销售人员劳动合同

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销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。

一、法律法规与劳动合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：

1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。

2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。

3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。

5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。

二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题

1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。

2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。

3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。

4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。

三、企业如何降低销售人员的流动性

销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：

1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。

2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针

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销售人员作为企业的重要一线业务人员，其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额，一旦解除劳动合同不当，可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验，并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。

一、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商，也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。

销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除：

（1）销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的，经双方协商可解除劳动合同；

（2）销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容，或者依据《劳动法》规定应当解除的情形；

（3）销售人员在工作期间患病，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不能在规定的时间内恢复工作的，用人单位应当与其协商解除劳动合同；

（4）其他依法可解除的情形。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。

首先，当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时，应当向其提出书面通知，说明解除的原因和具体事实，并签订一份解除协议。在签订解除协议时，用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜，否则可能会引起赔偿纠纷。

其次，若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同，销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。

二、销售人员劳动合同解除的实践经验

1.约定细节，明确解除条件

在劳动合同签订的时候，用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件，如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识，在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。

2.遵守法律程序，不违反法律规定

用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家，掌握相关法律程序和要求。

3.谨慎处理，避免恶劣影响

销售人员在企业中通常扮演着重要角色，他们的离开可能会给企业带来不良影响

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第一条：

第二条：合同付款方式

1、 年 月 日前，付 元人民币整

2、 年 月 日前，付 元人民币整

3、 年 月 日前，付 元人民币整

第三条：买受人采用银行贷款(商业贷款)方式支付房款的，除出卖人的过错外：

1、 如贷款银行不同意或只部分同意买受人的贷款申请额度的，买受人应按时补足差额，逾期付款按主合同第七条执行;

2、 如由出卖人代办贷款的，买受人应在签约七天内按出卖人要求提供办理贷款所需资料并办理贷款手续，则视为按期付款，否则仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;(贷款所需的资料清单，出卖人已在本合同签订之时告知买受人。)

3、 如在出卖人担保期内，买受人未按时还贷连续达二个月或累计达三个月的，出卖人有权单方面解除合同;如贷款银行因买受人原因要求出卖人承担连带保证责任或直接偿还贷款本息责任的，出卖人有权在单方面解除合同的同时将因此产生的一切相关费用直接从买受人已付房款中扣除，余款退还买受人，如所付房款不足以支付上述费用的，出卖人有权向买受人追偿。

4、 买受人自办贷款的，出卖人不承担保证金;如贷款银行未按约定的付款日期代为买受人向出卖人付款的，仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;

第四条：买受双方同意，由于政府法规和行政命令改变，市政施工因素、拆迁因素、施工过程中的异常技术问题、买受人逾期付款情况，以及办理贷款的买受人未按规定送交代办小产证资料的，出卖人可将交房期相应推迟且不视为出卖人违约。买受人逾期付款的情况下，出卖人行使该权利时，无需向买受人提供书面意见，但应在交房时向买受人出示收款凭证。

第五条：关于该房屋建筑设计变更，经有关部门批准的不属违约。不管买受人是否退房，出卖人均不承担违约金和赔偿金。如果对买受人套内格局及使用功能确有影响，买受人可在得知变更设计后的3日内提出退房，否则视作同意变更。同时出卖人对小区景观及配套等相关设施的调整，不能视作擅自变更小区平面布局。

第六条：房屋的风险责任从出卖人发出书面交房通知之日起即转移至买受人。由于买受人原因，未能按期交付的，出卖

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根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：性别：身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同