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企业雇佣员工合同
基于您的需求励志的句子的编辑为您提供了一份全面的《单位企业雇用劳动合同》,还请多多关注我们网站。在当今不断发展的世界,合同的效用显现就越发明显了。签订合同可以明确双方的权利和义务,有效维护双方的合法权益。
单位企业雇用劳动合同 篇1甲方(聘用单位)名称:_________________
法定代表人:_________________________
所有制性质:_________________________
主管部门:_________________________
地址:_________________________________
乙方(受聘人员)姓名:_________________
性别:_________________________________
民族:_________________________________
出生年月:_________________________________
参加工作年月:_________________________
学历:_________________________________________
何时毕业于何校何专业:_________________
何时获何专业技术职务任职资格:_________________
何时获何技工等级任职资格:_________________
居民身份证号码:_________________________
事业单位临时工合同住址:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《 ________________ 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
一,聘用合同期限.
本合同为有期限的聘用合同.合同期从________年________月________日起至________年________月________日止.其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止
二,工作内容.
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三,
查看更多>>平时的生活中,我们动不动就要写一些文章,不同的文章可以用在不同的场合,好的范文是怎么样的?在此,你不妨阅读一下私营企业职员工劳动合同,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
私营企业职员工劳动合同(篇1)私营企业职员工劳动合同
一、前言
随着国民经济的发展,市场经济的深入推进,我国的私营企业数量越来越多,私营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。私营企业在拓展就业、促进经济发展和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。随着私营企业的发展,对于企业和员工来说,劳动合同扮演着越来越重要的角色,良好的劳动关系局限着企业的长远发展,也关系到员工的切身利益。因此,以探讨“私营企业职员劳动合同”为主题,以明确与维护劳动关系、保障员工权益为宗旨,是当前市场环境下劳动标准化建设必不可少的内容。在书写本文过程中,笔者秉持着理论与实践结合的原则,力求研究切实可行,旨在推动劳动合同标准化建设、促进行业发展,同时弘扬企业安全、稳定、和谐的文化氛围。
二、私营企业的权益和职员员工权益
(一)私营企业的权益
私营企业是一种以投资者为主体、具有独立企业法人身份、以谋求经济利益为主要目标的经济组织形式,依据市场规律实现自我发展。私营企业的经营状况和经济利益直接关系到投资者的利益,因此私营企业非常注重节约经费和资源,提高效率和效益。而为了保障私营企业的经济利益,私营企业需要保护自己的知识产权、自主经营权等权益。
(二)职员员工的权益
职员员工是私营企业中最基本的生产力,是企业的劳动力和创造力。职员员工的权益包括获得合法收入、享受社会保障、获得培训和职业发展机会、获得合法劳动保护等。而为了保障职员员工的权益,企业应该制定严格的工作制度,执行标准的工时、报酬、福利、保险和培训计划,保证职员员工的劳动权益不受剥削和侵害。
三、制定与履行“私营企业职员工劳动合同”的意义
根据《劳动法》规定,企业与员工之间必须签订劳动合同,合法保障职员员工的权益,提高劳动竞争力,减少企业纠纷,维护和发展良好的劳动关系。
制定和执行“私营企业职员工劳动合同”的意义可以从以下几个方面体现:
1. 规定劳动标准
劳动合同规定了双方劳动内容、工作时间、工作报酬、社会保险等权利义务,使企业制度化、标准化,严格遵守合同内容,规范经济活动。此外,还可通过劳动合同明确职权、责任,规范企业内部管理,加强企业对员工的约束力,从而提高企业的效率和竞争力。
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企业员工劳动合同模板【篇1】甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的`工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第
查看更多>>在法律文书更加完善的时代,签订合同是十分常见的事情。一份有效合同应该怎么写?励志的句子的编辑专门为你搜罗整理了与“企业员工标准合同”相关的各种资料,相信能对大家有所帮助!
企业员工标准合同【篇1】尊敬的领导:
您好!
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。
自从毕业后来到公司已经x年了,时间过的真快。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘,那时的我对前途一点把握都没有,工作也很长时间没有着落,可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠,录用了我,当时的我真的是十分的开心,我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
来xx近x年了,有过欢笑,有过收获,也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样,相处的融洽和睦。在公司的过去两年里,利用公司给予的良好学习时间与机会,增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得xx管理者曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛, 不愿意选择安逸,却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好最后一班岗。离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我不是对公司有意见才离开公司的,我只是对我自己不满意,在公司待了两年多而毫无建树,虽然同事和领导并没有怪我,也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧,也许我真的是不适合公司的工作,我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢,这对我和公司都是满意的结果。
愿公司在今后的日子里发挥优势,扬长避短,兴旺发达,更上一层楼。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
企业员工标准合同【篇2】甲方:
乙方:
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 叁年 期限劳动合同。
第二条 本合同生效期自 20xx 年 10 月 1 日起至 20xx 年 10 月
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