅能表达观点,还能传达感情,怎样的句子才算是优秀的呢?小编特地为大家精心收集和整理了“公司绩效考核方案范本”,或许你能从中找到需要的内容。

    公司绩效考核方案 篇1

    为完善公司绩效考核制度,建立有效、合理、健全的激励机制,提高部门之间以及部门内部的配合与协作能力,提升团队凝聚力,特制订本制度。

    1、适用于公司所有职能部门;

    2、新成立的部门同样适用规则,具体考核指标根据性质另订。

    具体周期细则参考sys【20xx】001文《年度考核制度》执行。

    1、部门绩效考核以单独的职能部门作为单位进行考评,列为绩效考核必考项目之一,占半年度绩效考核权重的30%;

    2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作态度等三方面,所占权重分别为:70%、15%、15%;

    3、考评人组成为本部门、总经办、其他部门(取2个)三类,所占权重分别为20%、30%、25%(×2)。主要由部门第一负责人执行考评,部门职员有发言权与建议权;

    4、考核标准及分数:每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值,按实计分;

    5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部门;综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门;营销部、招商部等为业绩型部门;运营部、客服部为服务型部门;

    6、根据责任自律原则,考评部门必须在责任基础上自律,对考评结果承担责任。被考核部门有权了解评价的依据和结果,并有权向总经办进行申诉;

    7、以公平、公正、客观为原则,各部门应根据考核的标准与要求,实事求是,公正客观的对被考核部门做出恰如其分的评价;

    8、其他打分细则可参考jg―hrdsys【20xx】001文《年度考核制度》执行。

    1、本制度于20xx年3月1日起正式实施;

    2、考核内容及规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订,职员可向行政人事部提出建议或意见;

    3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责,未尽事宜另文规定。

    公司绩效考核方案 篇2

    一、考核目的

    1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

    2、作为确定绩效工资的依据。

    3、作为潜能开发和教育培训依据。

    4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。

    二、考核原则

    1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。

    2、考核的依据

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