kpi绩效考核方案

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一、原则

1、对销售人员薪酬进行考核，前三个月不考核，自20__年1月1日起执行考核。

2、考核参数分为业绩、费用、综合考评三项。

3、销售业绩考核以客房、会议、餐饮为主，康体次之。

4、考核奖励必须以完成部门整体考核指标为前提。

二、销售人员基本待遇

享受酒店主管级待遇，基本工资为xx元/月——xx元/月，对外(名片)头衔为销售经理。

三、考核人员

销售经理、部门副经理

四、考核内容

1、业绩考核

每人月销售指标按240万元/10人计为24万元(附销售指标分解)，超出部分按1.5%奖励。

个人业绩组成：

(1)销售员工号下的协议消费总额，包括各自发出的贵宾卡、售出的package、个人下单的零散接待等。

(2)销售员发出的团队、会议单消费(100房夜以上较大型会议消费额按个人90%与部门10%划分)。

(3)部门经理接洽的会议按销售员划分范围归属给相应销售人员，按个人80%与部门20%划分。

(4)销售员接恰的宴会、散客餐饮消费。

(5)应收帐未到帐前不计入个人销售额。

(6)部门业绩产生的考核结余后留存为部门基金。

2、费用考核(包括交通补贴、招待费、赠券费用等)

(1)交通补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按500元/月补贴。

(2)通讯补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按350元/月补贴。

(3)赠券控制：销售人员为600元/月(按消费额5折计)

(4)招待控制：有重要客户宴请需事先报部门批准，原则上销售经理及部门经理按每周一次轮流宴请客户，每次费用控制600元(按消费额5折计)。

(5)鼓励合理运用招待费用联系客户，将实惠带给客户，多进行情感交流，每人每月宴请费用不得低于400元/月(按消费额5折计)，不足部分按50%从考核奖励中扣除。

3、综合考评

部门完成酒店指标前提下，个人销售指标超出部分按1.5%奖励，综合考评：

(1)业绩奖励85%

(2)团队精神10%

(3)工作纪律5%

业绩由销售内勤负责统计，团队精神与工作纪律由部门经理考评。

五、其它

1、销售内勤：享受酒店领班级待遇，基本工资为2xx元/月

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仓库员工绩效考核方案（优质）

一、背景

随着仓储业务的日益复杂化和竞争的加剧，仓库员工的绩效考核越来越受到重视。优质的仓库员工绩效考核方案可以提高员工的工作效率和质量，促进工作流程的优化，提高仓库运营的整体水平。

二、目的

仓库员工绩效考核方案的目的是根据仓库员工的工作任务和职责，以优质为核心，建立一套客观、公平、有效的考核机制，激励员工提高工作效率和质量，达成仓库运营的优质目标。

三、考核内容

1. 出库效率：考核员工完成出库任务的效率，即完成出库任务所需的时间与任务量的比值。时间越短，任务量越大，出库效率越高，绩效得分越高。

2. 入库准确性：考核员工完成入库任务的准确性，即入库数据与实际货物的一致性。数据一致性越高，绩效得分越高。

3. 质量控制：考核员工对仓库货物的质量控制能力，即货物的损坏、丢失等问题发生的频率。货物质量问题越少，绩效得分越高。

4. 仓库整洁度：考核员工对仓库的整理和清洁工作的完成情况。仓库整洁度越高，绩效得分越高。

5. 团队合作：考核员工与其他仓库员工的团队合作能力，包括沟通协作、互相帮助等。团队合作能力越强，绩效得分越高。

6. 客户满意度：考核员工对客户需求的理解和满足程度。客户满意度越高，绩效得分越高。

四、考核方式

1. 定期评估：每季度对仓库员工进行一次绩效考核。考核内容包括上述所述的各项指标，以及员工的个人发展和学习情况等。

2. 现场观察：随机抽取员工进行现场观察，检查员工在实际工作场景中的表现。现场观察可以全面了解员工的工作能力和工作态度。

3. 反馈与奖励：根据考核结果，给予员工及时的反馈和奖励。表现优秀的员工可以获得奖金、晋升机会等激励措施，激发员工的积极性和主动性。

五、考核结果与改善措施

1. 考核结果：根据员工的考核结果，将员工划分为不同的等级，如a级、b级、c级等。不同等级的员工可以获得不同程度的奖励和晋升机会。

2. 改善措施：根据考核结果，对员工进行定期的培训和指导，提高其工作能力和综合素质。针对不足之处，制定个人改进计划，并进行跟进和督促。

六、总结

仓库员工绩效考核方案（优质）旨在以客观、公平、有效的方

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项目管理绩效考核方案（精华）

项目管理是一门综合性强、实践性重的管理学科，对于企业的发展和项目的顺利实施起到了至关重要的作用。因此，制定科学合理的项目管理绩效考核方案对于提高项目管理水平和绩效具有重要意义。下面，我们将提出一套精华的项目管理绩效考核方案，以便于企业高效评估项目管理绩效。

