科研述职报告

当我们完成某个阶段的工作后，越来越多的人会开始使用各种类型的报告，其中包括例行报告、调查报告和专题报告等。你已经收集了多少篇范文呢？以下是关于“科研述职报告”的内容，我们已经整理好了，希望你可以在这里找到你喜欢的书籍和作者以及掌握自己的阅读节奏！

一年来，在校领导的正确领导下，在学校各相关部门和全处同志的相互配合下,在广大教研人员的共同努力下，本人认真履行岗位职责，落实各项工作举措。现述职如下：

一、政治理论学习、思想作风和廉洁自律方面

一年来，本人认真学习和深刻领会党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，尤其是六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、中央办公厅、国务院办公厅转发的《教育部关于深入推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》等文件，深刻领会繁荣发展高校哲学社会科学的重要意义、指导思想、战略目标和主要任务。深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，不断提高自身理论素养，认真领会学校改革发展的思路和举措，用科学发展、和谐发展的理念指导和改进自己及部门工作。在廉洁自律方面，能够自觉按照“八个坚持，八个反对”的要求，严格要求自己，始终保持清正廉洁的作风，办事公开公正透明，在工作中坚持做到严于律己，宽于待人，追求工作实效。

二、履行岗位职责方面

在履行岗位职责方面，认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展纲要(xxxx-20xx年)》和《xxxx-20xx年中长期教育改革和发展规划纲要(xxxx-20xx年)》，结合《上海对外贸易学院十二五(xxxx-xxxx年)改革与发展规划》及《上海对外贸易学院十二五学科专业建设分规划》精神，以提升学校自主创新和服务地方经济发展的能力为目标，以085知识创新工程、重点学科、科研项目管理、知识服务平台建设为着力点，全面推进学校科研事业发展，努力为学校升博升格服务

1、制定、修订有关科研管理文件，进一步将我校学科建设与科研管理工作规范化、制度化，将学校的内涵建设推向新的高度。

2、加强指导研究基地与重点学科建设，建立高水平知识服务平台。加强对我校各级学科建设项目的年度考核，完善“国际贸易高等研究院”，进一步凸显学校的知识服务能力。

3、强化科研项目管理，提高项目立项的数量和质量。xxxx年，我校获得各级纵向

当我们完成一项任务时，撰写报告是一件很常见的事情，而在报告中不需要附上请示事项。那么，在写报告时我们需要注意什么样的格式呢？如果您想了解相关的科研主任述职报告知识，请继续阅读本文。我们的网站会持续更新，欢迎您收藏并随时关注我们的最新动态！

导语：在**年度前半年，我担任天津市东丽中学校长和党支部书记。从八月份开始，我担任东丽区科学技术委员会主任。在上级领导的关心和指导下，在同志们的大力协助下，我认真履行了自己的岗位职责，现总结如下：

    在**年度前半年，我担当天津市东丽中黉舍长和党支部布告。从八月份入手下手，我担当东丽区科学技巧委员会主任。在上级带领的关心和教导下，在同志们的大力大举帮忙下，我当真践诺了本身的岗亭职责，现总结以下：

    在东丽中学和东丽科委，作为单位的紧张当真人，我珍视构造全部干部职工当真进修和理解党和国度关于教诲或科技的目标政策，在各种集会上主讲上级文件和各种报刊杂志上关于教诲或科技工作的文章，竭力进步干部职工的表面程度，珍视表面关联实际，在两个单位都表现出了坚定改革的精神，切当在实际工作中贯彻落实上级行政部分大力大举促成改革的唆使精神，与同志们贯彻始终，克服坚苦，鞭策了东丽中学和东丽科委各项工作向前成长。

    我当真谛解“三个代表”紧张思维，特别是深入理解“与时俱进”、“立党为公”，“在朝为民”、“加快成长是在朝兴国的第一要务”等命题的深入内涵，决议信念为党和国度的科教奇迹成长做出本身最大的贡献。

    党的“十六大”发起了“周全构筑小康社会，首创中国特点社会主义奇迹新场面”的搏斗目标。市、区第八次党代会也联合本市本区的详细实际发起了令人奋发的搏斗目标，特别是东丽区“津滨新城区”的新成长计谋更是催人向上，鼓励我们在压力下求冲破，在改革中求成长，在成长中争创一流。

    作为党员干部，我严厉要求本身，在工作中以身作则，任劳任怨，在坚苦面前目今从不畏缩，在责任面前目今从不推诿，勇于开辟，自动进龋作为单位的紧张当真人，我能和同志们坦诚相待，彼此救助，彼此赞成。在更新旧见解，突破旧有的脑筋和工作模式方面，做了大量的艰苦工作。

    作为一把手，在东丽中学和东丽科委，我都竭力做到抓大放小，富裕阐扬每个带领班子成员的本领特长，最大限度阐扬集体伶俐的气力。在东丽中学和东丽科委，为单位的成

编辑为大家筛选了一些关于“科研述职报告”的知识点供学习和参考，因为在如今人们越来越注重自身素养的情况下，我们往往需要撰写报告。报告的用途也逐渐扩大，可以用于新产品开发、投融资、公司发展规划、年度发展等方面。那么写报告通常有哪些要求呢？希望大家收藏本页以便随时访问。

