人力资源劳务外包收藏

以下内容“个人保洁劳务承包合同”是编辑从网络收集整理的，相信你参阅以后一定会有所收获。随着社会主义市场经济的发展，一切工作的洽谈都离不开合同。签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，本着自愿、公平公正、诚实守信的原则，双方就乙方为甲方提供卫生保洁服务有关事项协商一致，订立本合同并共同遵守本合同所列条款。

一、项目地点：

二、项目名称：

三、服务内容：

1、乙方负责选派保洁劳务人员（承包人自选保洁人员、人数不限）为甲方______________提供室内卫生保洁和教师休息室保障服务，具体服务范围和要求详见“教学楼卫生保洁服务规范和服务质量标准”。

2、乙方必须确保楼宇卫生保洁服务质量达标。

四、合同期限：

五、合同价款及付款方式：

1、本项目保洁服务费用为每年 元。

2、本项目保洁服务承包费用包括人员工资、双休日及法定节假日加班费、年节福利费，不包括养老、失业、医疗等社保费用（含个人应缴纳部分）、保洁工具、清洁及劳保用品费用。

3、按月结算，经卫生质量检查合格，由乙方编制并提供劳务费用清单，并经 逐级审核批准后以现金形式发放。

六、双方的权力和义务：

1、甲方确定专人配合乙方做好保洁人员的管理工作，对卫生保洁服务的全过程实施有效的监督、检查，考核乙方保洁人员工作情况，对违规违纪和不能胜任工作的保洁人员，有权责成乙方予以调换；

2、如有突击性的保洁任务，甲方拥有对乙方保洁人员的临时调配权；

3、甲方委派管理人员负责按照卫生保洁服务规范和服务质量标准每

天至少进行二次监督检查，如乙方保洁服务质量达不到合同要求的标准，乙方必须按甲方要求进行整改完善，整改后仍达不到要求的，甲方有权解除合同，由此造成的一切损失由乙方负责；

4、甲方应为乙方保洁人员提供必要的工作服、保洁工具、清洁用品和劳保用品；

5、甲方负责为乙方聘用人员中原已与中心签订劳动合同的人员缴纳社保费用（包括个人应缴纳部分）；

6、乙方聘用人员的工作时间、劳动分工、工资待遇由乙方自行负责；

7、乙方聘用人员中未与 签订劳动合同人员的社保、工伤或意外事故造成伤害等一切费用由乙方（或其个人）自行负担；

8、乙方应要求保洁人员严格遵守甲方的员工守则、工作规范和各项管理制度，要求保洁人员统一着装、挂牌上岗，定期对保洁人员进行职业道德教育和业务培训。

七

按照平时学习工作的要求，范文的用途越来越广，范文对我们的生活有着重要的意义，在哪里可以找到相关的范文呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“人力资源部工作总结”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

尊敬的各位领导:大家好!

我叫刘礼,来自湖南,在公司领导的慎重考虑之下,委任我担当人力资源部经理一职,这使我由衷地感谢组织对我的信任,也深知使命光荣,责任重大.首先,我先谈一下我入职来的感受,入职时间仅仅7天,但公司给我留下了深刻的印象,一.公司的氛围非常好,上下级间、平行同事之间都非常友好、和谐,充满着浓郁的亲情文化,正是这种亲情文化让我感受到,在这里除了基本的雇用关系外,更是一种充满温馨、关爱家人的关系;二:公司的硬件资源达到了拓展全球市场的水平,这使让我感到在这里工作有更大的发展空间.三.能和大家走到一起,这是一种缘份,我会牢牢把握好这份缘份,与大家携手共进,精诚协作,把人力资源工作再上一个新台阶.在过去的一年里,人力资源部共招进新员工1945名,举办各类培训班9次,培训人员350多人次,取得这样的成就,与各位的支持是分不开的,在此,我代表人力资源部全体人员表示诚挚的感谢!

“辞去旧岁,展望未来”,在新年的工作中,还望各位一如既往地继续支持与关怀人力资源部的工作,我们将竭尽全力把人力资源工作做得更好,坚定不移地执行总经理和办公室主任的指示精神,严格执行公司的各项规章制度,争取为员工办事创一流的服务.

上周工作情况:1.元月4日至10日招进人数6人,辞退保安6人,放假34人.现有人数:保安17人,一公司191人,二公司54人,织造公司87人,印花公司62人,棉厂39,生产系统总人数433人.

2.目前主要做好开年的招聘准备工作和离职手续的办理工作,,己备好入职手续的所有资料,新增《入职协议》一顶,入职协议旨在稳定员工.