一、考核指标的确定

项目管理绩效考核的核心在于选取合适的考核指标。我们可以从以下几个方面确定考核指标：

1. 项目目标达成情况：通过评估项目是否按时完成、项目成本控制情况、项目质量达标情况等指标来衡量项目管理的绩效。

2. 团队协作能力：评估团队成员间的协作效率、团队彼此间的补充能力以及团队合作的质量。

3. 风险管控：评估项目管理者在项目过程中应对和控制风险的能力，包括风险预防、风险管理、风险控制等方面。

4. 绩效指标：通过评估项目管理者和团队成员的绩效评价，如任务完成情况、工作质量、创新能力等。

5. 项目评审：审查项目关键节点的回顾报告和整个项目的回顾报告，以评估项目管理者和团队的绩效。

以上指标的衡量需要与实际项目管理情况相结合，灵活选取，并根据具体项目的特点进行综合考虑。

二、权重的分配

不同的考核指标在项目管理绩效中的重要性不同，因此，在绩效考核方案中，我们需要合理分配每个考核指标的权重，以便综合评估项目管理绩效。

例如，项目目标达成情况可能是项目管理绩效的关键指标之一，可以给予较高的权重。而团队协作能力和风险管控的重要性也不容忽视，可以给予适度的权重。其他指标可以根据项目的具体情况来设置权重。

三、评估方式的确定

对于项目管理绩效的评估方式，可以采取多种形式，包括但不限于以下几种方式：

1. 问卷调查：发放问卷给项目管理者和团队成员，让他们评价自身和他人的绩效情况，从中得出绩效评估结果。

2. 参考文件评估：评估项目管理者编写的项目相关文档，如项目计划书、风险管理计划、总结报告等，以评估其对项目的管理能力。

3. 口头评估：通过面谈、小组讨论等形式，直接评估项目管理者和团队成员的绩效情况。

4. 考核报告评估：评估项目关键节点的回顾报告和整个项目的回顾报告，以评估项目管理者和团队的绩效情况

小编为大家呈上收集和整理的“车间绩效考核方案”，感谢你选阅希望信息帮助到你。给生活一个目标，让我们有继续走下去的动力，为了尽快的完成工作任务。就需要制定方案，方案指的是为某一次所制定的计划类文书。

车间主任绩效考核指标

1、生产准备

根据排产单、生产作业周计划、日工票及时正确地领取、发放芯圈、网布、商标并清理不合格品和剩余材料及时退库。发错材料每发生一次扣5分；材料领用发放不及时而影响生产每发生一次扣2分；每有一次不合格品和剩余材料不及时退库扣1分；材料存放零乱，没有定位存放和标识，每发现一次扣1分。

2、现场调度

⑴按“车间管理实施办法”对车间主任现场生产调度的规定，及时恰当地处理生产过程中出现的各种质量异常、设备异常、停机待料、停机待物等各种问题。凡属于当班主任职权范围内应处理的问题，推卸责任不作处理，每有一次扣2-5分；处理不当，每有一次扣1分。

⑵按规定需上报的问题需在问题发生10分钟之内上报生产部，每有一次不及时上报扣2分。

⑶认真填写值班记录

每缺1天记录扣2分，填写不认真扣1分。

3、人员组织

编排班组人员要做到公平、公正、量才施用。走访10位员工，根据反映意见酌情扣0-2分。

4、员工教育

⑴做好工作，每月召开一次员工大会，总结上月工作，表扬先进，批评后进；每周召开一次班组长会议，讨论研究工作。每少开一次扣2分。

⑵对受处罚员工（质量奖罚）必须在24小时之内找其谈话，帮助其提高认识，达到教育提高、化解消极因素的目的。每有一次未按要求做扣2分。

⑶每月向生产部经理汇报一次员工思想动态及员工意见要求。未做扣2分。

5、执行纪律

要求当班时有2/3的时间在车间巡视，发现违规行为严格按“车间管理实施办法”作出处理。凡好好先生、不坚持原则、不敢处理，每发现一次扣2分；制度面前不平等，讲人情、讲关系，每发现一次或接到员工投诉属实扣2分。

6、安全生产

每有一起1000元以上设备损失责任事故或工伤住院7天以上人身安全责任事故扣5分；每有一起500元以上设备损失责任事故或工伤治疗休息2天以上人身安全事故扣2分。

7、产品质量

要求车间交检产品质量合格率（包装班成品检验员和技术品保部检验员抽检结果为准）达到公司质量目标。每有1个批次低于公司质量目标0.1%扣1分，提高0.1%奖1分；要求工序产品不可修复废品率控制在规定范围。全月统计每超过