科研经费是科研工作中不可或缺的一环，科研经费的管理工作也是科研工作中至关重要的一项。对于任何一个从事科研工作的人来说，科研经费管理工作是非常重要的，它直接影响着科研成果的产生与研究团队的发展。

在这一年的科研经费管理工作中，我们深刻认识到科研经费管理工作的重要性，并成功地完成了下列工作：

一、建立科研经费管理制度

科研经费管理工作必须要建立规范严谨的制度，确保资金的使用透明、规范、公正、合法，使科研经费管理工作更加科学化和规范化。我们制定了科研经费使用管理办法和科研经费管理制度，规定了科研经费的使用范围、标准、程序、文书等要求，为科研经费管理提供了制度保障。

二、科学、合理地制定预算

科研经费预算是科研管理的重要环节，也是科研成果有序推进的基础。我们在前期调研的基础上，对科研课题的预算提出了详尽的规划和合理的预算计划。在制定预算时，我们注重科学性、合理性和可操作性，从而确保科研预算的合理性和可持续性。

三、科学、规范地执行管理

严格的管理是科研经费管理工作的关键，我们加强了对科研项目经费的执行管理，从执行标准、资金使用、财务报销等方面紧盯每一分钱，对各科研项目经费执行过程进行了全程监管。同时，对使用拨款进行了实时跟踪，及时掌握科研经费使用的情况，从而保证科研经费的科学、精细管理。

四、提高资金使用效益

提高资金使用效益是科研经费管理的基本原则，是我们一直强调和重视的一项工作。我们采用差异化管理、分类管理、动态管理等多种手段，对各项科研经费进行深度的分析和管理，注重在科研项目经费执行过程中，充分发挥技术改造、创新方法等作用，提高资金使用效益，实现科研经费管理的最大利益。

五、保障经费使用安全

科研经费的使用安全是科研经费管理工作的重点和难点。为此，我们采用了安全与风险管理策略，建立了科研经费的风险评估体系、监测体系、提醒体系等防范性措施，从而实现科研经费使用的安全性和可持续性。

研究成果得益于我们科研经费管理工作的不断提升和创新，我们开展了一些具有重大意义的

报告可以很容易地让某人快速了解某个主题，毕业踏上工作岗位以后。往往需要写报告，您是不是不太清楚报告怎么写呢？经过长时间的整理和编辑我们终于准备好了今天的“科研述职报告”，谢谢您的支持希望您能够多多关注我们的网站！

考核方式应当是能全面调动科研人员的工作积极性，实现真正的“绩效”考核。对科研单位的考核，应该是以岗位工作分析为基础，明确各岗位为实现组织绩效目标所需要完成或者对实现组织绩效目标影响非常大的主要工作职责和工作任务，对不同岗位的职员设立不同要素的量化指标，要定性分析与定量分析相结合，强化考核指标的可比性，最后得到一个科学的考核结果。

一是全面性原则。考核内容要选择那些综合性强、涵盖面广的指标，既注重近期任务，又要考虑长远目标;既能体现显绩，又能挖掘潜绩;既要突出重点，又要兼顾全局。

二是针对性原则。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的职员所履行职责的不同，提出不同的考核要求。对于一些相似岗位，注意区分综合部门岗位、研究部门岗位以及同一个部门内综合岗位及业务岗位等的区别，根据职位要求，确定具体标准。

三是突出重点原则。在建立考核指标时，在兼顾全局的同时，应根据职务和岗位的不同，注意点与面的结合，考虑指标的代表性，突出工作中的薄弱环节和重点、难点问题。

四是定性与定量考核相结合的原则。要科学地划分定性考核与定量考核的界线，充分发挥每一种模式的长处，不能盲目追求一概量化，否则会使职工考核工作被数字所束缚，并容易导致机械化。对职员的绩效考核，能量化的要尽可能地量化。如科研单位在岗位职责考核方面，采取分级分类细化、量化的方法，按照责任轻重、任务多少，设置考核指标，确定合理分值。

五是可操作性原则。职员的绩效考核的各项制度必须严密、明确、具体，同时考核的内容、程序、方法及相关制度又要避免过于繁琐，避免人为地复杂化，使之在实践中有较强的可操作性。

1.明确岗位职责。岗位职责是通过对科研工作岗位分析得来的。岗位分析就是对科研单位每个职员所在岗位加以分析，清楚地确定该岗位的性质和各岗位间的相互关系、特点，并确定职员在履行岗位职能时应具备的技术、知识、能力、责任，把平时履行岗位的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准和结果等信息记录下来。只有在科学系统的岗位分析基础上，才能科学合理地划分职责、权限，才能以此为基础，制定便于实施的岗位考核标准及方