3.做好开年新老员工入厂的迎接准备工作,“热烈欢迎新老员工入厂的横幅.”在年前一定要做好,

4.将所缺的管理人员在年前一定招聘到位.

谢谢大家！

人力资源部

20____年，是公司战略规划年，也是公司争先创优年，在__总的领导和全力推动下，组织系统、创优工作、精细化管理、培训学习，团队建设等已发生很大变化，取得明显效果。人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为创先进企业、创先进小区，

今天省一滴水，明天省一升水，就是为下一代造福。在朋友开心的时候，好多人都喜欢在社交平台上分享当下心情的句子。句子已经演变为一种独特的“文学作品”。以下由励志的句子编辑收集整理的《节约资源的句子摘抄》，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

1、节约降低成本，节约提高效益。

2、践行节能低碳，建设美丽家园。

3、节约每滴水，共同创建节水城。

4、携手节能低碳，共建碧水蓝天。

5、勤俭节约光荣，铺张浪费可耻。　

6、今天省一滴水，明天省一升水，就是为下一代造福。

7、节约，人人有责，人人有利，人人有为。

8、节约能源身边事，点点滴滴显素质。

9、惟俭可以助廉，惟怒可以成德。

10、勤俭节约，点滴做起。

11、勤俭节约你我他，利国利民又利家。

12、节约是一种素质，节约是一种境界。

13、节约的就是利润，浪费的`就是财富。

14、全员节约，共同行动。

15、节约促发展，节约出效益。

16、倡导绿色低碳生活。推进城市节水减排。

17、节约是一种意识，节约是一种习惯。

18、美丽城市你我共建，节约用水你我先行

19、发展循环经济，倡导节约用水。

20、全员节约，共同行动。　

21、节约促发展，节约出效益。

22、节水全民行动，共建生态家园。

23、勤俭节约福之路，贪欲奢靡祸之门。

24、勤俭节约光荣，奢靡浪费可耻。

25、成由勤俭败由奢，倡导光盘净餐桌。

26、节能珍惜资源，减排保护环境。

27、水儿珍贵，珠滴莫浪费。

28、勤俭节约入人心，富裕和谐惠民生。

29、落实科学发展观，建设节约型机关。

30、节能需要你我他，节水节电靠大家。

31、勤俭节约齐出力，反对浪费更给力。

32、节能减排齐出力，社会单位共得益。

33、浪费水资源，最后一滴水就是你忏悔的眼泪。

34、节约每一滴水，关爱生命之深。

35、合理开发利用，重在节约保护。

36、你我勤节约，能源才不缺。

伴随着社会的发展，我们总是会需要用到许多范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，你也许正需要一些范文作为参考，为此，小编从网络上精心整理了《人力资源解决方案推荐》，相信会对你有所帮助！

论文题目 民营企业人力资源管理研究

毕业论文写作提纲

[摘要] 随着我国改革开放的深入和民营经济的发展壮大，民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题，本文从我国经济实践中新的经济现象出发对民营企业三次创业情况探讨了我国民营企业人力资源管理策略的问题，为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出了一些建议

[关键词] 民营企业 人力资源管理 激励 绩效评估 引 言

一, 民营企业人力资源管理概述(一)民营企业的含义和重要性

(二)人力资源管理的含义和重要性 二,民营企业的困境分析

(一)家族“圈”化和管理“家长”化并存

(二)人力资源管理体系配置不科学

(三)民营企业人力资源存量不足且流失率高(四)缺乏有效的激励机制

(五)缺乏科学有效的员工培训机制

三,我国民营企业人力资源管理的发展战略(一)摒弃家族式管理，建立现代企业制度(二)建立科学合理的人力资源战略规划(三)建立留住人才的机会

(四)构建全面、科学有效的激励机制(五)加强企业文化的建设 四, 结论与展望(一)结论

(二)展望

五、参考文献

浪潮ehr 是一套b/s结构的人力资源管理软件系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标．．．．．．

1.重点难点分析

目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，围绕现代人力资源管理，中国企业的探索已达十余年，现在，已经到了需要突破和发生质变的时刻。

作为中国大型集团企业市场占有率第一的管理软件供应商，秉承“务实、专注、持续”的战略发展理念，结合多年来为国内用户供应管理软件的研发经验，浪潮hr人力资源管理软件深入研究探索了国内外人力资源管理的最新理念与最佳实践。经过研究发现国内人力资源管理存在以下问题：

人力资源管理信息化的基础薄弱

人力资源管理流程